Quel salaire pour quel travail? Analyse de la dispersion salariale

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1 DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 1 décembre 2011 Quel salaire pour quel travail? Analyse de la dispersion salariale Quelles professions permettent de gagner beaucoup d argent? Quel est le secteur le mieux payé? Quel est l impact du lieu d emploi sur le salaire? A partir de quel âge gagnet-on plus que le belge? Les salaires mensuels bruts d octobre 2009 nous apportent des réponses : - 10% des salariés gagnent maximum par mois. - 50% des salariés gagnent moins de par mois. - 10% des salariés gagnent au moins par mois. - Les directeurs et les cadres sont les mieux rémunérés tandis que les serveurs, les barmen, les coiffeurs et les esthéticiens reçoivent le salaire le plus bas. - L industrie pétrochimique est le secteur le mieux rémunéré tandis que les hôtels, les restaurants et les cafés affichent le niveau de salaire le plus faible. C est toutefois dans ce dernier secteur que les salaires ont augmenté proportionnellement le plus depuis Les salaires les plus élevés sont octroyés dans l arrondissement de Bruxelles tandis que les employeurs de l arrondissement de Dinant paient en ne le moins leurs salariés. - Les travailleurs de l arrondissement d Ostende ont connu la plus belle progression salariale en pourcentage depuis 1999 tandis que la plus faible augmentation est enregistrée dans l arrondissement de Neufchâteau. - En règle générale, il faut attendre l âge de 37 ans pour gagner plus que la ne nationale. - L impact de la crise financière sur les salaires a été faible. Seuls les salaires des nouveaux entrants sur le marché du travail ont diminué. Remarque : dans cette publication, quand nous parlons de salaire, il s agit toujours du salaire mensuel brut. Ce concept de salaire comprend les primes périodiques versées à chaque période de paie. Il peut s agir par exemple des primes pour le travail de nuit ou de week-end. Les primes versées à titre exceptionnel, comme le treizième mois ou le double pécule de vacances, sont exclues du concept salarial que nous utilisons ici. Cette analyse se limite aux salariés employés à temps plein dans une entreprise occupant au moins dix personnes. Certains secteurs comme l agriculture, la pêche, les administrations publiques, l enseignement, les soins de santé et les autres services publics ne sont pas pris en compte. La période de référence des données est octobre

2 1. 10% des salariés gagnent plus de En 2009, le salaire mensuel brut d'un salarié employé à temps plein s'élevait à Le salaire médian, 2.639, est bien inférieur au salaire, ce qui démontre que la ne est fortement influencée par les gros salaires d un petit groupe de personnes. La figure ci-dessous nous montre en effet clairement un pic dans les catégories salariales les plus basses, alors que la courbe de tendance en noir ne baisse que progressivement à partir de Les salaires inférieurs sont plus concentrés notamment parce que la loi fixe et limite donc les salaires minimums alors qu il n existe aucun plafond légal pour les salaires les plus élevés. 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% < >= 6000 La répartition en déciles permet aussi d illustrer la distribution des salaires. 10% des salariés gagnent maximum par mois et 20% maximum Comme nous l avons indiqué, le salaire médian s élève à % des salariés gagnent donc au maximum tandis que l autre moitié touche un salaire plus élevé. Les 10% de salariés les mieux rémunérés perçoivent au moins par mois. 90% gagnent maximum % 80% gagnent maximum % 70% gagnent maximum % 60% gagnent maximum % gagnent maximum % 60% 40% gagnent maximum % 30% gagnent maximum % 20% gagnent maximum % 10% gagnent maximum % - 2 -

