La délibération n CP du 22 octobre 2009 relative au programme régional Emploistremplin

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1 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 1 CP DELIBERATION N DU 20 NOVEMBRE 2014 PROGRAMME REGIONAL EMPLOIS-TREMPLIN AFFECTATIONS DE NOVEMBRE 2014 ATTRIBUTIONS DE SUBVENTIONS DANS LE CADRE DE LA POLITIQUE RÉGIONALE DE SOUTIEN AUX GROUPEMENTS D EMPLOYEURS LA COMMISSION PERMANENTE DU CONSEIL REGIONAL D ILE-DE-FRANCE VU VU VU Le règlement (CE) n 1998/2006 de la commission du 15 décembre 2006 concernant l'application des articles 87 et 88 du traité aux aides de minimis Le règlement (UE) n 360/2012 de la commission du 25 avril 2012 relatif à l application des articles 107 et 108 du traité sur le fonctionnement de l Union européenne aux aides de minimis accordées à des entreprises fournissant des services d intérêt économique général publié au JOUE du 26 avril 2012 n L114/8. Le règlement (UE) n 1407/2013 de la Commission européenne du 18 décembre 2013 relatif à l'application des articles107 et 108 du traité sur le fonctionnement de l Union européenne aux aides de minimis (Journal officiel n L 352/1 du 24/12/2013); VU Le code général des collectivités territoriales ; VU Le Code de l action sociale et des familles ; VU VU VU VU La délibération n CR du 20 novembre 2008 relative au renforcement du programme régional Emplois-tremplin La délibération n CR du 6 mai 2009 relative à la politique régionale rénovée de soutien à l insertion par l activité économique ; La délibération du Conseil Régional N CR du 16 avril 2010 relative aux délégations d attributions du Conseil Régional à sa Commission Permanente ; La délibération n CR du 17 juin 2010 relative au règlement budgétaire et financier de la Région Ile-de-France ; VU La délibération n CR du 14 février 2013 «la Région s engage pour l emploi» VU VU VU VU VU VU VU La délibération n CR du 20 juin 2013 «La Région s engage pour l emploi Refonte des dispositifs d accès à l emploi et à l apprentissage», notamment l article 6 approuvant le règlement d intervention du dispositif «Aides aux groupements d employeurs» ; La délibération n CP du 27 novembre 2008 relative au programme régional Emploistremplin ; La délibération n CP du 22 octobre 2009 relative au programme régional Emploistremplin ; La délibération n CP du 29 mars 2012 relative au programme régional Emploistremplin ; La délibération n CP du 21 novembre 2012 relative au programme régional Emploistremplin ; La délibération n CP du 11 juillet 2013 relative au programme régional Emploistremplin ; La délibération n CP du 20 novembre 2013 relative à la convention entre la Région et l ASP pour la gestion et le règlement des aides aux stagiaires, des prestations et subventions pour la formation professionnelle continue, le réseau d accueil des missions locales, les Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

2 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 2 CP VU emplois-tremplin, les dispositifs d accès a l apprentissage, de mobilité européenne et internationale, le versement de la prime régionale aux employeurs d apprentis, le règlement des subventions PM UP et le contrôle du service fait pour les actions éligibles au fonds social européen, La délibération n CP du 24 septembre 2014 relative au programme régional Emploistremplin, VU Le budget de la Région Ile-de-France pour 2014 ; VU VU VU Le rapport n présenté par monsieur le président du conseil régional d Ile-de- France ; L avis de la commission de la Formation professionnelle, de l apprentissage et de l alternance L avis de la commission du développement économique, de l emploi, des NTIC, du tourisme, de l innovation et de l économie sociale et solidaire ; VU L avis de la commission des Finances, de la contractualisation et de l administration Générale ; APRES EN AVOIR DELIBERE Article 1 : Affectation de postes Emplois-tremplin projet Décide d attribuer une subvention aux organismes dont la liste apparaît en annexe 2, conformément aux fiches-projet présentées en annexe 3 de la présente Affecte à ce titre une autorisation d engagement de prélevée sur le chapitre 939 «Action économique», sous fonction 91 «Interventions économiques transversales», programme HP «Emplois-tremplin», action «Emploistremplin», nature 657 du budget Subordonne le versement de ces subventions à la signature avec l ensemble des structures mentionnées à l annexe 2 de conventions conformes aux conventions-types adoptées par l article 5 de la présente délibération, et autorise le Président du Conseil régional à les signer. Article 2 : Affectation de postes Emplois-tremplin IAE Décide d attribuer une subvention aux organismes dont la liste apparaît en annexe 4 à la présente délibération et affecte une autorisation d engagement de prélevée sur le chapitre 939 «Action économique», sous fonction 91 «Interventions économiques transversales», programme HP «Emplois-tremplin», action «Emplois-tremplin», nature 657 du budget Subordonne le versement de ces subventions à la signature d une convention conforme à la convention-type adoptée par la délibération CP du 11 juillet 2013, et autorise le Président du Conseil régional à les signer. Autorise la prise en compte des dépenses éligibles à l'attribution des subventions à compter du 1er janvier 2014, par dérogation à l'article 29 de l'annexe de la délibération n CR du 17 juin 2010 relative au règlement budgétaire et financier. Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

3 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 3 CP Article 3 : Rectificatif Décide d attribuer, au titre du dispositif «Emplois-tremplin IAE», une subvention d un montant maximum prévisionnel de , à la structure CBL Chantier Service, en complément de la subvention attribuée par la délibération n CP du 24 Septembre 2014, conformément à l annexe 6 ci-jointe. Affecte une autorisation d engagement de prélevée sur la chapitre 939 «Action économique»», sous fonction 91 «Interventions économiques transversales», programme HP «Emplois-tremplin», action «Emplois-tremplin», nature 657 du budget Article 4 : Affectations de crédits pour la formation Affecte, au titre du programme «formation des salariés en emploi-tremplin», une autorisation d engagement d'un montant global de disponible sur chapitre 931 "Formation professionnelle et apprentissage" - code fonctionnel 11 "Formation professionnelle " - programme HP (111010) "Accompagnement de la formation des salariés" action "Formation des emplois tremplin", nature 657 "Subvention" du budget régional Article 5 : Adoption de conventions Emplois-tremplin projet Adopte les conventions-type Emplois-tremplin projet présentées à l annexe 7 de la présente délibération. Article 6 : Avenants de modification de postes et signature d avenants correspondants Autorise le Président du Conseil régional à signer un avenant de changement d intitulé de poste, selon le modèle type voté par délibération n CP du 27 novembre 2008, conformément à l annexe 8 de la présente délibération : - avec ENSEMBLE LES DISSONANCES convention n ET C01, pour son poste Emploi-tremplin n 1 ; - avec MAISON DES JONGLAGES convention n ET C01, pour son poste Emploi-tremplin n 1 ; - avec THEATRE DE L OPPRIME AUGUSTO BOAL convention n ET A02, pour son poste Emploi-tremplin n 2 Article 7 : Aide au démarrage des Groupements d Employeurs Décide de participer au titre du dispositif «Aides aux groupements d Employeurs» au financement des projets détaillés en annexe 10 à la présente délibération par l attribution de subventions pour un montant global prévisionnel de dont le montant est déterminé par application au coût du projet du pourcentage de participation régionale figurant ci-dessous : Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

4 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 4 CP Identité du bénéficiaire RES SOURCE R2K Nature de l aide Coût du projet Pourcentage de participation régionale Montant maximum prévisionnel de la subvention régionale Aide au démarrage % Aide au démarrage % Approuve la convention-type «Aide au démarrage des GE» présentée en annexe 9 à la présente délibération. Subordonne le versement de ces subventions à la signature de conventions conformes à la convention type adoptée par la présente délibération et autorise le président du Conseil régional à les signer. Article 8 : Aide à la formation des salariés permanents des Groupements d Employeurs Décide de participer au titre du dispositif «Aide à la formation du personnel permanent des GE» au financement de la formation des salariés permanents des GE figurant ci-dessous et dont le projet est détaillé en annexe 11 à la présente délibération, par l attribution de subventions pour un montant global de Identité du bénéficiaire Nature de l aide Nombre de salariés concernés Pourcentage de participation régionale Montant maximum prévisionnel de la subvention régionale Paris Mix Group Emploi Aide à la formation 1 salarié % GEYVO Aide à la formation 2 salariés 68,44 % Article 9 : Affectation de crédits pour les Groupements d Employeurs Affecte à cet effet une autorisation d engagement d un montant de sur le chapitre budgétaire 939 «Action économique» - code fonctionnel 91 «Interventions économiques transversales» - Programme HP (191012) «Soutien à l emploi», action «Accompagnement dans l emploi» du budget 2014, conformément à l état récapitulatif des subventions en annexe n 1 à la délibération. Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

5 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 5 CP Article 10 : Prise en compte anticipée des dépenses Autorise la prise en compte des dépenses éligibles à l attribution de la subvention aux associations à compter de la date prévisionnelle de démarrage indiquée dans le tableau ci-après, par dérogation à l article 29 de l annexe de la délibération CR du 17 juin 2010 relative au règlement budgétaire et financier : Code du dossier Identité du bénéficiaire Libellé Date prévisionnelle de démarrage R2K Soutien au démarrage du GE 01/09/2014 JEAN-PAUL HUCHON Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

6 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 6 CP ANNEXES A LA DELIBERATION Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

7 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 7 CP ANNEXE 1 : ETAT RECAPITULATIF Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

8 8 CP Etat récapitulatif des subventions proposées au vote Commission permanente du : 20/11/2014 N de rapport : CP Budget : 2014 Chapitre : Code fonctionnel : Programme : Action : Formation professionnelle et apprentissage 11 - Formation professionnelle Formation des emplois tremplin Formation des emplois tremplin textbox26 Dispositif : Formation des salariés en emploi-tremplin textbox26 Dossier : Bénéficiaire : Localisation : CPER / CPRD : POLITIQUE REGIONALE DE CONTINUITE PROFESSIONNELLE - EMPLOI TREMPLIN R ASP AGENCE DE SERVICES ET DE PAIEMENT REGION ILE DE FRANCE Hors CPER - Hors CPRD Montant total : ,00 Code nature : Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : ,00 HT 00 % ,00 Total sur le dispositif Formation des salariés en emploi-tremplin : ,00 textbox26 Total sur l'imputation : ,00 textbox26 Chapitre : Code fonctionnel : Programme : Action : Action économique 91 - Interventions économiques transversales Soutien à l'emploi Accompagnement dans l'emploi textbox26 Dispositif : Aide au démarrage pour les nouveaux groupements d'employeurs textbox26 Dossier : Bénéficiaire : Localisation : CPER / CPRD : AIDE AU DEMARRAGE DU GE RES'SOURCE P RES'SOURCE ESSONNE Hors CPER - Hors CPRD Montant total : ,00 Code nature : 6574 Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : ,58 HT 14,92 % ,00

9 9 CP Etat récapitulatif des subventions proposées au vote Commission permanente du : 20/11/2014 N de rapport : CP Budget : 2014 Chapitre : Code fonctionnel : Programme : Action : Action économique 91 - Interventions économiques transversales Soutien à l'emploi Accompagnement dans l'emploi textbox26 Dispositif : Aide au démarrage pour les nouveaux groupements d'employeurs textbox26 Dossier : AIDE AU DEMARRAGE DU GE R2K Bénéficiaire : P R2K Localisation : DEPARTEMENT DE PARIS CPER / CPRD : Hors CPER - Hors CPRD Montant total : ,00 Code nature : 6574 Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : ,00 TTC 35,35 % ,00 Total sur le dispositif Aide au démarrage pour les nouveaux groupements d'employeurs : textbox ,00 Dispositif : Aide à la formation du personnel permanent des GE textbox26 Dossier : Bénéficiaire : Localisation : CPER / CPRD : Montant total : AIDE A LA FORMATION DU PERSONNEL PERMANENT DU GE PARIS MIX P PARIS MIX GROUP'EMPLOI VILLE DE PARIS Hors CPER - Hors CPRD 1 500,00 Code nature : 6574 Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : 3 788,10 HT 39,6 % 1 500,00 Dossier : Bénéficiaire : Localisation : CPER / CPRD : Montant total : AIDE A LA FORMATION DE SALARIES PERMANENTS DU GEYVO R GPT D EMPLOYEURS YVELINES VAL VAL D'OISE Hors CPER - Hors CPRD 1 368,70 Code nature : 6574 Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : 2 000,00 HT 68,44 % 1 368,70 Total sur le dispositif Aide à la formation du personnel permanent des GE : 2 868,70 textbox26 Total sur l'imputation : ,70 textbox26

10 10 CP Etat récapitulatif des subventions proposées au vote Commission permanente du : 20/11/2014 N de rapport : CP Budget : 2014 Chapitre : Code fonctionnel : Programme : Action : Action économique 91 - Interventions économiques transversales Soutien à l'emploi Emplois tremplin textbox26 Dispositif : Emplois-tremplin Projet textbox26 Dossier : Emplois-tremplin Projet troisième affectation CP 20 novembre 2014 Bénéficiaire : Localisation : CPER / CPRD : R ASP AGENCE DE SERVICES ET DE PAIEMENT REGION ILE DE FRANCE Hors CPER - Hors CPRD Montant total : ,00 Code nature : Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : ,00 TTC 100 % ,00 Total sur le dispositif Emplois-tremplin Projet : ,00 textbox26 Dispositif : Emplois-tremplin IAE textbox26 Dossier : Deuxième affectation 2014 au titre des Emplois-tremplin IAE - CP de novembre 2014 Bénéficiaire : Localisation : CPER / CPRD : R ASP AGENCE DE SERVICES ET DE PAIEMENT REGION ILE DE FRANCE Hors CPER - Hors CPRD Montant total : ,00 Code nature : Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : ,00 TTC 100 % ,00 Dossier : Bénéficiaire : Localisation : CPER / CPRD : AFFECTATION DE CREDITS POUR LA PRISE EN COMPTE D UN RECTIFICATIF AU TITRE DES EMPLOIS TREMPLINS IAE R ASP AGENCE DE SERVICES ET DE PAIEMENT REGION ILE DE FRANCE Hors CPER - Hors CPRD Montant total : ,00 Code nature : Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : ,00 TTC 100 % ,00 Total sur le dispositif Emplois-tremplin IAE : ,00 textbox26 Total sur l'imputation : ,00 textbox26 textbox26

11 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 11 CP ANNEXE 2 : LISTE DES ASSOCIATIONS BENEFICIAIRES AU TITRE DES EMPLOIS-TREMPLIN PROJET Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

12 12 CP Domaine d'activité Bénéficiaire L Accompagnement vers et/ou dans l emploi Intitulé du poste Emploitremplin (H/F) Référence du dossier Adresse administrative Code postal Ville Total Montant AGLAE SERVICES Coordinateur ET D01 44 RUE RAMEY PARIS CENTRE INFORMATION Chargé de projet jobs 6 BIS QUAI DE LA JEUNESSE DE SEINE ET ET D MELUN jeunes 77 COURTILLE MARNE Coordinateur RESEAU ML92 ET D01 5 RUE DES CHEVRINS GENNEVILLIERS Départemental RML92 GRDR GROUP RECHER REALISAT DEVELOP RURAL Agent de sensibilisation ET D RUE MARCEAU MONTREUIL PROFESSION SPORT ET LOISIRS EN SEINE-SAINT- DENIS Développeur du groupement d'employeurs et responsable des ressources humaines ET D01 32 RUE DELIZY PANTIN LA CRAVATE SOLIDAIRE Chargé de mission : Coordination et encadrement des ateliers ET D01 3 AVENUE AMPERE SAINT-MAUR-DES- FOSSES L Agriculture et économie agricole La Culture LA CLAIRIERE Secrétaire de Direction ET D02 60 RUE GRENETA PARIS ISOMIR PARIS JAZZ CLUB LES ATHEVAINS SOLISTES XXI LES EDITEURS ASSOCIES SONIC PROTEST Chargé de mission expertise agroalimentaire de proximité Chargé de développement et des partenariats Responsable de l'action culturelle Attaché de productiondiffusion-communication Chargé de communication et relations presse Chargé du développement de l'action culturelle ET J BD DE SBASTOPOL PARIS ET C02 39 RUE DES LOMBARDS PARIS ET C02 78 RUE FRANCOIS MIRON PARIS ET C01 LE MAGHREB DES FILMS Adjoint au délégué général ET C01 INTER FILM Chargé de la communication et de la diffusion auprès du réseau 22 RUE GEOFFROY L'ASNIER PARIS ET C02 10 RUE TOURNEFORT PARIS ET C01 35 PASSAGE DU DESIR PARIS ET C01 40 BOULEVARD RICHARD LENOIR 22 RUE DES CORDELIERES PARIS PARIS PARIS CENTRE MANDAPA Chargé de communication ET C01 6 RUE WURTZ PARIS COMPAGNIE THEATRALE DE LA CITE Chargé de diffusion et programmation ET C03 48 RUE BARGUE PARIS

13 13 CP Domaine d'activité Bénéficiaire Intitulé du poste Emploitremplin (H/F) Référence du dossier Adresse administrative Code postal Ville Total Montant DESAMORCE Chargé de communication et des relations avec les publics ET C AVENUE DE CLICHY PARIS FESTIVAL AU FIL DES VOIX Chargé de communication ET C03 28 RUE STEPHENSON PARIS L'ONDE ET CYBELE AGENCE QUAND LES LIVRES RELIENT THEATRE PARIS-VILLETTE I AM A BIRD NOW POSTURES WORLD MUSIC PRODUCTION CPLJ 93 CTRE PROMO LIVRE JEUNESSE SEINE SAINT-DENIS chargé de production, diffusion et développement de projets ET C RUE DUC PARIS Assistant de coordination ET C01 13 RUE D'AUBERVILLIERS PARIS Chargé(e) de Relations Publiques ET C AV JEAN JAURES PARIS ET C01 20 RUE EDOUARD PAILLERON PARIS ET C01 5 PASSAGE DIEU PARIS ET C01 ET C01 LUTHERIE URBAINE Technicien ET C02 LE TRITON COLLECTIF CLOWNS D'AILLEURS ET D'ICI Assistant de communication web Chargé de production et de diffusion (poste mutualisé avec LES KRILATI) ET C02 COMPAGNIE DU MOMENT Administrateur délégué ET C01 MACK & LES GARS chargé de comunication et des relations publiques 1-3 RUE FREDERICK LEMAITRE 3 RUE FRANCOIS DEBERGUE 59 AVENUE DU GENERAL DE GAULLE 11 B RUE DU COQ FRANCAIS PARIS MONTREUIL BAGNOLET LES LILAS ET C02 61 RUE VICTOR HUGO PANTIN AVENUE DU MARECHAL LYAUTEY régisseur général attaché aux residences Chargé de productioncoordinationdéveloppement directeur administratif et artistique Chargé de diffusion des spectacles de musiques actuelles SAINT-MAUR-DES- FOSSES ET C02 31 RUE HENRI KLEYNHOFF GENTILLY L Action sociale, Santé COMPAGNIE DE LA GARE régisseur technique ET C01 13 RUE PIERRE SEMARD VITRY S/SEINE COMPAGNIE SAMBRE COLLECTIF APPEL DE LA JEUNESSE BRAIN UP ASSOCIATION Attaché de diffusion et production Chargé de mission administratif et financier Agent de développement local ET C02 AV DU MESNIL BP FOSSES ET A02 50 RUE DES TOURNELLES PARIS ET A01 16 RUE ABEL PARIS ASS FAMILLES TRAUMATISES CRANIENS Délégué général ET A02 96 RUE DIDOT PARIS IDF RELAIS FREMICOURT Econome ET A01 70 RUE FALGUIERE PARIS

14 14 CP Domaine d'activité Bénéficiaire B-ABA AUTISME Intitulé du poste Emploitremplin (H/F) Référence du dossier Intervenant psycho-éducatif ET A01 Adresse administrative Code postal Ville Total Montant 107 RUE PELLEPORT - BOITE N3 LES P'TITS BIDOUS Auxiliaire de puériculture ET A01 12 RUE DES CHAMPS AUXILIA ET A RUE D'AGUESSEAU PARIS BOURAY-SUR- JUINE Assistant pour l administration et l animation des bénévoles pour la vie régionale d Ilede-France BOULOGNE- BILLANCOURT ASSOCIATION FAMILLES SERVICES Chargé de développement handicap ET A02 28 AVENUE DU MARECHAL FOCH FONTENAY-AUX- ROSES LAPLAJH DE NATHALIE LES ACTIVITES LUDO AQUATIQUES JOKER DU HANDICAP DE NATHALIE REGIE DE QUARTIER MALADRERIE-EMILE DUBOIS ASSOCIATION RELAIS HABITAT-SYNDIC DE REDRESSEMENT CENTRE DE SANTE LES BOSQUETS CENTRE DE SANTE LES BOSQUETS Le Sport ASSOCIATION RENAUD TENNIS CLUB L Economie sociale et solidaire Directeur de structure ET A01 18 RUE PASTEUR NOISY-LE-GRAND Opérateur d'installation et d'intervention Chargé de mission juridique et recouvrement Coordinateur de prévention des risques quotidiens (poste mutualisé avec l'association de gestion des centres de santé) Agent de prévention des risques quotidiens (poste mutualisé avec l'association de gestion des centres de santé) ET A01 31 RUE LOPEZ ET JULES MARTIN AUBERVILLIERS ET A01 1 RUE DU LANDY AUBERVILLIERS ET A01 ALLEE MAURICE AUDIN ET A02 ALLEE MAURICE AUDIN CLICHY-SOUS- BOIS CLICHY-SOUS- BOIS LES PETITS D'HOMME Agent petite enfance ET A01 41 RUE DELIZY PANTIN AIDE ET ENTRAIDE Responsable secteur ET A02 63 RUE DE STRASBOURG VINCENNES VINCENNES DE TENNIS ETAT ET S01 31 RUE DU REVEILLON BRUNOY BATI'RE encadrant technique ET E01 60 RUE GRENETA PARIS ARTISANS DU MONDE LES AMIS DE LA LOUVE Responsable ET E02 Développement Commercial Chef de projet partenariats financiers et techniques ET E01 20 RUE DE ROCHECHOUART 20 RUE EDOUARD PAILLERON PARIS PARIS EMMAUS DEFI Assistant technique ET E01 6 RUE ARCHEREAU PARIS

15 15 CP Domaine d'activité Bénéficiaire Intitulé du poste Emploitremplin (H/F) Référence du dossier Adresse administrative Code postal Ville Total Montant EUROARTCITIZENS Chargé du développement commercial et des partenariats ET E01 17 RUE JULIEN LACROIX PARIS ACTION VERT L'AVENIR Coordinatrice projets ET E01 35 RUE DURIS PARIS SOYONS SOLIDAIRES Coordinateur et responsable 8 AVENUE ARMAND DE LA ET E MELUN SOYONS EDEN du projet ROCHETTE ASSOCIATION LE RECYCLE Conseiller THORIGNY-SUR- ET E01 49 RUE DES BORDES VIE socioprofessionnel MARNE CHANTELOUP-LES- BATIVIE Chargé de mission ET E02 24 PL DU BEGUINAGE VIGNES HAUTS DE SEINE agent administratif et 40 RUE SALVADORE ET E NANTERRE INITIATIVES d'accueil ALLENDE LA SOUPE AUX CAILLOUX Coordinateur général ET E01 40 BD DU COUCHANT NANTERRE BICYCLAIDE Chargé de développement / animations mobiles de l'aci atelier vélo de Clichy et de la future SCIC BicyclAide ET E RUE MARTRE CLICHY ARPEIJE Encadrant technique ET E01 REGIE DE QUARTIER DE BAGNEUX CULTURES PARTAGEES- CAROTTES ET VILLES NOUVELLES VOIES CREATIVE HANDICAP REPROTECHNIQUE SCOP TUMCLASST ENACTUS FRANCE REGIE DE QUARTIER A MONTREUIL EMMAUS ALTERNATIVES Coordinateur chantiers BTP Directeur de la structure Chargé de développement de projets en Economie Sociale et Solidaire Directeur artistique et pédagogique Opérateur numérique polyvalent Coordinateur animateur des activités de l'association ET E02 ET E01 ET E03 54 RUE DU MOULIN DE PIERRE 6 SENTIER DES BRUGNAUTS 9 RUE DES HAUTES SORRIERES 4 AVENUE ROBERT SCHUMANN CLAMART BAGNEUX ET E01 11 PLACE DES VICTOIRES FONTENAY-AUX- ROSES MEUDON LA FORET ASNIERES-SUR- SEINE ET E01 21/23 RUE DES GROS GRES COLOMBES ET E01 2 AVENUE JEAN JAURES COLOMBES Assistant de direction/office ET E01 3 COURS DU TRIANGLE PUTEAUX manager Chargé d'insertion et de ET E03 3 ALLEE MONTAIGNE MONTREUIL relation entreprises Encadrant technique - Responsable de boutique ET E01 22 RUE DES FEDERES MONTREUIL A TABLE CITOYENS Cuisinier encadranttechnique ET E02 37 RUE MADELEINE ODRU ROMAINVILLE MODE ESTIME Directeur de l'association ET E01 6 RUE ARNOLD GERAUX L'ILE-SAINT- DENIS VAL BIO ILE DE FRANCE Encadrant technique ET E03 2 RUE ROBERT PEARY CHOISY-LE-ROI LE MAILLON Encadrant technique Jardin d'insertion ET E01 37 RUE FRANCIS COMBE CERGY

16 16 CP Domaine d'activité Bénéficiaire Intitulé du poste Emploitremplin (H/F) Référence du dossier Adresse administrative Code postal Ville Total Montant INCITE FORMATION Encadrant formateur en multimédia et maintenance informatique ET E01 75 B CHE DU HALAGE ERAGNY Socioculturel La Politique de la ville Prévention, Médiation, Sécurité MOM'FRENAY Médiateur culturel et social ET Q01 12 RUE JEAN BOUTON PARIS FORANIM SOLIDARITE ETUDIANTE Coordinateur administratif et financier Coordinateur/trice d'animation socioculturelle MAISON DES LOISIRS ET DE LA CULTURE CLAUDE HOUILLON ASSOCIATION POUR L ACCOMP AGNEMENT DES Coordinateur JEUNES ET DE LA FAMILLE - APAJF ASS JEUNES POUR LE MONDE ET POUR LA PAIX CFCS - COORDINATION DES FEDERATIONS DES CENTRES SOCIAUX ET SOCIOCULTURELS D'ILE-DE- FRANCE ET Q02 48 RUE BARGUE PARIS ET Q BOULEVARD DE LA VILLETTE PARIS Animateur jeunesse ET Q01 35 RUE JANISSET SOEBER CESSON Assistant administratif polyvalent ET Q01 ET Q01 AVENUE DU NOYER LAMBERT 10 AVENUE DU NOYER LAMBERT Chargé de mission ET Q01 4 RUE JULES VALLES FED CTRES SOCIAUX 92 Chargé de projets jeunesse ET Q01 VILLES DES MUSIQUES DU MONDE MOM DIDOT - RESEAU MOM'ARTRE Coordinateur collectif musiques du monde en Ilede-France Animateur médiateur socioculturel ET Q03 ET V01 BELLEVILLE EN VUE (S) Administrateur ET V02 ASSOCIATION COCHENKO CENTRE SOCIAL LES DOUCETTES POLE DE RESSOURCES VILLE ET DEVELOPPEMENT SOCIAL Designer chargé de projet design social ET V02 16 RUE SALVADOR ALLENDE 4 AVENUE DE LA DIVISION LECLERC 4 SQUARE ANDRE LICHTENBERGER 1-3 RUE FREDERICK LEMAITRE 4 BIS RUE ROLAND VACHETTE Animateur social ET V01 33 RUE DU TIERS POT Chargé de mission conception - animation d'actions MASSY MASSY MORSANG SUR ORGE NANTERRE AUBERVILLIERS PARIS PARIS SAINT-DENIS GARGES LES GONESSE ET V01 8 PLACE DE FRANCE SARCELLES ESPACE FARABI Animateur socio-culturel ET F02 5 RUE LOUIS BLANC PARIS APICED ASSOCIATION POUR LA PROMOTION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE ET POUR L'EGALITE DES DROITS Juriste ET F RUE OBERKAMPF PARIS

17 17 CP Domaine d'activité Bénéficiaire Intitulé du poste Emploitremplin (H/F) Référence du dossier Adresse administrative Code postal Ville Total Montant L environnement Enseignement supérieur Recherche CENTRE ANIMATION JEUNESSE PROMOSPORT BIO CONSOM ACTEURS ASSOCIATION ENERGIE PARTAGEE LIGUE FRANCAISE PROTECTION OISEAUX LA RESERVE DES ARTS LE SENS DE L'HUMUS VIVACITES ILE-DE-FRANCE PAROLES VOYAGEUSES ASSOCIATION MATHENJEANS Médiateur social et coordonnateur d'activités sportives de prévention ET F01 75 BOULEVARD SOULT PARIS Chargé de mission alimentation ET N02 9 AVENUE DE VILLARS PARIS Animateur de réseau régional de projets citoyens d énergies renouvelables et de ET N01 22 RUE DELAMBRE PARIS maîtrise de l énergie en Îlede-France Animateur nature ET N RUE FALGUIERE PARIS Responsable d'antenne de l'association La Réserve des ET N02 arts pour les professionnels du secteur du décor Animateur/Encadrant Jardins Animateur de réseau en charge du centre ressources ET N03 du citadin-citoyen Responsable de projets du Pôle Sourd Assistant de gestion administrative (poste mutualisé avec Animath) 1 RUE FREDERICK LEMAITRE PARIS ET N01 89 RUE KLEBER MONTREUIL ET P01 ET R AVENUE MAURICE THOREZ 20 RUE EDOUARD PAILLERON 11 RUE PIERRE ET MARIE CURIE IVRY-SUR-SEINE PARIS PARIS AST ASSOCIATION SCIENCE ET TELEVISION ASS SOCIAL MEDIA CLUB FRANCE Démocratie participative et Jeunesse ASSOCIATION ATTAC ASSOCIATION METROPOP ASSOCIATION MAISON DES VOLONTAIRES Coordinateur du festival et des actions de l association ET R RUE DU CHATEAU DES RENTIERS PARIS Chef de projets Recherche ET R01 3 RUE DES ABBESSES PARIS Responsable informatique et outils de communication Web Le métropoliste : pour une citoyenneté métropolitaine en Ile-de-France ET Y01 21 ter rue Voltaire PARIS ET Y01 27 RUE MORAND PARIS Délégué général ET Y01 64 RUE POUCHET PARIS CINE ARCHIVES Technicien audiovisuel ET Y01 2 PLACE DU COLONEL FABIEN PARIS

18 18 CP Domaine d'activité Bénéficiaire Intitulé du poste Emploitremplin (H/F) Référence du dossier Adresse administrative Code postal Ville Total Montant Action européenne et internationale ASSOCIATION TRAVERSES PARCOURS JEUNES TALENTS CIRQUE BIBLIOTHEQUE SANS FRONTIERES AJGF Animateur de réseau - coordinateur d'actions de developpement territorial (emploi,éducation, culture) Chargé de production et de coordination Assistant technique communication, création, graphisme Chargé de mission codéveloppement ET Y01 94 QUAI DE LA LOIRE PARIS ET I AV JEAN JAURES PARIS ET I03 69 RUE ARMAND CARREL PARIS ET I01 20 RUE EDOUARD PAILLERON PARIS

19 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 19 CP ANNEXE 3 : FICHES EMPLOIS-TREMPLIN PROJET Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

20 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 20 CP SECTEUR ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

21 21 CP Intitulé du poste : (H/F) Coordinateur Numéro de convention : ET D01 Organisme : AGLAE SERVICES Adresse : 44 RUE RAMEY PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Aïleen HEARN Nombre de salariés : 2 Date de création : 17 septembre 2009 Budget prévisionnel : Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association accompagne les micro-structures culturelles sur le plan administratif (développement économique, organisation et management, recherche de financement, traitement des salaires, mise en place d'outils de gestion,...).a ce titre Aglaé Services a été choisie par le Ministère de la Culture et par l'afdas pour mener le DA-TPE-SV (Dispositif d'appui aux Très Petites Entreprises du Spectacle Vivant) pour les régions Ilede-France, Champagne-Ardennes, Alsace et Lorraine. L association mène en outre des actions de conseil pour les artistes du spectacle et de l'audiovisuel en intervenant sur les champs de l'insertion professionnelle et accompagne les intermittents du spectacle dans une démarche de retour vers l'emploi et de consolidation. Elle travaille également sur la mise en place de stratégie de développement et la recherche de partenaires pour les artistes indépendants et à sur cette activité été sélectionnée par le groupe AUDIENS en tant que prestataire pour le Fonds de Professionnalisation des Artistes et des Techniciens du Spectacle. L association a également remporté un marché de la Ville de Paris pour l'accompagnement des trois groupes lauréats du prix Paris Jeunes Talents - Musique. Enfin, elle va développer son pôle formation sur les aspects administratifs, de communication et de développement en direction des artistes, des créateurs d'entreprises culturelles et des entreprises. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Le poste de coordinateur nous permettra de mieux articuler les actions des prestations de conseil au secteur culturel. Il fera l'interface entre les organismes commanditaires, les bénéficiaires et les consultants. Il sera chargé de la gestion des plannings et des espaces, ainsi que des comptes rendus d'activité. Par ailleurs il aura pour mission de développer nos activités de formation, il sera l'interlocuteur privilégié des stagiaires sur le contenu pédagogique et là encore assurera le suivi administratif des stages, fera l'interface avec les formateurs et les différents lieux mobilisés. Enfin, le coordinateur prendra en charge la communication générale de l'association via différents outils : mise à jour du site internet, rédaction de fiches pratiques, présence sur les réseaux sociaux, diffusion des supports papier. Diplôme : Bac+3-Bac +4 Activité de la personne recrutée : Coordination de l'activité de conseil et d'accompagnement : gestion des plannings, relations avec les commanditaires et les consultants, suivi administratif, rédaction des synthèses Développement de l'activité du centre de formation : conception de nouveaux programmes pédagogiques, organisation des sessions de formations, information des stagiaires, préparation des dossiers de financement. Communication générale de l'association : mise à jour du site internet, promotion sur les réseaux sociaux, campagnes de promotion. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,5 Région , , ,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : ,60 Salaire annuel net : , Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

22 22 CP Intitulé du poste : (H/F) Chargé de projet jobs jeunes 77 Numéro de convention : ET D02 Organisme : CENTRE INFORMATION JEUNESSE 77 Adresse : 6 BIS QUAI DE LA COURTILLE MELUN Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : M. DEWAELE Christian Nombre de salariés : 6 Date de création : 28 juillet 1988 Budget prévisionnel : : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Le Centre Information Jeunesse de Seine et Marne (CIJ77) appartient au réseau Information Jeunesse (IJ) dont la tête de réseau est le CIDJ situé à Paris. Le CIJ77 est à la tête du réseau départemental constitué de 24 Bureaux et Points Information Jeunesse (BIJ/PIJ) dont il assure la co-animation avec la Direction Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS). Ce sont 56 professionnels qui ont accueilli en jeunes dont plus de la moitié sont des hommes. Le CIJ77 situé à Melun est un lieu d accueil, d information et de conseil réservé aux jeunes de 16 à 25 ans. En 2013, personnes ont été reçues par les deux informateurs jeunesses. Le CIJ 77 anime un site internet d information à destination des jeunes Seine et Marnais qui a été visité fois dont fois par de nouveaux usagers Depuis la création de notre profil «Facebook» le CIJ77 a «amis» qui reçoivent de l information et des invitations spécifiques, 90% sont des jeunes et 10% des partenaires. En 2013 la Newsletter intitulée «t es au courant» a été adressée chaque mois à 668 personnes. Elle met en avant la vie du réseau et transmet de l information départementale. Les destinataires sont pour 60% des partenaires, des professionnels (missions locales, Conseil Général, membres du réseau IJ, institutionnels ) et 40% des jeunes. En 2013 le CIJ a ouvert un compte twitter et a 117 «followers». Le CIJ77 coordonne des actions départementales telles que JOBS D ETE et l opération SAC ADOS. En tant que tête de réseau, il produit des publications départementales pour les jeunes et les professionnels. Le CIJ77 est labellisé Centre Information Europe Direct et Eurodesk, et informe les jeunes sur la mobilité européenne (études, stages, volontariat, expérience à l étranger, les institutions européennes ). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La mise en œuvre du projet «Jobs Jeunes 77», qui comporte 3 phases: la construction du site, achevée fin aout La prospection des entreprises à partir de septembre 2014 : activité permanente, réalisée par la cheffe de projet et le chargé relations entreprises (emploi d'avenir). La communication grand public sera lancée en février 2015 et les jeunes démarreront leur recherche de jobs en mars. La personne recrutée en Emploi Tremplin aura pour mission la prospection commerciale, la mise à jour du site, les relations avec les partenaires emploi et jeunesse du département. Elle sera également chargée du développement de la plateforme en vue de proposer de nouveaux services aux publics jeunes de Seine et Marne, afin de pouvoir proposer un logement type chambre chez l'habitant, colocation, hébergement intergénérationnel et du covoiturage aux jeunes. Diplôme : Bac + 2 Activité de la personne recrutée : -Mettre en place les outils de prospection des entreprises, prospection téléphonique et physique -Accompagner en ligne et/ou sur place les employeurs pour insérer les offres sur le site -Recherche de sponsors privés -Faire respecter la charte d'utilisation du site -Participer à la rédaction des lettres d'information et des contenus du site -Faciliter l'information destinée aux jeunes. -Mettre en place des alertes mail, SMS, twitter -Analyser les données du module "tracking et reporting" de la partie administrateur du site Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,4 Région , , ,6 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

23 23 CP Intitulé du poste : (H/F) Coordinateur Départemental RML92 Numéro de convention : ET D01 Organisme : RESEAU ML92 Adresse : 5 RUE DES CHEVRINS GENNEVILLIERS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 9 décembre 2008 Demande n : EX Subvention proposée la première année : Président : Defrémont Michel Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association RML92 a été créée en 2008 afin de promouvoir l'activité des 11 Missions Locales adhérentes. Les premières années de l'association ont été consacrées à la construction d'une plate-forme départementale des Missions Locales. Cela a permis de développer les échanges de pratiques. Plus globalement, cela a facilité l'élaboration de réponses concertées du réseau aux sollicitations liées aux évolutions des politiques publiques de l'emploi. Une première action mutualisée s'est déroulée entre 2011 et 2013 qui a permis de construire un partenariat avec les OPCA dans l'objectif de développer le Contrat de Professionnalisation. Une action autour de la communication s'est amorcée également avec la création d'une plaquette présentant l'offre de services et l'ensemble des contacts des Missions Locales du 92 ainsi que par une présence organisée collectivement lors d'événements comme "Top Métiers 92", "Paris pour l'emploi" ou "Jeunes d'avenir". Depuis mi-2013, elle met en œuvre un Contrat d'objectifs et de Moyens pour développer l'apprentissage avec l'etat et la Région. Deux développeurs de l'apprentissage interviennent dans ce cadre (Nord et Sud) afin de faciliter le lien entre les jeunes des ML du 92 et les CFA et acteurs franciliens de l'apprentissage. Une action SOS apprentissage portée par un prestataire externe est programmée à la rentrée 2014 pour aider les jeunes sans employeur à la rentrée. Un forum des CFA ayant des places à pourvoir fin septembre 2014 est également en préparation dans le droit fil de ses actions. En 2014, elle s'est dotée d'un premier salarié pour développer les emplois d'avenir et une réponse commune des Missions Locales aux principaux grands comptes s'inscrivant dans le dispositif (RATP, DOMUS VI, SNCF, AP-HP, La Poste...). L'Association s'inscrit dans le réseau régional des Missions Locales porté par l'arml Ile-de-France. C'est à ce titre qu'elle s'est portée candidate à la création d'un poste de coordinateur départemental de l'association dans le cadre d'un projet régional de l'etat de mailler plus étroitement le réseau des Missions Locales franciliennes. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L'arrivée d'un coordinateur départemental permettra d animer l'équipe opérationnelle mutualisée (1 coordinateur EAV/Entreprises, 2 développeurs de l'apprentissage), initier et développer des projets à caractère départementaux (emploi, alternance, formation, mobilité, logement, fracture numérique, citoyenneté, vie quotidienne...), rechercher des financements permettant la mise en œuvre de ces nouveaux projets, représenter le réseau des missions locales altoséquannaises dans des réunions tant opérationnelles que stratégiques, assurer le suivi administratif de l'association, assurer la liaison entre l'offre de services développée par RML92 et chaque Mission Locale adhérente. La construction s'inscrit dans une démarche d'accompagnement/conseil au développement de l'association avec le DLA. Diplôme : Bac +3/ Bac +4/ Master II Activité de la personne recrutée : - animer l'équipe opérationnelle de 3 personnes - initier et développer des projets à caractère départementaux, - rechercher des financements, - représenter le réseau des missions locales altoséquannaises, - assurer le suivi administratif de l'association, - assurer la liaison entre l'offre de services développée par RML92 et chaque Mission Locale adhérente. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,5 Région , , ,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

24 24 CP Intitulé du poste : (H/F) "Agent de sensibilisation" Numéro de convention : ET D02 Organisme : GRDR - GROUPE DE RECHERCHE ET DE REALISATIONS POUR LE DEVELOPPEMENT RURAL Adresse : 66/72 RUE MARCEAU MONTREUIL SOUS BOIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Colin de Verdière Michel Nombre de salariés : 90 Date de création : 18 juin 1969 Budget prévisionnel : : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Le GRDR est une ONG qui œuvre depuis 1969 essentiellement dans le bassin du fleuve Sénégal en milieu rural (Mali, Mauritanie, Sénégal), régions qui se caractérisent par une forte émigration de leur population. Son activité principale est d accompagner les migrants (ici) et les villageois (là-bas) dans l élaboration et la réalisation des nombreux projets qu ils initient en matière de développement des pays d origine et d insertion en France. L évolution du projet migratoire de cette population (regroupement familial, présence des jeunes et vieillissement), et les difficultés qu elle rencontre pour son intégration en France ont conduit le GRDR à renforcer ses interventions dans le domaine de l insertion. Ainsi, l association accompagne des migrants et personnes issues de l immigration pour leur insertion sociale, économique et citoyenne. L accompagnement du GRDR se développe autour des axes suivants : l accueil, l appui-conseil, la formation, les animations thématiques, les cadres de concertation, les forums et la mise en réseau. En Ile-de-France, les actions du GRDR s organisent autour de cinq programmes : le renforcement et la valorisation des initiatives féminines à travers la structuration des associations de femmes (PRIF), l'insertion professionnelle des migrants par l'accompagnement des porteurs de projets économiques, des associations œuvrant dans le champ de l'insertion, et des parcours d'emploi (PPSPM), l appui aux actions socio-sanitaires : diagnostic social urbain sur la question des femmes âgées migrantes, et accompagnement autour de l'accès aux droits, l accompagnement des associations de migrants dans les projets de coopération décentralisée et leur contribution au développement local de leurs territoires d'origine (PAIDEL CT), l'accompagnement des parents dans la scolarité de leurs enfants, à travers la sensibilisation et la formation sur les questions d'orientation scolaire et la formation de la communauté éducative sur la médiation culturelle (Scolarisation). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création du poste permettra de déployer l'offre d'accompagnement des parcours d'insertion des publics accompagnés sur l'ensemble du territoire francilien. Les activités menées dans le cadre du Programme de promotion socioprofessionnelle des migrants touchent actuellement près de 400 bénéficiaires directes qui viennent de l'ensemble de la région Ile-de-France (22% dans le 93, 11% dans le Val de Marne, 10 % dans les Hauts de Seine, 6 % dans le Val d'oise, 4 % en Essonne, etc.). Cependant, l'essentiel des activités menées (Accueils, Accompagnements, formations, Animations thématiques, etc.) sont menées dans le 19ème arrondissement de Paris, et à Montreuil. La mise à disposition de l'emploi tremplin "Agent de sensibilisation", outre ses fonction prédéfinies dans le cadre du "Parcours intégré de l'unité développement "développement économique et innovation", permettra de déployer l'offre d'appui, accompagnement, sensibilisation avec une plus grande proximité dans les territoires d'intervention. Diplôme : Bac + 3, Bac + 4 Activité de la personne recrutée : Conformément à la fiche de fonction de la Région IDF, l agent aura pour mission la sensibilisation, l information, l aide à l'amorçage des projets, la collaboration avec les réseaux d'intervenants et la professionnalisation. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , ,8 Région , ,2 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2011 : migration, citoyenneté et dynamiques associatives : : prévention VIH (test prénuptiale) : : programme d appui aux initiatives de développement local et de coopérations territoriales :

25 25 CP Intitulé du poste : (H/F) Développeur du groupement d'employeurs et responsable des ressources humaines Numéro de convention : ET D01 Organisme : PROFESSION SPORT ET LOISIRS EN SEINE-SAINT-DENIS Adresse : 32 RUE DELIZY PANTIN Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : BATAILLY Erich Nombre de salariés : 21 Date de création : 25 mai 2004 Budget prévisionnel : Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : PSL 93 œuvre dans le champ de la professionnalisation des structures associatives du département de la Seine-Saint-Denis et des départements franciliens non pourvus d'association Profession Sport et Loisirs, notamment dans les secteurs du sport, des loisirs et de l animation socioculturelle. Elle a pour rôle de favoriser le développement de l emploi associatif et d accompagner les dirigeants associatifs dans la gestion de leurs ressources humaines. PSL 93 compte 3 pôles : un pôle mutualisation dont la vocation est la constitution d un groupement d employeurs sur les champs du sport, des loisirs et de l animation socioculturelle, la mise à disposition de personnel qualifié ou en cours de formation ; un pôle conseils et formations qui apporte aux employeurs associatifs ou ceux désirant le devenir des conseils en matière de législation sociale et fiscale, à travers l'animation du Club Asso Emploi 93, la mise en place d un dispositif d ingénierie de formation, en direction des dirigeants associatifs et des salariés du secteur associatif ; un pôle appui des structures employeuses pour la gestion administrative des emplois d'associations employeuses de moins de 9 salariés équivalent temps plein (PSL 93 est tiers de confiance de l'urssaf), l aide à l insertion et à la réinsertion des salariés du secteur sportif non marchand et de l'animation socioculturelle, la mise en relation de l offre et de la demande d emploi, en relation avec Pôle emploi et par la mise à disposition d'une bourse nationale de l'emploi Sport et Loisirs. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L objectif du poste est de développer la mutualisation des heures de travail des salariés mis à disposition au sein d un cadre sécurisé, le GE. Le poste sera également positionné sur des missions du Club Asso Emploi 93. La création du poste de développeur du GE et responsable des ressources humaines permettrai d améliorer le fonctionnement de la structure, de faire évoluer la structuration des ressources humaines, de développer l employabilité des salariés mis à disposition et de renforcer l accompagnement des associations dans leur fonction d employeur Diplôme : Bac + 3; Bac + 4 Activité de la personne recrutée : Développement du groupement d employeurs : développement de la mutualisation des salariés, recherche de nouveaux partenaires financiers, assistance à la gestionnaire paie sur l établissement des devis liés à la MAD.Gestion des ressources humaines - Administration du personnel : assistance au directeur sur les procédures de recrutement, intégration des nouveaux salariés MAD, mise en place, suivi et mis à jour des dossiers «salariés», tenue du registre unique du personnel, gestion et suivi des dossiers liés à la médecine du travail, gestion et suivi des absences des salariés, édition des attestations de salaire et suivi des remboursements CPAM et Prévoyance, suivi des procédures et sanctions disciplinaires et suivi des conflits, gestion, suivi et transmission à la gestionnaire paie des ruptures de contrat de travail, GPEC, établissement et formalisation des documents RH. Organisation, classement, et archivage des documents RH, veille juridique, gestion de la formation professionnelle : préparation, établissement et suivi du plan de formation, réception et traitement des demandes de formation des salariés, gestion et suivi des dossiers avec l OPCA, gestion du DIF pour tous les salariés, représentant du personnel : préparation et organisation des élections du ou des délégués du personnel, relation avec les délégués du personnel Paye : assistance à la gestionnaire paie lors des périodes d accroissement d activités - Contrôle des paies.club Asso Emploi : gestion des demandes d aide et de conseil aux associations. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur ,34 50, ,77 57, ,92 66,5 Région , ; ,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) , , , Salaire annuel brut : ,60 Salaire annuel net : , , ,47 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

26 26 CP Intitulé du poste : (H/F) encadrement des ateliers Numéro de convention : ET D01 Chargé de mission : Coordination et Organisme : LA CRAVATE SOLIDAIRE Adresse : 3 AVENUE AMPERE SAINT-MAUR-DES-FOSSES Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Jacques-Henri Strubel Nombre de salariés : 0 Date de création : 13 janvier 2012 Budget prévisionnel : Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : La Cravate Solidaire a pour but de favoriser l accès à l emploi en proposant des tenues professionnelles gratuites pour ses bénéficiaires. En plus du don de tenue adaptée, l association propose des conseils en image dispensés par des bénévoles ainsi que des conseils en CV et des entretiens blancs, dispensés par des recruteurs professionnels bénévoles. L'initiative mise en place par l association a pour but de renforcer la confiance en soi des bénéficiaires. Les conseils fournis par des professionnels bénévoles permettent aux personnes accueillies de disposer de toutes les clefs pour réussir les entretiens d'embauche. L objectif est de lutter contre l une des premières sources de discrimination en entretien d'embauche (selon le dernier rapport du "Défenseur des Droits") : l'apparence. Les entretiens individuels réalisés permettent d'établir une relation de confiance avec les bénéficiaires. Ces «ateliers» sont réalisés en présence d une personne permanente de l association et de deux bénévoles : un conseiller en image professionnel et un recruteur professionnel. La personne accompagnée passe dans un premier temps entre les mains d un conseiller en image qui aura pour objectif de revaloriser le bénéficiaire notamment par le don de tenue mais également par des conseils personnalisés, mis en pratique face à un miroir. Dans un second temps, le bénéficiaire sera mis en situation par le recruteur qui lui fera passer un entretien blanc. Le bénévole pourra à la suite de cet entretien dispenser tous ses conseils notamment ceux liés aux «codes» de l entretien d embauche. L objectif de ces entretiens individuels est de transmettre aux bénéficiaires, l ensemble des codes verbaux et non verbaux à connaître en vue d un entretien d embauche. La Cravate Solidaire a fait le choix de redistribuer gratuitement ses tenues à ses bénéficiaires. Trois canaux de dons permettent à l association de disposer d un stock conséquent de qualité : les dons de particulier, les dons de fins de séries ou invendus par les entreprises de textile et enfin les collectes organisées en entreprise. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Depuis son lancement, La Cravate Solidaire bénéficie d un engouement médiatique important qui l expose à une forte demande, qu elle ne peut satisfaire. Elle souhaite recruter un Emploi Tremplin pour densifier son aide. L objectif est, de développer de nouveaux partenariats avec des associations d insertion, d organiser des «sessions d informations» à destinations des nouveaux bénévoles pour les sensibiliser sur les valeurs de l association. Il devra également participer aux événements visant à fédérer les bénévoles de l association. Enfin, l Emploi Tremplin devra, avec l aide d un volontaire en service civique, organiser les ateliers d aide aux bénéficiaires. Diplôme : Niveau Bac 2 Activité de la personne recrutée : La personne recrutée en Emploi Tremplin aura pour objectif de consolider et développer de nouveaux partenariats avec des structures de l'insertion professionnelle. L'Emploi Tremplin aura également pour mission de fédérer de nouveaux bénévoles autour de l'action en organisant des événements formels ou informels. L'objectif sera à la fois d encadrer les nouveaux bénévoles et de permettre à toutes les parties prenantes interagissant autour de l'association de se rencontrer (bénévoles, associations partenaires, entreprises partenaires, institutionnels, bénéficiaires, etc.). Enfin, l'emploi Tremplin devra encadrer un ou plusieurs volontaires dédiés à l'organisation et à la supervision des ateliers d'aide. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,2 Région , , ,8 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

27 27 CP Intitulé du poste : (H/F) Secrétaire de direction Numéro de convention : ET D02 Organisme : LA CLAIRIERE Adresse : 60 RUE GRENETA PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Christian DUBREUIL Nombre de salariés : 48 Date de création : 1 juin 1935 Budget prévisionnel : Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : 6 pôles d'activités : - centre social (5 secteurs) ; - prévention spécialisée (2 équipes) ; - insertion par l'économique (2 entreprises d'insertion, 1 association intermédiaire) ; - suivi RSA (200 suivis) ; - multi accueil petite enfance, solidaire et sociale (18 places d'enfants). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La Clairière a besoin d'un poste qui doit assumer l'ensemble des tâches administratives. Ce poste aura pour fonction de veiller à l'actualisation des dossiers et de la logistique générale de l'association (48 salariés, 150 bénévoles) et de rendre un meilleur service au public. Diplôme : secrétaire de direction - III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : Etre auprès de la direction et de la responsable financière et administrative. Planifier les échéances administratives, les coordonner. Finaliser les dossiers et faire les relances nécessaires Mettre en "musique" la communication interne venant de la direction et de la raf. Responsable de la maintenance hebdomadaire du site internet et du blog (communication externe) Gérer la relation avec les fournisseurs Préparer les réunions internes et externes, en termes administratifs (documents à fournir) et en termes logistique (préparation de repas, boissons, etc). Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices :3 Emplois-tremplin dont 1 en cours.

