Synthèse des actes de la semaine des métiers de l économie verte en Nord Pas de Calais du 16 au 19 octobre 2012

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1 Vert, l avenir! L économie passe au vert Synthèse des actes de la semaine des métiers de l économie verte en Nord Pas de Calais du 16 au 19 octobre 2012 Ce projet est cofinancé par l Union européenne. UNION EUROPÉENNE Fonds social européen

2 La filière Vert, l avenir! L économie passe au vert L ÉTAT DES LIEUX L économie verte, une belle opportunité pour la filière du bâtiment performance environnementale et énergétique des bâtiments Le secteur du bâtiment est la locomotive des emplois de l économie verte dans le Nord Pas de Calais, où il emploie personnes (hors intérim). L éco-construction et la performance thermique des logements neufs et existants ouvrent des perspectives d emplois positives dans le secteur. D une part, le marché de la performance énergétique dans la construction neuve est dès aujourd hui touché par des évolutions réglementaires importantes. D autre part, la rénovation thermique des bâtiments existants est un enjeu particulièrement fort dans la région. Néanmoins, suite à la crise économique, l activité de la construction n a pas encore retrouvé le fort degré de croissance qu elle connaissait dans les années En outre, le développement des marchés liés à la performance énergétique et à l utilisation d éco-matériaux reste conditionné par la mise en œuvre de politiques publiques. En effet, les institutions et les collectivités ont un rôle à jouer pour impulser le développement de ces marchés et accompagner la professionnalisation des professionnels. L économie verte est donc une opportunité que le secteur doit saisir, mais les adaptations qu elle nécessite réclament du temps et de l énergie. Or, les constructeurs ne sont pas toujours disponibles pour se former et former leurs équipes personnes employées dans le secteur du bâtiment Malgré tout, l approche de la performance énergétique, imposée par les évolutions réglementaires, se généralise, et les chefs d entreprises les plus stratèges ont compris l intérêt à intégrer rapidement les éco-matériaux, l étanchéité à l air ou encore le calcul de performance à leurs outils de travail, ne serait-ce que pour se positionner plus facilement sur un marché en pleine expansion. Par exemple, le groupe Sylvagreg a repris l entreprise Création bois construction dans l optique de développer l utilisation du bois dans ses réalisations. Reste que ces évolutions imposent à l entreprise en bâtiment d être de plus en plus une entreprise globale, capable de proposer un interlocuteur et un devis unique à un client pour l ensemble d une construction, ce qui pose la question de la place des artisans et des petites entreprises de la filière, majoritaires dans la région. Pour ne pas perdre de terrain, ces derniers peuvent être amenés à travailler ensemble, comme par exemple en Pays Pévèlois, où une initiative publique accompagne les entreprises artisanales face à la transformation du secteur. ATTRACTIVITÉ DES MÉTIERS L image d un secteur redorée par son verdissement 10 Cédric Dubus Le secteur du bâtiment souffre de difficultés de recrutement sur les postes les plus qualifiés et d encadrement. Le renouvellement de la maind œuvre, à l heure où des départs à la retraite se profilent, est également préoccupant, d autant plus que le turn-over des effectifs les plus jeunes reste important. Néanmoins, l arrivée de l éco-construction et le verdissement des métiers du bâtiment viennent redorer leur image et attirent les jeunes vers le secteur. Ainsi, le public séduit par les métiers du bâtiment est aujourd hui différent, composé pour partie de passionnés, attirés par le produit avec lequel ils travaillent et par l envie d agir pour l environnement. professionnelles et les collectivités du Nord Pas de Calais travaillent de façon concertée et cherchent à sensibiliser un public diversifié (jeunes, demandeurs d emploi, publics en insertion, etc.). Des parcours de découvertes, des campagnes d information, des chantiers d insertion sont ainsi réalisés au niveau des bassins d emploi, de manière à faire prendre conscience des mutations du secteur et à mettre l accent sur la valeur ajoutée de ces métiers. Ainsi, la MDE de Lille/Lomme est intervenue auprès des jeunes et des publics salariés pour sensibiliser aux évolutions de la filière dans le cadre du développement durable. Autre exemple, l association chantier école Nord Pas de Calais qui vise à professionnaliser les personnels des chantiers d insertion, leur fait découvrir le bâtiment, pour qu ils transmettent à leur tour leur savoir aux publics en insertion. Pour accentuer le développement de l attractivité des métiers verts et verdissants du secteur du bâtiment, les Maisons de l emploi, les organisations 11

