Baromètre régional emploi - formation : Ambulanciers

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1 Collection OREF Alsace «Sanitaire et social» Réflexions prospectives Baromètre régional emploi - formation : Ambulanciers Perspectives d évolution des besoins en emplois et en formation des employeurs d ambulanciers du Grand Est, dans les trois années à venir. Réflexions prospectives - Baromètre régional emploi-formation - Ambulanciers - OREF Alsace - Octobre 2017 Document publié le 17 octobre 2017

2 SOMMAIRE I. Perspectives d évolution des besoins de renouvellement des emplois dans les trois années à venir. 3 I.1. Une dynamique modérée à la hausse de l emploi. 3 I.2. Une dynamique modérée à la hausse des départs en fin de carrière. 3 II. Le marché du travail régional. 4 II.1. Des difficultés de recrutement importantes. 4 II.2. Une majorité d employeurs anticipe des difficultés de recrutement au cours des trois prochaines années. 5 II.3. Quatre employeurs sur dix estiment que le nombre de diplômés sortant sur le marché du travail est insuffisant. 5 II.4. Sept employeurs sur dix jugent favorablement la qualité de la formation reçue par les diplômés sortant sur le marché du travail régional. 5 III. Perspectives d évolution des besoins en formation des employeurs dans les trois années à venir. 6 III.1. Une absence de dynamique pour l évolution de l offre de stages. 6 III.2. Une dynamique modérée à la hausse des besoins en formation continue. 6 III.3. Des besoins en formation continue prévus principalement dans les domaines de la santé et sécurité au travail et des pratiques professionnelles. 7 Réflexions prospectives - Baromètre régional emploi-formation -Ambulanciers - OREF Alsace - Octobre

3 I. Perspectives d évolution des besoins de renouvellement des emplois dans les trois années à venir I.1. Une dynamique modérée à la hausse de l emploi Les perspectives d évolution de l emploi des ambulanciers sont orientées à la hausse dans les trois années à venir : 24,3% des employeurs prévoient un accroissement de leurs effectifs salariés et 4,3% un décroissement. L indicateur d emploi s établit ainsi à 20,0 points, traduisant une dynamique plutôt modérée à la hausse (cf. définitions, p. 7). La dynamique à la hausse de l emploi des ambulanciers devrait être plus marquée dans les établissements employeurs de 10 à 249 salariés (31,3 points). [1] Appréciation des perspectives d'évolution de l'emploi dans les trois années à venir [2] Indicateur d emploi (en points) 20,0 Lecture : 24,3% des employeurs d ambulanciers prévoient des effectifs en hausse dans les 3 années à venir et 4,3% en baisse, soit un indicateur à 20,0 points (24,3%-4,3%). I.2. Une dynamique modérée à la hausse des départs en fin de carrière Parallèlement à la croissance des emplois, les départs à la retraite des ambulanciers en activité devraient augmenter au cours des trois prochaines années et contribuer à l accroissement global des besoins de renouvellement des effectifs. L indicateur de départs en fin de carrière s établit à 20,0 points, reflétant une dynamique plutôt modérée à la hausse (20,7% des employeurs prévoient des départs en hausse et 0,7% en baisse). Les établissements employeurs de 10 à 249 salariés devraient enregistrer des départs en fin de carrière d ambulanciers plus fréquemment (54% d entre eux prévoient des départs dans les trois années à venir, contre 44% en moyenne). [3] Appréciation des perspectives d'évolution des départs en fin de carrière dans les trois années à venir [4] Indicateur de départs en fin de carrière (en points) 20,0 Lecture : 20,7% des employeurs d ambulanciers prévoient des départs à la retraite en hausse dans les 3 années à venir et 0,7% en baisse, soit un indicateur à 20,0 points (20,7%-0,7%). Réflexions prospectives - Baromètre régional emploi-formation - Ambulanciers - OREF Alsace - Octobre