28 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 28 CP SECTEUR AGRICULTURE ET ECONOMIE AGRICOLE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

29 29 CP Intitulé du poste : (H/F) Chargé de Mission Expertise Agroalimentaire de Proximité Numéro de convention : ET J01 Organisme : ISOMIR Adresse : 139 BD DE SBASTOPOL PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : JUBERT Laurent Nombre de salariés : 2 Date de création : 27 novembre 2012 Budget prévisionnel : : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : ISOMIR, programme à statut social et solidaire, a pour mission de faciliter la création de petites unités agro-alimentaires, à fonctionnement collectif ou individuel, et peut intervenir sur toutes les filières. Isomir propose des mini ateliers permettent aux producteurs en zone rurale ou péri-urbaine de transformer par euxmêmes leur production afin de commercialiser, notamment en circuit court, des produits à plus forte valeur ajoutée. Isomir est à la fois un centre de ressources, un centre d expertise technique et une solution innovante de financement des investissements. Isomir intervient à toutes les phases du projet auprès du porteur, mais aussi auprès d'organismes d'accompagnement pour appuyer les animateurs / techniciens dans leurs missions, et de collectivités locales souhaitant réaliser des études. L'essentiel de l'activité d'isomir est actuellement la sensibilisation et l'information des porteurs de projet sur la thématique de la création d'ateliers de transformation à petite échelle. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Les circuits de distribution courts et/ou de proximité répondent à la demande des consommateurs de connaitre l'origine des produits, et permettent au producteur de mieux gagner sa vie. Cependant, du point de vue du producteur, se lancer dans la transformation et la vente de sa production n est pas aisé. Isomir a pour ambition de faciliter ces démarches en mettant à disposition des producteurs l'information et l'expertise dont ils ont besoin pour développer un projet viable et vivable. L'association Isomir est actuellement composée de 2 salariées : 1 directrice, qui, outre la gestion de la structure dans ses différentes dimensions, assure le développement des partenariats et l'organisation des intervenants pour l'apport d'expertise auprès des porteurs de projet et d'une chargée de mission Centre de ressources en ligne & Community management qui assure la mise à disposition d'information et de ressources utiles aux porteurs de projet, notamment via le nouveau site internet de ressources en ligne, et anime la communauté d'utilisateurs. La demande d'études personnalisées et d'expertise est importante c est pourquoi l embauche d'un(e) chargé(e) de mission Expertise Agroalimentaire de Proximité permettrai d y répondre. Diplôme : Bac + 5 Activité de la personne recrutée : La/le Chargé(e) de Missions Expertise Agroalimentaire de Proximité aura pour activité, en collaboration étroite avec sa directrice de : - Définir une offre d'expertise adaptée au public cible et économiquement équilibrée, - Développer l'activité d'expertise sur les territoires ciblés et assurer les interventions, - Assurer le suivi des personnes accompagnées, - Assurer l'organisation logistique, administrative et financière de ses interventions et déplacements, - Rendre de compte de son activité suivant le canevas défini par Isomir, - Contribuer au développement de l'association, renforcer son image et sa notoriété, - Participer à la vie de l'association et co-construire les perspectives, Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,5 Région , , ,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

30 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 30 CP SECTEUR CULTURE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

31 31 CP Intitulé du poste : (H/F) partenariats Numéro de convention : ET C02 chargé de développement et des Organisme : PARIS JAZZ CLUB Adresse : 39 RUE DES LOMBARDS PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Vincent BESSIERES Nombre de salariés : 2 Date de création : 13 juin 2006 Budget prévisionnel 2014: : EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est un réseau des lieux de jazz en Ile-de-France. Elle vise à promouvoir, célébrer et démocratiser le jazz sous toutes ses formes, à travers les lieux de jazz franciliens. Elle réunit plus de 130 structures de diffusion de jazz et mène différentes actions pour ouvrir le jazz au plus grand nombre. Elle met en œuvre le festival Jazz sur Seine. La 3ème édition s est tenue dans 20 clubs prestigieux, avec 115 concerts et 450 musiciens. Elle anime une soirée showcases d artistes jazz émergents pour les professionnels et des masterclasses avec des ateliers découverte pour enfants. Elle édite l Agenda jazz, avec exemplaires gratuits chaque mois, ainsi qu une version électronique téléchargeable sur Elle est l organisateur officiel de la Journée internationale du jazz, qui attire personnes à ses concerts, showcases et masterclasses gratuits. A l international elle participe au festival French quarter jazz, pour promouvoir la scène jazz française, celui de 2014 s est tenue à New York. Elle co-organise les Soirées Paris jazz club, en partenariat avec 4 clubs de jazz de la rue des Lombards à Paris. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de mieux répondre à la démocratisation du jazz. Il augmentera les publics, les adhérents et développera les partenariats annonceurs pour l édition mensuelle. De nouveaux mécènes et partenaires du festival seront recherchés. Il favorisera la visibilité des lieux de jazz adhérents. Le réseau sera renforcé et offrira une bonne qualité de services aux lieux adhérents. Diplôme : bac + 2 en commerce/maketing Activité de la personne recrutée : développer les partenariats avec les annonceurs, élaboration de fichiers prospects, création de plaquettes, relances téléphoniques, développer les adhérents, création de nouveaux outils de communication, recherche de mécènes et de partenaires, community management (animateur de communautés web, fédère des internautes autour d'un intérêt commun, anime les échanges, développe la présence de la structure sur les médias sociaux) Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 1 er Emploi-tremplin 2013 : festival jazz sur seine 2014 : festival

32 32 CP Intitulé du poste : (H/F) Responsable de l'action culturelle Numéro de convention : ET C02 Organisme : LES ATHEVAINS Adresse : 78 RUE FRANCOIS MIRON PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Présidente : Jeanne DUBOURDIEU Nombre de salariés : 5 Date de création : 15 septembre 1977 Budget prévisionnel 2014: : EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est une compagnie dirigée par un collectif d artistes. Elle crée des spectacles dans divers lieux comme au théâtre des Sources à Fontenay-aux-Roses, à L Apostrophe à Cergy Pontoise ou encore au théâtre de Chaillot à Paris. Elle conçoit la ligne artistique du théâtre Artistic athévains à Paris avec ses créations. En 2013, sa création «Ravel» a reçu 2 prix du syndicat de la critique (théâtre, musique, danse) : le prix du meilleur spectacle présenté dans un théâtre privé (prix Laurent Terzieff) et le prix du meilleur compositeur de musique de scène. Elle accueille et soutient les projets d équipes proches de sa démarche. Dans le cadre des résidences d artistes ou de manière plus informelle, elle pratique le partage de ses équipements artistiques ou administratifs. En parallèle de la création théâtrale et lyrique, elle fait une large place à des petites formes sous le terme général «d Impromptus» (lectures, mises en espace, rencontres d auteurs, débats). Par ailleurs, elle développe et réfléchit l action culturelle et socioéducative par des rencontres avec l équipe artistique, des intervention dans les structures, des ateliers de pratique artistique ou de lecture à haute voix. Elle mène un projet de recherches théoriques et pratiques sur le développement des publics «Le petit laboratoire d actions artistiques». Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de maintenir les partenariats et d en développer de nouveaux. Il sera un référent solide dans le développement des publics. La qualité des accompagnements des artistes sera maintenue. Diplôme : bac + 3 en communication Activité de la personne recrutée : suivi des contacts, mise en place des partenariats, conception des projets culturels, accompagnement des artistes intervenants sur le terrain, accueil des groupes de spectateurs, en collaboration avec la responsable des relations publiques rencontre des nouveaux groupes de spectateurs et leur présentation des actions Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2005 : 1 er Emploi-tremplin pérennisé 2 ème Emploi-tremplin pérennisé 3 ème Emploi-tremplin pérennisé 2011 : permanence artistique et culturelle 2012 : permanence artistique et culturelle 2013 : 4 ème Emploi-tremplin permanence artistique et culturelle

33 33 CP Intitulé du poste : (H/F) attaché de production-diffusioncommunication Numéro de convention : ET C01 Organisme : SOLISTES XXI Adresse : 22 RUE GEOFFROY L'ASNIER PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Présidente : Sophie DEBOUVERIE Nombre de salariés : 1 Date de création : 25 janvier 1989 Budget prévisionnel 2014: : EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est un ensemble musical qui vise à promouvoir l art vocal par ses créations, par la diffusion, les enregistrements sur tous supports visuels ou sonores et par ses actions pédagogiques variées. Son activité développe autour de deux axes : 1/la mise en regard d œuvres d époques différentes qui se valorisent ainsi mutuellement et 2/une grande liberté d expression individuelle, mais qui exige un travail d écoute très précis, donc une collaboration durable tant avec et entre les chanteurs qu avec les compositeurs. Elle met en œuvre des masterclass pour les amateurs dans les conservatoires, notamment pour permettre à un jeune public de s ouvrir à la musique classique. Ses concerts sont régulièrement retransmis sur France musique, ce qui permet de toucher un public plus large. L association a tissé des relations étroites avec les grandes salles parisiennes, elle a été en résidence plusieurs années à l Opéra de Paris avec un concert par an à l amphithéâtre de l Opéra Bastille, elle a également été accueilli pour des concerts et des enregistrements par l Ircam (Institut de recherche et coordination acoustique/musique) du centre Pompidou. L association bénéficie d une grande renommée internationale. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin concentrera son travail sur la création et la diffusion. Il répondra à l'enjeu de la communication et de la diffusion, avec de nouvelles formes de partenariats et la recherche de nouveaux publics. Diplôme : bac + 3 en gestion culturelle polyvalence particulièrement performante dans le domaine des nouvelles technologies de l'information et de la communication (animation du site internet et réseaux sociaux) Activité de la personne recrutée : promotion et diffusion des programmes auprès des organisateurs, des programmateurs et des autres partenaires qui diffusent ou coproduisent les projets artistiques auxquels l'ensemble participe, développement d'action en direction de nouveaux publics, actions pédagogiques autour des programme en partenariat avec des lieux d accueil du public, participation à la production des programmes Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

34 34 CP Intitulé du poste : (H/F) presse Numéro de convention : ET C02 chargé de communication et relations Organisme : LES EDITEURS ASSOCIES Adresse : 10 RUE TOURNEFORT PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Présidente : Anne LELOUP Nombre de salariés : 1 Date de création : 8 janvier 2004 Budget prévisionnel 2014: : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L'association organise des actions de diffusion et de communication autour des ouvrages d'éditeurs indépendants, en fédérant et favorisant la collaboration de petites structures éditoriales. Elle organise le festival Raccord(s) en partenariat avec une vingtaine d'éditeurs indépendants, dans le but de valoriser la petite édition, de créer du lien avec les domaines artistiques et d'appuyer la présence du livre dans les librairies de proximité et sur le territoire. La première édition du festival Raccord(s) a eu lieu en avril 2014 dans les 5 ème et 6 ème arrondissements de Paris et a vu naître des concerts à la Sorbonne, au musée de Cluny et au jardin du Luxembourg, des projections dans une salle de cinéma indépendante, des spectacles dans un théâtre de quartier, des ateliers en bibliothèques, des lectures musicales en librairies et des expositions d'originaux. Elle dispose d une vitrine à Paris où elle présente les catalogues complets d'une quinzaine d'éditeurs indépendants et où elle organise tous les mois une nouvelle exposition, des rencontres avec les auteurs et les artistes, des conférences et des ateliers. Ses expositions ont pour vocation de mettre en avant la production des éditeurs indépendants, de promouvoir le livre et la lecture et de circuler dans les bibliothèques et centre culturels. Sa dernière exposition "Lire en jeux" circule depuis 2012 en France et en Belgique. Elle réalise actuellement une exposition sur l'image animée. L association participe aux salons littéraires, comme par exemple celui du livre jeunesse de Montreuil. Grâce à "La librairie itinérante", elle diffuse ses livres en librairies, il s agit d une sélection de livres selon une thématique parmi le catalogue de plusieurs éditeurs indépendants, qui est proposée en dépôt aux librairies. Au travers des journées de rencontre avec les éditeurs indépendants, elle diffuse également dans les bibliothèques. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de répondre à l accroissement des activités existantes et au développement de nouvelles. Il garantira la bonne organisation du festival Raccord(s). Il développera la communication et la visibilité de l association, en réalisant un travail sur la communication, les relations presse que sur l'événementiel. Diplôme : bac + 2 Activité de la personne recrutée : développement de la communication et de la visibilité de l association et du festival, prise en charge des relations presse, community management (animateur de communautés web, fédère des internautes autour d'un intérêt commun, anime les échanges, développe la présence de la structure sur les médias sociaux), participation à la recherche de nouveaux partenariats, relations avec les libraires, participation à l activité globale de l association (organisation du festival, animations en librairies, accueil du public à la librairie des éditeurs associés, présence sur les salons) Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2011 : actions collectives et interprofessionnelles du livre 2012 : actions collectives et interprofessionnelles du livre 2013 : actions collectives et interprofessionnelles du livre

35 35 CP Intitulé du poste : (H/F) culturelle Numéro de convention : ET C01 chargé du développement de l'action Organisme : SONIC PROTEST Adresse : 35 PASSAGE DU DESIR PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Vincent THOMAS Nombre de salariés : 5 Date de création : 28 avril 2006 Budget prévisionnel 2014: : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association propose une plate-forme des pratiques expérimentales du son, de la performance et des pratiques interdisciplinaires qui les accompagnent. Cellule de repérage et point de veille, ses programmes rendent compte et diffusent les travaux rarement montrés des artistes. Elle porte et assure le développement administratif et logistique du festival du même nom depuis 10 ans. Chaque édition, propose aux spectateurs un programme avec un parcours et des événements dans différentes salles à Paris et en banlieue, ainsi qu à l étranger. Les scènes artistiques visent à s ouvrir à de nouveaux publics, en démontrant que ces formes ni savantes, ni populaires, peuvent être abordées par les seuls biais de la sensibilité face à l œuvre. Elle met en œuvre des cycles d'action culturelle destinés à des publics spécifiques (scolaires, habitants des quartiers, personnes handicapées), elle propose un accompagnement administratif et logistique ou de la production de projets de création artistique. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin sensibilisera de nouveaux publics habituellement étrangers à ces esthétiques, il nourrira un travail d éducation artistique et favorisera la création de liens sociaux entre différents publics et proposera de nouveaux terrains d interventions aux artistes suivis. Avec l intégration de projets d actions culturelles dans les programmes, un autre regard sur la scène des pratiques expérimentales du son sera engagé, notamment vers les néophytes. Il développera et suivra un travail préparatoire, pour mieux comprendre et cerner les logiques et les problématiques des différents publics visés. Des programmes spécifiques seront mis en place à l issue d une concertation avec les artistes et les publics. Les programmes seront enrichis et plus ambitieux. Des partenariats seront développés avec des structures culturelles généralistes, pour essayer d intégrer des actions de sensibilisations à des formes innovantes. De nouveaux champs d intervention (enfance et petite enfance, acteurs sociaux, associations de quartiers) seront recherchés. Diplôme : bac expérience souhaitée dans l'animation et la conduite de projets pédagogiques Activité de la personne recrutée : sous l encadrement du directeur artistique, participation à la conception et à la mise en œuvre d un programme complet de sensibilisation, participation à la conception et à la réalisation des actions, à la recherche de partenaires, participation au recrutement des intervenants, définition des axes d intervention (atelier, résidence d artiste, conférence, exposition, installation sonore, création de spectacle, enregistrement de disque), relations avec les institutionnels et les fondations, organisation logistique, définition des modalités d intervention, débriefing des actions et aménagement des plans opérationnel, coordination entre les intervenants, rédaction des bilans, accueil et suivi des artistes et des publics, mise en place d ateliers et d actions pédagogiques, réflexion et organisation des espaces de restitutions publiques Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : festivals de musiques actuelles 2013 : festivals de musiques actuelles 2014 : festivals de musiques actuelles projets arts plastiques musique au lycée

36 36 CP Intitulé du poste : (H/F) Adjoint au délégué général Numéro de convention : ET C01 Organisme : LE MAGHREB DES FILMS Adresse : 40 Bd Richard Lenoir PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 17 décembre 2009 Subvention proposée la première année : Président : Bachir HADJADJ Nombre de salariés : 0 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Depuis sa création, l'association a organisé 8 manifestations, elle a projeté plus de 400 films, à Paris - à l Institut du Monde Arabe, aux 3 Luxembourg et à La Clef, en banlieue parisienne et en régions - une quarantaine de salles participent aux différentes éditions. En 2013, le Maghreb des films a connu un grand succès en termes de fréquentation. En banlieue parisienne, certaines séances ont connu de grand succès. Au total 8000 spectateurs ont suivi la programmation Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Les tâches principales pour faire fonctionner l association se répartissent ainsi entre la coordination, la programmation, la régie, la communication, l animation et le financement ; elles sont assurées actuellement par 8-10 bénévoles représentant 4 ETP. L'ampleur de la programmation, la complexité des tâches (entre 80 et 100 films sont projetés chaque année à Paris) nécessitent une permanence que seul un emploi rémunéré pourra permettre. Diplôme : Niveau Bac +2 au minimum Diplôme universitaire dans le cinéma Activité de la personne recrutée : Il devra assumer les tâches suivantes : - Régie dans son ensemble (négociation avec les ayants-droits, organisation des transports des copies, rédaction du catalogue, recherche des intervenants, organisation des voyages et de l'hébergement des intervenants - réalisateurs, acteurs, historiens, etc.-, rédaction des newsletter d'information) ; - Participation à la programmation (veille sur la production maghrébine et franco-maghrébine, établissement de dossiers sur les films susceptibles d être programmés, organisation des visionnages, etc.), programmation des projections mensuelle ; - Participation à la communication (mise à jour du site Internet, assistance auprès de l'attaché de presse, etc.) ; - Coordination du réseau de salles en Île de France et en régions (prospection et prise de contacts, travail avec les programmateurs des salles, négociation avec les ayants-droits, recherche d'intervenants, etc.) ; - Recherche de partenariats associatifs ; - Coordination des actions en direction des publics scolaires (travail avec des enseignants du secondaire pour l'utilisation du film comme support de cours). Employeur Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % , ,6 Région , ,4 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

37 37 CP Intitulé du poste : (H/F) chargé de la communication et de la diffusion auprès du réseau Numéro de convention : ET C01 Organisme : INTER FILM Adresse : 22 RUE DES CORDELIERES PARIS 13 Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Présidente : Janine BERTRAND Nombre de salariés : 1 Date de création : 23 novembre 1960 Budget prévisionnel 2014 : Demande n EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est une fédération de 150 ciné-clubs qui vise à diffuser la culture par le cinéma. Elle transforme et développe la cinémathèque fédérale. Elle est l élément essentiel de la coordination des fédérations de ciné clubs. Elle permet la programmation de près de séances par an, de films du patrimoine national et international, de films d'auteurs contemporains ou de films de recherche. Sa cinémathèque est conçue comme mémoire vivante du cinéma, offrant tous les repères nécessaires à une appropriation libre de sa culture. L'entretien scrupuleux des copies de films assure une rencontre authentique entre les œuvres et les publics. Elle participe également à des nombreux rendez-vous et colloques pour la sauvegarde de l exception culturelle européenne. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra le développement de la communication et de la diffusion au sein du réseau associatif, qui bénéficie d'une expérience de plus d'un demi-siècle. Il permettra de répondre à la demande de formation d'animateurs bénévoles, dont le besoin est plus que jamais indispensable avec les évolutions techniques. Diplôme : bac + 2 Activité de la personne recrutée : accompagnement culturel sur la communication et la diffusion de films d'auteurs auprès du réseau des ciné-clubs en activité ou en projet de création Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 1 er Emploi-tremplin pérennisé

38 38 CP Intitulé du poste : (H/F) chargé de communication Numéro de convention : ET C01 Organisme : CENTRE MANDAPA Adresse : 6 RUE WURTZ PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Présidente : Milena SALVINI Nombre de salariés : 3 Date de création : 27 novembre 2008 Budget prévisionnel 2014: : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association est un lieu de découverte des spectacles du monde qui répond à la demande d un public diversifié, ouvert à toutes formes spectaculaires de l Inde et du monde, sans frontières culturelles, ethniques, religieuses ou idéologiques, qui met en œuvre tous les moyens d actions possibles pour toucher un public de tous âges. Il est également un découvreur de nouveaux talents. Elle propose chaque année de 180 à 200 spectacles différents de musiques et danses, de traditions orales et de spectacles jeune public, en accueillant des milliers d artistes de tous horizons, programmés parfois à très court terme. La saison artistique se déroule de septembre à mi-juillet et résidences d'été. Sa programmation est également ouverte aux tendances actuelles via des rencontres entre cultures, des emprunts de techniques ou de styles, des fusions et métissages. Sa réputation a été acquise par la diversité de ses choix musicaux, la valeur des musiciens accueillis et la qualité de ses concerts 100 % acoustiques, en offrant notamment une écoute sans support d amplification. L association contribue à faire de l art du conteur une «profession reconnue» par des cycles réguliers sur les traditions orales du monde, avec la participation de conteurs de tous horizons. Elle touche le jeune public des écoles et centres de loisirs, avec ses spectacles qui associent à la parole toutes les techniques de la scène : danse, marionnettes, pantomime, musique, etc. Elle propose des cours de danse indienne, en favorisant la recherche, la création et la professionnalisation. De façon ponctuelle elle organise des événements musicaux et chorégraphiques hors les murs, comme par exemple au théâtre du Soleil à la Cartoucherie, au musée Guimet ou dans des festivals internationaux. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin travaillera au développement de la politique culturelle du centre vers les tous publics. Il renforcera l'équipe en place. Chaque type de spectacle sera mieux exploité, avec une meilleure portée auprès d un public et d un rayonnement élargis. Les artistes et le public bénéficieront d un meilleur accueil. De nouveaux projets seront développés. Il participera au rapprochement des personnes par une meilleure connaissance de la culture de chacun, étayée de la richesse d une programmation artistique. Diplôme : bac + 2 maîtrise de l'outil informatique et de la communication, connaissances pluri-culturelles de base, qualités naturelles de sociabilité Activité de la personne recrutée : travailler autour des cultures concernées, créer des contacts avec tous organismes, associatifs et autres, engagés sur la connaissance et diffusion, sensibiliser les conservatoires, écoles de musiques et de danse au rôle éducatifs de la programmation, établir un fichier regroupant un large réseau de contacts à partir de chaque région culturelle concernée, ciblage et échanges avec les partenaires, chargé de la communication (dialogues, rencontres, démonstrations, tables-rondes), fidéliser le réseau de relations, élargir le rayonnement Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2011 : aide aux manifestations 2012 : investissement

39 39 CP Intitulé du poste : (H/F) chargé de diffusion et programmation Numéro de convention : ET C03 Organisme : COMPAGNIE THEATRALE DE LA CITE Adresse : 48 RUE BARGUE PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Présidente : Claire DAVIGNON Nombre de salariés : 2 Date de création : 5 novembre 1998 Budget prévisionnel 2014: : EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est une troupe de théâtre qui crée des spectacles de théâtre ou musicaux et développe des actions culturelles. Elle présente une programmation variée alliant théâtre de création et de répertoire, musique et danse, ainsi que d'autres expressions du spectacle vivant (nouvelles écritures scéniques, productions interculturelles). Elle est délégataire du théâtre de Bligny dans l'essonne, au cœur d'une structure hospitalière importante dans un parc de plusieurs dizaines d'hectares. C est un équipement unique dans cette partie du département, ouvert sur l'hôpital et le territoire environnant. Outil performant de création et de diffusion, avec une trentaine de rendez-vous publics par saison, il accueille des compagnies professionnelles en résidences et s'ouvre ponctuellement au théâtre amateur et au tissu associatif de proximité. Le théâtre est un lieu d'accueil et de convivialité, de fabrique et de diffusion artistique pour tous. L'intégralité des spectacles diffusés est en accès libre pour les patients de l hôpital et les personnels hospitaliers bénéficient d'un tarif réduit. De nombreuses rencontres participatives sont organisées entre les artistes, les patients et les soignants. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de développer la diffusion des pièces du répertoire et des nouvelles créations théâtrales et musicales à l'échelon local ou international. Il appuiera la notoriété de la compagnie, confortera les liens acquis et élargira les partenariats avec des structures culturelles, éducatives et territoriales. Il gèrera la programmation théâtrale, en anticipant et en planifiant mieux la saison, avec un objectif d attractivité vis-à-vis des publics. Il permettra la consolidation et la pérennisation du théâtre. Diplôme : bac bonne maîtrise de la langue et de l'écriture française, notions de base informatique Activité de la personne recrutée : prospecter et négocier les contrats avec les programmateurs, assurer la promotion des spectacles, organiser et gérer les tournées, prospecter et négocier les contrats avec les compagnies invitées à se produire au dans le cadre des spectacles programmés, assurer la promotion des spectacles, organiser et gérer l'accueil des spectacles et des résidences artistiques Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2010 : 1 er Emploi-tremplin 2012 : 2 ème Emploi-tremplin

40 40 CP Intitulé du poste : (H/F) chargé de communication et des relations avec les publics Numéro de convention : ET C02 Organisme : DESAMORCE Adresse : 158 AVENUE DE CLICHY PARIS Subvention proposée la première année : Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Présidente : Isabelle HAYE Nombre de salariés : 3 Date de création : 5 novembre 2004 Budget prévisionnel 2014: : EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est une compagnie qui mène des actions pluridisciplinaire de spectacle vivant. Son activité principale est la création théâtrale, mais elle n exclut pas de passer par la musique, la danse contemporaine ou des œuvres audiovisuelles. Elle explore les écritures contemporaines. Pour avoir un ancrage dans le réel et être en dialogue constant avec la société, elle est dans une démarche active d éducation populaire et de diffusion de ses pratiques artistiques. Elle propose des portes ouvertes aux répétitions afin d échanger avec les spectateurs. Elle anime des ateliers d'éducation populaire, principalement axés sur le développement d une culture de l égalité filles-garçons / femmes-hommes, en utilisant les techniques du théâtre de l Opprimée ou des ateliers d écriture et de lecture à voix haute. Ce travail participatif les amène à travailler avec des collégiens et des lycéens, ainsi qu avec les enseignants. Elle met en œuvre des ateliers et un spectacle de théâtre forum «Silences complices?». Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin répondra aux besoins structurels de communication et de développement des relations avec le public, pour faire face à l accroissement de l activité. Il renforcera l équipe en place, qui pourra se dédier à ses propres missions. Chaque évènement sera couvert médiatiquement par une bonne communication. Un fort partenariat sera mis en place avec les lieux de diffusion et les programmateurs. La logistique des spectacles sera garantie. La communication sera complètement internalisée et sera développée auprès des partenaires privés. Diplôme : bac+3 en communication ou diplôme général avec compétences/expérience en communication Activité de la personne recrutée : sous l autorité de la présidente et en relation avec la coordinatrice artistique et le chargé d administration et de développement, élaboration d un plan de communication par saison et par création, élaboration et actualisation des outils de communication (newsletter, site internet, flyer et power-point de présentation de la compagnie), développement de la présence de la compagnie sur internet et dans les médias presse et radio, suivi et coordination de la communication et de la logistique d accueil en lien avec les partenaires (théâtres, lieux d accueil en résidence), construction et mise à jour des contacts professionnels (médias, programmateurs, élus), élaboration et développement de la communication auprès du réseau, participation à l accueil du public lors des présentations d étapes de travail et suivi des actions culturelles, élaboration et envoi des rapports moraux, en relation avec la coordinatrice générale et l administratrice Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 1 er Emploi-tremplin 2012 : permanence artistique et culturelle jeunes pour l égalité 2013 : permanence artistique et culturelle jeunes pour l égalité

41 41 CP Intitulé du poste : (H/F) assistant de coordination Numéro de convention : ET C01 Organisme : AGENCE QUAND LES LIVRES RELIENT Adresse : 13 RUE D'AUBERVILLIERS PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Dominique RATEAU Nombre de salariés : 1 Date de création : 7 avril 2004 Budget prévisionnel 2014: : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association fédère au niveau national un réseau actif et engagé de 115 membres qui développent des actions lecture avec l album de littérature jeunesse, dans des lieux divers ; lieux d accueil des familles, de l enfance, foyers d hébergement, centres sociaux, terrain des gens du voyage, hôpitaux, prisons, halls d immeuble, associations caritatives, structures d insertion. Les 55 structures membres du réseau sont des associations de lecteurs professionnels ou bénévoles, des bibliothèques et médiathèques, des lieux d accueil et services petite enfance, des bibliothécaires, des pédopsychiatres, psychologues, orthophonistes, infirmiers, des éducateurs, des auxiliaires de puériculture, des formateurs, des coordinateurs, des libraires ou des comédiens. Ils défendent des valeurs et des principes partagés : qualité des livres proposés en lecture, travail sur le long terme, associer les parents aux lectures avec les enfants, travail en partenariat, sensibilisation et formation de tous, parents et professionnels, salariés ou bénévoles. L association propose un espace de réflexion et d échanges avec des séminaires, des journées de rencontres ou d études, des colloques ou des groupes de travail et des publications. Elle développe un pôle de formation et de soutien aux projets locaux, pour les bénévoles et les professionnels des structures. Elle élabore des partenariats avec les institutions et organismes impliqués dans son champ, en particulier la prévention et la lutte contre l illettrisme et l exclusion culturelle. Plus généralement, elle travaille à la sensibilisation aux enjeux et aux effets des lectures partagées avec les publics en difficulté économique ou sociale, a priori les plus éloignés des pratiques culturelles. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L'Emploi-tremplin apportera un appui à la directrice la libérant sur ses autres missions. La coordination et l animation du réseau seront améliorées. Il sera une aide importante pour la gestion administrative quotidienne. La communication autour de ses activités sera renforcée. Le réseau national sera consolidé et structuré. L aide à la recherche de nouveaux partenaires sera une nouvelle sources de financements. Le développement de projets ambitieux sera envisagé plus sereinement. L Emploi-tremplin permettra d être plus réactif aux nouvelles propositions. Diplôme : bac + 2 en gestion et administration de projet culturel Activité de la personne recrutée : sous la responsabilité et en lien avec la directrice et avec le comptable, appui à la coordination et à l animation du réseau, gestion administrative, secrétariat, pièces comptables, suivi des notes de frais, suivi des règlements des intervenants, rédaction des PV, bilans d activité, préparation des compte rendus des réunions, préparation de l AG, relations avec les adhérents, développement des actions collectives, organisation des rencontres, co-élaboration des programmes, recherche des intervenants, diffusion des programmes, logistique, suivi des demandes de subventions, relations avec les partenaires, mise à jour du site Internet et de la lettre d info, accueil du public Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

42 42 CP Intitulé du poste : (H/F) chargé de communication Numéro de convention : ET C03 Organisme : FESTIVAL AU FIL DES VOIX Adresse : 28 RUE STEPHENSON PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : David REVEILLAULT Nombre de salariés : 4 Date de création : 13 février 2008 Budget prévisionnel 2014: : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association organise un festival annuel des musiques du monde, sur la scène de l Alhambra à Paris. Créations, grandes voix du monde, nouveaux répertoires, nouvelles productions discographiques et diversité, sont les thématiques majeures de ce festival. L association met les pratiques vocales du monde à l honneur, avec l aspiration à devenir une véritable plateforme de création, de diffusion et d animations culturelles. Le festival est porté par un ensemble de labels, pour la plupart indépendants, tous poussés par le désir de soutenir la création musicale contemporaine ainsi que sa diffusion. Le principe de mutualisation des compétences permet de présenter de jeunes artistes sur la scène parisienne à moindres coûts, dans des conditions d organisation, de communication et de promotion professionnelle, dans un respect des identités culturelles présentées. A chaque édition du festival des actions culturelles sont développées, car l apprentissage par la musique et la rencontre avec un public initié ou non est une priorité pour mettre en relief le thème de la diversité. La promotion de nouveaux répertoires s effectue pour les artistes confirmés, mais aussi pour des artistes en découvertes, des créations ou des spectacles inédits. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra le développement du festival. Il répondra à l augmentation du nombre de concerts et à la diffusion dans un nouveau lieu le studio de l Ermitage. Le rôle de l association comme plateforme de soutien aux artistes, auteurs, compositeurs et interprètes confirmés ou émergents sera renforcé. La communication sera un volet fondamental pour le festival qui cherche à s ancrer plus fortement sur le territoire francilien, à développer son public notamment celui dit «empêché» ou les associations et cherche à fédérer autour de sa manifestation l ensemble du réseau professionnel. L Emploi-tremplin réalisera un travail de profondeur sur les bases de données internes et sur les archives de communication (photos, vidéo, revue de presse). Diplôme : bac + 2 Activité de la personne recrutée : élaboration et suivi des plans de communication, élaboration stratégique des plans d actions en fonction des projets et de leurs développements, rétroplanning de fabrication et distributions des supports, mise en place et suivi des partenariats, suivi du planning de diffusion, presse, gestion et suivi des outils de communication imprimés et de leur distribution, suivi des commandes et de la distribution, coordination générale avec les prestataires, gestion et suivi des relations avec les médias (journaux, radio, tv, web), négociation des conventions (contreparties, délais), élaboration et suivi des budgets de communication, demande et comparaison des devis, élaboration des budgets prévisionnels et réalisés, relais de l information sur les réseaux web et auprès des publics Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2010 : 1 er Emploi-tremplin 2012 : 2 ème Emploi-tremplin festival musiques actuelles 2013 : festival musiques actuelles

43 43 CP Intitulé du poste : (H/F) développement de projets Numéro de convention : ET C02 Organisme : L'ONDE ET CYBELE Adresse : 2-6 RUE DUC PARIS chargé de production, diffusion et Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Présidente : Marie-Rose LEFEVRE Nombre de salariés : 3 Date de création : 30 mars 2004 Budget prévisionnel 2014: : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L'association est une structure culturelle qui soutient la jeune création artistique, dans un souci constant de promouvoir la rencontre entre les publics, les professionnels et les territoires ; de dresser des ponts entre la musique et les autres arts : théâtre, poésie, danse, cirque, arts plastiques, en favorisant la circulation et le décloisonnement des formes en marge des circuits institutionnels ou commerciaux. Elle produit des manifestations, reconnues pour leur caractère novateur, à la fois ancrées localement et rayonnant sur le plan national et international : Jazz nomades/la voix est libre et le festival Rhizomes, ainsi que des créations avec des partenaires institutionnels. Le festival Jazz nomades/la voix est libre est organisé au théâtre des Bouffes du Nord, à la Maison de la poésie et à l'institut du monde arabe à Paris. Il s est inscrit depuis au niveau national, avec le développement d'éditions hors les murs comme à Béthune, à Toulouse ou à Calais. Au niveau international, le festival se positionne comme un outil novateur d'échanges et de coopération sous l'égide de l'institut français, avec l'organisation d'une tournée en 2014 à Beyrouth, au Caire et à Alexandrie. Le festival Rhizomes lui, est né de l initiative de la mairie du 18 ème arrondissement de Paris, s inscrivant dans un chantier culturel «développer l art et la culture dans les espaces verts, inscrire la création en lien direct avec les territoires, favoriser l accès d une culture de qualité pour tous». Il s agit de faire découvrir à un public socialement mixte, la richesse des formes d expressions issues de la vie transculturelle des quartiers, avec un programme axé sur la liberté et l audace d artistes, tout en stimulant l esprit de fête et de convivialité dans des zones parfois très enclavées où une majorité de familles ne part pas en vacances. Chaque été, elle mène un projet en intercommunalité avec la ville d'aubervilliers et le Conseil général du 93. Une douzaine de concerts gratuits sont organisés dans les espaces verts du 18 ème arrondissement et une déambulation musicale en péniche le long du canal Saint Denis jusqu'à Aubervilliers est suivie d'un concert festif où publics parisiens et albertivillariens se retrouvent. Ce travail s'accompagne d'ateliers gratuits de pratiques artistiques destinés aux habitants jeunes et adultes issus des quartiers Politique de la ville de la Goutte d'or et de la cité Michelet. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de toucher de nouveaux partenaires publics et privé (collectivités, mécènes, lieux coproducteurs, centres culturels français) tout en assurant un suivi rigoureux, efficace et attentif auprès des nombreuses structures déjà engagées dans les projets. Il favorisera la circulation des projets, touchera de nouveaux publics, donnera de la visibilité au travail des créateurs. Diplôme : bac + 5 Activité de la personne recrutée : recherche de coproducteurs franciliens pour la production et l'accueil en résidence de nouvelles créations, suivi technique et budgétaire des créations et des relations avec les partenaires, recherche de diffuseurs nationaux et internationaux, suivi et coordinations des programmes de coopérations internationaux, suivi des partenariats avec les lieux impliqués dans l'accueil des créations, suivi de la prospection et de la diffusion, suivi des montages artistiques, techniques et financiers et des négociations, relance et suivi des programmations intercommunales entre paris et la Seine-Saint-Denis, veille et suivi des appels d'offres locaux, régionaux, nationaux et internationaux Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2007 : 1 er Emploi-tremplin pérennisé 2011 : permanence artistique et culturelle 2012 : permanence artistique et culturelle 2013 : 2 eme Emploi-tremplin permanence artistique et culturelle

44 44 CP chargé de production-coordination- Intitulé du poste : (H/F) développement Numéro de convention : ET C01 Organisme : I AM A BIRD NOW Adresse : 20 RUE EDOUARD PAILLERON PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Présidente : Ambre CASSINI Nombre de salariés : 1 Date de création : 15 novembre 2011 Budget prévisionnel 2014: : EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est un collectif de 13 artistes, qui mènent un projet de recherche et de création, sur les rapports qui lient enfance, art et développement du langage. Elle met l enfant au centre de ses préoccupations esthétiques et politiques, en tant que spectateur et en tant que vecteur de pensée. Il ne s agit pas simplement de travailler pour le jeune public, mais d'agir en étroite collaboration avec lui. L association touche un public de tous âges, dans une réelle volonté de questionner le monde à travers le regard de l enfant. Le langage est abordé sous toutes ses formes : verbale, gestuelle, corporelle, sensorielle, orale, écrite, picturale et scénique. Le livre est au centre de chaque création, source d inspiration ou matière à expérimenter d une multitude de façons, elle développe donc des lectures et des actions autour du livre, de la lecture et du langage. L association propose des créations aux dramaturgies plurielles. Autour de ses créations, elle met en œuvre des ateliers et des résidences dans les lieux de la petite enfance, des rencontres et des temps de réflexion ou de formation avec des professionnels de l enfance. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de structurer et de consolider l'administration. Il garantira la pérennisation et le développement des activités. La coordination des membres entre eux mais également avec les partenaires sera optimisée. Des stratégies et dossiers de production seront élaborés, tout comme la recherche de nouveaux financements, de nouvelles possibilités de diffusion et une communication des actions plus accrue. Diplôme : bac + 2 en administration culturelle Activité de la personne recrutée : : recherche de financements (publics et privés) et veille, co-élaboration des demandes et des budgets de production, co-élaboration des bilans, mise à jour de l'agenda, mise en place des spectacles et des actions culturelles, relations avec les structures et les membres, transmission de l informations aux membres, suivi et rédaction des comptes rendus des assemblées générales et des réunions, recherche de lieux de résidence et de diffusion, développement du réseau des médiathèques et des crèches, mise à jour et veille du fichier contact, élaboration des dossiers de diffusion du collectif, des ateliers et des lectures, gestion de la newsletter, élaboration et envoi des invitations aux spectacles du collectif, mise à jour du site internet Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2013 : service du Livre pour les projets destinés aux personnes en situation de handicap, âgées, en grande précarité et situation d'exclusion, aux gens du voyage

45 45 CP Intitulé du poste : (H/F) régisseur général attaché aux résidences Numéro de convention : ET C01 Organisme : THEATRE PARIS-VILLETTE Adresse : 211 AV JEAN JAURES PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Frederic LORE Nombre de salariés : 9 Date de création : 12 novembre 1996 Budget prévisionnel 2014: : EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est une scène contemporaine jeunesse pour le Grand Paris. Le théâtre est implanté dans l'ancien pavillon de la Bourse aux cuirs du parc de la Villette, pour promouvoir la création contemporaine. Ce lieu contribue à l émergence d artiste. Sa programmation s ouvre aux publics jeunes, enfants ou d adolescents, ainsi qu aux spectateurs de tous âges qui n ont pas l habitude de franchir les portes d un théâtre. L association développe à la fois une activité importante de diffusion avec 200 représentations par an, d action artistique et d accueil de compagnie en création. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra la mise en place une politique ambitieuse d accueil de compagnie en résidence, pour un partage des outils de création. Le théâtre sera un lieu ouvert aux compagnies où les artistes travaillent et se croisent. L Emploi-tremplin soutiendra, dans des conditions optimales, l accueil des compagnies et les accompagnera dans leur création, ce soutien technique est primordial, particulièrement pour les formes les plus contemporaines de théâtre. Il renforcera l'équipe, la mise en oeuvre du projet et la coordination technique des activités. Diplôme : aucun diplôme exigé connaissance de la réglementation en matière de sécurité : habilitation électrique exigée, CACES (certificat d'aptitude à la conduite en sécurité), levage et siap (sécurité incendie et d'assistance à personnes) souhaité, parfaite connaissance des règles de sécurité appliquées aux ERP (établissement recevant du public) capacité d encadrement d équipe, sensibilité artistique et motivé par le travail de création, connaissance réelle des différents métiers de régie (plateau, lumière, son, vidéo) Activité de la personne recrutée : sous l'autorité du directeur technique, préparation (analyse et chiffrage des besoins techniques, gestion des plannings d activités, accueil des équipes artistiques), exploitation et la coordination des différentes manifestations artistiques liées aux résidences, encadrement des équipes techniques intermittentes (rédaction et suivi des contrats), maintenance technique pour accueillir les équipes en résidence, conseil technique auprès des compagnies en résidence Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 1 er Emploi-tremplin

46 46 CP Intitulé du poste : (H/F) directeur administratif et artistique Numéro de convention : ET C01 Organisme : POSTURES Adresse : 5 PASSAGE DIEU PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Marc BOITEL Nombre de salariés : 14 Date de création : 19 juin 2008 Budget prévisionnel 2014: : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association développe des actions de sensibilisation à l écriture contemporaine à travers l organisation de comités de lecture, en direction de publics jeunes ou non initiés à la littérature d'aujourd hui. Des comités de sélections réunissent les différents partenaires, intervenants et enseignants. Ils déterminent les 3 ou 4 textes, publiés ou non, choisis parmi les récentes sélections d autres comités de lectures ou d éditeurs, qui sont proposés aux élèves. Les élèves se réunissent à leur tour en comités de lecture pour en choisir un. Guidés par les intervenants comédiens/dramaturges, ils sont invités à trouver leurs outils pour aborder la littérature dramatique contemporaine, en se fixant des enjeux selon différentes étapes : lecture des textes, discussion, mise en voix et sélection. Les débats sont un apprentissage de l écoute de l autre et de la prise de parole en respectant l opinion de chacun. En fin de parcours, les élèves rencontrent l auteur du texte qu ils ont choisi. Ils présentent leurs travaux en public sur la scène d un théâtre. Dans l année, ils assistent en moyenne à 2 représentations de théâtre contemporain dans l une des structures partenaires, qui sont prolongées par des rencontres à la bibliothèque et au théâtre. Elle porte le prix national Collidram (prix de littérature dramatique des collégiens). L'association suscite la création de journaux d élèves «Jeunes pages» de la maternelle au lycée. Elle propose des formations en direction des enseignants, bibliothécaires et documentalistes. Tous ces dispositifs permettent de développer chez les jeunes, principalement scolarisés en zone dite sensible, leur capacité à exprimer leur point de vue en public de manière claire, correcte et argumentée. Par ses pratiques l association accompagne les jeunes à la découverte du plaisir de débattre dans l écoute et le respect de l autre. Elle vise à lutter contre l absentéisme et à valoriser l estime de soi chez les jeunes. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de pérenniser les actions engagées et de répondre à la demande croissante des établissements scolaires. Les liens avec les partenaires seront consolidés. Les rendez-vous avec les différentes institutions pour la recherche de financement seront en augmentation. La communication sera renforcée, ce qui augmentera la visibilité des actions. Diplôme : bac + 4 dans les lettres ou les disciplines artistiques expérience dans le spectacle vivant, la gestion d entreprise culturelle, l animation d ateliers artistiques en direction de la jeunesse Activité de la personne recrutée : direction artistique et pédagogique des actions, intervention et animation des ateliers, organisation et programmation des activités des intervenants, coordination des partenariats institutionnels, sélection des pièces et réponses aux auteurs, mise en place et coordination des comités de lecture, des interventions des auteurs et de la formation, conception et organisation de rencontres et colloques, administration, coordination de la recherche de financement, gestion des conventions et des contrats de travail, des paies et de la facturation, coordination générale des activités, ateliers, interventions auprès des groupes Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

47 47 CP Intitulé du poste : (H/F) chargé de diffusion des spectacles de musiques actuelles Numéro de convention : ET C01 Organisme : WORLD MUSIC PRODUCTION Adresse : 1-3 RUE FREDERICK LEMAITRE PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Présidente : Mireille YOUMBI Nombre de salariés : 1 Date de création : 7 avril 2008 Budget prévisionnel 2014: : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association vise à promouvoir les musiques et danses du monde. Elle réunit des artistes, des compagnies, des groupes musicaux, des animateurs et des enseignants professionnels. Elle met en valeur leurs talents complémentaires, avec pour mission de soutenir la création, la production et la diffusion de leurs œuvres. Elle s engage durablement auprès des artistes dans le développement de leurs activités et la défense de leurs intérêts, dans ce contexte, elle travaille en collaboration avec les collectivités, dans le cadre de leur programmation socioculturelle. Dans une démarche de professionnalisation, elle se consacre au développement artistique et à la diffusion de spectacles, elle dispose d un catalogue d artistes créateurs aux multiples influences, dont elle assure la promotion et l organisation de tournées, principalement dans les festivals et les centres culturels. Aujourd hui, elle compte une vingtaine de spectacles «actifs» dans son catalogue dont la moitié est régulièrement programmée. Elle mène des actions culturelles de proximité et organise des ateliers de pratiques artistiques amateurs. Ses activités socioculturelles sont développées en partenariat avec les collectivités locales, les acteurs sociaux, les acteurs de la santé, le milieu scolaire et ses propres adhérents. Elle intervient essentiellement dans les quartiers Politique de la ville à Paris et en Ile de France, auprès d un public mixte ou spécifiques (jeunes en difficulté, personnes empêchées, seniors, personnes hospitalisées, population carcérale). Son pôle de diffusion de musiques et danses du monde, est un soutien au développement de carrière d artistes issus de la scène «world», confrontés aux difficultés au secteur. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra le développement des actions dans les quartiers en difficulté, ce qui favorisera la mixité sociale et culturelle et valorisera la diversité. Des espaces de rencontres, de découverte de l autre seront mis en place avec l organisation de rencontres culturelles multiples. Il permettra de défendre le droit d accès à la culture pour tous dès le plus jeune âge. La possibilité de s exprimer et s épanouir sera donnée à chacun. Les pratiques culturelles et sociales dans les quartiers seront encouragées. Diplôme : bac + 2 Activité de la personne recrutée : chargé de la diffusion des spectacles, rechercher des lieux de diffusion, participer aux rencontres professionnelles, développer les partenariats, rechercher des financements, organiser les tournées, élaborer les contrats, suivi logistique, accueil des artistes, relations avec les salles, suivi des budgets, promotion artistique, concevoir les supports de communication, référencement des artistes, veille à la présence des artistes sur le web, suivi des réseaux sociaux, des blogs, des sites internet Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

48 48 CP Intitulé du poste : (H/F) Chargé de Relations Publiques Numéro de convention : ET C01 Organisme : CPLJ 93 CTRE PROMO LIVRE JEUNESSE SEINE SAINT-DENIS Adresse : 3 RUE FRANCOIS DEBERGUE MONTREUIL Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 1 décembre 1986 : EX Subvention proposée la première année : Président : Danielle Bidard Nombre de salariés : 18 Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Le CPLJ, organisateur du Salon du Livre et de la Presse Jeunesse, a créé il y a 3 ans l'école du Livre de Jeunesse. À travers cette école de médiation littéraire, les actions menées offrent de favoriser l'accès aux livres et à la lecture en contribuant à la maîtrise de la langue, à une plus grande cohésion sociale et à l'intégration professionnelle de jeunes en difficulté. Un grand nombre des actions se situent sur un territoire francilien marqué par une situation sociale et professionnelle fragile. L'accès à l'emploi y est difficile et a conduit à une précarisation de la population avec une concentration de ménages à faibles revenus où le taux d'illettrisme et les difficultés scolaires sont élevés. Sensibiliser un plus large public aux enjeux de la lecture, tel est l'objectif de l action du CPLJ 93 en expérimentant différents chemins pour insérer les livres, les histoires et la lecture au cœur des projets associatifs, citoyens, sociaux et familiaux. Sa priorité est de familiariser les personnes les plus éloignées de la littérature de jeunesse afin qu'ils deviennent des "passeurs de lecture" notamment grâce aux nouvelles pratiques de lecture dont le numérique. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste Emploi-tremplin permettrait d amplifier le rayonnement des actions du CPLJ 93 sur le territoire en permettant de toucher de nouvelles personnes, de nouveaux publics. Cela favoriserait également un accompagnement et un suivi plus importants des publics bénéficiaires. Cet enjeu est d'autant plus fort avec la mise en place de la réforme des rythmes scolaires qui doit être pensée pour proposer des activités périscolaires de qualité où le livre peut tenir une place à part entière. Ce poste contribuerait à accroître l'aide et le conseil aux associations, centres sociaux dans leur action d'alphabétisation, de réinsertion ou d'autres actions culturelles auprès des enfants et des jeunes éloignés de la lecture et en situation de précarité. En effet, si la littérature, avec sa capacité à tout interroger et tout rendre possible, est l un des premiers arts par lequel les enfants naissent au monde, aucun processus naturel ne conduit à défricher seul ce chemin. Les raisons de l illettrisme et les sources de désaffection de la lecture sont multiples : culturelles, scolaires, générationnelles, psychologiques sociales, symboliques ; l ambition principale est donc ici de développer des pistes simples et innovantes pour mettre les livres au cœur des pratiques régulières, des histoires familiales, comme motif du dialogue ou encore comme outils d aide à la réussite scolaire et sociale. Enfin, cette création d'emploi contribuerait, avec l'équipe, à faire connaître au plus grand nombre la diversité et la richesse de la littérature de jeunesse grâce à des outils de médiation littéraire explorateurs de nouvelles façons d'accéder à la lecture : les salons mobiles. Diplôme : bac + 3 en gestion de projets culturels, médiation culturelle - II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : Diffusion des outils de médiation littéraire ; développement et suivi des partenariats avec des réseaux associatifs et des structures institutionnelles du territoire ; communication autour des actions de médiation. Coordination et animation de projets. Mise en place et préparation des différentes actions proposées ; accompagnement des publics (professionnels du livre et de l enfance, du champ social, familles en situation de précarité) par un travail de médiation adapté. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,9 Région , , ,1 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2011 : (Manifestation littéraire), 21 K (Emploi aidé) / 2012 : 85K (Manifestation littéraire), 11K (Emploi aidé) / 2013 : 85K Manifestation littéraire, 10K Emploi aidé, 39K appels à projet 2005 : 1 er Emploi-tremplin (recruté en 2006) pérennisé et 2 ème Emploi-tremplin (recruté en 2008) pérennisé

49 49 CP Intitulé du poste : (H/F) technicien Numéro de convention : ET C02 Organisme : LUTHERIE URBAINE Adresse : 59 AVENUE DU GENERAL DE GAULLE BAGNOLET Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Daniel CAND Nombre de salariés : 8 Date de création : 1 octobre 2001 Budget prévisionnel 2014: : EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est une structure de production, qui accueille au LULL (lutherie urbaine le local), espace de 300 m², les artistes et les compagnies qui ont des projets de créations musicales et pluridisciplinaires, en lien avec le recyclage d'objets et le développement durable, de matériaux et les environnements sonores. Autour des projets des actions de formation, des ateliers, des rencontres professionnelles se mettent en place. Solidement implantée à Bagnolet, elle s est bâtie une identité originale en métissant ses savoir-faire avec ceux d autres cultures, africaines et européennes notamment, via des «résidences croisées» et des projets interculturels audacieux. L association vit au rythme d une équipe artistique et technique d une vingtaine de personnes, incluant musiciens professionnels et luthiers. Elle implique et promeut par ailleurs des artistes aux disciplines transversales (auteurs, réalisateurs, metteurs en scène, plasticiens, chorégraphes) qui portent les mêmes valeurs. Le Lull est un lieu de fabrique, ancien entrepôt réhabilité, qui propose régulièrement des représentations publiques et de performances des équipes artistiques. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de répondre à l accroissement des activités. Il renforcera le pôle formation/ateliers, grâce à une logistique plus performante. Il gèrera l'accueil des artistes, l espace de stockage et l'entretien global. Diplôme : pas de diplôme spécifique requis motivation et minimum de compétences dans les activités du poste Activité de la personne recrutée : organisation et entretien des espaces ateliers, stockage de matériaux et d'instruments, participation à l'accueil et au suivi des artistes résidents, à la mise en place et au rangement de la salle lors des représentations Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2007 : 1 er Emploi-tremplin pérennisé 2008 : 2 eme Emploi-tremplin 2009 : 3 ème emploi-tremplin 2011 : permanence artistique et culturelle animation sociale des quartiers 2012 : permanence artistique et culturelle animation sociale des quartiers 2013 : permanence artistique et culturelle animation sociale des quartiers

50 50 CP Intitulé du poste : (H/F) assistant de communication web Numéro de convention : ET C02 Organisme : LE TRITON Adresse : 11 B RUE DU COQ FRANÇAIS LES LILAS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Jean Pierre VIVANTE Nombre de salariés : 23 Date de création : 25 mars 1999 Budget prévisionnel 2014: : EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association gère un lieu «le Triton» labellisé SMAC (scène de musiques actuelles), qui offre aux musiciens une qualité d accueil et une performance technique permettant de conjuguer création, diffusion, enregistrement en studio ou en public et captation vidéo. Un lieu qui s engage avec les artistes dans des projets de création innovants, leur permettant de progresser dans leur démarche, tout en donnant à voir et à entendre à un proche public le résultat de leur travail. Ce lieu de fabrique à la disposition des artistes en devenir ou confirmés tient une place singulière et reconnue dans le paysage des musiques actuelles en France, grâce à sa programmation artistique de plus de 100 concerts par an, à la cohésion et au professionnalisme de son équipe, au compagnonnage exigeant et fidèle avec les artistes musiciens (3 résidences de création par an). Le lieu dispose de 2 salles de concert, qui peuvent accueillir environ une centaine de personnes, dont une est spécialement dédiée à la création et à la résidence d artistes musiciens. Depuis septembre 2014, des concerts sont diffusés en direct sur leur site web. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra un développement considérable de l activité web, en particulier avec la création et l animation de la télé web, qui diffusera des interviews d artistes, des reportages consacrés aux résidences, des films pédagogiques et des concerts live en streaming. Il permettra d accroitre les activités du lieu en renforçant la relation avec les artistes et les publics et apportera une nouvelle dynamique avec l enrichissement et l attractivité du site internet et une forte présence sur les réseaux sociaux, ainsi que la création de nouvelles activités avec une e- boutique, une billetterie en ligne et des vidéos à la demande. Diplôme : bac + 2 Activité de la personne recrutée : sous la responsabilité du directeur technique et en relation avec le chargé de communication et les équipes son et vidéo, en charge de la création et de la diffusion des contenus numériques artistiques, pédagogiques et promotionnels, mise à jour et animation du site, de l e-boutique, gestion de la newsletter, développement et gestion des réseaux sociaux, conception graphique de tout type de support de communication Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2005 : 1 er Emploi-tremplin pérennisé et 2 ème Emploi-tremplin 2011 : 3 ème Emploi-tremplin permanence artistique et culturelle 2012 : permanence artistique et culturelle 2013 : permanence artistique et culturelle

51 51 CP Intitulé du poste : (H/F) chargé de production et de diffusion poste mutualisé avec LES KRILATI Numéro de convention : ET C02 Organisme : COLLECTIF CLOWNS D'AILLEURS ET D'ICI Adresse : 61 RUE VICTOR HUGO PANTIN Subvention proposée la première année : LES KRILATI 32 RUE DAMREMONT PARIS Nature juridique de l organisme : Présidente : Annie CHAVAUDRET Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Nombre de salariés : 2 Date de création : 13 août 2002 Budget prévisionnel 2014: : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : COLLECTIF CLOWNS D'AILLEURS ET D'ICI : L association est un collectif dont l action s'articule autour d'un projet d'échange avec Phare Ponleu Selpak (PPS), une association cambodgienne née dans un camp de réfugié à la frontière thaïlandaise. PPS, qui signifie «La lumière de l art» en khmer est créé en 1994, avec pour objectifs de promouvoir la culture khmère et d'aider les jeunes réfugiés à surmonter les traumatismes passés (guerre civile, khmers rouges), par l'expression et par l'art. A l origine, le collectif soutenait l'école de cirque de PPS, à travers des actions de formation, un accompagnement à la structuration et à l'équipement. Depuis 2003, le collectif organise les tournées européennes des spectacles créés par de jeunes artistes en insertion. Les actions du collectif sont dirigées vers les élèves, jeunes circassiens et artistes en devenir de PPS. Elles sont menées dans un souci constant de développement durable, de respect de l'individu et de non-discrimination. Elles s'articulent autour de 4 axes : des actions de formation menées en France et au Cambodge, l'organisation des tournées en Europe, la structuration de l'école de cirque et le développement des actions sociales de PPS. Les tournées européennes sont des vecteurs de professionnalisation pour les jeunes, elles sont aussi l'occasion de mettre en place des rencontres et échanges interculturels entre les jeunes artistes cambodgiens et les structures locales (municipalités, festivals, théâtres, écoles, lycées) ou les troupes de cirque professionnelles et des écoles de cirque. LES KRILATI : L association est un collectif qui signifie «Qui porte des ailes» en ukrainien. Elle mène des activités autour du cirque. Son premier spectacle «Fando comme lis» tourne encore aujourd'hui partout en Europe. Elle se définit par une forte exigence des techniques de cirque, liée à un travail dramaturgique. La compagnie travaille pour chacun de ses spectacles, sur l architecture, la conception et la réalisation, comme le décor, l élément scénographique et les techniques du cirque. Les spectacles sont créés pour être diffusés en extérieur, chapiteaux et salles. Aujourd hui, les spectacles tournent principalement dans le réseau rue, mais la compagnie cherche à se développer dans le réseau salle. Elle mène des actions de sensibilisation auprès des scolaires et des enfants en difficulté, avec des structures franciliennes. Au-delà de la rencontre artistique, les besoins techniques et administratifs des 2 associations se rejoignent, avec l'envie de consolider une équipe pour permettre aux activités de création, diffusion, échanges culturels, de poursuivre leur développement et de continuer de créer des spectacles à grande échelle, en maintenant une exigence artistique et technique. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin mutualisé permettra de pérenniser l'activité de création et de diffusion des 2 compagnies, de maintenir les partenaires existants, tout en développant la recherche de nouveaux réseaux, sur un territoire élargi, Il garantira la recherche de diffusion des spectacles de cirque à grande échelle, via un réseau de programmateurs commun. Des passerelles se feront naturellement, les 2 associations se porteront mutuellement et utiliseront les forces de l'une pour pallier aux faiblesses de l'autre. Diplôme : bac + 3 en gestion de projets culturels ou en communication Activité de la personne recrutée : participation à l'élaboration de la stratégie de diffusion, prospection de nouveaux contacts et suivi des contacts établis, développement des réseaux de diffusion, communication auprès des professionnels, accueil des programmateurs sur les représentations, suivi et mise à jour des fichiers de diffusion, négociation et rédaction des contrats de cession, relation avec les institutionnels, avec la presse, conception des revues de presse et des supports de communication, élaboration et envoi de newsletters, recherche d'hébergement, lieux de répétition, lieux de résidence pour les créations, organisation des plannings de travail, logistique des tournées Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : 1 er Emploi-tremplin 2014 : aide aux arts de la rue

