Blagnac, CCI- MP, l 12 juin 2013 v i au d é t i l a u q la Contribur à a l r a p s r i o t trri s l r u s l i a v tra is o l p m s d nll n o i s i v é r p n o gsti s c n t é p m o c t ds
2 Contribur à la qualité d vi au travail sur ls trritoirs par la gstion prévisionnll ds mplois t ds compétncs La Qualité d Vi au Travail n qulqus mots
3 Contribur à la qualité d vi au travail sur ls trritoirs par la gstion prévisionnll ds mplois t ds compétncs Lisbonn 2000 : Qualité du Travail, Qualité d l Emploi 1- Assurr la sécurité d l mploi t ds parcours profssionnls 2- Maintnir t promouvoir la santé t l bin- êtr ds travaillurs 3- Dévloppr ls compétncs 4- Prm>r d concilir la vi d travail t la vi hors travail
4 Contribur à la qualité d vi au travail sur ls trritoirs par la gstion prévisionnll ds mplois t ds compétncs Un défini:on «n compréhnsion» donné par ls partnairs sociaux (juillt 2012) «Ls condiaons dans lsqulls ls salariés xrcnt lur travail t lur capacité à s xprimr t à agir sur l contnu d clui- ci détrminnt la prcpaon d la qualité d vi au travail qui n résult».
5 Contribur à la qualité d vi au travail sur ls trritoirs par la gstion prévisionnll ds mplois t ds compétncs - Pour l Résau ANACT- ARACTs : La Qualité d Vi au Travail put êtr défini comm un procssus social concrté visant à transformr l organisaaon du travail n (r)combinant ls dimnsions tchnologiqus, managérials t organisa5onnlls.
Spontanémnt, la qualité d vi au travail pour ls salariés st avant tout Q1 La qualité d vi au travail, qu st-c qu cla évoqu pour vous? Bas : Salariés français actifs occupés (N=1001) 6
Au global, la qualité d vi au travail st clairmnt d l ordr du «gagnant-gagnant» Q7 Slon vous, un bonn qualité d vi au travail profit à qui Principalmnt aux salariés 8% 18/24:17% 50 ans t plus:4% Principalmnt aux ntrpriss 5% Aux dux (salariés t ntrpriss) 87% Bas : Salariés français actifs occupés (N=1001) 7
Sur qui comptr pour agir? Avant tout ls salariés t ls dirigants. Ls partnairs sociaux sont égalmnt très attndus. Q9 Slon vous, sur qul intrlocutur au sin d l ntrpris, put-on l plus comptr pour améliorr la qualité d vi au travail? Puis n 2 èm, n 3 èm t n 4 èm? Total n 1 r + n 2 èm Q10 Slon vous, sur qul intrlocutur à l xtériur ds ntrpriss, put-on l plus comptr pour améliorr la qualité d vi au travail? Puis n 2 èm t n 3 èm? Ls salariés Ls dirigants d'ntrpris 33 31 61 25-34 ans: 40% 48 BTP:53% < 50 sal.:40% Ls partnairs sociaux (organisations syndicals d salariés t organisations patronals) Ls organisms prévnturs 39 49 CDD/intérim: 50% Ls rprésntants du prsonnl Ls managrs 17 20 46 < 50 sal:12% Transport:27% Fonction publiqu:27% 45 (médcin du travail, l assuranc maladi, l INRS, l résau ANACT ) L'Etat 12 18/24 ans:26% Cadrs:33% Industri:23% Srvics:23% Bas : Salariés français actifs occupés (N=1001) 8
9 Contribur à la qualité d vi au travail sur ls trritoirs par la gstion prévisionnll ds mplois t ds compétncs Qu st c qu la Gstion Prévisionnll ds Emplois t ds Compétncs sur un trritoir : L xmpl d la GPECT Arièg Robrt Claud (DA UT Arièg) Juli Morin (Chargé d Mission UPAP) Philipp Almansa (Dirctur Emploi Formation UIMM) Christll Pobau (DRH RECAERO) Juli Authir (Contrat Prof. Ajustus RECAERO) Christll Dsrt (Contrat Prof. Opératric Commands numériqus RECAERO) Carin Blin (Chargé d Mission Midact)
10 Contribur à la qualité d vi au travail sur ls trritoirs par la gstion prévisionnll ds mplois t ds compétncs Prndr n compt ls Conditions d Travail dans la GTEC : l xmpl d la GTEC Avyron Pascal Chaussé (DA UT Avyron) Claud Catalan (Association pour un GTEC n Oust Avyron) Guy Hourriz (Carsat) (Entrpris) Philipp Holt (Midact)