Le personnel infirmier réglementé, Points saillants nationaux, provinciaux et territoriaux

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1 Le personnel infirmier réglementé, 2016 Points saillants nationaux, provinciaux et territoriaux Juin 2017

2 La production du présent document est rendue possible grâce à un apport financier de Santé Canada et des gouvernements provinciaux et territoriaux. Les opinions exprimées dans ce rapport ne représentent pas nécessairement celles de Santé Canada ou celles des gouvernements provinciaux et territoriaux. À moins d indication contraire, les données utilisées proviennent des provinces et territoires du Canada. Tous droits réservés. Le contenu de cette publication peut être reproduit tel quel, en tout ou en partie et par quelque moyen que ce soit, uniquement à des fins non commerciales pourvu que l Institut canadien d information sur la santé soit clairement identifié comme le titulaire du droit d auteur. Toute reproduction ou utilisation de cette publication et de son contenu à des fins commerciales requiert l autorisation écrite préalable de l Institut canadien d information sur la santé. La reproduction ou l utilisation de cette publication ou de son contenu qui sous-entend le consentement de l Institut canadien d information sur la santé, ou toute affiliation avec celui-ci, est interdite. Pour obtenir une autorisation ou des renseignements, veuillez contacter l ICIS : Institut canadien d information sur la santé 495, chemin Richmond, bureau 600 Ottawa (Ontario) K2A 4H6 Téléphone : Télécopieur : droitdauteur@icis.ca ISBN (PDF) 2017 Institut canadien d information sur la santé Comment citer ce document : Institut canadien d information sur la santé. Le personnel infirmier réglementé 2016 : points saillants nationaux, provinciaux et territoriaux. Ottawa, ON : ICIS; This publication is also available in English under the title Regulated Nurses, 2016: Canada and Jurisdictional Highlights. ISBN (PDF)

3 Table des matières Aperçu...4 Professions réglementées...5 Avis aux lecteurs...6 Canada...7 Terre-Neuve-et-Labrador...9 Île-du-Prince-Édouard...11 Nouvelle-Écosse...13 Nouveau-Brunswick...15 Québec...17 Ontario...19 Manitoba...21 Saskatchewan...23 Alberta...25 Colombie-Britannique...27 Yukon...29 Territoires du Nord-Ouest et Nunavut...30

4 Aperçu La collecte de données et la production de rapports sur les ressources humaines de la santé (RHS) aident les décideurs à mieux planifier et répartir les dispensateurs de soins de santé. Depuis 2002, l Institut canadien d information sur la santé (ICIS) recueille des données sur l effectif, la répartition et les caractéristiques en matière de pratique des 3 types de personnel infirmier réglementé au Canada : les infirmières autorisées (y compris les infirmières praticiennes), les infirmières auxiliaires autorisées et les infirmières psychiatriques autorisées. Le personnel infirmier réglementé 2016 : points saillants nationaux, provinciaux et territoriaux traite des principaux attributs de l effectif et de la main-d œuvre en soins infirmiers dans l ensemble du Canada ainsi que dans chaque province et territoire. Pour en savoir plus Les produits complémentaires suivants sont offerts sur le site Web de l ICIS : Le personnel infirmier réglementé 2016 : rapport sommaire (.pdf) Le personnel infirmier réglementé 2016 : recueil de graphiques (.pptx) (disponible sur demande) Le personnel infirmier réglementé 2016 : tableaux de données sur les IA et IP (.xlsx) Le personnel infirmier réglementé 2016 : tableaux de données sur les IAA (.xlsx) Le personnel infirmier réglementé 2016 : tableaux de données sur les IPA (.xlsx) Le personnel infirmier réglementé 2016 : indicateurs (.xlsx) Le personnel infirmier réglementé 2016 : guide méthodologique (.pdf) Des renseignements et des analyses sur 30 autres professions de la santé au Canada sont également accessibles. Vous avez des commentaires ou des questions? Écrivez-nous à rhs@icis.ca. 4

5 Professions réglementées Il existe 3 groupes de personnel infirmier réglementé au Canada. Chaque province et territoire a établi sa propre législation régissant la pratique des soins infirmiers et son propre organisme de réglementation et de délivrance de permis à ses membres. Voici une courte description de chacun de ces groupes. Les infirmières autorisées (IA, y compris les IP) sont des professionnelles autoréglementées de la santé qui travaillent aussi bien de façon autonome qu en équipe pour que les personnes, familles, groupes, communautés et populations atteignent un niveau de santé optimal. Elles coordonnent les soins de santé, offrent des services directs aux clients et les aident à prendre les décisions et les mesures relatives à l autogestion de leurs soins en cas de maladie, de blessure et d invalidité à chaque étape de la vie. Les IA apportent leur contribution au système de santé grâce à leurs qualités de chef de file dans les domaines de la pratique, de la formation, de l administration, de la recherche et de l élaboration de politiques, et ce, dans des milieux très variés. Les IA sont actuellement réglementées dans les 13 provinces et territoires. Les infirmières praticiennes (IP) sont des IA expérimentées qui ont reçu une formation supplémentaire et qui possèdent les compétences nécessaires pour établir des diagnostics, prescrire et interpréter des tests diagnostiques, prescrire des médicaments et pratiquer des interventions précises dans le cadre du champ d exercice prévu par la loi, et ce, de manière autonome. Les IP sont actuellement réglementées dans les 13 provinces et territoires. Les infirmières auxiliaires autorisées (IAA) travaillent de façon indépendante ou en collaboration avec d autres membres d une équipe de soins de santé. Les IAA évaluent l état des clients et travaillent à la promotion de la santé et à la prévention des maladies. Elles évaluent, planifient et dispensent les soins aux clients. Les IAA sont actuellement réglementées dans les 13 provinces et territoires. Les infirmières psychiatriques autorisées (IPA) travaillent de façon autonome et en collaboration avec les clients et les autres membres de l équipe de soins afin de coordonner les soins de santé et de fournir des services axés sur le client aux personnes, aux familles, aux groupes et aux collectivités. Les IPA mettent l accent sur la santé mentale et développementale, la maladie mentale et les dépendances, tout en fournissant des soins de santé physique et en utilisant des modèles biopsychosociaux et spirituels formant une approche holistique de prestation des soins de santé. Les IPA sont actuellement réglementées dans les 4 provinces de l Ouest (Manitoba, Saskatchewan, Alberta et Colombie-Britannique) et au Yukon. 5