52 52 CP Intitulé du poste : (H/F) administrateur délégué Numéro de convention : ET C01 Organisme : COMPAGNIE DU MOMENT Adresse : 2 AVENUE DU MARECHAL LYAUTEY SAINT- MAUR-DES-FOSSES Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Présidente : Karen LEVASSEUR Nombre de salariés : 1 Date de création : 9 mai 1995 Budget prévisionnel 2014: : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association poursuit sa recherche théâtrale à partir du clown, qui s inspire de la singularité de la personne et qui permet par la rigueur de sa technique, de révéler une parole, un espace de jeu où l émotion, la sensation, sont la matière première de la création. Ses volets d'actions sont : la formation pour les professionnels «le clown : défi d'acteurs, défi d'auteurs». Des cours hebdomadaires de la méthode Feldenkrais où l élève prend conscience de ses mouvements dans l espace et dans l environnement. Un atelier mensuel de la voix ouvert à tous. Des journées portes ouvertes des stages, où sont proposées des séances publiques de travail du clown. Des interventions clown en entreprises, dans les établissements scolaires, dans les structures socio-médicales ou socioculturelles, animées par des débats en tout humour et dédramatisant le sujet, afin de créer un espace de réflexion, qui favorise les échanges. Depuis bientôt 20 ans, elle a créé 18 spectacles et actuellement elle tourne avec «Nez à nez», c est un laboratoire d improvisations clownesques, ouvert au public lors des fins de résidences, qui est suivi de discussions et de débats et elle diffuse «Dis-moi quelque chose», qui est un duo de clowns. En mars 2013, elle a créé un collectif d acteurs pour répondre une demande croissante de compagnonnage. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de renforcer la visibilité des activités dans leur spécificité. Il composera avec l autre salarié un binôme de direction, doté de compétences plurielles, une équipe forte, fédérée, douée d'un discours commun cohérent et représentatif afin de gagner en efficacité. L'effet sera une collaboration plus juste en interne au profit d'une plus grande rapidité de circulation des informations, du traitement des dossiers de subventions, d'un réel temps de travail pour créer un réseau solide, une communication juste et ciblée, une fidélisation du public, une visibilité auprès des institutions et des programmateurs locaux et nationaux. Il permettra de maîtriser l image de l association et d externaliser un minimum de tâches. Centraliser le maximum d'activités sera un atout pour établir une relation de proximité avec les artistes, les partenaires locaux et le public. A terme, le poste pourra évoluer vers un poste d'administrateur. Diplôme : bac +5 en développement culturel ou gestion d'entreprise culturelle Activité de la personne recrutée : gestion administrative et financière, établir et suivre le plan de trésorerie, le budget prévisionnel et les budgets des projets, relations avec le comptable, établir les devis et factures clients et prestataires, recherche et interface avec les partenaires, relations avec le trésor public, gérer la licence d'entrepreneur du spectacle, suivi des cotisations, mise à jour des contacts, organiser les équipes, veille juridique, sociale, fiscale et stratégique, définir les orientations artistiques et stratégiques, élaboration, stratégies de créations et de développement de l identité artistique, mettre en place et suivre les réunions, organiser les assemblées générales et rédiger les comptes-rendus, rechercher des financements, établir et suivre les demandes de subventions, négocier, établir et suivre les contrats des spectacles, de location de salles et de prestation de service, prospecter des lieux, relations avec les publics, organiser les journées portes ouvertes, créer les dossiers artistiques des spectacles, établir une base de données des programmateurs et des partenaires, établir les feuilles de route des artistes, mettre à jour le site Internet et les réseaux sociaux, créer les affiches, plaquettes et flyers, mettre en place des produits dérivés Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

53 53 CP Intitulé du poste : (H/F) chargé de communication et des relations publiques Numéro de convention : ET C02 Organisme : MACK & LES GARS Adresse : 31 RUE HENRI KLEYNHOFF GENTILLY Subvention proposée la première année : Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Présidente : Marie AGEZ Nombre de salariés : 3 Date de création : 29 octobre 1993 Budget prévisionnel 2014: : EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est une compagnie qui dirige le théâtre «Plateau 31», dédié à la création contemporaine. Elle y crée ses spectacles et y anime des ateliers de théâtre pour enfants, adolescents et adultes, débutants ou non, pour que chacun découvre les textes contemporains et s'initie au travail de l'acteur. Chaque saison, environ 5 compagnies sont accueillies en résidence de création. Celles-ci donnent lieu à une ou plusieurs représentations publiques. La programmation du théâtre est ainsi constituée de présentations de projets en chantier, de lectures ou de formes plus abouties et quelques fois, de spectacles déjà crées, notamment ceux de la compagnie. Le lieu est aussi disponible à la location, des associations y mènent leur activité régulière et d'autres louent la salle ponctuellement. L association travaille en collaboration avec le service culturel de Gentilly dans le Val de Marne, sur 2 événements : «Zig zag», week-end d'ouverture d'ateliers d'artistes et le festival «Courants d'arts», où un comédien de la compagnie anime un atelier de théâtre ouvert aux enfants dans le parc de la ville. Pour la saison 2014/2015, la compagnie du théâtre du Frêne rejoindra l association, pour mutualiser le lieu. La programmation et l administration du théâtre sera effectuée en co-direction avec les directeurs artistiques des deux compagnies. Chacune y créera ses spectacles, renouvelant ainsi le projet artistique, en laissant une place plus importante à la poésie et à la musique. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de dynamiser le lieu, d'offrir aux publics plus de temps d'ouverture et davantage de représentations. Un plan de communication plus efficace sera établi et un important travail de renouvellement des publics sera développé. Des nouvelles actions de médiation culturelles seront mises en place. Il assurera une meilleure communication web et visuelle du théâtre. Il renforcera l équipe en place. Diplôme : bac + 2 en communication compétences techniques, aisance relationnelle. Activité de la personne recrutée : préparer, mettre à jour et suivi des documents de communication en lien avec le graphiste, mettre à jour le site internet et les réseaux sociaux, préparer et envoyer les newsletters et ings, diffuser l'information des activités auprès des professionnels, amateurs, étudiants, scolaires et grand public, rechercher de nouveaux publics et promouvoir les activités, appui à l élaboration d une stratégie de relations publiques, mettre à jour la base de données, gérer le secrétariat et les tâches administratives courantes Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2005 : 1 er Emploi-tremplin pérennisé 2009 : 2 ème Emploi-tremplin 2011 : permanence artistique et culturelle 2012 : permanence artistique et culturelle investissement 2013 : permanence artistique et culturelle

54 54 CP Intitulé du poste : régisseur technique (H/F) Numéro de convention : ET C01 Organisme : COMPAGNIE DE LA GARE Adresse : 13 RUE PIERRE SEMARD VITRY S/SEINE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 13 mars 2006 : EX Subvention proposée la première année : Président : THOUÉ Bruno Nombre de salariés : 5 Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Créé en 1998 dans un ancien dépôt de la gare de fret de Vitry-sur-Seine, Gare au Théâtre donne tout au long de l année la possibilité aux différents acteurs du territoire et aux habitants de se saisir, grâce au vecteur de la création, des enjeux contemporains d une société en mutation. Gare au Théâtre, c est : > Un lieu dédié aux compagnies indépendantes et à leur rencontre avec la population > Une programmation riche et diversifiée, un soutien à la création artistique émergente, ponctuée de temps forts : Frictions Urbaines (janvier et avril), Festival "Nous n irons pas à Avignon" (juillet), Temps fort sur la C (septembre), Rencontres des Théâtres du Réel (novembre), Les Vendredis de la Gare > Différents dispositifs de rencontres artistiques autour des écritures contemporaines : Bocal agité et les "Petits Petits». Gare au Théâtre abrite également une petite maison d édition : publication dans la Revue de la Gare, de textes issus des différentes rencontres entre auteurs, artistes et metteurs en scène. La compagnie propose des ateliers hebdomadaires de pratique théâtrale (adultes, adolescents et enfants). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Ce poste permettra de stabiliser la régie. L occupation des salles par les compagnies accueillies en résidence sera optimisée et l Emploi-tremplin apportera une nette amélioration dans le soutien technique et logistique auprès des compagnies en création. Il assurera la gestion et le suivi technique du parc de matériel et la maintenance informatique et électronique. Il aura une vision d ensemble du travail de l'association, qui garantira une maintenance spécifique régulière du matériel. Tous les aspects de la régie générale seront mieux pris en charge. La coordination entre les différents pôles (production, administration, logistique) sera assurée. Diplôme : expérience sur un poste similaire exigée ou diplôme spécialisé en régie technique souhaité - titulaire de la formation Sécurité Incendie - habilitations électriques indispensables - Bac + 2 Activité de la personne recrutée : coordonner les demandes artistiques avec les moyens techniques, coordonner la direction et les équipes artistiques et techniques, chargé du bon déroulement des spectacles (préparation, organisation et exploitation), animer et encadrer les équipes techniques des compagnies accueillies ainsi que le personnel intermittent, gérer le matériel, suivre le budget matériel, respecter la réglementation, garantir la sécurité et le confort du public, faire appliquer les consignes et règlements en matière de sécurité, assurer le tutorat de jeunes en formation en alternance. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2007 : 1er Emploi-tremplin non pérennisé 2009 : 2ème Emploi-tremplin pérennisé 2012 : PAC 2013 : PAC et Animation Sociale des Quartiers 2014 : PAC Animation Sociale des Quartiers

55 55 CP Intitulé du poste : (H/F) attaché de diffusion et production Numéro de convention : ET C02 Organisme : COMPAGNIE SAMBRE Adresse : AVENUE DU MESNIL - BP FOSSES Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Présidente : Antonella JACOB Nombre de salariés : 3 Date de création : 4 janvier 1994 Budget prévisionnel 2014: : EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L'association est une compagnie qui imagine, crée et organise la diffusion de spectacles de théâtre dans des structures théâtrales et dans des lieux non-théâtraux en fonction des projets. Elle met en œuvre de la recherche et de l expérimentation autour des écritures dramatiques, écrites ou en cours d écriture, des écritures non dramatiques, des écritures orales (recueil de paroles, témoignages), des écritures scénaristiques, notamment à travers des commandes d écriture. Les expressions théâtrale sont mêlées à d autres disciplines artistiques, telles que la vidéo, la photo, la musique, la danse, les arts plastiques. Elle met en place des activités de jeunesse et d éducation populaire et anime divers ateliers d initiation ou de sensibilisation au théâtre ; ateliers d expression animés par des artistes, utilisant comme supports le geste, la parole, l écriture, la vidéo, actions de médiation auprès des populations, en amont et en aval des représentations. Elle est équipe artistique associée de l espace Germinal à Fosses dans le Val d Oise, et à Confluences à Paris. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin répondra à l accroissement des activités. La production et la diffusion du travail de la compagnie seront davantage développées, avec la recherche de nouveaux partenaires et ceux existants seront renforcés. La visibilité des projets artistiques sera améliorée. Des actions culturelles seront développées. Les projets existants seront déployés et de nouveaux seront élaborés. L Emploi-tremplin renforcera le socle administratif et apportera une coordination solide. Diplôme : licence ou master en gestion de projets culturels ou production théâtrale Activité de la personne recrutée : logistique globale et coordination des tournées, suivi des contrats de cession et devis avec les lieux d'accueil, coordination et suivi des actions artistiques, suivi des plannings, centralisation des retours des intervenants, communication, suivi et mise à jour du site internet et des réseaux sociaux, participation à la conception des supports papier et numériques, rédaction des comptes rendus des rendez-vous et réunions, bilans des actions, appui administratif, préparation des contrats de travail, factures, devis, notes de frais, participation au montage des dossiers de subvention, diffusion, suivi et mise à jour de fichier, prises de contact, mailings Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2005 : 1 er Emploi-tremplin 2009 : 2 ème Emploi-tremplin 2012 : permanence artistique et culturelle 2013 : permanence artistique et culturelle 2014 : permanence artistique et culturelle

56 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 56 CP SECTEUR ACTION SOCIALE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

57 57 CP Intitulé du poste : (H/F) Chargé de mission administratif et financier (poste n 2) Numéro de convention : ET A02 Organisme : COLLECTIF APPEL DE LA JEUNESSE Adresse : 50 RUE DES TOURNELLES PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 20 octobre 2009 Demande n : EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Présidente : Pauline REYBIER Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : L association agit pour que l ensemble des citoyens soit dans le meilleur état de santé possible tel que défini par l OMS (état de bien-être physique, mental et social) et pour que cesse l augmentation des maladies chroniques (diabète, obésité, maladies cardio-vasculaires, surpoids, asthme, cancers...) et que se généralisent des modes de vie et de consommation respectueux de la santé des hommes et des écosystèmes. Après le lancement national du mouvement Générations Cobayes fin 2013, son objectif est aujourd hui de déployer un mouvement de jeunes engagés sur les liens entre pollutions et santé afin de stopper l épidémie de maladies chroniques. En privilégiant une logique de prévention à une logique purement curative, le mouvement entend sensibiliser sa génération, la former et la mobiliser pour faire évoluer ses pratiques mais aussi celles des entreprises et des pouvoirs publics. L association se fixe ainsi 3 objectifs : structurer et animer un mouvement de jeunes engagés sur la santé environnementale, mobiliser la jeunesse sur ces questions par l information et la montée en compétences et porter la voix de la jeunesse sur ces questions auprès des pouvoirs publics et des industriels. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Grâce à la création d un poste Emploi-tremplin de coordinateur en 2013, l association a pu se développer considérablement. Ce développement est passé par une refonte de sa stratégie et de ses outils de communication, un développement de ses relations presse et de ses partenariats, un déploiement important de ses campagnes de sensibilisation et par conséquent une montée en puissance du nombre de jeunes touchés et de bénévoles investis à ses côtés. L association souhaite poursuivre sa structuration administrative et financière, notamment dans l'optique d'un développement régional dès 2015 et d'un développement important de ses actions de formations à destination des jeunes (étudiants, lycéens et même collégiens). La création d un poste de chargé de mission administratif et financier permettrait de se professionnaliser encore un peu plus dans ce domaine, pour atteindre la rigueur nécessaire à une association d envergure nationale. L association a en parallèle décidé de proposer une augmentation et une évolution de carrière à son coordinateur, qui deviendra dès septembre 2014 délégué général de la structure. Diplôme : Bac + 4/5 minimum - I - Bac + 5 diplôme de troisièmes cycles d'université, diplôme d'ingénieur Activité de la personne recrutée : Elle sera chargée de mettre en place les moyens nécessaires à la réalisation des diverses actions et activités de l association. Le chargé de mission administratif et financier assurera les missions suivantes : gestion financière de la structure, gestion administrative de l association, gestion des ressources humaines, participation à la vie de l association Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur ; , ,85 Région , , ,15 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : poste Emploi-tremplin de délégué général : AP - Perturbateurs Endocriniens

58 58 CP Intitulé du poste : (H/F) Agent de développement local Numéro de convention : ET A01 Organisme : BRAIN UP ASSOCIATION Adresse : 16 RUE ABEL PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 17 août 2009 Demande n : EX Subvention proposée la première année : Président : Fabrice SALSON Nombre de salariés : 8 Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association BRAIN UP met en œuvre des actions collectives de prévention santé et d'accompagnement de tout public, notamment les plus fragilisés, sous forme de conférence et d'atelier. Les principales thématiques sont le sommeil, la mémoire, l'estime de soi, l'équilibre alimentaire, la sérénité au volant. Ses actions sont déployées en lien avec des partenaires locaux, notamment les services des communes ou apparents (CCAS, Clic), avec les Caisses de retraite et les écoles. L association anime tout au long de l'année des actions ludiques et conviviales favorisant le lien social et apportant une aide ou des conseils au public ciblé. Ses intervenants sont des professionnels spécialisés (psychologues, diététiciennes, psychomotriciennes), salariés de l'association. En Ile-de-France, reconnus pour ce savoir-faire, l association travaille notamment en partenariat avec la CNAV, la MSA et le PRIF, organisme public fédérateur des actions de prévention santé pour les retraités. Plus spécifiquement, l'ile-de-france est historiquement la première région sur laquelle l association s est déployée et reste aujourd'hui encore la principale région de ses actions (plus du tiers de son budget). En 2014, l association a signé un accord pluriannuel avec le PRIF pour l'animation d'ateliers mémoire sur toute l'ilede-france et a aussi renouvelé son partenariat avec la Mairie de Paris pour le déploiement de 18 ateliers périscolaires. L association a aussi obtenu un accord de plusieurs mairies pour mettre en place des ateliers équivalents auprès de leurs écoles (Courbevoie, Epinay-sous-Senart, Garges-Lès-Gonesse, Bondy, Ermont, Sannois, etc.). Le recrutement d'un agent de développement local permettra à l association de maintenir cette croissance. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Cette création de poste permettra d accompagner la personne recrutée vers l'acquisition d'une autonomie et d'un savoir-faire en termes de déploiement d'actions de prévention santé L'arrivée de cette personne permettra de mieux structurer le fonctionnement de l'équipe et de construire un développement solide pour l'association. Enfin, cette création de poste permettra de faire connaître l association auprès des entreprises (actions pour les salariés) et des mairies (actions pour les enfants). Diplôme : III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur. Activité de la personne recrutée : Assister les délégués régionaux dans le déploiement des actions, assurer l interface et la coordination avec les intervenants-animateurs, faire le suivi administratif et logistique en lien avec le service dédié interne, développer une relation de confiance auprès des partenaires et suggérer et recommander de nouvelles actions. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,88 Région , , ,12 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

59 59 CP Intitulé du poste : (H/F) Délégué général (poste n 2) Numéro de convention : ET A02 Organisme : ASS FAMILLES TRAUMATISES CRANIENS IDF Adresse : 96 RUE DIDOT PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 17 février 1987 Demande n : EX Subvention proposée la première année : Présidente : Françoise FORET Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L'association a pour objet de défendre les intérêts matériels et moraux des personnes en situation de handicap avec lésions cérébrales acquises, (cérébro-lésées à la suite de traumatisme crânien, AVC, anoxie, tumeur...) et de leurs familles et de leur apporter écoute, information, conseil (administratif, juridique, psychologique). L'AFTC, dont le siège est à Paris, développe son action à Paris et dans les sept autres départements d Ile-de- France. Cette action concerne plus d'un millier de familles touchées par l'accident d'un des siens (conjoint, enfant, parent...) : accident de la voie publique, sport, travail, chute, agression ou accident cérébral dû à une rupture d'anévrisme, une tumeur, une anoxie au cours d'une opération. La population concernée, majoritairement jeune au moment de l'accident, présente des séquelles diversifiées et cumulées, motrices, sensorielles cognitives et comportementales. C'est aux aidants familiaux que revient majoritairement la charge de l hébergement et l'accompagnement des blessés. L association organise des sorties et des ateliers d activités pour les traumatisés crâniens, anime des groupes de parole, propose des conférences sur les thérapies et sur les droits juridiques et sociaux, œuvre en partenariat avec le Centre de Ressources Francilien du Traumatisme Crânien, participe, avec les professionnels, à la création et au fonctionnement des structures spécialisées dans cette pathologie. Enfin, l association contribue aux campagnes de prévention de la Sécurité Routière et aide à la prise de conscience des citoyens. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L association connaît un développement constant depuis une douzaine d années. La direction n est plus en mesure de couvrir efficacement sa mission au quotidien. Davantage de représentations des blessés dans les différentes instances, présence plus grande dans les huit départements couverts par l association, multiplication des permanences dans les établissements sanitaires et médico-sociaux au plus près des blessés, développement des actions d'information en direction du public sur les séquelles du traumatisme crânien et de formation des aidants et des professionnels, lancement de projets de structures innovantes pour accueillir les blessés, demandes très diversifiées d un nombre croissant d adhérents et suivi de leurs démarches, sollicitations accrues des professionnels etc. Cet essor requiert désormais la professionnalisation des activités et de la gestion de l association qui ne peuvent plus reposer aujourd hui exclusivement sur des bénévoles. La création de ce poste de délégué général permettra à l association de mobiliser des ressources nouvelles et la recherche de partenariats durables, d accroitre le recours au bénévolat externe et sa coordination, d accompagner des projets en cours et de participer à la conception de nouveaux projets, notamment de logements et d accueil alternatifs à l institution. L objectif est à la fois de préserver la dynamique en cours et d accroître le rayonnement de l association, tout en pilotant l élaboration du projet stratégique de l association pour les années à venir. Diplôme : - II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : Elle devra contribuer à la consolidation, à la pérennisation et au développement de l association, pour un meilleur service rendu aux blessés et aux familles. Elle aura notamment pour mission de d améliorer la gestion financière et de mobiliser des ressources nouvelles, de rechercher de nouveaux partenariats, recruter des bénévoles, assurer leur formation et leur coordination, accompagner les projets en cours et en développer de nouveaux, développer les outils de communication et soutenir l action des GEM (Groupes d Entraide Mutuelle) que parraine l AFTC en Ile-de-France. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,7 Région , , ,3 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2010 : Un poste Emploi-tremplin de secrétaire administratif voté à la CP du 14 octobre 2010) : en investissement (CP ).

60 60 CP Intitulé du poste : (H/F) Econome (poste n 1) Numéro de convention : ET A01 Organisme : RELAIS FREMICOURT Adresse : 70 RUE FALGUIERE PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 3 avril 1987 Demande n : EX Subvention proposée la première année : Président : LANTERNIER MICHEL Nombre de salariés : 2 Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Le Relais Frémicourt a été créé le 15 janvier Il est reconnu d'utilité Publique par arrêté préfectoral du 10 avril Il est la plus ancienne association d'aide alimentaire du 15 ème arrondissement de Paris. Depuis sa création, il a maintenu son principe d'aide gratuite aux plus démunis. L association comprend environ 80 bénévoles et deux salariés à temps partiel qui assure l'entretien des locaux et la mise en place journalière des vivres distribuées. Il a 2 activités principales, la distribution de vivres aux familles et l'organisation de dîners. La distribution de vivres se fait du lundi au vendredi après-midi hormis le mois d'août une fois par semaine pour chaque bénéficiaire. Les vivres distribués proviennent de la Banque Alimentaire de Paris Ile-de-France, d achats sur ses fonds propres et de collectes dans les grandes surfaces de l arrondissement. Son objectif est le don d'un colis alimentaire d'urgence qui permet au bénéficiaire et à leur famille de surmonter une période difficile. Les familles aidées sont accréditées par les assistantes sociales des services sociaux de l'arrondissement. L'accréditation est valable quatre mois, renouvelable une fois. Chaque mardi soir des dîners sont organisés pour une douzaine de personnes isolées. Ces dîners apportent à ces personnes, outre une aide alimentaire, un moment de convivialité et une aide morale à leur détresse. Il a distribué 110 tonnes de denrées alimentaires, soit l équivalent de repas au cours de Le service rendu par l'association est stable et concerne environ 700 bénéficiaires annuellement. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L'objectif de création du poste d'économe est de professionnaliser le fonctionnement de l'association et de le stabiliser. L'association se trouve confrontée d'une part à l'obligation de satisfaire à des obligations réglementaires croissantes et dont l'application est indispensable, et d'autre part à l'instabilité de l'engagement des bénévoles. Elle s'est engagée de plus à conduire de nouveaux projets qui vont générer un surcroît d'activités. Le Relais Frémicourt a pour projet d'élargir le service qu'il rend en essayant d'atteindre des personnes qui ne peuvent se déplacer en améliorant qualitativement et quantitativement l'offre de denrées par la distribution de produits frais de qualité. Il étudie ainsi la mise en place de port à domicile de colis alimentaires à des personnes âgées. Le Relais Frémicourt a signé un contrat de partenariat avec la Fondation Monoprix et reçu l engagement de 3 grandes surfaces de distribution du 15 ème arrondissement (Casino Grand Pavois, Carrefour City Lecourbe, Intermarché Nanteuil). Ces magasins souhaitent céder gratuitement à l association des produits frais à courte échéance de leur DLC. Cela permettra d élargir l offre de denrées, diminuera pour partie les coûts d achat et contribuera aussi à la lutte contre le gaspillage alimentaire. La création de ce poste permettra ainsi d adapter son organisation quant à la gestion, au stockage et à la distribution de produits à très courte durée de vie. Ce poste d'économe sera un élément clé dans l organisation de l association puisque il conditionnera la disposition des vivres et par conséquent leur distribution. Diplôme : BTS hôtellerie - Bac + 2 gestion administration. Activité de la personne recrutée : Préparer et passer les commandes auprès des fournisseurs, recevoir et contrôler ces commandes puis organiser leur stockage, gérer informatiquement les stocks et procéder aux inventaires, assurer la gestion et la traçabilité des denrées mises à disposition par l'ue dans le cadre du Fonds d'aide Alimentaire Européen, organiser quotidiennement la distribution et la mise en place des denrées, assurer la sécurité alimentaire des denrées, vérifier la bonne saisie informatique quotidienne des données bénéficiaires, préparer les comptes rendus trimestriels à la Banque alimentaire, planifier l'organisation du ravitaillement pour les bénévoles de cette fonction. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , ,5 Région , ,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

61 61 CP Intitulé du poste : (H/F) Intervenant psycho-éducatif Numéro de convention : ET A01 Organisme : B-ABA AUTISME Adresse : 107 RUE PELLEPORT - BOITE N PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 14 février 2011 Demande n : EX Subvention proposée la première année : Présidente : Tiffany ESNOS Nombre de salariés : 0 Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : B-aba autisme est une association ayant pour vocation d aider les enfants autistes et leur familles en mettent en place des soins individualisés et en apportant un soutien financier et psychologique à leurs familles. L'autisme constitue aujourd'hui un réel problème de santé publique, avec enfants touchés et une prévalence passée de 1/2000 naissances à 1/150 en 10 ans. Les troubles autistiques perturbent les relations entre l'enfant autiste et son environnement dès ses 2 ans, avec une altération de la communication, des interactions sociales et des troubles du comportement. L éducation d un enfant autiste nécessite la mise en place d un projet psycho éducatif personnalisé, permettant une intégration en milieu scolaire ordinaire comme le recommande la loi Handicap de 2005 et la Haute Autorité de Santé (HAS) depuis mars Aujourd'hui 80% des enfants atteints d autisme restent non scolarisés (selon l INSERM 2010). L association utilise des méthodes issues d une théorie éducative précise : l Analyse Appliquée du Comportement (l ABA), recommandée par la Haute Autorité de Santé (HAS) pour le traitement des troubles autistiques. Les principales actions de l association sont : d assurer un suivi thérapeutique pour l enfant afin de favoriser son développement cognitif et social, de réaliser l accompagnement scolaire qui aide à l intégration sociale des enfants et les prépare à leur vie d adulte, d assurer un soutien pour les parents et pour les fratries (avec un groupe de parole pour les frères et sœurs), d organiser des vacances thérapeutiques pour que les enfants généralisent leurs compétences dans un cadre ludique et de favoriser l intégration des enfants de l association au moyen d activités ludiques, culturelles et sportives. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La personne recrutée sera formée à l ABA et participera au suivi thérapeutique de 3 enfants atteints d autisme. Par son action, la personne recrutée permettra : 1/ d appliquer les objectifs psycho-éducatif (définis par le psychologue) pour les enfants autistes, qui permettront une diminution des troubles autistiques (augmentation de la communication, augmentation des interactions sociales, baisse des comportements inadaptés) ; 2/ de faciliter l intégration en milieu ordinaire des enfants autistes. Le salarié aidera l enfant à participer à diverses activités : accompagner l enfant à l école et le soutenir dans ses apprentissages et interactions sociales, amener l enfant à participer à des activités sportives et ludiques en groupe et assister l enfant au cours d un séjour thérapeutique pour découvrir de nouvelles activités, de nouveaux lieux, et améliorer son autonomie quotidienne ; 3/ d augmenter le nombre de personnes formées à l ABA et réduire le nombre d enfants non scolarisés qui n ont pas accès à des soins adaptés. Diplôme : IV- BAC ou Brevet de technicien. Activité de la personne recrutée : 1/ Suivi thérapeutique : mise en pratique des objectifs thérapeutiques des enfants au quotidien. Exécution et suivi des procédures et décisions liées au projet thérapeutique de l enfant. Participation aux réunions d équipes et réunions pédagogiques. 2/ Entretien des équipements thérapeutiques : réalisation du matériel psycho-éducatif et rangement et nettoyage mensuel du lieu de travail de l association. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , Région , , TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

62 62 CP Intitulé du poste : (H/F) Auxiliaire de puériculture Numéro de convention : ET A01 Organisme : LES P'TITS BIDOUS Adresse : 12 RUE DES CHAMPS BOURAY-SUR- JUINE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 8 septembre 2009 Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Présidente : THOUEMENT EVELYNE Nombre de salariés : 11 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : L'association a été créée en 2009 par une équipe de parents bénévoles pour répondre à une demande de places insatisfaites sur le territoire de la Communauté de Communes "Entre Juine et Renarde" pour l'accueil des jeunes enfants. Dès la première année, la fréquentation était importante ce qui a l association conduit à augmenter la capacité à 25 places en septembre A l'ouverture de la structure en mars 2010, l'équipe de professionnels se composait de 3 CDI. A ce jour, quatre autres postes ont été pérennisés. Selon son projet pédagogique, les parents participent activement aux activités de l'association avec le soutien des professionnels. Les enfants sont accueillis à partir de la fin du congé maternité (2 mois et demi) jusqu'à la scolarisation. Les activités proposées favorisent l éveil, le développement, le bien être. L'équipe de professionnels se compose de 11 salariés dont 7 en CDI, 3 en contrats aidés et un apprentissage : 1 éducatrice de jeunes enfants, 2 auxiliaires de puériculture, 1 infirmière diplômée d'etat, 1 auxiliaire petite enfance (CAP, ancien CAE pérennisé), 3 emplois d'avenir (2 CAP, 1 CAP en cours), 1 Intendante (cuisine, ménage), 1 apprentie EJE et 1 assistante administrative à temps partiel. L'utilité sociale du projet associatif est de favoriser le développement de l'autonomie, la socialisation, la créativité dans l'expression du bien être avant la scolarisation. L association peut également accueillir les enfants en situation de handicap et accompagner leur famille. Les familles fragilisées sont soutenues en partenariat avec les services sociaux en développant le soutien à la parentalité (nouveaux arrivants sur la région, mère isolée, chômage...). Le Sud Essonne disposant d'un nombre limité de places, l'accueil des jeunes enfants est un enjeu pour le développement des territoires. C'est un service rendu aux habitants. La Communauté de Communes, consciente de l'importance de cet enjeu, met à disposition des locaux et soutien ce projet depuis sa création. La qualité d'accueil ne va pas sans la formation du personnel. L association organise une à 2 journées pédagogiques par an ainsi que des actions individuelles pour chaque salarié dans le but d'adapter les postes aux conditions de travail et de développer les compétences. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste d auxiliaire de puériculture permettra d augmenter le taux d encadrement des enfants accueillis, d organiser des évènements visant à augmenter le taux de fréquentation de l établissement, de former le personnel à l accueil des enfants en situation de handicap, de créer des liens de réseaux et d'échanges professionnels avec les 4 structures associatives de la communauté de communes mais également envisager des mutualisations d'achats, d'activités, de réunions, de formations, Les actions formation, la prise des congés payés ou une absence pour maladie ne mettraient plus l'équipe en difficulté au risque de perturber l'accueil des enfants sur ces périodes, grâce à la création de ce poste. L optimisation des places proposées chaque jour répondra davantage aux familles placées sur liste d'attente. L'aide à la parentalité sera développée, faisant de cette structure un lieu d ancrage et d'échanges conviviaux. Diplôme : Auxiliaire de puériculture - IV - BAC ou Brevet de technicien. Activité de la personne recrutée : création et mise en œuvre des conditions nécessaires à l accueil et au bien-être des enfants. Encadrement des stagiaires. Assurer la continuité de direction en cas d absence de la responsable technique. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,3 Région , , ,7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : , Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

63 63 CP Intitulé du poste : (H/F) Assistant pour l administration et l animation des bénévoles pour la vie régionale d Ilede-France (poste n 1) Numéro de convention : ET A01 Organisme : AUXILIA Adresse : 102 RUE D'AGUESSEAU BOULOGNE-BILLANCOURT Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 25 janvier 1929 Demande n : EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : Glaziou François Nombre de salariés : 6 Budget prévisionnel de l année en cours : Reconnue d utilité publique en 1953, l association AUXILIA propose dans son établissement d Enseignement à Distance (EAD) situé à Boulogne (92) des formations gratuites et personnalisées à des personnes en situation de handicap (PSH), des demandeurs d emploi, des personnes sous-main de justice (PMJ). En 2013, mobilisant 6 salariés et bénévoles, l Enseignement A Distance a apporté son soutien, au niveau national, à personnes, dont ont suivi un ou plusieurs cours et auxquelles l association a apporté information et aide pour leur orientation avant d opter pour des cours. S agissant de la région Ile-de-France, on peut relever les chiffres suivants : apprenants, dont 474 personnes sous main de justice, 100 personnes en situation de handicap, 80 personnes en difficultés sociales bénévoles, dont 203 enseignants et formateurs, 13 responsables pédagogiques, 4 délégués territoriaux, 15 correspondants de Prisons. 22 bénévoles intervenant à la Direction de l EAD. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste Emploi-tremplin permettra de renouveler et d accroitre le nombre de bénévoles de l association, notamment dans l est francilien, de l ordre de 8% par an, de développer des compétences, de renforcer la coopération entre les différents acteurs. Cette création de poste permettra de répondre aux besoins des plus démunis en leur donnant la possibilité de construire un projet personnel et professionnel pour aller vers une réinsertion sociale réussie. Diplôme : BAC + 3 (BTS/DUT enseignement, éducation spécialisée) Activité de la personne recrutée : Assister le responsable régional IDF (bénévole). Tâches administratives : préparation, organisation, temps de coopération. Animation : faciliter la réalisation des priorités, organisation des liens entre divers responsables bénévoles. Effectuer des relances, tenu d agendas, de tableaux de suivi d objectifs, de statistiques. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , ,8 Région , ,2 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

64 64 CP Intitulé du poste : (H/F) Chargé de développement handicap (poste n 2) Numéro de convention : ET A02 Organisme : ASSOCIATION FAMILLES SERVICES Adresse : 28 AVENUE DU MARECHAL FOCH FONTENAY-AUX-ROSES Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 13 juin 2001 Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : Quentin Didier Nombre de salariés : 55 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Association créée en 2001 spécialisée dans le maintien à domicile des personnes âgées et handicapées. Elle exerce sept jours sur sept, sous forme prestataire, c est-à-dire que l ensemble des intervenants à domicile est salarié de l association. L association a l agrément qualité délivré par la Préfecture, pour intervenir auprès de personnes fragiles, et l agrément «Entreprise Solidaire» depuis Elle est devenue l une des plus importantes structures du département des Hauts-de-Seine : plus de 600 bénéficiaires en 2013 (80% de personnes âgées, 15% de personnes handicapées et 5% de personnes malades). Familles Services a une équipe spécifiquement dédiée à l intervention auprès de personnes en situation de handicap et est la première structure du département des Hautsde-Seine à être agréée Cap Handéo. Créée en 2007, l'enseigne Handéo s'engage à structurer et accroître l'offre de services à domicile en faveur des personnes handicapées, de façon à constituer un réseau national de prestataires qualifiés. En 2009, l'association a bénéficié du soutien de la Région pour la création d un poste d accompagnateur tout à fait unique et innovant. Ce poste permet une réactivité et une bonne connaissance du terrain. Il est renforcé par la mise en place de cinq tuteurs qui accompagnent les salariés intervenants, principalement les nouveaux salariés, les stagiaires en formation auxiliaire de vie et les EMTPR (Evaluation en Milieu de travail). L association a également mis en place avec le soutien de la Région à travers l appel à projet PM UP et le Conseil Général des Hauts-de-Seine, une offre à destination des personnes en situation de handicap. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste permettra d accompagner à leur domicile les personnes en situation de handicap dans les actes de la vie quotidienne et de leur vie sociale, pour prendre le relais des établissements et/ou permettre une vie à domicile. Dans le cadre de la définition de sa nouvelle offre à destination des personnes en situation de handicap, l association a rédigé un plan d'action sur trois ans qui a permis de remettre à jour voire de créer l'ensemble des outils pour intervenir auprès des personnes en situation de handicap avec un service suivi de qualité et adapté aux besoins et attentes des bénéficiaires. Ce poste permettra de créer un effet de seuil pour une activité encore peu importante à Familles Services. Familles Services intervient auprès d'un public extrêmement dépendant, cela signifie des personnes fragiles qui rentrent en structure rapidement ou sont en fin de vie. Cela nécessite un investissement important pour un turn-over élevé de bénéficiaires. L'accompagnement au quotidien de personnes handicapées permettra de soulager l'épuisement des équipes et de travailler sur la qualité des prestations sur le long terme. Le travail quotidien du chargé de développement permettra à l adjointe de direction de renforcer les liens et les partenariats avec les établissements qui s occupent de personnes en situation de handicap. Diplôme : Bac + 3, diplôme type école de commerce avec dominante sociale ou dans le secteur sanitaire et médico-social. Activité de la personne recrutée : Le chargé de développement a en charge d identifier les besoins de personnes en situation de handicap à domicile et de définir les aides à apporter pour les accompagner dans leur quotidien. Il encadre une équipe d intervenants à domicile (aide-ménagère, auxiliaire de vie, auxiliaire de vie sociale). Il est en charge de l organisation et de la gestion des plannings d intervention; de la qualité des prestations et développe un réseau de prescripteurs. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,3 Région , , ,7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Un poste Emploi-tremplin d accompagnateur voté en 2009 et financé jusqu en au titre du dispositif PM'Up de 2012 à 2015.

65 65 CP Intitulé du poste : (H/F) Directeur de structure (poste n 1) Numéro de convention : ET A01 Organisme : LAPLAJH DE NATHALIE LES ACTIVITES LUDO AQUATIQUES JOKER DU HANDICAP DE NATHALIE Adresse : 18 RUE PASTEUR NOISY-LE-GRAND Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 7 avril 2009 Demande n : EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : Guy DUBAULT Nombre de salariés : 0 Budget prévisionnel de l année en cours : L activité principale de l association LAPLAJ H consiste à accueillir des publics en situation de handicap dans leur quête d autonomie, de lien social, et d amélioration de leur vie au quotidien, notamment par la pratique d'une activité en général, et de la natation en particulier. Lapla'jh de Nathalie a donc pour objectif d'accompagner des personnes souffrant de handicaps physiques, moteurs ou sensoriels dans des piscines municipales franciliennes afin d'y effectuer des séances ludiques, collectives et sportives. Ces personnes sont accueillies à l'entrée de la piscine et aidées en fonctions de leurs besoins pour les vestiaires, les douches, l'accès au bassin et les activités aquatiques. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création nette de ce poste permettra de répondre à l augmentation du nombre de personnes en situation de handicap bénéficiaires des services de l association LAPLAJ H. Il existe une forte demande et une offre de services limitée. Le fait de disposer d un poste de directeur, permettra à l association de développer le projet de la structure, de répondre aux commandes en cours de finalisation. Ce projet prévoit d accueillir dans les meilleures conditions, 100 nouveaux bénéficiaires chaque année. Forte de son expérience en matière d accueil et d accompagnement des personnes en situation de handicap, et d utilisation de la natation comme support d amélioration des conditions de vie et de leur bien-être, l association LAPLAJ H a été choisie par le CREPS d Île-de-France pour mener à bien un processus de professionnalisation des personnels amenés à encadrer ces publics spécifiques. Une convention est en cours de finalisation entre les parties, pour professionnaliser l encadrement des handicapés au sein des piscines d Île-de-France, et répondre ainsi à une problématique identifiée du territoire. Pour mener à bien ce projet, le directeur aura pour mission de gérer les ressources humaines affectées à l action, et de coordonner les différentes phases du projet. Diplôme : Master Handicap - II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : Ouvrir de nouveaux partenariats. Coordonner les équipes et s assurer d avoir des ressources humaines parfaitement opérationnelles et compétentes. Initier et développer des réseaux. Recherches de financement et de développement de projet régionaux. Ouvrir un pôle formation. Construire des contenus pédagogiques et définir des outils d enseignements et de travail. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,7 Région , , ,3 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2013 : au titre du dispositif de développement de la pratique sportive pour tous les publics en Ile-de-France (Unité société).

66 66 CP Intitulé du poste : (H/F) Opérateur d'installation et d'intervention (poste n 1) Numéro de convention : ET A01 Organisme : REGIE DE QUARTIER MALADRERIE- EMILE DUBOIS Adresse : 31 RUE LOPEZ ET JULES MARTIN AUBERVILLIERS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 24 novembre 2011 Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Présidente : PICQUART Nicole Nombre de salariés : 27 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : La Régie assure l'amélioration du cadre de vie du quartier en y associant les habitants. Sa mission technique et sociale se traduit par une activité économique qui permet l'insertion des habitants et l'émergence de nouveaux services répondant à des besoins exprimés par les habitants mais non couverts. La Régie est agréée entreprise d insertion pour 14,5 postes par l unité territoriale de Seine-Saint-Denis de la DIRECCTE. Elle a pour principales activités support d insertion le nettoyage de la voirie, des parties communes des immeubles d'habitat social de l'oph d'aubervilliers, le nettoyage d espaces verts, le second œuvre (peinture, revêtement muraux et revêtement de sols, pose de cloisons, petite plomberie), et enfin, la téléassistance dévolue aux personnes âgées (Silver Economy). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L'investissement de la téléassistance est un développement qui permet à la structure d'innover en termes de support d'insertion puisqu elle offre un levier fondé sur les nouvelles technologies et le lien intergénérationnel. Ses opérateurs techniciens interviennent à domicile pour poser des transmetteurs en usant parfois de l'interphonie déportée permettant aux personnes âgées de ne plus être isolées : les opérateurs procèdent à l'installation des médaillons d'appel, des détecteurs de chute (sous forme de bracelets ou montres), des détecteurs de fumée, de gaz. Cette activité permet à la régie de se positionner sur un secteur d'avenir tout en développant de nouvelles compétences partant du reconditionnement des appareils, de leur installation à domicile jusqu au dépannage des personne âgées par téléphone. Les métiers qu elle propose en conséquence, permettent d'accueillir en tant que salariés, de nouveaux publics plus proches de l'emploi que sur ses activités traditionnelles. Cela génère une dynamique vertueuse, une émulation dans la structure tant par l'appétence des métiers que ce secteur propose mais aussi en terme de formations. La maîtrise des technologies notamment concernant les personnes âgées est aussi un gage d'employabilité durable pour les salariés concernés. D'autant que les pratiques au-delà de la qualité technique sont aussi fondées sur les enjeux de lutte contre l'isolement des personnes âgées. A ce titre la Régie déploie une procédure d'alerte spécifique à l'endroit des services concernés ou des familles. C'est pourquoi la création de ce poste se définit dans l'architecture d'une stratégie de développement et d'intégration de nouvelles compétences pour positionner la Régie sur un marché durable à fort potentiel de développement. Pour développer cette activité, la Régie a su gagner la confiance des leaders du marché national de la téléassistance. Diplôme : niveau BAC PRO - IV - BAC ou Brevet de technicien Activité de la personne recrutée : Intervention chez les personnes âgées : installation, désinstallation et maintenance de transmetteurs. Installation des options (détecteurs de chute, détecteurs de fumée, de monoxyde de carbone, interphonie déportée). Tenue d'un rapport précis d'intervention en raison de la fragilité du public et du matériel posé. Dialogue avec la personne âgée peu autonome et petites réparations en plus. Signalement des situations d'isolement aux donneurs d'ordre. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , ,25 Région , ,75 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

67 67 CP Intitulé du poste : (H/F) Chargé de mission juridique et recouvrement (poste n 1) Numéro de convention : ET A01 Organisme : ASSOCIATION RELAIS HABITAT-SYNDIC DE REDRESSEMENT Adresse : 1 RUE DU LANDY AUBERVILLIERS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 9 février 2011 Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Présidente : Trouvé Frédérique Nombre de salariés : 3 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : L'association Relais Habitat - Syndic de redressement a été créée par l'association Relais Habitat pour porter l'activité de redressement global de copropriétés en grande difficulté. Au-travers de l'outil de syndic spécialisé et adapté au contexte très problématique des copropriétés en dérive, une action globale et de proximité est mise en œuvre avec les copropriétaires et les habitants de ces sites afin d'assainir la gestion, lutter contre l'habitat indigne, accompagner collectivement et individuellement les habitants et les copropriétaires en difficulté. Un plan de redressement global est voté en concertation avec les copropriétaires. Des actions adaptées à la fragilité économique et sociale sont proposées. Une attention particulière est apportée pour lutter contre les marchands de sommeil et les familles mal-logées. Aussi, des actions d'auto-réhabilitation accompagnées sont réalisées en fonction des ressources humaines en présence. La globalité des activités recouvre l'action sur la gestion, les champs financier, juridique, technique sur les parties communes et privatives, et social. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création du poste de chargé de mission juridique et de recouvrement permettra à l'association de pouvoir avoir une action forte au niveau de l'accompagnement des actions de recouvrement amiable ou par voie judiciaire, ainsi que des actions liées aux aspects juridiques. Actuellement, six copropriétés sont suivies et ces actions sont menées par les trois salariés et la Présidente de manière conjointe. Cette charge vient alourdir les tâches dédiées à chacun de ces salariés, mais aussi, la perspective de gestion d'autres copropriétés ne permet pas d'envisager une action spécifique optimum de ce volet juridique essentiel au redressement de ces copropriétés. La création de ce poste permettra donc à ce que l'activité se développe, la demande étant forte. La création de ce poste permettra de préciser l'efficacité de l'outil innovant de syndic de redressement et permettra d'obtenir le label ou la certification de syndic de redressement actuellement en élaboration dans la logique de la loi Duflot-ALUR. Le syndic de redressement Relais Habitat porte en lui, de par son champ global et l'action de proximité, plus que ce que le label pourra préconiser dans son cahier des charges. Cependant, il est certain que ce cahier des charges exigera un poste de chargé de recouvrement et des aspects juridiques. La labellisation ou certification est essentielle pour l'équilibre du modèle économique de ce syndic spécifique à vocation sociale. Enfin, la création de ce poste, au-delà de renforcer l'efficacité et la pertinence de l'action, de permettre son développement et la labellisation/certification du syndic, apportera le professionnalisme nécessaire à la reconnaissance de cette activité innovante dont un des objectif est de changer les méthodes d'action publique sur les copropriétés en difficultés. Diplôme : juriste ou gestion immobilière - III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : Le salarié aura pour mission de mettre en place des protocoles collectifs et individuels de paiement des charges et des travaux, amiable ou par voie judiciaire, ainsi que les actions liées aux aspects juridiques (application des protocoles d'entretien et de fonctionnement des copropriétés, rédaction et suivi des carnets d'entretien, suivi des procédures de saisie, des procédures de lutte contre les marchands de sommeil avec le Procureur et le service dédié de gendarmerie, accompagnement au recours DALO, traitement spécifique des scissions de copropriété, veille juridique des questions liées à la copropriété). Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,9 Région , , ,1 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

68 68 CP Intitulé du poste : (H/F) Coordinateur de prévention des risques quotidiens (poste n 1 mutualisé avec l'association de gestion des centres de santé à Sarcelles) Numéro de convention : ET A01 Organisme : CENTRE DE SANTE LES BOSQUETS Adresse : ALLEE MAURICE AUDIN CLICHY-SOUS-BOIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 15 septembre 1998 Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Présidente : Mme OUANOUNOU EVELINE Nombre de salariés : 9 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Depuis le mois de février 2000, sur un territoire marqué par les fortes inégalités de santé, le Centre de Santé s'est ouvert au sein du centre commercial des Genettes dans le bas Clichy. Il est situé au cœur d'un centre commercial en souffrance dans un quartier très représentatif des problématiques des ZUS dans son ensemble. En dehors de l offre de soins du centre de santé, seuls cinq chirurgiens-dentistes exercent dans la commune de Clichy-sous-Bois. La commune de Clichy-sous-Bois compte habitants, 38,6 % d'entre eux ont moins de 20 ans (moyenne départementale = 28%) contre 29,6% en moyenne nationale. La population d enfants en âge d être scolarisés est équivalente à celle d une ville de habitants. Ce qui implique des besoins importants dans les domaines de la prise en charge des pathologies bucco-dentaires. Économiquement parlant, 29,5% des patients de la commune sont bénéficiaires de la CMU et de la CMU-C. Le centre pratique deux types de consultation : médicales (60 % de la clientèle) et dentaires (les 40% restants) : extractions, soins conservateurs, bilan bucco-dentaire, radios, prothèses. L équipe médicale compte : 1 médecin généraliste et 1 chirurgien-dentiste. Tous les professionnels de santé du centre sont des salariés vacataires qui effectuent plusieurs vacations par semaine au sein de la structure. Le Centre reçoit en moyenne personnes par an (soit en moyenne 666 patients par mois), dont plus de 85% sont de la circonscription Clichy-sous-Bois/Montfermeil. 93% sont bénéficiaires du tiers payant, dont 40 % sont bénéficiaires de la CMU, 16% de l AME (Aide Médicale d État). Le nombre de personnes bénéficiaires de la CMU et de l AME étant en augmentation constante. Il est à noter que le centre est un des rares établissements à pratiquer le tiers payant et la prise en charge de la CMU sur le territoire et s inscrit donc dans un des axes prioritaires de la ville qui est l amélioration de l accès aux soins des plus démunis. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste mutualisé entre le centre de santé des bosquets et l association de gestion des centres de santé à Sarcelles permettra de réorganiser la gestion des 2 structures, de mettre en place une politique de réduction de charges au niveau des achats, d améliorer la rentabilité en vue de continuer les investissements pour les 2 structures, d obtenir une plus-value mutuelle pour les 2 structures, d améliorer le réseau des partenaires, de développer les programmes sanitaires régionaux et les expérimentations sanitaires, d assurer une meilleure coordination et la continuité de l offre de soins, de répondre aux besoins et demandes de soins, de devenir un acteur sanitaire important au sein des 2 communes et d évaluer et motiver le développement professionnel continu du personnel médical et administratif. Diplôme : II- Bac+3Licence, Bac+4 Maitrise Activité de la personne recrutée : Contrôle de l accueil, de la procédure d'élimination des déchets contaminés, des commandes administratives, médicales et dentaires (achats de consommables et de prothèses dentaires). Suivi des indicateurs qualité. Organisation des réunions avec le personnel administratif, médical et dentaire. Rédaction des contrats. Rédaction des rapports d activités mensuels, trimestriels et annuels. Création des procédures. Mise à jour des tarifs des prothèses dentaires. Gestion RH. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,3 Région , , ,7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : deux postes Emplois d'avenir de secrétaires médicales cofinancés par la Région au titre de l'arrea. CP du17/04/13: pour acquisition d'équipement.

69 69 CP Intitulé du poste : (H/F) Agent de prévention des risques quotidiens (poste n 2 mutualisé avec l'association de gestion des centres de santé) Numéro de convention : ET A02 Organisme : CENTRE DE SANTE LES BOSQUETS Adresse : ALLEE MAURICE AUDIN CLICHY-SOUS-BOIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 15 septembre 1998 Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Présidente : Mme OUANOUNOU EVELINE Nombre de salariés : 9 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Depuis le mois de février 2000, sur un territoire marqué par les fortes inégalités de santé, le Centre de Santé s'est ouvert au sein du centre commercial des Genettes dans le bas Clichy. Il est situé au cœur d'un centre commercial en souffrance dans un quartier très représentatif des problématiques des ZUS dans son ensemble. En dehors de l offre de soins du centre de santé, seuls cinq chirurgiens-dentistes exercent dans la commune de Clichy-sous-Bois. La commune de Clichy-sous-Bois compte habitants, 38,6 % d'entre eux ont moins de 20 ans (moyenne départementale = 28%) contre 29,6% en moyenne nationale. La population d enfants en âge d être scolarisés est équivalente à celle d une ville de habitants. Ce qui implique des besoins importants dans les domaines de la prise en charge des pathologies bucco-dentaires. Économiquement parlant, 29,5% des patients de la commune sont bénéficiaires de la CMU et de la CMU-C. Le centre pratique deux types de consultation : médicales (60 % de la clientèle) et dentaires (les 40% restants) : extractions, soins conservateurs, bilan bucco-dentaire, radios, prothèses. L équipe médicale compte : 1 médecin généraliste et 1 chirurgien-dentiste. Tous les professionnels de santé du centre sont des salariés vacataires qui effectuent plusieurs vacations par semaine au sein de la structure. Le Centre reçoit en moyenne personnes par an (soit en moyenne 666 patients par mois), dont plus de 85% sont de la circonscription Clichy-sous-Bois/Montfermeil. 93% sont bénéficiaires du tiers payant, dont 40 % sont bénéficiaires de la CMU, 16% de l AME (Aide Médicale d État). Le nombre de personnes bénéficiaires de la CMU et de l AME étant en augmentation constante. Il est à noter que le centre est un des rares établissements à pratiquer le tiers payant et la prise en charge de la CMU sur le territoire et s inscrit donc dans un des axes prioritaires de la ville qui est l amélioration de l accès aux soins des plus démunis. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste mutualisé entre le centre de santé des bosquets et l association de gestion des centres de santé à Sarcelles permettra de réorganiser la gestion des 2 structures, de mettre en place une politique de réduction de charges au niveau des achats, d améliorer la rentabilité en vue de continuer les investissements pour les 2 structures, d obtenir une plus-value mutuelle pour les 2 structures, d améliorer le réseau des partenaires, de développer les programmes sanitaires régionaux et les expérimentations sanitaires, d assurer une meilleure coordination et la continuité de l offre de soins, de répondre aux besoins et demandes de soins, de devenir un acteur sanitaire important au sein des 2 communes et d évaluer et motiver le développement professionnel continu du personnel médical et administratif. Diplôme : V- BEP ou CAP ou Certificat de formation professionnelle des adultes 1er degré ou IV- BAC ou Brevet de technicien. Activité de la personne recrutée : Suivi et développement des partenariats avec la Sécurité sociale et les mutuelles. Permanences d accueil du public. Actualisation des informations sur les services proposés, leur mode d organisation. Orientation des patients. Assurer la gestion du matériel et des locaux. Sensibilisation de la population du grand ensemble à l hygiène. Aide des patients dans leurs démarches administratives. Gestion de l envoi et réception du courrier. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,3 Région , , ,7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : deux postes Emplois d'avenir de secrétaires médicales cofinancés par la Région au titre de l'arrea. CP du17/04/13: pour acquisition d'équipement.

