Formation Pénibilité au Travail

Transcription

1 Formation Pénibilité au Travail Maîtriser le nouveau compte professionnel de prévention (C2P) - Mettre en place une démarche d'évaluation et de prévention Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h HT Réf. FJ12 Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts Depuis le 1 er octobre 2017, le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) est remplacé par le compte professionnel de prévention (C2P). Ce nouveau dispositif fait suite à la cinquième ordonnance du 22 septembre 2017 réformant les règles relatives à la prévention et à la pénibilité. Cette nouvelle réforme du Code du Travail a pour but de simplifier, sécuriser et prévenir les mesures de prise en compte de la pénibilité afin d alléger les procédures de déclarations administratives des PME et TPE. Réglementation, déclarations, accord, plan d action : faites le point sur les textes réglementaires et sur vos nouvelles obligations pour déployer le plan d action à mettre en place au sein de votre structure! Pour les professions paramédicales, cette formation peut être suivie dans le cadre de Développement Professionnel Continu (DPC). Pour aller plus loin, découvrez l'interview de la formatrice sur la pénibilité au travail.

2 Objectifs Maîtriser le nouveau C2P et vos nouvelles obligations suite à l ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la Réforme de la pénibilité Evaluer la pénibilité de chaque poste de travail Mettre en œuvre une démarche de prévention de la pénibilité au sein de son établissement Moyens pédagogiques Les apports théoriques sont consolidés grâce à des exercices et cas pratiques Remise d'un support de cours Suivi et évaluation Evaluation et attestation de fin de formation Pour quel public? Acteurs de la santé/sécurité au travail, des ressources humaines, de directions... souhaitant évaluer et prévenir la pénibilité au sein de leur établissement. Notamment : Médecin du Travail, Infirmier(e) du Travail, Membre du CHSCT, Responsable Prévention, Responsable HSE, Responsable Sécurité, Responsable des Conditions de Travail, Responsable RH... Les plus Vous repartez avec tous les outils nécessaires à la mise enplace d'une démarche de prévention de la pénibilité au sein de votre établissement Panorama des réglementations en vigueur pour être en conformité Témoignage Elisabeth B., Médecin du Travail Exposé clair, une réponse adaptée à nos questions spécifiques. La formation a pleinement répondu à mes attentes.

3 Programme détaillé

4 Maîtriser la nouvelle réglementation en matière de pénibilité au travail Que recouvre la notion de Pénibilité : définition et facteurs de risques Pénibilité : de quoi parle-t-on? Cartographie et chiffres clés de la pénibilité en France : les secteurs les plus touchés Connaître les facteurs de risques de la pénibilité : travail en milieu hyperbare, travail de nuit, travail en équipe successives alternantes, travail répétitif, manutentions manuelles de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux, températures extrêmes, bruit Savoir consigner les données collectives à partir du Document Unique Faire le point sur le cadre réglementaire suite à la Réforme de la pénibilité Maîtriser la règlementation actuelle en matière de pénibilité: l obligation de prévention, la simplification de l évaluation des expositions Savoir réaliser la déclaration dématérialisée des expositions à la CNAV (Caisse Nationale d Assurance Vieillesse) Connaître les sanctions encourues en cas de non-respect de ces obligations : déclaration inexacte, retard Compte professionnel de prévention (C2P) : maîtriser ses modalités et vos nouvelles obligations suite aux ordonnances Macron La nouvelle dénomination du compte de prévention et la disparition du mot pénibilité : du compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) au compte professionnel de prévention (C2P) La suppression de 4 facteurs de risques professionnels dans le cadre du compte professionnel de prévention: manutention manuelles de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux L évolution des conditions du mode de départ anticipé à la retraite Un nouveau mode de financement du compte professionnel de prévention : prise en charge du financement par la branche AT/MP, suppression des cotisations sociales spécifiques à compter du 1 er janvier 2018 L obligation de négocier en faveur de la prévention des effets de l exposition à certains facteurs de risques professionnels : accord, plan d action obligatoire dès le 1 er janvier 2019 Quel est le rôle du CSE (Comité Social Economique) en matière de pénibilité? Évaluer la pénibilité dans votre établissement Définir le cadre de votre démarche d'évaluation et de prévention de la pénibilité Fixer des objectifs à votre démarche Comment identifier les métiers concernés par la pénibilité et les salariés exposés Identifier les indicateurs clés (AT/MP, turn-over, absentéisme...) et mettre en place un suivi Impliquer l'ensemble des acteurs concernés