6 Avis aux lecteurs Dans l ensemble du présent document, le terme personnel infirmier réglementé est utilisé pour désigner collectivement les 3 groupes de professionnels réglementés en soins infirmiers : les IA (y compris les IP), les IAA et les IPA; le terme personnel infirmier désigne aussi les 3 groupes de professionnels réglementés en soins infirmiers au Canada, sauf indication contraire; le terme effectif désigne tous les membres du personnel infirmier réglementé admissibles à l exercice de la profession pour l année donnée (qu ils occupaient un emploi ou non au moment de l inscription); le terme main-d œuvre désigne uniquement les membres du personnel infirmier réglementé qui occupaient un emploi au moment de l inscription annuelle; sauf indication contraire, les données et autres renseignements proviennent du volet sur le personnel infirmier de la Base de données sur la main-d œuvre de la santé de l ICIS. Actuellement, ce fichier de données exclut les IPA du Yukon et les IAA du Nunavut. Vous trouverez un complément d information sur la collecte et la déclaration de ces données dans le document complémentaire Le personnel infirmier réglementé, 2016 : guide méthodologique; les estimations relatives à la population urbaine et rurale ont été transmises par la Division de la démographie de Statistique Canada en février

7 Canada L effectif du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi ou non) a connu une hausse cumulative de 17,8 % entre 2007 et 2016, passant de à membres. En 2016, membres du personnel infirmier réglementé ont obtenu leur permis d exercice dans une province ou un territoire où ils n étaient pas inscrits l année précédente, ce qui représente un taux d entrées de 7,3 %. Après l année d inscription 2015, membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la même province ou le même territoire, ce qui représente un taux de sorties de 5,8 % i. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi en soins infirmiers) a augmenté de 19,0 % entre 2007 et En 2016, on dénombrait membres du personnel infirmier réglementé, comparativement à en En 2016, la main-d œuvre se composait de IA et IP (4 540 IP), IAA et IPA. En 2016, 3,5 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler en soins infirmiers au moment de l inscription annuelle. Entre 2006 et 2015, le nombre de diplômés des programmes d admission à la profession ii a augmenté selon un taux annuel moyen de 4,7 %, pour atteindre diplômés en En 2016, IA, IAA et 476 IPA qui ont obtenu un permis d exercice avaient reçu leur diplôme au cours des 2 années précédentes. Parmi les membres du personnel infirmier réglementé diplômés d un programme canadien de soins infirmiers (et inscrits au Canada en 2016), 90,7 % n ont pas déménagé après l obtention de leur diplôme ou ont fini par retourner dans la province ou le territoire d obtention de leur diplôme. La Colombie-Britannique, l Alberta et l Ontario ont continué d être les destinations de choix pour ceux qui ont déménagé après l obtention de leur diplôme. Cette tendance n a pas changé depuis La proportion des membres du personnel infirmier réglementé formés à l étranger est demeurée stable entre 2007 et 2016, représentant 8,1 % de l ensemble du personnel infirmier réglementé. En 2016, 34,4 % du personnel infirmier formé à l étranger ont obtenu leur diplôme aux Philippines, 13,3 % en Inde et 9,3 % au Royaume-Uni. L âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 43,6 ans en 2016; 29,5 % des membres avaient moins de 35 ans et 22,7 %, 55 ans et plus. i. Les IAA du Québec n ont pas été prises en compte dans les tendances relatives aux entrées et aux sorties, puisque les données n étaient pas disponibles pour toutes les années d inscription. ii. Les programmes d admission à la profession comprennent la formation préalable à l autorisation d exercer la profession d infirmière, qui donne droit aux diplômés de présenter une demande de premier permis d exercice ou d inscription à titre d infirmière. Veuillez consulter les tableaux de données sur chaque profession en soins infirmiers pour obtenir la liste des sources de données sur les diplômés des programmes d admission à la profession au Canada. 7

8 De 2007 à 2016, la répartition du personnel infirmier réglementé employé dans les différents milieux de soins a évolué comme suit : En milieu hospitalier, la proportion d IAA est passée de 16,3 % à 21,2 %, tandis que la proportion d IA et d IP a baissé, de 83,7 % à 78,8 %. La proportion d IPA iii est demeurée stable à 3,5 %. En centre de soins infirmiers et en établissement de soins de longue durée, la proportion d IAA est passée de 50,3 % à 56,3 %, tandis que la proportion d IA et d IP a baissé, de 49,7 % à 43,7 %. La proportion d IPA iii a aussi enregistré une baisse, de 7,7 % à 3,5 %. En milieu communautaire, la proportion d IAA a augmenté, passant de 13,5 % à 24,1 %, tandis que la proportion d IA et d IP a diminué, de 86,5 % à 75,9 %. La proportion d IPA iii a légèrement baissé, de 8,3 % à 7,7 %. En 2016, 11,3 % ( membres) du personnel infirmier réglementé travaillant dans les provinces canadiennes occupaient un emploi dans une région rurale ou éloignée, alors qu en 2015, 17,3 % de la population vivait dans ces régions. Par comparaison, 34,4 % (567 membres) du personnel infirmier réglementé travaillant dans les territoires canadiens occupaient un emploi à l extérieur des capitales (Whitehorse, Yellowknife, Iqaluit), alors que 51,8 % de la population vivait à l extérieur de ces villes. iii. Les IPA sont réglementées en tant que profession distincte au Manitoba, en Saskatchewan, en Alberta et en Colombie-Britannique. 8