70 70 CP Intitulé du poste : (H/F) Agent petite enfance (poste n 1) Subvention proposée la première année : Numéro de convention : ET A01 Organisme : LES PETITS D'HOMME Adresse : 41 RUE DELIZY PANTIN Nature juridique de l organisme : SCOP ARL Date de création : 10/11/2011 Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Présidente : FALL ANNE Nombre de salariés : 13 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : La société LES PETITS D HOMME est la première société de création et de gestion de places en crèches à destination des collectivités et des entreprises qui fonctionne en gestion coopérative. Cette démarche s inscrit pour à la fois dans une volonté d entreprendre autrement (ancrage territorial, partage de la richesse ) et aussi dans la volonté d impliquer un personnel souvent très volatile dans le secteur. Créée fin 2011 la société Les petits d Homme a ouvert sa première crèche à Pantin fin Janvier Dotée d une superficie de 600m² et de deux jardins extérieurs accessibles en permanence la crèche a une capacité d accueil de 45 places. La totalité de ces places sont réservables par la commune de Pantin, par des entreprises ou des administrations. La société reçoit d'une part la participation des familles à l'accueil de leur enfant modulée en fonction de leurs ressources comme en crèche municipale (la modulation des ressources se fait par l application d un taux d effort défini par la CAF), d'autre part une aide au fonctionnement octroyée par la CAF (appelée Prestation de Service Unique) et enfin la participation d'un tiers réservataire qui est soit la collectivité qui contribue à l'accueil des enfants de ses administrés soit l'entreprise qui contribue à l'accueil des enfants de ses salariés (la participation de la commune ou de l entreprise est forfaitaire et annuelle par place réservée) ; aujourd hui après 1 an et demi d activité la société accueille 33 enfants. 21 places sont réservées par la ville de Pantin pour ses administrés, 5 places sont réservées par la préfecture région pour ses agents et 5 places sont réservées par des entreprises (moins de 50 salariés) pour leurs salariés. L équipe auprès des enfants est composée d'une directrice de crèche éducatrice de jeunes enfants, d'une directrice adjointe infirmière, de 4 auxiliaires de puériculture et de 4 agent petite enfance. Elle emploie également 2 agents polyvalents pour la préparation des repas, l entretien du linge et des locaux. La société a embauché en juin 2014, deux professionnelles titulaires d'un CAP Petite Enfance en contrat d'avenir (CDI cofinancés par la Région au titre de l ARREA). Enfin les 2 associés fondateurs installés au sein même de la crèche, assurent les fonctions administratives et financières de la SCOP, les relations avec les partenaires institutionnels, la commercialisation des places et le développement de l'entreprise. Dans le cadre du développement de ses activités la société souhaite créer de nouvelles places en crèche sur le territoire de la Seine-Saint-Denis et a entamé des réflexions sur le sujet avec plusieurs communes. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La capacité de la crèche permet de pouvoir accueillir 12 enfants supplémentaires par rapport au nombre d'enfants accueillis à la date d'aujourd'hui. Pour maintenir un personnel suffisant auprès des enfants et pour qu il puisse ainsi toujours travailler dans de bonnes conditions la société dispose en permanence de 20% de professionnels d encadrement en plus par rapport à ce que la réglementation impose en la matière. La création de ce poste permettra d'une part de continuer à garantir la meilleure qualité d'accueil possible aux enfants et de contribuer au développement d un territoire particulièrement sinistré en termes d emploi. Diplôme : CAP petite enfance ou BEP carrières sanitaires et sociales - Activité de la personne recrutée : L agent petite enfance doit assurer l accueil et la prise en charge d un groupe d enfant aux travers d activités d éveil tout en respectant le rythme de chacun et les règles d hygiène et de sécurité, avec le soutien des professionnels. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , Région , , TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2 postes emplois d avenir cofinancés à partir de 2014 au titre de l ARREA

71 71 CP Intitulé du poste : (H/F) Responsable secteur (poste n 2) Numéro de convention : ET A02 Organisme : AIDE ET ENTRAIDE Adresse : 63 RUE DE STRASBOURG VINCENNES VINCENNES Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 1 octobre 2007 Demande n : EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : JOLE PERRINET Nombre de salariés : 8 Budget prévisionnel de l année en cours : 706,15 L association Aide et Entraide est une association d aide à domicile et à l'accompagnement des personnes en pertes d'autonomie (personnes âgées et personnes en situation de handicap), cette structure met en place des prestations d'aide à la toilette/habillage/transferts/préparation et prise des repas/veille à la prise des médicaments/ménage/et sorties accompagnées. Ces prestations sont dans la plus part des cas financées par le conseil général du Val-de-Marne, et cela dans le cadre de l'aide personnalisée à l'autonomie, ou la PCH pour les personnes en situation de handicap fiancée aussi par le département. Actuellement, l association réalise plus de heures d accompagnement auprès de 170 personnes en pertes d'autonomie avec des problématiques différentes (Alzheimer, maladie de Parkinson, fin de vie, divers types de handicap. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Cette création de poste permettra d optimiser la gestion des ressources humaines. Ainsi la qualité des prestations, passe par un recrutement rigoureux, et un suivi des personnels intervenants. Cela permettra également aux personnels de faire des formations qualifiantes, de réaliser de façon optimale la prévention des risques professionnels et de prévenir les cas de maltraitance chez l'usager. La création de ce poste de responsable de secteur permettra de répondre de façon efficace aux demandes des usagers et cela en étant réactif aux changements de situations chez l usager comme la dégradation de leur état de santé ou suite à une hospitalisation. Enfin, cela permettra de développer ses activités et leur pérennisation sur le territoire du Val-de-Marne, notamment l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Diplôme : III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur. Activité de la personne recrutée : Recrutement des personnels intervenants, suivi de la qualité du service, encadrement des personnels et animation des réunions de service, accueil et évaluation des besoins chez le bénéficiaire et la mise en place de la prestation, renforcer et développer les relations avec les partenaires (clic, pôle emploi, etc.) ; faire le suivi de la qualité et la prévention des risques professionnels auprès des personnels intervenants Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,4 Région , , ,6 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Un poste Emploi-tremplin de comptable en novembre 2012.

72 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 72 CP SECTEUR SPORT Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

73 73 CP Intitulé du poste : Educateur (H/F) Numéro de convention : ET S01 Organisme : ASSOCIATION RENAUD TENNIS CLUB Adresse : 31 RUE DU REVEILLON BRUNOY Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : DABAS Jean-Eric Nombre de salariés : 6 Date de création : 14 août 1990 Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Budget prévisionnel de l année en cours : ,00 Activité de la structure : Le Renaud Tennis Club a pour objet l'enseignement et la pratique du tennis loisir et compétition. Les résultats sportifs de celui-ci sont conséquents puisque le club a compté parmi ses élèves la meilleure benjamine de France. L équipe cadet garçon a concouru en quart de finale dans le cadre des championnats de France. Enfin, il est à noter que le club a terminé plusieurs fois champions de l Essonne en catégorie minimes garçons et minimes. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin travaillera en étroite collaboration avec l'équipe présente ce qui permettra de renforcer l'encadrement d'améliorer notre capacité d'accueil, la surveillance, de développer de nouvelles animations pour répondre de façon plus précise aux besoins de nos adhérents. Ainsi, par exemple, le recrutement d un éducateur permettra de mettre en place de nouveaux projets tels que "l'école des handicapés" Diplôme : BAC Activité de la personne recrutée : Le salarié recruté dans le cadre dispositif Emplois-tremplin sera chargé de développer le club junior créé au sein de l association. Celui s adresse aux enfants et adolescents âgés de 8 à 14 ans souhaitant participer à des matchs de poule. De même, il aura pour mission d accroître la pratique du tennis au sein des établissements primaires de Brunoy et de sa région. Il travaillera pour cela en étroite collaboration avec le personnel enseignant. Il attachera une attention accrue au contenu des séances d initiation qu il mettra en place. Il sera chargé également de développer le tennis auprès de jeunes handicapés mentaux fréquentant un établissement spécialisé. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

74 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 74 CP SECTEUR ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

75 75 CP Intitulé du poste : Encadrant technique (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : BATI'RE Adresse : 60 RUE GRENETA PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Entreprise d insertion (EI) Date de création : 21 janvier 1992 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Subvention proposée la première année : Président : Christian Dubreuil Nombre de salariés : 3 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Bati're est une entreprise d'insertion, elle réalise des chantiers dans le second œuvre bâtiment. Actuellement elle emploie trois salariés permanents en ETP dont un poste de directeur, un poste de commis-peintre, un poste de secrétaire et CIP à mi-temps et 3 postes d'insertion. Son activité est actuellement en sous capacité du fait qu'elle ne parvient pas encore à se développer malgré un carnet de commandes qui se remplit lentement. Pour franchir ce cap, il faut qu'elle se réorganise et à cet effet souhaite recruter un poste d encadrant technique polyvalent, afin de dégager le directeur de toutes les tâches trop quotidiennes et de les orienter sur des missions stratégiques et en particulier le démarchage commercial et le partenariat. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Avoir un encadrant technique permettrait de désengorger la fonction de directeur (qui a ce rôle actuellement) et ainsi de permettre à ce dernier de développer "commercialement" l'activité, afin de la rendre fiable et pérenne (il y a des possibilités de commandes multiples par les bailleurs sociaux) Diplôme : diplôme technique d'un métier du bâtiment souhaité, expérience professionnelle exigée - IV - BAC ou Brevet de technicien Activité de la personne recrutée : Ce poste nécessite une collaboration étroite avec la direction. Organisation de l'activité de production, développer des modalités d'accompagnement professionnel des personnes en insertion, assurer une qualité pérenne des chantiers, former les personnes en insertion, maintenir les délais contractuels, venir en aide dans les différents corps de métier du second œuvre, superviser les achats, donner un cadre à chaque chantier : programmer, finitions, livraison. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

76 76 CP Intitulé du poste : Responsable développement commercial (H/F) 2 nd poste Numéro de convention : ET E02 Organisme : ARTISANS DU MONDE Adresse : 20 RUE DE ROCHECHOUART PARIS Nature juridique de l organisme : Entreprise et profession libérale Société Coopérative d Intérêt Collectif - SCIC Subvention proposée la première année : Président : Philippe HELLOT et MF RENEAUD Nombre de salariés : 3 Date de création 19 février 1974 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Artisans du Monde, SARL depuis 1974, a été agréée comme SCIC début 2009 pour promouvoir et vendre des Produits du Commerce Equitable. En 2014, les trois magasins Artisans du Monde de Paris ont décidé de se regrouper au sein de la SCIC (qui n était précédemment que sur Paris 9 ème ) avec de nouvelles ambitions sur l'ensemble du territoire parisien. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L économie actuelle des boutiques est fragile et il y a lieu de développer le chiffre d'affaires pour assurer la pérennité d Artisans du Monde sur Paris. Le commerce équitable jouit en France d'un capital de sympathie important dont la centrage actuel sur les boutiques tire un faible parti. C est donc l activité hors boutique (ventes aux entreprises, associations, collectivités ) qu Artisans du Monde souhaite développer grâce au nouveau poste Emploi-tremplin d autant plus compte tenu des fortes potentialités sur le territoire de Paris (nouveaux clients, nouvelles ventes extérieures, nouveaux formats). L ambition est de faire passer la part des ventes «hors boutique» de 20% en 2014 à 40% en 2016/2017. Le projet "Artisans du Monde Paris" initié au printemps 2014 induit un changement de périmètre significatif pour la SCIC. Dans ce contexte, le premier Emploi-tremplin va rester consacré à la gestion commerciale. Le périmètre d'activité de ce premier poste va s'accroître géographiquement. Le nouvel Emploi-tremplin sera consacré au développement du "hors boutique parisien". Il y aura donc complémentarité entre les deux salariés en Emploi-Tremplin. Le premier arrive au terme de sa période de 6 ans en septembre 2015 et la stratégie de développement de l association vise à pérenniser durablement ces deux emplois. Diplôme : BTS( Action Co) par exemple + expérience, ou Bac +3 gestion ou commercial ou Bac + 4. Une première expérience professionnelle est requise. - II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : Rédaction d'outils promotionnels et commerciaux, Prospection de nouveaux clients hors boutique, Rédaction d'offres-type, Négociation, Suivi Commercial, Recherche de nouvelles ventes extérieures et de partenariats. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices 1 poste Emploi-tremplin Responsable Commercial en 2009.

77 77 CP Intitulé du poste : Chef de projet partenariats financiers et techniques (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : LES AMIS DE LA LOUVE Adresse : 20 RUE EDOUARD PAILLERON PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Boothe Thomas Nombre de salariés : 1 Date de création : 14 septembre 2011 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Il s agit de diffuser en France un modèle inédit de coopérative alimentaire, existant depuis 40 ans aux Etats-Unis. L objectif est de rendre accessibles des produits de grande qualité, d'impliquer et informer les consommateurs, et de défendre l agriculture locale et paysanne, via des circuits courts. Chaque foyer membre investit au capital de la Coopérative, participe à son fonctionnement opérationnel 3 heures/mois et à la gouvernance du lieu selon le principe un homme/une voix. L association porte l ouverture fin 2015 de la première coopérative de ce type en France, dans un quartier Politique de la Ville de Paris. Elle a une vocation pédagogique autour de l'alimentation et fait fonctionner un Groupement d Achats, qui sert de laboratoire pour le futur réseau d approvisionnement du magasin. Suite à son ouverture, l Association aura pour vocation d essaimer le modèle. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Pérennisation de l équipe projet et sécurisation du volet financement, via les actions suivantes : recherche de financement, suivi des relations institutionnelles, mise en place de partenariats dans le cadre d une démarche éthique cohérente, suivi et respect du rétro-planning global, appui à la communication externe. Après l ouverture du magasin, l objectif pourra être de soutenir les activités financières de la coopérative, d assurer le retour d expérience auprès des partenaires et soutiens, d accompagner l essaimage du modèle ou de réfléchir à la mise en place d activités complémentaires. Diplôme : Formation commerciale - Bac + 3 exigé, Bac + 5 souhaité - II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : A court-terme : Identification des financements, animation des relations avec les partenaires institutionnels, financiers et techniques Actualisation continue des Budgets prévisionnels, du Business Plan Rédaction des dossiers de demande de financement, suivi des procédures d instruction Appui à la gestion et au respect du rétro-planning global du projet Appui à la communication externe (rédaction de rapports d activité, documents support techniques, ) A moyen/long-terme : Pérennisation des activités et du financement de l Association pour ses missions d éducation populaire autour de l alimentation et d essaimage du modèle sur le territoire Support opérationnel à la coopérative, dans la gestion et le suivi avec les financeurs et la mise en place de l organisation opérationnelle et des processus internes au magasin. Développement d outils et de supports méthodologiques pour l essaimage du modèle Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Aucun

78 78 CP Intitulé du poste : Assistant technique (H/F) 1 ER poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : EMMAUS DEFI Adresse : 6 RUE ARCHEREAU PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Atelier Chantier d Insertion (ACI) Date de création : 2 mars 2007 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Subvention proposée la première année : Président : Jacques DESPROGES Nombre de salariés : 150 dont salariés permanents : 30 et salariés en insertion : 120 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association «Emmaüs Défi» permet à des personnes très éloignées de l emploi, SDF ou personnes logées en centre d hébergement d urgence, de pouvoir travailler et se remettre dans une dynamique d insertion. Ce chantier d insertion, démarré en 2007, compte aujourd hui 120 salariés en insertion qui effectuent une activité classique de récupération d objets d occasion, de tri et de vente dans un bric-à-brac. De plus, 35 salariés permanents assurent l encadrement technique et les missions d accompagnement socioprofessionnel. Pour stabiliser son fonctionnement et accompagner sa croissance à venir, Emmaüs Défi souhaite renforcer son équipe d encadrement afin d'accompagner au mieux les salariés en insertion sur les problématiques liées à l'emploi; Emmaüs Défi dispose, à ce jour, de deux magasins et envisage l ouverture de nouvelles boutiques en Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Dans le cadre de son développement, l'association va ouvrir son bric-à-brac rue Riquet à la vente une journée supplémentaire et d'autres points de vente, générant ainsi un besoin accru en collectes et dons. L'intervention de l'assistant technique, support aux équipes d'encadrement, permettra de faire le lien entre les salariés en insertion, l'équipe d'encadrement et les clients du chantier d'insertion, accédant à l'espace de vente. L assistant technique permettra ainsi à l association, de renforcer l'équipe de permanents pour assurer un meilleur encadrement, notamment en termes d'animation d'équipe et de médiation. Compte tenu du développement de l'activité du chantier, et de l'augmentation du nombre de salariés en insertion, ce maillon complémentaire est nécessaire afin d'assurer une meilleure intégration des nouveaux salariés en insertion et de renforcer la cohésion de l'équipe pour, notamment, pérenniser les parcours au sein du chantier. Ce recrutement, outre les économies non encore quantifiées qu'il permet à la collectivité de faire, dynamise le parcours d'insertion et permet ainsi au corps social dans son ensemble de bénéficier de cette dynamique retrouvée. Diplôme : BAFA - III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : L'assistant technique est un support aux équipes d'encadrement sur les aspects suivants : - activité logistique : organisationes tournées (départ et arrivée des camions), gestion des collectes (accompagnement terrain) - gestion des dons et des relations avec les donateurs, habitants du quartier ; - animation d'équipe : formation des salariés, médiation, intégration des nouveaux salariés, résolution des conflits - participation à la vente : médiation, lien avec les clients. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

79 Intitulé du poste : Chargé du développement commercial et des partenariats (H/F) 1 ER poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : EUROARTCITIZENS Adresse : 17 RUE JULIEN LACROIX PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 1 septembre 2010 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX CP Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : Caroline Berthod- Bonnet Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : La Cultural Fabrik, Cluster International d Ile-de-France, est un pôle d appui méthodologique et technique dédié à l accompagnement au montage et à la gestion de projets culturels internationaux. Il fédère ainsi des organisations et des structures culturelles franciliennes disposant d une expertise sur le montage et l accompagnement de projets internationaux (établissements publics, bureaux de production, agence de conseil, agence de communication, réseaux, structures culturelles et experts indépendants) et propose, à partir de la mise en commun de leurs compétences, une offre de services complète et transversale aux porteurs de projets culturels publics et privés franciliens. Les 3 axes stratégiques de la Cultural Fabrik : 1. Une offre mutualisée de services sur l accompagnement et le montage de projets culturels internationaux : accompagnement au montage et à la gestion de projet, accompagnement administratif et juridique, conseil, formation professionnelle, cours de langue, production déléguée, traduction et communication. 2. Un espace de ressources en ligne et de coworking au cœur de Paris (en cours d'aménagement) : un espace de 150m2 au sein du Carreau du Temple sera accessible aux porteurs de projets culturels pour la consultation de ressources spécialisées sur les projets de coopération internationale et pour rencontrer des professionnels et experts du secteur (base de donnée numérique, ouvrages spécialisés, annuaire de partenaires, permanences d accompagnement, rencontres professionnelles) et pour bénéficier d un espace de travail convivial 3. Un fonds de garantie en fonctionnement en 2015 : un fonds de garantie constitué par les apports des membres permettra de garantir les prêts octroyés par des établissements de crédits aux petits porteurs de projets culturels. Les bénéficiaires sont : les structures culturelles franciliennes souhaitant développer un projet international ; les artistes et créateurs émergents franciliens ; les collectivités franciliennes porteuses d un projet de coopération décentralisé. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : En 2015, le nouveau poste aura pour objectif de structurer et animer la nouvelle phase de développement de la Cultural Fabrik : développement de partenariats internationaux ; gestion de projets(développement de formations, accompagnement, assistance à maîtrise d'ouvrage). Les principales missions du chargé de développement seront : - la consolidation des partenariats et la prospection de nouveaux marchés, l'animation du cercle des partenaires existants ; la communication, la conception et la mise en œuvre de la stratégie de communication de la Cultural Fabrik ; l'appui à la gestion administrative et financière Diplôme : master 2 - Culture / économie sociale et solidaire - I - Bac + 5 diplôme de troisièmes cycles d'université, diplôme d'ingénieur Activité de la personne recrutée : Concevoir et mettre en œuvre les stratégies de recherches de partenaires financiers et commerciaux Recherche et développement de nouveaux projets. Assurer le suivi des projets en cours et à venir Animer le cercle des partenaires de la Cultural Fabrik. Appui à la gestion administrative de la structure Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2014 : Création d'une plateforme de coopération de programmation culturelle et artistique commune Ile-de-France / région métropolitaine de Santiago au Chili volet action internationale

80 80 CP Intitulé du poste : Coordinateur de projets (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : ACTION VERT L'AVENIR Adresse : 35 RUE DURIS PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Ahmed BOUZOUAÏD Nombre de salariés : 0 Date de création : 10/11/2007 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Action Vert l'avenir est une association qui participe au développement durable des villes de demain. Historiquement axée sur le développement du végétal en ville, elle développe des projets novateurs concrétisant une urbanisation sociale et durable. Ses missions consistent à porter des projets novateurs co-construits avec les acteurs des territoires et accompagner les démarches des habitants, des associations, des professionnels et des collectivités locales pour faire émerger des solutions adaptées. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La personne occupant ce poste pourra faciliter la mise en place de projets existant ou en cours de création (ateliers de jardinage scolaire, accompagnement d un projet d agriculture urbaine, ateliers de jardinage en prison, participation au projet «empowerment en action», participation à des programmes de recherche sur les jardins collectifs ) Présente dans la ville de Paris et sur le territoire de Plaine Commune, l association pourrait, avec ce poste, étendre ses interventions sur d'autres territoires franciliens, et surtout nouer de nouveaux partenariats dans la création de projets. Diplôme : Master 2 en environnement, géographie, urbanisme - I - Bac + 5 diplôme de troisièmes cycles d'université, diplôme d'ingénieur. Nous recrutons une personne qui pourra, à ce poste, apporter ses connaissances en "démocratie participative" pour proposer de nouveaux outils dans la concertation. Activité de la personne recrutée : Les principales missions du coordinateur seront : 1. Suivi des projets Réponse à appel à projets Relation avec les partenaires Animation des projets Formalisation par écrits des projets et évaluation 2. Développement et innovation Veille permanente sur les évolutions sociétales et ses besoins Force de proposition pour la mise en place de nouveaux projets Construire des partenariats Participation aux événements (colloque, séminaire...) liés à notre objet d'action Des temps de formation en interne par le CA sont prévus pour les aspects administratifs et financiers afin de construire une autonomie sur la construction des projets le suivi administratif et une compréhension des éléments financiers Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

81 81 CP Intitulé du poste : Coordinateur responsable du projet (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : SOYONS SOLIDAIRES SOYONS EDEN Adresse : 8 AVENUE ARMAND DE LA ROCHETTE MELUN Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 26 juin 2013 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : LE ROUX Myriam Nombre de salariés : 0 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : A ce stade, la principale activité de l'association est de porter le projet de construction de l'habitat groupé et de mise en place des activités économiques et culturelles. C'est au travers de l'association que sont permises les démarches en amont du projet : organisation des réunions collectives des futurs habitants du lieu, financement des pré-études, recherche de financements pour les revenus modestes et pour les activités entrant dans le champ de l'ess, étude de faisabilité des activités économiques et culturelles, élaboration des business plan, communication interne et externe. L'association participe également à des événements et des festivals organisés sur le département pour faire connaitre le projet et de manière plus général l'habitat groupé qui est une troisième forme d'habitat. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création d'un poste Emplois-tremplin a pour objectif d'affecter une personne à temps plein sur la coordination, le montage et la gestion du projet. La personne aura en charge de coordonner l'ensemble des acteurs, de rechercher des financements, de travailler sur l'élaboration du business model pour les activités économiques, de rechercher des partenariats, de mettre en place un plan de communication et de développer les activités économiques et culturelles mises en place. Le projet a vocation à prendre en compte toutes les parties prenantes (futurs habitants du lieu, habitants de la commune et du territoire, architectes, juristes et bailleur pour la partie habitat groupé, salariés et bénéficiaires des activités économiques, élus, administrations, entreprises locales, pour les activités économiques). Diplôme : Gestion et accompagnement de projet, gestion administrative, financière et des ressources humaines Niveau II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : Animation du projet Organisation des réunions collectives Ingénierie sociale, financière et technique du projet et gestion administrative, financière et comptable du projet Recherche de financements et montage financier pour la partie habitat groupé et pour les activités économiques et culturelles Recherche de partenariats Travail de communication (mise à jour du site internet, plaquette de communication, organisation et participation à des événements entrant dans le champ de l'ess, organisation de réunions publiques avec les élus, les résidents du territoire et les personnes intéressées par le projet) Coordination du collectif et des membres participants, suivi des groupes de travail, gestion des ressources humaines Mise en place d'ateliers thématiques (permettant une réflexion sur le bâti, sa qualité, l'environnement, les activités économiques et culturelles mises en place) Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

82 82 CP Intitulé du poste : Conseiller socioprofessionnel(h/f)1 er poste Subvention proposée la première année : Numéro de convention : ET E Organisme : ASSOCIATION LE RECYCLE VIE Adresse : 49 RUE DES BORDES THORIGNY-SUR-MARNE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Atelier Chantier d Insertion Date de création : 18 mars 2011 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Président : Patrice LE PALEC Nombre de salariés : 0 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : L'activité est basée sur la mise en place d'une Ressourcerie : structure de réemploi sur le territoire du Nord Ouest Seine et Marne (bassin de collecte du SIETREM, syndicat de collecte et de traitement) dans l'ess. L'association mettra en place les 4 fonctions d'une Ressourcerie: collecte, valorisation, vente d'objets ménagers réutilisables et sensibilisation à la réduction des déchets. Le but est d'institutionnaliser le réemploi sur le territoire. Trois modes de collecte : à domicile sur rendez-vous, en déchèterie (marché public avec le SIETREM 76760annuel) et apport volontaire dans les locaux. La collecte concerne l'ensemble des objets ménagers. Les objets collectés seront acheminés vers les locaux ou ils seront triés et seront soient amenés directement au magasin de vente soient nettoyés ou amenés vers les ateliers de réparation ou de démantèlement (pour la valorisation matière). L'ensemble des flux seront enregistrés informatiquement pour informer les différents partenaires du projet. Le but est de valoriser soit par le réemploi soit par les différentes filières de recyclage le maximum de tonnage collecté. Le fonctionnement s'appuiera sur la mise en place d'un Atelier Chantier d'insertion : 15 salariés en insertion ('agrément DIRECCTE validé). La sensibilisation à la réduction des déchets sera développée selon plusieurs axes: le contact avec le public lors des collectes ou de la vente en magasin, des ateliers pédagogiques en partenariat avec d'autres associations locales et la participation aux manifestations locales (brocante, éco-festival,...). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Ce poste consiste à la prise en charge des salariés en insertion a partir de leur recrutement jusqu'au suivi après leur sortie de la Ressourcerie. (objectif : 60% de sorties positives en concertation avec la DIRECCTE, 25% du temps de travail des salariés en insertion en formation ou accompagnement). L'accompagnement socioprofessionnel ne fera sur un mi-temps, l'autre mi-temps sera consacré à la gestion d'administrative de la Ressourcerie. Diplôme : Conseiller d'insertion professionnel - II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : Le conseiller socioprofessionnel devra assurer la gestion des salariés en insertion: relation avec les salariés, avec les structures d'accompagnement vers l'emploi, avec les référents des salariés et les services administratifs publics et les entreprises locales. Il sera chargé de l'accueil, avec l'aide du directeur, des salariés en insertion, de définir leurs profils et leurs parcours et d'établir le projet professionnel des personnes en insertion. Ensuite, il sera chargé du suivi socioprofessionnel des salariés en insertion: levée des difficultés sociales (logement, santé, addiction, situations délicates,...) et recherche de solutions puis d une aide pour le retour à l emploi. Le rôle du conseiller est d'instaurer un climat de confiance avec les salariés en insertion pour leur permettre de s'épanouir dans la Ressourcerie et d'envisager, avec si possible des formations internes ou externes, les modalités de retour à l'emploi. Il établira les contacts avec les services extérieurs et aussi avec les entreprises locales susceptibles de recruter les salariés en insertion. Il participera à l'élaboration des orientations d'évolution de l'association et participera activement aux différentes réunions avec les salariés en insertion. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Volet Environnement subvention d'investissements 2014 : et Aide au démarrage 2014 : , ARSIE : en 2014

83 83 CP Intitulé du poste : Chargé de mission (H/F) 2 ND poste Numéro de convention : ET E02 Organisme : BATIVIE Adresse : 24 PL DU BEGUINAG78570 CHANTELOUP- LES-VIGNES Nature juridique de l organisme : SARL Entreprise et profession libérale SIAE Agrée Entreprise d insertion Date de création : juin 2009 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : Corinne ANTONI Nombre de salariés : 9 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : la SIAE propose des Chantiers second Œuvre dans le secteur du bâtiment. Un taux de chômage des jeunes très important sur les ZUS amène l entreprise à réfléchir à des actions, favorisant l emploi des habitants des "quartiers" et/où, l accrochage de public jeunes en ruptures. Les activités du bâtiment permettent d'intégrer à ses personnels qualifiés des publics en décrochage et de les accompagner durant leur parcours sur de la formation, du suivi social, du chantier. Encore une forte demande dans le secteur du bâtiment, permet un développement et de proposer des pôles d'insertion à des publics peu ou pas qualifié. L entreprise d insertion intervient à 80% sur des chantiers de peinture "rénovation", secteur une adaptabilité au poste de travail et peu de niveau de qualification pour des personnes en insertion et encadrés. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Mise en place d'une nouvelle organisation du travail, Valorisation de l'outil chantier d'insertion avec portage salarial, auprès de nouveaux bailleurs et recherche de nouveau financement entre autre (FSE, Conseil général) et organisation pour la mise en place de la gestion administrative des fonds européens. En effet, l entreprise Bativie a en charge la convention FSE Une première1ère expérience a été réussie sur Chanteloup les Vignes, le bailleur fait l'avance de trésorerie. Plusieurs bailleurs sont intéressés pour un portage de même type, Sur 2013, environ 100 personnes ont pu bénéficier de ces chantiers Valorisation du savoir-faire de BATIVIE, sur la gestion des chantiers en ZUS avec des publics issus des ZUS. Mise en place d'un référentiel détaillé des certificats de parfait achèvement délivrés par les donneurs d'ordres Mise en place d'un plan de formation précis pour les salariés en insertion afin d'optimiser des savoir-faire dans certains domaines encore perfectible, Mise en place d'un fichier de prospects (syndiques, architectes,...) et démarches commerciales s'appuyant sur des outils de communication, référentiel site web. Diplôme : Niveau III Bac, Bac plus 2. Les métiers du Bâtiment offre des perspectives à partir d'un CAP d'arriver à chargé d'affaire. - III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : - Développement: Comprend démarches commerciales, communication sur l'outil "entreprise d'insertion" (marché publics, impact économique sur les territoires, valorisation des savoirs faire) - Suivi de chantier: Enfin de rester en contact avec les réalités de terrains et celles des ouvriers pour adapter besoins et demandes. - Formations des salariés: rester à la pointe du technique est un engagement de réussite pour le client. De plus, pour le salarié en insertion, c'est une garantie de trouver un pôle d'insertion durable. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 1 poste Emploi-tremplin Projet encadrant en 2011

84 84 CP Intitulé du poste : Agent administratif et d'accueil (H/F) poste Numéro de convention : ET E02 Organisme : HAUTS DE SEINE INITIATIVE Adresse : 40 RUE SALVADORE ALLENDE NANTERRE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) 2 nd Subvention proposée la première année : Président : RAINFRAY Lionnel Nombre de salariés : 15 Date de création : 18 mars 1999 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Budget prévisionnel de l année en cours : L association propose des outils financiers et un accompagnement sur mesure en vue de soutenir la création d'activités et d'emplois. Les outils financiers nécessitent l'établissement de contrats et un suivi des remboursements. Ce suivi administratif et financier s'accompagne d'un suivi technique destiné à aider les bénéficiaires dans la conduite à tenir dans leur nouveau rôle d'entrepreneur. Enfin, elle communique sur ses actions au travers des bénéficiaires qui ont été aidés. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Les effets attendus sont de poursuivre le développement de l activité de cette association, de parvenir à une convergence de ses activités TPE et ESS, de spécialiser encore les activités au sein du pôle administratif d'hdsi. Le pôle administratif est notamment composé de deux personnes concernées par des postes Emplois-tremplin : une salariée, recrutée en 2006 en tant qu'agent administratif d'accueil, et devenue assistante comptable, et l autre personne, recrutée en 2010 en tant qu'agent administratif et d'accueil. Il s'agit donc de renforcer cette équipe d'une personne supplémentaire en charge de l'administration et de l'accueil. Ces trois personnes permettront notamment à l'association d'avoir une ouverture en continu des bureaux par un roulement en cas de congés, de faire face aux pics d'activité dans l'année, et d'accomplir des taches de plus en plus nombreuses au profit de l'équipe productive. Diplôme : AES, monnaie finance Niveau II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : accueil téléphonique du public (tache transversale partagée par toute l'équipe) gestion du back office des prêts (mise en place, suivi, recouvrement) communication par le recueil de témoignages reporting de notre action sur différentes bases de données Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2014 : subvention représentative des charges d instruction et dotations fonds de prêts d honneur DLA : en fonctionnement et : subvention représentative des charges d instruction et dotations fonds de prêts d honneur 2012 : subvention représentative des charges d instruction et dotations fonds de prêts d honneur 2 postes Emplois-tremplin : agent administratif en 2006 devenu aujourd hui assistante comptable et 1 poste d agent administratif et d accueil en 2010

85 85 CP Intitulé du poste : Coordinateur général (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : LA SOUPE AUX CAILLOUX Adresse : 40 BOULEVARD DU COUCHANT NANTERRE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 23 avril 2010 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Subvention proposée la première année : Président : Mme BERNARD Colette Nombre de salariés : 2 Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : La soupe aux cailloux vise à sensibiliser à l'alimentation durable (bio, circuit-court ect) et de créer du lien social entre les différents quartiers de Nanterre et ses environs, à travers 3 leviers d'action : - épicerie biosolidaire - ateliers cuisine (pour enfants et pour adultes) - tables-d'hôtes Elle travaille avec les centres sociaux, centre de loisirs, associations du territoire, et les collectivités territoriales. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La soupe aux cailloux a un besoin croissant de développer ses activités de façon pérenne sur la communauté d'agglomération du Mont Valérien. En effet, à l'heure actuelle elle manque de ressources humaines et de temps pour prospecter en dehors de Nanterre (bien qu elle travaille ponctuellement à Rueil Malmaison et Suresnes.) De plus, l association a besoin d'un salarié pour développer l épicerie bio-solidaire sur un modèle économique viable (en baissant les prix auprès des consommateurs, sans vendre à perte). De plus, la mise en place d'un poste de coordination générale à temps plein permettra une meilleure communication interne entre les salariés et avec le bureau Le coordinateur favorisera également par son action une stratégie associative sur le long terme. En permettant l'augmentation de l'activité, le coordinateur général permettra à La soupe aux cailloux d'augmenter ses ressources propres. Diplôme : Bac+3 à bac +4 avec expérience dans la gestion associative et relations publiques - II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : - élargir la présence territorial et varier les bénéficiaires et demandeurs de prestations potentiels afin que l'association vive sur davantage de ressources propres. -Favoriser le développement l'épicerie bio-solidaire avec des points de promotion - Faire le lien entre les salariés et le bureau, - Relations publiques: faire connaître les activités de La soupe aux cailloux sur le territoire du Mont Valérien - Prospecter des centres sociaux et associations dans le but d'étendre l'activité de La soupe aux cailloux - Coordonner les ateliers-cuisine avec un soutien éventuel en animation Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : volet environnement dans le cadre du programme apprendre à consommer : en 2014

86 86 CP Intitulé du poste : Chargé de développement (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : BICYCLAIDE Adresse : 132 RUE MARTRE Nature juridique de l organisme : CLICHY Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 9 octobre 2009 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Présidente : Niewiadomski Charlotte Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : L association BicyclAide a ouvert une structure d insertion à Clichy en Des vélos destinés au rebut sont recyclés et vendus aux adhérents, invités aussi aux séances d'autoréparation (réparer et entretenir son vélo soi-même). BicyclAide sensibilise le public à l utilisation du vélo urbain, par des animations mobiles. Etudes chantiers IDF (ECIDF) propose depuis 2001 des activités diverses en IDF, notamment 12 chantiers d insertion (ACI) sur différents supports, qui bénéficient d une reconnaissance forte des partenaires. Des moyens importants sont accordés à la formation et à la progression des personnes, ainsi qu à l animation des territoires. Depuis la création de l atelier vélo de Clichy, ECIDF et BicyclAide mutualisent chaque année des postes salariés. En janvier 2014, BicyclAide a confié la globalité de la gestion du chantier d insertion à ECIDF. Tout en participant aux actions de l'atelier, BicyclAide monte une société coopérative (SCIC) pour créer des activités innovantes, développer les prestations et le réemploi de vélos à plus grande échelle, afin de créer des emplois durables, à partir de Le statut SCIC permettra d'associer les parties prenantes et de développer plus largement les activités commerciales. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L'ACI vélo de Clichy, pour atteindre son équilibre économique, doit poursuivre son développement. BicyclAide et ECIDF s'associent dans le montage de la SCIC par transformation de l'association BicyclAide, pour élargir leurs capacités commerciales et créer de nouveaux emplois durables, potentielles sorties positives pour l'aci. BicyclAide est à la recherche de locaux pour développer l'activité de recyclage à plus grande échelle. Les 2 associations souhaitent recruter un animateur mutualisé, pour développer les animations mobiles. Actuellement, l'encadrant technique et pédagogique de l'aci et un animateur en emploi d'avenir les assurent, en même temps que l'encadrement de l'équipe de salariés et les séances d'autoréparation à l'atelier. Leur disponibilité est donc réduite. Un animateur spécifiquement chargé de cette mission de développement permettra à ECIDF et à BicyclAide de décupler les prestations de l'aci et de démarrer les nouvelles activités commerciales de la SCIC, mais aussi d'améliorer la qualité des prestations, et de les diversifier. De plus, la transformation de l association en SCIC en 2015 nécessite l embauche de 2 ETP au sein de BicyclAide. Un premier animateur sera aussi recruté pour développer la vélo-école avec l'association MDB, ainsi que des mécaniciens du cycle pour le recyclage des vélos, à l ouverture de la nouvelle structure. Diplôme : Equivalent CQP Cycles, diplôme d'animation (type BPJEPS), vendeur technicien cycles - III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1 er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : Réalisation des animations avec l'aide des équipes d ECIDF et de BicyclAide : initiation à la mécanique et à l'entretien d'un vélo, conseils de sécurité, de circulation... Prestations spécifiques ludiques à organiser en fonction du profil de la personne recrutée. Entretien du matériel dédié. Prospection et entretien des relations clientèle : devis, relances et facturation, réponse à des appels d'offre. Amélioration de la qualité et diversification de l'offre existante : création d'outils, acquisition du matériel nécessaire, modélisation des animations (durée, pédagogie, déroulement) et réflexion permanente sur les contenus. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : ARSIE : étude 2011 = EIE (encadrement et formation) : 2011 = ; 2012 = ; 2013 = Emploi tremplin IAE : 2011 = ; 2012 = ; 2013 =

87 87 CP Intitulé du poste : Encadrant technique (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : ARPEIJE Adresse : 54 RUE DU MOULIN DE PIERRE CLAMART Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Atelier Chantier d Insertion Date de création : 14 octobre 1981 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : FAYOLLE Anne-Marie Nombre de salariés : 14 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : ARPEIJE est une association créée en 1981 à Clamart dont le cœur de métier est l insertion sociale et professionnelle de publics en difficulté par rapport à l emploi. Ces actions sont financées principalement par les pouvoirs publics (Conseil Régional et FSE pour le Pôle de Projet Professionnel et l Espace Dynamique d Insertion, le Conseil Général pour l accompagnement au projet professionnel mais aussi des accompagnements psycho-sociaux des bénéficiaires du RSA, la DIRECCTE pour la VAE ). Elle souhaite continuer à œuvrer auprès des publics en difficulté et notamment les personnes en insertion (93% de la population accueillie en 2013), et c est dans ce cadre qu elle souhaite ouvrir une structure d'insertion par l'activité Economique : un chantier d'insertion de récupération, recyclage et auto-réparation de vélos. L agrément IAE a été acté au CDIAE du 17 septembre L ACI doit permettra d embaucher en CDDI 6 personnes en insertion (D.E. jeunes 16/25 ans, D.E. de plus d un an ), une coordinatrice et encadrant technique avec une équipe de bénévoles. Les locaux près de la gare vont nous être mis à disposition par la commune de Clamart qui fait partie d une démarche de PACTE territorial. Les activités marchandes seront l'auto-réparation de vélos, la vente de vélos d'occasion (vélos réparés et reconstruit avec des pièces récupérées) et l'animation d'évènements sur le territoire (services auprès d'entreprises et de structures locales, notamment l'entretien de flottes de vélos, animations à la prévention dans les entreprises, formation à la conduite en ville, bourses aux vélos dans les villes...). L activité sera menée en partenariat avec une association locale spécialisée dans le vélo qui fonctionne avec de nombreux bénévoles qui viendront créer du lien et apporter des savoirs faire. La SIAE est lauréate de l'appel à projet ESS 2013 du Conseil général des Hauts de Seine. Ce projet recueille intérêt et un avis favorable des collectivités et partenaires de l'emploi. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Le poste Emploi-tremplin doit permettre à la SIAE de faciliter et de sécuriser son budget durant la période critique d une création d activité tout en consolidant un recrutement sur une période indéterminée. Diplôme : Technicien du cycle (Capa, Bac pro ou équivalence titre professionnel) - IV - BAC ou Brevet de technicien Activité de la personne recrutée : Assurer l'encadrement technique et pédagogique des salariés en insertion Superviser l'activité commerciale de l'atelier et gérer l'approvisionnement Missions transversales (actions de sensibilisation, animation de la vie associative ) Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : A préciser Nature de l aide régionale, montant et année d attribution 2012 :EDI : , Lutte contre les discriminations :12 000, 2013: EDI : ,, ARSIE : ,;E-inclusion,15 724, 2014: EDI, , Lutte contre les discriminations : 3 184

88 88 CP Intitulé du poste : Coordinateur chantiers BTP (H/F) 2 ème poste Numéro de convention : ET E02 Organisme : REGIE DE QUARTIER DE BAGNEUX Adresse : 6 SENTIER DES BRUGNAUTS BAGNEUX Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 22 juillet 2005 Subvention proposée la première année : Président : Jean pierre CONAN Nombre de salariés : 22 Budget prévisionnel de l année en cours : Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association se donne pour objet l insertion des habitants en difficulté ainsi que tous types d actions visant à créer, développer ou renforcer le lien social et l amélioration de la vie des quartiers. Elle a pour but de favoriser la création d activités économiques ainsi que l embellissement des quartiers. Activités marchandes support à l'insertion par l'emploi : - BTP - Ménage Entretien - Espaces verts Obje ctifs et effets attendus de la création nette du poste : La régie de quartier poursuit son travail de professionnalisation de ses équipes. La démarche de réorganisation démarrée il y a 2 ans a porté ses fruits, puisque la RQ a réussi à se constituer des fonds propres lui permettant d'envisager sereinement la création d'un nouveau poste dans le but d encadrer toujours mieux son personnel, notamment en insertion. Ceci a été fait sur les activités d'entretien, et a permis de sorties positives en large augmentation. Elle souhaite aujourd'hui en faire de même sur les activités BTP. Les effets attendus sont multiples : - un travail de meilleure qualité - des salariés mieux formés car d avantage suivis et encadrés sur le terrain - l acquisition de nouveaux marchés donc augmentation de notre CA et de notre autonomie financière Diplôme : Selon expérience, +/- BAC Activité de la personne recrutée : En contact avec d une part le personnel de l association en insertion, et d autre part les partenaires et acteurs locaux, tels que la Mairie de Bagneux, les bailleurs sociaux et les syndics de copropriété, l encadrant technique d insertion devra assurer l organisation de l activité globale et plus particulièrement des pôles BTP, voirie et espaces verts, l accompagnement dans sa réalisation du personnel de l Association afin de favoriser leur insertion professionnelle, et enfin, la coordination de l équipe. -Préparation des chantiers -Planification des travaux -Démarche commerciale -Management & gestion du personnel en insertion sur les activités BTP Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : alaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : ETIAE 2011, 2012, 2013) : ARSIE 2012 : poste Emploi-tremplin indiquer l intitulé de poste et l année d attribution : Encadrant technique d insertion (entretien) CP du 29 mars 2012

89 89 CP Intitulé du poste : Directeur (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : CULTURES PARTAGEES-CAROTTES ET VILLES Adresse : 9 RUE DES HAUTES SORRIERES FONTENAY-AUX-ROSES Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 17 décembre 2011 Subvention proposée la première année : Président : Joelle Touzet Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : CP-CV est une association créée en 2011 à Fontenay-aux-Roses dont l objet est de promouvoir la participation des habitants, et notamment les habitants des quartiers défavorisés, à la vie de leur ville et de leurs quartiers. Dans cet objectif, l association crée des jardins partagés en lien avec les bailleurs sociaux et anime une activité de théâtre participatif. L'association fonctionne essentiellement avec des bénévoles. Un conseil auprès de Haut de Seine Initiatives 92 avait préconisé de renforcer l'équipe et l'aspect financier. De plus, l'association a envisagé de créer une SCIC et a déjà contacté l'urscop. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Le directeur pourra rassembler toutes les activités, et développer l'action «restaurant solidaire» et une éventuelle SCIC. Il mettra en place un suivi financier des actions et de leurs résultats. Il encadrera des futurs salariés dont l'emploi «coordinateur communication» en CUI-CAE à partir de septembre 2014, et les 5 CUI-CAE à venir pour le traiteur-restaurant solidaire en cours de création. Il coordonnera la mise en place d un théâtre participatif sur le thème des jardins pour les enfants en centre de loisirs et les adultes. Il suivra l action «camion-traiteur» en attendant de pouvoir créer un restaurant, nouveau projet qui fait la promotion du légume du potager. Par ailleurs, deux jardins collectifs en pieds d'immeubles ont été réalisés. (un avec le bailleur social Toit et Joie 23 parcelles, l autre sur un terrain OPDHLM). Un événement de théâtre participatif à la résidence Toit et Joie avec lecture de poésie par les adultes et les enfants a été initié. Des ateliers de théâtre pendant 6 mois pour adultes et enfants ; avec une poursuite en centre de loisirs pour septembre 2014 à mai 2015 sur le thème «les orangers du Roi» ainsi que des ateliers pratiques décors, réécriture, costume, et jardin ont été lancés. Un contrat-aidé coordinateur jardin, un contrat-aidé communication et 5 contrats-aidés pour le restaurant permettront de mener à bien ces initiatives. Diplôme : Expériences ou formation commerciale et sociale nécessaires avec soit une solide expérience de terrain ou un diplôme de niveau au moins Bac plus 2 à bac +4 - niveau II Activité de la personne recrutée : Coordonner les activités par une prise en charge des ressources humaines (paie, recrutement, formation des contrats aidés 4 pour le traiteur 1 pour la communication) ; du développement pour informer les partenaires des projets (ville, entreprises, associations) et du suivi commercial (liaison avec les responsables des achats, devis pour les travaux du traiteur, comptabilité). Pouvoir organiser le relationnel avec les élus de la ville dans le cadre de la création de la coopérative dans laquelle la ville souhaite s'impliquer. Savoir établir les contacts avec les fondations partenaires dont deux qui suivent l'association, leurs fournir les traces des activités, veiller que les logos soient bien sur les documents, suivi des actions, envoi des bilans; et créer de nouveaux partenaires pour l'action restauranttraiteur et évènementiel-culture pour la participation de l'association et des habitants des quartiers à la fête de la ville. Se faire connaitre des habitants des quartiers qui sont nos supports d'actions dans le cadre de l'objet de l'association "participation des habitants des quartiers". Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Jardin en pieds d immeuble unité aménagement durable : en 2014

90 90 CP Intitulé du poste : Chargé de développement de projets en Economie Sociale et Solidaire (H/F) 3 ème poste Numéro de convention : ET E03 Organisme : NOUVELLES VOIES Adresse : 4 AVENUE ROBERT SCHUMANN MEUDON LA FORET Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Syvlie JANIN Nombre de salariés : 51 Date de création : 9 juillet 2002 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Nouvelles Voies propose 3 activités principales :. l'accompagnement Administratif et Juridique. Un service de tutelles aux majeurs protégés. des actions collectives de prévention et d'information Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste Emploi-tremplin vise à renforcer et développer de nouvelles activités en créant des partenariats et des projets avec les acteurs de l'economie Sociale et Solidaire sur plusieurs départements de l ile de France : en Essonne, dans le Val de Marne et les Hauts de Seine. L association est partenaire de nombreux centres sociaux, d'associations d'insertion, d'épiceries sociales et solidaires, de conciergeries, avec qui des projets communs sont possibles, mais nécessitent d'être montés et coordonnés. - développer ces projets en s'appuyant sur notre réseau d'adhérents, de plus en plus nombreux (800 à ce jour) - impulser des partenariats privés avec des entreprises et clubs d'entreprises pour soutenir ces projets Les projets proposés dans le cadre de ce poste Emploi-tremplin sont des projets sur lesquels l association est déjà très souvent sollicitée sur le terrain : Accorderies ou monnaies complémentaires locales (totalement en lien avec nos actions collectives de prévention), épiceries solidaires, tables d hôtes associatives. Par exemple : un projet de monnaie complémentaire «temps» est en cours de réflexion sur la ville de Nanterre avec plusieurs autres acteurs associatifs. L association souhaite également en mettre un en place sur la ville de Grigny. Mais la spécificité de ce type de projet nécessite une coordination elle aussi spécifique, d où la création de ce poste. Diplôme : Animation sociale, Master en ESS Niveau II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : - développer les projets avec nos partenaires de terrain de l'e.s.s (Centres sociaux, épiceries sociales et/ou solidaires, AMAP, structures d insertion, SEL), en Essonne, Val de Marne, 92, fin de promouvoir et diffuser leurs produits et services au sein du réseau d'adhérents - créer et animer des actions collectives de sensibilisation à l'e.s.s. auprès des usagers et adhérents - dynamiser le réseau d'adhérents et organiser des projets collectifs avec eux de type central d'achats, par exemple - favoriser l'émergence de projets collectifs d'habitants, avec d'autres associations de quartiers. rechercher des financements privés auprès d'entreprises et de fondations pour le financement de ces projets Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Accès aux droits : service prévention sécurité pour une action d'accompagnement Administratif et Juridique : en 2012, en 2013, en postes Emplois-tremplin : Déléguée à la tutelle (2005), responsable de permanence (2005), déléguée à la tutelle (2006), Animatrice d actions collectives (2009), chargée de développement DemaDom (2013) 3 postes pérennisés et 2 en cours de conventionnement

91 91 CP Intitulé du poste : Directeur artistique et pédagogique (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : CREATIVE HANDICAP Adresse : 11 PLACE DES VICTOIRES ASNIERES-SUR-SEINE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : SPENGLER Franck Nombre de salariés : 1 Date de création : 7 septembre 2006 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L'association propose des cours d'arts plastiques au sein de l'atelier "La fabrique" ouverts à tout public de tout âge : personnes en situation de handicap et personnes valides. Cours proposés : dessin, peinture, modelage, collage, origami. Ces cours permettent d'attiser la sensibilité artistique des plus petits, de cultiver l'imaginaire et la créativité des plus grands et enfin de favoriser la rencontre entre personnes en situation de handicap et personnes valides ; Elle met en place des actions de sensibilisation au handicap auprès des entreprises, collectivités et établissements scolaires, sous formes d'ateliers ludiques et artistiques et favorise l'insertion socio-professionnelle des personnes en situation de handicap et offre aux familles ayant un enfant/ adolescent/ adulte en situation de handicap un lieu adapté et des encadrants qualifiés. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Le recrutement d'un directeur artistique et pédagogique permettrait à l'association de disposer d'une équipe organisée et efficace. En effet, ce dernier sera en charge de diriger l'équipe pédagogique et de coordonner les projets de l'association et les projets eu sein des entreprises et autres organismes. Il/ elle sera aussi chargé(e) de la cohérence entre les différentes actions et aura la responsabilité de valider les demandes de subventions, de superviser la bonne réalisation des projets et les nouveaux partis pris pour le développement de l'association. Diplôme : Diplôme supérieur des métiers d'art - III- Bac III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : - conception et la réalisation de nouveaux projets artistiques, - validation des budgets prévisionnels, et du suivi des contrats et des conventions en cours - répartition des tâches par projet, - vérification de la logistique des projets, - conduite de rendez-vous client, - développement des actions de l'association au niveau national - lnitiation à la mise en place de nouveaux projets au niveau européen et à l'échelle internationale, - travailler en collaboration avec l'équipe artistique pour développer de nouveaux concepts - faciliter la coordination des équipes. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

92 92 CP Intitulé du poste : Opérateur numérique polyvalent (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : REPROTECHNIQUE SCOP Adresse : 21/23 RUE DES GROS GRES COLOMBES Nature juridique de l organisme : Société coopérative et participative - SCOP Entreprise et profession libérale Subvention proposée la première année : Président : CRUS Olivier Nombre de salariés : 72 Date de création : 1963 (reprise en SCOP le 10 juillet 2013) Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : La SCOP propose des services innovants de gestions documentaires et fournit à ses clients professionnels des solutions de gestions documentaires et d impressions petits et grands formats avec les finitions associées. Notre réseau de 5 agences / 72 personnes travaillant 24h/24 h et 5j/7j et permet de répondre à toutes les demandes. Le web présent dans l entreprise depuis 2001 au travers d outils de soumission de travaux et de gestion documentaire en ligne n est pas synonyme pour nous de délocalisation mais de relocalisation. Elle aide à ne plus avoir de stock, à éliminer les rebus, à gérer les obsolescences documentaires, à mieux communiquer en personnalisant..etc. Seule SCOP de ce secteur d activité, entreprise solidaire agrée, elle travaille au quotidien au maintien en France de prestations de service de qualité et vous aidons à construire vos engagements RSE hors bilan. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Ce poste est une création nette d emploi sur le site de Colombes. Le site de colombes concentre l'ensemble des moyens d'impression de haute définition. Les effets attendus sont multiples : - développer la base de client professionnelle afin de faire face au développement de l'activité d'impression numérique couleur haute définition de la société : - le renforcement de la qualité de service, - le développement de l'activité commerciale en apportant plus de service et de réactivité aux demandes des clients. Diplôme : Bac pro industries graphiques ou formation dans les industries graphiques - BAC ou BT Activité de la personne recrutée : Produire et imprimer en numérique conformément au dossier de fabrication avec le niveau de qualité requis. Les tâches se décomposent ainsi : - analyse détaillée du dossier de fabrication, validation de la faisabilité, lancement en production des commandes - organiser et hiérarchiser ses tâches afin d'optimiser la productivité. - reporter vers le responsable de production selon les formes définies, Enregistrer son travail afin de permettre un transfert en facturation aisé, remplir les documents qualité. - articiper aux réunions de travail collectives ou individuelles Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

93 93 CP Intitulé du poste : Coordinateur animateur (H/F) 1 er poste Subvention proposée la première année : Numéro de convention : ET E Organisme : TUMCLASST Adresse : 2 AVENUE JEAN JAURES COLOMBES Nature juridique de l organisme : Président : Emmanuel Petremann Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Nombre de salariés : 0 Date de création : 7 janvier 2011 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Le projet principal de l association était de créer un lieu associatif, réunissant service, actions culturelles et convivialité, dans l'objectif de favoriser le vivre ensemble, de permettre l accès de tous à la culture. Ce local appelé "tout un monde " a vu le jour dans le quartier ZUS des Fossés Jean Gare du Stade de Colombes, sous la forme innovante d'une Laverie Bouquinerie Salon de thé (produits bio issus du commerce équitable), ouvert du mercredi au dimanche. Autour de ces trois axes, l association a développé de nombreuses activités : cours de français pour un public FLE (mardi et jeudi), aide au courrier, repas crêpes, débat mensuels, thés musicaux, randonnées mensuelles. Elle s inscrit dans un partenariat associatif local et régional : actions autour du conte avec des compagnies théâtrales locales, soirées débat animées par des responsables associatifs (Incroyables Comestibles, l'ecole du Compost, Cigales du 92, Coordination du mouvement SOL Ile de France...), accueil de réunions d associations et une fois par mois le cercle d'échecs, le club de go. Elle met en place des animations conjointes avec des habitants et le conseil de quartier, et des actions de promotion de la lecture (journées thématiques (polar..), journées «livre gratuit de l été», braderie, distribution de livre à chaque enfant, des stages de football avec le bailleur social Colombes Habitat Public. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Se rencontrent et se mêlent au quotidien des retraité-e-s solitaires buvant un thé, des enfants jouant aux cartes, des familles pour laver le linge, des ados pour faire une partie de dames, des nouveaux migrants pour apprendre le français, des anciens pour remplir un dossier administratif, et quelques acheteurs de livres (4000 livres exposés)... Ce sont une vingtaine de bénévoles, un contrat sénior en cdd à temps partiel, une poignée de jeunes du quartier en vacations, une jeune du quartier en service civique, qui permettent de faire vivre ce lieu et toutes ces actions. La création nette d'un CDI à plein temps de coordinateur animateur permettrait de : - renforcer la qualité du service de base en améliorant le partenariat et en agrandissant ses amplitudes horaires. - développer de nouveaux projets et services, (exemple la vente de produits bios et issus du commerce équitable en lien avec la Coopérative Andines de Saint Denis, ou bien l'organisation de nouvelles manifestations du livre. - améliorer et stabiliser la situation financière de l association. Diplôme : II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : accueil du public à Tout un monde, préparation, organisation et coordination des activités et des bénévoles, diffusion de l'information auprès des différents publics, développement du partenariat et suivi administratif Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Projet FSE n : en 2013 : création dans un quartier ZUS de Colombes d un espace de service et de convivialité

