L emploi dans les Industries Chimiques Région : Bretagne. Edition 2016

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1 P L emploi dans les Industries Chimiques Région : Edition

2 Sommaire Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique 4 Synthèse de l étude 6 Les caractéristiques de l emploi des salariés des industries chimiques en 8 Evolution et répartition par région des salariés des industries chimiques 9 La répartition des salariés par : activité 10 taille d entreprise 11 taille d établissement 12 genre 13 âge 14 genre et par âge 15 catégorie socio professionnelle 16 ancienneté 17 type de contrat 18 temps de travail 19 métier 20 2

3 Sommaire Les caractéristiques des établissements et des entreprises en 21 Evolution et répartition par région des établissements des industries chimiques 22 La répartition des établissements par activité 23 Répartition par région des entreprises des industries chimiques 24 La répartition des établissements par taille d établissement 25 La répartition des entreprises par taille d entreprise 26 3

4 Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique Le changement de périmètre d étude par rapport aux éditions précédentes Les données sont présentées sur le périmètre de la Branche. 2 sources : La (périmètre CCNIC), seule donnée publique à permettre de cerner le véritable périmètre de la branche des industries chimiques car elle identifie les entreprises, les établissements et les salariés couverts par la convention des industries chimiques (code IDCC 0044). La source DADS est ainsi plus précise que la source ACOSS (qui se base sur le périmètre des NAF) utilisée dans les éditions précédentes. Les données DADS présentent néanmoins un retard de publication (supérieur à 2 ans), par rapport aux données ACOSS (environ 7 mois). L Enquête de Branche Il s agit d une enquête nationale qui représente 799 établissements adhérents à l UIC, la FEBEA, la FIPEC et la FNCG et regroupe au total salariés. On note toutefois que les chiffres renseignés dans cette nouvelle édition présentent des différences significatives (entre 5% et 7%) avec ceux des éditions précédentes que le changement de source seul (DADS par ACOSS) ne peut totalement expliquer. L'explication en est que, dans les éditions précédentes, le périmètre social était déterminé par l application d un taux de couverture (proportion de salariés qui au sein d un NAF donné relève de la CCNIC) sur les principaux codes NAF couvert par la CCNIC. Par conséquent un certain nombre de codes NAF comptabilisant un nombre réduit de salariés relevant de la CCNIC avaient été écartés ; ce qui avait pour conséquence de sous-estimer le nombre de salariés/établissements relevant de la CCNIC. En outre ces taux de couverture n étaient pas annuellement révisés. 4

5 Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique (suite) Le secret statistique Les données DADS sont soumises au secret statistique. Il garantit la confidentialité des données privées et peut causer pour certains croisements obtenus à l aide de la DADS des «pertes» d effectifs parfois très significatives à l échelle régionale (+de 40% des effectifs dans les cas les plus extrêmes). Pour plus d informations sur le secret statistique : Lorsque cela s avère utile pour interpréter la donnée, un encart sur le % du secret statistique de la donnée présentée est inséré. Il correspond à la proportion des effectifs «perdus» (c est-à-dire dont on ne connait pas la répartition) par rapport à la population régionale. 5

6 Synthèse de l étude LES CARACTERISTIQUES DE L EMPLOI DES SALARIES DES INDUSTRIES CHIMIQUES EN BRETAGNE La région compte 4,2% des salariés de la Branche (9 ème rang) ; les effectifs de la région sont en progression (+0,25% sur le volume total d effectifs) ; ils sont principalement présents dans les activités de production chimique, avec une forte spécialisation territoriale dans le secteur des savons, parfums et produits d entretien. 49% des salariés de la région sont dans des grandes entreprises (> 500 salariés), chiffre plus important que sur le plan national (44%). La présence de salariés dans les établissements de 50 à 99 salariés est plus forte en région (20%) qu à l échelle nationale (13%). La répartition régionale des salariés par âge adopte une structure assez similaire à la répartition nationale. Toutefois, les femmes en région sont plus âgées, avec un écart de 5,1 ans avec l échelle nationale (47,3 ans contre 42,2 ans). Le taux de féminisation en région est supérieur à celui observé sur le périmètre national (43% contre 38%). Concernant les CSP, les salariés relevant de la catégorie «ouvriers et employés» sont surreprésentés en région, surtout en compensation d'une sous-représentation de la catégorie «ingénieurs et cadres». 6

