L AGENCE DE RECONVERSION DE LA DEFENSE

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1 L AGENCE DE RECONVERSION DE LA DEFENSE DEFENSE MOBILITE L opérateur de la reconversion du ministère de la défense

2 Focus 6 : Côté candidat, une démarche d accompagnement individualisé Sommaire Défense Mobilité en bref Le retour à la vie civile, un enjeu majeur pour les armées 1. Une structure unique et un accompagnement personnalisé au service des militaires et des entreprises 2. Un réseau de conseillers présent sur tout le territoire 3. Un interlocuteur privilégié des employeurs privés, publics et une politique active de partenariats 4. Une démarche novatrice de service et de performance Fiches FOCUS Focus 1 : côté candidat, une démarche d accompagnement individualisé Focus 2 : la formation professionnelle, une priorité de Défense Mobilité Focus 3 : une offre de services personnalisée au profit des employeurs Focus 4 : la création et la reprise d entreprise Focus 5 : l accès des militaires aux fonctions publiques Focus 6 : notre actualité

3 Focus 6 : Côté candidat, une démarche d accompagnement individualisé Avant-propos Défense Mobilité : l opérateur de la reconversion du ministère de la Défense L évolution du ministère de la Défense prévue dans le cadre de la loi de programmation militaire , impose une manœuvre particulièrement délicate dans le domaine des ressources humaines, dont la fonction reconversion demeure un pilier incontournable. La politique de reconversion du ministère s appuie sur de nouveaux leviers de gestion et de pilotage des réductions d effectifs, ainsi que sur des mesures conjoncturelles d incitation aux départs. Pour ce faire, l agence de reconversion de la défense, l acteur unique de la reconversion du ministère, joue un rôle majeur dans cette manœuvre RH et a la responsabilité, en liens étroits avec l ensemble des armées, directions et services, d accompagner les réorganisations de la Défense et la réduction des effectifs militaires qui y sont associées. L ambition est double : apporter des réponses performantes et personnalisées aux militaires et aux civils dans le cadre de leur reconversion professionnelle et sensibiliser les employeurs privés et publics aux compétences détenues par le personnel de la Défense. A ce titre, au travers de son réseau de conseillers présents sur l ensemble du territoire, l agence propose un accompagnement individualisé et adapté au projet professionnel de chaque personnel qui entreprend une démarche de reconversion, avec pour priorité, la mise en relation avec les recruteurs publics et privés. Cette année, le dispositif de reconversion du ministère s'est adapté aux enjeux de la nouvelle loi de programmation militaire et poursuit cette dynamique au cours de l année 2015, il se caractérise notamment par la volonté de : renforcer la mise en relation des candidats et des employeurs, en développant, notamment, le réseau des entreprises partenaires de la Défense ; sensibiliser l ensemble des acteurs économiques, en particulier les dirigeants d entreprises, sur les possibilités qui leur sont offertes de recruter du personnel militaire ; développer les dispositifs facilitant la création ou la reprise d entreprise ; c est dans ce cadre que s inscrit notamment le partenariat avec le MEDEF. En 2014, près de 65% des personnels accompagnés par Défense Mobilité ont trouvé un emploi dans le secteur privé ou public dans les 12 mois qui ont suivi leur départ.

4 Focus 6 : Côté candidat, une démarche d accompagnement individualisé Défense Mobilité en bref Le retour à la vie civile, un enjeu majeur pour les armées Pour répondre à un objectif de performance opérationnelle, le personnel militaire est jeune (~ 32 ans) et poursuit des carrières courtes au sein des armées. Le retour à l emploi civil est donc un axe majeur de la politique des ressources humaines du ministère de la Défense et un élément indissociable du parcours professionnel des militaires. Cette politique participe pleinement à l attractivité des armées. Chaque année, le ministère de la Défense organise le retour à la vie civile de plus de militaires, ayant été formés à plus de 400 métiers, possédant un savoir-faire et un savoir-être reconnus. 1. Défense Mobilité : une structure unique et un accompagnement personnalisé au service des militaires et des entreprises Ce service organise la transition professionnelle du personnel militaire et civil de la Défense ainsi que de leurs conjoints, à l aide d un processus d accompagnement personnalisé liant information, orientation, formation et placement. Il est à ce titre le seul organisme institutionnel qui prend en charge la transition professionnelle de ses bénéficiaires. C est une agence pour l emploi atypique, qui au-delà de l engagement moral de la Défense, joue un rôle majeur dans l attractivité des armées. Le ministère de la défense a également pour objectif d améliorer le suivi des anciens militaires en situation de chômage après leur départ des armées, afin de faciliter leur insertion professionnelle. Afin de faciliter la réalisation des projets professionnels, Défense Mobilité met en formation, chaque année, plus de candidats. L agence dispose également de son propre centre de formation, le Centre Militaire de Formation Professionnelle (CMFP) de Fontenay-Le-Comte, s appuyant sur un centre AFPA (Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) dédié. Cette attention apportée à la formation professionnelle permet de proposer aux entreprises des candidats spécialisés immédiatement opérationnels dont le parcours est sanctionné par un titre professionnel délivré par le ministère du travail, de l emploi et du dialogue social. Ainsi, les entreprises ou les employeurs publics ont accès pour leurs recrutements à des profils ciblés, à un vivier de candidats formés, motivés et opérationnels, à travers un point d accès unique et un interlocuteur identifié par zone géographique. L opérateur Défense Mobilité est la passerelle entre la Défense et l emploi civil et constitue un acteur incontournable du monde de l emploi.