94 94 CP Intitulé du poste : Assistant de direction (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : ENACTUS FRANCE Adresse : LUT ESS, 204 rue de Crimée, Paris Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 6 juillet 2004 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Subvention proposée la première année : Président : BAZILLON Bernard Nombre de salariés : 4 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : La mission de l association est de faire émerger une nouvelle génération de jeunes entreprenants et responsables qui s engagent au service de la société. Les objectifs de l association sont de : 1) Favoriser l engagement des étudiants en les accompagnant dans la réalisation concrète de projets d entrepreneuriat social. 2) Développer les qualités et compétences humaines, managériales et entrepreneuriales des étudiants à travers une expérience de gestion de projet en équipe. 3) Faciliter l insertion professionnelle des étudiants en leur permettant d affiner leur projet professionnel, de développer leur réseau et d avoir accès à de nombreuses opportunités d emplois. 4) Contribuer à apporter des réponses aux enjeux de société actuels et à améliorer les conditions de vie des populations dans le besoin, en associant le savoir de l enseignement supérieur, l expertise du monde de l entreprise ainsi que l énergie et l enthousiasme des étudiants. Enactus en quelques chiffres clés : 41 universités et grandes écoles (dont 19 en Ile-de- France), étudiants, 115 projets, ce qui représente heures d'engagement et personnes directement impactées. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L un des défis que rencontré est le fait qu'une part non négligeable de temps de l association est consacrée à des tâches administratives, juridiques et comptables. Ces dernières, indispensables au bon fonctionnement de l association, se font pourtant au détriment de nos missions d intérêt général de sensibilisation et d accompagnement de jeunes porteurs de projets citoyens ou encore d activités vitales telles que le développement et la mise en œuvre de la stratégie à moyen et long terme ou encore la prospection et la levée de fonds. En outre, l association souhaite consolider l équipe en recrutant une personne partageant ses valeurs et son enthousiasme pour une économie plus solidaire et au service de l homme. Diplôme : Exigé minimum Bac 2 niveau III - BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : Directement rattaché(e) au Directeur Exécutif, l assistant(e) de direction/l office manager a un rôle à la fois transversal et polyvalent de gestion et d administration d Enactus France. Ses missions principales sont : la comptabilité et fonction financière, secrétariat et administratif. Les compétences requises sont les suivantes : maîtriser l essentiel de la comptabilité, de la gestion et l essentiel de l informatique. Les qualités attendues : - Bon relationnel et envie d évoluer dans une équipe jeune et engagée - Sens pratique et rigueur - Anticipation, réactivité et capacité d adaptation - Polyvalence, sens de l organisation, de la gestion du temps et des priorités - Esprit de synthèse, d initiative et de disponibilité - Discrétion, respect de la confidentialité. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

95 95 CP Intitulé du poste : chargé d'insertion et de relations entreprises 3 ème poste (H/F) Numéro de convention : ET E03 Organisme : REGIE DE QUARTIER A MONTREUIL Adresse : 3 ALLEE MONTAIGNE MONTREUIL Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Agréée Entreprise d Insertion EI SIAE sous statut associatif Date de création : 16 février 2002 Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : Xavier DUBOIS Nombre de salariés : 51 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : La régie de quartier porte un projet social d IAE et met en place trois axes de travail essentiels : - Une approche sociale : Elle engage le pari de la reconstruction d une vie de quartier par l investissement collectif de ses propres acteurs et leur participation effective d où le projet «Pour mieux vivre ensemble». - Un ancrage économique : Elle conjugue services de proximité, demande sociale, et droit au travail. Elle participe à la construction d une économie solidaire (basée sur l amélioration de la gestion urbaine d un territoire et sur la redistribution des flux financiers ainsi collectés). - L enjeu de la citoyenneté : favoriser l expression directe des habitants et leur créativité, accéder au travers de la tâche immédiate de gestion du territoire aux décisions du long terme. Afin de structurer la réalité de ce projet, la Régie réalise des travaux et des prestations : nettoyage et entretien, bâtiment second œuvre, espaces verts, nettoyage Industriel (parking) et travaux chez les particuliers. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Le poste de chargé d'insertion est prépondérant dans une structure telle que la régie car celui permet de mener un travail complémentaire en vue de construire des parcours menant vers l'insertion dans une structure dite classique. Les encadrants techniques ne peuvent prendre en charge seul l'accompagnement global devant être proposé aux salariés en insertion. Les objectifs demandés aux structures d'insertion ne pourront être atteints qu en alliant acquisition de compétences techniques et compétences sociales voire sociétales. Les mises en relation avec des offres d'emploi et l'adéquation avec les attentes et besoins des entreprises doivent pouvoir être amenés et réalisés par une autre personne que celle en charge de la partie technique Diplôme : bac +2 ressources humaines, Conseiller en insertion professionnelle, management - III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : -Réaliser des entretiens de suivi général ou spécialisé (santé, logement, juridique, emploi, formation ). -Informer individuellement ou collectivement (réunions d informations collectives), en fonction des besoins détectés, sur les dispositifs socio - professionnels à mobiliser (emploi, santé, formation, logement, accès aux droits, culture, loisir, vie sociale et familiale ). -Orienter vers le partenaire interne ou externe (AS, CIO, CCAS, ANPE, CPAM, foyer, mission locale ) adapté à sa situation -Proposer des prestations en termes d accompagnement social, de formation ou d emploi, -Déterminer avec le salarié les actions à conduire seul, avec le référent ou par le référent lui-même. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2 postes Emplois-tremplin projet en activité : un chef d équipe en 2009 et un encadrant technique 2009 tremplin IAE en 2011

96 96 CP Intitulé du poste : Encadrant technique boutique (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET E01 responsable de Organisme : EMMAUS ALTERNATIVES Adresse : 22 RUE DES FEDERES MONTREUIL Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Atelier Chantier d Insertion - ACI Subvention proposée la première année : Président : Roumy Jean-Luc Nombre de salariés : 147 Date de création : 27 mai 1991 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : L association Emmaus Alternatives regroupe plusieurs actions dans le domaine social et l'accompagnement socioprofessionnel : service d'instruction et de référence RSA, domiciliation des usagers, Appartements de Coordination Thérapeutiques (22 places), Centre d'hébergement et de Réinsertion Sociale (35 places), accueil de jour, 2 chantiers d'insertion (ACI) situés dans les départements 93 et 75 : collecte et recyclage de textile, et vente dans un réseaux de 7 boutiques. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Cette création de poste d'encadrant technique responsable de boutique est un des moyens nécessaires à la réussite des objectifs de développement du chantier d'insertion parisien d'emmaüs alternatives. A Paris est prévue l'ouverture d une boutique supplémentaire en Cette extension du réseau de points de vente devrait permettre d'accroître les ressources et d'augmenter le nombre d'emplois d'insertion proposés à des personnes en difficulté dans le cadre du chantier. 6 emplois pourront ainsi être créés dans le domaine des métiers de la vente. Outre le développement économique attendu, l'embauche d'un nouvel encadrant aura pour effet d'accroître le taux d'encadrement et donc d'améliorer la qualité de l'accueil, de l'accompagnement et de la formation sur le poste de travail des personnes en insertion. Diplôme : niveau IV - BAC ou Brevet de technicien Activité de la personne recrutée : - Organiser la boutique d articles d occasion en lien avec le responsable technico-commercial - Veiller à la présentation de la boutique et au bon état général des lieux - Assurer l ouverture et la fermeture de la boutique (portes, rideaux de fer, électricité) - Réceptionner les articles, vérifier le bon de livraison, mettre le prix - Présenter les vêtements sur portants en fonction de leur nature, taille et couleur de façon harmonieuse - Organiser la gestion du stock et assurer une bonne rotation des articles - Accueillir et conseiller les clients - Gérer la caisse - Assurer la promotion et l image de marque du magasin, de l association et du mouvement Emmaüs Au niveau des salariés en contrat aidé : - Accueillir, former, évaluer et veiller à la professionnalisation des salariés en contrat d insertion - Echanger avec la coordinatrice sur les situations / évolutions des salariés en insertion Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Emplois tremplin IAE : en 2011 et en 2012

97 97 CP Intitulé du poste : Cuisinier encadrant-technique (H/F) 2 nd poste Numéro de convention : ET E02 Organisme : A TABLE CITOYENS Adresse : 37 RUE MADELEINE ODRU ROMAINVILLE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Atelier Chantier d Insertion ACI passage en entreprise d insertion au 01/11/2014 Date de création : 24 juillet 2012 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : Jacques PIERRE Nombre de salariés : 10 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Implanté au cœur d un quartier prioritaire de la Seine-Saint-Denis (Cité Marcel Cachin à Romainville), A TABLE CITOYENS! propose à des personnes en difficulté de Seine-Saint-Denis de reprendre pied dans le monde du travail en particulier dans le domaine de la restauration et de l agro-alimentaire. La structure d insertion par l activité économique, prépare des plats cuisinés ultra-frais élaborés à partir de produits fermiers de saison, prioritairement bio et locaux. Ces produits sont commercialisés sous la marque «Baluchon, mon diner maison» auprès des salariés de grandes entreprises franciliennes. Des plateaux-repas sont aussi proposés pour les réunions d entreprises. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L'Emploi-tremplin proposé permettra à l'association A TABLE CITOYENS de répondre à la montée en charge de son activité et de fournir de bonnes conditions d'encadrement et de formation pour les salariés en parcours d'insertion. L'Emploi-tremplin favorisera la consolidation du modèle économique porté par A TABLE CITOYENS et le renforcement de la performance sociale à travers un encadrement professionnel et un accompagnement social amélioré pour les salariés en insertion. La création d'une poste Emploi-tremplin de chef cuisinier-encadrant technique est conçue en complémentarité à la personne recrutée déjà en poste. En effet, le développement de l'offre proposée par A TABLE CITOYENS a poussé à la diversification des produits commercialisés avec en particulier le développement des activités plateaux-repas et traiteur. Ce développement en termes d'offres de produits incitent l association à enrichir les parcours d'insertion proposés aux salariés en parcours. Le profil pour ce nouveau poste devra entrer en complémentarité avec les compétences du chef-cuisinier en poste avec un accent sur les aspects commerciaux de vente, mais aussi avec une expérience dans la restauration rapide de qualité. L'objectif est donc de permettre, dans un même élan, le développement et la diversification de l'offre produits proposée par A TABLE CITOYENS et l'enrichissement de l'offre d'insertion pour les salariés en parcours à travers un profil de cuisinier aux compétences complémentaires au poste actuel. Diplôme : BAC professionnel ou CAP - VI - Aucun diplôme Activité de la personne recrutée : - Mettre au point les recettes en concertation avec le chef-cuisinier "Baluchon" - Encadrer et coordonner l'activité et le planning d'une partie de l'équipe en cuisine - Superviser la cadence, la qualité et l'organisation du travail en cuisine pour la production des plateaux-repas - Assurer l'accompagnement professionnel des salariés en parcours d'insertion sous sa supervision en cuisine afin de leur permettre d acquérir les compétences et les gestes techniques de base du secteur de la restauration. - Garantir la fabrication des plats dans le respect des normes légales et sanitaires - Gérer les stocks et l'inventaire des stocks (frais et emballages) Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices :ARSIE : investissement en 2013 à hauteur de , 1 poste Emploi-tremplin projet Chef cuisinier encadrant technique en 2013

98 98 CP Intitulé du poste : Directeur de l'association (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : MODE ESTIME Adresse : 6 RUE ARNOLD GERAUX L'ILE-SAINT-DENIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 17 février 2011 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Subvention proposée la première année : Président : Paupe Gaëlle Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Mode Estime est une association à but non lucratif fondée en 2011 afin de mener des projets autour de la création de mode et de la revalorisation de soi. L association fonde ses principes d intervention sur la triple mission de participer au processus d intégration des personnes vulnérabilisées, de promouvoir une filière textile respectueuse de l environnement et de favoriser la mixité sociale. Pour ce faire, elle anime des ateliers psycho- pédagogiques destinés aux personnes en situation de polyhandicap, travaillons à l accessibilité de la mode aux morphologies atypiques et organisons des évènements participant aux changements de regards des personnes stigmatisées par leur handicap. Cette année, l association ouvre un atelier d insertion par l activité économique basé sur la couture et plus largement la création textile. Cet atelier accueillera 12 personnes éloignées de l emploi dont une proportion importante de personne en situation de handicap. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L année 2014 est consacrée au renforcement des moyens pour la mise en œuvre de nos activités par l ouverture d une structure d insertion (modèle ACI) capable d accueillir des personnes éloignées de l emploi en raison d un handicap ou d une vulnérabilité sociale forte ; mais également de développer et animer un réseau de créateur dans l objectif de développer une entité à l instar des coopératives autour de la question textile. L'ouverture d'un poste de direction permettra : - La mise en œuvre du projet social de l association - La direction du chantier d insertion - La consolidation le développement de l ancrage territoriale en particulier avec les entreprises du territoire. - Il développera de nouveaux projets favorisant l insertion des personnes et le développement de produits socialement responsables. Ce poste aura comme effet de garantir la bonne mise en œuvre des projets de l association, notamment le chantier d insertion et le réseau de styliste textile indépendant de Seine Saint Denis engagé sur la mode adaptée et le fait main. Ce poste permettra en parallèle de développer nos stratégies de commercialisation et communication favorisant ainsi le développement de notre activité de vente soutenant le projet d'insertion de Mode Estime. Diplôme : diplôme de niveau I - I - Bac + 5 diplôme de troisièmes cycles d'université, diplôme d'ingénieur Activité de la personne recrutée : En lien avec le conseil d'administration, le directeur participera à la conception et la mise en œuvre de la stratégie de développement de l'association, à la gestion des ressources humaines au pilotage financier et opérationnel des activités de l'association. En lien avec l équipe encadrante de l atelier il effectuera l ensemble des activités liées à l'activité économique et le développement et renforcement des relations avec les représentants institutionnels ou organisation partenaires opérationnels ou clientes. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Dans le cadre d'un cofinancement FSE - Microprojet, la Région a participé à hauteur de10 162

99 99 CP Intitulé du poste : Encadrant technique (H/F) 3 ème poste Numéro de convention : ET E03 Organisme : VAL BIO ILE DE FRANCE Adresse : 2 RUE ROBERT PEARY CHOISY-LE-ROI Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Atelier Chantier d Insertion Date de création : 7 mai 2007 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Subvention proposée la première année : Président : LECOQ Bruno Nombre de salariés : 23 Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Val Bio Ile de France gère depuis 2008 un Atelier Chantier d Insertion avec une activité de distribution de fruits et légumes biologiques en circuit court. La structure est conventionnée pour 18 postes en CDDI en qualité d aide/chauffeur-livreur/préparateur de commandes. Val Bio Ile de France a répondu en 2013, à l'appel à projet «Une terre pour apprendre» lancé par le Conseil Général du Val de Marne. Retenue par le département, l'association implantera un jardin chantier d'insertion en maraîchage biologique sur le Parc départemental de la Plaine des Bordes, à Chennevières sur Marne (94). Installée sur 8 hectares, cette nouvelle activité générera la création de 35 postes en insertion (CDDI) et 7 permanents à terme. Le développement de cette nouvelle activité de maraîchage biologique permettra ; de répondre aux besoins du territoire, d'élargir l offre d'insertion en accompagnant des publics en insertion sur une activité qui demande moins de pré-requis que l'activité logistique, de réaliser des économies d'échelles au sein de la structure, de participer au développement de la filière agro-biologique en Ile de France et de répondre aux attentes des consommateurs locaux en terme de circuit court et de créer des synergies nouvelles avec les opérateurs locaux pour créer une dynamique de territoire. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste va donc permettre le démarrage opérationnel de l activité sur le nouveau site avec le recrutement de 12 CDDI en cours d agrément pour décembre 2014 (passage en CDIAE prévu le 18/09/14). Les salariés en insertion seront recrutés en tant qu ouvriers polyvalents et seront affectés à des taches diversifiées... Toutes ces compétences transversales acquises seront des leviers supplémentaires dans leur parcours vers l emploi. Diplôme : titre homologué de formation continue dans ce secteur d activité, ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l activité exercée. Bonne connaissance du cadre légal de l insertion Niveau IV BAC ou Brevet de technicien Activité de la personne recrutée : Au sein de l Atelier Chantier d Insertion Val Bio Ile de France et dans le cadre de son projet d accompagnement, l encadrant technique, pédagogique et social encadre des salariés polyvalents avec le maraichage biologique et le conditionnement de paniers comme supports d activité. Activité de maraichage : Aménagement du site (pose de clôture, plantation de haies fleuries, création d allées, ), travaux de semis (en plaque, en godet ou direct), travaux de repiquage (manuel ou mécanisé), travaux de désherbage (manuel ou avec outils à main : binette, sarclette, ), entretien des cultures (taille, dépressage, ), irrigation, récoltes Activité de conditionnement : Alimentation des postes de travail (pesée, ensachage,..), détection des défauts d'aspect (surface, coloris,...) des produits et tri, conditionnement des produits selon les commandes et le mode de transport, transport des produits ou rebuts vers des zones de stockage, expédition, recyclage, compost..., nettoyage et rangement de la zone de travail (matériel, accessoires,...),consignation des données d'activité (composition, nombre de paniers,...) Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : , Salaire annuel net : , Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2 postes Emploi- tremplin Projet : encadrant technique en 2010 et chargé d accompagnement socio professionnel en Emplois-tremplin IAE : en 2012, en 2014 AAP «Soutien à l émergence et au développement des filières agricoles de proximité en Ile de France : ,80

100 100 CP Intitulé du poste : Encadrant technique (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : LE MAILLON Adresse : 37 RUE FRANCIS COMBE CERGY Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Atelier Chantier d Insertion (ACI) Date de création : 26 novembre 1996 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : ANDRIES Bernard Nombre de salariés : 17 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : L'activité première de la structure est d'apporter une aide alimentaire aux familles en situation de difficulté adressées par les travailleurs sociaux. Plus de 1300 familles, soit 3000 personnes par an, sont concernées par cette aide. Le Maillon apporte cette aide grâce à la collecte alimentaire, aux dons des grandes surfaces, à la production du jardin d'insertion, à la subvention du CCAS de Cergy pour des achats directs. La seconde activité de la structure est l insertion sociale et professionnelle des familles et des personnes : - par l organisation d ateliers (découverte de l'ordinateur, perfectionnement du français, entrainement au code de la route, accompagnement vers l'emploi, couture et coiffure). - par l insertion de salariés dans le cadre d un Atelier Chantier d Insertion (ACI). Le Maillon est agréé ACI depuis 2009 pour l ensemble de ses activités. Celles-ci ont permis de développer 14 postes d'insertion. Ainsi durant l'année 2014, 25 personnes ont été embauchées dans le cadre de l'atelier et Chantier d'insertion avec un taux de sortie dynamique de 75%. Les activités réalisées dans le cadre de l'atelier et Chantier d'insertion sont: récupération et remise en état de mobiliers, électroménagers, vêtements, livres, bibelots et le jardin d'insertion qui offre une activité professionnelle pour le personnel en insertion et des légumes pour les familles accueillies. Il convient de noter que ces activités rentrent dans le cadre du développement durable tel que consommer autrement, réduire les risques énergétiques, réparer et ne pas jeter. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Par la création d'un poste Emplois-tremplin d'encadrant technique en contrat à durée indéterminée, l employeur souhaite consolider l'activité jardin qui a été mise en place par des bénévoles et des salariés en insertion. Actuellement le Maillon dispose de plusieurs terrains d'une superficie totale d'environ m² pour cultiver des légumes. Il y a nécessité d'une présence régulière permettant de stabiliser et de développer les activités du jardin. Cinq personnes en insertion travaillent au jardin. Elles sont encadrées par du personnel bénévole et accompagnées par le directeur de la structure. Un poste d'encadrant technique permettra au Maillon de renforcer son taux d'encadrement en vue d une meilleure organisation et une meilleure productivité du jardin, mais également de créer de l'emploi au travers d un poste en cdi qui sera appelé à s'autofinancer à la fin de l'aide régionale. Diplôme : Niveau III Bac+2 secteur agriculture,maraichage. BTS, DUT fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : encadrer 3 à 5 personnes en insertion programmer la production de légumes avec l'aide du personnel bénévole suivre et optimiser la production de légumes à distribuer aux familles accueillies développer la production de légumes entretenir les espaces mis à la disposition de l'association, aide à l'entretien des locaux et des outils de l'association. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Emplois-tremplin IAE : en 2012 et en 2013

101 101 CP Intitulé du poste : encadrant formateur (H/F) 1 ert poste Numéro de convention : ET E01 Organisme : INCITE FORMATION Adresse : 75 B CHE DU HALAGE ERAGNY Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : ,00 Président : Philippe Levaillant Nombre de salariés : 19 Date de création : 2 juin 1998 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Depuis 1998, Incite est un lieu d éducation populaire dont l originalité est la mixité des publics jeunes et adultes, demandeurs d emploi et salariés, accueillis ensemble, dans les mêmes conditions humaines et matérielles, en favorisant les échanges pour la promotion sociale des personnes en difficult L association préconise une pédagogie incitative qui rend chacun acteur dans son rapport à la société globale. Incite Formation est une association, conventionné dans le cadre des Ateliers et Chantiers d'insertion. Un pôle "maintenance informatique et réseau" emploie 8 salariés en moyenne. Il développe les activités suivantes, tout en formant les salariés : assemblage micro-informatique, maintenance de premier niveau, dépannage matériel, logiciel et réseaux, installation, configuration, gestion de parc. Un second pôle," infographie, web et médias" emploie et accompagne également 8 salariés dans les domaines suivants : édition électronique, infographie, création, développement, administration de site web, référencement, maquettisme tous supports, vidéo... Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Les objectifs et attendus sont nombreux : 1) Renforcer la formation en cours d'emploi, des salariés en embauchant un salarié supplémentaire, dont l'activité principale sera l'accompagnement, la formation sur poste de travail. 2) Permettre dans un second temps une augmentation du nombre de salariés suivis au sein de la structure. 3) Favoriser l'émergence de nouveaux services et de nouvelles compétences ("community management", "motion design", "administrateur réseaux") en permettant de mutualiser les connaissances des différents salariés. Le salarié participera à l'élaboration de l'offre de nouveaux services, au suivi, et à l'évaluation technique et stratégique. 4) soutenir la mise en place d'un plan de formation plus ambitieux, avec le développement de contrat de professionnalisation, avec l'apport en ingénierie de notre organisme collecteur, Uniformation. Cette action sera fera en concertation avec notre chargé d'accompagnement professionnel, dont il s'agit d'un des objectifs prioritaires. Diplôme : Pas de pré requis - IV - BAC ou Brevet de technicien Activité de la personne recrutée : La personne recrutée aura pour mission : - coordination d'une équipe de salariés en insertion, travaillant dans les domaines du multimédia et de la maintenance informatique. - formation sur poste de travail - réflexion en équipe autour du plan de formation - réflexion stratégique et développement de nouveaux services en vue d'embaucher de nouvelles personnes sur poste d'insertion Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices Néant

102 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 102 CP SECTEUR SOCIO-CULTUREL Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

103 103 CP Intitulé du poste : chargé de mission (H/F) Numéro de convention : ET Q01 Organisme : COORDINATION DES FEDERATIONS DES CENTRES SOCIAUX ET SOCIOCULTURELS - CFCS Adresse : 4 RUE JULES VALLES MORSANG SUR ORGE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 29 avril 2003 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : BERNARD Jean Louis Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : La Coordination regroupe les huit fédérations départementales des centres sociaux qui représentent 283 entités franciliennes employant près de salariés en équivalent temps plein (ETP) et réunissant plus de bénévoles. La coordination a pour but d être un espace de mutualisation des méthodes et de soutien pédagogique et logistique. Les principaux champs d actions de la Coordination sont : - la formation et la qualification non seulement des acteurs professionnels des centres sociaux (143 personnes ont été formées en 2013) mais aussi d administrateurs et de bénévoles dans le cadre du projet régionalisé FRDVA. - La lutte contre les discriminations: les actions prennent la forme de séances de sensibilisation ou de formation déclinée localement. - La mission référent régional: la Commission Nationale Paritaire Emploi Formation (CPNEF) conçoit et soutient des actions permettant de développer l emploi et la formation dans les structures appliquant la Convention Collective Nationale des acteurs du lien social et familial (centres sociaux et crèches associatives, associations de développement local). - Le partenariat avec l Acse qui apporte son soutien dans le cadre d un conventionnement annuel. Ce pacte de coopération reconnaît la fonction d animation globale des fédérations sur le territoire francilien. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste s inscrit dans la dynamique engagée par la coordination de finaliser un projet régional d ici la fin Devant l ampleur du développement de la coordination, voulu par les fédérations départementales, le conseil d administration de la coordination en juin 2014 a validé le principe de mettre en place un poste d animateur de réseau afin de renforcer et développer les actions en cours et à venir. Diplôme : niveau II Activité de la personne recrutée : La personne recrutée sera chargée de participer au co - pilotage et au dynamisme des instances régionales, d assurer la gestion financière et administrative de l association, de développer une fonction de veille et d informations, de développer les partenariats nécessaires en lien avec le projet régional et de développer la communication interne et externe. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012: LCD, Développement vie associative, Participation citoyenne.

104 104 CP Intitulé du poste : Chargé de projets jeunesse (H/F) Numéro de convention : ET Q01 Organisme : FEDERATION DES CENTRES SOCIAUX 92 Adresse : 16 RUE SALVADOR ALLENDE NANTERRE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 29 avril 2003 Subvention proposée la première année : Présidente : Françoise LAMM Nombre de salariés : 4 Budget prévisionnel de l année en cours : Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : La fédération regroupe 26 centres sociaux sur les 31 agréés du département. Elle accompagne l émergence de centres en préfiguration qui sont au nombre de 4 cette année. La fédération poursuit plusieurs objectifs: Elle anime le réseau départemental constitué d acteurs professionnels et bénévoles, soutient et développe la création de nouveaux centres. Elle est par ailleurs, une fonction ressource déclinée au travers d un pôle information/communication/documentation, de formation et de mutualisation. Elle conduit des projets partenariaux sur toutes les thématiques qui intéressent les centres du département. Son projet d orientations compte 4 axes : - renforcer le centre social comme vecteur de l action collective pour le développement des personnes, - engager le réseau dans un positionnement de «l action jeunesse en centre social», - s insérer dans la vie des quartiers, - faire reconnaître la fonction d animation globale comme enjeu social de territoire. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : depuis plusieurs années, la fédération cherche à construire la cohérence de son action en direction de la jeunesse. En 2014, la fédération a conduit un diagnostic de l action jeunesse dans les 8 centres sociaux fédérés dont il ressort un fort besoin d accompagnement, de qualification et de soutien pour les professionnels en charge des jeunes accueillis. Les centres accueillent plus de 2500 jeunes. Ils conduisent des activités, construisent des séjours, proposent éducation et accès à la culture et aux loisirs et surtout s engagent dans l accompagnement de projets de jeunes et l exercice de la citoyenneté. Pour renforcer l action fédérale au service des centres sociaux et de leur public, la fédération souhaite créer un poste de chargé de projets qui permettra de : positionner les jeunes comme ressource dans les territoires, d animer le réseau des professionnels jeunesse en centre social, qualifier les pratiques des animateurs jeunesse en centre social, d encadrer et former les jeunes en service civique, contribuer à des projets partenariaux et d articuler le réseau de la réussite éducative et du jeunesse. Le poste vise donc le renforcement des actions jeunesse dans les centres sociaux, et le développement d une articulation entre l animation de l axe jeunesse et celle de la réussite éducative et de la parentalité. Il apportera une cohérence et une visibilité à l action et favorisera la mobilisation des acteurs. Diplôme : niveau II Activité de la personne recrutée : la personne recrutée sera chargée de conduire des projets intercentres sociaux mobilisant et favorisant la rencontre des jeunes sur les questions d engagement, de conduire une recherche action avec des professionnels et les jeunes volontaires visant à identifier les freins et leviers à l engagement des jeunes au travers du projet et fonctionnement des centres sociaux, de contribuer à des projets partenariaux autour des dispositifs Européens, d engagement des jeunes (Juniors Associations) et de la citoyenneté. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , Région , TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

105 105 CP Intitulé du poste : Assistant administratif (H/F) Numéro de convention : ET Q01 Organisme : ASSOCIATION DES JEUNES POUR LE MONDE ET POUR LA PAIX Adresse : 10 AVENUE DU NOYER LAMBERT MASSY Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 2 octobre 2008 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Présidente : Lucienne SERRAT Nombre de salariés : 0 Budget prévisionnel de l année en cours : Cette association s articule autour de deux pôles: tout d abord un pôle «actions locales» qui se traduit par l organisation de sorties en France à destination des familles défavorisés, par l organisation d'évènements solidaires, par des interventions dans les écoles autour de thèmes sensibles (racisme, solidarité, tolérance, violences, dépendances, etc.). Ensuite, un pôle «actions internationales» qui prend la forme d échanges et formations dans le cadre du Programme Européen Jeunesse en Action, de la mise en place de Service Volontaire Européen (actuellement 2 jeunes en Ukraine et 2 en Moldavie) et l établissement de chantiers internationaux et solidaires (exemple : Liban en août 2013). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création d un poste d'assistant administratif qui sera en charge de la gestion quotidienne des dossiers de subvention et de leur suivi est aujourd hui vitale pour la structure. L'objectif est par ailleurs de permettre au salarié d'acquérir une expérience solide autour de la gestion d'administration d une organisation à dimension internationale et de la comptabilité en lui permettant de travailler en binôme avec le trésorier. De plus, le salarié appuiera, en collaboration avec les bénévoles, les évènements locaux organisés tout au long de l'année (Semaine de la Solidarité Internationale, Quartier d'europe, etc.). Diplôme : niveau III connaissance de l anglais Activité de la personne recrutée : La personne recrutée sera chargée des missions suivantes: gestion de l'accueil physique et téléphonique, participation à l'organisation des projets locaux favorisant l'insertion sociale, sensibilisation à la solidarité et à la citoyenneté européenne. Il s agira par ailleurs de gérer les rencontres avec les partenaires Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,5 Région , , ,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

106 106 CP Intitulé du poste : animateur jeunesse (H/F) Numéro de convention : ET Q01 Organisme : MAISON DES LOISIRS ET DE LA CULTURE CLAUDE HOUILLON Adresse : 35 RUE JANISSET SOEBER CESSON Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 13 juin 1966 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : Patrick DE CRUZ Nombre de salariés : 23 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : La MLC de Cesson Vert-Saint-Denis est affiliée à la fédération régionale des MJC et à l union départementale du 77. Elle compte 1000 adhérents et propose une multitude d'activités socioculturelles. Elle possède d'abord une salle de spectacle de 300 places qui diffuse de nombreux artistes amateurs en danse, théâtre, et musique. Elle propose ensuite un secteur "activités" conséquent comportant 8 axes: danse, musique, théâtre, plastique, technique (Photo, vidéo, art numérique), langues, corporel. Elle propose enfin des activités indépendantes comme le Four à Pain permettant d élaborer soi même son pain, ou un club de jeux de rôles. La MLC participe également à de nombreuses opérations d'animation culturelle sur la ville (Fête de la ville, Fête de la musique, festival jeunesse de Sénart, opération "Contes en décembre") pour l'intercommunalité. La structure anime également des débats et des conférences dans le cadre des "Cafés des lumières" : Café philo, bar des sciences, Café Littéraire, conférences annuelles sur l'environnement, etc. Aujourd hui, 36% des adhérents ont moins de 25 ans. Ils fréquentent les centres d activités hebdomadaires de pratiques culturelles ou artistiques. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste d animateur permettra d améliorer les projets relatifs à l'accès à la culture pour les jeunes et leur engagement citoyen. Cela permettra par ailleurs d ouvrir la MLC à tous les publics jeunes. Enfin, cela favorisera la mise en valeur des pratiques culturelles des jeunes du territoire en proposant une coordination de leurs actions dans la perspective d'une action de grande ampleur (festival des pratiques, salon de rencontres ou forum des initiatives jeunesses du département en partenariat avec l'union départementale des MJC (UDMJC77). Diplôme : niveau III Activité de la personne recrutée : La personne recrutée sera chargée de mobiliser les acteurs jeunesse ainsi que les jeunes eux-mêmes pour les nouvelles actions de la MLC et celles du dispositif «PLACE AUX JEUNES». A ce titre, il s agira d animer et coordonner les temps de rencontre des acteurs jeunesse, de superviser une Web-radio en cours de création, d animer l action "théâtre forum" en partenariat avec les services jeunesse et Cesson et Vert-Saint-Denis et la compagnie de théâtre "OGOA", de relancer et de suivre une action de fédération des services jeunesse de la ville nouvelle de Sénart. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : ASQ 2013 : ASQ

107 107 CP Intitulé du poste: Coordinateur (H/F) Numéro de convention : ET Q03 Organisme : VILLES DES MUSIQUES DU MONDE mutualisé avec LA FEDERATION REGIONALE DES MJC Adresse : 4 AVENUE DE LA DIVISION LECLERC AUBERVILLIERS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 13 juin 2003 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : André FALCUCCI Nombre de salariés : 7 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Espace de sensibilisation des publics, de production, de diffusion et de coproduction de projets autour des musiques du monde, l association Villes des Musiques du Monde s appuie sur les dynamiques locales en favorisant un cadre de mutualisation et de partage solidaire de projets entre villes et structures partenaires. L association «Villes des Musiques du Monde» anime un réseau de relais locaux sur la Seine-Saint-Denis et le Nord-Est Parisien (associations, lieux de diffusion, services municipaux de la culture, jeunesse et éducation) dans le champ des musiques du monde. Villes des Musiques du Monde est un des membres actif et un interlocuteur du collectif voué à faire connaître des pratiques musicales méconnues sans être producteur ou diffuseur mais soucieux du lien social. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Le poste mutualisé d animateur du réseau du collectif vient parachever le travail accompli au cours de ces dernières années autour de la constitution du collectif Musique et Danses du Monde en Ile-De-France. Ce collectif reçoit le soutien actif de la Région depuis sa création. Aujourd hui, la structuration du projet du Collectif nécessite la consolidation des outils et une permanence d activité qui respecte le développement d un projet solidairement partagé avec des têtes de réseau actifs repérés au sein du collectif dans les domaines de la production, diffusion, création, transmission et réflexion. Diplôme : Niveau II Activité de la personne recrutée : L association Villes des Musiques du Monde agissant pour le compte du Collectif Musiques du Monde en Ile de France (collectif d'acteurs des musiques du monde en Ile-de-France) recrute dans le cadre d un emploi mutualisé avec la fédération régionale des Maisons de Jeunes et de la culture un coordinateur. Celui - ci assumera la coordination et l animation du collectif, le suivi de l'ensemble des projets et actions en lien avec les membres et sa gestion administrative. Sa mission portera principalement sur quatre axes: - développer le Collectif, sa structuration et son développement en renforçant sa visibilité et ses connexions du local à l international. - Valoriser l'expertise et la ressource dans le champ des musiques populaires du monde en territoire francilien notamment dans le domaine des pratiques qui échappent aux circuits institutionnels. - Développer l'action régionale notamment en appui sur le réseau du collectif, ses manifestations et instaurer des rendez- vous réguliers qui valorisent la démarche, les réflexions et les pratiques du Collectif. - Développer des projets de «recherche-action» à travers des partenariats avec des laboratoires de recherche franciliens Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur ,5 Région ,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012: Aide à la manifestation / ASQ : Aide à la manifestation / ASQ

108 108 CP Intitulé du poste : Coordinateur administratif et financier (H/F) Numéro de convention : ET Q02 Organisme : FORANIM Adresse : 48 RUE BARGUE PARIS Subvention proposée la première année : Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 25 octobre 1982 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Président : Nicolas HOCQUENGHEM Nombre de salariés : 3 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : FORANIM est l'une des plus anciennes associations du 15ème arrondissement et est devenu un centre culturel fréquenté par des centaines d'élèves et de stagiaires chaque saison. Tous les rendez-vous publics (spectacles, concerts, lectures, conférences) sont en entrée libre. Une des caractéristiques de FORANIM est de proposer des activités dans une atmosphère conviviale, propice à la détente et au bienêtre où chacun peut trouver sa place et s épanouir. Son action vise à intégrer des publics spécifiques : les personnes âgées, les personnes en situation de handicap ou atteintes de pathologies telles que Parkinson ou Alzheimer. Foranim propose des ateliers dans les domaines suivants : art graphique et plastique, musique et chant, lutherie et artisanat d art, arts de la scène, gym, Hatha-yoga, Taï-Chi / Qi- Gong et détente. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Foranim souhaite professionnaliser la gestion administrative et financière de la structure dont le budget et les subventions sont en hausse constante depuis En effet l investissement bénévole n est plus suffisant pour assurer l ensemble des activités de la structure. Il s agira par ailleurs de développer et d entretenir le réseau partenarial. Diplôme : niveau IV Activité de la personne recrutée : La personne recrutée sera chargée de la coordination des fonctions de support administratif, technique et budgétaire de l association. Ces missions recouvrent : le suivi des dossiers administratifs : tenue d agenda, instruction et suivi des dossiers de subventions, des conventions, des délibérations, des dossiers liés aux obligations réglementaires, interface avec les partenaires. La coordination des missions du personnel d accueil des animateurs, des bénévoles et de la gestion des adhérents. La gestion et le suivi des fiches de paie (via Chèque Emploi Associatif). Le suivi de la gestion budgétaire : préparation et suivi des budgets, et des indicateurs de gestion. Le suivi de la gestion financière : préparation et suivi des bilans, de la trésorerie. Elle participe à l encadrement des équipes d intervenants occasionnels lors événements festifs. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , Région , TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Emploi tremplin Insertion pendant 6 années

109 109 CP Intitulé du poste : COORDINATEUR (H/F) Numéro de convention : ET Q01 Organisme : ASSOCIATION POUR L ACCOMP AGNEMENT DES JEUNES ET DE LA FAMILLE - APAJF Adresse : AVENUE DU NOYER LAMBERT MASSY Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 14 octobre 2011 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : COULIBALY RAMATA Nombre de salariés : 0 Budget prévisionnel de l année en cours : L APAJF propose les activités suivantes : accompagnement physique des familles pour toutes démarches administratives, accès à l indépendance et à l épanouissement grâce à des cours d alphabétisations individualisés, des cours individualisés d'aide aux devoirs, accompagnement aux rencontres parents enseignants, ateliers thématiques, groupe de paroles et ateliers de convivialité (couture et cuisine pour les adultes), ateliers pour les enfants : contes et jeux, lecture de livres et ateliers créatifs, visite des différentes institutions, organisation de débats sociétaux, organisation de sorties culturelles ou de loisirs pour les familles (musées, monuments, découvertes et parcs d'attractions etc.), organisation d'un concert par les jeunes encadré par l'association "MASSY EN SCÈNE", partenariat avec les "Services Jeunesses Vie du Quartier" de la Mairie et d' autres associations de Massy pour des actions communes : sécurité routière et des actions contre la violence etc., participation à la journée annuelle de la femme, organisation de fêtes pour la convivialité dans les différents quartiers, participation au forum des associations organisé par la Mairie. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Depuis sa création en 2011, l'association APAJF est en plein développement. De ce fait le fonctionnement qui repose uniquement sur le bénévolat ne permet pas de répondre à la demande croissante. Aussi, cette création de poste Emploi - tremplin s avère indispensable. Diplôme : Niveau IV ou V Activité de la personne recrutée : La personne recrutée sera chargée de la médiation socio-culturelle avec les familles, informer, orienter et accompagner physiquement les bénéficiaires dans leurs différentes démarches administratives. Elle fera le lien entre les institutions et usager pour faciliter le dialogue. Elle assistera aux réunions parents et enseignants et aux réunions entre parents et l'équipe éducatif : MDPH, MDS. Elle mettra en place des actions dans le cadre de la prévention de la violence. Mise en place d'actions contre la violence. Enfin, elle animera les sorties culturelles, de loisir et de découverte et préparera les différentes rencontres de convivialité dans les quartiers Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , Région , TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : , , ,5 Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

110 110 CP Intitulé du poste : Coordinateur d'animation socioculturelle (H/F) Numéro de convention : ET Q01 Organisme : SOLIDARITE ETUDIANTE Adresse : 112 BD DE LA VILLETTE PARIS Nature juridique de l organisme : Association Date de création : 2 mars 2013 Demande n EX Subvention proposée la première année : Président : Nicolas MERIGOT Nombre de salariés : 11 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association propose les activités suivantes : production et distribution de produits et de services aux étudiants, organisation et promotion d activités culturelles, citoyennes et sociales en direction des étudiants et des jeunes; développement des initiatives étudiantes, notamment au travers d un groupement d employeurs, mise en place et gestion de services para-universitaires et péri- universitaires et sensibilisation et promotion de l Economie Sociale et Solidaire. La structure a par exemple une épicerie solidaire à Antony à destination des étudiants les plus défavorisés. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Au vu du développement de la structure, le/la coordinateur/trice d animation socioculturelle se positionnera comme une ressource pour l ensemble de l équipe de Solidarité Etudiante. Son savoir-faire et ses compétences en termes de coordination de projets et d action socioculturelle permettront de donner des outils à l ensemble des équipes locales et ainsi, permettre des actions territoriales en accord avec les plans d action et d animation. Enfin, par sa présence au siège national, elle permettra d engager une cohésion des actions socioculturelles en ayant une vue d ensemble sur les actions menées sur le territoire national. Diplôme : Animation socioculturelle / Coordination de projets - II - Bac + 3 Licence ; Activité de la personne recrutée : Le/La coordinateur/trice d animation socioculturelle sera chargée d appuyer la conception et le développement du plan d action et d animation initié par Solidarité Etudiante sur ses établissements, par la diffusion d outils d animation socioculturelle et par un travail d expertise de terrain, en lien avec le/la responsable de la direction de l animation socio-culturelle et des partenariats. Par ailleurs, elle sera amené à échanger régulièrement avec les bénévoles ainsi que l équipe professionnelle (animation socioculturelle et économique), notamment pour favoriser une cohésion d action. En outre, elle sera ainsi amené à concevoir et assurer des formations aux bénévoles et salariés de la structure, organiser et mettre en œuvre des actions d animation sur le terrain. Elle réalisera également les rendus d activités socioculturelles généraux et appuiera le développement des partenariats locaux. Enfin, elle participera à construire la viabilité économique de l activité, en établissant et gérant un budget d animation, et en établissant des partenariats financiers avec les structures publiques et privées locales et nationales. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , Région , , TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2013 : Emplois - tremplin,

111 111 CP Intitulé du poste : Médiateur culturel et social (H/F) Numéro de convention : ET Q01 Organisme : MOM'FRENAY Adresse : 12 RUE JEAN BOUTON PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : François Barbier Nombre de salariés : 3 Date de création : 22 septembre 2012 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Môm Frenay est une association d accueil collectif de mineurs créée en septembre 2012 dans le 12ème arrondissement de Paris. Elle poursuit les 4 objectifs suivants : 1- Offrir une solution globale, adaptée et abordable de prise en charge des enfants après l école, qui aide les parents à concilier famille et vie professionnelle, et plus encore les foyers monoparentaux dans leur quotidien. 2- Dédier aux enfants un espace artistique qui valorise l expression de chacun hors de leur cadre scolaire et familial et un lieu d apprentissage du groupe et de la citoyenneté. 3-Améliorer la qualité en ville en remettant l humain au cœur de son quartier et en recréant du lien social entre tous. Privilégier la mixité à tous les niveaux : les enfants, les familles, les habitants, les partenaires. 4- Créer de l emploi local en recrutant en CDI et en formant des artistes en situation précaire, en accueillant des jeunes du quartier pour leur stage pratique BAFA Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Aujourd hui la structure souhaite renforcer la gestion administrative et la coordination des activités. Il s agira par ailleurs d accroître le nombre de bénéficiaire. Diplôme : Formation artistique Activité de la personne recrutée : La personne recrutée sera chargée de l amélioration et du suivi logistique et pédagogique du volet accompagnement scolaire. Il s agira par ailleurs de concevoir et d évaluer de nouveaux ateliers artistiques. Enfin, elle interviendra sur les champs de la communication et de l animation du réseau partenarial local. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , Région , TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

112 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 112 CP SECTEUR POLITIQUE DE LA VILLE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

113 113 CP Intitulé du poste : Chargé de mission (H/F) Numéro de convention : ET V01 Organisme : POLE DE RESSOURCES VILLE ET DEVELOPPEMENT SOCIAL Adresse : 8 PLACE DE France SARCELLES Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 21 juillet 1998 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Subvention proposée la première année : Président : Emmanuel POTIER Nombre de salariés : 4 Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Les activités du Pôle de ressources sont destinées à un public d acteurs du territoire du Val d'oise (professionnels et élus des institutions, collectivités, associations) intervenant dans les champs de la politique de la ville et du développement social urbain. Elles consistent à concevoir, mettre en place, animer des actions d information et de qualification des espaces de travail proposés, concevoir et animer de la mise en réseau ainsi que d en assurer la capitalisation par l élaboration de publications. L'association développe également une activité de diffusion de l'information par un site internet, la réalisation d'une lettre mensuelle et la réponse à des demandes d'information personnalisées. Les sujets développés dans les espaces de travail ont trait aux champs de la politique de la ville, du développement social urbain et de l égalité des territoires; une dizaine à une douzaine d'axes de travail sont développés chaque année dans les champs suivants: cadre contractuel de la politique de la ville et d'autres politiques publiques connexes, évolution des contextes institutionnels et administratifs, emploi/développement économique/insertion, réussite éducative et jeunesse, discrimination et égalité F/H, habitat/cadre de vie/rénovation urbaine, accès au droit/médiation/vulnérabilité et précarité, prévention de la délinquance, participation des habitants et place des associations, etc. Le besoin est identifié par un recueil de l'attente des professionnels du Val d'oise, une veille sur l'évolution des politiques publiques et sur les sujets. Les formats de travail se concrétisent par des groupes de travail thématiques et d'échanges, des présentations d'études (observation du territoire notamment), de recherche, des expériences, etc. Ils sont animés par les ressources internes avec l'appui fréquent d'intervenants extérieurs. Enfin, l'association a un rôle d'appui auprès des structures (collectivités et associations) pour concevoir et mettre en place des actions d'initiatives locales. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste: les résultats attendus du recrutement d un chargé de mission et de la réalisation des actions qui lui seront confiées doit permettre au Pôle de ressources d augmenter sur une année pleine d'au moins 35 % le nombre de séances réalisées dans l'année (base 2013 : 43 séances), d'au moins 40 % le nombre de 1/2 journées et de 25 % le nombre de participants (1039 participants en cumulé en 2013). Cela favorisera, par ailleurs de proposer aux professionnels du Val d Oise d'investir de nouveaux sujets, puis à l'avenir de concrétiser les nouvelles orientations dans les activités du Pôle. Enfin, cela assurera le maintien des dynamiques de groupe par une fréquence accrue des séances des groupes de travail et d'échanges entre pairs. Pour l association, le recrutement d un chargé de mission fait partie de la stratégie d'évolution de la structure dans son modèle économique et dans son organisation. Diplôme : niveau I - II Activité de la personne recrutée : la personne recrutée sera chargée de l identification et de mise en réseau des acteurs de la Politique de la ville et du développement social. Il s agira par ailleurs de construire et animer des espaces de qualification et de mise en réseau sous divers formats, sur des problématiques qui concernent la ville et ses habitants, au regard des enjeux de réduction des inégalités sociales et territoriales. Il y aura enfin une mission d information et de capitalisation (publications et participation à l animation d un service Info-doc de recherche). Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur ,5 Région ,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2013: CPO-ASQ FRDVA CPO idem+ LCD Unité société MRDRJ : ; Dispositif soutien participation citoyenne:4404 ; 2011 : LCD , participation citoyenne

114 114 CP Intitulé du poste: Administrateur (H/F) Numéro de convention : ET V02 Organisme : BELLEVILLE EN VUE (S) Adresse : 1-3 RUE FREDERICK LEMAITRE PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 26 janvier 2004 Subvention proposée la première année : Président : MEREL Jean-Christophe Nombre de salariés : 3 Budget prévisionnel de l année en cours : Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Belleville en vue(s) a pour objet de créer et d'animer une structure culturelle dédiée à l'image et au cinéma sur le quartier de Belleville à Paris. L'association développe ainsi depuis 2004 des activités dans plusieurs lieux du quartier (salles de spectacles publiques ou privées, mais aussi écoles, centres sociaux, centres d'animation, maisons de retraite, foyers de travailleurs immigrés) et également à l'extérieur (parcs, places, cour d'immeubles). L'association anime des ateliers de découverte et d'apprentissage de l'image, facteurs d'échange et de débats sur des sujets de société aussi bien que sur des démarches artistiques. Elle a ainsi obtenu l'agrément Jeunesse et Education Populaire en octobre Ces activités lui ont permis d'approcher une grande variété de publics et de répondre aux nombreuses demandes des acteurs locaux devenus partenaires (mairies d'arrondissement, équipes de développement local, centres sociaux, écoles, associations). Le projet s'inscrit en effet dans une démarche de développement local et se structure dans les valeurs de l'économie sociale et solidaire : participation des habitants et acteurs locaux, bénévolat, partage des compétences et des moyens, apport culturel générateur de lien social, création d'emplois. Depuis 2011, une nouvelle équipe propose de nouvelles façons de découvrir, de diffuser des films en mettant entre parenthèse l idée initiale d avoir un lieu fixe d accueil des publics. Belleville en Vue(s) explore désormais les possibilités de mouvements et de déplacements : nomadisme des activités, déplacement du regard et des frontières entre les genres pour aller vers des zones intersticielles dans lesquelles un autre cinéma existe, des réalités différentes émergent. Les projets s élaborent en lien avec les réalités culturelle, sociale et politique du territoire de Belleville à Paris, tout en articulant échelles locale et globale (des partenariats sont en cours avec Africadoc au Bénin, les RIDM à Montréal et le centre Bophana à Phnom Penh, etc.) et se construisent dans une approche curatoriale interrogeant les modes de diffusion du cinéma, ses liens avec d autres médiums (la photographie, la musique, la danse, les créations sonores, internet) et ses relations aux pratiques culturelles des publics (ateliers en direction des publics jeune, seniors, en apprentissage du français). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste: L'objectif espéré de la création nette du poste pour Belleville en Vues est de poursuivre le processus de professionnalisation engagé par l'association afin de répondre au mieux aux exigences d'un environnement économique de plus en plus concurrentiel. En effet, il s'agit pour l'association de continuer, après l embauche de deux premiers postes Emplois tremplin, à développer son projet en cherchant à optimiser l'ensemble des moyens mobilisés et mobilisables pour assurer une organisation efficace en termes de structuration et fonctionnement de l'association, de développement de projets et activités. Diplôme : niveau II Activité de la personne recrutée : Le rôle de l'administrateur est déterminant pour la construction des activités avec l'ensemble de l'équipe. En plus de ses capacités de gestionnaire, l administrateur devra être particulièrement attentif à la dimension artistique et culturelle des projets afin de les rendre concrètement réalisables. Il assurera la gestion administrative, financière et fiscale de la structure. Il aura également en charge le développement d'une stratégie financière, de recherche et de rédaction des demandes de subventions et la collecte de fonds privés. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , Région , TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Dispositif Solidarité Numérique : - 2 Emplois - tremplin en novembre 2008 (pérennisés) et 1 en octobre 2011, ASQ : 3500 (2013)

115 115 CP Intitulé du poste : Animateur social (H/F) Numéro de convention : ET V01 Organisme : CENTRE SOCIAL LES DOUCETTES Adresse : 33 RUE DU TIERS POT GARGES - LES - GONESSE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 2 mars 1992 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Subvention proposée la première année : Présidente : Corinne JACQUEMOD Nombre de salariés : 11 Budget prévisionnel de l année en cours : ,00 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association a pour objet d accueillir, écouter, orienter, soutenir et faciliter l accès aux droits. Ainsi, certaines permanences ont pour but d assurer un accompagnement des démarches administratives à destination des Caisse d Allocations Familiales du Val d Oise. Elle apporte également une aide à l emploi (orientation, rédaction et saisie de CV, etc.).un accueil quotidien étant assuré 6 jours sur 7. En outre, elle facilite l accès à l expression corporelle, l échange de savoirs faire. Ainsi, l atelier «KFaîte habitants» est un lieu d échanges. L atelier de remise en forme offre la possibilité de pratiquer la gymnastique et la danse (2 fois par semaine). De même, une attention particulière est apportée à la parentalité et au soutien à l éducation. Une fois par trimestre des intervenants sont conviés à débattre des problématiques que peuvent rencontrer les parents. Des activités de loisirs, sportives, manuelles, culturelles sont également proposées pour les enfants de 6 à 12 ans. Des cours du soir sont également proposés trois fois par semaine. Afin de dynamiser la vie au sein du quartier dans lequel est implanté le centre, des actions culturelles sont proposées (théâtre, concerts, visites) mais aussi des fêtes de quartier. Enfin, un accompagnement à la scolarité est offert aux parents et aux enfants qui le souhaitent. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création d un poste d animateur social permettra de renforcer l'information en direction des publics en situation d'isolement. Des actions spécifiques seront organisées comme des groupes de parole par exemple sur des questions d ordre éducatif, de santé, etc. L objectif est d impliquer davantage les habitants à la vie du centre social. L animateur sera chargé de développer les initiatives portées par ces derniers ainsi que par les associations du quartier. Il aura également pour objectif de renforcer la participation des familles dans la mise en œuvre d'actions intergénérationnelles. Il développera notamment des ateliers et animations qui favorisent l'accès à la culture. Diplôme : niveau IV Activité de la personne recrutée : L animateur social sera chargé de développer le lien social au sein du quartier dans lequel est implanté le centre social des Doucettes en incitant les habitants à bénéficier des animations ou animations qui leur sont proposées (accompagnement et activités socioculturelles). Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , Région , TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : , , ,5 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : ASQ 2013 : ASQ et Séjours familles.

116 116 CP Intitulé du poste : animateur socioculturel (H/F) Numéro de convention : ET V01 Organisme : MOM DIDOT - RESEAU MOM'ARTRE Adresse : 4 SQUARE ANDRE LICHTENBERGER PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 29 novembre 2012 Subvention proposée la première année : Président : BARBIER François Nombre de salariés : 60 Budget prévisionnel de l année en cours : Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Môm Didot est un lieu d accueil péri et extrascolaire d enfants de 6-11 ans. Elle est implantée depuis 2012 dans le quartier, classé prioritaire au titre de la Politique de la Ville, porte de Vanves du 14e arrondissement de Paris. L association détient l agrément d Accueil Collectif de Mineurs. Elle a 4 missions prioritaires : 1- Offrir une solution globale, adaptée et abordable de prise en charge des enfants après l école, qui aide les parents à concilier famille et vie professionnelle, en priorité les foyers monoparentaux. 2- Dédier aux enfants un espace artistique qui valorise l expression de chacun hors du cadre scolaire et familial et un lieu d apprentissage du groupe et de la citoyenneté. 3- Améliorer la qualité en ville en remettant l humain au cœur de son quartier et en recréant du lien social entre tous. 4- Créer de l emploi local en recrutant sur des emplois pérennes et en formant des artistes en situation précaire, en accueillant des jeunes du quartier pour leur stage pratique BAFA. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Les enjeux pour l association sont d augmenter le nombre de bénéficiaires dans le respect d une mixité sociale et culturelle, de trouver de nouvelles sources de financement pour pérenniser sa mission sociale auprès d un public plus fragilisé, de consolider la qualité de son accueil et enrichir ses projets transversaux par une équipe renforcée. Diplôme : niveau III Activité de la personne recrutée : La personne recrutée aura les missions suivantes : Médiation partenaires : participation au développement de projets de partenariats existants autour du lien et de la cohésion sociale (ex : concertation sur l aménagement des espaces alentour) et le suivi des enfants en parcours réussite éducative en lien avec les partenaires éducatifs (directeurs d écoles, assistantes sociales, EPRE). Médiation sociale : accompagnement dans l élaboration de projets de soutien à la parentalité de familles fragilisées du quartier politique de la ville (ex : le café des parents, mise en relais vers des partenaires spécialisés, soutien scolaire) et mise en place d actions de mobilisation pour le projet associatif Môm Didot (ex : comité de pilotage, journées bricolage, etc.) Animation et pédagogie : animation des temps d encadrement des enfants : sortie d école, goûter, aide aux devoirs, soutien des artistes sur les ateliers, participation à la rédaction du projet pédagogique. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , ,5 Région , ,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : , , ,85 Salaire annuel net : , , ,30 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : Pm'up, Animation sociale des quartiers, micro-projet fonjep, FRDVA, lutte contre les discriminations : FRDVA, Pm'up.