7 Synthèse de l étude L ancienneté moyenne sur l année 2015 est de 14,2 ans. La région compte plus de salariés ayant une grande ancienneté (supérieure à 15 ans) que sur le plan national (55% contre 44%). La qualité de l emploi est également très favorable dans la région, à l image de l échelle nationale (94,2% contre 92,8%). Les salariés à temps complet sont légèrement moins nombreux sur le plan régional que sur le plan national (85,9% contre 89,6%). Certains métiers sont particulièrement représentés en (techniciens commerciaux, ouvrier du tri, de l emballage, de l expédition, ouvriers de production et techniciens commerciaux). LES CARACTERISTIQUES DES ETABLISSEMENTS ET DES ENTREPRISES EN BRETAGNE La région concentre 4,5% des établissements et 4,3% des entreprises de la Branche (9 ème rang), il est à noter que le nombre d établissements est en diminution (-2,2%). Une légère surreprésentation de certaines activités (NAF) en région (savons, parfums et produits d entretien et commerce de gros). Le tissu régional d établissements en fonction de leur taille, adopte une composition quasiment similaire à celle de l échelon national, notamment sur les structures de moins de 50 salariés. La région semble se caractériser par une forte proportion de grandes entreprises (9% de plus de 250 salariés contre 5% au niveau national). 7

8 Les caractéristiques de l emploi des salariés des industries chimiques en 8

9 Evolution et répartition par région des salariés des industries chimiques Taux d évolution 2014/2015 < -3% [-3% ; -2%[ [-2% ; -1%[ [-1% ; -0%[ [0% ; 1%[ [1% ; 2%[ [2% ; 3%[ >3% Région Nombre de salariés La région concentre 4% des salariés de la Branche (9 ème rang) Mais une légère augmentation de ses effectifs. Normandie (+0,16%) (+0,25%) Pays-de-la- Loire (-0,76%) Nouvelle- Aquitaine (-7,89%) Ile-de-France (+0,44%) Centre Val-de- Loire (+1,03%) Hauts-de- France (-0,43%) Occitanie (+1.79%) 9 Grand Est (-1,21%) Bourgogne Franche-Comté (-0,82%) Auvergne Rhône-Alpes (+1,47%) PACA (+1,21%) Corse 45 (+10,84%) Acoss 2014 et 2015 Effectifs par département 22 - COTES-D'ARMOR FINISTERE ILLE-ET-VILAINE MORBIHAN 2 937

10 La répartition des salariés par activité Secteurs NAF 10 Nombre de salariés (CCN044) dans la région Pourcentage de salariés dans la région Savons, parfums et produits d'entretien 2042Z - Fabrication de parfums et de produits pour la toilette ,0% Chimie minérale 2015Z - Fabrication de produits azotés et d'engrais 886 9,6% Savons, parfums et produits d'entretien 2041Z - Fabrication de savons, détergents et produits d'entretien 483 5,2% Commerce de gros 4675Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits chimiques 353 3,8% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 1091Z - Fabrication d'aliments pour animaux de ferme 256 2,8% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 1089Z - Fabrication d'autres produits alimentaires n.c.a ,6% Recyclage et gestion des déchets 3832Z - Récupération de déchets triés 210 2,3% 2014Z - Fabrication d'autres produits chimiques organiques de base Chimie organique 205 2,2% R&D 7219Z - Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles 158 1,7% Spécialités chimiques 2053Z - Fabrication d'huiles essentielles 142 1,5% Fabrication de produits pharmaceutiques 2110Z - Fabrication de produits pharmaceutiques de base 136 1,5% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 7420Z - Activités photographiques 132 1,4% Holding et sièges sociaux 7010Z - Activités des sièges sociaux 128 1,4% Spécialités chimiques 2030Z - Fabrication de peintures, vernis, encres et mastics 122 1,3% R&D 7211Z - Recherche-développement en biotechnologie 109 1,2% Industrie agroalimentaire 1041A - Fabrication d'huiles et graisses brutes 88 1,0% Chimie organique 2016Z - Fabrication de matières plastiques de base 78 0,8% Spécialités chimiques 2059Z - Fabrication d'autres produits chimiques n.c.a. 70 0,8% Spécialités chimiques 2020Z - Fabrication de pesticides et d'autres produits agrochimiques 63 0,7% Chimie minérale 2011Z - Fabrication de gaz industriels 53 0,6% Total des 20 premiers codes NAF Total de tous les codes NAF confondus 20 premiers codes NAF de la région (hors ceux en secret statistique) ,4% ,0% Les effectifs de la région sont fortement présents dans l activité de production chimique, avec une forte spécialisation territoriale dans le secteur des savons, parfums et produits d entretien.

