LA TRANSFORMATION DU BOIS Notre fierté, notre avenir!

Transcription

1 LA TRANSFORMATION DU BOIS Notre fierté, notre avenir! Travailler ensemble pour une foresterie durable Val-d Or, mai 2014

2 Plan de la présentation 1. FORMABOIS??? 2. Diagnostic région de l Abitibi-Témiscamingue 3. Potentiel de développement 4. Conclusion

3 FORMABOIS??

4 OSBL incorporé en vertu de la partie III de la Loi sur les Compagnies (1998) Conseil d administration 6 représentants d employeurs 6 représentants de travailleurs 1 représentant de la CPMT 1 représentant du MFFP Pour l exécution de ses mandats, FORMABOIS compte sur une équipe de quatre permanents et d un coordonnateur à la formation. 4

5 LES SOUS-SECTEURS Sciage Rabotage Panneaux Boîtes et palettes de bois Bardeaux Préservation du bois Déroulage Placages et contreplacages Autres industries des produits du bois 5

6 LES MANDATS Améliorer la qualification de la main-d œuvre en emploi Améliorer la gestion des ressources humaines Développer le partenariat et la concertation Contribuer à la connaissance du marché du travail 6

7 Diagnostic sectoriel: Abitibi-Témiscamingue (2010)

8 Origine du diagnostic sectoriel Crise forestière, conjoncturelle et structurelle, etc. Préoccupation pour l avenir de la main-d œuvre Besoin de mise à jour des informations sectorielles Collaboration FORMABOIS, Emploi-Québec, MFFP Participation des entreprises, des travailleurs et des intervenants du secteur 8

9 Mandat : Élaborer un diagnostic et un plan d action régional Objectifs : Contribuer au développement et au renouvellement de la main-d'œuvre; Valoriser les métiers associés au secteur; Améliorer les compétences et la qualification des travailleurs; Soutenir l activité économique par la création et le maintien des emplois; Favoriser le réseautage des partenaires. 9

10 Comité directeur formé d intervenants régionaux (travailleurs, employeurs, organismes, etc.) Enquêtes auprès des employeurs (22/30) et travailleurs (151/2070) Atelier régional Priorisation des actions Organisme de suivi Rapport final 10

11 Thématiques développées Recrutement et rétention de la main-d œuvre Compétence et formation Productivité et rentabilité Diversification des activités Commercialisation et mise en marché Comité «industrie du bois» 11

12 Profil du travailleur: transformation du bois CARACTÉRISTIQUES TOTAL NIVEAU DE SCOLARITÉ PLUS HAUT DIPLÔME OBTENU 5 e secondaire ou DEP 50 % 58 % 50 % 52 % Collégial 10 % 15 % - 11 % Universitaire 3 % 8 % 20 % 5 % Aucun 37 % 20 % 30 % 32 % ÂGE (MOYENNE) Travailleurs 49 ans 46 ans 39 ans 48 ans Travailleurs de production 47 ans 45 ans 44 ans 46 ans SEXE Hommes 96 % 93 % 60 % 93 % Femmes 4 % 8 % 40 % 7 % EXPÉRIENCE DE TRAVAIL ET FIDÉLITÉ (MOYENNE) Dans la transformation du bois 23 ans 20 ans 12 ans 22 ans Chez l employeur 19 ans 17 ans 5 ans 17 ans 3211 : Scieries et préservation du bois 3212 : Fabrication de placage, de contreplaqués et de produits en bois reconstitué 3219 : Fabrication d autres produits en bois 12

13 Problématiques reliées à la main-d œuvre : Recrutement difficile Disponibilité et qualité de la relève Motivation et intérêt du personnel Roulement de personnel Qualification du personnel 13

14 Les postes les plus difficiles à combler : Opérateurs de machines (2 e et 3 e transformation) Journaliers/manutentionnaires/expéditeurs Mécaniciens industriels Affûteurs Électriciens, électromécaniciens Mécaniciens d équipements lourds 14

15 Potentiel de développement «On parle dorénavant de Multifonctionnalité de la forêt en fonction des différents usages et du développement durable» Paola Deda, chef pour la section forêt et produits du bois, Commission économique des Nations Unies

16 Le bois massif: Principalement utilisé pour l emballage, l ameublement et la construction de bâtiments 16

17 Le bois fibre: Notamment pour l isolation et l insonorisation de bâtiments ou la fabrication de bois plastique ou de bois ciment (matériau composites) 17

18 La chimie du bois : Industrie émergente, mise en marché notamment de nouvelles colles et résines (non toxique), le traitement de préservation du bois afin d améliorer la durabilité et l apparence du matériau. Application dans le textile et l alimentation. 18

19 L énergie du bois : Valorisation du bois comme combustible représente l utilisation ultime de la ressource. On parle ainsi de biocombustible et de biocombustion. 19

20 Conclusion

21 Le secteur forestier occupe une place importante dans l économie des régions Nécessité d agir Importance de la mobilisation de tous les intervenants Mise en place de mesures efficaces et coordonnées Contribution au développement économique régional 21

22 Les défis et enjeux pour la main-d oeuvre Mobilisation et concertation des partenaires du secteur Valorisation du secteur, des métiers, des formations Qualification des travailleurs Innovation 22

23 Meegwetch!

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