117 117 CP Intitulé du poste : Designer social (H/F) Numéro de convention : ET V02 Organisme : ASSOCIATION COCHENKO Adresse : 4 BIS RUE ROLAND VACHETTE SAINT-DENIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 9 novembre 2007 Subvention proposée la première année : Président : GUILLAUD Clara Nombre de salariés : 5 Budget prévisionnel de l année en cours : Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Cochenko développe une approche innovante de fabrique urbaine. C'est dans le cadre du laboratoire «da-ta-place» que sa méthodologie alternative se développe. Depuis quatre ans, Cochenko expérimente de nouveaux usages collectifs en vue d'un futur réaménagement d'une place à Paris. Grâce à des outils créatifs, ludiques et participatifs, Cochenko affirme une démarche inédite dans l'assistance à maîtrise d'ouvrage : la valorisation de l'expertise des usagers dans un contexte d'étude urbaine sous forme de recherche-action. Par ailleurs, la structure met en œuvre un travail autour de la transmission et de la valorisation de savoir-faire artisanaux à travers deux pratiques : la construction bois et la sérigraphie. Le projet «Made in Joliot» propose une auto-réhabilitation de la cité Joliot-Curie à St Denis pour permettre à chacun de se sentir mieux chez soi. Dans ce contexte, Cochenko a accompagné les habitants en transmettant et valorisant des savoir-faire dans les pratiques du bricolage, de la création de mobilier, de la création en sérigraphie. Depuis, cette activité prend forme à travers des cycles d'ateliers en petits groupes ou à l occasion de grands chantiers ouverts en espace public. Les activités se structurent autour de deux pôles qui visent de façon complémentaire la co-construction d espaces communs et partagés pour améliorer la vie quotidienne tout en faisant émerger la créativité individuelle et collective des usagers. Le pôle «ingénierie sociale et urbaine» et le pôle «nouveaux modes de productions» sont moteurs de création et d'innovation sociale et sont mis en œuvre à l'échelle locale avec les usagers et habitants des quartiers pour favoriser un équilibre harmonieux des territoires. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste: 2014 est une année de transition forte pour Cochenko, dans son développement d'activités et sa structuration professionnelle avec une équipe salariée en place, formée et pluridisciplinaire, un projet d'activités qui s'affine et des ressources stables (lieu mis à disposition par la ville jusqu'en 2016, équipement et machines de production). Dans ce contexte de stabilité interne, la structure se penche sur la construction de son modèle économique. En outre, un diagnostic sous la houlette du Dispositif Local d Accompagnent est en cours. Il permet de s orienter vers un entrepreneuriat économique et d'atteindre l'objectif de pérennisation d'emplois en CDI. Le poste de designer, chargée de projet design social va permettre d'innover en matière de participation des usagers et habitants à la fabrication de leur environnement (mobilier urbain, chantier participatifs) et en termes de conception et production. Cela signifie des activités plus structurées, des projets plus solides, une montée en compétence transversale de l'équipe, à la hauteur des ambitions de son développement et des enjeux sociaux et environnementaux défendus par le collectif. Diplôme : niveau I Activité de la personne recrutée : La personne recrutée aura une responsabilité d encadrement. Par ailleurs, elle identifiera les besoins des usagers et analyse le contexte social, culturel, économique, territorial et environnemental pour mettre en œuvre une stratégie de co - conception. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : , , ,5 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2014 ASQ Actions convivialité Unité Société / 2013 ASQ Actions convivialité Unité Société / 2012 Projets Citoyens Unité Société

118 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 118 CP SECTEUR PREVENTION, MEDIATION, SECURITE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

119 119 CP Intitulé du poste : médiateur social et coordonnateur d'activités sportives de prévention (H/F) Numéro de convention : ET F01 Organisme: CENTRE ANIMATION JEUNESSE PROMOSPORT Adresse : 75 BOULEVARD SOULT PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 27 octobre 1988 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : Maurice Fuseau Nombre de salariés : 23 Budget prévisionnel de l année en cours : Afin de favoriser l insertion et l intégration des jeunes issus des quartiers défavorisés de l est parisien des activités sportives libres sont proposées par l association dans une démarche de prévention de la délinquance. Ces activités ont été mises en place dans le cadre de marchés signés par l association avec la Ville de Paris au sein des arrondissements du 11e 20 e. Des séances de Football sont organisées en association avec la Ligue de l'enseignement, la Fédération de Paris chaque mardi soir durant le temps scolaire. Au cours des vacances scolaires un tournoi de football est organisé. Des jeunes issus des quartiers de Python-Duvernois, Saint Blaise, Porte de Montreuil y participent. D autres activités sportives sont proposées pendant les interclasses à la demande des acteurs de l éducation. Afin d inciter le public féminin à fréquenter les stades de football, l'association a créé en septembre 2012 une section de football. En , l'association a accueilli plus de 80 licenciées, 5 équipes qui ont participé aux championnats de la Ligue de football Paris Ile de France. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : l'objectif du recrutement est principalement d'inciter les jeunes des quartiers prioritaires au titre de la Politique de la ville (Python-Duvernois, Saint Blaise, Porte de Montreuil) à participer aux activités sportives de prévention organisées par l'association. Le médiateur travaillera en étroite collaboration avec les associations de quartiers (Tous Témoins, P2P, La Py qui chante au coin du Bua, le Club des Réglisses, etc.) dans le but d inciter les jeunes souvent désœuvrés hors du temps scolaire à participer aux activités organisées par le centre. Diplôme : niveau IV Activité de la personne recrutée : L agent recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin sera chargé de développer des animations sportives à destination des jeunes. D'autre part, il aura pour tâche de coordonner les activités de l'association. Il établira également l'emploi du temps des animateurs (une vingtaine) qui encadrent les activités sportives de prévention et se chargera de prévoir les remplacements ponctuels. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , Région , TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2011 : (sport), (internet); 2012 : (sport), (internet) ; 2013 : (sport), (internet) dans le cadre de l'animation sociale des quartiers - sécurité

120 120 CP Intitulé du poste : Juriste (H/F) Numéro de convention : ET F02 Organisme : ASSOCIATION POUR LA PROMOTION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE ET POUR L'EGALITE DES DROITS Adresse : 141 RUE OBERKAMPF PARIS 11 Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 6 mai 2005 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : Anne OUVRARD Nombre de salariés : 3 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Les activités de l association se structurent à partir d une approche holiste prenant en compte la complexité et la diversité des situations individuelles, mais aussi la position et la condition des populations dans les différents espaces sociaux dans lesquels elles s inscrivent. Son activité s articule autour de 4 secteurs : - L appui aux travailleurs/ses migrant-e-s et accès aux droits dans les domaines du droit du travail, du logement et de l habitat, de la protection sociale, de l emploi et de la formation, de l'accès à la santé et aux soins, de la scolarité et l'éducation, de l'accès à la nationalité, etc. - Le soutien aux habitants de Fontaine au Roi et actions collectives de quartier. L'association anime une permanence accès aux droits dans le champ du logement et de l habitat, participe aux groupes de travail thématiques pilotés par l'equipe de développement local (EDL) et fait fonction de lieu-ressource pour quelques associations du quartier sur les questions relatives au logement et à l habitat, au droit du travail. - Le programme "SOS taudis" en partenariat avec la mission Ile-de-France de la Fondation Abbé Pierre. Depuis janvier 2008, Apiced est l un des opérateurs du "programme SOS Taudis" sur le territoire de Paris intra-muros : réalisation de diagnostics technique, juridique et social / accompagnement socio-administratif et juridique des ménages jusqu à résolution de la situation de mal-logement. - Le soutien aux projets de développement des migrants dans les pays de départ. Ce soutien traduit la volonté aussi de soutenir des initiatives porteuses de logiques de transformation sociale et d émancipation dans les pays d arrivée mais aussi dans les pays de départ, les deux étant, dans la perspective holiste qui est celle d APICED, intimement liées. Ce soutien aux projets de développement ne concerne pour l instant qu une seule structure : une association qui regroupe les ressortissants franciliens d une quinzaine de villages de la commune rurale de Oualia au Mali. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste: La création de ce poste permettra de renforcer l'équipe salariée, actuellement composée de 3 personnes (2 juristes et une coordinatrice) et de maintenir le niveau de qualité des actions proposées aux publics de l'association dans un contexte de fortes pressions et de développement de l'association. En effet, outre l'accroissement des demandes en matière d'accompagnement socio- juridique auxquelles l'association ne peut répondre faute de forces disponibles, elle est en effet de plus en plus confrontée à une complexification et un alourdissement des problématiques soulevées par les ménages qu'elle suit. Seul un renforcement de l'équipe lui permettra de faire face à cette charge de travail supplémentaire tout en continuant à proposer des prestations de qualité. Diplôme : niveau I Activité de la personne recrutée : au niveau des actions d'appui aux travailleurs et d'accès aux droits, elle participera à la tenue de la permanence téléphonique (information); à l'accompagnement socio-administratif et juridique des travailleurs et travailleuses migrant-e-s, notamment dans les domaines du droit du travail, du logement et de l'habitat, de la protection sociale, de l'emploi et de la formation ; à la participation à l élaboration et la mise en œuvre d'actions collectives (réunions d informations, agoras) en direction des publics suivis. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : en 2014 et 2013; en 2012 par le service ASQ, dispositif "Médiation, Prévention, sécurité"

121 121 CP Intitulé du poste : Animateur socioculturel (H/F) Numéro de convention : ET F02 Organisme : ESPACE FARABI Adresse : 5 RUE LOUIS BLANC PARIS Subvention proposée la première année : Nature juridique de l organisme : Président : Mohamed-Lakhdar ELLALA Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Nombre de salariés : 1 Date de création : 23 avril 2009 Budget prévisionnel de l année en cours : Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association a pour objet l accès aux droits de personnes notamment issues de l immigration. Dans ce contexte, elle assure l interface entre les usagers et les différentes administrations et institutions publiques et privées. Elle se charge de faciliter la compréhension des différentes réglementations et dispositifs concernant l'immigration et à la connaissance des conventions avec les pays d origine applicables en matière de droits sociaux. Elle apporte une aide à l accès à un logement décent et adapté et peut jouer un rôle de médiateur avec les bailleurs privés et publics. Elle assure un accompagnement pour l accès aux droits tels que l A.A.H. la CMU, APA, etc. Elle se charge de convier un conseiller juridique social à destination des femmes âgées immigrées dont le nombre est de plus en plus important. Elle a pour mission également d apporter une aide à la santé, à l information sanitaire et préventive. A ce titre, elle assure un accompagnement et une orientation vers les hôpitaux et les structures de santé. Elle sensibilise le public féminin aux problèmes physiques et psychologiques liés aux conséquences du vieillissement. Elle développe le lien social et la solidarité intergénérationnelle en apportant un accompagnement et un soutien individuel pour les personnes qui rencontrent des difficultés linguistiques et les personnes à mobilité réduite. Cette action est menée en lien avec les services sociaux de la ville de Paris à destination des personnes vivant dans des foyers de travailleurs en résidences sociales et dans l habitat privé (chambre de bonne, hôtels meublés.). Par ailleurs, elle organise des ateliers autour de la mémoire pour la reconnaissance et la valorisation de la population migrante en lien avec les associations locales. Enfin, elle organise des sorties de découverte du patrimoine et de loisirs et met en place des ateliers de savoirs et de rencontres avec d'autres structures travaillant aux côtés de personnes âgées. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création du poste d animateur permettra le développement de l'accueil des personnes âgées et favorisera l accroissement du dialogue intergénérationnel et facilitera le travail sur la mémoire des anciens travailleurs migrants. Diplôme : niveau III Activité de la personne recrutée : L agent recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin sera chargé de missions d accompagnement notamment au sein du café social de l association. Il aura aussi pour mission de favoriser le développement d'activités socioculturelles. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

122 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 122 CP SECTEUR ENVIRONNEMENT Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

123 123 CP Intitulé du poste : (H/F) Chargé(e) de mission alimentation Numéro de convention : ET N02 Subvention proposée la première année : Organisme : BIO CONSOM ACTEURS Adresse : 9 AVENUE DE VILLARS PARIS Nature juridique de l organisme : Président : TOUSSAINT Hugues Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Nombre de salariés : 2 Date de création : 6 février 2004 Budget prévisionnel : Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association participe à la promotion d une bio locale et équitable, développe des actions pédagogiques et mène des actions sensibilisation via des conférences, projections-débats, animations sur des salons, interventions en milieu scolaire et universitaire, ateliers (cours de cuisine, jardin pédagogique) menés par des bénévoles et salariés de l association. L association mène des appels à mobilisation et développe des actions de plaidoyer en mobilisant les citoyens. Elle a ainsi lancé la pétition «Osons la bio!» remise aux candidats à l élection présidentielle en 2012, et la pétition Consommateurs pas cobayes! en 2013 qui ont recueilli respectivement signatures. L association Bio Consom acteurs soutient les actions ou travaille en partenariat avec des organisations qui agissent en faveur de l agriculture biologique, l agriculture paysanne respectueuse de l environnement, la protection de la biodiversité, la recherche en sécurité sanitaire de l alimentation, la santé, la finance solidaire, ainsi que les mouvements de transition écologique et énergétique, et notamment avec : Agir pour l environnement, Bio Cohérence, Colibris, Enercoop, Energie Partagée, Fnab, Générations Futures, Inf OGM, le CRIIGEN, la Confédération Paysanne, le Mouvement de l Agriculture Bio-Dynamique, les Amis de la Terre, Miramap, Nature & Progrès, Réseau action climat, Sans Gêne (Faucheurs Volontaires), Synabio, Terre de liens Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Bio Consom'acteurs a défini ses axes stratégiques pour la période Elle souhaite mettre en œuvre des projets pédagogiques : porter des projets de plaidoyers, un projet scientifique et développer son réseau. L'association souhaite développer de nouveaux projets notamment un service de conseil en alimentation. Le (la) salarié(e) sera donc amené(e) à coordonner des projets pédagogiques et de plaidoyer mais aussi assurer des animations, à l'aide de la mallette pédagogique de l'association; et du conseil sur la question de l'alimentation biologique. Diplôme : Bac + 5 Activité de la personne recrutée : Le (la) chargé(e) de mission alimentation sera en charge de : - coordonner des projets pédagogiques et de plaidoyer sur la question de l'alimentation biologique - assurer des animations avec la mallette pédagogique comme support et du conseil en alimentation biologique - rechercher des informations et rédiger des supports - assurer les relations avec les adhérents, les citoyens, prestataires, partenaires et élus - participer à des réunions, rencontres, colloques, événements, etc Le (la) chargé(e) de mission alimentation pourra également, selon ses motivations et des besoins de l association, s impliquer dans des tâches de communication (aide à l animation du site internet, aide à la réalisation de supports de communication) ou la recherche de financement (mécénat, partenariat). L'évolution professionnelle envisagée en tant que chargé(e) de développement. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,3 Région , , ,7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Un poste Emploi Tremplin d assistant administratif accordé en 2009

124 124 CP Intitulé du poste : (H/F) Animateur de réseau régional Numéro de convention : ET N01 Organisme : ASSOCIATION ENERGIE PARTAGEE Adresse : 22 RUE DELAMBRE PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : SAUVAGE Christel Nombre de salariés : 3 Date de création : 29 juillet 2010 Budget prévisionnel : : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Energie Partagée agit autour de trois axes d'intervention : 1/ la promotion des modèles d'énergie citoyenne auprès des citoyens et des collectivités pour une réappropriation de moyens de consommation et de production d'énergies renouvelables. 2/ l'accompagnement et le soutien à l'émergence de projets de maîtrise de l'énergie et de productions d'énergies renouvelables portés par des citoyens, des entreprises publiques et des collectivités locales; 3/ l'animation et la mise en réseau d'acteurs locaux (associations, bureaux d'études, porteurs de projets) pour valoriser leurs compétences et leurs expériences et les mettre au profit de projets citoyens. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : En Île-de-France, Energie Partagée souhaite faire naître de nouveaux projets de transition. Il est important de pouvoir assurer un ancrage territorial de la présence d'energie Partagée, par la création d un poste d'animateur régional. Le projet d'animation régionale en Île-de-France s'inscrira dans les démarches existantes et s'appuiera sur les documents de référence des collectivités et de la région, notamment les objectifs du Schéma régional du Climat, de l'air et de l'energie (SRCAE) d'île-de-france. L objectif principal du poste est de multiplier les réalisations concrètes de projets citoyens d énergie en Île-de-France en favorisant une appropriation et une implication citoyenne sur le sujet de l énergie en IDF et en créant les conditions d accompagnement des projets citoyens par un réseau local d acteurs. Les effets attendus de la création du poste sont la sensibilisation des citoyens, des collectivités, des acteurs économiques ainsi que le déploiement d'un réseau d'acteurs de l'énergie citoyenne à l'échelle de la région. Il s'agit d'une part de travailler sur les synergies entre les acteurs (besoins, attentes) et d'autre part, de faire valoir et mutualiser les compétences pour développer des projets participatifs et collectifs de maîtrise de l'énergie et de productions d'énergies renouvelables. Il s agit d aider des acteurs non encore organisés ou une personne morale déjà constituée pour la conception et le développement d'un projet d énergie renouvelable ou d efficacité énergétique. Cette partie concerne essentiellement l accompagnement nécessaire pour le montage du projet ainsi que la définition des études techniques, juridiques et financières spécifiques au projet. Diplôme : Bac + 5 Activité de la personne recrutée : 1/Essaimage, information et sensibilisation : intervention lors de conférences, réunions publiques, commissions municipales et manifestations, information des collectivités, accompagnement des porteurs de projets dans leurs démarches (juridiques, concertation, négociations avec les partenaires privés...). 2/Conseil auprès des collectivités et porteurs de projets : veille administrative et réglementaire, assistance aux porteurs de projets, organisation d ateliers et de formations thématiques. 3/Mise en réseau des acteurs du territoire francilien : animation et structuration du réseau des acteurs et porteurs de projets d'énergies renouvelables citoyennes sur la région 4/Animation locale : constitution d un réseau régional de bénévole et mutualisation nationale avec les autres réseaux régionaux 6/ Vie associative Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur ,76 66, , ,76 78,9 Région , , ,1 TOTAL (salaire annuel brut chargé) , , Salaire annuel brut : Salaire annuel net : , , Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

125 125 CP Intitulé du poste : (H/F) Animateur nature Numéro de convention : ET N01 Organisme : LIGUE FRANCAISE PROTECTION OISEAUX- LPO Adresse : 136 RUE FALGUIERE PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Mr Allain Bougrain Dubourg Nombre de salariés : 24 Date de création : 2 mars 1966 Budget prévisionnel : Demande n :EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Sensibilisation et éducation du public à la nature : étude de la faune, de la flore dans un objectif de protection de l'environnement et de l animation de la vie associative locale. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L objectif est de pouvoir augmenter les actions de sensibilisation du public en Ile de France en proposant des ateliers pédagogiques, des conférences, des rencontres, des sorties nature tout au long de l'année. L association souhaite permettre à un animateur de trouver un emploi et de pérenniser son poste. Les effets attendus par la création de ce poste sont le renforcement de l équipe d'animateurs pour répondre à la demande du grand public et des établissements scolaires et hors scolaires, mais aussi le développement du chiffre d'affaire de la structure dans le domaine de l éducation à l'environnement afin d'assoir la pérennité de l'antenne LPO en Ile de France, et acquérir de nouvelles compétences en éducation à l'environnement par l enrichissement de l équipe d'une nouvelle personne. Diplôme : Bac +2 Activité de la personne recrutée : - Conception et animation d'activités pédagogiques (projets pédagogiques, ateliers, rencontres, sorties, club nature...) en Ile de France. - Conception d'outils pédagogiques (mallette pédagogique, expositions, cahier technique...) - Développement de partenariats dans le domaine de l'éducation à l'environnement - Participation à l organisation des plannings d'animations en lien avec l'équipe Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,1 Région , , ,9 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : euros (direction de l'environnement) 2013 : Euros (Unités aménagement durable direction de l'environnement)

126 126 CP Intitulé du poste : (H/F) Responsable d'antenne Numéro de convention : ET N02 Subvention proposée la première année : Organisme : LA RESERVE DES ARTS Adresse : 1 RUE FREDERICK LEMAITRE PARIS Nature juridique de l organisme : Président : Villessot Daniel Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Nombre de salariés : 4 Date de création : 13 mai 2008 Budget prévisionnel: : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : La Réserve des arts est une ressourcerie spécialisée : elle collecte prioritairement des déchets de matières ou de matériels issus d activités économiques ou des institutions culturelles publiques ou privées. Ces rebuts sont inventoriés, scénographiés, et revendus aux professionnels de la création. Ceux-ci se servent de ces matières premières dites secondaires, pour réaliser leurs créations. La Réserve des arts souhaite cultiver, accompagner, promouvoir leurs compétences, tout en les incitant à sensibiliser les personnes qu ils rencontrent à la prévention des déchets. Elle développe des actions de sensibilisation auprès du grand public sous forme d'ateliers créatifs autour du réemploi ou d'œuvres monumentales réalisées à partir des déchets des entreprises. Après 4 ans d activité, La Réserve des arts compte plus de 1500 membres créateurs : artistes, étudiants, enseignants, indépendants, associations dans toutes les disciplines de la création : art visuel, architecture, scénographie, théâtre, mode, artisanat... La Réserve des arts est déjà active auprès d entreprises dans le secteur du luxe, de l'événementiel et des artisans. Elle fournit aujourd hui des écoles de formation artistique, des ateliers d amateurs et des lieux de production. La Réserve des arts a sécurisé une boutique dans le 14ème arrondissement de Paris et souhaite développer son action de soutien au secteur du spectacle et de l audiovisuel. Elle a obtenu le prix Eco-innovation du CréaRif 2010 et est lauréate de la promotion 2013 du Paris Durable, et a reçu les trophées de l'ess de la Ville de PARIS en Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création du poste de responsable de l'antenne est un poste clé du développement et de la gestion du nouvel espace de 1000m2 à Pantin. Ce poste permettrait une organisation fluide de la nouvelle antenne de Pantin entre ses différentes activités collecte, inventaire/stockage, boutique et atelier. Le poste permettrait d assurer la bonne circulation des matériaux et le respect des process permettant à l association de fonctionner selon ses engagements auprès des entreprises, dans le respect de la sécurité de tous au quotidien. Diplôme : Niveau BAC ou Brevet de technicien Activité de la personne recrutée : Le responsable de l antenne de Pantin est la personne qui assurera le fonctionnement du lieu de Pantin avec sa partie entrepôt/boutique et sa partie atelier. Il assure l organisation de l approvisionnement de cet espace et de la boutique du 14ème. Il réalise ou fait réaliser la feuille de route des collectes, de réassort du 14ème et livraison de matériaux auprès respectivement des entreprises et des adhérents. Il encadre et forme les différents salariés. Il assure la communication dans la boutique avec le chargé de communication, il gère ou fait gérer la plateforme Web qui décrit les matériaux disponibles sur son antenne. Il assure le bon fonctionnement de l atelier avec l encadrant atelier, et notamment la maintenance du site, il co-construit les budgets de personnels, d investissement et de maintenance pour son site, il assure sa formation et la formation des autres sur leur poste de travail, il est le tuteur des emplois d avenir recrutés sur son antenne ainsi que l encadrant des emplois CUI CAE. La personne recrutée devra écrire la feuille de route chaque semaine en définissant le nombre de valoristes requis pour l intervention, elle devra s assurer du respect des conditions de travail selon les règles de sécurité de transport et de portage, réaliser les devis pour les collectes exceptionnelles/évènementielles Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,4 Région , , ,6 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : Emploi Tremplin Chargé de relation adhérent 2013 : Unité aménagement durable : UAD

127 127 CP Intitulé du poste : (H/F) Animatrice(teur)/Encadrant(e) Jardins Numéro de convention : ET N01 Organisme : LE SENS DE L'HUMUS Adresse : 89 RUE KLEBER MONTREUIL Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Christophe MOILLE Nombre de salariés : 3 Date de création : 28 avril 2006 Budget prévisionnel : : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Le Sens de l Humus est une association de jardinage expérimental, de sensibilisation à l'agroécologie et à la permaculture et de valorisation du patrimoine des Murs à Pêches de Montreuil par des activités agricoles, écologiques et sociales. Les missions de l association se concrétisent par de multiples actions : jardinage expérimental et patrimonial. Depuis 2006, elle s efforce principalement de promouvoir de nouvelles formes d'agriculture en milieu urbain (agroécologie, permaculture ). Partant initialement d un jardin partagé de 600m², localisé dans le site historique des Murs à Pêches de Montreuil, qu elle a voulu être un lieu collectif d échanges, d expériences et de formation en matière de jardinage biologique, l association entretient et valorise depuis 2010 plus de 4000 m2 de parcelles classées au titre des «sites et du paysage» appartenant à la dernière horticultrice de Montreuil. Elle œuvre pour que ce lieu retrouve une dynamique économique et de production (florale notamment), tout en y intégrant une dimension sociale (accueil de personnes en difficultés) et expérimentale (pratiques de dépollution des sols par les plantes). Soucieuse d associer les problématiques sociales et solidaires aux problématiques écologiques, elle a développé sur le site horticole depuis fin 2012, un Jardin Solidaire à visée d' «insertion» sociale et professionnelle, en partenariat avec des associations et organismes sociaux locaux à l instar du projet «Découverte des métiers» réalisé en partenariat avec une recyclerie et un épicerie solidaire à Montreuil ou encore le projet de Jardinage pour Femmes actuellement en cours en partenariat avec «La Maison des femmes» de Montreuil. Formations et Animations (Education à l environnement) à travers des conférences, des ateliers, ou des animations diverses, l'association mène régulièrement des activités de formation et de sensibilisation auprès d un public varié, (permaculture, compostage et de sensibilisation aux semences paysannes). Depuis peu, elle développe une activité d Education à l Environnement auprès d enfants : crèche, maternelle, école élémentaire, sur les thématiques qui lui sont proches (jardinage, semences, (lombri-compostage, etc.). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Permettre une continuité et une professionnalisation dans le travail d entretien et de valorisation du jardin patrimonial, et du Jardin Solidaire. Renforcer l activité du jardin et son développement, poursuivre le travail de mise en valeur du jardin à caractère historique, continuer à faire évoluer ce lieu vers une conception plus harmonieuse écologiquement (permaculture, ) et cohérente dans l espace urbain (agriculture urbaine ), communiquer sur les événements et ateliers. Poursuivre et renforcer les liens avec les autres jardins partagés, mettre en place du lien entre le jardin et le pôle compostage collectif de l association, aider à la mise en place d un site pilote et de formation sur le jardin. Poursuivre et développer l activité du Jardin Solidaire, poursuivre la réflexion sur des modalités d action susceptibles de renforcer la dimension de redynamisation du public accueilli (supervision, accompagnement, suivi ), poursuivre les temps d ateliers et d échanges de savoirs. Mener des ateliers et formations dans une perspective «d Education à l Environnement» en direction de tout public Diplôme : Bac +2 Activité de la personne recrutée : Animation des jardins dans leur globalité, Animation du Jardin Solidaire, Animation des autres projets des jardins, Ateliers et Formation (jardinage et écologie), participation à la vie de l'association Employeur Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % ,72 44, ,04 52, ,48 63,9 Région , , ,1 TOTAL (salaire annuel brut chargé) , , , Salaire annuel brut : ,04 78, ,96 78 Salaire annuel net : , ,48 63, ,84 63,14 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2011 : , Emploi-Tremplin projet 2013 : 5 696, Jardins Solidaires unité aménagement durable 2013 : 4 750, Education à l'environnement Unité aménagement durable

128 128 CP Intitulé du poste : (H/F) animateur de réseau en charge du Centre ressources du Citadin-Citoyen (H/F) Numéro de convention : ET Organisme : VIVACITES ILE-DE-FRANCE Adresse : 102 AVENUE MAURICE THOREZ IVRY-SUR-SEINE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Mélanie GOFFI Nombre de salariés : 4 Date de création : 12 avril 2000 Budget prévisionnel: e n : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : définir et mettre en œuvre les conditions et les moyens nécessaires au développement de l éducation à l environnement urbain en Île de France, par des actions, des réflexions et des échanges transdisciplinaires. Vivacités IdF encourage les démarches éducatives qui aident à mieux comprendre et appréhender la complexité du milieu urbain dans le but de favoriser la participation de tous les citadins à la construction d une ville durable. Les activités de l'association sont l identification et le rapprochement des acteurs œuvrant dans le champ de l éducation à l environnement urbain. Elle anime le réseau : animation des groupes de travail et des commissions de réflexion, organisation des ateliers d'échanges, des forums. L association se développe à plusieurs niveaux : le Pôle pédagogique mène des opérations multiples pour accompagner des démarches d animation, d éducation, de formation, de concertation ; le Pôle réseau est reconnu comme tête de réseau de l Education à l Environnement et au Développement Durable- EEDD par le Conseil régional IdF, ainsi que par d autres acteurs franciliens. Vivacités IdF souhaite fédérer ses membres et partenaires afin de développer son réseau autour d une vision stratégique commune et d une culture partagée tournée vers la ville durable. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Animer le réseau Vivacités IdF : organisation de coformations, de temps de rencontre, de café-projets et outils et renfort de la dynamique et de la cohésion du réseau. Gérer et animer le Pôle ressources : veille documentaire, actualisation de la base de données en ligne ; capitalisation et mutualisation de la ressource. Développer la fonction "ressources" à travers le développement du projet de création d un Centre régional en réseau dédié à l Education à l Environnement Urbain (EEU). Accompagner les acteurs et porteurs de projets dans la conduite d'initiatives tournées vers la ville durable. Le Centre régional serait un espace physique et numérique : un lieu de réflexion, d échanges, de formation, un laboratoire d idées, de nouvelles méthodologies, de nouveaux modes d intervention sur la ville grâce à une réflexion «inter-associative», un outil pour l éducation à l environnement urbain et la participation citoyenne tourné vers la ville durable ; un observatoire des pratiques pour plus de visibilité et de mise en cohérence des initiatives et des acteurs ; un lieu qui facilite la participation, l accès au débat public et le développement des capacités citoyennes. Diplôme : Bac + 5 Activité de la personne recrutée : > Coordination du programme de rencontres du réseau (séminaires, ateliers d'échanges, café-projets, petit déj) > Animation des temps d'échanges > Gestion du Pôle ressources : gestion des ressources, création des fiches projets et ressources, actualisation de la base de données en ligne, appui aux bénévoles en charge du Pôle ressources > Développement du projet de Centre en réseau dédié à l'eeu (centre ressources du citadin-citoyen) > Accueil et accompagnement des porteurs de projets, mise à disposition des ressources, mise en relation Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,8 Région , , ,2 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : EEDD tête de réseau, Lutte contre les discriminations : : EEDD : et lutte contre les discriminations : : EEDD en cours

129 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 129 CP SECTEUR ENSEIGNEMENT SUPERIEUR Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

130 130 CP Intitulé du poste : (H/F) Responsable de projets du Pôle Numéro de convention : ET P01 Organisme : PAROLES VOYAGEUSES Adresse : 20 RUE EDOUARD PAILLERON PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : BERTOUX LUCIE Nombre de salariés : 2 Date de création : 21 juin 2006 Budget prévisionnel: Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association Paroles Voyageuses a été créée en 2006 avec pour principal objectif de favoriser l accès à la formation linguistique aux personnes en difficulté de langage (ressortissants étrangers et personnes sourdes). Ainsi les actions de l association sont centrées autour du FLE (Français Langue Etrangère), de la lutte contre l illettrisme, de l alphabétisation et de la remise à niveau en français. L association, déclarée comme organisme de formation auprès de la Préfecture, compte 4 pôles : 1/ le pôle entreprises qui propose des formations linguistiques pour les salariés peu ou pas qualifiés (notamment salariés de l IAE) ; 2/ le pôle socio linguistique qui propose des formations linguistiques gratuites pour les habitants demandeurs d emploi du quartier Politique de la Ville du 19ème arrondissement ; 3/ le pôle formation de formateurs qui propose des formations pour les bénévoles qui souhaitent enseigner le français à des publics en situation d illettrisme ; 4/ le pôle sourds qui a été créé en septembre 2012 et dont la principale activité est l action «Ecrire et Réussir» c'est-à-dire un accompagnement des étudiants sourds dans leurs études supérieures. Il s agit d accompagner les étudiants sourds dans la rédaction de leurs écrits universitaires (mémoires, rapports de stages.) Une formation de remise à niveau en français écrit est également proposée. Tout l accompagnement est réalisé en Langue des Signes Française (LSF) Cette action a été mise en place pour la première fois en 2014 et a rencontré un véritable succès. Le pôle «sourds» propose également des formations de remise à niveau en français écrit pour les salariés sourds. L activité du pôle représente environ 900 heures annuelles. A travers ces activités l association s inscrit concrètement dans la formation linguistique à visée professionnelle. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création du poste Responsable de projets pour le pôle sourds via l emploi tremplin vise les objectifs suivants : 1/ Consolider et pérenniser le pôle Sourds nouvellement créé en pérennisant l action Ecrire et Réussir, en accompagnant plus d étudiants sourds et en développent de nouvelles activités. 2/ Mieux répartir les charges de travail au sein de l association. 3/ Permettre à l association d être mieux identifiée par la communauté sourde et les différents partenaires en lien avec le pôle sourd. Diplôme : Bac + 5 Activité de la personne recrutée : Les activités de la personne recrutée seront les suivantes : - Gestion administrative : mise en place des activités et des tâches administratives qui leur sont liées (emploi du temps, contrats d accompagnement pour les étudiants sourds ) - Développement de financements : recherche de subventions et de partenariats - Encadrement de l équipe des correcteurs / accompagnateurs et des formateurs spécialisés en LSF - Accueil et suivi des étudiants sourds - Communication : diffusion des programmes d activités auprès de la communauté sourde et du milieu universitaire - Développement de nouveaux projets pour le pôle sourds Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , Région , , TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2014 : démocratisation des études supérieures

131 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 131 CP SECTEUR RECHERCHE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

132 132 CP Intitulé du poste : (H/F) Assistant-e de gestion administrative Numéro de convention : ET R01- Poste mutualisé Organisme : ASSOCIATION MATHENJEANS Adresse : 11 RUE PIERRE ET MARIE CURIE PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : François Parreau Nombre de salariés : 2 Date de création : 19 septembre 1990 Budget prévisionnel : Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Association née il y a 24 ans, MATh.en.JEANS impulse et coordonne des ateliers dans les établissements scolaires sur le principe du fonctionnement de la recherche mathématique. Ces ateliers permettent aux élèves de devenir eux-mêmes des apprentis chercheurs en les immergeant dans les mathématiques vivantes au contact de chercheurs professionnels. En , ce sont 186 ateliers regroupant élèves travaillant sur 347 qui ont été mis en œuvre. La région Île de France, premier pôle de développement de l'association, est représentée par 25 ateliers et 375 élèves. Un congrès annuel réunit tous les ateliers dans des lieux choisis pour leur dynamisme scientifique afin de valoriser la présentation des travaux des élèves, l image des sciences et de leur apprentissage. En 2014, 10 congrès ont lieu : en France à Angers, Bordeaux, Lille, Lyon, Nancy, Perpignan, Versailles pour l'île de France ; à l étranger à Abu Dhabi, Berlin et Varsovie. MATh.en.JEANS fait partie du Consortium Cap'Maths, qui regroupe l ensemble des acteurs des mathématiques en France : recherche, enseignement, sociétés savantes et organisations professionnelles, monde associatif. Cap maths vise à développer les diverses actions d animation mathématique périscolaire et en direction du grand public. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste permettra d aider la zone MATh.en.JEANS Île de France à se développer et mieux se structurer face au changement d échelle en cours, et de faciliter l'organisation logistique des congrès de la région. Elle permettra également d'améliorer la coordination nationale des ateliers MATh.en.JEANS et de libérer du temps au président et à la chargée de direction des animations scientifiques afin qu'ils puissent se consacrer davantage à l'aspect pédagogique du projet MeJ, à la communication interne et externe, à la levée de fonds. De plus, le poste permettrait, pour l'ensemble du consortium Cap'maths, d'améliorer la fluidité des appels de fonds auprès de l'anru, les liens entre la structure juridique porteuse du consortium (l'association Animath) et ses parties prenantes. Diplôme : Bac + 2 Activité de la personne recrutée : La gestion, le secrétariat et la comptabilité en particulier : 1/ Participation au suivi comptable et budgétaire : saisie et classement des factures, des mandats, des titres, rapprochement bancaire et saisie comptable, gestion du fichier Clients/Fournisseurs, préparation des éléments constitutifs des payes, rapports avec le Président, le trésorier, le vice-trésorier et l'expert-comptable, soutien à la gestion administrative de l'association. 2/ Secrétariat : réalisation et envoi de courriers (papiers et électroniques) aux différents interlocuteurs, classement, archivage, saisie et mise en forme des dossiers et documents administratifs. 3/ Suivi des partenariats : suivi des conventions de partenariat (suivi du tableau de bord et du calendrier, réalisation des demandes d'acomptes et des bilans financiers...) 4/ Appui logistique : gestion des adhésions : mise à jour de la base de données, relances, suivi des inscriptions aux événements; réservation de salles, gestion des participants, attestations de présence, organisation de réunions et prises de rendez-vous, convocations, mailing, réalisation de mises en concurrence des prestataires, suivi de commandes, réception, gestion des fournitures ; préparation et expédition de colis ; 5/ Communication Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 874,80 39, ,84 40, ,64 43,1 Région , , ,9 TOTAL (salaire annuel brut chargé) , , , Salaire annuel brut : , , ,60 Salaire annuel net : , , ,96 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Au titre du soutien à la promotion de la culture scientifique et technique : En 2011 : euros - En 2012 : euros - En 2013 : 3900 euros (via Animath)

133 133 CP Intitulé du poste : (H/F) Coordinateur du festival et des actions Numéro de convention : ET R01 Organisme : AST ASSOCIATION SCIENCE ET TELEVISION Adresse : 204 RUE DU CHATEAU DES RENTIERS PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Abita Valérie Nombre de salariés : 3 Date de création : 22 mai 2001 Budget prévisionnel: Demande n :EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L Association Science & Télévision (AST), créée en 2001, est un groupement de producteurs indépendants, qui développent une activité importante dans la production de films scientifiques. L AST développe de nombreuses actions afin de promouvoir la place des sciences à la télévision (rencontres professionnelles autour de la production de documentaires scientifiques, petits déjeuners avec les diffuseurs, réseau de producteur à l international, master class ). Elle ambitionne de former une interface entre producteurs, institutions, chercheurs, réalisateurs et chaînes de télévision. Elle organise depuis 2005 le festival international du film scientifique PARISCIENCE. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra la poursuite et le développement des activités autour du festival et des rencontres professionnelles. L organisation, le suivi et la coordination des actions et du festival seront optimisés. Il renforcera le rôle de plateforme de l association. Grace à sa fonction permanente, il permettra d améliorer la communication interne entre les membres et le bureau de l association, il permettra de dégager du temps à la secrétaire générale, qui développera la recherche de financements. Diplôme : Bac +2- Bac +3- Bac +4 Activité de la personne recrutée : Le coordinateur aide à l organisation des activités de l AST sous la direction de la Secrétaire Générale de l AST et du Programmateur du festival Pariscience. Il organise les rendez-vous et coordonne les agendas de la Présidente, de la Secrétaire Générale et du Programmateur. Il convoque les participants aux activités, prospecte les lieux, gère les invitations, suit les inscriptions et le bon déroulement des rencontres. Il s occupe des mises à jour du site Internet de l Ast-Pariscience, du réseau de diffusion de l AST pour les newsletters et de la base de données de films. Il rédige le rapport d activités de l AST. Il diffuse et suit l appel à film à l international. Il s assure du bon déroulement des inscriptions, de la réception des films, et de la mise en place de la programmation. Il aide au suivi de la réalisation des outils de communication. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,3 Région , , ,7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2011 : Soutien à la promotion de la culture scientifique et citoyenne (fonctionnement et investissement) 2012 : Soutien à la promotion de la culture scientifique et citoyenne (fonctionnement et investissement) 2013 : Soutien à la promotion de la culture scientifique et citoyenne (fonctionnement)

134 134 CP Intitulé du poste : (H/F) Chef de projets Recherche Numéro de convention : ET R01 Organisme : ASS SOCIAL MEDIA CLUB FRANCE Adresse : 3 RUE DES ABBESSES PARIS Subvention proposée la première année : Nature juridique de l organisme : Président : PLATINI PIERRE YVES Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Nombre de salariés : 1 Date de création : 10 décembre 2009 Budget prévisionnel : Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : La mission du Social Media Club France est de connecter les professionnels des médias qui utilisent des logiques communautaires dans la création ou dans la diffusion de leurs contenus. L objectif est de partager les expériences entre professionnels, identifier, formaliser et diffuser les bonnes pratiques et faire ainsi progresser le marché des médias sociaux, promouvoir des standards, encourager la transparence et l éthique de ses pratiques. Pour réaliser sa mission, le Social Media Club organise des rencontres régulières entre professionnels du secteur (conférences publiques mensuelles, workshops, barcamps et événements partenaires ponctuels ). L association produit du contenu à destination de ses membres : articles de veille, compte-rendu des workshops et des conférences, livre blanc, podcasts Audio et Vidéos Elle encourage les interactions entre la recherche et l industrie. L objectif de l association est de favoriser l insertion professionnelle des jeunes chercheurs et assurer la diffusion de leurs travaux académiques dans la sphère professionnelle. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Le monde de la recherche et la sphère économique du numérique ne se parlent pas ou trop peu, se connaissent mal. Les entreprises sont rares à internaliser la R&D, les chercheurs n ont que de trop rares occasions de récupérer du matériau dans les entreprises, les travaux scientifiques français sont quasiment inconnus de la sphère économique et de la société civile. Aussi l association souhaite être un lieu à la fois physique et virtuel, une structure hybride de valorisation de la recherche qui fédère les acteurs du numérique et les chercheurs autour de grandes rencontres : chaires de recherche, colloques nationaux et internationaux, séminaires, workshops ; valorise et diffuse les travaux de jeunes chercheurs auprès des acteurs économiques et de la société civile via un concours récompensant les meilleurs articles scientifiques ;met en relation et accompagne les entreprises et les laboratoires de recherche publics pour monter des contrats de collaboration ; fait collaborer les disciplines scientifiques : sciences de l information et communication, sociologie, économie, sciences de gestion, statistiques, ingénierie des réseaux Le Social Media Club dispose pour mener à bien ses mission, un réseau d expert et collabore régulièrement avec le CNRS, le Celsa - Paris Sorbonne, l Université Paris 3 Sorbonne Nouvelle, l Association Nationale de la Recherche et de la Technologie Pour mener à bien ce projet de valorisation de la recherche en Ile-de-France, l association souhaite créer un poste dédié au développement et à la structuration de cette activité coeur de l'association. Diplôme : Bac+ 3- Bac +4 Activité de la personne recrutée : Aide au développement et à la structuration du projet "Social Media Lab" : - Soutien de la responsable de la recherche : gestion et pilotage des projets sous sa direction scientifique - Coordination du projet de remise de prix SMC Research Awards : recherche de partenaires, organisation et promotion de l événement - Soutien à l organisation des séminaires et colloques - Activité éditoriale : production de comptes-rendus de workshops et séminaires, production des contenus multimédias (interviews audio, vidéo...) - Communication autour des projets et rencontres de l'association : rédaction des cadrages et annonces des rencontres, promotion et diffusion des rencontres en ligne (site web, réseaux sociaux, partenaires médias...) Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,8 Région , , ,2 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2013 : pour la réalisation d'une étude d'opportunité agence de presse startups : Insertion professionnelle des jeunes docteurs

135 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 135 CP SECTEUR DEMOCRATIE REGIONALE JEUNESSE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

136 136 CP Intitulé du poste : (H/F) Responsable informatique et outils communications web Numéro de convention : ET Y01 Organisme : ASSOCIATION ATTAC Adresse : 21 T RUE VOLTAIRE PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 4 juin 1998 Demande n EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : THOMAS COUTROT Nombre de salariés : 8 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure :. L association Attac s est fait connaître au niveau européen et international pour avoir proposé dès son origine de réguler les marchés financiers au moyen d une taxe sur les transactions financières (dite «Taxe Tobin»). Depuis quinze ans, Attac France organise des centaines de conférences et débats, par la production de documents audiovisuels, par la publication de dizaines d ouvrages et par la tenue d une Université d été qui rassemble chaque année plus de 700 personnes et à laquelle participent de nombreux universitaires et chercheurs. Début 2014, Attac compte près de adhérents en France et plus de 150 comités locaux qui couvrent l'ensemble des régions. Attac bénéficie en Île-de-France d une bonne implantation locale, d équipes militantes actives et de nombreux bénévoles parmi les adhérents. La structuration de l association en 30 comités locaux (pour certains divisés en groupes locaux) couvrant l ensemble des départements de la région. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L'association Attac souhaite améliorer ses outils de communication interne et améliorer le travail collaboratif au sein de ses instances. Elle veut favoriser l'accès aux nouveaux outils Internet pour faciliter la participation de ses adhérents à la vie de l'association. Elle souhaite développer sa communication externe via Internet au niveau national et local en mettant en place une plateforme de mutualisation des nombreux sites de ses comités locaux (dont ceux d Île-de-France). Cela permettra de proposer aux comités locaux un accès simplifié à des sites web modernes pour populariser leurs actions. ATTAC souhaite également développer de nouveaux outils libres : un outil de financement participatif, un module de boutique en ligne, un module de gestion des dons, etc. Ces outils, adaptés aux besoins des associations, seront mis à disposition sous forme de modules/plugins du système de publication libre SPIP. La création de ce poste permettra la mise en place d'un groupe «communication web» pour mettre en œuvre une stratégie web notamment en direction des différents réseaux sociaux (Facebook, Twitter, etc.). La dernière partie du poste sera destinée à la maintenance technique et de sécurité des serveurs de l association ainsi que des sites. Enfin, le travail concernera aussi l'amélioration de leur base de gestion des adhérent e s. Diplôme : Bac +4 Activité de la personne recrutée : 1. Amélioration des outils de communication interne 2. Développement sur la plateforme web sous SPIP 3. Gestion des serveurs d Attac France 4. Communication web 5. Outils de gestion des adhérent.e.s Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur , , ,3 Région , , ,7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : FRDVA ; Action sensibilisation IDF

137 137 CP Intitulé du poste : Animateur de réseau (H/F) Numéro de convention : ET Y01 Organisme : ASSOCIATION TRAVERSES PARCOURS Adresse : 94 QUAI DE LA LOIRE PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 25 avril 2005 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Présidente : Severine COUPAYE Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : TRAVERSES est une association de proximité installée au cœur des quartiers défavorisés qui développe, accompagne et valorise depuis plus de 6 ans les initiatives citoyennes d environ 300 jeunes franciliens en situation de vulnérabilité. TRAVERSES s attache également à capitaliser l expertise et l expérience qu elle tire de son accompagnement pour former les acteurs territoriaux et pour proposer un modèle d intégration et de dynamisation de territoires de proximité. L insertion des jeunes passe notamment par le développement de leurs projets citoyens. TRAVERSES agit concrètement autour de 3 axes stratégiques. D abord, TRAVERSES organise dans les quartiers des activités de proximité pour sensibiliser les jeunes à l entreprenariat collectif et les inciter à s investir dans des projets citoyens «Ateliers de Fabrique de projets». Ensuite, TRAVERSES soutient, développe et valorise chaque année une vingtaine de projets de jeunes : les projets sont variés et concernent les domaines de la culture, de l emploi, de l entrepreneuriat social, du sport, de l aide aux sans - abris, de l ouverture européenne, etc. Certains projets ont été récemment distingués et primés (ex : fondation RATP, festival de Cannes, Fonds social européen, Paris jeunes talents, Projets citoyens). Enfin, TRAVERSES conseille et forme les décideurs et les acteurs qui ont en charge la problématique de la dynamisation des territoires et de l insertion des jeunes. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L'association vient de se voir attribuer un local associatif par la Ville de Paris afin d'implanter un lieu-ressource (quartier Place des Fêtes dans le XIXe) ayant pour vocation l accompagnement d'initiatives jeunes publics et d'actions citoyennes (empowerment). Le poste créé permettra d animer et de renforcer le réseau de partenaires (associations, entrepreneurs de l'economie Sociale et Solidaire, acteurs institutionnels) ainsi que la coordination des intervenants et la régie du lieu. En s'appuyant sur le référentiel de l éducation populaire et la transversalité disciplinaire, le projet vise à fédérer un groupe local d'une cinquantaine d'individus adultes actifs autour d'une université populaire (ateliers, formations, conférences, activités culturelles) avec pour objectif l'accompagnement annuel de 200 porteurs de projets, professionnels ou non, parmi des publics prioritaires. Le projet inclut également une dimension plus culturelle en actant la fondation d'une coopérative d accès à la culture, et de valorisation des cultures populaires sur le modèle du dispositif "AMACCA" (AMAP culturelles) Diplôme : niveau II Activité de la personne recrutée : La personne recrutée aura pour mission l'animation et le renforcement d'un réseau de partenaires ainsi que la coordination des intervenants et la régie du lieu. Elle aura également en charge la recherche de financement de l investissement, la supervision de l aménagement initial et la gestion du lieu (planning de l'occupation des salles, préparation des interventions). Enfin, elle coordonnera les différentes activités (espace de coworking et mutualisation d'outils technologiques et multimédia, accompagnement de projets, coopérative d accès à la culture). Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur ,3 Région ,7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Participation citoyenne et démocratique Emploi tremplin AMACCA Emploi Tremplin Participation citoyenne et démocratique 22000

138 138 CP Intitulé du poste : un «métropoliste» (H/F) Numéro de convention : ET Y01 Organisme : ASSOCIATION METROPOP Adresse : 27 RUE MORAND PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 22 novembre 2010 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Président : Antoine Le Pessec Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : Activité de la structure : Métropop! est née en 2011 de la volonté de transformer les relations entre villes centres et villes périphériques, en particulier l image des quartiers populaires et de la banlieue. A ses débuts la structure s est concentrée sur deux axes de travail proposés à la région IDF dans le cadre de l appel à projet citoyen de la mission démocratie régionale et fait l objet d une convention tri- annuelle ( ): il s agissait d un axe de valorisation de la mémoire urbaine des quartiers populaires à travers le projet «Mon quartier, notre patrimoine» et un 2e axe de participation citoyenne des habitants en particulier ceux des quartiers populaires à la construction de la métropole. A partir de 2014, les initiatives se portent désormais exclusivement autour de la citoyenneté métropolitaine : organisation de 3 ateliers participatifs pour l Université Populaire de la Citoyenneté Active de la Ville de Paris qui s adresse aux conseillers de quartier et bénévoles associatifs (70 personnes de novembre 2013 à janvier 2014), expérimentation du premier atelier numérique métropolitain conçu avec ICI (Innovons pour la concertation sur Internet) à Villeneuve la Garenne (92) pour 15 jeunes en insertion du Pole Solidaire (AI) de février à juin 2014, etc. Le champ de développement des activités de l association pour la période qui s ouvre ( ) est véritablement très important : capitalisation, déploiement et production des outils pédagogiques de la démarche de formation Métrobox (pédagogie du Grand Paris), animation du Collectif Métropop! autour des dynamiques Métrokawas et mise en place de la Métrosource, lieu d échange et de production d un flux informatif entre chercheurs, experts et acteurs de terrain de la métropole, approfondissement et déploiement du cycle Fabrique des Imaginaires Métropolitains pour aboutir à une manifestation grand Public en 2016, lancement du nouveau projet «du quartier à la métropole» dans le cadre de la réforme de la politique de la ville et des conseils citoyens. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Métropop! a réussi à s imposer dans le paysage institutionnel et de la société civile comme acteur innovant, pertinent et quasi unique de la question de la participation citoyenne à la métropole. Elle parvient en effet à initier des dynamiques de co-production métropolitaine complexes parce que toujours pluri- disciplinaires, multi-scalaires et impliquant la participation des habitants. L enjeu fondamental de Métropop! désormais tient dans sa capacité à investir le champ de la participation citoyenne sur le terrain, localement, auprès des habitants. C est cette force d intervention qui fait encore défaut actuellement à la structure. La création de ce poste correspond donc à cette inflexion structurelle de l association. Les effets attendus de cet Emploi Tremplin «métropoliste» sont donc pour le projet: un système de flux interactifs et permanent par un lien direct et immédiat entre réalités de terrain et conception de la métropole, une démultiplication de la force d intervention locale qui donne sa consistance et son poids à la parole citoyenne que nous relayons auprès des acteurs institutionnels et une cohérence et une continuité dans l action, notamment l action locale, condition nécessaire pour la transformer par la métropolisation de l action. Diplôme : Niveau II Activité de la personne recrutée : La personne recrutée sera chargée d accompagner les processus de co-production d outils pédagogiques sur la métropole avec les habitants. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Projets Citoyens - Mission DRJ - convention triannuelle ; FRDVA :

139 139 CP Intitulé du poste : Technicien audiovisuel (H/F) Numéro de convention : ET V01 Organisme : CINE ARCHIVES Adresse : 2 PLACE DU COLONEL FABIEN PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 12 juin 1998 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Subvention proposée la première année : Président : Henri Malberg Nombre de salariés : 3 Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : l'association Ciné-Archives collecte, conserve et valorise le patrimoine audiovisuel du Parti communiste français et du mouvement ouvrier et démocratique. La collection est composée de films produits et distribués par le PCF, et des organisations et associations proches du PCF depuis les années Environ 1200 titres sont disponibles à la consultation, et témoignent de l histoire du XXe siècle: Front populaire, Guerre d'espagne, Libération et reconstruction de la France au lendemain de la Seconde Guerre Mondiale, Guerre Froide, Mai 68, communisme municipal, Guerre du Vietnam, Programme Commun sont évoqués en images. En plus de porter un regard sur les grands événements de l'actualité politique, économique et sociale du XXe siècle, les films apportent un témoignage précieux sur la «contre-culture» encouragée par le P.C.F. depuis l'entre-deux-guerres. Depuis 2009, l'association travaille à la numérisation de son fonds d'archives et propose aujourd hui sur son site internet en consultation gratuite près de 450 films. Le site Internet de Ciné-Archives propose également un choix de parcours thématiques (Front populaire, Guerre d'espagne, Guerre Froide, Banlieue rouge, etc.), ainsi que de nombreuses ressources documentaires. Ciné-Archives a établi des partenariats avec plusieurs institutions culturelles pour la conservation de ses archives et la consultation de ses documents numérisés : les Archives françaises du film du CNC, la Bibliothèque nationale de France, le Forum des images et les Archives départementales de la Seine-Saint- Denis. Pour ses projets de numérisation et de valorisation, l'association a reçu le soutien du CNC, la ville de Paris, le Conseil Régional Ile-de-France et la fondation Gabriel Péri. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : la création d un poste de technicien audiovisuel permettra à l'association Ciné-Archives de devenir autonome sur un certain nombre de projets et développer en interne des compétences pour assurer le suivi de la numérisation des films et des vidéos de la cinémathèque, superviser le plan de numérisation des films les plus anciens (support pellicules), suivre le travail de numérisation auprès du prestataire en charge du travail, mettre en place la numérisation interne pour les vidéos, superviser le stockage numérique des données (films numérisés), assurer la veille et la maintenance technique du matériel informatique de l'association (ordinateur, serveur, disque dur), gérer le back office du site internet de l'association. Cela aura pour effets via la mise en ligne de son fonds d'archives audiovisuel numérisé sur Internet, d œuvrer à la bonne conservation des films, des vidéos, et des fichiers numérique des films, de faire connaître à tous les publics les films numérisés (chercheurs, étudiants, enseignants, professionnels de l'audiovisuel, grand public) et de renforcer la qualité du travail commencé à la création de l'association en Diplôme : niveau III - BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : En relation avec le responsable de l'association, le technicien audiovisuel aura en charge de : - rédiger le cahier des charges pour la numérisation des films et vidéos de la cinémathèque. - Suivre le travail de numérisation auprès du prestataire retenu. - Mettre en place des procédures de numérisation interne des vidéos. - Assurer la veille et la maintenance technique du matériel informatique et des serveurs de l'association. - Gérer le back office du site internet de l'association. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : dispositif SUSES. 2011: euros Aide à l'équipement culturel numérique

