RESULTATS CRANET FRANCE 2014

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1 RESULTATS FRANCE Fabienne AUTIER, professeur

2 UN RESEAU INTERNATIONAL DE CHERCHEURS EN GRH Observatoire International crée en 1989 À l origine européen (UK, Allemagne, France, Suède, Espagne) Aujourd hui, 40 pays membres, y compris USA, Canada, Inde, Brésil, Japon. Ambition = produire des données fiables, neutres et comparables sur politiques et pratiques de GRH RAPPORT FRANCE

3 FRANCE EMLYON = l institution en France 8 ème campagne de collecte depuis 1989 Questionnaire de 58 questions s adressant aux DRH/RRH des entreprises>200 salariés RAPPORT FRANCE

4 STRUCTURE DU QUESTIONNAIRE RAPPORT FRANCE

5 QUI SONT LES ENTREPRISES RÉPONDANTES?

6 ENTREPRISES PAR TAILLE RAPPORT FRANCE

7 TYPE D ORGANISATION RAPPORT FRANCE

8 ENTREPRISES COTÉES / NON COTÉES Autres 74% SBF % CAC40 19% Autres 7% RAPPORT FRANCE

9 RÉPARTITION PAR SECTEURS D ACTIVITÉ

10 STATUT ORGANISATIONNEL RAPPORT FRANCE

11 COMMENT ESTIMENT- ELLES SE PORTER?

12 RÉSULTAT ESTIMÉ SUR LES TROIS DERNIÈRES ANNÉES RAPPORT FRANCE

13 ETAT ESTIMÉ DU MARCHÉ RAPPORT FRANCE

14 TYPES DE MARCHÉS VISÉS PAR L ORGANISATION RAPPORT FRANCE

15 CHANGEMENTS MAJEURS RAPPORT FRANCE

16 EVOLUTION DU NOMBRE DE SALARIÉS RAPPORT FRANCE

17 LE DÉPARTEMENT RH

18 TAILLE DU DÉPARTEMENT RH RAPPORT FRANCE

19 EFFECTIF RH HOMME/ FEMME RAPPORT FRANCE

20 ORIGINE DU RESPONSABLE RH RAPPORT FRANCE

21 IMPLICATION DU DRH DANS LA STRATÉGIE RAPPORT FRANCE

22 EXTERNALISATION DES DOMAINES RH Gestion des questions courantes GRH Sélection Pas du tout externalisé Recrutement Un peu Système d'information RH Outplacement et réduction de personnel Formation et développement Dans une mesure moyenne Autres avantages de rémunération Dans une grande mesure Gestion des retraites Paie Entièrement externalisé 0% 20% 40% 60% 80% 100% RAPPORT FRANCE

23 EMPLOI

24 MÉTHODES DE RECRUTEMENT PAR CATÉGORIES DE SALARIÉS 65% Programmes de stagiaires Agence pour l'emploi Agences de recrutement Forum de recrutement Institutions éducatives Réseaux sociaux Sites web commerciaux Site web de l'entreprise Annonces dans les journaux Bouche à oreille En interne 28% 34% 48% 40% 39% 44% 53% 67% 84% 60% 60% 68% 52% 55% 60% 72% 75% 78% 73% 68% 64% 68% 75% 89% 89% 91% 80% 77% 83% 95% 95% 95% 0% 25% 50% 75% 100% Ouvriers et employés Techniciens Cadres RAPPORT FRANCE

25 DISPOSITIFS DE RÉMUNÉRATION Cadres Techniciens Employés et ouvriers 100% 80% 89% 88% 89% 86% 91% 78% 79% 60% 75% 74% 62% 40% 40% 45% 33% 37% 39% 33% 20% 23% 27% 21% 31% 35% 35% 0% 21% Distribution d'actions ou vente d'actions à taux préférentiel Intéressement/ participation 6% 4% 17% 15% Stock-options Bénéfices flexibles Rémunération basée sur la performance individuelle Bonus sur atteinte des objectifs individuels Bonus sur atteinte des objectifs d'équipe Bonus sur atteinte des objectifs d'entreprise Incitations non monétaires RAPPORT FRANCE

26 EVALUATION ANNUELLE 97% des entreprises déclarent avoir un système d évaluation formalisé pur les cadres / 91% pour les noncadres Vs. respectivement 90% et 76% dans l enquête 2005 RAPPORT FRANCE

27 UTILISATION DE L ÉVALUATION ANNUELLE DANS LA PRISE DE DÉCISION RAPPORT FRANCE

28 DEVELOPPEMENT

29 Tableau 4.4 : Méthodes de développement de carrière Projets stimulateurs d'apprentissage Affectation à des missions spéciales 0% 20% 40% 60% 80% 100% Dispositifs informatiques / e-learning Parrainage / mentoring Coaching Affectation à des missions internationales Dispositifs de détection des hauts potentiels Rotation planifiée des postes Plans de succession Centre de développement Plans de carrière formalisés Dispositifs de réseaux formels Participation à des équipes projets Formation sur le poste de travail Pas du tout Un peu Dans une mesure moyenne Dans une grande mesure Dans une très grande mesure RAPPORT FRANCE

30 PARTICIPATION

31 PROPORTION DES SALARIÉS SYNDIQUÉS RAPPORT FRANCE

32 INFLUENCE DU SYNDICAT RAPPORT FRANCE

33 RESULTATS RH

34 TAUX DE TURNOVER RAPPORT FRANCE

35 TAUX D ABSENTÉÏSME RAPPORT FRANCE

36 SALARIÉS DE MOINS DE 25 ANS RAPPORT FRANCE

37 SALARIÉS DE PLUS DE 50 ANS RAPPORT FRANCE

38 SALARIÉS DIPLÔMÉS RAPPORT FRANCE

39 PROFIL DU DRH / RRH

40 EXPÉRIENCE DANS L ENTREPRISE RAPPORT FRANCE

41 EXPÉRIENCE DANS LA FONCTION RH RAPPORT FRANCE

42 DOMAINE DE SPÉCIALISATION Hommes RH Femmes RH Autres 9% 16% Sciences naturelles Etudes d'ingénieur 0% 2% 0% 11% Droit 19% 22% Humanités/ Arts/ Langues 2% 5% Etudes en sciences sociales ou sciences du comportement 14% 17% Etudes en sciences économiques 12% 16% Etudes commerciales 23% 33% RAPPORT FRANCE

43 PROPOSITION EMLYON Constituer une communauté RH se dotant de son propre observatoire des politiques et pratiques RH Des questions par ou pour les DRH Si vous êtes intéressés : autier@em-lyon.com RAPPORT FRANCE

44 MERCI POUR VOTRE ATTENTION Fabienne AUTIER, professeur

45 ANNEXES

46 UNITÉS LÉGALES SELON LE NOMBRE DE SALARIÉS ET L ACTIVITÉ EN 2013 INSEE

47 NOMBRE TOTAL DE SALARIÉS FRANCE- INSEE

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