9 Terre-Neuve-et-Labrador L effectif du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi ou non) a connu une hausse de 2,8 %, passant de en 2007 à en L effectif de 2016 se composait de IA et IP (149 IP) et de IAA. En 2016, 658 iv membres du personnel infirmier réglementé ont obtenu leur permis d exercice dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 7,6 %. Après l année d inscription 2015, 582 membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 6,9 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi en soins infirmiers) a augmenté de 1,8 % entre 2007 et 2016, passant de à membres. En 2016, 1,8 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler en soins infirmiers au moment de l inscription annuelle. Entre 2006 et 2015, le nombre de diplômés des programmes d admission à la profession v a augmenté selon un taux annuel moyen de 3,1 %, pour atteindre 247 diplômés en En 2016, 394 IA et 128 IAA qui ont obtenu un permis d exercice à Terre-Neuve-et-Labrador avaient reçu leur diplôme au cours des 2 années précédentes. Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers de Terre-Neuve-et-Labrador qui se sont inscrits au Canada en 2016, 76,9 % l ont fait dans la province. De plus, 6,5 % des diplômés se sont inscrits en Ontario, 5,7 % en Alberta et 5,4 % en Nouvelle-Écosse. En 2016, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 42,8 ans; 27,2 % des membres avaient moins de 35 ans et 16,0 %, 55 ans et plus. La proportion du personnel infirmier réglementé occupant un emploi à temps plein est passée de 66,2 % en 2007 à 70,0 % en Terre-Neuve-et-Labrador affichait le taux d emploi à temps plein le plus élevé parmi toutes les provinces. De 2007 à 2016, la répartition du personnel infirmier réglementé employé dans les différents milieux de soins a évolué comme suit : En milieu hospitalier, la proportion d IAA a baissé, passant de 22,5 % à 17,9 %, tandis que la proportion d IA et d IP a augmenté, de 77,5 % à 82,1 %. En centre de soins infirmiers et en établissement de soins de longue durée, la proportion d IAA ainsi que d IA et d IP est demeurée relativement stable (IAA : 72,5 %; IA et IP : 27,5 %). iv. En 2016, l Association of Registered Nurses of Newfoundland and Labrador a fourni le nombre agrégé d entrées, de sorties et de renouvellements comprenant 95 numéros d inscription secondaire. v. Les programmes d admission à la profession comprennent la formation préalable à l autorisation d exercer la profession d infirmière, qui donne droit aux diplômés de présenter une demande de premier permis d exercice ou d inscription à titre d infirmière. Veuillez consulter les tableaux de données sur chaque profession en soins infirmiers pour obtenir la liste des sources de données sur les diplômés des programmes d admission à la profession au Canada. 9

10 En milieu communautaire, les proportions d IAA ainsi que d IA et d IP sont également demeurées relativement stable (IAA : 10,1 %; IA et IP : 89,9 %). En 2016, 34,3 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillant dans la province occupaient un emploi dans une région rurale ou éloignée, alors qu en 2015, 50,4 % de la population de la province vivait dans ces régions. 10

11 Île-du-Prince-Édouard L effectif du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi ou non) a connu une hausse de 8,6 %, passant de en 2007 à en L effectif de 2016 se composait de IA et IP (22 IP) et de 651 IAA. En 2016, 203 membres du personnel infirmier réglementé ont obtenu leur permis d exercice dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 8,9 %. Après l année d inscription 2015, 166 membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 7,4 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi en soins infirmiers) a augmenté de 2,9 % entre 2007 et 2016, passant de à membres. En 2016, 2,0 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler en soins infirmiers au moment de l inscription annuelle. Entre 2006 et 2015, le nombre de diplômés des programmes d admission à la profession vi a augmenté selon un taux annuel moyen de 1,3 %, pour atteindre 63 diplômés en En 2016, 55 IA et 56 IAA qui ont obtenu un permis d exercice à l Île-du-Prince-Édouard avaient reçu leur diplôme au cours des 2 années précédentes. Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers de l Île-du-Prince-Édouard qui se sont inscrits au Canada en 2016, 77,1 % l ont fait dans la province. De plus, 8,4 % des diplômés se sont inscrits en Nouvelle-Écosse, 4,7 % en Alberta et 3,1 % en Ontario. En 2016, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 45,2 ans; 26,0 % des membres avaient moins de 35 ans et 27,4 %, 55 ans et plus. La proportion du personnel infirmier réglementé occupant un emploi à temps plein est passée de 47,1 % en 2007 à 51,0 % en De 2007 à 2016, la répartition du personnel infirmier réglementé employé dans les différents milieux de soins a évolué comme suit : En milieu hospitalier, la proportion d IAA a baissé, passant de 26,0 % à 23,2 %, tandis que la proportion d IA et d IP a augmenté, de 74,0 % à 76,8 %. En centre de soins infirmiers et en établissement de soins de longue durée, la proportion d IAA a baissé, passant de 52,8 % à 45,3 %, tandis que la proportion d IA et d IP a augmenté, de 47,2 % à 54,7 %. vi. Les programmes d admission à la profession comprennent la formation préalable à l autorisation d exercer la profession d infirmière, qui donne droit aux diplômés de présenter une demande de premier permis d exercice ou d inscription à titre d infirmière. Veuillez consulter les tableaux de données sur chaque profession en soins infirmiers pour obtenir la liste des sources de données sur les diplômés des programmes d admission à la profession au Canada. 11

