EMPLOIS d AVENIR Dossier de presse

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1 EMPLOIS d AVENIR Dossier de presse Contact > Florence Bailleul fbailleul@uniformation.fr Uniformation, l Organisme paritaire collecteur agréé de l économie sociale

2 Dossier de presse SOMMAIRE 1. Uniformation s engage pour les emplois d avenir 2. Les emplois d avenir dans l économie sociale, l habitat social et la protection sociale 3. L offre de service d Uniformation 4. La campagne de communication 5. Ils témoignent : employeurs, jeunes en emploi d avenir et conseillers de missions locales Uniformation, l Organisme paritaire collecteur agréé de l économie sociale page 2 / 11

3 Dossier de presse UNIFORMATION S ENGAGE POUR LES EMPLOIS D AVENIR Uniformation est depuis 40 ans, acteur de la formation professionnelle des associations, coopératives, mutuelles et accompagne les entreprises de l économie sociale, de l habitat social et de la protection sociale. Le Conseil d administration d Uniformation s est prononcé dès décembre 2012 sur son engagement dans le soutien aux emplois d avenir, voyant dans cette disposition du gouvernement le moyen d insérer solidairement des jeunes éloignés de l emploi, d intégrer ces jeunes générations dans des parcours professionnels dans l économie sociale, l habitat social et la protection sociale et de leur faire découvrir les métiers et les valeurs qui animent les employeurs de l économie sociale. Uniformation a d ores et déjà mobilisé pour l année 2013, près de 30 millions d euros pour le financement des formations indispensables à l intégration des jeunes dans un emploi durable. Des démarches ont également été engagées par les services techniques d Uniformation pour la recherche de cofinancements, notamment du FPSPP permettant de répondre à des besoins spécifiques de formation (socles de compétence, illettrisme, ) ou de compléter la prise en charge des projets de formation pour ces futurs salariés. Uniformation entend réunir les conditions d un accompagnement minimum à court terme de emplois d avenir. Mieux cerner les parcours professionnels possibles au sein des secteurs couverts par Uniformation et les parcours de formation possibles correspondants est un enjeu pour la mise en œuvre et la réussite des emplois d avenir. Un Adec est en cours de signature avec la DGEFP pour aller plus loin dans la valorisation des métiers de l économie sociale et des parcours professionnels inter-branches, anticipant le développement de l emploi et des compétences. Uniformation, l Organisme paritaire collecteur agréé de l économie sociale page 3 / 11

4 Les axes d intervention de l ADEC pour la mise en œuvre des emplois d avenir 1. L ingénierie emploi/formation autour d emplois existants (30 métiers dont 13 prioritaires) pour des personnes faiblement qualifiées. Même démarche pour de nouveaux métiers (filières vertes, développement durable ) Objectif : permettre aux employeurs d élaborer des projets de parcours de formation avec le jeune et les conseillers des Missions Locales pour que l intégration du jeune dans l emploi soit une réussite. 2. L ingénierie en matière d accompagnement tutoré et de bilan de positionnement à usage des conseillers des missions locales 3. La valorisation des métiers de l économie sociale et solidaire par la mise à disposition de vidéos métiers 4. Des formations de tuteurs pour aider à l accompagnement du jeune en emploi d avenir 5. Des formations pour les conseillers des missions locales 6. Une communication spécifique depuis uniformation.fr sur le dispositif des emplois d avenir, et notamment une communication autour des métiers et parcours de formation possibles, pour permettre aux conseillers des Missions locales, aux partenaires de mieux faire connaître les métiers/compétences/passerelles possibles entre branches professionnelles 7. Un accompagnement GPEC complémentaire aux dispositifs actuels : appuis externes prescrits par Uniformation à ses adhérents ou diagnostic et appui méthodologiques sectoriel et territorial 8. le développement d une plateforme téléphonique pour les employeurs, orientée sur l accès et l accompagnement vers l emploi à travers la formation 9. Une évaluation nationale du dispositif Uniformation, l Organisme paritaire collecteur agréé de l économie sociale page 4 / 11