3 2. Les directeurs de sociétés gagnent 171 % de plus que la ne nationale L importance du salaire dépend dans une large mesure de la fonction que l on occupe. Endosser de lourdes responsabilités ou exercer une fonction complexe ont souvent un effet positif sur la fiche de paie. Il n y a dès lors rien de surprenant à voir les directeurs et les cadres de direction occuper les premières places dans le tableau ci-dessous, qui reprend les quinze professions les mieux rémunérées. Le salaire des directeurs de sociétés sort particulièrement du lot. Il dépasse en effet de 171% la ne nationale. Les quinze professions les mieux rémunérées Salaire mensuel brut Pourcentage audessus de la ne nationale 1 Directeurs de sociétés ,4% 2 Directeurs et cadres de direction en technologies de ,7% l'information et des communications 3 Directeurs de services administratifs ,6% 4 Cadres de direction en services spécialisés ,8% 5 Directeurs et cadres de direction en ventes, commercialisation ,1% et développement 6 Directeurs et cadres de direction des industries, des manufacturières, des industries extractives, du bâtiment et de la distribution ,5% 7 Mathématiciens, actuaires et statisticiens ,0% 8 Physiciens, chimistes et assimilés ,6% 9 Directeurs et gérants, commerce de détail et de gros ,4% 10 Ingénieurs en électrotechnique ,5% 11 Comptables, cadres comptables, analystes financiers et ,9% conseillers en investissements financiers 12 Ingénieurs (à l exception des ingénieurs en électrotechnique) ,9% 13 Conseillers en gestion et spécialistes en ressources humaines ,1% 14 Juristes ,1% 15 Economistes, sociologues, anthropologues, historiens et ,4% psychologues A l autre extrémité de l échelle des revenus, on trouve les serveurs, les barmen, les coiffeurs et les esthéticiens. Avec un salaire mensuel de 2.002, ces travailleurs gagnent en effet 34% de moins que la ne nationale. Ces salariés doivent travailler quatre mois pour obtenir le salaire mensuel d un directeur de société. Les rémunérations des messagers, des aides ménagères, des agents d entretien et des caissiers sont globalement inférieurs de 30% à la ne nationale. Les quinze professions les moins bien rémunérées Salaire mensuel brut Pourcentage sous la ne nationale 1 Serveurs et barmen ,9% 2 Coiffeurs et esthéticiens ,9% 3 Messagers, porteurs de journaux, releveurs de compteurs et ,1% autres professions élémentaires 4 Aides ménagères et agents d'entretien ,1% 5 Caissiers et billettistes ,4% 6 Vendeurs en magasin ,2% 7 Métiers qualifiés de l'habillement et assimilés ,1% 8 Laveurs de véhicules, de vitres et de linge ,4% 9 Cuisiniers ,9% 10 Métiers qualifiés du traitement du bois, ébénistes et régleurs et ,2% conducteurs de machines à bois 11 Eboueurs ,7% 12 Joailliers, potiers, souffleurs de verre et d'autres métiers de ,6% l'artisanat 13 Démonstrateurs, vendeurs au porte-à-porte, vendeurs au ,7% téléphone ou par internet 14 Métiers qualifiés de l'alimentation (bouchers, boulangers, ) ,4% 15 Manœuvres des industries manufacturières ,0% - 3 -

4 3. L horeca comble son retard Outre la profession, le secteur dans lequel on travaille influence dans une large mesure le niveau du salaire. Le tableau ci-dessous reprend les dix secteurs dont les salaires sont respectivement les plus élevés et les plus bas. Les dix secteurs les mieux rémunérés Salaire mensuel brut Pourcentage au-dessus de la ne nationale 1 Industrie pétrochimique ,8% 2 Recherche et développement ,5% 3 Industrie chimique ,5% 4 Activités financières ,5% 5 Auxiliaires financiers et d assurances ,3% 6 Production et distribution d électricité, de gaz, de ,5% vapeur et d eau chaude. 7 Transports aériens ,1% 8 Fabrication d équipements de radio, télévision et ,6% communication 9 Activités liées à l informatique ,5% 10 Assurances et fonds de pension ,6% Les dix secteurs les moins bien rémunérés Salaire mensuel brut 1 Hôtels, restaurants et cafés ,9% 2 Fabrication de meubles ,0% 3 Commerce de détail ,9% 4 Recyclage ,1% 5 Travail du bois ,5% 6 Industrie de l habillement et des fourrures ,8% 7 Industrie textile ,7% 8 Industrie du cuir et de la chaussure ,6% 9 Construction ,2% 10 Industries alimentaires ,2% Pourcentage sous la ne nationale Avec un montant de 4.624, l industrie pétrochimique est la branche la mieux rémunérée de l économie. Dans ce secteur, un salarié gagne en effet 53 % de plus que la ne nationale. La recherche et le développement et l industrie chimique complètent le podium des secteurs les plus rémunérateurs. Les hôtels, les restaurants et les cafés paient les rémunérations les plus faibles. Dans ce secteur, les salaires sont inférieurs de 26 % à la ne nationale et ne représentent que la moitié du salaire mensuel en vigueur dans l'industrie pétrochimique. De même, dans les secteurs du commerce de détail, de la fabrication de meubles et du recyclage, les salaires se situent 20% en dessous de la ne nationale. Les salaires s dans le secteur horeca sont peut-être les plus bas mais, avec une hausse de 47% en dix ans, ce secteur a connu proportionnellement la plus forte augmentation salariale. Les salaires des travailleurs des entreprises de fourniture d énergie ont augmenté le moins au cours des dix dernières années. Les cinq secteurs affichant la plus forte augmentation salariale % d augmentation entre 1999 et Hôtels, restaurants et cafés 47,3% 2 Industrie de l habillement et des fourrures 42,6% 3 Commerce de détail 41,9% 4 Recyclage 41,3% 5 Poste et communication 41,2% Les cinq secteurs affichant la plus faible augmentation salariale % d augmentation entre 1999 et Production et distribution d électricité, de gaz, de vapeur et d eau 26,7% chaude 2 Industrie du tabac 26,7% 3 Transports par eau 28,9% 4 Autres services aux entreprises 29,9% 5 Industries alimentaires 30,0% Moyenne nationale 35,3% - 4 -

