GESTION ET ADMINISTRATION DES PERSONNELS SYNTEC : ÉVITER LES PIÈGES DE LA CONVENTION ET LES ERREURS LES PLUS SANCTIONNÉES PAR LES TRIBUNAUX

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1 Formations destinées aux personnels des secteurs de l ingénierie, des services informatiques, des études et du conseil, du recrutement et de la formation professionnelle Gestion et Administration des personnels Syntec : éviter les pièges de la convention Réf. DSC GESTION ET ADMINISTRATION DES PERSONNELS SYNTEC : ÉVITER LES PIÈGES DE LA CONVENTION ET LES ERREURS LES PLUS SANCTIONNÉES PAR LES TRIBUNAUX contact@formation-territoires.fr FORMATION & TERRITOIRES FORMATION - SAS & au TERRITOIRES capital de SAS - 5 au villa capital des Sureaux de Enghien-Les-Bains - 1 bis boulevard Cotte Enghien-Les-Bains contact@formation-territoires.fr contact@formation-territoires.fr Tél : Fax : Tél : Fax : R.C.S PONTOISE - SIRET TVA intracommunautaire FR APE 8559A Page 1

2 LA COMPÉTENCE AU CŒUR DE VOTRE REGION Formation et Territoires conçoit et met en œuvre sur l ensemble du territoire français une nouvelle approche en matière de formation en management et droit social destinée à des entreprises d un même secteur, d une même convention. 1. La qualité des formations : Toutes nos formations sont conçues et élaborées pour offrir la garantie : - d une totale pertinence et cohérence des contenus avec les besoins professionnels ; - de formations entièrement réactualisées en tenant compte des dernières évolutions techniques ou juridiques ; - d un déroulé 100% pédagogique garanti par l expérience et la compétence de nos formateurs : rappel du contexte réglementaire, actions à mettre en œuvre et bonnes pratiques, maîtrise des outils, des modèles et des solutions concrets et performants... - d une validation des connaissances acquises : les formations sont découpées en différentes séquences qui font toutes l objet d une validation des connaissances au travers la mise en œuvre d outils, des ateliers rédactionnels, des mises en situation. 2. Une présence sur tout le territoire : Afin de réduire vos temps de déplacement, de vous permettre de vous concentrer sur vos missions opérationnelles et d être au cœur de vos problématiques locales, Formation & Territoires innove en mettant en œuvre ses formations au plus près de chez vous dans votre territoire. Les formations sont par exemple délivrées à Paris, Marseille, Nantes, Lille, Metz, Clermont-Ferrand, Toulouse... Ainsi les stagiaires bénéficient du meilleur des formations «Inter» pour permettre des échanges fructueux entre les participants. 3. Partage, réseau et collaboration comme philosophie : Les problématiques particulières de nos stagiaires sont toujours prises en compte. En nous appuyant sur des cas concrets et sur les problématiques propres aux participants nous apportons une dimension vraiment opérationnelle à nos formations et les éventuels particularismes locaux ne sont pas ignorés. Cette dimension relationnelle prend d autant plus de sens qu elle s appuie sur un réseau favorisé par la proximité géographique des stagiaires. Sommaire Présentation Voir page 3 Les programmes de formation Voir page 4 Calendrier des formations Voir page 5 Formulaire d inscription Voir page 7 Page 2 FORMATION & TERRITOIRES - SAS au capital de Villa des Sureaux Enghien-Les-Bains