5 Dossier de presse LES EMPLOIS D AVENIR DANS L ECONOMIE SOCIALE, L HABITAT SOCIAL ET LA PROTECTION SOCIALE Des estimations de créations d emplois d avenir ont été réalisées par l Institut Recherche et Solidarité (IRS) et le CREDOC.L IRS annonce à emplois d avenir créés dans les associations dans son enquête de janvier 2013 auprès de 1700 responsables associatifs ; le CREDOC évalue à les besoins en main d oeuvre dans l ESS dans son étude de janvier La signature d emplois d avenir est par nature liée à la mobilisation des employeurs. Les équipes d Uniformation observe un démarrage progressif, lié à la nécessité de définir le cadre d accueil et de formation du jeune en emploi d avenir mais aussi à la difficulté de mobiliser, dans certaines structures, des salariés pour assurer le tutorat de ces nouvelles recrues. Il est également constaté que les employeurs ayant franchi le pas ont intégré des jeunes en emploi d avenir qu ils connaissaient, soit par leur réseau, soit parce qu ils avaient déjà fait appel à eux dans le passé, pérennisant ainsi une première relation professionnelle. Début février 2013, un premier tour d horizon parmi les adhérents d Uniformation annonçait plus de projets de recrutement en emplois d avenir : L USGERES : signe une convention portant sur la promotion des emplois d avenir. Union Sociale pour l Habitat : emplois d avenir Régies de quartier : emplois d avenir CPCA : signe une convention portant sur l accompagnement du mouvement associatif. VVF Villages s'engage à recruter 300 jeunes en emplois d'avenir sur l ensemble de leurs établissements (siège social et villages vacances). Le recrutement est fait par le siège social en Auvergne sur des postes d animateurs, employés de restauration, cuisiniers, réceptionnistes, ouvriers d entretien, conseillers vendeurs par téléphone. Démarrage par une formation de «collaborateur polyvalent» de 273h (développer un savoir-être, savoir travailler en équipe, découvrir l environnement professionnel, acquérir les techniques de base du métier.) avec l objectif de faire découvrir au jeune les principaux métiers des VVF. A la fin de cette première phase, le jeune pourra s orienter sur le métier de son choix, et poursuivre son parcours par une formation qualifiante. l ADIE (Association pour le Droit à l Initiative Economique) travaille actuellement à la signature d une convention-cadre avec le ministère portant sur l embauche de 60 emplois d avenir sur 2 ans. Poste envisagés : chargé de développement commercial, administratif. La MGEN compte recruter 130 emplois d avenir sur , au niveau national Métiers visés : télé-conseillers et gestionnaires de prestations. L UNAT PACA : 100 emplois d avenir Fédération Léo Lagrange : 150 emplois d avenir Association de la fondation étudiante pour la ville : 100 emplois d avenir Fédération unie des Auberges de Jeunesse : 100 emplois d avenir Uniformation, l Organisme paritaire collecteur agréé de l économie sociale page 5 / 11

6 Dossier de presse L OFFRE DE SERVICE D UNIFORMATION Uniformation, fort de sa connaissance des métiers de l économie sociale depuis 40 ans, s engage à accompagner les employeurs dans leurs réflexions et démarches tout au long du parcours d intégration du jeune en emploi d avenir. Uniformation accompagne ses adhérents pour: Identifier des parcours de formation possibles, pour des jeunes avec peu de qualification, en appui des Missions locales. Sur 39 métiers inter-branches professionnelles, 30 métiers dont 13 prioritaires vont donc être étudiés pour proposer les parcours et offres de formation possibles. Une première «livraison» est attendue courant 2013 et sera mise en ligne sur uniformation.fr : vidéos des métiers avec parcours et offres de formation possibles. Former le jeune avant l entrée en poste, quand cela s avère nécessaire, en lien avec Pôle emploi. Uniformation peut financer lorsque la situation du jeune le requiert la préparation opérationnelle à l emploi (POE) qui permet au futur salarié d acquérir en amont de sa prise de fonction, les connaissances, compétences et savoir-être indispensables à une entrée en poste. Former le jeune une fois en poste Uniformation finance les formations inscrites dans le cadre : - du plan de formation, avec l appui du FIES, outil de financement de la politique transversale de l Opca, pour toute formation d une durée inférieure à 80 heures. - de la période de professionnalisation dès lors que la durée de la formation est supérieure à 80 heures. Uniformation finance les frais de transport, d hébergement et de repas engagés dans le cadre des actions de formation. Par ailleurs, les adhérents ont accès à des offres de formation aux métiers de l économie sociale, clés en main, sur : Accompagner le jeune : Uniformation finance le tutorat, un élément important dans la mise en œuvre des emplois d avenir qui permet de renforcer les chances d intégration du bénéficiaire sur le marche du travail : Financement de l aide à l exercice de la fonction tutorale dans le cadre des périodes de professionnalisation Financement de la formation de tuteurs directement organisée par l entreprise Uniformation, l Organisme paritaire collecteur agréé de l économie sociale page 6 / 11

7 Financement de l accompagnement tutoré, soient des heures de formation réalisées en entreprise sous l encadrement d un tuteur dont les compétences permettent le suivi du jeune embauché D autres dispositifs en matière de tutorat seront progressivement proposés aux entreprises. Courant 2013, Uniformation proposera à ses adhérents : Des formations de tuteur financées par Uniformation pour les tuteurs qui accompagnent les jeunes en emploi d avenir (conseillers des missions locales, tuteurs salariés ou bénévoles) Des descriptions de fonction sur de nombreux postes avec des parcours de formation possibles Des offres de formations possibles dans les territoires Des formations pour développer et consolider les acquis de base (lecture, calcul, ) Un calculateur permettant de déterminer immédiatement les conditions de financement de la formation professionnelle Des actions de formation en lien avec les acteurs territoriaux et les branches professionnelles adhérentes à Uniformation Uniformation, l Organisme paritaire collecteur agréé de l économie sociale page 7 / 11