140 140 CP Intitulé du poste : Délégué général (H/F) Numéro de convention : ET Y01 Organisme : MAISON DES VOLONTAIRES Adresse : 64 RUE POUCHET PARIS Subvention proposée la première année : Nature juridique de l organisme : Président : Marco Paoli Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Nombre de salariés : 0 Date de création : 8 septembre 2011 Budget prévisionnel de l année en cours : Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : la Maison des Volontaires (MdV) à Paris est un lieu physique à rayonnement régional créé pour répondre aux besoins des acteurs franciliens du volontariat en termes d hébergement des volontaires, de formation des acteurs du volontariat et prescripteurs des politiques jeunesse, de valorisation et reconnaissance des compétences acquises dans le parcours d insertion des jeunes, de visibilité des projets et des acteurs ; et, par effet de ricochet, démultiplier les effets positifs du volontariat sur le territoire. Innovante et unique, tant dans les activités qu elle développe sur le plan local et régional, dans la diversité et la complémentarité des services qu elle propose aux acteurs locaux que dans la transversalité et la mixité des publics qu elle mobilise autour de projets d intérêt général, la Maison des Volontaires, organisée autour de 3 espaces : La Home (lieu d hébergement), Le LAB (centre de ressources) et la SCENE (lieu de diffusion) a pour activité l offre de 43 logements en résidence sociale pour des volontaires français et européens réalisant leur mission en Ile-de-France, l aiguillage et l accompagnement des jeunes intéressés par le volontariat, la formation des acteurs au montage de projet de volontariat, la mise en place d une «accorderie» au niveau local et enfin la communication événementielle. Aujourd hui, la MdV a trouvé son lieu d ancrage. Elle sera hébergée au sein de la Maison Internationale de Séjour actuellement en construction dans le quartier Bédier Boutroux, Paris 13ème. Le Statut de résidence sociale est acquis. Grâce à un partenariat signé avec la Mairie de Paris en mars 2013, La MdV pourra bénéficier de 43 logements et proposer des tarifs très accessibles (150 /mois/max). Chaque année jusqu à 86 volontaires pourront bénéficier de la HOME. Les autres espaces permettront l accueil de plus de 2000 personnes autour des missions que la MdV s est fixées. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste permettra notamment de Contribuer au développement de projet de volontariat et d accueil de volontaire sur le territoire francilien, d accompagner de moyens logistiques et matériels la montée en puissance des dispositifs de volontariat et/ou de mobilité (Service civique, Service Volontaire Européen) et faire en sorte que l Ile-de-France devienne un territoire qui permette aux jeunes d expérimenter la mobilité. Elle aura aussi pour effets la démultiplication du nombre de structures franciliennes développant des actions de volontariat ou accueillant des volontaires français et/ou européens afin d atteindre en 2017, 20% des jeunes réalisant une mission de volontariat en Ile-de-France. Diplôme : niveau II Activité de la personne recrutée : L activité du Délégué Général se déclinera en deux phases. : la première se situe en amont de l ouverture de la MdV, la seconde à l issue. Chacune d entre elles concerne des champs d activité différents mobilisant des compétences spécifiques. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur ,5 Région ,00 15,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) , Salaire annuel brut : ,00 70 Salaire annuel net : ,00 54 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

141 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 141 CP SECTEUR ACTION INTERNATIONALE ET EUROPEENNE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

142 142 CP Intitulé du poste : (H/F) coordination Numéro de convention : ET I01 Chargé de production et de Organisme : JEUNES TALENTS CIRQUE Adresse : 211 AV JEAN JAURES PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 28 juin 2013 Demande n : EX Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : Présidente : LAMARRE Chantal Nombre de salariés : 3 Budget prévisionnel de l année en cours : ,00 Activité de la structure : Jeunes Talents Cirque Europe (JTC) coordonne le projet européen de coopération CircusNext qui vise à repérer les auteurs de cirque émergents en Europe et à les accompagner via un dispositif en 6 étapes :- appel à projets : lancé à l échelle européenne, il recense les candidatures d artistes engagés dans leur 1er ou leur 2e projet de création professionnelle. Parallèlement, CircusNext crée un dispositif d accompagnement innovant : les laboratoires ou «labs». les labs sont consacrés à un thème spécifique (l écriture d un spectacle de cirque contemporain, les nouvelles technologies, etc.) ou peuvent consister en un travail ouvert autour des projets de création de chacun des artistes. Implantés dans des territoires spécifiques, ils comportent une dimension locale de développement et d implantation des arts du cirque sur ces territoires. Ils peuvent aussi être menés conjointement avec un pays d un autre continent que l Europe (pays tiers ). Ce dispositif innovant et unique dans le domaine du cirque est mené par JTCE et ses partenaires français et européens (une trentaine) sur tout le territoire européen dans le cadre d un projet pluriannuel qui comprend deux opérations de repérage et d accompagnement ( ), des laboratoires menés en parallèle, une saison européenne des arts du cirque ( ) consistant en une large diffusion des artistes accompagnés ainsi qu une conférence européenne qui sera accueillie par La Villette (dissémination des résultats du projet, réflexions autour du cirque, de la notion d auteurs, des modèles économiques, etc.). JTCE mène tout particulièrement des actions sur le territoire francilien : sessions d information pour les artistes, réunion de pré-sélection du jury, résidences artistiques Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de poste permettra l accompagnement des circassiens qui développent leurs créations artistiques. Ce soutien à la création et à la structuration est porté par un réseau de professionnels et d artistes expérimentés de toute l Europe. JTCE travaille en partenariat avec plusieurs structures franciliennes (Parc de la Villette, Espace Périphérique, Théâtre de la Cité internationale Diplôme : Bac +3 minimum exigé dans le domaine de la culture Activité de la personne recrutée : Sous la supervision de la direction et en collaboration avec le reste de l équipe de JTCE (comptable et assistante de communication), le/la chargé/e de production et de coordination aura pour missions de coordonner, produire et gérer les projets de coopération culturels de l association CircusNext. Elle assurera le suivi, production et mise en place opérationnels des activités menées par JTCE et ses partenaires européens. Employeur Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Aides aux manifestations culturelles 2011 (18000 ), 2012 (22500 ), 2013 (22500 sous réserve du bilan final) // Actions européennes 2013 (20000 sous réserve du bilan final)

143 143 CP Intitulé du poste : (H/F) Assistant technique communication, création, graphisme Numéro de convention : ET I03 Organisme : BIBLIOTHEQUE SANS FRONTIERES Adresse : 69 RUE ARMAND CARREL75019 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Patrick Weil Nombre de salariés : 15 Date de création : 2 janvier 2007 : EX Budget prévisionnel de l année en cours : ,00 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Créée en 2007 à l initiative de Patrick Weil, Bibliothèques Sans Frontières est aujourd hui l une des principales ONG de développement culturel et social par le livre dans le monde francophone. Elle défend l'idée que l accès à l information et la diffusion de la culture sont deux composantes essentielles, BSF vient en appui à des initiatives locales pour favoriser l éducation, l accès à l information et la culture et la promotion du patrimoine. En 6 ans d'action, BSF a conduit des projets dans 20 pays à travers le monde, appuyé plus de 250 bibliothèques et formé plus de 450 bibliothécaires. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Afin d améliorer l impact des projets menés et de les pérenniser dans le temps, BSF mise avant tout sur l accompagnement sur-mesure et la formation de ses partenaires. L un des principaux besoins est le développement de leurs compétences et de leurs actions en matière de communication et de sensibilisation des publics pour améliorer la visibilité de leurs projets, favoriser l appropriation des projets et augmenter le nombre de bénéficiaires. BSF souhaite donc consolider l accompagnement de ses partenaires dans ce domaine. D autre part, l association envisage de développer, notamment auprès du public francilien, ses actions d éducation au développement et de sensibilisation, indispensables pour rendre les citoyens français acteurs de projets de coopération pertinents. Pour mettre en place ces activités, BSF souhaite créer un poste de chargé communication programmes et sensibilisation. Dans le cadre de ses programmes, BSF organise régulièrement des formations à la bibliothéconomie et à l animation culturelle. Un «Pôle Formations» va être créé pour structurer et développer les différentes actions déjà mises en œuvre dans ce domaine par l association. Diplôme : Bac +2 à 4 : Formation en communication visuelle, graphisme - III - Bac + 2, BTS, DUT Activité de la personne recrutée : Le salarié recruté sera chargé de la conception des actions de communication et de sensibilisation des publics des projets internationaux en lien avec les chargés de projets et les partenaires locaux. Il apportera un soutien à l accompagnement et à la formation des partenaires locaux. Il sera chargé de la création des outils de formation en lien avec les experts de la formation de BSF. Il participera à la définition des supports et des programmes de formation, et à la mise en forme des supports de formation. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices 1 poste Emploi-tremplin (chargé de communication) voté en mars 2012 ( euros), 1 poste Emploi-tremplin (responsable de programme) voté en novembre 2013 ( euros)

144 144 CP Intitulé du poste : (H/F) Chargé de mission codéveloppement Numéro de convention : ET I01 Organisme : AJGF Adresse : 20 rue Edouard Pailleron Paris Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : Président : Hamidou Diallo Nombre de salariés : 0 Date de création : 12 août 2011 Demande n : EX Budget prévisionnel de l année en cours : Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association des jeunes Guinéens de France est une organisation de Solidarité internationale régie par la loi de En matière de co-développement, cette dernière a pour vocation d intervenir sur l ensemble du territoire guinéen. Ces deux dernières années, elle a mené des projets qui ont bénéficié à personnes environ. En majorité ces projets portent essentiellement sur la rénovation et l équipement d écoles et de centres de santé à Nongo, à Trimbi Touni, à Koundou Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création d un poste de chargé de mission dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin permettra à l association d accroître des actions de co-développement en Guinée. Diplôme : Bac +3 licence Activité de la personne recrutée : Le salarié sera chargé de l accompagnement, le montage et l exécution des projets de co-développement. Il sera responsable de la gestion des liens avec le partenaire local à travers un suivi régulier. Il recueillera les besoins auprès de ce dernier et effectuera la hiérarchisation des besoins selon les priorités. En outre, il effectuera le suivi des projets en cours en relation avec les partenaires locaux. Il sera responsable également de la mise en place de nouveaux projets. De même, il apportera sa contribution à la mise en place de diverses actions entreprises par le Conseil d administration (communication, sondages...). Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur Région TOTAL (salaire annuel brut chargé) Salaire annuel brut : Salaire annuel net : Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

145 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 145 CP ANNEXE 4 : LISTE DES SIAE BENEIFICIAIRES D EMPLOIS-TREMPLIN IAE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

146 146 CP Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé Total (139) Associations intermédiaires (32) SECOURS EMPLOI AIET RUE DE MONT LOUIS PARIS EMPLOI DEVELOPPEMENT AIET RUE DU MOULIN VERT PARIS NOVEMPLOI AIET BIS RUE PELLEPORT PARIS TRAVAIL ET PARTAGE AIET RUE DU CHEVALERET PARIS ASSOCIATION CREATION SERVICES PARIS - ACSP AIET TER RUE DE LOURMEL PARIS OZANAM SERVICES AIET RUE DE LA CROIX NIVERT PARIS ASSOCIATION DYNAMO AIET PASSAGE SALARNIER PARIS ASSOCIATION VILLETTE EMPLOI JEUNES-AVEJ ASSOCIATION CHANTIERS YVELINES DEFI SERVICES AIET AIET AIET AV JEAN JAURES PARIS 24 RUE MARECHAL JOFFRE VERSAILLES 9 RUE D'ANDRESY CHANTELOUP-LES- VIGNES ALTERNATYV AIET RUE ROBERT DESNOS SAINT-CYR- L ECOLE ASSOCIATION INTERMEDIAIRE VERS L'EMPLOI DYNAMIQUE EMBAUCHE SESAME SUD ESSONNE SOLIDARITE AIDE MULTI EMPLOI AIET AIET AIET RUE DU BOIS GUILLAUME EVRY 4 AVENUE DE FRANCE BP MASSY 7 CHEMIN DU MARAIS MAISSE

147 147 CP Tiers LANCEMENT ASSOCIATION DE REINSERTION POUR L'EMPLOI (ARPE) Référence AIET AIET ACTIVE ACTION TRAVAIL INFORMATION VERS EMPLOI AIET ANTRAIDE FARAIDE ASSOCIATION ENERGIE ASSOCIATION SERVICES PERSO AI LADOMIFA AIET AIET AIET AIET AIET Adresse administrative - Adresse complète 6 AV JULES VALLES ATHIS-MONS 32 BD DENIS PAPIN RIS-ORANGIS 13 PL CHARLES DE GAULLE HOTEL DE VILLE DE SAINT CLOUD SAINT-CLOUD 1 PL AUGUSTE MOUNIE ANTONY 3 RUE DE L' AVENIRE FONTENAY-AUX- ROSES 255 ALLEE DE MONTFERMEIL CLICHY SOUS BOIS 5 RUE JEAN JAURES SAINT-DENIS 42 RUE ALEXIS LEPERE MONTREUIL Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé MAISON JARDIN SERVICES AIET RUE CAMILLE PELLETAN AULNAY-SOUS-BOIS SAS 93 SCE AMITIE SOLIDA RITE 93 PEP'S SERVICES PERSONNEL EMPLOIS PROXIMIT FRESNES SERVICE AIET AIET AIET RUE DE PARIS LES LILAS 10 BD PABLO PICASSO CRETEIL 7 SQUARE DU 19 MARS FRESNES INSERTION SERVICE AIET RUE DE LA VARENNE SAINT-MAUR-DES- FOSSES PARISIS SERVICES AIET RUE DU GENERAL DE GAULLE HERBLAY

148 148 CP Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé APPEL SERVICES AIET SQ DE LA GARENNE GONESSE TILT SERVICES ADETHE SERVICES ARIANE EMMAUS DEFI APSV PREVENTION DU SITE DE LA VILLETTE LES RESTAURANTS DU COEUR - LES RELAIS DU COEUR DE PARIS LA LICORNE OEUVRE DE LA MIE DE PAIN TEREM TERRITOIRE ET EMPLOI ASSOCIATION AURORE INTERFACE FORMATION MAISON D ACCUEIL L ILOT CENTRE SOCIAL ET CULTUREL LA MAISON DU BAS BELLEVILLE COLOMBBUS AIET RUE FRANCIS COMBE CERGY 23 RUE DES PINSONS AIET ERAGNY 136 RUE DU GENERAL LECLERC AIET SAINT-LEU-LA- FORET Ateliers Chantiers d'insertion (64) 6 RUE ARCHEREAU CIET PARIS 211 AVENUE JEAN CIET JAURES PARIS CIET CIET CIET CIET CIET CIET CIET CIET CIET CIT D'HAUTEVILLE PARIS 10 1 RUE DE LA SOLIDARITE PARIS 18 RUE CHARLES FOURIER PARIS RUE DES MARAICHERS PARIS 1 RUE EMMANUEL CHAUVIERE PARIS 38 RUE RENE BOULANGER PARIS 88 BD DE LA VILLETTE PARIS 9-21 SENTE DES DOREES PARIS 78 RUE DE LA TOMBE ISSOIRE PARIS

149 149 CP Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé ARTEMISIA FORMATION CITE B RUE BELLOT PARIS DEMETER CIET B CHE DE LA TOUFFE VULAINES SUR SEINE ADSEA SAUVEGARDE ENFANCE ET ADOLESCENCE DE SEINE ET MARNE CIET RUE JEAN ROSTAND PIJE COMBS-LA-VILLE CROIX ROUGE INSERTION CROIX ROUGE FRANCAISE CIET RUE DIDOT PARIS 78/ ACR CIET RUE DESIRE CLEMENT CONFLANS-SAINTE- HONORINE RECIPROCITE SEINE AVAL CIET RUE GABRIEL VILAIN LES MUREAUX ARIES ASS REGION INSERTION ECONOMIQUE SOCIAL ASSOCIATION INTERMEDIAIRE VERS L'EMPLOI COUP DE POUCE GENERATION FEMMES CIET CIET CIET RUE ANNE FRANK STE GENEVIEVE BOIS CEDEX 10 RUE DU BOIS GUILLAUME EVRY 10 PLACE DU PARC AUX LIEVRES EVRY CENTRE DE FORMATION ET DE PROFESSIONNALISATION CIET RUE DES ATELIERS GRIGNY VAL'EMPLOI SERVICES CIET AVENUE DU 8 MAI 1945 CHE DU LARRIS ETAMPES CONSERVERIE COOPERATIVE DE MARCOUSSIS RECYCLERIE DU GATINAIS CIET CIET CHEMIN DE LA RONCE CHEMIN DE LA RONCE MARCOUSSIS 7 CHEMIN DU MARAIS MAISSE

150 150 CP Tiers AAE ABEILLES AIDE ET ENTRAIDE PERMIS DE VIVRE LA VILLE ASSOCIATION EMMAUS PORT MARLY BOUGIVAL NANTERRE REGIE DE QUARTIER D'ASNIERES ACI COMITE DE VOLLEY BALL DES HTS DE SEINE CD VOLLEY 92 COMITE DEPARTEMENTAL D'EQUITATION ASSOCIATION ESPACES REGIE DE QUARTIERS DE NANTERRE COS CENTRE ORIENTATION SOCIALE ARAPEJ ASSOCIATION REFLEXION ACTION PRISON ET JUSTICE NEPTUNE JADE JEUNES ACTION DIALOGUE ENTREPRISE EMMAUS ALTERNATIVES Référence CIET CIET CIET CIET CIET CIET CIET CIET CIET CIET CIET CIET CIET LES BATISSEURS D'EMMAUS CIET Adresse administrative - Adresse complète 84 BOULEVARD HENRI BARBUSSE DRAVEIL 23 RUE BENARD PARIS 14 7 ILE DE LA LOGE BOUGIVAL 11 AV LAMARTINE ASNIERES-SUR- SEINE 15 AVENUE DE MONTROUGE BOURG-LA-REINE 13 RUE HENRI ETLIN MEUDON 855 AVENUE ROGER SALENGRO CHAVILLE 94 AVENUE PABLO PICASSO NANTERRE BOULEVARD DE SEBASTOPOL PARIS 43 BD DE MAGENTA PARIS 32 BD PAUL VAILLANT COUTURIER MONTREUIL 145 RUE RATEAU LA COURNEUVE 22 RUE DES FEDERES MONTREUIL 3 RUE EDMOND MICHELET Z A DE LA FONTAINE DU VAISSEAU NEUILLY PLAISANCE Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé

151 151 CP Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé RESSOURCERIE 2MAINS CIET AVENUE ALBERT EINSTEIN LOT LE BLANC-MESNIL LA MAIN FINE URBAN DECO CONCEPT LES RESTAURANTS DU COEUR ASSOCIATION COUP DE MAIN CIET CIET CIET CIET ASSOCIATION TERRITOIRES CIET ASSOC CINEVIE LA MARMITE A TABLE CITOYENS INITIATIVES SOLIDAIRES ANDES VAL BIO ILE DE FRANCE CIET CIET CIET CIET CIET CIET RUE DE STRASBOURG SAINT-DENIS 19 RUE DU DOCTEUR JEAN VAQUIER NOISY-LE-GRAND 1 AV GEORGES CLEMENCEAU ZI DES PETITS PONTS VILLEPINTE 31 AVENUE EDOUARD VAILLANT SIEGE SOCIAL PANTIN 4 RUE DE DENFERT ROCHEREAU SAINT-DENIS 36 RUE GASTON LAURIAU CHEZ M. MORINIERE RAPHAEL MONTREUIL 5 RUE DE LA TERRE SAINT BLAISE BONDY 37 RUE MADELEINE ODRU CITE MARCEL CACHIN ROMAINVILLE 51 RUE DE LA COMMUNE DE PARIS CHEZ ALJ AUBERVILLIERS 7 RUE DE DOMREMY PARIS 2 RUE ROBERT PEARY CHOISY-LE-ROI

152 152 CP Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé AU FIL DE L'EAU AFRIQUE ET ESPOIRS CONFLUENCES CHANTIERS D'INSERTION CIET CIET CIET GAL ROUGET DE L'ISLE CHOISY LE ROI 13 RUE JEAN-JACQUES- ROUSSEAU RESTAURANT SOCIAL LE BAOBAB IVRY-SUR-SEINE 28 RUE JOACHIM DU BELLAY ARCUEIL VAL DE BRIE INSERTION CIET BIS AVENUE LECOMTE VILLIERS-SUR- MARNE ATELIERS SANS FRONTIERES CIET RUE DU MOULIN BATEAU BONNEUIL S/MARNE EMMAUS LA FRIPERIE SOLIDAIRE CIET RUE VICTOR HUGO ALFORTVILLE ASSOCIATION PROMOLOISIRS CIET RUE DE LA GALAISE THIAIS CPCV CENTRE PEDAGOGIQUE POUR CONSTRUIRE UNE VIE ACTIVE CIET RUE DU CHATEAU DE LA CHASSE SAINT PRIX LE MAILLON CIET RUE FRANCIS COMBE CERGY ASSOCIATION PLAINE DE VIE CIET RUE DU CHEMIN VERT EZANVILLE NOE NOUVEL OPERATEUR POUR L EMPLOI CIET ALBERT 1ER BEAUMONT-SUR- OISE ESPACE SOCIAL EDUCATION REINSERTION REFLEXION ESPERER 95 CIET ANCIENNE ROUTE DE ROUEN PONTOISE

153 153 CP Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé AGOIE ASSOCIATION POUR LA GESTION D'OUTILS D'INSERT ECONOMIQUE CIET RUE DU GENERAL DE GAULLE MONTIGNY-LES- CORMEILLES IMAJ INITIATIVES MULTIPLES ACTION JEUNE CIET RUE LOUISE MICHEL PARC D'ACTIVITES DE LA GARE BOUFFEMONT Entreprises d'insertion (43) GACS GPT D'ACTIVITES DE COURSES DE SERVICES EIET RUE MARC SEGUIN PARIS REGIE DE QUARTIER PARIS CENTRE RQET RUE DU VERTBOIS PARIS REGIE DE QUARTIER SAINT BLAISE CHARONNE RQET RUE DE LA REUNION PARIS ARES SERVICES EIET RUE D AUBERVILLIERS CAP 18 CASE POSTALE 12 VOIE A PORTE PARIS ARESCOOP LA PETITE REINE EIET EIET RUE D'AUBERVILLIERS PARIS 18 PARKING ST GERMAIN L'AUXERROIS 1 PLACE DU LOUVRE PARIS PRO INSERT EIET RUE RENE CLAIR BATIMENT PRINE PARIS CYCLEVA EIET BIS RUE DE LA CHASSE MELUN ENVIE TRAPPES EN YVELINES EIET RUE ROGER HENNEQUIN TRAPPES

154 154 CP Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé REGIE QUARTIERS PORTES L ESSONNE SEE SUD ESSONNE ENVIRONNEMENT REGIE QUARTIERS MULTISERVICES VIRY GRIGNY EIET EIET EIET RUE PIERRE BEREGOVOY MAISON DU CITOYEN ATHIS-MONS 43 B RUE RABUTEAU OLLAINVILLE 1 ALLEE D ARLES VIRY CHATILLON ACTIF - DPS EIET B RUE DES MALINES ZI LES MALINES CE 2705 LISSES LISSES EVRY CEDEX HUILE DE COUDE EIET RUE GUSTAVE EIFFEL MONTGERON SCOP VAL EMPLOI EIET AV DU 8 MAI 1945 POLE ECONOMIC SOLIDAIRE ETAMPES ENVIE 2E ILE DE FRANCE EIET ROUTE DU BASSIN GENNEVILLIERS ARCANE ENTREPRISE EIET ARCANE ENVIRONNEMENT 10 RUE VICTOR NOIR NEUILLY-SUR-SEINE LA TABLE DE CANA EIET AV MAURICE RAVEL ANTONY ESSOR DIALOGUES PARTENAIRES SERVICES EIET EIET RUE PAUL LESCOP NANTERRE 86 RUE PAUL VAILLANT COUTURIER GENNEVILLIERS COCKT'ELLES EIET RUE DE LA SABLIERE IMMEUBLE PARISPACE GENNEVILLIERS

155 155 CP Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé LE TRAITEUR DES BOUCLES DE LA SEINE EIET RUE DE LA SABLIERE IMMEUBLE PARISPACE GENEVILLIERS CANA EVENT SARL EIET RUE DE LA SABLIERE IMMEUBLE PARISPACE GENNEVILLIERS REGIE DE QUARTIER D'ASNIERES ACI REGIE DE QUARTIERS DE NANTERRE EXTRAMUROS RQET RQET EIET AV LAMARTINE ASNIERES-SUR- SEINE 94 AVENUE PABLO PICASSO NANTERRE 14 CHEMIN DES PETITS MARAIS PORT DE GENNEVILLIERS GENNEVILLIERS NATURESPACES EIET BIS ROUTE DES GARDES MEUDON 102 C RUE AMELOT L'USINE L AUBERGE LES GITES L USINE LE CHATEAU EIET C PARIS RELAIS RESTAURATION ARES SERVICES SEINE- SAINT-DENIS EIET EIET RUE VICTOR HUGO PANTIN 11 RUE CRUPPET TREMBLAY-EN- FRANCE APIJ - ASSOCIATION POUR L'INSERTION DES JEUNES EIET PLACE YOURI GAGARINE CITE DES COSMONAUTES ST DENIS MENAGE & PROPRETE EIET RUE CAMILLE PELLETAN AULNAY-SOUS-BOIS

156 156 CP Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé REGIE QUARTIER BLANC MESNIL RQET REGIE DE QUARTIER MALADRERIE-EMILE DUBOIS RQET URBAN ENVIRONNEMENT URBATIR TREIZE VOYAGES LES DELICES D'ALICE ARES SERVICES MARJOLAINE ENTREPRISE PLANETE SESAME METISSE MENAGE 95 PRO ESPACE ET CHANTIERS EIET EIET EIET EIET EIET EIET EIET EIET EIET /13 ALL PIERRE DE MONTEREAU LE BLANC-MESNIL 31 RUE LOPEZ ET JULES MARTIN AUBERVILLIERS 30 RUE AUGUSTE PERRET VILLEJUIF 2 RUE EMILE ROUX FONTENAY-SOUS- BOIS 5 RUE GUILLAUME COLLETET RUNGIS 8 RUE SODDY CRETEIL 21 RUE DU 8 MAI BOISSY-SAINT- LEGER 7 RUE DU 8 MAI BOISSY SAINT LEGER 49 B RUE DU PARC CC SAUT DU LOUP SAINT OUEN L'AUMONE 5 PLACE ADENAUER PONTOISE 17 RUE DU PERREUX ARGENTEUIL

157 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 157 CP ANNEXE 5 : FICHES EMPLOIS-TREMPLIN-IAE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

158 158 CP ASSOCIATIONS INTERMEDIAIRES Département 75 Organisme : SECOURS EMPLOI Adresse : 9 RUE DE MONT LOUIS PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (20 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Philippe LEVAUX N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention 75 Bâtiment (rénovation) Ménage Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Manutention Antériorité du soutien régional : -2 postes Emplois-tremplin projet (CDI) :un poste de chargé d accompagnement socio-professionnel voté en juillet 2009 et un poste d accompagnateur chantiers voté enjuillet Au titre des Emplois-tremplin IAE : en 2011, en 2012 et Organisme : EMPLOI DEVELOPPEMENT Adresse : 70 RUE DU MOULIN VERT PARIS 1 Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (20 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Gisele BILLARD N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Restauration Gardiennage Manutention Ménage,Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois tremplin insertion IAE: en 2011, en 2012 et ARSIE 2012 : 7000 Organisme : NOVEMPLOI Adresse : 162 BIS RUE PELLEPORT PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (20 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : François WENZ N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Ménage, Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Jardinage Peinture, manutention Antériorité du soutien régional : Au titre des Emploi-tremplin IAE : en 2013.

159 159 CP Organisme : TRAVAIL ET PARTAGE Adresse : RUE DU CHEVALERET PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (18 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Tchika PURVEE N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Ménage Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Gardiennage Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE : en 2011, en 2012 et en 2013 Organisme : ASSOCIATION CREATION SERVICES PARIS - ACSP Adresse : 47 TER RUE DE LOURMEL PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (20 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Pierre Lagay N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur, Ménage Peinture, Bâtiment (rénovation) Manutention Antériorité du soutien régional -Un poste Emploi-tremplin projet voté en octobre Au titre des Emplois-tremplin IAE : en 2011, en 2012 et 2013 Organisme : OZANAM SERVICES (20 aides aux postes) Adresse : 153 RUE DE LA CROIX NIVERT PARIS SIAE : Association Intermédiaire (AI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Philippe DE DREUILLE N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Peinture, Manutention Nettoyage-Petits travaux d'intérieur, Ménage Restauration Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE en 2012 et en 2013.

160 160 CP Organisme : ASSOCIATION DYNAMO Adresse : 3 PASSAGE SALARNIER PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (20 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Pedro MECA N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Restauration Manutention-Ménage Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE : en 2011 et en Organisme : ASSOCIATION VILLETTE EMPLOI JEUNES- AVEJ 9500 (10 aides aux postes) Adresse : 211 AV JEAN JAURES PARIS SIAE : Association Intermédiaire (AI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Olivier Flament N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention :75 et 93. Accueil, billetterie. anutention,petits travaux. Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois tremplin IAE : 7300 en 2011, en 2012 et 6750 en2013. Département 78 Organisme : ASSOCIATION CHANTIERS YVELINES Adresse : 24 rue du Maréchal Joffre Centre Ozanam VERSAILLES Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI (20 aides aux postes) Président : Patrick RADJEF N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 78 Espaces verts Manutention Ménage Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Peinture Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois Tremplin IAE 2011 : : :

161 161 CP Organisme DEFI SERVICES Adresse : 1, avenue de Poissy CHANTELOUP LES VIGNES Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI (20 aides aux postes) Président : Jean François LUTHUN N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 78 Ménage - Jardinage Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Espaces verts Bâtiment (construction) Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois Tremplin IAE 2011 : : : Organisme : ALTERNACTY V Adresse : 5, rue Robert Desnos SAINT-CYR-L ECOLE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI (20 aides aux postes) Président : Sylvie WEILL N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 78 Ménage-Jardinage -Manutention-Bâtiment ( rénovation)-nettoyage- Petits travaux d intérieur Antériorité du soutien régional : Néant (nouvelle structure) Département 91 Organisme : ASSOCIATION INTERMEDIAIRE VERS L'EMPLOI AIVE Adresse : 10 RUE DU BOIS GUILLAUME EVRY Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (13 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Louis LAUNEY, N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Espaces verts Bâtiment (construction) Restauration 91 Antériorité du soutien régional : Emploi-tremplin-IAE au titre de l ACI : en 2013 Emplois tremplin IAE au totre de l AI : en 2013 et 2012, en 2011

162 162 CP Organisme : DYNAMIQUE EMBAUCHE Adresse : 4 AVENUE DE FRANCE MASSY Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (20 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Jean-Claude BONNIN N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Ménage, Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Jardinage, Manutention et Peinture 91 Antériorité du soutien régional : Emplois tremplin IAE : n 2011, 2012 et poste Emplois-tremplin Accompagnateur technique d'insertion en 2010 Organisme : SESAME SUD ESSONNE SOLIDARITE AIDE MULTI EMPLOI Adresse : 7 CHEMIN DU MARAIS MAISSE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (18 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Dominique BALANGER N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Ménage Espaces verts Manutention Garde d'enfants Nettoyage-Petits travaux d'intérieur 91 Antériorité du soutien régional Emplois tremplin IAE : en 2011, en 2012 et en postes Emplois-tremplin Développeurs en 2010 Organisme : LANCEMENT Adresse : 6 AV JULES VALLES ATHIS-MONS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (11 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Danièle BROUST N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Nettoyage-Petits travaux d'intérieur, Ménage Jardinage Manutention Restauration 91 Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin Projet : Chargé d accompagneemnt en 2009 et chargé de développement commercial mutualisé avec ARPE en 2012 Emplois tremplin IAE : en 2013, en 2012 et en 2011

163 163 CP Organisme : ASSOCIATION DE REINSERTION POUR L'EMPLOI (ARPE) Adresse : 32 BD DENIS PAPIN RIS-ORANGIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (13 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Jean-Paul CHIBON N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Ménage, Jardinage Manutention Bâtiment (rénovation) Nettoyage-Petits travaux d'intérieur 91 Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin Animateurs d activités en 2005 Emplois-tremplin IAE : en 2013, en 2011et 2012 Département 92 Organisme ACTION TRAVAIL INFORMATION VERS EMPLOI (ACTIVE) Adresse : 13 PL CHARLES DE GAULLE SAINT-CLOUD Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (20 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Bernard DELALLE N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Gardiennage Restauration Jardinage Manutention-Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Antériorité du soutien régional : Au titre des Emploi Tremplin IAE :40000 en 2011,30000 en 2012 et en Organisme : ANTRAIDE Adresse : 1 PL AUGUSTE MOUNIE ANTONY Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (18 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Roger RAPALINO N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention :92 Jardinage Ménage Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Manutention Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-Tremplin IAE en2011, en 2012 et en 2013.

164 164 CP Organisme : FARAIDE Adresse : 3 RUE DE L' AVENIRE FONTENAY-AUX-ROSES Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (17 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : USE Bertrand N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Bâtiment (rénovation) Nettoyage-Petits travaux d'intérieur-ménage Antériorité du soutien régional : Aide au titre des Emplois Tremplin IAE : en 2011, en 2012 et en Département 93 Organisme : ASSOCIATION ENERGIE Adresse : 255 ALLEE DE MONTFERMEIL CLICHY SOUS BOIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI (17 aides aux postes) Président : Maurice BROUSSE N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Ménage, nettoyage-petits travaux d'intérieur, jardinage, garde d'enfants Antériorité du soutien régional : 2012 : ARSIE euros - Etude de besoin et de faisabilité - réf. délibération CP EMPLOIS TREMPLIN PROJET : euros - ET D 2011 : au titre des Emplois-tremplin IAE - Délibération CP : au titre des Emplois-tremplin IAE Délibération CP : au titre des Emplois-tremplin IAE Délibération CP Organisme : ASSOCIATION SERVICES PERSO Adresse : 5 RUE JEAN JAURES SAINT-DENIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI (3 aides aux postes) Présidente : Dominique MONTET N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Jardinage, manutention, ménage, nettoyage-petits travaux d'intérieur Antériorité du soutien régional : 2011 : Emplois-tremplin IAE : : Emplois-tremplin projet ; Emplois-tremplin IAE : Emplois-tremplin IAE : 6 000

165 165 CP Organisme : AI LADOMIFA Adresse : 42 RUE ALEXIS LEPERE MONTREUIL Nature juridique : Association Intermédiaire (AI) SIAE : AI (15 aides aux postes) Président : Raymond LE VACON N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Gardiennage Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Autres Sous-traitance secteur industriel Ménage Antériorité du soutien régional : 1 poste Emplois-tremplin projet affecté en Emplois-tremplin- IAE : en 2010, en 2011 et en 2012, en 2013 Organisme : MAISON JARDIN SERVICES Adresse : 101 RUE CAMILLE PELLETAN AULNAY-SOUS-BOIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI (11 aides aux postes) Présidente : Berthe DIONNET N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Services à domicile personne âgées Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Jardinage Ménage Antériorité du soutien régional : 2010: Emploi-tremploi projet: ; Emplois-tremplin IAE: : Emploi-tremplin projet: 6458 ; Emplois-tremplin IAE: : Emploi-tremplin projet: 5000 ; Emplois-tremplin IAE ; ARSIE : Emplois-tremplin IAE : Organisme : SAS 93 SCE AMITIE SOLIDA RITE 93 Adresse : 44 RUE DE PARIS LES LILAS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI (16 aides aux postes) Présidente : Jean-Claude POIRIER N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Ménage. Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Manutention. Peinture Antériorité du soutien régional : 2010 : au titre des Emplois-tremplin IAE date du / N CP : au titre des Emplois-tremplin IAE date du / N CP : au titre des Emplois-tremplin IAE date du / N CP : au titre des Emplois-tremplin IAE date du / N CP

166 166 CP Département 94 Organisme : PEP'S SERVICES PERSONNEL EMPLOIS PROXIMIT (20 aides aux postes) Adresse : 10 BD PABLO PICASSO CRETEIL SIAE : Association Intermédiaire (AI) Nature juridique : Association Président : Georges VERCOLLIER N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : ménage - services à domicile personne âgées - nettoyage-petits travaux d'intérieur - manutention - garde d'enfants Antériorité du soutien régional : 2011 : Emploi-tremplin IAE postes Emplois-tremplin 2012 : Emploi-tremplin IAE : Emploi-tremplin IAE poste Emploi-tremplin Organisme : FRESNES SERVICE (11 aides aux postes) Adresse : 7 SQUARE DU 19 MARS FRESNES SIAE : Association Intermédiaire (AI) Nature juridique : Association Président : Martine BOCCOVI N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : ménage - nettoyage-petits travaux d'intérieur - jardinage - nettoyage-petits travaux d'intérieur - bâtiment (construction) Antériorité du soutien régional : 2007 : 1 poste Emploi-tremplin 2012 : 1 poste Emploi-tremplin 2013 : APP Inclusion sociale : 1 poste Emploi-tremplin - ARSIE Organisme : INSERTION SERVICE (20 aides aux postes) Adresse : 32 RUE DE LA VARENNE SAINT-MAUR-DES-FOSSES SIAE : Association Intermédiaire (AI) Nature juridique : Association Président : Jean VIRATELLE N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : nettoyage-petits travaux d'intérieur - manutention - peinture - jardinage - ménage Antériorité du soutien régional : 2011 : 2 postes Emplois-tremplin - Emplois-tremplin IAE : Emplois-tremplin IAE : Emplois-tremplin IAE

167 167 CP Département 95 Organisme : ADETHE Adresse : 23 RUE DES PINSONS ERAGNY Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées SIAE : AI (6 aides aux postes) Président: Jean-Michel PATARRONI N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Ménage, jardinage Antériorité du soutien régional : néant Organisme : ARIANE Adresse : 136 rue du Général Leclerc SAINT-LEU-LA-FORET Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées SIAE : AI (15 aides aux postes) Président : Patrick PLANCHE N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Ménage, Jardinage, Nettoyage-Petits travaux d'intérieur, Manutention. Antériorité du soutien régional : Emploi tremplin IAE : , Emploi - tremplin Projet : Emploi tremplin IAE : , Emplois Tremplin IAE : Emplois Tremplin IAE : Organisme : APPEL SERVICES Adresse : 20 square de la Garenne Gonesse Nature juridique : Association aides au poste) SIAE : Association Intermédiaire Président : Monsieur Michel COFFINEAU N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Garde d enfants, Jardinage, Manutention, Ménage, Nettoyage-Petits travaux d intérieur, Peinture, Services à domicile personnes âgées Antériorité du soutien régional : Emplois Tremplin IAE : Emplois Tremplin IAE :

168 168 CP Organisme : TILT SERVICES Adresse : 31 rue Francis Combe CERGY Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées SIAE : AI (20 aides aux postes) Président : Bernard DE MUYNCK N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Ménage, Jardinage, Manutention, Nettoyage-Petits travaux d'intérieur. Antériorité du soutien régional : Néant Organisme : PARISIS SERVICES Adresse : 39 RUE DU GENERAL DE GAULLE HERBLAY Nature juridique : Association Intermédiaire (AI) SIAE : AI (14 aides aux postes) Président : Jean-Paul BOIREAU N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Espaces verts, jardinage, ménage, manutention Antériorité du soutien régional : 2011 : dispositif ET IAE 2012 : dispositif ET IAE 2013 : dispositif ET IAE

169 169 CP ATELIERS CHANTIERS D INSERTION Département 75 Organisme : EMMAUS DEFI Adresse : 6 RUE ARCHEREAU PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (33 aides aux postes pour ce nouveau chantier) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Jacques Desproges N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Tri et récupération des déchets -Vente Antériorité du soutien régional : Néant, association créée en 2012 Organisme : APSV PREVENTION DU SITE DE LA VILLETTE Adresse : 211 AVENUE JEAN JAURES PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) 6000 (3 aides aux postes pour un chantier) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Olivier Flament N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 -métiers de l accueil,de la communication et de la médiation sur le site de la Villette. Antériorité du soutien régional : Néant ACI créé en Organisme : LES RESTAURANTS DU COEUR - LES RELAIS DU COEUR DE PARIS (26 aides aux postes) Adresse : 4 CITE D'HAUTEVILLE PARIS SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Michel GUEGUEN N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 et 93. Restauration Manutention Transport Antériorité du soutien régional : Au titre des emplois tremplin IAE : en 2011 et en 2012 et en

170 170 CP Organisme : LA LICORNE Adresse : 1 RUE DE LA SOLIDARITE PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (6 aides aux postes pour un chantier) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Mathieu Saunier N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin IAE : en 2011, en 2012, en Un poste Emploi-tremplin projet de coordonnateur d événements citoyens voté en Organisme : OEUVRE DE LA MIE DE PAIN Adresse : 18 RUE CHARLES FOURIER PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (21 aides aux postes pour deux chantiers) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Florence GERARD N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur -Restauration collective Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE en 2011, en 2012 et en Organisme : TEREM TERRITOIRE ET EMPLOI Adresse : 28 RUE DES MARAICHERS PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) ( 7 aides aux postes pour un chantier)) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Jacques FORTIN N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Vente de produits issus de l agriculture raisonnée et du commerce équitable. Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE : en 2011,6 800 en 2012 et en 2013.

171 171 CP Organisme : ASSOCIATION AURORE Adresse : 1 RUE EMMANUEL CHAUVIERE PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (16 aides aux postes pour 3 chantiers) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : PIERRE COPPEY N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention :75 et 93. Espaces verts Maraichage Bâtiment (rénovation), Peinture Manutention Antériorité du soutien régional Un poste Emploi-tremplin projet voté en En 2011 : CHRS Bezons : ; projet de prévention et d éducation à la santé : En 2013 : ARSIE ,50 ; Ateliers citoyen : Au titre des Emplois-tremplin IAE : en 2012 et en Organisme : INTERFACE FORMATION (15 aides aux postes pour 4 chantiers) Adresse : 38 RUE RENE BOULANGER PARIS SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Hayet BEN ARBIA DJEHA N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 -Entretien et embellissement d espaces verts -Services à la personne Antériorité du soutien régional : : au titre des Emploi Insertion Environnement : un Emploi-tremplin projet de conseiller insertion professionnel voté -Au titre des ET IAE : en 2011, en 2012 et en Organisme : MAISON D ACCUEIL L ILOT Adresse : 88 BD DE LA VILLETTE PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (18 aides aux postes pour deux chantiers) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : JEAN CELIER N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 et 93 Restauration collective Antériorité du soutien régional : en 2013 au titre des ET IAE

172 172 CP Organisme : CENTRE SOCIAL ET CULTUREL LA MAISON DU BAS BELLEVILLE 7500 (7 aides aux postes pour 2 chantiers) Adresse : 9-21 SENTE DES DOREES PARIS SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Madame Crochard N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention :75 Garde d'enfants Services à domicile personne âgées Antériorité du soutien régional : - Service citoyenneté, politique de la ville : 8000 en 2013,6800 en 2012 et 7300 en Développement numérique en 2013 Au titre des Emploi-tremplin IAE : Organisme : COLOMBBUS Adresse : 78 RUE DE LA TOMBE ISSOIRE PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (6 postes pour ce nouveau chantier) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Benoit FOURESTIE N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Multimédia Antériorité du soutien régional : -Un poste Emploi-tremplin projet de coordonnateur technique voté en mars E Inclusion à la CP 12 juillet 2012 : Animation sociale des quartiers à la CP du 12 juillet 2012 :3000 Organisme : ARTEMISIA FORMATION Adresse : 9 bis RUE BELLOT PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (6, aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Daniel MARGULES N Convention : CITE Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Peinture décorative et créative. Décors. Antériorité du soutien régional : Un poste Emploi-tremplin projet de coordonnateur voté en Emplois-tremplin IAE : en 2013.

173 173 CP Département 77 Organisme : DEMETER (10 aides aux postes) Adresse : 22 B chemin de la touffe Vulaines-sur-Seine SIAE : ACI Nature juridique : Association Président : Jacques Charbonnier N Convention : CIET Budget prévisionnel : ,74 Activités principales et département(s) d'intervention : 77 Maraîchage, espaces verts et jardinage Antériorité du soutien régional : 2013 : 1 poste Emploi Tremplin Projet poste de responsable d épicerie solidaire euros, 2014 : 1 poste Emploi Tremplin Projet poste de responsable d épicerie solidaire : euros Organisme : PIJE ADESA 77 Adresse : 285 rue Jean Rostand Combs-la-Ville Nature juridique : Association (12 aides au poste ) SIAE : Atelier Chantier d'insertion Président : Monsieur Yves LE GAL N Convention : CIET Budget prévisionnel Activités principales et département(s) d'intervention : 77 Couture. Espaces verts. Maraichage. Textile. Transport Antériorité du soutien régional : - 3 postes Emplois-tremplin : un aide encadrant technique en 2005, un aide encadrant technique en 2006 et un agent accès aux droits et à la citoyenneté en au titre des Emplois-tremplin IAE en 2009 et en 2011 et 2013 : Emploi Insertion Environnement: en 2008 ; 3420 en 2009, en Aide à l encadrement des jeunes sur les chantiers : en Département 78 Organisme : CROIX ROUGE INSERTION Adresse : 98 RUE DIDOT PARIS Nature juridique : Association SIAE : ACI (18 postes) Président : Claude PERRINELLE N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 78 / 91 Espaces verts-forêt-jardinage Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois tremplin IAE : 2013 : Au titre des Emplois Insertion Environnement : 2010 EIE : Au titre des Emplois-tremplin projet : 2013 attribution d un poste Eco Compagnon

174 174 CP Organisme : ACR Adresse : 72 RUE DESIRE CLEMENT CONFLANS-SAINTE-HONORINE Nature juridique : Association SIAE : ACI (32 postes) Président : Françoise LEGER N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Maraichage-Blanchisserie-Couture-Textile Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE: en en en 2013 Emplois tremplin projet : en 2011 et en 2012 Organisme : RECIPROCITE SEINE AVAL Adresse : 24 RUE GABRIEL VILAIN LES MUREAUX Nature juridique : Association SIAE : ACI (9 postes) Président : Hervé MARTY N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 78 Tri-Récupération déchets-espaces verts Antériorité du soutien régional : Au titre des emplois tremplin IAE 2013 : Département 91 Organisme : ARIES - ASSOCIATION REGIONALE INSERTION ECONOMIQUE SOCIALE DES JEUNES Adresse : 1 RUE ANNE FRANK STE GENEVIEVE BOIS CEDEX Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (39 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 4 Chantiers d insertion Président : Laurent COURTIAL N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Bâtiment (rénovation) et 94 Antériorité du soutien régional : Parcours de Mobilisation vers le Projet Professionnel/ Plateforme linguistique et d'accés aux savoirs de base Marchés : en 2011 et en 2012 et 2013 Emploi Tremplin IAE : euros en 2011, en 2012 et en 2013

175 175 CP Organisme : ASSOCIATION INTERMEDIAIRE VERS L'EMPLOI - AIVE (5 aides aux postes) Adresse : 10 RUE DU BOIS GUILLAUME EVRY Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 1 chantier d insertion Président : Louis Launey LAUNEY N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Blanchisserie 91 Antériorité du soutien régional : Emploi-tremplin-IAE au titre de l ACI : en 2013 Emplois tremplin IAE au totre de l AI : en 2013 et 2012, en 2011 Organisme : COUP DE POUCE GENERATION FEMMES (6 aides aux postes) Adresse : 10 PLACE DU PARC AUX LIEVRES EVRY SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 1 chantier d insertion Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Mireille TETEGAN N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Couture 75 Antériorité du soutien régional : 2011 : Animation Sociale des Quartiers Action de Convivialité 1 100, Emploi Tremplin IAE , 2 postes Emploi Tremplin Projet 2012 : Animation Sociale des Quartiers 5493, Action de Convivialité Emploi Tremplin IAE : Emploi Tremplin IAE , Organisme : CENTRE DE FORMATION ET DE PROFESSIONNALISATION Adresse : 23 RUE DES ATELIERS GRIGNY Nature juridique : Sociétés d'économie mixte (SEM) (11 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 2 Chantiers d insertion Président : YVANEZ Gilbert N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Restauration 91 Antériorité du soutien régional : Marché public au titre de la formation professionnelle : en 2011, en 2012 et en 2013 Emplois-tremplin IAE : en 2013, en 2012

176 176 CP Organisme : VAL'EMPLOI SERVICES (12 aides aux postes) Adresse : AVENUE DU 8 MAI ETAMPES SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 2 chantiers d insertion Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Christiane NOURRY N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Blanchisserie, Couture, Commerce équitable, 91 Antériorité du soutien régional : 1 poste Emploi tremplin projet Chaufeur livreur en 2007 poste pérénisé Emplois-tremplin IAE : en 2013, en 2012 Organisme : CONSERVERIE COOPERATIVE DE MARCOUSSIS Adresse : CHEMIN DE LA RONCE MARCOUSSIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (5 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 1 Chantier d insertion Président : PRIGENT Patrick N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Autres Sous-traitance secteur industriel Vente 75 Antériorité du soutien régional : ARAQ : 3077 en poste emplois-tremplin Projet encadrant technique en 2013 Emploi-tremplin IAE : 2000 en 2013 Organisme : RECYCLERIE DU GATINAIS (6 aides aux postes) Adresse : 7 CHEMIN DU MARAIS MAISSE SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 1 chantier d insertion Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Sandrine MASIN N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Tri et récupération des déchets 75 Antériorité du soutien régional : 2012 : Soutien régionale à la gestion des dechets fonctionnement : et en investissement et 1 poste Emplois-tremplin projet Assistant technique 2013 : Emploi Tremplin IAE :

177 177 CP Organisme : AAE ABEILLES AIDE ET ENTRAIDE (5 aides aux postes) Adresse : 84 BOULEVARD HENRI BARBUSSE DRAVEIL SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 1 chantier d insertion Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Liliane BONABAU N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Maraichage 75 Antériorité du soutien régional : Emploi Insertion Environneemnt : :aide à l investissement d un montant de en 2011 Emplois-tremplin IAE au titre de l ACI : en 2013 et 2012 Emplois-tremplin IAE au titre de l AI : en 2011, 2012 et 2013 Département 92 Organisme : PERMIS DE VIVRE LA VILLE Adresse : 23 RUE BENARD PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (18 aides aux postes pour 2 chantiers) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Maria DE CASTRO CAVALLI N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 92 et 93. Multimédia Antériorité du soutien régional : au titre de l ARSIE en Au titre de l Animation Sociale des Quartiers : 7000 en sur le dispositif E-inclusion en Au titre des Emplois-tremplin IAE : en Organisme : Association EMMAÜS Port Marly-Bougival- Nanterre Adresse : 7 Ile de la Loge BOUGIVAL Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (7 aides aux postes ) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Daniel HOUZE DE L'AULNOIT N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Tri et récupération des déchets, manutention transport. Antériorité du soutien régional : -Au titre des Emplois-tremplin IAE : en 2013.

178 178 CP Organisme : REGIE DE QUARTIER D'ASNIERES ACI Adresse : 11 AV LAMARTINE ASNIERES-SUR-SEINE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (23 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Michèle THOMAS N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Entretien d espaces verts,nettoyage et petits travaux. Antériorité du soutien régional : 2011: ET IAE: euros, 2012: ET IAE: euros,; 2013: ET IAE pour l ACI: euros, ET IAE pour l entreprise d insertion: euros. Organisme : COMITE DE VOLLEY BALL DES HAUTS DE SEINE( CD VOLLEY 92) Adresse : 15 AVENUE DE MONTROUGE BOURG-LA-REINE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (12 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : FALISCHIA Lode N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Accueil et animation Antériorité du soutien régional : Au titre des emplois-tremplin IAE : 8000 en 2011,6000 en 2012 et en Au titre des manifestations sportives : en 2011 et en Organisme : COMITE DEPARTEMENTAL D'EQUITATION 7000 (7 aides aux postes) Adresse : 13 RUE HENRI ETLIN MEUDON SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : EL ALAOUI Hassan N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention :92 Accueil et Animation Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE : 2600 en 2012 et en 2013 Un Emploi tremplin projet : voté à la CP du 29/03/12

179 179 CP Organisme : ASSOCIATION ESPACES Adresse : 855 AVENUE ROGER SALENGRO CHAVILLE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (62 aides aux postes pour 13 chantiers) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Didier GOUBERT N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention :75,78 92 Entretien et gestion des espaces verts,jardinage. Antériorité du soutien régional : -Au titre des Emplois-tremplin IAE : en 2011, en 2012 et en Un poste Emploi-tremplin de mécanicien encadrant voté en Au titre des Emploi Insertion Environnement : en 2011, en Pour le contrat biodiversité en 2011, en 2012.et en Au titre de la politique régionale de l'eau : en Au titre de PM UP : en 2011 et en Prise en compte des situations d'urgence sociale : par an sur les 3 dernières années. Organisme : REGIE DE QUARTIERS DE NANTERRE Adresse : 94 AVENUE PABLO PICASSO NANTERRE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (6 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Grégory LEVY N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention :92 Espaces verts Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Antériorité du soutien régional : - Un emploi tremplin projet voté en 2013 CUCS Région :pour un montant de 4000 également en Département 93 Organisme : COS CENTRE ORIENTATION SOCIALE Adresse : BOULEVARD DE SEBASTOPOL PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI (13 aides aux postes) Président : Jean ARIBAUD N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Un poste Emploi-tremplin Projet d encadrant technique voté en 2007, pérennisé, dont le financement est arrivé à échéance fin Emplois-tremplin IAE : 2011 : ; 2012 : ; 2013 :

180 180 CP Organisme : ARAPEJ ASSOCIATION REFLEXION ACTION PRISON ET JUSTICE Adresse : 43, BD DE MAGENTA PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI (31 aides aux postes) Présidente : Irène CARBONNIER N Convention : CIET Budget prévisionnel IAE : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Bâtiment (rénovation) Espaces verts Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin Projet : un poste d encadrant technique et un poste de chargé d insertion professionnelle votés le 28 mai 2009 et un poste de consultant en accès aux droits voté le 29 mars Emplois-tremplin IAE : en 2010 ; en 2011 ; en 2012 et en Organisme : NEPTUNE Adresse : 32 BD PAUL VAILLANT COUTURIER MONTREUIL Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG) SIAE : ACI (53 aides aux postes) Président : Bernard LESIEUR N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Tri et récupération des déchets Manutention Transport Restauration Vente Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin IAE : en 2011, en 2012 et en Un poste Emploi-tremplin Projet de responsable de la logistique et de la relation client voté en novembre 2012, un poste Emploi-tremplin Projet de Chef d'équipe manutentionnaire - Responsable du tri sélectif voté en octobre 2013 et un troisième poste Emploi-tremplin Projet de Coordinateur Programme "Croissance pour l'emploi"voté à la CP du 24 septembre Organisme : JADE JEUNES ACTION DIALOGUE ENTREPRISE Adresse : 145 RUE RATEAU LA COURNEUVE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (10 aides aux postes) SIAE : ACI Présidente : Fernande POUILLARD N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin Projet : un poste d encadrant chantiers bâtiment voté en mai 2011 et un poste de secrétaire chantier d insertion voté en mars Au titre des Emplois-tremplin IAE : en 2011, en 2012 et en 2013.

