LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION

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1 LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION Le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines est composé de deux Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) : - CCP 1 : Assurer l administration du personnel. - CCP 2 : Participer à la gestion et au développement des ressources humaines. Il est homologué par l'etat au niveau III. Il est, à ce titre, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Possibilité pour le candidat qui le souhaite : - Soit de suivre, un des modules, pour l obtention d un des Certificats de Compétences Professionnelles. - Soit de suivre les deux modules pour l obtention du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines. Objectif : Acquérir un savoir-faire opérationnel et les qualités relationnelles et comportementales nécessaires pour aborder avec efficacité les postes proposés par les entreprises. Public : Personnes désireuses d'intégrer la fonction d Assistant(e) RH et d'obtenir un titre homologué. Niveau requis : Bac + 2 ou Bac avec 3 années d'expérience professionnelle : gestion du personnel, paie, formation ou recrutement. Evaluation préalable : Pour accéder à la formation, les candidats devront faire l objet d une évaluation préalable. Durée de la formation : - 3 pour le CCP1-3s pour le CCP2-49 jours pour le titre complet Durée du stage en entreprise : - 2 semaines par CCP ; - 4 semaines pour le titre professionnel complet. Validation du Titre ou d un CCP : A l issue de la formation, les candidats seront présentés à un examen officiel pour l obtention d un des CPP ou du Titre Professionnel. L examen est élaboré et envoyé par le Ministère du travail. Il se déroule sur 2 journées : 1 ère journée : épreuve de synthèse (5 heures) 2 ème journée : entretien avec le jury (30min environ)

2 CCP 1 CERTIFICAT DE COMPETENCES PROFESSIONNELLES EN ADMINISTRATION DU PERSONNEL Introduction : Se familiariser avec l'environnement de la fonction RH Rôle de la fonction RH L'environnement économique et juridique de l entreprise : droit des contrats Introduction au droit du travail TOTAL Anglais RH 8 demi-journées de formation soit 4 jours Bureautique Bureautique : Word Excel Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines. Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l embauche jusqu au départ de l entreprise. L embauche du salarié (procédure et documents correspondants) ½ journée Le contrat de travail : CDD, CDI, intérim (procédure et documents correspondants) ½ journée Le pouvoir disciplinaire de l employeur (procédure et documents correspondants) Gérer les absences : maladie, accidents (procédure et documents correspondants) La rupture du contrat de travail (procédures et docs administratifs) La représentation du personnel (CE, DP, CHSCT) : attributions et moyens des IRP, Les élections des représentants du personnel (Atelier pratique) Initiation aux règles relatives à la durée du travail (Atelier pratique) Connaître le rôle des partenaires extérieurs : les prud hommes, l inspection du travail, la médecine du travail, URSSAF, les caisses de retraite La diversité : Travailleurs Handicapés, seniors, égalité professionnelle (Connaître les obligations légales et gérer la diversité en entreprise) DM 8 jours Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants. 4 jours Ateliers pratiques : Travail en groupe suivi d une présentation par un stagiaire suivant des modalités à déterminer. Consolidation de l ensemble des procédures internes Assurer une veille juridique et sociale : Modalités : Une fois par semaine, un stagiaire présentera une revue de presse hebdomadaire sur l actualité juridique, sociale et des ressources humaines.

3 Traiter la paie Les bases de la rémunération et l'établissement d'un bulletin de salaire et ses particularités Les éléments variables dans un bulletin de paie La rémunération des fins de contrat et des absences La gestion et le traitement des cotisations Ateliers pratiques TOTAL 5 jours Travail en groupe suivi d une présentation par un stagiaire suivant des modalités à déterminer. TOTAL CCP1 : = 3 à 7h30 soit 240 heures, à 22 = 5280 HT. Stage pratique : 2 semaines soit 70 heures.