11 La répartition des salariés par taille d entreprise 49% 44% 500 salariés et plus 250 à 499 salariés 8% 16% 100 à 249 salariés 50 à 99 salariés 14% 12% 16% 8% 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés 10% 9% 4% 3% 4% 3% National La répartition des salariés dans les grandes entreprises (> 500 salariés) est encore plus forte dans la région qu au niveau national.. Remarque : il s agit des entreprises ayant leur siège social dans la région. Secret statistique 0% (échelle régionale) 11

12 La répartition des salariés par taille d établissement 28% 19% 12% 14% 20% 16% 13% 5% 5% 5% 5% La répartition des salariés dans les établissements de plus de 500 salariés est plus forte en région qu à l échelle nationale. 21% 24% 13% National 500 salariés et plus 250 à 499 salariés 100 à 249 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés Secret statistique 0% (échelle régionale) 12

13 La répartition des salariés par genre 43% 38% Femme Homme 57% Le taux de féminisation est plus fort dans la région. 62% National Secret statistique 0% (échelle régionale) 13

14 La répartition des salariés par âge 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 2,2% 3,0% 4,4% 5,3% 9,2% 10,0% 11,2% 10,7% 12,2% 12,4% 13,9% 13,6% La répartition régionale par âge adopte une structure fortement similaire à la répartition nationale. 13,3% 13,9% 15,4% 15,7% 16,8% 16,9% National Secret statistique 0% (échelle régionale) 14

15 La répartition des salariés par genre et par âge Age moyen des femmes = 47,3 ans Age moyen des hommes = 43,9 ans 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 13,6% 15,2% 13% 13,2% 14,4% 13% 10% 5% 2% 2% 4% 8% 10% 12% 13,6% 13,2% 18,5% 18,1% Femme Homme National Age moyen des femmes = 42,2 ans Age moyen des hommes = 44,1 ans 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 14,1% 15% 14,6% 14% 12% 12% 9% 7% 3% 3% 5% 9% 12% 11% 15% 16% 16% 13% Femme Homme Les femmes en région sont particulièrement plus âgées, avec un écart de 5,1 points avec l échelle nationale. 15

16 La répartition des salariés par catégorie socioprofessionnelle La répartition des salariés par ancienneté 19,7% 31,9% 34,5% 38,3% Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers et employés 45,8% 29,8% National Enq. de Branche 2015 Les salariés relevant de la catégorie «ouvriers et employés» sont surreprésentés, surtout en compensation d'une sous-représentation de la catégorie des «ingénieurs et cadres». 16

17 La répartition des salariés par ancienneté 55% 16% 7% 7% 10% 5% La région compte davantage de salariés avec une plus forte ancienneté qu à l échelle nationale. 44% 9% 8% 10% 15% 13% National ans et plus d'ancienneté Entre 12 et 14 ans Entre 9 et 11 ans Entre 6 et 8 ans Entre 3 et 5 ans Entre 0 et 2 ans Ancienneté moyenne 2015 = 14,2 ans Enq. de Branche 2015

18 La répartition des salariés par type de contrat 1,0% 1,3% 4,8% 5,9% 94,2% 92,8% Contrat d'apprentissage CDD National CDI Secret statistique 0.9% (échelle régionale) La qualité de l emploi est également très favorable dans la région, à l image de l échelle nationale. 18