3 GESTION ET ADMINISTRATION DES PERSONNELS SYNTEC : ÉVITER LES PIÈGES DE LA CONVENTION ET LES ERREURS LES PLUS SANCTIONNÉES PAR LES TRIBUNAUX Réf DSC 11 L objectif de ce stage est de permettre une optimisation de la gestion et l administration des personnels SYNTEC. En tant que responsable du personnel d une entreprise soumise à la convention SYNTEC, vous devait adapter vos pratiques à une population de cadres et aux exigences de votre secteur d activité. Ces particularités se retrouvent dans les pratiques RH rémunération, contrat mais aussi dans les solutions et les réponses que vous devez proposer aux salariés en gardant toujours à l esprit la productivité de votre entreprise. Pourquoi ce stage? Destiné aux responsables RH, paie, collaborateurs en charge de la gestion du personnel, comptabilité, juridique des entreprises soumises à la convention SYNTEC, ce stage propose une immersion dans les bonnes pratiques RH du secteur SYNTEC. Parce que ces bonnes pratiques ne s inventent pas, nous avons conçu pour vous cette formation qui vous permettra en 2 journées d intégrer les règles de la gestion du personnel dans le contexte des entreprises des secteurs de l ingénierie, des services informatiques, des études et du conseil... Votre formateur Avocat au barreau de Paris depuis 2002, Ludovic SAUTELET intervient dans l ensemble des domaines du droit du travail, tant sur les problématiques individuelles que collectives de travail : rédaction de contrats de travail, négociation avec les partenaires sociaux, gestion du «day to day» des ressources humaines notamment. Fort de 13 années d expérience en droit social, Ludovic SAUTELET fournit une expertise opérationnelle, en conseil et en contentieux, auprès de start-ups, entreprises de services du numérique (ESN, ex-ssii), PME innovantes, ETI créatives et grands groupes, français et internationaux, intervenant notamment dans le digital, web et mobile, le recrutement en ligne, les systèmes d informations géographiques (SIG), l infogérance et l ingénierie informatique. Ludovic SAUTELET est l auteur de nombreux articles sur le droit du travail, notamment sur des problématiques relevant de la convention collective Syntec. Il est membre d AVOSIAL, le syndicat des avocats d entreprise en droit social. FORMATION & TERRITOIRES - SAS au capital de villa des Sureaux Enghien-Les-Bains Page 3

4 OPTIMISER LA GESTION ET L ADMINISTRATION DES PERSONNELS SYNTEC Réf. DSC 11 Deux journées pour sécuriser vos pratiques en prenant en compte les derniers avenants et accords de la convention collective SYNTEC. Le contexte Le profil type du salarié d une entreprise soumise à la convention SYNTEC est particulier : âgé en moyenne de 37 ans, diplômé, salarié à temps plein et le plus souvent cadre, il travaille dans le «conseil» (comptabilité, gestion, ingénierie, etc.), l informatique ou la formation... Souvent appelé à se déplacer, en France ou à l étranger, son temps de travail suppose une certaine flexibilité, ce qui explique son mode de rémunération et les avantages dont il peut bénéficier. Ces particularités se retrouvent dans le contentieux résultant de l exécution du contrat de travail avec la question de la classification professionnelle, de la période d essai permettant d apprécier la compétence, le recours au contrat de chantier favorisant la mobilité, les déplacements, la rémunération et les primes, etc. À l issue de cette formation, vous disposerez des bases nécessaires pour gérer efficacement le personnel, votre attention aura été attirée sur les pièges et les zones d incertitude afin de sécuriser vos pratiques. Cette formation constituera pour vous un signal de vigilance. Parce que le secteur de l ingénierie, des services informatiques et du conseil présente de fortes spécificités, nous avons conçu cette formation, 100% centrée sur les problématiques des entreprises SYNTEC, pour vous aider à sécuriser vos pratiques. À l issue de cette formation, vous disposerez des bases nécessaires pour organiser, gérer et faire évoluer la relation de travail au mieux de vos intérêts. Votre attention aura été attirée sur les pièges et les zones d incertitude afin de sécuriser vos pratiques. Cette formation constituera pour vous un signal de vigilance. Les objectifs de la formation Les points forts de la formation Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ. Répondre aux questions les plus courantes des salariés. Contrôler les conformités de vos pratiques actuelles : contrat, classification, rémunération et primes Appliquer les dispositions particulières de la convention collective SYNTEC (durée de la période d'essai, modalités d'embauche des cadres, prime de vacances, conditions de transport des cadres, clauses de mobilité, modification des dates de congés payés, indemnités repas, calcul des indemnités de licenciement...). Savoir articuler les dispositions du droit conventionnel et du droit commun Optimiser l organisation du temps de travail, la mobilité des personnels et les rémunérations dans le cadre de la convention SYNTEC Toutes les cas étudiés sont issus exclusivement d entreprises des secteurs de l ingénierie, des services informatiques ou des études et conseils (de l'accueil du salarié dans l entreprise aux modalités de son départ, en passant par la gestion de ses absences (congés payés, maladie ) et de sa carrière). La prise en compte des particularités des entreprises SYNTEC : la classification professionnelle, la période d essai, gérer les montées en charge de recrutement en période «précontractuelles», les clauses de mobilité, le recours au CDD, le recours aux contrats de forfait, les missions en régie, les régies forfaitisées, éviter le prêt de main d œuvre illicite et le délit de marchandage, les déplacements (missions longue ou courte), la rémunération et les primes, optimiser les périodes d'inter-contrats, embauchez en contrat d apprentissage/qualification, conclure des contrats de génération... Page 4 FORMATION & TERRITOIRES - SAS au capital de Villa des Sureaux Enghien-Les-Bains