181 181 CP Organisme : EMMAUS ALTERNATIVES Adresse : 22, RUE DES FEDERES MONTREUIL Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (46 aides aux postes) SIAE : ACI Président : Jean-Luc ROUMY N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 et 93 Textile Tri et récupération de déchets Blanchisserie Antériorité du soutien régional : 2011 : (commission du 20/10/11) au titre des Emplois-tremplin Insertion IAE 2012 : (commission du 21/11/2012) au titre des Emplois-tremplin Insertion IAE Organisme : LES BATISSEURS D'EMMAUS Adresse : 3 RUE EDMOND MICHELET Z A DE LA FONTAINE DU VAISSEAU NEUILLY PLAISANCE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI (7 aides aux postes) Président : Frédéric ANQUETIL N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Bâtiment (construction) Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Un Emploi-tremplin Projet de second atelier/encadrant technique voté en : au titre des Emplois-tremplin insertion IAE et au titre de l ARSIE pour une étude faisabilité ressourcerie bâtiment : au titre de l ARSIE Organisme : 2MAINS Adresse : 19 AVENUE ALBERT EINSTEIN LE BLANC-MESNIL Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI (19 aides aux postes) Président : Eric BLOTIN N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Tri et récupération des déchets Vente Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin projet : un poste d encadrant technique voté à la CP N du 19 mai 2011 Au titre des Emplois insertion environnement : à la CP n du 21/11/12. Au titre des Emplois-tremplin IAE : en 2012, en Au titre du soutien a la gestion des dechets : à la CP N du 10/04/14 et à la CP N du 17/10/13.

182 182 CP Organisme : LA MAIN FINE Adresse : 30 RUE DE STRASBOURG SAINT-DENIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI (14 aides aux postes) Présidente : Bernadette RWEGERA N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Couture Autres Antériorité du soutien régional : Au titre de l ARSIE : en Au titre des Emplois-tremplin projet : un poste d encadrant technique coiffure voté en mars Au titre des Emplois-tremplin IAE : en 2011, en 2012 et en Organisme : URBAN DECO CONCEPT Adresse : 19 RUE DU DOCTEUR JEAN VAQUIER NOISY-LE-GRAND Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI 9400 (5 aides aux postes) Président : Eric METIVIER N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Peinture Antériorité du soutien régional : 2013 : au titre des Emplois-tremplin IAE ; un poste Emploi-tremplin Projet de conseiller en insertion socioprofessionnelle voté à la CP du 11 juillet 2013 ; au titre du volet investissement de l ARSIE (CP du 11 juillet 2013) Organisme : LES RESTAURANTS DU COEUR Adresse : 1 AV GEORGES CLEMENCEAU ZI DES PETITS PONTS VILLEPINTE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (19 aides aux postes) SIAE : ACI Président : Charles LASBAX N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Manutention Transport Bâtiment (rénovation) Maraichage Antériorité du soutien régional : 2011 : Emplois-tremplin IAE par la commission permanente du 19/12/ : Emplois-tremplin IAE par la commission permanente du 11/07/2013.

183 183 CP Organisme : ASSOCIATION COUP DE MAIN Adresse : 31 AVENUE EDOUARD VAILLANT PANTIN Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (27 aides aux postes) SIAE : ACI Présidente : Anne MAGDELAINE N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Tri et récupération des déchets Manutention Transport Vente Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE : en 2011, en 2012 et en Organisme : ASSOCIATION TERRITOIRES Adresse : 4 RUE DE DENFERT ROCHEREAU SAINT-DENIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI (8 aides aux postes) Président : Luigi MAJ N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Maraichage. Espaces verts. Jardinage Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE : en 2012 et en 2013 Organisme : ASSOC CINEVIE Adresse : 36 RUE GASTON LAURIAU CHEZ M. MORINIERE RAPHAEL MONTREUIL Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (6 aides aux postes) SIAE : ACI Président : Junior MAYAKI N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Multimédia Antériorité du soutien régional : ARSIE 2011 aide à l étude N CP du 10 mars 2011 pour un montant de 8500 Un poste Emploi-tremplin Projet d animateur et médiateur voté à la N CP du 29 mars 2012 Emplois-tremplin IAE 2012 N CP du 12 juillet 2012 pour un montant de Un poste Emploi-tremplin Projet de chargé de mission insertion voté à la CP du 11 juillet 2013 Emplois-tremplin IAE 2013 CP du 11 juillet 2013 pour un montant de ARSIE 2013 N du 20 novembre 2013 pour un montant 9 000

184 184 CP Organisme : LA MARMITE Adresse : 5 RUE DE LA TERRE SAINT BLAISE BONDY Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI 7400 (4 aides aux postes) Président : Vincent JEANTILS N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Restauration Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin Projet : un poste de cuisinière voté à la CP du 27/03/2008, un poste de médiateur voté à la CP du 19/05/2011 et un poste de d encadrant technique voté à la CP du 21/11/2012. Au titre des Emplois-tremplin IAE : CP du 11/07/13. Au titre de l AAP "Médiation, Prévention, Protection" : CP du 17/10/13 Au titre de l Animation Sociale des Quartiers, actions contractualisées : en 2013, en 2012 et en 2011 Au titre de l ARSIE : CP du 21/11/2012. Au titre de l accès aux droits : CP /10/2012 Au titre du soutien à l investissement pour la délocalisation d'un accueil de jour : CP du 20/10/2011. Organisme : INITIATIVES SOLIDAIRES Adresse : 51 RUE DE LA COMMUNE DE PARIS AUBERVILLIERS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI (9 aides aux postes) Président : Christine RATZEL-TOGO N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Ménage. Restauration. Tri et récupération des déchets. Manutention. Autres Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE : en 2013 Au titre de l ARSIE : en juin Organisme : A TABLE CITOYENS Adresse : 37 RUE MADELEINE ODRU CITE MARCEL CACHIN ROMAINVILLE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI (3 aides aux postes) Président : Jacques PIERRE N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Traiteur Antériorité du soutien régional : Au titre de l ARSIE (investissement) = euros en Au titre des Emplois-tremplin projet : un chargé des relations clients et des partenariatsun voté en octobre 2013 et un chef cuisinier encadrant technique proposé au vote des élus à la CP du 20 noveambre 2014

185 185 CP Département 94 Organisme : ANDES (le potager de marianne) (ex006430) Adresse : 7 RUE DE DOMREMY PARIS le chantier se tient dans le marché international de Rungis (Val de Marne) Nature juridique : Association (12 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : BONALDI Jérôme N Convention : CIET Budget prévisionnel Activités principales et département(s) d'intervention : tri et récupération des déchets - transport - autres Antériorité du soutien régional : 2011 : 1 poste Emploi-tremplin 2012 : Emplois-tremplin IAE : Emplois-tremplin IAE subvention globale pour les épiceries solidaires d'ile de France : depuis plusieurs années Organisme : VAL DE BRIE INSERTION (ex006311) (15 aides aux postes) Adresse : 44 BIS AVENUE LECOMTE VILLIERS-SUR-MARNE SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Président : Jean GAUCHER N Convention : CIET Budget prévisionnel Activités principales et département(s) d'intervention : espaces verts - nettoyage-petits travaux d'intérieur - bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : 2013 : Emplois-tremplin IAE Organisme : PROMOLOISIRS (ex006654) (7 aides aux postes) Adresse : 41 RUE DE LA GALAISE THIAIS SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Président : MARC PACHOT N Convention : CIET Budget prévisionnel Activités principales et département(s) d'intervention : multimédia - autres - restauration Antériorité du soutien régional : 2012 : Emplois-tremplin IAE 9.000

186 186 CP Organisme : VAL BIO ILE DE France (ex005908) (9 aides aux postes) Adresse : 2 RUE ROBERT PEARY CHOISY-LE-ROI SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Président : Bruno LECOQ N Convention : CIET Budget prévisionnel Activités principales et département(s) d'intervention : transport Antériorité du soutien régional : 2010 : 1 poste Emploi-tremplin - Emplois-tremplin IAE : 1 poste Emploi-tremplin - ARSIE : Emplois-tremplin IAE Organisme : AU FIL DE L'EAU (ex006038) Adresse : 43 GAL ROUGET DE L'ISLE CHOISY LE ROI + 1 chantier en Seine Saint Denis (14 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Président : Jean-Louis ACHART N Convention : CIET Budget prévisionnel Activités principales et département(s) d'intervention : espaces verts - transport - tri et récupération des déchets Antériorité du soutien régional : 2010 : EIE aide à la qualité environnementale : EIE investissement+encadrant+formation Chantier école ARSIE étude Emplois-tremplin IAE : Chantier école EEDD EIE investissement+encadrant+formation : EIE aide à l'amélioration de la qualité environnementale EEDD Emplois-tremplin IAE Organisme : AFRIQUE ET ESPOIRS restaurant le baobab (ex006104) Adresse : 13 RUE JEAN-JACQUES-ROUSSEAU IVRY-SUR- SEINE (9 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Président : Marie-Noelle Adam N Convention : CIET Budget prévisionnel Activités principales et département(s) d'intervention : restauration Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin 2011 : Emplois-tremplin IAE 4.000

187 187 CP Organisme : CONFLUENCES CHANTIERS D'INSERTION (ex006134) Adresse : 28 RUE JOACHIM DU BELLAY ARCUEIL (5 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Président : Jean Marc LIARd N Convention : CIET Budget prévisionnel Activités principales et département(s) d'intervention : espaces verts - traitement déchets Antériorité du soutien régional : 2013 : 1 poste Emploi-tremplin - ARSIE EIE IE AQE Emplois-tremplin IAE Organisme : ATELIERS SANS FRONTIERES (ex006462) (39 aides aux postes) Adresse : 17 RUE DU MOULIN BATEAU BONNEUIL S/MARNE SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Président : Thomas Wacogne N Convention : CIET Budget prévisionnel Activités principales et département(s) d'intervention : tri et récupération des déchets - traitement déchets - sous-traitance secteur industriel Antériorité du soutien régional : 2011 : Access TIC Assoclic Emplois-tremplins IAE : Emplois-tremplins IAE ARSIE : Emplois-tremplins IAE Organisme : EMMAUS LA FRIPERIE SOLIDAIRE (ex006571) (10 aides aux postes) Adresse : 8 RUE VICTOR HUGO ALFORVILLE SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Présidente : Gabriela MARTIN N Convention : CIET Budget prévisionnel Activités principales et département(s) d'intervention : textile, vente, manutention, couture Antériorité du soutien régional : 2011 : 1 er Emploi-tremplin projet 2013 : Emplois-tremplin IAE

188 188 CP Département 95 Organisme : INITIATIVES MULTIPLES ACTION JEUNE (IMAJ) Adresse : Rue Louise Michelle Parc des activités de la Gare BOUFFEMONT Nature juridique : Association Montant proposé: (14 aides aux postes) SIAE : ACI Présidente: Elie LE PORT N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : ET IAE : ; Dispositif Espace de Dynamique d'insertion : ; ARSIE : ET IAE : ET IAE : Organisme : NOUVEL OPERATEUR POUR L EMPLOI (NOE) Adresse : 36 rue Albert 1er BEAUMONT-SUR-OISE Nature juridique : Association (40 aides aux postes) SIAE : ACI Président : Pascal KLINGLER N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : ET IAE : ET IAE : Organisme : ESPERER 95 Adresse : 1 Ancienne route de Rouen PONTOISE Nature juridique : Association SIAE : ACI (11 aides aux postes) Président : Philippe HATCHUEL N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Espaces verts, Tri et récupération des déchets. Antériorité du soutien régional : 2013 : Prévention de la récidive : Emplois Tremplin : , le 25/03/2008, CP Emplois Tremplin IAE : , CP Emplois Tremplin IAE : Emplois Tremplin Projet : , le 21/11/2012, CP Emploi Insertion Environnement : , le 26/01/2012, CP ARSIE :

189 189 CP Organisme : ASSOCIATION PLAINE DE VIE Adresse : 42 rue de Chemin Vert EZANVILLE Nature juridique : Association SIAE : ACI (10 aides aux postes) Présidente : Simone PLANA N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Maraichage ; Espaces verts. Antériorité du soutien régional : Dispositif Emploi Insertion Environnement : ET IAE : ET IAE : ET IAE : Organisme : AGOIE - ASSOCIATION POUR LA GESTION D'OUTILS D'INSERTION ECONOMIQUE Adresse : 170 RUE DU GENERAL DE GAULLE MONTIGNY-LES-CORMEILLES Nature juridique : Atelier Chantier d'insertion (ACI) N Convention : CIET Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Bâtiment (rénovation), peinture, espaces verts, tri et récupération des déchets Antériorité du soutien régional : ET IAE / EIE / EIE ET IAE EIE Espaces verts / ETIAE Montant proposé: (15 aides aux postes) SIAE : ACI Président : Michel DUBOIS Budget prévisionnel : Organisme : LE MAILLON Adresse : 37 RUE FRANCIS COMBE CERGY Nature juridique : Atelier Chantier d'insertion (ACI) (12 aides aux postes) SIAE : ACI Président : Bernard ANDRIES N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Manutention, maraichage,textile, tri et récupération des déchets, ménage Antériorité du soutien régional : Emplois - Tremplin IAE Emplois - Tremplin IAE

190 190 CP Organisme : CPCV CENTRE PEDAGOGIQUE POUR CONSTRUIRE UNE VIE ACTIVE Adresse : 7 rue du Château de la Chasse SAINT PRIX Nature juridique : Association (13 aides aux postes) SIAE : ACI Président : Rainer DOUMONT N Convention : CIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Espaces verts, peinture. Antériorité du soutien régional : ET IAE :

191 191 CP ENTREPRISES D INSERTION Département 75 : Organisme : GACS GPT D'ACTIVITES DE COURSES DE SERVICES 8000 (4 aides aux postes) Adresse : 4 RUE MARC SEGUIN PARIS Nature juridique : SARL SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Michel Courteille N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Imprimerie Transport Manutention Antériorité du soutien régional : ARSIE Aide investissement de Emploi Tremplin IAE en Organisme : REGIE DE QUARTIER PARIS CENTRE Adresse : 58 RUE DU VERTBOIS PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) 4000 (2 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : François Longérinas N Convention : RQET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention :75 Espaces verts Nettoyage-Petits travaux d'intérieur et ménage. Antériorité du soutien régional : - - un emploi tremplin projet:vot é en mai Au titre des emplois-tremplin IAE :4 000 en 2012 et en Organisme : REGIE DE QUARTIER SAINT BLAISE CHARONNE Adresse : 88 RUE DE LA REUNION PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) 6000 (3 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Daniella GACHAM N Convention : RQET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Ménage, Manutention Peinture Antériorité du soutien régional du dispositif ARSIE en 2011.

192 192 CP Organisme : ARES SERVICES Adresse : 189 RUE D AUBERVILLIERS PARIS Nature juridique : SA (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Matthieu GLANTENAY N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention :75 et 93 Sous-traitance secteur industriel Manutention Antériorité du soutien régional : de l ARSIE en Emploi tremplin IAE : (2013), (2012) Organisme : ARESCOOP Adresse : 189 RUE D'AUBERVILLIERS PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Bruno Dommergue N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 33 Entretien des Forêt et Espaces verts Jardinage Antériorité du soutien régional -Un Emploi-tremplin projet d encadrant technique voté en 2010: -Emplois tremplin IAE en 2013 Organisme : LA PETITE REINE (5 aides aux postes) Adresse : PARKING ST GERMAIN L'AUXERROIS PARIS SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : SA Président : Thibaut GUILLUY N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Transport de personnes et de marchanduses en cycle motorisé ou non. Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin projet votés en 2009 ; chef d équipe et mécanicien électronique. Au titre des Emplois-tremplin IAE : en 2012 et Soutien de PM UP de en 2010.

193 193 CP Organisme : PRO INSERT Adresse : RUE RENE CLAIR PARIS Nature juridique : SARL (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Thierry BERNE N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Ménage Antériorité du soutien régional : -Emploi tremplin IAE: en 2012 et Département 77 : Organisme : CYCLEVA Adresse : 7 BIS RUE DE LA CHASSE MELUN Nature juridique : Entreprise (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d Insertion Présidente : Eric PATERNI N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 77 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Gardiennage Tri et récupération des déchets Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin IAE : en 2012 et en 2013 Département 78 : Organisme : ENVIE TRAPPES EN YVELINES Adresse : Hôtel de Ville, 1, place de la République, Trappes Nature juridique : Association ( 5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d Insertion Président : Guy VILAIN N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 78 Tri et récupération des déchets Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois tremplin IAE 2013 : Euros

194 194 CP Département 91 : Organisme : REGIE QUARTIERS PORTES L ESSONNE (5 aides aux postes) Adresse : 3 RUE PIERRE BEREGOVOY ATHIS-MONS SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Michel DUCATE N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Tri et récupération des déchets Espaces verts Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Manutention Peinture 91 Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin Projet: en 2009 : coordinateur chantiers et Opérateur polyvalents Emplois-tremplin IAE au titre de l ACI : en 2013, en 2012 et en 2011 Emplois-tremplin IAE au titre de l EI : en 2013, 2012 et 2011 ARREA : cofinancement Emplois d avenir pour 6 postes en 2013 Organisme : SUD ESSONNE ENVIRONNEMENT Adresse : 43 B RUE RABUTEAU OLLAINVILLE Nature juridique : Entreprises et professions libérales (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Gérante : KOWALCZYK Francis N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Espaces verts, Tri et récupération des déchets 91 Antériorité du soutien régional : Emploi Tremplin IAE en 2013, 2012 et 2011 Organisme : REGIE QUARTIERS MULTISERVICES VIRY GRIGNY Adresse : 1 ALLEE D ARLES VIRY CHATILLON Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Stephane VALLEE N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Espaces verts Bâtiment (rénovation) Ménage 91 Antériorité du soutien régional : Emploi Tremplin IAE en 2013 et 2011

195 195 CP Organisme : ACTIF - DPS (5 aides aux postes) Adresse : 22 B RUE DES MALINES EVRY CEDEX SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Entreprises et professions libérales Président : Jean-Paul SBEGHEN N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : rénovation des ordinateurs et services associés 91 Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin projet : technicien informatique en 2006 et animateur commercila en 2012 Emplois-tremplin IAE : en 2013 Organisme : HUILE DE COUDE Adresse : 9 RUE GUSTAVE EIFFEL MONTGERON Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Gilles BONNEFOND N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Imprimerie Manutention Sous-traitance secteur industriel 91 Antériorité du soutien régional : 4 postes Eemplois- tremplins ; 2 responsables production en 2007 et 2008, secrétaire relation clients et chauffeur livreur en 2010 Emploi tremplin IAE : en 2013 et 2013 Organisme : SCOP VAL EMPLOI Adresse : AV DU 8 MAI ETAMPES Nature juridique : Entreprises et professions libérales (2 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Gérante : Laetitia Cado N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Ménage, Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Bâtiment (rénovation) Peinture Plomberie 91 Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin : ouvrier en bâtiment en 2011 et encadrant en 2013 : Emploi tremplin IAE : en 2013 ARSIE : en 2010 aide à l investissement Aide au sauvetage et à la restructuration des SAIE -Plan de redressement : en 2013

196 196 CP Département 92 : Organisme : ENVIE 2E ILE DE FRANCE Adresse : 40 ROUTE DU BASSIN GENNEVILLIERS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) N Convention : EIET (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Alfred BARANY Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Tri et récupération des déchets Transport Antériorité du soutien régional : Un poste Emploi-tremplin projet de cariste voté en Au titre des Emploi-tremplin IAE : en 2011,2012 et Organisme : ARCANE ENTREPRISE Adresse : 10 RUE VICTOR NOIR NEUILLY-SUR-SEINE Nature juridique : SAS (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Gérant : Philippe BOUSSEMART N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Peinture Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin IAE de en 2012 et Organisme : LA TABLE DE CANA Adresse : 5 AVENUE MAURICE RAVEL ANTONY Nature juridique : SA (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Jean Pierre MARTICHOUX N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : principalement 75 et 92. Traiteur Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin IAE de en 2012 et 2013.

197 197 CP Organisme : ESSOR Adresse : 44 RUE PAUL LESCOP NANTERRE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) 8000 (4 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Jean Giroud N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Manutention Antériorité du soutien régional Néant,structure conventionnée IAE au 1er janvier Organisme : DIALOGUES PARTENAIRES SERVICES (5 aides aux postes) Adresse : 86 RUE PAUL VAILLANT COUTURIER GENNEVILLIERS SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : SA Président : Jean Paul SBEGHEN N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention :75 et 92. Sous-traitance secteur industriel Antériorité du soutien régional : -Un emploi tremplin projet voté en novembre Emplois-tremplin IAE de en2011, 2012 et Organisme : COCKT'ELLES 4000 (2 aides aux postes) Adresse : 9 RUE DE LA SABLIERE GENNEVILLIERS SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : SARL Gérant : Jean Marie CLEMENT N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 75 et 92 principalement. Traiteur Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin IAE : 6000 en 2011,4000 en 2012 et 8000 en 2013.

198 198 CP Organisme : LE TRAITEUR DES BOUCLES DE LA SEINE Adresse : 9 RUE DE LA SABLIERE GENEVILLIERS Nature juridique : SARL (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Gérant: Jean Marie CLEMENT N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Restauration et traiteur. Antériorité du soutien régional : -Un poste Emploi-tremplin projet d encadrant technique voté en Emploi tremploi IAE en 2011,8000 en 2012 et Organisme : CANA EVENT SARL Adresse : 9 RUE DE LA SABLIERE GENNEVILLIERS Nature juridique : SARL 4000 (2 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Gérant: Jean Marie CLEMENT N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Traiteur Vente,service et transport. Antériorité du soutien régional : oui Au titre des Emplois-tremplin IAE : 2000 en 2011,4000 en 2012,2000 en Organisme : REGIE DE QUARTIER D'ASNIERES (5 aides aux postes) Adresse : 11 AV LAMARTINE ASNIERES-SUR-SEINE SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Michèle THOMAS N Convention : RQET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Peinture Gardiennage Antériorité du soutien régional : Un Emploi-tremplin projet voté en Pour l ACI,Emplois- tremplin IAE de en 2011,16000en 2012 et en Pour l EI,Emplois-tremplin IAE de en 2013.

199 199 CP Organisme : REGIE DE QUARTIERS DE NANTERRE Adresse : 94 AVENUE PABLO PICASSO NANTERRE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Grégory LEVY N Convention : RQET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Peinture Entretien et création d espaces verts. Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin IAE de 2000 en 2012 et en 2013 Organisme : EXTRAMUROS Adresse : 14 CHEMIN DES PETITS MARAIS GENNEVILLIERS Nature juridique : SAS 6000 (3 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Gérante : Hélène GOUNOT N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention :92 Tri et récupération de déchets-fabrication de meubles et objets,couture,menuiserie. -Vente Antériorité du soutien régional : Un poste Emploi-tremplin projet d encadrant voté en Emploi Tremplin IAE 6000 en 2011,4000 en 2012,4000 en Emploi Insertion Environnement en 2011 et PM UP à hauteur de en Organisme : NATURESPACES Adresse : 45 BIS ROUTE DES GARDES MEUDON Nature juridique : SARL 2000 (1 aide aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Gérant : Yann Fradin N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : Jardinage,création et entretien d espaces verts. Tri et récupération des déchets Antériorité du soutien régional Néant, structure créée en 2013.

200 200 CP Département 93 : Organisme : L'USINE L AUBERGE LES GITES L USINE LE CHATEAU Adresse : 102 C RUE AMELOT PARIS Nature juridique : Société à responsabilité limitée SIAE : EI (5 aides aux postes) Gérant : Baptiste ODIN N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Restauration Traiteur Antériorité du soutien régional : 2010 : Emplois-tremplin IAE : Emplois-tremplin IAE ; Emploi-tremplin projet : chef de rang voté en mai : Emplois-tremplin IAE : Emplois-tremplin IAE ; PM UP : (subvention de développement d activité) : au titre de l ARSIE. Organisme : RELAIS RESTAURATION Adresse : 61 RUE VICTOR HUGO PANTIN Nature juridique : SCIC SIAE : EI (5 aides aux postes) Gérant : Belkacem KHEDER N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Restauration Traiteur Antériorité du soutien régional : 2013: 45000, dispositif ARSIE CP n du 11 juillet Emplois-tremplin IAE, 10000, CP du 11 juillet Emploi-tremplin projet CP n du 19mai : 10000, Emplois-tremplin IAE, CP n du 12 juillet , Emploi-tremplin projet CP n du 19 mai , Emploi-tremplin projet, CP n du 21 septembre 2006 (poste pérennisé). Organisme : ARES SERVICES SEINE-SAINT-DENIS Adresse : 11 RUE CRUPPET TREMBLAY-EN-FRANCE Nature juridique : SAS SIAE : EI (5 aides aux postes) Gérant : Guillaume HERISSON N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Manutention Sous-traitance secteur industriel Tri et récupération des déchets Autres Antériorité du soutien régional : 2011 : au titre de l ARSIE au titre des Emplois-tremplin IAE en 2012 et 2013.

201 201 CP Organisme : APIJ - ASSOCIATION POUR L'INSERTION DES JEUNES Adresse : PLACE YOURI GAGARINE CITE DES COSMONAUTES ST DENIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : EI (5 aides aux postes) Président : Jérôme MARTIN du BOSC N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Bâtiment (construction) Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Un Emploi-tremplin Projet voté en mai 2011 pour développer la nouvelle antenne sur le quartier Saint Blaise à Paris au titre du soutien régional en faveur de la participation citoyenne et démocratique en Ile-de-France en 2011 et au titre du soutien à la prévention en au titre des Emplois-tremplin IAE en 2012 et Organisme : MENAGE & PROPRETE Adresse : 101 RUE CAMILLE PELLETAN AULNAY-SOUS-BOIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : EI (5 aides aux postes) Président : Berthe DIONNET N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Ménage Manutention Espaces verts Antériorité du soutien régional : Un poste Emploi-tremplin Projet d encadrant technique voté en novembre 2009 et un poste de comptable voté en mars au titre des Emplois-tremplin IAE en 2011, 2012 et Organisme : REGIE QUARTIER BLANC MESNIL Adresse : 11/13 ALL PIERRE DE MONTEREAU LE BLANC-MESNIL Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : EI (5 aides aux postes) Président : Janine VALETTE N Convention : RQET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Ménage Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Peinture Jardinage Service à domicile personnes âgées Antériorité du soutien régional : 2012 : au titre des Emplois-tremplin IAE ; un postes Emploitremplin Projet de chaf de chantier voté en mars 2012.

202 202 CP Organisme : REGIE DE QUARTIER MALADRERIE-EMILE DUBOIS Adresse : 31 RUE LOPEZ ET JULES MARTIN AUBERVILLIERS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : EI (5 aides aux postes) Présidente : Nicole PICQUART N Convention : RQET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Bâtiment (rénovation) Espaces verts Service à domicile personnes âgées Sous-traitance secteur industriel Antériorité du soutien régional : Néant Département 94 : Organisme : LES DELICES D'ALICE Adresse : 8 RUE SODDY CRETEIL (2 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association Président : François BERNARD N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : traiteur Antériorité du soutien régional : 2008 : 2 postes Emplois- tremplin 2009 : 1 poste Emploi- tremplin ARSIE : ARSIE : ARSIE Organisme : URBATIR (5 aides aux postes) Adresse : 2 RUE EMILE ROUX FONTENAY SOUS BOIS SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association Président : Pierre DUCROQ N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : rénovation bâtiment, peinture, plomberie Antériorité du soutien régional : 2012 : Emplois-tremplin IAE : Emplois-tremplin IAE

203 203 CP Organisme : TREIZE VOYAGES Adresse : 5 RUE GUILLAUME COLLETET RUNGIS (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association Président : Didier Gournay N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : vente Antériorité du soutien régional : 2007 : 1 poste Emploi-tremplin 2008 : 1 poste Emploi-tremplin 2012 : Emplois-tremplin IAE : Emplois-tremplin IAE Organisme : ARES SERVICES Adresse : 21 RUE DU 8 MAI BOISSY-SAINT-LEGER (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association Président : Frédéric Chaouni N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : sous-traitance secteur industriel - traitement déchets Antériorité du soutien régional : 2011 :1 poste Emploi-tremplin 2012 : Emplois-tremplin IAE : Emplois-tremplin IAE Organisme : MARJOLAINE ENTREPRISE Adresse : 7 RUE DU 8 MAI BOISSY SAINT LEGER (4 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association Président : Jean Philippe RICALENS N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : imprimerie Antériorité du soutien régional : 2011 : 1 poste Emploi-tremplin 2012 : 1 poste Emploi-tremplin - EIE : 1 poste Emploi-tremplin - EIE 2.400

204 204 CP Organisme : URBAN ENVIRONNEMENT (2 aides aux postes) Adresse : 30 RUE AUGUSTE PERRET VILLEJUIF SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : SAS Gérant : Alain-Jean LANGLOIS N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : aménagement de mobilier urbain, bâtiment, peinture, électricité Antériorité du soutien régional : 2013 : Emplois-tremplin IAE Département 95 : Organisme : ESPACE ET CHANTIERS Adresse : 17 RUE DU PERREUX ARGENTEUIL Nature juridique : Entreprise Montant proposé: (4 aides aux postes) SIAE : Entreprise d Insertion Président : Pierre BONAL N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : 2012 : 6000 aide aux emplois en insertion 2013 : aide aux emplois en insertion 2013 : ARSIE Organisme : MENAGE 95 PRO Adresse : 5 PLACE ADENAUER PONTOISE Nature juridique : Association Montant proposé: (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d Insertion Président : Jean PAYS N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur,ménage Antériorité du soutien régional : 2011: ARSIE

205 205 CP Organisme : PLANETE SESAME METISSE Adresse : 49 B RUE DU PARC CC SAUT DU LOUP SAINT OUEN L'AUMONE (4 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG) Présidente : Aicha DAKITSE N Convention : EIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Traiteur, restauration Antériorité du soutien régional : 2011 : 8000 aide aux emplois en insertion 2012 : sur 3 ans emploi tremplin projet 2013 : ARSIE pour étude de faisabilité vente ambulante

206 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 206 CP ANNEXE 6 : ASSOCIATION FAISANT L OBJET D UN RECTIFICATIF AU TITRE DU DISPOSITIF EMPLOIS- TREMPLIN INSERTION-IAE ET FICHE PROJET Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

207 207 CP Types de structure d Insertion par l Activité Economique Départements d intervention Bénéficiaire Numéro de la convention Adresse administrative adresse Nombre de postes Emploistremplin-IAE votés à la CP du CP du 24 septembre 2014 Nombre de postes corrigés Différence Montant désaffectés en euros Montant réaffecté Différence (montant à affecter à l attention de l Agence de Service et de paiements, chargé du versement de la subvention régionale au titre des Emploistremplin Insertion- IAE= TOTAL SIAE (1) , , Association Intermédiaire (1) Association Intermédiaire (AI) 78 CBL CHANTIER SERVICE AIET Avenue Gustave MESUREUR La Celle Saint-Cloud , ,00

208 208 CP Département 78 : Organisme : CBL CHANTIER SERVICE Adresse : 29 AV GUSTAVE MESUREUR LA CELLE-SAINT-CLOUD Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI (18 aides aux postes) Président : René CARTALAS N Convention : AIET Budget prévisionnel : Activités principales et département(s) d'intervention : 78 Nettoyage-Petits travaux Gardiennage Espaces verts Manutention Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois tremplin IAE en en en 2012

209 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 209 CP ANNEXE 7 : CONVENTIONS TYPE POUR LES EMPLOIS-TREMPLIN PROJET Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 20/11/14 18:11:00

210 210 CP CONVENTION EMPLOIS-TREMPLIN PROJET N La Région Ile-de-France, sise 33 rue Barbet de Jouy à Paris représentée par son Président, Monsieur Jean-Paul HUCHON, habilité à signer la convention par délibération n CP 14-xx du xx xx ci-après dénommée «la Région», et, Bénéficiaire Adresse Code postal Ville Numéro de siret : représenté par Titre, Genre, Nom, Prénom du représentant, dûment habilité(e), ci-après dénommé «l employeur» statut : association loi 1901 APRES AVOIR RAPPELE QUE Par délibération n CR du 14 février 2013, la Région a adopté un nouveau règlement d intervention régional du programme Emplois-tremplin Par délibération n CP xxx du xxx, la Région a décidé de financer les postes Emploistremplin projet visé(s) à l article 1 de la présente convention créés par Bénéficiaire. La Région informe l employeur dont l activité relèverait du secteur concurrentiel que cette subvention est une aide de minimis au sens du règlement (UE) n 1407/2013 de la commission du 18 décembre 2013 concernant l application des articles107 et 108 du traité sur le fonctionnement de l Union européenne aux aides de minimis (JOUE L 352/1 du 24/12/2013). Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 1

211 211 CP SONT CONVENUS DE CE QUI SUIT : ARTICLE 1 : OBJET DE LA CONVENTION La Région, à travers la création et le financement des Emplois-tremplin projet, poursuit l objectif de création d emplois pérennes, favorisant l émergence, le maintien ou le développement d activités d utilité sociale qu elle juge prioritaire, et destinés à certaines catégories de publics. Pour soutenir la réalisation de son projet tel que décrit dans l annexe n 1 à la présente convention, l employeur s engage à créer le(s) poste(s) identifié(s) comme suit : Poste n x : Intitulé du poste Ces postes sont financés par la Région sous certaines conditions. La présente convention vise à préciser les conditions d utilisation de la subvention régionale ainsi que les engagements réciproques des parties. ARTICLE 2 : ENGAGEMENTS DE L EMPLOYEUR VIS A VIS DU SALARIE 2-1 La conclusion d un contrat de travail avec le salarié L employeur s engage à conclure avec chaque salarié Emploi-tremplin un contrat de travail écrit pour une durée indéterminée (C.D.I.) qui précise qu il s insère dans le cadre de la présente convention et conforme aux dispositions du code du travail. Le contrat de travail bénéficie des dispositions des conventions et accords collectifs applicables dans l organisme employeur lorsqu ils existent, notamment celles concernant les salaires. La pérennisation d anciens contrats aidés via le dispositif Emplois-tremplin est exclue. 2-2 Le contenu du contrat de travail La durée légale du travail est de 35 heures par semaine quelque soit l effectif de la structure employeur. Le contrat de travail est conclu pour un temps complet ou réputé tel, conformément aux dispositions du code du travail, sauf dérogation accordée par la Région en fonction de la situation réelle du salarié, sur la demande expresse de ce dernier et en accord avec l employeur. La rémunération de chaque salarié bénéficiaire du programme Emplois-tremplin ne peut être inférieure au SMIC ou au salaire minimum prévu par la convention collective. Par ailleurs, l employeur s engage à veiller à une juste adéquation entre le niveau de rémunération de la personne recrutée et le niveau de qualification requis pour chaque poste Emploi-tremplin projet. 2-3 L information du salarié sur le financement du dispositif Pour chaque poste subventionné, l employeur s engage à faire état du financement de la Région pour la rémunération et la formation du salarié auprès du bénéficiaire. Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 2

212 212 CP La présente convention doit être systématiquement communiquée à chaque salarié concerné. ARTICLE 3 : OBLIGATIONS DE L EMPLOYEUR VIS A VIS DE LA REGION 3-1 Les conditions de l embauche a) Dépôt de l offre L employeur s engage, pour procéder au recrutement du ou des postes à pourvoir au titre de la présente convention, à déposer l offre d emploi au Pôle Emploi et/ou à coopérer avec le réseau des Missions locales, de Cap Emploi. L annexe n 2 bis doit être renseignée par le conseiller de l entité locale du Pôle Emploi, de la Mission locale ou du Cap Emploi auprès de laquelle l employeur dépose son offre d emploi. L employeur s engage à transmettre cette annexe n 2 bis à l organisme payeur de la Région, actuellement l ASP. L'employeur s'engage également à transmettre à l ASP l attestation d'éligibilité remplie par l entité locale du Pôle emploi ou par la Mission Locale (annexe n 2) précisant que le salarié répond aux conditions d embauche exigées par le dispositif et précisant le niveau du salarié devant être recruté. L'employeur s'engage à transmettre à l ASP la déclaration d embauche (annexe n 3) qu'il aura signée avec le salarié (qui en garde un exemplaire). Une copie de cette déclaration d embauche est également transmise à l entité locale du Pôle emploi ou à la Mission locale concernée. b) Publics cibles L employeur s engage à embaucher sur le poste défini à l article 1 : - les jeunes de 16 à 25 ans inclus demandeurs d emploi, toutes catégories confondues, depuis plus d un an, titulaire d une formation de niveau I, II, III et IV - les demandeurs d emploi de 26 à 44 ans inclus, toutes catégories confondues, inscrits à Pôle Emploi depuis plus d un an - les demandeurs d emploi à partir de 45 ans - les personnes en situation de handicap Ce salarié doit être affecté exclusivement sur le poste visé à la présente convention. Les conditions d éligibilité sus mentionnées s appliquent à la date de la signature du contrat de travail. Le titulaire d un poste Emploi-tremplin ne doit pas être membre des organes dirigeants de la structure employeur (conseil d administration, bureau) au moment où celle-ci a déposé sa demande auprès de la Région et dans les six mois précédents. Les pièces justifiant de l éligibilité du salarié à un poste Emploi-tremplin doivent être conservées par l employeur et pourront à tout moment être contrôlées par la Région ou l ASP. c) Délais de recrutement Le poste concerné est pourvu obligatoirement dans un délai de six mois à compter de la validation du projet en commission permanente du conseil régional. Passé ce délai, le bénéfice de la subvention est perdu et le poste est désaffecté sauf dérogation accordée par la Région. L employeur rencontrant des difficultés à pourvoir le poste peut demander une dérogation avant l expiration du délai de recrutement. Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 3

213 213 CP La Région accorde de manière expresse et écrite la dérogation et en précise la durée qui ne pourra excéder trois mois. Toute embauche effectuée avant signature de la présente convention par les deux parties n est pas éligible à l aide de la Région. d) Localisation du poste Le lieu d activité lié à ce(s) poste(s) doit se situer dans la région Ile-de-France. Si le siège de l employeur est un domicile privé, aucune activité ne peut s y exercer, sauf autorisation expresse et écrite de la Région. 3-2 Remplacement du salarié L'employeur peut procéder au remplacement du titulaire du poste dans un délai de trois mois à compter de la date du dépôt de préavis du précédent salarié dans les cas suivants : - En cas d absence de longue durée (notamment congé maternité, congé parental et maladie) : la personne remplaçant le titulaire du poste peut être employée en contrat à durée déterminée pour le temps correspondant à l'absence. Cette personne doit obligatoirement répondre aux critères d'éligibilité des publics visés par le dispositif (cf. point 3-1 b). L'employeur doit transmettre à l ASP une nouvelle déclaration d embauche accompagnée de l attestation justifiant l éligibilité du salarié de l entité locale du Pôle emploi, de la Mission locale ou du Cap Emploi. - En cas de départ définitif du titulaire du poste (notamment démission, rupture conventionnelle, licenciement pour faute ) : le nouveau titulaire est employé en contrat à durée indéterminée. Cette personne doit obligatoirement répondre aux critères d'éligibilité des publics visés par le dispositif (cf. point 3-1 b). L'employeur doit transmettre à l ASP une nouvelle déclaration d embauche accompagnée de l attestation justifiant l éligibilité du salarié de l entité locale du Pôle emploi, de la Mission locale ou du Cap Emploi. 3-3 La part de financement du salaire à la charge de l employeur A l aide financière de la Région peuvent venir s ajouter d autres aides financières des départements, communes, groupements de communes ou autres co-financeurs publics ou privés. L ensemble des cofinancements ne doit en aucun cas couvrir la totalité du salaire versé au salarié, 10% au moins du montant du salaire brut chargé (cotisations sociales et patronales) devant rester à la charge de l employeur. L employeur devra transmettre un bilan financier annuel qui permettra de faire le point sur les conditions de mise en œuvre ainsi que sur l avancement de la réalisation du projet pour lequel le ou les postes ont été créés. 3-4 Le respect du Règlement de minimis Pour l employeur dont l activité relève du secteur concurrentiel, la présente aide relève du règlement (UE) n 1407/2013 de la commission du 18 décembre 2013 concernant l application des articles107 et 108 du traité sur le fonctionnement de l Union européenne aux aides de minimis (JOUE L 352/1 du 24/12/2013). Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 4

214 214 CP L employeur s engage à : - déclarer l ensemble des aides qu il a perçues au titre du règlement communautaire d exemption n 1998/2006 ou du règlement d exemption 1407/2013 précité durant l exercice fiscal de la demande de subvention et les deux exercices fiscaux précédents. - Déclarer annuellement à la Région les aides publiques perçues au titre de règlement communautaires d exemption n 1998/2006 ou 1407/2013 pendant toute la durée de la convention. Le montant des aides octroyées sur le fondement de ces régimes ne peut excéder sur une période de trois exercices fiscaux dont celui en cours. Ce plafond s applique quels que soient la forme et l objectif des aides. 3-5 Obligation de communication de l employeur Toute correspondance de l employeur à destination du(es) salarié(s) Emploi-tremplin doit faire mention du soutien de la Région par apposition du logo régional. L employeur s engage à faire clairement apparaître la contribution régionale pour toutes les actions de communication liées à l objet de la présente convention par apposition du logo régional conformément à la charte graphique régionale et de la mention «action cofinancée par la Région Ile-de-France». Pour obtenir ce logo, l employeur adresse sa demande par mail à : L employeur s engage à coopérer à la bonne réalisation de toutes les actions de communication, liées à l exécution de la présente convention, décidées par la Région sur le programme Emplois-tremplin. ARTICLE 4 : ENGAGEMENTS DE LA REGION 4-1 Une aide à la rémunération versée à l employeur Pour la création d un poste éligible à la subvention régionale, l employeur perçoit l aide régionale à raison de la première année, la deuxième année et la troisième année. Une aide de 8 000, facultative et non automatique, peut être attribuée la quatrième année. Son octroi est décidé à l issue d un bilan à deux ans et dépend de la façon dont la structure peut ou non pérenniser son poste. Son octroi fait l objet d un avenant. Dans le cas de l octroi de la part de la Région d une dérogation pour recruter une personne à temps partiel, la subvention régionale sera calculée au prorata du temps de travail diminué (par exemple, si un employeur qui, a obtenu un poste emploi-tremplin, obtient une dérogation pour recruter un salarié à 80 %, il percevra 80 % de , soit ). 4-2 Une aide à la formation du salarié La Région ouvre pour chaque salarié sur un poste Emploi-tremplin un droit à la formation. Ce droit prend la forme d un accès prioritaire aux dispositifs régionaux de formation professionnelle compatibles avec l exercice de leur emploi ou l attribution d un chèque individuel mis en place par la Région. La durée hebdomadaire de la formation ne doit pas excéder 40% de la durée hebdomadaire de travail, soit deux jours par semaine ou deux semaines par mois, sans annualisation possible. Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 5

215 215 CP a) Pour les postes de niveau I à III Une aide régionale d un montant maximum de par salarié peut être mobilisée par la Région. Il s agit d une aide individuelle, versée au salarié ou par subrogation à l organisme de formation et en aucun cas versée à l employeur. b) Pour les postes de niveau, IV, V et infra Pour les «Emplois-tremplin» sur des postes de niveau IV, V et infra, le droit à la formation est renforcé. 4-3 «Aide à la pérennisation» Un partenariat établi entre la Région et les huit Dispositifs Locaux d Accompagnement (D.L.A.) franciliens permet la mise en place d un accompagnement à la pérennisation. En s appuyant sur les 8 DLA (Dispositif Local d'accompagnement) franciliens, la Région a mis en place un dispositif d accompagnement à la pérennisation des Emplois-tremplin et à la professionnalisation du salarié Emploi-tremplin. Les structures bénéficiaires des Emplois-tremplin projet, peuvent faire appel au DLA de leur département, à tout moment et dès l obtention de l aide régionale, elles peuvent bénéficier gratuitement d accompagnements individuels et/ou collectifs notamment dans leur fonction employeur et primo-employeur. Le DLA permet aux associations employeuses de bénéficier de l'appui de professionnels pour développer leurs projets et consolider leurs emplois. L'accompagnement du DLA est gratuit et résulte d'une démarche volontaire de l'association. Pour les associations qui en bénéficient, l'accompagnement permet de répondre à des difficultés techniques (comptables, management, méthodologique...) et au-delà, il donne l'occasion aux divers membres de l'association, administrateurs bénévoles, salariés, de travailler ensemble autour du projet associatif et de prendre du recul sur leur pratique, il permet souvent de remobiliser une équipe associative. ARTICLE 5 : LE VERSEMENT DE L AIDE A LA REMUNERATION L ASP est chargée, pour le compte de la Région, de verser l aide régionale à la rémunération à l employeur. L aide régionale est versée, mensuellement et, par avance, à compter : - de la transmission par la Région à l ASP de la délibération de la Commission permanente décidant d attribuer une subvention au titre des Emplois-tremplin, - et de la transmission par l employeur à l ASP des documents et justificatifs nécessaires au paiement visés à l alinéa suivant. Pour permettre le paiement effectif de la subvention, l employeur s engage à transmettre à l ASP par courrier, les documents suivants : - la copie de la présente convention signée avec la Région, - le contrat de travail signé par les parties, - la déclaration d embauche, de remplacement ou de départ (annexe n 3), originale, signée par l employeur et le salarié qui en garde un exemplaire, Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 6

216 216 CP l attestation de l entité locale du Pôle emploi, de la Mission locale ou de Cap Emploi déclarant que la personne embauchée correspond bien aux publics visés par le programme (annexe N 2), - la fiche prouvant le dépôt de l offre d emploi auprès du Pôle Emploi, de la Mission locale ou de Cap Emploi (annexe n 2 bis), - un RIB ou RIP original. Ces documents dûment complétés déclenchent le paiement de l avance. Si ces documents sont transmis incomplets, illisibles ou mal remplis, l ASP les retourne et ne procède pas au paiement. Celui-ci sera déclenché à réception des documents complets. L'aide à la rémunération est prélevée dans le budget régional : Chapitre 939 «action économique», sous fonction 91 «intervention économiques transversales», programme HP «Emplois-tremplin», nature 657 du budget régional ARTICLE 6 : CONTROLE ET SUIVI DE LA CONVENTION a) Le suivi administratif L employeur doit informer sans délai, par écrit, la Région et l ASP de tout changement de statut, d adresse, d identité de son Président et de son directeur, de coordonnées : numéro de téléphone, de numéro de fax ou de courriel. L activité doit s exercer dans les conditions prévues dans le projet initial présenté à la Région et repris dans l annexe 1 à la présente convention. Toute modification doit être signalée à la Région. L employeur donne à la Région et à l ASP toutes facilités pour le contrôle de ses engagements et, notamment, produit à leur demande le contrat de travail, bulletins de salaires, états de présence, documents justificatifs prévus à l article D du Code de la sécurité sociale (modifié par le décret n du 24 septembre 2007). Il se soumet à tout audit demandé par l administration régionale et aux contrôles de toute autorité nationale habilitée ainsi que de la Région. Il sera tenu de produire, sur simple demande, tout document justificatif des coûts réels encourus et effectivement payés ainsi que tout document nécessaire à la vérification de la réalité du service fait. b) Changements concernant le salarié ou le contenu du poste L employeur s engage à recruter son salarié pour accomplir les missions telles que décrites dans l annexe 1. Toutefois, si l employeur, pour diverses raisons clairement identifiées et communiquées à la Région, souhaite modifier les missions de ce poste et le contenu du profil du poste, il ne peut effectuer ces modifications qu après accord express et écrit de la Région. Dans certains cas, ces changements devront être soumis à l approbation préalable de la Commission permanente et feront l objet dans tous les cas de la signature d un avenant. L employeur est tenu d informer sans délai l ASP et la Région des faits suivants : - en cas de départ définitif du titulaire du poste, l employeur doit préciser les motifs de la rupture du contrat de travail, notamment en cas de démission. Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 7

217 217 CP c) Le bilan financier Durant la durée de la présente convention, l employeur a l obligation de produire annuellement à chaque date anniversaire du contrat de travail : - les comptes certifiés par l association (un bilan comptable et un compte de résultat relatifs à l activité de la structure de l année n-1) ; - un budget prévisionnel pour l année n+1 ; Ces documents sont transmis à la Région via l ASP. Par ailleurs, un contrôle à posteriori est exercé par l ASP au bout de douze mois à compter de la date de recrutement. - sur la base d un état récapitulatif des recettes liées au financement du poste, tous financeurs confondus et des dépenses liées au poste Emploi-tremplin (annexe n 4 originale), accompagnée de la copie de la fiche de paye du dernier mois de la période concernée, L annexe 4 est envoyée tous les douze mois en original par l employeur à l ASP, cette période étant décomptée à partir du mois de la première embauche. - l aide régionale devra être ajustée le cas échéant au prorata des mois au cours desquels le salarié est effectivement présent et rémunéré. - la subvention régionale est à recalculer si le total des aides dépasse 90% de la dépense réellement supportée. Dans ce cas, la subvention est réduite en conséquence et donne lieu à ordre de reversement, au titre de l année N. La dépense encourue concerne le titulaire du poste Emploi-tremplin et le remplaçant éventuellement recruté pour pallier une absence tel que prévu à l article 3-2. En outre, comme l article 7 le précise plus loin, l absence de production du bilan financier annuel à l ASP (annexe 4) entraine la suspension du versement de l aide régionale au bout de 2 mois. d) Le bilan qualitatif à deux et trois ans L employeur a pour obligation de remettre à la Région un bilan approfondi portant sur le développement de l activité, sa pérennisation et la professionnalisation du salarié. Aussi, lors de la deuxième et troisième année, il s engage à renseigner, en plus du bilan annuel financier décrit au point c), un bilan qualitatif sur la plateforme d aide régionale (PAR) accessible sur le site régional. Ce dépôt permettra de générer un accusé de réception que l employeur adressera à l ASP, en même temps que les bilans financiers. e) Les situations de difficultés particulières L employeur doit informer impérativement et sans délai, par écrit, la Région et l ASP de toute difficulté de nature à compromettre le respect des engagements qu il a pris. Dans le cas où l employeur voudrait effectuer le transfert de tout ou partie de ses salariés Emplois-tremplin à une autre structure, dans le cadre d un transfert d activité, une nouvelle instruction des services de la Région sera alors requise. Pour ce faire, le nouvel employeur devra transmettre un certain nombre de pièces administratives et comptables dans les meilleurs délais aux services de la Région. Sous réserve de l éligibilité de ce nouvel employeur et des résultats de l instruction, le transfert ne pourra être autorisé qu après avoir été approuvé par la commission permanente. Un avenant de transfert sera alors signé avec la Région Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 8

218 218 CP ARTICLE 7 : ORDRES DE REVERSEMENT DE LA SUBVENTION REGIONALE Dans le cas où les états transmis font apparaître un trop perçu par l employeur, l ASP émet un ordre de reversement au profit de la Région, conformément à l article 12 de la convention conclue entre la Région et l ASP. Le montant de l ordre de reversement est égal au montant du trop perçu par l employeur. ARTICLE 8 : SUSPENSION ET RESTITUTION DE L AIDE REGIONALE Le versement de l aide à la rémunération est subordonné à la condition que le ou les postes subventionnés dans le cadre de la présente convention demeurent effectivement occupés par un salarié relevant, lors de son recrutement, des publics éligibles tels que définis dans le règlement d intervention régional du dispositif Emplois-tremplin. Tout manquement de l employeur à ses obligations contractuelles notamment quant au respect de l intitulé du poste et du contenu du projet sous-tendu par la création de ce poste définis par la présente convention (voir notamment les articles 3 et 5) entraînera la suspension de l aide régionale Emplois-tremplin, voire sa restitution. Cette suspension peut être temporaire ou définitive au regard de la gravité du manquement. Lorsque l aide est obtenue à la suite de fausses déclarations ou n a pas été utilisée conformément à son objet, la Région résilie la convention dans les conditions prévues à l article 10 et demande le reversement des sommes indûment perçues. ARTICLE 9 : MODIFICATION DE LA CONVENTION Toute modification de la présente convention fera l objet d un avenant soumis préalablement approuvé par la Commission permanente du Conseil Régional. ARTICLE 10 : RESILIATION DE LA CONVENTION La Région peut prononcer la résiliation de la présente convention pour motif d intérêt général, cette résiliation prenant effet au terme d un délai, qui ne peut être inférieur à quinze jours, indiqué par la décision notifiée par courrier envoyé en recommandé avec demande d avis de réception postal par la Région. La Région peut en outre prononcer la résiliation en cas d inexécution d une ou plusieurs de ses obligations par le bénéficiaire de l aide régionale. Dans ce cas, la Région adresse au bénéficiaire une mise en demeure de remplir les obligations inexécutées dans un délai fixé. Si, au terme de ce délai, les obligations mentionnées dans la mise en demeure restent en tout ou partie inexécutées, la Région adresse au bénéficiaire la décision de résiliation. Cette décision prend effet à la date de réception de la lettre recommandée avec avis de réception notifiant la décision, sauf s il en est disposé autrement par cette décision. Dans tous les cas, les parties sont tenues d exécuter les obligations résultant de la présente convention jusqu à la date de prise d effet de la résiliation. A cette date, il est procédé par la Région à un arrêté définitif des comptes et, s il y a lieu, à reversement, total ou partiel, de la subvention. La résiliation prononcée en application du présent article n ouvre droit à aucune indemnisation du bénéficiaire par la Région. Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 9

219 219 CP ARTICLE 11 : DUREE DE LA CONVENTION La présente convention prend effet à compter de la date de la Commission permanente qui attribue la subvention pour une durée de trois ans et six mois. Cette durée s apprécie quelle que soit l occupation effective ou non du poste ; une période au cours de laquelle le poste est vacant ne sera pas décomptée de la durée du partenariat avec la Région. ARTICLE 12 : PIECES CONTRACTUELLES - La présente convention, - Annexe 1 : la fiche descriptive du projet dans lequel s inscrit la création du poste, - Annexe 2 : l attestation de l entité locale du Pôle Emploi, de la Mission locale ou de Cap Emploi de l éligibilité du salarié et attestant de son niveau, - Annexe 2bis : l attestation du dépôt de l offre de l emploi auprès de l entité locale du Pôle Emploi, de la Mission locale ou de Cap Emploi, - Annexe 3 : la déclaration d embauche, - Annexe 4 : le compte rendu financier annuel. Fait en 2 exemplaires originaux, À Paris, le xx Pour la Région Ile-de-France Le Président du Conseil régional d Ile-de-France Jean-Paul HUCHON Pour l employeur Le/la Titre Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 10

220 220 CP CONVENTION EMPLOIS-TREMPLIN PROJET N (Poste mutualisé entre le «Bénéficaire» et la ou les «Association(s)» ) La Région Ile-de-France, sise 33 rue Barbet de Jouy à Paris représentée par son Président, Monsieur Jean-Paul HUCHON, habilité à signer la convention par délibération n CP xxx du xxxx ci-après dénommée «la Région», et, «Bénéficiaire» «Adresse_Siège_Rue1» «Adresse_Siège_Code_postal» «Adresse_Siège_Ville» Numéro de siret : «Code_SIRET» représenté par son/sa Président(e), «Prénom_du_représentant» «Nom_du_représentant» dûment habilité(e), ci-après dénommé «l employeur» du poste Emploi-tremplin mutualisé statut : association loi 1901 APRES AVOIR RAPPELE QUE Par délibération n CR du 14 février 2013, la Région a adopté un nouveau règlement d intervention régional du programme Emplois-tremplin Par délibération n CP xxx du xxx, la Région a décidé de financer les postes Emploistremplin projet visé(s) à l article 1 de la présente convention créés par «Bénéficiaire». La Région informe l employeur dont l activité relèverait du secteur concurrentiel que cette subvention est une aide de minimis au sens du règlement (UE) n 1407/2013 de la commission du 18 décembre 2013 concernant l application des articles107 et 108 du traité sur le fonctionnement de l Union européenne aux aides de minimis (JOUE L 352/1 du 24/12/2013). Convention employeur poste mutualisé Emplois-tremplin projet n «Référence_du_dossier» Page n 1

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