Alter Ego. Détecter et valoriser les talents. 21 mars 2016 L. Maréchal.

Transcription

1 Alter Ego Détecter et valoriser les talents 21 mars 2016 L. Maréchal

2 Qu est-ce qu un talent? Quelques définitions Disposition, naturelle ou acquise, pour réussir en quelque chose. Le Robert Aptitude, habileté naturelle ou acquise, à faire quelque chose, en particulier dans les domaines artistique ou littéraire. Larousse

3 Qu est-ce qu un talent? Quelques définitions Capacité innée ou acquise de combiner et d appliquer dans toute situation savoirs savoir-faire savoir-être Lyne Talbot

4 Qu est-ce qu un talent? Caractéristiques d un talent naturel : Quand le talent se manifeste, la personne est naturellement bonne, elle génère des résultats positifs, elle touche à son excellence. Le talent a un caractère répétitif : les résultats positifs et l excellence de la personne se répètent régulièrement, chaque fois que le talent s exprime. L utilisation du talent procure du plaisir à la personne. Le talent est souvent minimisé par la personne quand elle en parle.

5 La différence talent/compétence Compétence : ce que l individu sait faire Talent : ce que l individu sait faire mieux que les autres Ou

6 Le talent : pourquoi s en préoccuper? Mieux connaître ses forces et les faire grandir Mieux accepter les différences entre les gens et jouer la complémentarité Avoir plus de plaisir à faire les choses Augmenter son efficacité...

7 Dépasser nos préjugés et nos croyances Tout le monde peut devenir compétent dans n importe quel domaine («quand on veut on peut»). Les meilleures chances de développement professionnel et personnel sont dans les domaines où on excelle le moins.

8 et envisager l inverse Les talents de chaque individu sont uniques et durables. Les meilleures chances de développement se trouvent dans les domaines où je possède les meilleurs atouts.

9 «Notre grande erreur est d essayer d obtenir de chacun en particulier les vertus qu il n a pas et de négliger de cultiver celles qu il possède.» Marguerite Yourcenar

10 Identification des talents 1. Retour vers le passé Quand j étais enfant, que j étais libre de mon temps, vers quoi ma pente naturelle me poussait-elle? par goût, qu est-ce que j aimais faire? Que disait-on de moi en tant qu enfant?

11 Exercice Quand j étais enfant, que j étais libre de mon temps, vers quoi ma pente naturelle me poussait-elle? Par goût, qu est-ce que j aimais faire? Que disait-on de moi en tant qu enfant?

12 Identification des talents 2. Des indices pour les repérer Apprentissage rapide Désir fort, passions d enfant Source de satisfaction, de plaisir Haut niveau de réussite Tendance à minimiser

13 Identification des talents 3. Les autres Dans quels types de situations les autres fontils appel à moi comme «ressource»? Que disent-ils de moi?

14 Identification des talents 4. Un test : le Strengthsfinder de Gallup 2 millions d interviews pour en savoir plus sur les talents Recherche d un langage commun : 34 talents

15 5 catégories de talents naturels 1. Talents naturels liés à l effort, à l action (mobilisation de sa propre énergie) 2. Talents naturels liés à la réflexion pratique 3. Talents naturels liés à la réflexion abstraite 4. Talents naturels liés à la relation aux autres 5. Talents naturels liés à l influence, au leadership (mobilisation de l énergie des autres)

16 Identification des talents des autres Observer Ecouter, poser des questions Entretien de recrutement Entretiens de fonctionnement Entretien d évaluation

17 Valorisation des talents des autres Veiller à ce que la personne utilise chaque jour ses talents Constituer des équipes complémentaires Faire la «photo» de l équipe et utiliser le thème lors des moments de team building Aborder le thème lors des entretiens d évaluation