12 En milieu communautaire, la proportion d IAA a augmenté, passant de 23,8 % à 50,0 %, tandis que la proportion d IA et d IP est passée de 76,2 % à 50,0 %. En 2016, 33,9 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillant dans la province occupaient un emploi dans une région rurale ou éloignée, alors qu en 2015, 40,8 % de la population de la province vivait dans ces régions. 12

13 Nouvelle-Écosse L effectif du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi ou non) a connu une hausse de 9,4 %, passant de en 2007 à en L effectif de 2016 se composait de IA et IP (146 IP) et de IAA. En 2016, membres du personnel infirmier réglementé ont obtenu leur permis d exercice dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 8,2 %. Après l année d inscription 2015, membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 7,8 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi en soins infirmiers) a augmenté de 9,2 % entre 2007 et 2016, passant de à En 2016, 1,4 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler en soins infirmiers au moment de l inscription annuelle. Entre 2006 et 2015, le nombre de diplômés des programmes d admission vii à la profession a augmenté selon un taux annuel moyen de 4,8 %, pour atteindre 391 diplômés en En 2016, 388 IA et 152 IAA qui ont obtenu un permis d exercice en Nouvelle-Écosse avaient reçu leur diplôme au cours des 2 années précédentes. Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers de la Nouvelle-Écosse qui se sont inscrits au Canada en 2016, 81,1 % l ont fait dans la province. De plus, 5,5 % des diplômés se sont inscrits en Ontario, 4,3 % en Alberta et 2,7 % au Nouveau-Brunswick. Le nombre des membres du personnel infirmier réglementé formé à l étranger a connu une hausse de 2,1 points de pourcentage de 2007 à 2016, leur nombre passant de 234 à 551, ce qui comprend 337 IA et IP et 214 IAA. En 2016, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 45,5 ans; 24,7 % des membres avaient moins de 35 ans et 27,9 %, 55 ans et plus. La proportion du personnel infirmier réglementé occupant un emploi à temps plein a augmenté, passant de 60,5 % en 2007 à 63,6 % en De 2007 à 2016, la répartition du personnel infirmier réglementé employé dans les différents milieux de soins a évolué comme suit : En milieu hospitalier, la proportion d IAA a augmenté, passant de 19,7 % à 22,1 %, tandis que la proportion d IA et d IP a baissé, de 80,3 % à 77,9 %. vii. Les programmes d admission à la profession comprennent la formation préalable à l autorisation d exercer la profession d infirmière, qui donne droit aux diplômés de présenter une demande de premier permis d exercice ou d inscription à titre d infirmière. Veuillez consulter les tableaux de données sur chaque profession en soins infirmiers pour obtenir la liste des sources de données sur les diplômés des programmes d admission à la profession au Canada. 13

14 En centre de soins infirmiers et en établissement de soins de longue durée, la proportion d IAA a augmenté, passant de 53,2 % à 56,4 %, tandis que la proportion d IA et d IP a baissé, de 46,8 % à 43,6 %. En milieu communautaire, la proportion d IAA a augmenté, passant de 26,3 % à 38,7 %, tandis que la proportion d IA et d IP a diminué, de 73,7 % à 61,3 %. En 2016, 27,0 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillant dans la province occupaient un emploi dans une région rurale ou éloignée, alors qu en 2015, 33,7 % de la population de la province vivait dans ces régions. 14

15 Nouveau-Brunswick L effectif du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi ou non) a connu une hausse de 5,2 %, passant de en 2007 à en L effectif de 2016 se composait de IA et IP (117 IP) et de IAA. En 2016, 673 membres du personnel infirmier réglementé ont obtenu leur permis d exercice dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 5,9 %. Après l année d inscription 2015, 806 membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 6,9 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi en soins infirmiers) a augmenté de 4,9 % entre 2007 et 2016, passant de à En 2016, 1,6 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler en soins infirmiers au moment de l inscription annuelle. Entre 2006 et 2015, le nombre de diplômés des programmes d admission à la profession viii est demeuré relativement stable, diminuant selon un taux annuel moyen de -0,1 % pour atteindre 268 diplômés en En 2016, 211 IA et 196 IAA qui ont obtenu un permis d exercice au Nouveau-Brunswick avaient reçu leur diplôme au cours des 2 années précédentes. Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers du Nouveau-Brunswick qui se sont inscrits au Canada en 2016, 80,3 % l ont fait dans la province. De plus, 5,2 % des diplômés se sont inscrits en Nouvelle-Écosse, 5,2 % en Ontario et 3,3 % Alberta. En 2016, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 44,4 ans; 25,2 % des membres avaient moins de 35 ans et 22,8 %, 55 ans et plus. La proportion du personnel infirmier réglementé occupant un emploi à temps plein est demeurée près de 60 % entre 2007 (59,8 %) et 2016 (60,7 %). De 2007 à 2016, la répartition du personnel infirmier réglementé employé dans les différents milieux de soins a changé comme suit : En milieu hospitalier, la proportion d IAA a augmenté, passant de 21,6 % à 23,8 %, tandis que la proportion d IA et d IP a baissé, de 78,4 % à 76,2 %. En centre de soins infirmiers et en établissement de soins de longue durée, la proportion d IAA a connu une légère hausse, de 58,5 % à 60,4 %, tandis que la proportion d IA et d IP a légèrement baissé, de 41,5 % à 39,6 %. viii. Les programmes d admission à la profession comprennent la formation préalable à l autorisation d exercer la profession d infirmière, qui donne droit aux diplômés de présenter une demande de premier permis d exercice ou d inscription à titre d infirmière. Veuillez consulter les tableaux de données sur chaque profession en soins infirmiers pour obtenir la liste des sources de données sur les diplômés des programmes d admission à la profession au Canada. 15

