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Marie-Hélène Grenon
il y a 6 ans
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1 déclarer son handicap

2 La première richesse d une université, et singulièrement de l UPMC, c est la communauté des femmes et des hommes qui la composent. Ses succès, son rayonnement en France et dans le monde, c est à eux qu elle le doit. Pour permettre à chacun de s accomplir pleinement dans ses missions, l UPMC s engage en faveur des personnes en situation de handicap. En 2016, un plan pluriannuel a été voté par le conseil d administration de l université. Une convention sur trois ans avec le FIPHFP* a été signée, faisant de l UPMC la première université française à s engager dans une telle démarche. Enfin la Mission handicap UPMC a été créée en septembre Par une politique volontariste et solidaire impliquant de nombreux acteurs internes et externes, l UPMC aide à compenser le handicap pour que la diversité des talents soit moteur d innovation. En s attachant aux compétences, à la force et aux convictions des personnes en situation de handicap, l UPMC œuvre au quotidien pour que le regard porté sur le handicap change. Déclarer son handicap, c est préserver ses compétences et piloter sa trajectoire professionnelle. Déclarer son handicap, c est important pour les collaborateurs concernés et pour notre université. Jean Chambaz Président * Fonds pour l insertion des personnes handicapées dans la fonction publique Photo de couverture : Anita R., gestionnaire comptable au sein de l Agence comptable de l UPMC, malentendante.

3 PourQuoi déclarer son handicap? Se déclarer en situation de handicap, c est préserver ses compétences et ses capacités. Cette démarche permet l adaptation de ses conditions de travail à son état de santé. Se déclarer, c est pouvoir bénéficier de mesures compensatoires : aménagement de poste de travail aménagements d horaires temps partiel de droit transport bonification de chèques vacances* contrat donnant droit à titularisation* départ anticipé à la retraite* priorité en matière de mutation externe* Un aide financière au départ en vacances (100 /an) est octroyée par l UPMC aux agents en situation de handicap. Se déclarer, c est aussi bénéficier de parcours individuels, associant mise en situation professionnelle, tutorat, formations et suivis personnalisés : parcours d accompagnement au retour à l emploi, suite à un congé longue maladie, longue durée, grave maladie. parcours d accompagnement à la reconversion professionnelle, en cas d incapacité constatée par le médecin de prévention ou le comité médical. L UPMC propose un accompagnement professionnel pluridisciplinaire au service de l agent en situation de handicap afin de préserver son maintien dans l emploi et de lui permettre d exercer pleinement ses compétences au sein de sa structure. En france 2,51 millions de personnes ont une reconnaissance administrative de leur handicap et bénéficient de l obligation Emploi. * Sous conditions

4 Les mots du handicap au travail Agent en situation de handicap Est considérée comme agent en situation de handicap toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. Les différents types de handicap physique sensoriel cognitif psychique mental affections invalidantes La compensation Au moyen d aménagements techniques et d accompagnement, l agent concerné est mis dans des conditions qui lui permettent de s affranchir du handicap, de donner la pleine mesure de ses compétences professionnelles. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) La RQTH concerne les agents en situation de handicap atteints d un problème de santé pouvant avoir des répercussions au travail. Elle permet notamment de bénéficier de mesures pour favoriser l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi. Pour demander la RQTH il faut déposer un dossier, accompagné d un certificat médical, auprès de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de votre lieu de résidence. des handicaps ne sont pas visibles au cours de sa vie, une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap, de manière ponctuelle ou définitive de la population active française est en situation de handicap

5 Des équipes à vos côtés Vous souhaitez en savoir plus sur le dispositif d accompagnement des agents en situation de handicap à l UPMC? Vous avez besoin d aide? Vous pouvez contacter, au choix : La correspondante handicap Direction des ressources humaines Florence Robin-Sabil : florence.robin-sabil@upmc.fr Le Service de médecine de prévention Médecins, infirmières, psychologue du travail : smp6@upmc.fr Le Service social des personnels Sylvaine Soubiran : sylvaine.soubiran@upmc.fr Chloé Buisson : chloe.buisson@upmc.fr Les représentants des personnels se tiennent également à votre disposition : La Mission handicap de l UPMc La Mission est chargée de la mise en œuvre du plan handicap voté par le conseil d administration de l université. Elle est composée d acteurs métiers : le chef de la mission la correspondante handicap (ressources humaines) les assistantes sociales les médecins de prévention, infirmières et psychologue du travail En fonction des thèmes abordés, elle fait appel à l expertise d autres directions de l université : achats, communication, budget et finances, logistique et campus, patrimoine immobilier.

6 Mission handicap Eric Lalanne Chef de la Mission Direction générale des services Case courrier place Jussieu Paris Cedex 05 Tel :

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