5 4. Faire la navette vers Bruxelles en vaut la chandelle La profession exercée et le secteur d activité ne sont pas les seuls facteurs qui influencent le salaire. L endroit où l on travaille fait aussi la différence. Le tableau ci-dessous reprend les cinq arrondissements dans lesquels les salaires sont les plus élevés ou les plus bas. Les cinq arrondissements avec les salaires s les plus élevés Salaire mensuel brut Pourcentage au-dessus de la ne nationale 1 Bruxelles-Capitale ,4% 2 Halle Vilvorde ,2% 3 Nivelles ,1% 4 Louvain ,5% 5 Anvers ,0% Les cinq arrondissements avec les salaires s les plus bas Salaire mensuel brut 1 Dinant ,3% 2 Marche-en-Famenne ,6% 3 Furnes ,8% 4 Bastogne ,6% 5 Philippeville ,1% Pourcentage sous la ne nationale Bruxelles-Capitale est de loin l arrondissement offrant les salaires les plus élevés. Avec un salaire mensuel brut de 3.493, un salarié employé à Bruxelles gagne 15 % de plus que la ne nationale. Les salaires sont aussi relativement élevés dans les arrondissements situés autour de Bruxelles. Nivelles est ainsi le seul arrondissement wallon dans lequel le salaire dépasse le chiffre national. D un point de vue financier, l arrondissement de Dinant est le moins intéressant pour travailler. Le salaire y est en effet inférieur de 24% à la ne nationale. En Flandre, le salaire le plus bas est observé dans l arrondissement de Furnes. Les cinq arrondissements affichant la plus forte augmentation % d augmentation entre 1999 et 2009 salariale 1 Ostende 43,6% 2 Dixmude 42,8% 3 Eeklo 42,1% 4 Tielt 41,7% 5 Courtrai 41,0% Les cinq arrondissements affichant la plus faible augmentation % d augmentation entre 1999 et 2009 salariale 1 Neufchâteau 26,2% 2 Anvers 27,2% 3 Virton 27,6% 4 Dinant 27,9% 5 Arlon 28,4% Moyenne nationale 35,3% Les salariés actifs dans l arrondissement d Ostende ont connu la plus forte augmentation salariale en pourcentage au cours des dix dernières années. Avec Dixmude, Tielt et Courtrai, la province de Flandre occidentale compte par ailleurs trois autres arrondissements dans cette liste. Bruxelles-Capitale arrive en huitième position tandis qu Ath affiche la plus forte hausse salariale relative en Région wallonne. Avec un taux de 26 %, l arrondissement de Neufchâteau présente la plus faible augmentation salariale depuis La province de Luxembourg compte avec Virton et Arlon deux arrondissements supplémentaires dans cette liste. Les salaires s dans l arrondissement d Anvers sont encore nettement supérieurs à la ne nationale mais leur croissance en pourcentage depuis 1999 est inférieure de 8 % à la tendance générale

6 5. Les salaires de jeunes sous pression à cause de la crise économique Personne ne s étonnera d apprendre que le salaire augmente avec l âge. Ainsi, les salaires s des jeunes de moins de 20 ans sont inférieurs de 58% à la ne nationale. Le point d inflexion se situe à 37 ans. Avant cet âge, les travailleurs gagnent globalement moins que la ne nationale tandis qu'au-delà de cet âge, les personnes perçoivent en règle générale un salaire plus élevé. Ainsi, le salaire des travailleurs de la tranche d âge 60 ans et plus dépasse de 25% la ne nationale < >= 60 Les jeunes perçoivent non seulement les salaires les plus bas mais sont aussi les principales victimes de la crise économique et financière. Tandis que le salaire a progressé sur base annuelle de 3,1 %, les travailleurs de moins de 20 ans ont vu leur salaire baisser de 1,3 %. Le salaire nominal a aussi stagné dans la catégorie des ans. D un point de vue financier, 2009 aura donc été une année difficile pour les nouveaux entrants sur le marché du travail. Renseignements complémentaires Pour plus de renseignements, veuillez prendre contact avec le responsable communication, M. Freddy Verkruyssen (tél. 02/ , courriel freddy.verkruyssen@economie.fgov.be). Mention de la source Mention de la source: Direction générale Statistique et Information économique. Plus de chiffres? Vous trouverez davantage de données salariales sur le site de la Direction générale Statistique et Information économique. - Il est ainsi possible de créer son propre tableau sur mesure pour les années via notre application dynamique. Le salaire peut être calculé selon l année de référence, la région d emploi, le niveau d instruction, la profession, le sexe, le secteur d emploi et l ancienneté. Cette application présente aussi l avantage de vous permettre de demander non seulement le salaire mais aussi la valeur médiane, le salaire horaire brut et le nombre correspondant de salariés. - Les tableaux repris dans ce communiqué de presse ne donnent qu un bref aperçu de la situation réelle. Vous trouverez des données complètes pour toutes les professions, tous les secteurs et tous les arrondissements dans la rubrique «tableaux téléchargeables». - Cette statistique constitue également la source principale pour établir le rapport national annuel sur l écart salarial. Cette publication analyse en détails les différents facteurs qui ont un impact sur l écart salarial entre femmes et hommes. Elle est illustrée de nombreux tableaux et graphiques