5 Le programme de la formation 1. La conclusion du contrat de travail SYNTEC L embauche les formalités pour les salariés étrangers La période d essai : sa durée, son renouvellement, sa rupture et son délai de prévenance - Focus sur les récents arrêts de la cour de cassation (Soc, 23 janvier 2013 ; Soc, 5 novembre 2014). Différences de durée et de conditions du renouvellement de la période d essai : ETAM/cadres Les mentions obligatoires dans le contrat de travail Les clauses les plus fréquentes dans les contrats de travail des entreprises SYNTEC Etat des lieux sur la clause de mobilité et son étendue géographique (Soc, 13 mars 2013) Notions sur les cas particuliers : contrat de forfait, régie ou régie forfaitisée : quel contrat choisir pour quel type de missions? Le recours aux CDD et au temps partiel Eviter le prêt de main d'œuvre illicite et le délit de marchandage Mettre en place des contrats de génération 2. L exécution du contrat de travail des entreprises SYN- TEC Les classifications des Etam / Cadres - Retour sur les arrêts rendus en 2014 (Soc, 12 février 2014 ; Soc, 30 avril 2014 ; Soc, 30 septembre 2014) Les différentes formes de congés : congés exceptionnels, congés supplémentaires pour ancienneté et congés supplémentaires pour fractionnement des congés payés La prime de vacances : comment la calculer et comment la payer? Le règlement intérieur : A quoi sert-il? Comment le mettre en place? Les modifications du contrat de travail : ce qui est possible / ce qui ne l est pas 3. Le temps de travail : les spécificités des entreprises SYNTEC La durée du travail (durée maximale, périodes de repos, RTT ) Les heures supplémentaires : comment les décompter? Les différentes modalités d aménagements du temps de travail Le forfait jours : comment le mettre en place? Retour sur les arrêts récents de la cour de cassation (Soc, 24 avril 2013 ; Soc, 30 septembre 2014) et focus sur l accord du 1er avril La fin du contrat de travail Jurisprudence SYNTEC Les modes de rupture : lequel privilégier? L indemnité de licenciement : savoir la calculer et connaitre son régime fiscal et social La clause de non concurrence : comment fixer le montant de la contrepartie financière, la rédiger et quand la levée Les erreurs les plus communes à éviter Calendrier des formations Références Durée : 2 jours Réf. DSC 11 Prix : 990 HT Déjeuner compris Dates et villes Paris avril 2015, juin 2015, octobre 2015, novembre 2015 Lyon avril 2015, novembre 2015 Montpellier juin 2015 FORMATION & TERRITOIRES - SAS au capital de villa des Sureaux Enghien-Les-Bains Page 5