16 En milieu communautaire, la proportion d IAA a augmenté, passant de 10,4 % à 14,3 %, tandis que la proportion d IA et d IP a baissé, de 89,6 % à 85,7 %. En 2016, 23,1 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillant dans la province occupaient un emploi dans une région rurale ou éloignée, alors qu en 2015, 38,2 % de la population de la province vivait dans ces régions. 16

17 Québec L effectif du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi ou non) a connu une hausse de 14,4 %, passant de en 2007 à en L effectif de 2016 se composait de IA et IP (380 IP) et de IAA. Au cours de l année la plus récente, l effectif a diminué de 0,2 %. En 2016, membres du personnel infirmier réglementé ont obtenu leur permis d exercice dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 6,8 %. Après l année d inscription 2015, membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 7,0 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi en soins infirmiers) a augmenté de 13,0 % entre 2007 et 2016, passant de à En 2016, 1,8 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler en soins infirmiers au moment de l inscription annuelle. Entre 2006 et 2015, le nombre de diplômés des programmes d admission ix à la profession a augmenté selon un taux annuel moyen de 1,5 %, pour atteindre diplômés en En 2016, IA et IAA qui ont obtenu un permis d exercice au Québec avaient reçu leur diplôme au cours des 2 années précédentes. Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers du Québec qui se sont inscrits au Canada en 2016, 95,7 % l ont fait dans la province. De plus, 2,8 % des diplômés se sont inscrits en Ontario, 0,5 % en Colombie-Britannique et 0,4 % en Alberta. En 2016, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 41,8 ans, le plus bas parmi toutes les provinces; 31,7 % des membres avaient moins de 35 ans et 16,7 %, 55 ans et plus. La proportion du personnel infirmier réglementé occupant un emploi à temps plein a augmenté, passant de 52,0 % en 2007 à 54,5 % en De 2007 à 2016, la répartition du personnel infirmier réglementé employé dans les différents milieux de soins a évolué comme suit : En milieu hospitalier, la proportion d IAA a augmenté, passant de 13,6 % à 27,1 %, tandis que la proportion d IA et d IP a baissé, de 86,4 % à 72,9 %. En centre de soins infirmiers et en établissement de soins de longue durée, la proportion d IA et d IP a augmenté, passant de 50,6 % à 67,0 %, tandis que la proportion d IAA a baissé, de 49,4 % à 33,0 %. ix. Les programmes d admission à la profession comprennent la formation préalable à l autorisation d exercer la profession d infirmière, qui donne droit aux diplômés de présenter une demande de premier permis d exercice ou d inscription à titre d infirmière. Veuillez consulter les tableaux de données sur chaque profession en soins infirmiers pour obtenir la liste des sources de données sur les diplômés des programmes d admission à la profession au Canada. 17

18 En milieu communautaire, la proportion d IA, d IP et d IAA est demeurée relativement stable (IAA : 5,0 %; IA et IP : 95,0 %). En 2016, 9,5 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillant dans la province occupaient un emploi dans une région rurale ou éloignée, alors qu en 2015, 19,1 % de la population de la province vivait dans ces régions. 18

19 Ontario L effectif du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi ou non) a connu une hausse de 13,0 %, passant de en 2007 à en L effectif de 2016 se composait de IA et IP (2 769 IP) et de IAA. En 2016, membres du personnel infirmier réglementé ont obtenu leur permis d exercice dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 6,1 %. Après l année d inscription 2015, membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 4,6 % (le plus faible parmi toutes les provinces). La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi en soins infirmiers) a augmenté de 19,3 % entre 2007 et 2016, passant de à En 2016, 5,6 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler en soins infirmiers au moment de l inscription annuelle. Entre 2006 et 2015, le nombre de diplômés des programmes d admission x à la profession a augmenté selon un taux annuel moyen de 8,3 %, pour atteindre diplômés en En 2016, IA et IAA qui ont obtenu un permis d exercice en Ontario avaient reçu leur diplôme au cours des 2 années précédentes. Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers de l Ontario qui se sont inscrits au Canada en 2016, 93,7 % l ont fait dans la province. De plus, 2,2 % des diplômés se sont inscrits en Alberta, 1,9 % en Colombie-Britannique et 0,4 % au Manitoba. En 2016, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 44,8 ans; 27,2 % des membres avaient moins de 35 ans et 26,3 %, 55 ans et plus. La proportion du personnel infirmier réglementé occupant un emploi à temps plein a augmenté, passant de 61,3 % en 2007 à 63,1 % en De 2007 à 2016, la répartition du personnel infirmier réglementé employé dans les différents milieux de soins a évolué comme suit : En milieu hospitalier, la proportion d IAA a augmenté, passant de 16,7 % à 20,7 %, tandis que la proportion d IA et d IP a baissé, de 83,3 % à 79,3 %. En centre de soins infirmiers et en établissement de soins de longue durée, la proportion d IAA a augmenté, passant de 54,2 % à 66,2 %, tandis que la proportion d IA et d IP a baissé, de 45,8 % à 33,8 %. x. Les programmes d admission à la profession comprennent la formation préalable à l autorisation d exercer la profession d infirmière, qui donne droit aux diplômés de présenter une demande de premier permis d exercice ou d inscription à titre d infirmière. Veuillez consulter les tableaux de données sur chaque profession en soins infirmiers pour obtenir la liste des sources de données sur les diplômés des programmes d admission à la profession au Canada. 19