4 II. Le marché du travail régional II.1. Des difficultés de recrutement importantes Les difficultés de recrutement d ambulanciers sont importantes. Près de trois employeurs sur dix ont fait des annonces d offre d emploi au cours des douze derniers mois qui ont abouti difficilement ou très difficilement à une embauche. Parallèlement, plus d un employeur sur six déclare disposer de postes permanents d ambulancier qui ont fait l objet d une annonce d offre d emploi au cours des douze derniers mois et qui n ont pas pu être pourvus. Les difficultés de recrutement d ambulanciers paraissent plus fréquentes dans les établissements employeurs de moins de 250 salariés (33%). [5] Difficultés de recrutement rencontrées au cours des douze derniers mois [6] Postes vacants dus à des difficultés de recrutement rencontrées au cours des douze derniers mois Lecture : 29,3% des employeurs d ambulanciers ont fait des annonces d'offre d'emploi au cours des douze derniers mois ayant abouti difficilement ou très difficilement à un recrutement et 15,7% des employeurs disposent de postes permanents d'ambulancier ayant fait l'objet d'une annonce d'offre d'emploi au cours des douze derniers mois et n'ayant pu être pourvus. [7] Principales raisons des difficultés de recrutement rencontrées (en % des répondants - plusieurs réponses possibles) [8] Principaux recours face aux difficultés de recrutement (en % des répondants - plusieurs réponses possibles) Les raisons avancées le plus fréquemment par les employeurs pour expliquer les difficultés de recrutement d ambulanciers rencontrées au cours des douze derniers mois sont la rareté de candidats potentiels sur le marché du travail régional et l insuffisance des compétences professionnelles des postulants (citées respectivement par 69% et 40% des employeurs concernés). Les difficultés de recrutement d ambulanciers tiennent aussi, dans une moindre mesure, à la concurrence exercée par d autres établissements disposant de moyens d une plus forte attraction de candidats à l embauche, à des niveaux de salaire jugés insatisfaisants, ou encore à la situation géographique des établissements employeurs. Afin de faire face aux difficultés de recrutement d ambulanciers, les employeurs ont le plus souvent recours à des heures supplémentaires (82% des employeurs concernés). Dans un tiers des cas, les difficultés rencontrées conduisent les employeurs à réaliser des recrutements par défaut. En revanche, le recours à l intérim et l appel à du personnel «faisant fonction d ambulancier» sont des situations beaucoup plus rares. Réflexions prospectives - Baromètre régional emploi-formation -Ambulanciers - OREF Alsace - Octobre

5 II.2. Une majorité d employeurs anticipe des difficultés de recrutement au cours des trois prochaines années [9] Appréciation des perspectives d'évolution des difficultés de recrutement dans les trois années à venir Les difficultés de recrutement d ambulanciers devraient perdurer au cours des trois prochaines années : plus de la moitié des employeurs prévoit des difficultés de recrutement (56%), et un employeur sur cinq s attend à de fortes difficultés. Les craintes de difficultés de recrutement sont plus fréquentes au sein des établissements employeurs de 10 à 249 salariés (65%, contre 55% en moyenne). II.3. Quatre employeurs sur dix estiment que le nombre de diplômés sortant sur le marché du travail est insuffisant [10] Appréciation de l offre de formation régionale Les employeurs sont partagés dans leur évaluation de l offre de formation régionale. Ils sont 44% à estimer que le flux de diplômés sortant sur le marché du travail régional est suffisant et 41% à penser qu il est insuffisant, au regard des besoins de recrutement. L appréciation de l offre de formation régionale est constante, quels que soient le secteur d activités, la taille ou la situation géographique des établissements employeurs. II.4. Sept employeurs sur dix jugent favorablement la qualité de la formation reçue par les diplômés sortant sur le marché du travail régional [11] Appréciation de la qualité de la formation reçue par les diplômés entrés sur le marché du travail au cours de trois dernières années La majorité des employeurs a une appréciation favorable de la formation reçue par les ambulanciers. Près de sept sur dix d entre eux considèrent que les personnes diplômées entrées sur le marché du travail régional au cours des trois dernières années avaient eu une formation assez ou très satisfaisante (respectivement 56% et 12%). La proportion d employeurs ayant une appréciation favorable de la qualité de la formation des ambulanciers atteint 72% dans les établissements de très petite taille (moins de 10 salariés). Réflexions prospectives - Baromètre régional emploi-formation - Ambulanciers - OREF Alsace - Octobre