4 CCP 2 CERTIFICAT DE COMPETENCES PROFESSIONNELLES EN GESTION ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Introduction : Se familiariser avec l'environnement de la fonction RH Rôle de la fonction RH L'environnement économique et juridique de l entreprise : droit des contrats Introduction au droit du travail Anglais RH 8 demi-journées de formation soit 4 jours Bureautique Bureautique : Word Excel Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines. Participer à la gestion et au développement des ressources humaines Le recrutement Participer à l élaboration d un profil de poste à partir d un besoin en recrutement + atelier pratique Rédaction et diffusion d une offre d emploi + atelier pratique Effectuer une présélection de candidatures en fonction de l offre + atelier pratique Connaître les différentes techniques d entretien + atelier pratique Intégration des salariés (Atelier pratique) TOTAL 9 jours Formation et développement des compétences Les notions essentielles de la formation professionnelle Contribuer à l élaboration du plan de formation Remplir la déclaration 2483 (Atelier pratique) / financement Initiation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Atelier pratique) Développer les compétences : notions essentielles Analyser les compétences requises et diagnostiquer les compétences disponibles Adopter une méthodologie TOTAL 7 jours Travail en groupe suivi d une présentation par un stagiaire suivant des modalités à déterminer. TOTAL CCP2 : = 3s à 7h30 soit 232,5 heures, à 22 HT = 5115 HT Stage pratique : 2 semaines soit 70 heures

5 TITRE PROFESSIONNEL ARH (CCP1 + CCP2) Introduction : Se familiariser avec l'environnement de la fonction RH Rôle de la fonction RH L'environnement économique et juridique de l entreprise : droit des contrats Introduction au droit du travail TOTAL Anglais RH 8 demi-journées de formation soit 4 jours Bureautique Bureautique : Word Excel Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines. CCP 1 Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l embauche jusqu au départ de l entreprise. L embauche du salarié (procédure et documents correspondants) Le contrat de travail : CDD, CDI, intérim (procédure et documents correspondants) ½ journée ½ journée Le pouvoir disciplinaire de l employeur (procédure et documents correspondants) Gérer les absences : maladie, accidents (procédure et documents correspondants) La rupture du contrat de travail (procédures et docs administratifs) La représentation du personnel (CE, DP, CHSCT) : attributions et moyens des IRP, Les élections des représentants du personnel (Atelier pratique) Initiation aux règles relatives à la durée du travail (Atelier pratique) Connaître le rôle des partenaires extérieurs : les prud hommes, l inspection du travail, DM la médecine du travail, URSSAF, les caisses de retraite La diversité : Travailleurs Handicapés, seniors, égalité professionnelle (Connaître les obligations légales et gérer la diversité en entreprise) TOTAL 8 jours Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants. 4 jours Ateliers pratiques : Travail en groupe suivi d une présentation par un stagiaire suivant des modalités à déterminer. Consolidation de l ensemble des procédures internes

6 Assurer une veille juridique et sociale : Modalités : Une fois par semaine, un stagiaire présentera une revue de presse hebdomadaire sur l actualité juridique, sociale et des ressources humaines. Traiter la paie Les bases de la rémunération et l'établissement d'un bulletin de salaire et ses particularités Les éléments variables dans un bulletin de paie La rémunération des fins de contrat et des absences La gestion et le traitement des cotisations Ateliers pratiques TOTAL 5 jours CCP 2 Participer à la gestion et au développement des ressources humaines Le recrutement Participer à l élaboration d un profil de poste à partir d un besoin en recrutement + atelier pratique Rédaction et diffusion d une offre d emploi + atelier pratique Effectuer une présélection de candidatures en fonction de l offre + atelier pratique Connaître les différentes techniques d entretien + atelier pratique Intégration des salariés (Atelier pratique) TOTAL 9 jours Formation et développement des compétences Les notions essentielles de la formation professionnelle Contribuer à l élaboration du plan de formation Remplir la déclaration 2483 (Atelier pratique) / financement Initiation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Atelier pratique) Développer les compétences : notions essentielles Analyser les compétences requises et diagnostiquer les compétences disponibles Adopter une méthodologie TOTAL 7 jours Travail en groupe suivi d une présentation par un stagiaire suivant des modalités à déterminer. 4 jours TOTAL TITRE ARH : = 49 jours à 7H30, soit 367,5 heures, à 22 HT = 8085 HT. Stage pratique : 4 semaines soit 140 heures.

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