20 En milieu communautaire, la proportion d IAA a augmenté, passant de 17,2 % à 29,7 %, tandis que la proportion d IA et d IP a baissé, de 82,8 % à 70,3 %. En 2016, 6,9 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillant dans la province occupaient un emploi dans une région rurale ou éloignée, alors qu en 2015, 11,0 % de la population de la province vivait dans ces régions. 20

21 Manitoba L effectif du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi ou non) a connu une hausse de 13,6 %, passant de en 2007 à en L effectif de 2016 se composait de IA et IP (163 IP), de IAA et de IPA. En 2016, membres du personnel infirmier réglementé ont obtenu leur permis d exercice dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 6,2 %. Après l année d inscription 2015, 916 membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 5,4 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi en soins infirmiers) a augmenté de 13,8 % entre 2007 et 2016, passant de à En 2016, 1,5 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler en soins infirmiers au moment de l inscription annuelle. Entre 2006 et 2015, le nombre de diplômés des programmes d admission xi à la profession a augmenté selon un taux annuel moyen de 1,7 %, pour atteindre 470 diplômés en En 2016, 543 IA, 145 IAA et 112 IPA qui ont obtenu un permis d exercice au Manitoba avaient reçu leur diplôme au cours des 2 années précédentes. Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers du Manitoba qui se sont inscrits au Canada en 2016, 82,8 % l ont fait dans la province. De plus, 5,6 % des diplômés se sont inscrits en Colombie-Britannique, 4,6 % en Alberta et 3,4 % en Ontario. Le nombre de membres du personnel infirmier réglementé formé à l étranger a augmenté pour passer de 861 à de 2007 à 2016 et atteindre 9,3 %, ce qui représente une hausse de 3,6 points de pourcentage. En 2016, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 45,1 ans; 25,7 % des membres avaient moins de 35 ans et 26,6 %, 55 ans et plus. La proportion du personnel infirmier réglementé occupant un emploi à temps plein a baissé, passant de 46,2 % en 2007 à 43,9 % en De 2007 à 2016, la répartition du personnel infirmier réglementé employé dans les différents milieux de soins au Manitoba a très peu changé : En milieu hospitalier, les proportions d IA et d IP ainsi que d IAA sont demeurées relativement stables (passant de 83,3 % à 82,3 % et de 13,8 % à 12,9 % respectivement), tandis que la proportion d IPA a connu une légère hausse, de 2,9 % à 4,8 %. xi. Les programmes d admission à la profession comprennent la formation préalable à l autorisation d exercer la profession d infirmière, qui donne droit aux diplômés de présenter une demande de premier permis d exercice ou d inscription à titre d infirmière. Veuillez consulter les tableaux de données sur chaque profession en soins infirmiers pour obtenir la liste des sources de données sur les diplômés des programmes d admission à la profession au Canada. 21

22 En centre de soins infirmiers et en établissement de soins de longue durée, les proportions d IA et d IP ainsi que d IAA ont augmenté légèrement (passant de 47,6 % à 49,5 % et de 43,1 % à 45,1 % respectivement), tandis que la proportion d IPA a baissé, de 9,4 % à 5,4 %. En milieu communautaire, les proportions d IA et d IP ainsi que d IAA ont augmenté légèrement, passant de 71,0 % à 73,8 % et de 13,5 % à 17,1 % respectivement, tandis que la proportion d IPA a baissé, de 15,5 % à 9,1 %. En 2016, 27,4 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillant dans la province occupaient un emploi dans une région rurale ou éloignée, alors qu en 2015, 31,2 % de la population de la province vivait dans ces régions. 22

23 Saskatchewan L effectif du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi ou non) a connu une hausse de 25,2 %, passant de en 2007 à en L effectif de 2016 se composait de IA et IP (206 IP), de IAA et de 851 IPA. En 2016, membres du personnel infirmier réglementé ont obtenu leur permis d exercice dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 8,7 %. Après l année d inscription 2015, membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 6,9 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi en soins infirmiers) a augmenté de 23,0 % entre 2007 et 2016, passant de à En 2016, 2,6 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler en soins infirmiers au moment de l inscription annuelle. Entre 2006 et 2015, le nombre de diplômés des programmes d admission xii à la profession a augmenté selon un taux annuel moyen de 11,9 %, pour atteindre 590 diplômés en En 2016, 563 IA, 270 IAA et 41 IPA qui ont obtenu un permis d exercice en Saskatchewan avaient reçu leur diplôme au cours des 2 années précédentes. Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers de la Saskatchewan qui se sont inscrits au Canada en 2016, 78,8 % l ont fait dans la province. De plus, 12,1 % des diplômés se sont inscrits en Alberta, 5,5 % en Colombie-Britannique et 1,6 % en Ontario. La proportion du personnel infirmier réglementé formé à l étranger a connu une hausse de 5,7 points de pourcentage de 2007 à 2016, passant de 2,5 % (295) à 8,2 % (1 217). En 2016, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 42,9 ans; 33,9 % des membres avaient moins de 35 ans et 23,4 %, 55 ans et plus. La proportion du personnel infirmier réglementé occupant un emploi à temps plein est demeurée stable à 57,3 % entre 2007 et De 2007 à 2016, la répartition du personnel infirmier réglementé employé dans les différents milieux de soins a évolué comme suit : En milieu hospitalier, la proportion d IA et d IP a augmenté légèrement, passant de 73,5 % à 75,4 %, tandis que les proportions d IAA et d IPA ont connu une légère baisse, de 23,3 % à 21,9 % et de 3,2 % à 2,6 % respectivement. xii. Les programmes d admission à la profession comprennent la formation préalable à l autorisation d exercer la profession d infirmière, qui donne droit aux diplômés de présenter une demande de premier permis d exercice ou d inscription à titre d infirmière. Veuillez consulter les tableaux de données sur chaque profession en soins infirmiers pour obtenir la liste des sources de données sur les diplômés des programmes d admission à la profession au Canada. 23