5 Focus 6 : Côté candidat, une démarche d accompagnement individualisé 2. Un réseau de conseillers présents sur tout le territoire L agence de reconversion de la défense s appuie sur un réseau de proximité, composé de plus de 700 professionnels de la reconversion (militaires et civils) répartis sur tout le territoire et disposant d une excellente connaissance des spécificités des candidats et des besoins des employeurs.

6 Focus 6 : Côté candidat, une démarche d accompagnement individualisé DEFENSE MOBILITE C EST : Une direction installée à Paris-Vincennes. 6 pôles régionaux : Bordeaux, Lyon, Marseille, Metz, Paris et Rennes. Des antennes de proximité implantées dans 80 sites en métropole et dans les DOM/COM. Une mission spécialisée dans la reconversion des officiers (MRO) qui dispose d une antenne cadres supérieurs (ACS) à Paris et des relais sur tout le territoire. Un centre militaire de formation professionnelle à Fontenay-Le-Comte (CMFP), en Vendée. Un site internet : Un numéro vert : (appel gratuit depuis un poste fixe). Une présence active sur les réseaux sociaux : 3. Un interlocuteur privilégié des employeurs privés et publics au travers d une politique active de partenariats Défense Mobilité est une référence parmi les acteurs de l emploi grâce à une politique volontariste de partenariats aux niveaux local et national. Plus de 50 entreprises, 10 fédérations professionnelles et des milliers de PME recrutent régulièrement d anciens militaires ou leurs conjoints dans des domaines d activité variés (bâtiment, travaux publics, industrie, transports, ). Défense Mobilité a signé un accord de collaboration avec Pôle emploi afin de favoriser le retour à l emploi pérenne des demandeurs d emploi qu ils soient militaires quittant les armées, personnels civils du Ministère de la Défense ou conjoints des agents civils ou militaires. 4. Défense Mobilité : une démarche novatrice de service et de performance L agence de reconversion s est d emblée engagée dans une démarche active de délivrance d un service de qualité, fondée sur une approche managériale de la performance. C est pourquoi Défense Mobilité a choisi d adopter le système de management par la qualité ISO 9001-version 2008 afin d offrir à ses bénéficiaires les meilleures prestations possibles. Cet engagement qualité de Défense Mobilité a ainsi pour objectif de développer et d améliorer l employabilité du personnel de la Défense.

7 Focus 6 : Côté candidat, une démarche d accompagnement individualisé Chiffres clés de la reconversion Chaque année plus de militaires quittent le ministère de la Défense. En 2014 : Près de militaires ont initié une démarche de transition professionnelle avec Défense Mobilité. Plus de conjoints de militaires ont eu accès à un emploi. Près de 65 % des militaires ont trouvé un emploi dans l année suivant leur départ. Plus de personnes bénéficient, chaque année, d une formation professionnelle en cohérence avec leur projet professionnel. Plus de 50 grandes entreprises et 11 fédérations et associations professionnelles sont des partenaires privilégiés de Défense Mobilité. Défense Mobilité est en contact avec près de PME sur l ensemble du territoire.

8 Focus 6 : Côté candidat, une démarche d accompagnement individualisé Fiches FOCUS

9 FOCUS 1 Côté candidat, une démarche d accompagnement individualisé Défense Mobilité propose à chaque candidat un suivi individuel, personnalisé, adapté et accessible jusqu à 3 ans après son départ de l institution. L objectif est de définir avec lui un projet professionnel réaliste et réalisable ayant pour finalité l accès à l emploi. Toutes les étapes du parcours de transition professionnelle sont coordonnées par un conseiller en emploi référent, le candidat demeurant acteur de son projet, ce qui représente pour lui une première preuve de sa capacité d autonomie. Le Parcours de reconversion type : Le candidat est encouragé à prendre contact avec Défense Mobilité environ 18 mois avant la fin de son contrat. Il bénéficie ensuite de prestations d orientation individuelles ou collectives selon ses besoins. Avec l aide de son conseiller, il réalise un bilan de compétences individualisé (aspirations, contraintes géographiques etc). Candidat et conseiller définissent ensemble un projet professionnel réaliste et réalisable. Des conseils, des informations précises sont également transmises sur le monde de l entreprise, ainsi que sur le secteur d activité vers lequel le candidat choisit de s orienter et le marché de l emploi afférent. Une aide à la rédaction de CV, de lettres de motivation ainsi qu à la conduite d entretien de recrutement est dispensée. Un réseau pour rencontrer des professionnels de l entreprise et les partenaires de Défense Mobilité est mis à la disposition des candidats. Enfin un accompagnement dans la mise en œuvre de la stratégie d accès à l emploi par un chargé de relations entreprises aide le candidat dans sa prospection.

