Saisir l opportunité!

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1 Saisir l opportunité! Avantages: Colloque Santé mentale 2015 Hôtel Fairmount Le Reine Élizabeth Montréal, le 5 novembre 2015 Présenté par Sylvain d Auteuil Directeur général, Les Porte-voix du Rétablissement Conseiller stratégique, Commission de la santé mentale du Canada Coauteur, Guide de référence pour des pratiques axées sur le rétablissement au Canada Journaliste primé et auteur de 3 best-sellers

2 Vos employés regardent ailleurs Songent à quitter leur emploi: Employés canadiens = 35% Secteur privé = 40% Génération Y = 44% Haute direction = 67%!!!

3 Vos employés regardent ailleurs Les 35% des employés qui entendent changer d'emploi comprennent : 51% des employés «très satisfaits» des possibilités de carrière au sein de leur organisation 41% des employés qui estiment que leur rémunération est «équitable» compte tenu de leur rendement et de leur apport à l'organisation

4 Vos employés regardent ailleurs Pourquoi???... Désormais, dans le palmarès des leurs priorités: L équilibre entre le travail et la vie! Entrent dans le top 5 Chez les ans: les horaires flexibles Chez les 35 ans et plus: les congés payés Entrent dans le top 3 chez TOUTES les catégories d âge : Oui, le salaire et la gestion de carrière ou encore le régime de retraite y sont Le nouvel élément: la protection en soins de santé.

5 La Génération «WHY» Priorités et valeurs Y Veulent savoir pourquoi Savent ce qu ils valent Autorité compétence Veulent être jugés selon leur contribution Pensent à court terme Ne placent pas le travail au premier plan, mais plutôt: Qualité de vie Conciliation travail vs intérêt personnel LA priorité = santé mentale et physique Progression rapide, horaires plus flexibles, formation continue, liberté et autonomie

6 Priorité santé mentale! Selon Forbes: Mis à part les raisons familiales, les quatre principales causes d absentéisme sont reliées à la santé mentale: La dépression (la plus importante) Le stress, le surmenage et le manque d appréciation La perte de sens qui mène à la perte de motivation Le harcèlement psychologique

7 Priorité santé mentale! L autogestion de la dépression: Développer une meilleure connaissance de sa dépression Prendre conscience des signes avant-coureurs Prendre conscience des facteurs multiples pouvant influencer l humeur Développer des stratégies pour prévenir le plus rapidement possible la rechute Apprendre à gérer notre influence sur les facteurs favorisant une meilleure santé mentale au quotidien

8 Priorité santé mentale! L autogestion de l anxiété: Savoir reconnaître les symptômes de son anxiété Prendre conscience des facteurs multiples pouvant causer l anxiété En parler à un collègue Apprendre à gérer l anxiété, les attaques de panique et son influence sur les facteurs les causant

9 Rétablissement en santé mentale Qu est-ce que c est? Rétablissement guérison Un processus de mieux-être non-linéaire, pas une destination Qualité de vie malgré les symptômes Rétablissement retour à l état antérieur Apprentissage sur soi Cheminement de transformation mené par la personne concernée, motivé par l ESPOIR Quête de sens (objectifs de vie personnels et professionnels)

10 Le rétablissement : les facilitants

11 Le rétablissement : les obstacles

12 Priorisation des enjeux (résultats: tournée de consultation provinciale )

13 PISTES DE SOLUTION PRIORISÉES Priorité 1 : Un milieu de travail axé sur le rétablissement Pair aidant travail Entraide Gestion autonome de la médication et autogestion de la maladie Intervention axée sur les forces (empowerment) Quand? Tout au long du rétablissement

14 PISTES DE SOLUTION PRIORISÉES Priorité 2 : Un milieu de travail où on lutte contre la stigmatisation Stratégie de contact Modèles positifs de rétablissement Éducation menée par les pairs en rétablissement Quand? En prévention, pendant la crise et en réinsertion

15 CINQ ÉTAPES DANS LE PROCESSUS DE RÉTABLISSEMENT Une trajectoire d empowerment et de quête de sens! L impact du trouble mental : choc et déni La vie est limitée : renoncement et désespoir Le changement est possible : espoir et remise en question L engagement à changer : volonté d agir et courage Les actions pour changer : responsabilisation et pouvoir d agir Recevoir des services axés rétablissement valorisation du savoir expérientiel Priorité 1 Axe rétablissement Pair aidant travail Entraidant Évaluation du milieu Priorité 2 Lutte à la stigmatisation Conférencier Formateur Pair aidant travail Priorité 3 Participation citoyenne Représentant Leader Participant à la consultation Lagueux, N., Charles, N. et Rouleau, M-D. (2008). Les 5 étapes dans le processus de rétablissement. Manuel du participant, Formation québécoise spécialisée en intervention par les pairs. Programme québécois Pairs-Aidants Réseau.

16 M E R C I et maintenant ON JASE, LÀ!!!