24 En centre de soins infirmiers et en établissement de soins de longue durée, la proportion d IAA a augmenté, passant de 27,4 % à 34,6 %, la proportion d IPA a baissé, de 18,9 % à 11,8 %, et la proportion d IA et d IP est demeurée relativement stable (53,6 % en 2016). En milieu communautaire, la proportion d IAA a augmenté, passant de 10,9 % à 29,9 %, la proportion d IA et d IP a baissé, de 80,9 % à 62,7 %, et la proportion d IPA a connu une légère baisse, de 8,2 % à 7,4 %. En 2016, 22,5 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillant dans la province occupaient un emploi dans une région rurale ou éloignée, alors qu en 2015, 37,5 % de la population de la province vivait dans ces régions. 24

25 Alberta L effectif du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi ou non) a connu une hausse de 39,1 %, passant de en 2007 à en L effectif de 2016 se composait de IA et IP (449 IP), de IAA et de IPA. En 2016, membres du personnel infirmier réglementé ont obtenu leur permis d exercice dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 8,7 %. Après l année d inscription 2015, membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 6,5 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi en soins infirmiers) a augmenté de 38,4 % entre 2007 et 2016, passant de à En 2016, 4,2 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler en soins infirmiers au moment de l inscription annuelle. Entre 2006 et 2015, le nombre de diplômés des programmes d admission xiii à la profession a augmenté selon un taux annuel moyen de 4,7 %, pour atteindre diplômés en En 2016, IA, IAA et 66 IPA qui ont obtenu un permis d exercice en Alberta avaient reçu leur diplôme au cours des 2 années précédentes. Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers de l Alberta qui se sont inscrits au Canada en 2016, 85,6 % l ont fait dans la province. De plus, 7,3 % des diplômés se sont inscrits en Colombie-Britannique, 3,5 % en Saskatchewan et 1,7 % en Ontario. La proportion du personnel infirmier réglementé formé à l étranger a doublé entre 2007 et 2016, passant de 4,3 % (1 489) à 8,6 % (4 317). En 2016, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 42,2 ans; 35,0 % des membres avaient moins de 35 ans et 20,6 %, 55 ans et plus. La proportion du personnel infirmier réglementé occupant un emploi à temps plein a augmenté, passant de 41,1 % en 2007 à 49,6 % en De 2007 à 2016, la répartition du personnel infirmier réglementé employé dans les différents milieux de soins a évolué comme suit : En milieu hospitalier, la proportion d IAA a augmenté, passant de 15,3 % à 17,6 %, la proportion d IA et d IP a baissé, de 81,6 % à 79,8 %, et la proportion d IPA est demeurée relativement stable (de 3,0 % à 2,6 %). xiii. Les programmes d admission à la profession comprennent la formation préalable à l autorisation d exercer la profession d infirmière, qui donne droit aux diplômés de présenter une demande de premier permis d exercice ou d inscription à titre d infirmière. Veuillez consulter les tableaux de données sur chaque profession en soins infirmiers pour obtenir la liste des sources de données sur les diplômés des programmes d admission à la profession au Canada. 25

26 En centre de soins infirmiers et en établissement de soins de longue durée, la proportion d IAA a augmenté, passant de 41,9 % à 59,3 %, la proportion d IA et d IP a baissé, de 54,9 % à 39,1 % et la proportion d IPA a connu une légère baisse, de 3,2 % à 1,7 %. En milieu communautaire, la proportion d IAA a augmenté, passant de 16,3 % à 33,5 %, la proportion d IA et d IP a diminué, de 79,0 % à 62,8 %, et la proportion d IPA a connu une légère baisse, de 4,7 % à 3,7 %. En 2016, 11,7 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillant dans la province occupaient un emploi dans une région rurale ou éloignée, alors qu en ,5 % de la population de la province vivait dans ces régions. 26

27 Colombie-Britannique L effectif du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi ou non) a connu une hausse de 31,2 %, passant de en 2007 à en L effectif de 2016 se composait de IA et IP (385 IP), de IAA et de IPA. En 2016, membres du personnel infirmier réglementé ont obtenu leur permis d exercice dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 9,0 % (le plus élevé parmi toutes les provinces). Après l année d inscription 2015, membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 6,4 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi en soins infirmiers) a augmenté de 26,5 % entre 2007 et 2016, passant de à En 2016, 2,1 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler en soins infirmiers au moment de l inscription annuelle. Entre 2006 et 2015, le nombre de diplômés des programmes d admission xiv à la profession a augmenté selon un taux annuel moyen de 5,2 %, pour atteindre diplômés en En 2016, 992 IA, 609 IAA et 257 IPA qui ont obtenu un permis d exercice en Colombie-Britannique avaient reçu leur diplôme au cours des 2 années précédentes. Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers de la Colombie-Britannique qui se sont inscrits au Canada en 2016, 92,2 % l ont fait dans la province. De plus, 4,6 % des diplômés se sont inscrits en Alberta, 1,4 % en Ontario et 0,6 % en Saskatchewan. En 2016, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 43,7 ans; 29,0 % des membres avaient moins de 35 ans et 23,5 %, 55 ans et plus. La proportion du personnel infirmier réglementé occupant un emploi à temps plein a légèrement baissé, passant de 55,0 % en 2007 à 53,6 % en De 2007 à 2016, la répartition du personnel infirmier réglementé employé dans les différents milieux de soins a évolué comme suit : En milieu hospitalier, les proportions d IA, d IP, d IAA et d IPA sont demeurées relativement stables (IAA : 14,5 %; IA et IP : 81,3 %; IPA : 4,2 %). En centre de soins infirmiers et en établissement de soins de longue durée, la proportion d IAA a augmenté, de 36,8 % à 64,1 %, la proportion d IA et d IP a diminué, de 56,9 % à 33,8 %, et la proportion d IPA a connu une baisse de 6,3 % à 2,1 %. xiv. Les programmes d admission à la profession comprennent la formation préalable à l autorisation d exercer la profession d infirmière, qui donne droit aux diplômés de présenter une demande de premier permis d exercice ou d inscription à titre d infirmière. Veuillez consulter les tableaux de données sur chaque profession en soins infirmiers pour obtenir la liste des sources de données sur les diplômés des programmes d admission à la profession au Canada. 27