6 Extrait des conditions générales de vente Suivi de votre pré-inscription À réception de votre demande de préinscription, vous recevrez par un formulaire d inscription à nous retourner, au plus tard, un mois avant la date de formation, rempli et signé par courrier à l adresse de Formation & Territoire 1 bis bd Cotte Enghien-Les- Bains ou par fax au Formation & Territoires vous fera parvenir une facture en deux exemplaires, qui tiendra lieu de convention de formation simplifiée. Une convocation vous sera adressée 10 jours avant la formation ; elle précisera les horaires, le lieu et les moyens d'accès. Elle vous sera demandée dès votre arrivée sur le lieu de la formation. Sur place, vous serez invité(e) à signer une liste d'émargement, nécessaire à l'établissement d'une attestation de présence expédiée sous quinzaine après la formation. Pour tout renseignement concernant les inscriptions, vous pouvez contacter le service des inscriptions au ou par fax au ou par inscription@formation-territoires.fr. Remplacements Les remplacements de participants sont possibles à tout moment, sans frais supplémentaire, sous réserve que le client communique par écrit les noms et coordonnées du remplaçant. Annulation / report Formulées par écrit, les annulations donneront lieu à un remboursement ou à un avoir intégral si elles sont reçues 15 jours avant la formation. Passé ce délai, aucun remboursement ne sera possible mais un report sur une autre session de formation sera possible. Si le nombre de participants à une formation est jugé insuffisant sur le plan pédagogique, Formation & Territoires se réserve le droit d'annuler cette formation au plus tard une semaine avant la date prévue. Les frais d'inscription préalablement réglés seront alors entièrement remboursés ou, à votre convenance, un avoir sera émis. Pour annuler votre inscription, vous êtes tenus de prévenir le service inscriptions par fax au , par courrier ou par à inscription@formation-territoires.fr au plus tard 15 jours avant le début de la formation. Assurances, responsabilités L employeur ou selon le cas le participant s oblige à souscrire et maintenir en prévision et pendant la durée de la formation une assurance responsabilité civile couvrant les dommages corporels, matériels, directs et indirects susceptibles d être causés par ses agissements ou ceux de ses préposés au préjudice de Formation & Territoires ou des participants. La responsabilité de Formation & Territoires ne saurait être retenue de quelque manière que ce soit concernant tous agissements préjudiciables aux tiers qui auraient été causés par le participant. Tarifs Tous les prix sont indiqués nets de toutes taxes. Toute formation à laquelle le participant ne s'est pas présenté ou n'a assisté que partiellement est due en totalité. Le règlement du prix de la formation est à effectuer à l'inscription excepté pour les collectivités territoriales qui, conformément aux règles établies par la comptabilité publique, règlent postérieurement à la prestation. Tout paiement postérieur aux dates d'échéance figurant sur nos factures donnera lieu à des pénalités de retard égales à 1,5 fois le taux d'intérêt légal en vigueur. Coordonnées et plan d accès L adresse du lieu de formation est susceptible de varier en fonction notamment du nombre de participants. Les coordonnées et plan d accès seront adressés aux stagiaires par courriel au plus tard 10 jours avant la date de la formation. Les informations sont également disponibles sur simple demande à inscription@formation-territoires.fr. Confidentialité Les contenus, outils et supports de formation sont la propriété de Formation & Territoires. Le client s interdit de reproduire, directement ou indirectement, en totalité ou en partie, d adapter, de modifier, de traduire, de représenter, de commercialiser ou de diffuser, même à titre gratuit, à des membres de son personnel ou à des tiers les supports de cours ou autres ressources pédagogiques mis à sa disposition sauf autorisation expresse et écrite de Formation & Territoires ou de ses ayants droits. Informatique et libertés Les informations recueillies par Formation & Territoires sont nécessaires à la gestion et au suivi de vos inscriptions et peuvent faire l objet d un traitement informatique dans ce cadre. Elles font l objet d une déclaration auprès de la CNIL sous le numéro d enregistrement Conformément à la loi «Informatique et Libertés» du 6 janvier 1978 modifiée par la loi du 6 août 2004 (art.38 et s.), vous bénéficiez d un droit d accès et de rectification aux informations qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant à : Formation & Territoires - Service inscriptions - 1 bis boulevard Cotte Enghien-Les-Bains ou en écrivant à courriel@formation-territoires.fr. Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant. Page 6 FORMATION & TERRITOIRES - SAS au capital de Villa des Sureaux Enghien-Les-Bains

7 Bulletin d inscription À photocopier, compléter et renvoyer : Par fax au Par courrier à l adresse de : FORMATION & TERRITOIRES Service des inscriptions 1 bis boulevard Cotte Enghien-Les-Bains Pour un devis personnalisé, contactez-nous : À inscription@formation-territoires.fr Par téléphone au ORGANISME : Raison sociale : Adresse : Personne chargée de l inscription : Fonction : Tél. :... Fax : ADRESSE DE FACTURATION (si différente) / ORGANISME COLLECTEUR Titre de la formation : Gestion et Administration des personnels Syntec : éviter les pièges de la convention et les erreurs les plus sanctionnées par les tribunaux Dates et lieux :... TOTAL ( HT) :... 3 e stagiaire (-20%) 4 e stagiaire (-30%) Cachet/signature 1 er stagiaire 2 e stagiaire (-10%) PARTICIPANT(S) Les réductions s'appliquent pour des inscriptions multiples sur une même session. Date :... En signant le bulletin, je déclare avoir lu et accepté les conditions générales de vente..