8 Dossier de presse LES OUTILS DE LA CAMPAGNE DE COMMUNICATION Fin février 2013, une campagne d information et de communication a été initiée par Uniformation auprès de ses adhérents et des Missions locales. Un dépliant A5 de présentation des Emplois d avenir a été adressé à tous les adhérents. Uniformation, l Organisme paritaire collecteur agréé de l économie sociale p a g e 8 / 11

9 Deux supports d information A3 sont à la disposition notamment des conseillers des Missions locales pour les aider à identifier les services qu apporte Uniformation. Support d information A4 «identifier les métiers et les parcours» Support d information A4 «Financer la formation» En attendant un mini-site dédié qui devrait être mis en ligne en avril 2013, une page est consultable sur A terme, y seront consultables : Un calculateur dédié aux employeurs, Des fiches métiers, parcours de formation possible, offres de formation possible, vidéos métiers Des informations sur les aides apportées notamment par les Conseils régionaux, Des formations proposées clés en main Des rendez-vous en ligne : tchats, forums pour accompagner les créateurs d emplois d avenir Uniformation, l Organisme paritaire collecteur agréé de l économie sociale p a g e 9 / 11

10 Dossier de presse ILS TEMOIGNENT : EMPLOYEURS, JEUNES EN EMPLOI D AVENIR ET CONSEILLERS DE MISSIONS LOCALES Céline Lemoine, DRH d ADUGES - Dunkerque. L ADUGES, Association Dunkerquoise de Gestion des Équipements Sociaux, est une association régie selon la Loi de 1901, reconnue d'éducation Populaire depuis le 14 Octobre 1993 «Nous sommes engagés depuis des années avec la ville de Dunkerque dans un plan d insertion pour les jeunes. Charlène est en contrat d emploi d avenir depuis novembre 2012 et nous nous attachons à ce qu elle soit encadrée par notre référent social et un conseiller Mission locale pour définir son projet professionnel et son projet de formation. Nous voulons lui offrir des formations diplômantes et peut-être pérenniser son poste si nous en avons l opportunité. En effet, dans notre secteur d activité «la petite enfance», nous avons une pyramide des âges vieillissante et les emplois d avenir sont une très bonne opportunité pour nous de former des personnes en interne et leur offrir un statut de salarié. D autant que nous ne pouvions jusqu alors offrir uniquement que des CDD de remplacement. A chaque fois qu on a recruté des jeunes sur des contrats d insertion, on a toujours eu une volonté de les former et de pérenniser leur contrat. Cela se traduit dans nos effectifs aujourd hui, puisque beaucoup de nos salariés sont issus de cette voie-là, et leurs parcours sont réussis. Les emplois d avenir, on y croit! Si les organismes de formation proposaient des formations en alternance qui correspondaient à nos besoins, notamment pour la formation en auxiliaire de puériculture, notre volonté serait de pouvoir signer davantage de contrats en emplois d avenir.» Uniformation, l Organisme paritaire collecteur agréé de l économie sociale page 10 / 11

11 Charlène Verriez, Jeune en emploi d avenir à ADUGES - Dunkerque, Animatrice petite enfance. «Je faisais quelques remplacements dans la garderie quand ADUGES m a proposé de signer un contrat en emploi d avenir pour m offrir la chance de pérenniser mon parcours avec eux. Je suis très satisfaite et j espère que cela va pouvoir m amener à un CDI. J ai un CAP petite enfance, mais grâce au plan de formation du dispositif, je vais pouvoir m inscrire au DAUE (équivalence du bac) dès la rentrée prochaine pour pouvoir me préparer ensuite au diplôme d EJE (Educateur Jeune Enfants). Cet emploi d avenir m est très bénéfique, il m apporte une première expérience professionnelle, un diplôme et une certaine stabilité financière, et sociale. C est important quand on est jeune.» Jocelyne Bouden, Conseillère Mission Locale - Dunkerque Rosendael. «Avec les emplois d avenir, les jeunes peuvent se former, monter en compétences et c est bien! Un jeune qui se donne les moyens comme le fait Charlène a toutes les chances de réussir. Charlène s est donné du mal pour se payer des formations et pour trouver un emploi. Je suis ravie qu elle ait pu bénéficier de cette aide, d autant qu elle a de réels objectifs de formations. Elle correspond exactement au profil du jeune enthousiaste qui mérite de signer un emploi d avenir. Je suis contente de voir que tout se passe dans ces conditions.» Uniformation, l Organisme paritaire collecteur agréé de l économie sociale page 11 / 11