19 La répartition des salariés par temps de travail 1,1% 1,6% 13,0% 8,8% 85,9% 89,6% Autre Temps partiel Temps complet Les salariés à temps complet sont légèrement moins nombreux en région. National Autre = Faible temps partiel ; Travailleurs à domicile ; Postes à condition d'emploi mixte, à dominante «temps complet» ; Postes à condition d'emploi mixte, à dominante "non à temps complet«; Chômage indemnisé (depuis 2003) Temps complet : Les seuils statistiquement établis pour les temps complets correspondent à un horaire annuel d environ heures à heures soit au moins 80 % de heures (soit 52 semaines de 35 heures). Les «faibles temps partiels» ont un horaire annuel inférieur à un seuil correspondant environ à 40 à 55 % de heures. Les temps partiels sont dans la situation intermédiaire. Temps non complet : Les salariés qui ne remplissent pas la condition d emploi «temps complet» sont regroupés dans l ensemble «temps non complet». Ce qu'il faut savoir : un poste est composé d'une ou plusieurs périodes (1, 2,..., 10,...,..) qui ont chacune un type d'emploi (temps complet, temps partiel...). les modalités ci-après sont utilisées, lorsque les périodes sont mixtes dans le poste : Postes à condition d'emploi mixte, à dominante "temps complet" : la majorité des périodes sont à temps complet comme précisé dans la définition ci-dessus. Postes à condition d'emploi mixte, à dominante "non à temps complet" : la majorité des périodes sont "non à temps complet". Secret statistique 0% 19

20 La répartition des salariés par métier 625c-Autres opérateurs et ouvriers qualifiés de la chimie (y.c. pharmacie) et de 676c-Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés 475b-Techniciens de production et de contrôle-qualité des industries de 674a-Ouvriers de production non qualifiés : chimie, pharmacie, plasturgie 628g-Ouvriers qualifiés divers de type industriel 463b-Techniciens commerciaux et technico-commerciaux, représentants en 543g-Employés administratifs qualifiés des autres services des entreprises 385a-Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement des industries 653a-Magasiniers qualifiés 475a-Techniciens de recherche-développement et des méthodes de production 625b-Ouvriers qualifiés et agents qualifiés de laboratoire : agroalimentaire, 652a-Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, 641a-Conducteurs routiers et grands routiers 542a-Secrétaires 543b-Employés qualifiés des services comptables ou financiers 543f-Employés qualifiés des services commerciaux des entreprises (hors vente) 461f-Maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs 477b-Techniciens d'installation et de maintenance des équipements industriels 484a-Agents de maîtrise en fabrication : agroalimentaire, chimie, plasturgie, 625a-Pilotes d'installation lourde des industries de transformation : 3,3% 5,1% 4,2% 4,6% 3,4% 3,1% 1,8% 2,7% 0,6% 2,6% 1,6% 2,4% 3,3% 2,4% 1,4% 2,2% 2,7% 2,2% 2,0% 2,0% 1,9% 1,9% 0,6% 1,9% 1,7% 1,1% 1,9% 1,8% 1,9% 1,7% 1,9% 1,7% 1,8% 1,6% 3,3% 1,5% 1,4% Certains métiers restent surreprésentés en région (techniciens commerciaux, ouvrier du tri, de l emballage, de l expédition, ouvriers de production et techniciens commerciaux) 20 6,0% 7,9% 9,7% National

21 Les caractéristiques des établissements et des entreprises en 21

22 Evolution et répartition par région des établissements des industries chimiques Taux d évolution 2014/2015 < -3% [-3% ; -2%[ [-2% ; -1%[ [-1% ; -0%[ [0% ; 1%[ [1% ; 2%[ [2% ; 3%[ 259 (-2,2%) Pays-de-la- Loire 235 (+1,1%) Normandie 226 (+0,1%) Centre Valde-Loire 204 (+1,2%) Hauts-de- France 496 (-0.8%) Ile-de-France (+0.3%) Grand Est 395 (-0,2%) Bourgogne Franche-Comté 167 (-0,6%) Effectifs par département 35 - ILLE-ET-VILAINE MORBIHAN FINISTERE COTES-D'ARMOR 43 >3% Région Nombre d'établissements 5% des établissements de la Branche (9 ème rang). Une forte érosion du nombre d établissements. Nouvelle- Aquitaine 421 (-1%) Occitanie 432 (+1,5%) Auvergne Rhône- Alpes 767 (+0,7%) PACA 629 (+0.2%) Corse 16 (+12,5%) Acoss 2014 et

