Le panorama régional 2015 de l emploi territorial s appuie sur les bilans sociaux et sur les données relatives à la bourse de l emploi.

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Jérémie Germain
il y a 6 ans
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3 Note méthodologique Le panorama régional 2015 de l emploi territorial s appuie sur les bilans sociaux et sur les données relatives à la bourse de l emploi. pertinentes, les bilans sociaux 2007, 2009, 2011 et 2013 ont été pris en compte pour ce panorama. collectivités de Haute-Normandie, n ont cessé d augmenter au fur et à mesure des campagnes, à l exception de la aux élections municipales de mars 2014 ainsi que l application des changements des rythmes scolaires notamment, contexte tendu, la représentativité des données a été maintenue agents pour agents pour agents pour agents pour 2013 Sauf indication contraire, les données et graphiques de ce panorama portent sur les agents sur emploi permanent. Haute-Normandie Seine-Maritime Eure Population ) Densité (hab/ km 2 ) 150,3 199,9 98,7 Communes dont communes de plus de habitants Communautés d Agglomération / Métropole Communautés de communes Collectivités Cadre législatif du bilan social dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, prévoit que les autorités territoriales doivent présenter au moins tous les deux ans au Comité technique (CT), un rapport, communément appelé «bilan social», sur l état de la collectivité, de l établissement ou du service (REC) auprès duquel il a été crée. Pour le bilan social 2013, l instruction de la DGCL du 30 décembre 2013 précise les modalités de la campagne de collecte des bilans sociaux et le rôle des Centres de Gestion. Les principales villes (habitants) Le Havre Rouen Evreux Dieppe Sotteville lès Rouen St Etienne du Rouvray Le Grand Quevilly Vernon Le Petit Quevilly Mont Saint Aignan Les principaux territoires (habitants) Métropole Rouen Normandie CA Havraise (CODAH) CA Grand Evreux Agglo CC Caux Vallée de Seine CA Seine - Eure CA des Portes de l Eure CA de la Région Dieppoise CC Bresle Maritime Fécamp Caux Littoral Agglo CC Eure Madrie Seine Source : Insee, population au 1 er janvier Au 1 er octobre

Répartition des agents sur emploi non permanent par type d'emploi (2013)

emploi d'avenir ) Assistants maternels, assistants et accueillants

CDG mis à dispo Rémunérations accessoires et autres cas Répartition des

7 Répartition des agents sur emploi non permanent par type d'emploi (2013) Emplois saisonniers ou occasionnels 20% 19% Contrats aidés (CAE, CUI, emploi d'avenir ) Assistants maternels, assistants et accueillants familiaux Collaborateurs de cabinet 43% 1% 3% 1% 13% Apprentis Personnels CDG mis à dispo Rémunérations accessoires et autres cas Répartition des agents par catégorie hiérarchique (2013) 74% 1% 9% 16% cat. A cat. B cat. C non renseigné

8 Répartition des effectifs par catégorie hiérarchique et par statut (2013) Titulaires Non titulaires 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% cat. A cat. B cat. C Evolution de la répartition des effectifs par filière % 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Technique Administrative Sanitaire et sociale Culturelle Sécurité Animation Sportive Non renseigné

9 Répartition des agents par filière et pas statut (2013) Titulaires Non titulaires 60% 55% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Technique Administrative Sanitaire et sociale Culturelle Sécurité Animation Sportive Non renseigné

10 Répartition des offres d'emploi par temps de travail (2013) Temps complet 80% Temps non complet 20% Temps non complet 20%

12 Répartition des journées d'absence par motif (2013) Maladie ordinaire 34% 41% 9% 3% 10% 3% Longue maladie, maladie grave, maladie de longue durée Accident de travail (service et trajet) Maladie professionnelle Maternité, paternité, adoption Autre raison

13 Répartition des départs définitifs par motif (2013) Départ à la retraite Fin de contrat 47% 8% 1% 7% Mutation Licenciement Démission 2% 1% 2% Décès Transfert de compétences 32% Autres départs définitifs 75% des départs concernent des agents de catégorie C, 14% des catégories B et 11% des catégories A. Répartition des motifs d'arrivées des titulaires (2013) Recrutement direct Concours 12% 33% 1% 4% 16% Promotion interne Intégration directe Mutation Détachement 22% 1% 6% 5% Réintégration Transfert de compétences

15 Répartition des effectifs par type d'employeurs territoriaux (2013) Communes, CCAS et autres établissements communaux 26% 59% 15% Répartition des offres d'emploi par type d'employeurs territoriaux ( ) Communes 4% CCAS 7% 10% 53% Syndicats intercommunaux Communautés de communes 10% 5% 11% Communautés d'agglomération et Métropole Département et Région Autres établissements territoriaux Département, Région et Département autres établissements départementaux Intercommunalités

16 Répartition des journées de formation par type de formation (2013) 46% 2% 12% 40% Préparation aux concours et examens professionnels Formation prévue par les statuts particuliers Formation de perfectionnement Formation personnelle

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