3 Vert, l avenir! L économie passe au vert + EVOLUTIONS DES MÉTIERS ET DES BESOINS EN COMPÉTENCES D un seul savoir-faire à une expertise globale du bâtiment 15% c est l évolution de l effectif salarié de la filière du bâtiment dans la région entre 2000 et Les objectifs de performance thermique des bâtiments imposés par la réglementation transforment les façons de faire de la filière de la construction, désormais soumise à une «obligation de résultat». L arrivée de nouveaux matériaux s ajoute à cette modification des procédés pour contribuer à une forte évolution des métiers du bâtiment, non pas tant par la création de nouvelles professions, que par la nécessité d adapter les métiers existants. De plus, la croissance du marché de la rénovation conduit à un développement des métiers de la construction bien que peu d entreprises soient exclusivement sur ce marché aujourd hui et nécessite des compétences particulières (repérage des fuites de chaleur par exemple) distinctes du marché de la construction neuve. OFFRES ET BESOINS DE FORMATION Des offres en construction Face aux évolutions des métiers, de nouvelles formations initiales apparaissent dans le Nord Pas de Calais, tel que le master spécialisé «bâtiment à énergie positive», de l école des Mines de Douai, ou encore le diplôme de technicien «Bâtiment basse consommation» du Centre de formation professionnel Saint-Jacques à Wavrin. La plupart des formations intègrent la réglementation thermique, et s adaptent aux nouveaux produits du marché (nouveaux matériaux mais aussi produits de ventilation, de chauffage, etc.). Cependant, les principaux besoins de formation se rencontrent sur le terrain, parmi les professionnels du bâtiment déjà expérimentés, et parmi les formateurs du secteur. Or, les premiers dégagent difficilement du temps pour se former et les compétences des seconds ne sont souvent pas suffisamment actualisées. Pour répondre à ces besoins de formations, des initiatives voient le jour en région. Le cluster EKWATION a ainsi été créé pour former et informer les acteurs du BTP. Le c2rp a également mené des initiatives dès telles que la formation des formateurs «auditeurs énergétiques», et le développement du serious game «écorénover, c est mon affaire». Le chantier Ecole Nord Pas de Calais mène pour sa part une démarche pédagogique auprès des personnels encadrant des chantiers d insertion. Quant à la formation des professionnels, elle s adapte : l Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) Constructys, ainsi, se rend directement sur les chantiers pour y proposer des formations. Le témoignage d un entrepreneur Dans les deux cas, le premier enjeu est celui du décloisonnement des professions. Trop souvent encore, les corps de métiers travaillent chacun de leur côté et abîment parfois le travail des autres. La problématique d étanchéité à l air, notamment, impose de revoir l interaction entre eux sur un chantier, pour que, par exemple, l électricien ne soit plus responsable de 40 % des fuites d air dans un bâtiment. Le deuxième enjeu est l adaptation des compétences de chaque corps de métier pour répondre aux exigences d économie d énergie et de production d énergie renouvelable. Par exemple, les installateurs d équipements sanitaires et thermiques doivent maîtriser les techniques d installation et de maintenance des pompes à chaleur, ou encore de chaudière à condensation. Il est en outre nécessaire que chaque métier soit sensibilisé aux problématiques de la performance énergétique des bâtiments. Enfin, les métiers de la construction deviennent des métiers d experts, capables de mener un diagnostic, mais aussi de conseiller et d installer les matériaux dans une compréhension globale du bâtiment. Comment vous-êtes vous engagé dans l économie verte? A.O - Le groupe Sylvagreg s est engagé dans l économie verte en 2008, par la reprise de l entreprise Création bois construction, spécialisée dans l ossature bois. L entrée dans l économie verte a découlé notamment du constat des aspirations grandissantes de la population pour ce type de produit, et également de considérations économiques, face à l industrialisation de la filière du bâtiment. Comment vous y prenez-vous pour recruter, pour faire évoluer les compétences? A.O - Pour faire évoluer les compétences de nos équipes, nous avons nous-mêmes créé une école de formation interne, faute de trouver cette compétence à l externe. Augustin OUTTERS Président du directoire du groupe Sylvagreg Les formateurs que nous formons se rendent ensuite sur les chantiers pour transmettre les bons gestes. Qu attendez-vous de la sphère institutionnelle pour vous aider dans cet engagement? A.O - Mon message serait qu il faut parfois accepter de payer un peu plus cher une réponse «durable» afin de permettre le développement des filières. Avez-vous un conseil à donner aux entrepreneurs et chefs d entreprises qui veulent ou hésitent à se lancer dans l économie verte? A.O - Soyez des spécialistes, pointus et apportez des compétences nouvelles, spécifiques

4 Semaine des métiers de l économie verte 16 au 19 octobre 2012 Crédits photos : Cédric Dubus Julie Merckling, Agence AVERTI

5 50 rue Delory Immeuble Vendôme LILLE Base du 11/19 Rue de Bourgogne LOOS-EN-GOHELLE Co-financeurs de la semaine de l économie durable Partenaires Ce projet est cofinancé UNION EUROPÉENNE par l Union européenne. Fonds social européen