5 Identifier les acteurs : direction, ressources humaines, encadrement, service de santé au travail, CHSCT/DP, CARSAT... Définir le rôle et le champ d'action de chaque intervenant Elaborer des règles pour faciliter le travail en pluridisciplinarité Méthodologie de diagnostic des situations de pénibilité : analyser les situations de travail Evaluer les facteurs de pénibilité : sur quels critères et seuils d'exposition? Comment répertorier les risques pour chaque poste de travail Méthodes et outils pour cartographier la pénibilité dans votre établissement : questionnaire, observation, entretien... Que doit contenir la fiche de prévention des expositions pour favoriser la traçabilité des expositions Faire le lien avec le Document Unique Jour 2 de la formation Cas pratique : rédaction d'une fiche de prévention des expositions à partir du cas d'un poste de travail Atelier : étude de cas concrets et évaluation des critères de pénibilité sur la base d'exemples de situations de travail Mettre en place une démarche pluridisciplinaire de prévention de la pénibilité Accord, plan d'actions... : que devez-vous mettre en place dans votre établissement? Calculer la proportion de salariés exposés aux risques Accord de branche ou accord d'entreprise : quelles obligations Négocier l'accord d'entreprise Construire un plan d'actions de prévention de la pénibilité : quels sont les facteurs de succès pour réussir son déploiement, quels outils de suivi Cas pratique : analyse d'accords et de plans d'actions Mettre en place des mesures de prévention organisationnelles Agir sur les conditions de travail : évaluer vos marges de manoeuvre et les actions possibles Aménager les postes de travail selon les principes ergonomiques et favoriser le maintien dans l'emploi Accompagner les changements dans le travail Comprendre l'influence des différents modes de management sur la santé au travail : comment agir sur ce levier Mettre en place des mesures de prévention individuelles et collectives

6 Choisir des moyens adaptés aux situations de travail (EPC et EPI) Créer une culture de la prévention en développant la communication interne, la documentation... Sensibiliser les salariés : identifier les formations nécessaires pour chaque poste de travail Promouvoir la formation comme véritable outil de prévention Former et outiller les managers pour en faire de véritables relais de prévention Cas pratique : quelles préconisations intégrer à votre plan d'actions pour réduire ou supprimer la pénibilité? Des exemples de mesures seront donnés pour chaque facteur de pénibilité (horaires atypiques, gestes répétitifs...).

7

8

9 Intervenant Laëtitia BALMET Après plusieurs années d'expérience comme Ingénieur sécurité dans l'industrie et Responsable du Pôle prévention d'un service de santé au travail, elle devient consultante-formatrice indépendante. Passionnée par les organisations et la santé... Liste des sessions Du 11 au 12 décembre 2017 Paris Du 21 au 22 mars 2018 Paris Du 18 au 19 juin 2018 Paris Du 10 au 11 décembre 2018 Paris

10 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : FJ12 FJ12 Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Formation Pénibilité au Travail" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Fonction : Du 11 au 12 décembre 2017 (Paris) Du 21 au 22 mars 2018 (Paris) Du 18 au 19 juin 2018 (Paris) Du 10 au 11 décembre 2018 (Paris) Service : Journées Formation (2 jours - 14 h) HT Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

11 Powered by TCPDF ( Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : FJ12 FJ12 Responsable Suivi Inscription Adresse de facturation (si différente) ou prise en charge par organisme collecteur Prénom - Nom : Prénom - Nom : Fonction : Société / Etablissement : Service : Adresse : Société / Etablissement : Code Postal : Adresse : Ville : Code Postal : Tél : Ville : Fax : N TVA intra communautaire : SIRET : NAF / Activité : En signant ce bulletin, j'accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet Cachet et signature : Nb salariés / Habitants : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=