6 III. Perspectives d évolution des besoins en formation des employeurs dans les trois années à venir III.1. Une absence de dynamique pour l évolution de l offre de stages Les capacités d accueil de stagiaires ambulanciers au sein des établissements employeurs du Grand Est ne devraient pas connaître d évolution notable au cours des trois prochaines années : 5,0% des employeurs prévoient des capacités d accueil de stagiaires en hausse et autant en baisse, soit un indicateur à 0,0 point. Cette tendance est invariable, quels que soient le secteur d activités, la taille ou la localisation des établissements employeurs. [12] Appréciation des perspectives d'évolution des capacités d accueil de stagiaires dans les trois années à venir [13] Indicateur de capacités d accueil de stagiaires (en points) 0,0 Lecture : 5,0% des employeurs d ambulanciers prévoient des capacités d accueil de stagiaires en hausse dans les 3 années à venir et 5,0% en baisse, soit un indicateur à 0,0 points (5,0%-5,0%). III.2. Une dynamique modérée à la hausse des besoins en formation continue Les perspectives d évolution des besoins en formation continue des employeurs pour leurs salariés ambulanciers, sont orientées à la hausse, avec une dynamique plutôt modérée, l indicateur étant à 22,2 points (23,6% des employeurs prévoient des besoins en formation continue en hausse et 1,4% en baisse). Globalement, près de huit employeurs d ambulanciers sur dix prévoient des besoins en formation continue au cours des trois prochaines années. Ce niveau reste invariable, quels que soient le secteur d activités, la taille ou la situation géographique des établissements employeurs. [14] Appréciation des perspectives d'évolution des besoins en formation continue des employeurs dans les trois années à venir [15] Indicateur de besoins en formation continue (en points) 22,2 Lecture : 23,6% des employeurs prévoient des besoins en formation continue en hausse pour leurs salariés ambulanciers dans les 3 années à venir et 1,4% en baisse, soit un indicateur à 22,2 points (23,6%-1,4%). Réflexions prospectives - Baromètre régional emploi-formation -Ambulanciers - OREF Alsace - Octobre

7 III.3. Des besoins en formation continue prévus principalement dans les domaines de la santé et sécurité au travail et des pratiques professionnelles [16] Principaux domaines dans lesquels sont prévus des besoins en formation continue dans les trois années à venir (en % des citations recueillies - plusieurs réponses possibles) Les besoins en formation continue à moyen terme des employeurs d ambulanciers se concentrent principalement dans deux domaines : celui de la santé et sécurité au travail (gestes et postures, premiers secours, ), et celui des pratiques professionnelles spécifiques (conduite, régulation des transports, recyclage de la formation des ambulanciers en poste,...). Sont évoqués aussi, beaucoup moins fréquemment, des besoins en formation dans les domaines du management et de la bureautique. Définitions et méthodologie de l étude Les données de cette étude sont issues de l enquête par courrier, internet et téléphone réalisée par l OREF entre mars et juin 2017 auprès d un échantillon de 140 établissements employeurs d ambulanciers, du secteur de la santé humaine et action sociale (section Q de la NAF rév. 2, 2008), localisés dans le Grand Est. Les établissements participants à l enquête emploient ambulanciers, soit 37,4% des ambulanciers travaillant dans le Grand Est (d après les données du recensement de la population 2013). Définition des indicateurs Les indicateurs présentés correspondent à des soldes d appréciations opposées et sont exprimés en points : - Emploi = [(% «Effectifs en hausse») (% «Effectifs en baisse»)] X Départs en fin de carrière = [(% «Départs en hausse») (% «Départs en baisse»)] X Capacités d accueil de stagiaires = [(% «Capacités en hausse») (% «Capacités en baisse»)] X Formation continue = [(% «Besoins en hausse») (% «Besoins en baisse»)] X100. Ces indicateurs prennent des valeurs entre 0 et +/-100 points. Ainsi, plus le solde des appréciations opposées est élevé, plus la valeur de l indicateur s éloigne de 0 et s approche de +/-100 points, et plus la dynamique à la hausse ou à la baisse du paramètre considéré est jugée forte. Réflexions prospectives - Baromètre régional emploi-formation - Ambulanciers - OREF Alsace - Octobre

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