23 La répartition des établissements par activité Secteurs NAF 23 Nombre d'établissements (CCN044) dans la région Pourcentage d'établissements dans la région Savons, parfums, produits d'entretien 2042Z - Fabrication de parfums et de produits pour la toilette 32 12,4% 4675Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits Commerce de gros chimiques 24 9,3% R&D 7219Z - Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles 15 5,8% Chimie minérale 2015Z - Fabrication de produits azotés et d'engrais 11 4,2% Chimie organique 2014Z - Fabrication d'autres produits chimiques organiques de base 11 4,2% Spécialités chimiques 2030Z - Fabrication de peintures, vernis, encres et mastics 10 3,9% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 1091Z - Fabrication d'aliments pour animaux de ferme 7 2,7% Chimie minérale 2013B - Fabrication d'autres produits chimiques inorganiques de base n.c.a. 6 2,3% Chimie minérale 2011Z - Fabrication de gaz industriels 5 1,9% R&D 7211Z - Recherche-développement en biotechnologie 5 1,9% Commerce de gros 4645Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de parfumerie et de produits de beauté 5 1,9% Recyclage et gestion des déchets 3832Z - Récupération de déchets triés 5 1,9% Spécialités chimiques 2020Z - Fabrication de pesticides et d'autres produits agrochimiques 4 1,5% Spécialités chimiques 2053Z - Fabrication d'huiles essentielles 4 1,5% Fabrication de produits pharmaceutiques de base 2110Z - Fabrication de produits pharmaceutiques de base 4 1,5% Holding et sièges sociaux 7010Z - Activités des sièges sociaux 4 1,5% Industrie agroalimentaire 1041A - Fabrication d'huiles et graisses brutes 4 1,5% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 3299Z - Autres activités manufacturières n.c.a. 4 1,5% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 4673B - Commerce de gros (commerce interentreprises) d'appareils sanitaires et de produits de décoration 4 1,5% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 8292Z - Activités de conditionnement 4 1,5% Total des 20 premiers codes NAF Total de tous les codes NAF confondus 20 premiers codes NAF de la région (hors ceux en secret statistique) ,9% ,0% Une légère surreprésentation de certains secteurs d activité en région (savons, parfums et produits d entretien ; commerce de gros)

24 Répartition par région des entreprises des industries chimique 223 Pays-de-le- Loire 201 Normandie 209 Centre Val-de-Loire 193 Hauts-de- France 454 Ile-de- France Grand Est 359 Bourgogne Franche-Comté 156 4,3% des entreprises de la Branche se concentrent dans la région. Nouvelle- Aquitaine 379 Occitanie 402 Auvergne Rhône-Alpes 644 PACA Corse 16

25 La répartition des établissements par taille d établissement 2% 1% 1% 3% 2% 6% 11% 7% 19% 17% 13% 14% 500 salariés et plus 250 à 499 salariés 100 à 249 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 51% 52% National Le tissu régional d établissements en fonction de leur taille, adopte une composition quasiment similaire à celle de l échelon national, notamment sur les moins de 50 salariés à 19 salariés Moins de 10 salariés Secret statistique 0% (échelle régionale)

26 La répartition des entreprises par taille d entreprise 5% 4% Titre page 8% 11% 17% 2% 3% 6% 6% 17% 14% 500 salariés et plus 250 à 499 salariés 100 à 249 salariés 12% Titre page 43% La région semble se caractériser par une forte proportion de grandes entreprises (9% de plus de 250 salariés, contre 5% au niveau national) 52% National à 99 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés Secret statistique 0% (échelle régionale)

27 Observatoire prospectif des métiers, des qualifications, des compétences et de la diversité des industries chimiques (OPIC) 14 rue de la république Puteaux 27