28 En milieu communautaire, la proportion d IAA a augmenté, passant de 4,7 % à 14,6 %, la proportion d IPA a elle aussi augmenté, de 8,8 % à 12,1 %, et la proportion d IA et d IP a baissé, de 86,5 % à 73,3 %. En 2016, 6,5 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillant dans la province occupaient un emploi dans une région rurale ou éloignée, alors qu en 2015, 11,9 % de la population de la province vivait dans ces régions. 28

29 Yukon xv L effectif du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi ou non) a connu une hausse de 35,7 %, passant de 389 en 2007 à 528 en L effectif de 2016 se composait de 414 IA et IP (5 IP) et de 114 IAA. En 2016, 97 membres du personnel infirmier réglementé ont obtenu leur permis d exercice au Yukon pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 18,4 %. Après l année d inscription 2015, 82 membres n ont pas renouvelé leur inscription dans le territoire, ce qui représente un taux de sorties de 16,0 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi en soins infirmiers) a augmenté de 34,9 % entre 2007 et 2016, passant de 381 à 514. En 2016, 1,2 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler en soins infirmiers au moment de l inscription annuelle. En 2016, 15 IA et 5 IAA qui ont obtenu un permis d exercice au Yukon avaient reçu leur diplôme au cours des 2 années précédentes. Parmi les 67 diplômés des programmes de soins infirmiers auxiliaires autorisés du Yukon qui se sont inscrits au Canada en 2016, 82,1 % l ont fait dans le territoire. La proportion du personnel infirmier réglementé formé à l étranger a connu une hausse de 2007 à 2016, passant de 6,4 % (25) à 8,3 % (44). En 2016, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 43,1 ans; 32,8 % des membres avaient moins de 35 ans et 23,3 %, 55 ans et plus. La proportion du personnel infirmier réglementé occupant un emploi à temps plein a augmenté, passant de 49,6 % en 2007 à 54,5 % en De 2007 à 2016, la répartition du personnel infirmier réglementé employé dans les différents milieux de soins a évolué comme suit : En milieu hospitalier, la proportion d IAA a augmenté, passant de 8,8 % à 12,8 %, tandis que la proportion d IA et d IP a baissé, de 91,2 % à 87,2 %. En centre de soins infirmiers et en établissement de soins de longue durée, la proportion d IAA a augmenté, passant de 56,3 % à 69,8 %, tandis que la proportion d IA et d IP a baissé, de 43,8 % à 30,2 %. En milieu communautaire, la proportion d IA, d IP et d IAA est demeurée relativement stable. En 2016, 16,7 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillant dans le territoire occupaient un emploi à l extérieur de Whitehorse, alors que 23,2 % de la population du Yukon vivait à l extérieur de la ville en xv. Les IPA inscrites au Yukon ne sont pas incluses dans l analyse. 29

30 Territoires du Nord-Ouest et Nunavut La Registered Nurses Association of the Northwest Territories and Nunavut réglemente les IA et les IP des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut. Les données sur les IAA des Territoires du Nord-Ouest sont soumises par le ministère de la Santé et des Services sociaux du territoire. La profession d IAA est réglementée au Nunavut xvi, mais seules des données agrégées sont soumises à l ICIS pour l instant. Ces données ne sont donc pas incluses dans l analyse. L effectif du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi ou non) a connu une hausse de 2,2 %, passant de en 2007 à en L effectif de 2016 se composait de IA et IP (41 IP) et de 117 IAA. En 2016, 219 membres du personnel infirmier réglementé ont obtenu leur permis d exercice dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 18,6 %. Après l année d inscription 2015, 230 membres n ont pas renouvelé leur inscription, ce qui représente un taux de sorties de 19,3 %. Dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut, le taux de sorties excède souvent le taux d entrées. Cela s explique en partie par la présence d infirmières à court terme qui proviennent d agences pour prêter main-forte au personnel permanent. En 2015, le nombre de diplômés du programme d admission xvii à la profession dans les Territoires du Nord-Ouest s élevait à 16. En 2016, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 45,8 ans; 25,2 % des membres avaient moins de 35 ans et 28,9 %, 55 ans et plus. En 2016, membres (96,3 %) possédant un permis d exercice dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut travaillaient en soins infirmiers; la majorité dispensait des soins directs aux patients (93,2 %). xvi. En 2016, le ministère de la Santé et des Services sociaux du Nunavut comptait 92 IAA. xvii. Les programmes d admission à la profession comprennent la formation préalable à l autorisation d exercer la profession d infirmière, qui donne droit aux diplômés de présenter une demande de premier permis d exercice ou d inscription à titre d infirmière. Veuillez consulter les tableaux de données sur chaque profession en soins infirmiers pour obtenir la liste des sources de données sur les diplômés des programmes d admission à la profession au Canada. 30