10 La mission reconversion des officiers (MRO) Pour faire face aux flux de départs important d officiers prévus par la loi de programmation militaire, le Ministère de la Défense s est doté d une mission dédiée à la reconversion des officiers (MRO). Mise en place en janvier 2014, cette structure s adresse à tous les officiers afin de leur proposer un suivi adapté et personnalisé pour les accompagner vers un emploi en France ou à l étranger. Des conseillers expérimentés, formés à l accompagnement et aux techniques de recherche d emploi des cadres, peuvent ainsi accompagner les officiers à Paris-Vincennes, au sein de l antenne cadres supérieurs (ACS) et en province, au sein des antennes de Défense Mobilité.

11 FOCUS 2 La formation professionnelle : une priorité de Défense Mobilité Le ministère de la défense accorde une grande importance à la formation professionnelle de ses personnels, considérée comme un facteur déterminant d accès à l emploi civil. Souvent méconnues des entreprises, les nombreuses compétences développées par les militaires durant leur carrière nécessitent d être adaptées à leurs attentes. Lorsque le métier exercé dans la Défense n existe pas dans le civil, il s agit d en apprendre un nouveau ou d acquérir un complément de formation. La formation professionnelle en milieu civil En fonction de leurs projets professionnels, Défense Mobilité propose ainsi à ses bénéficiaires des formations professionnelles diplômantes et qualifiantes qui permettent d acquérir les compétences requises pour accéder au métier visé. Afin de proposer les formations les mieux adaptées aux besoins des militaires et de faciliter leurs démarches, Défense Mobilité a signé des contrats avec des sociétés spécialisées dans les domaines de formation les plus demandés. Si le projet ne fait pas partie de ces domaines de formation, Défense Mobilité est cependant en mesure de s adapter au projet professionnel en signant des contrats avec d autres centres. Les contrats (conventions ou marchés) signés concernent les domaines et métiers suivants : Transport de marchandises Transport de voyageurs Logistique Hyperbarie Bâtiment et travaux publics Sécurité Autres (paramédical, installation maintenance, communication, industrie, commerce). La formation professionnelle en milieu militaire L offre de formation professionnelle de Défense Mobilité s appuie également sur son Centre militaire de formation professionnelle (CMFP) situé à Fontenay-le-Comte en Vendée, l un des centres névralgiques de cette démarche active de formation des militaires en transition professionnelle. Le CMFP forme des hommes et des femmes ayant acquis une solide expérience militaire, des savoirfaire et un savoir-être reconnus. L objectif du centre est de les rendre immédiatement opérationnels au travers de formations essentiellement techniques, dispensées par des formateurs issus du monde de l entreprise et d un accompagnement spécifique vers l emploi. Unique au sein de la Défense, le CMFP accueille plus de 1300 stagiaires issus des armées, directions et services dans le cadre d une formation adaptée à leur projet professionnel. Grâce à un accompagnement personnalisé, les conditions d apprentissage et de retour à l emploi y sont optimales. A l issue des formations suivies en 2014, 95% des stagiaires ont obtenu leur diplôme et 90% ont trouvé un travail dans les six mois. Afin d adapter en permanence son offre de service aux secteurs en tension, un pôle de formation aux métiers de l aéronautique a été ouvert en Il permet, en tenant compte des besoins dans les métiers de ce secteur, de former des centaines de stagiaires. Le CMFP propose 66 stages dans 8 domaines différents regroupant 42 métiers.

12 La Validation des Acquis de l Expérience (VAE) Défense Mobilité facilite également l accès à la Validation des Acquis de l Expérience (VAE). Tout militaire, civil de la Défense ou conjoint ayant exercé une activité durant trois ans ou plus sans avoir le diplôme lié à cette activité, peut mettre à profit cette expérience de terrain pour bénéficier d une qualification reconnue. La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, renforcée par la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie et par la loi n du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale, institue le droit individuel à la validation des acquis de l expérience (VAE), comme voie supplémentaire d obtention des diplômes, des titres à finalité professionnelle et des certificats de qualifications professionnelles (CQP). Ceux-ci sont inscrits au répertoire national des certifications professionnelles (RNCPwww.cncp.gouv.fr ) qui recense et classe par domaine et par niveau ces "certifications professionnelles". La V.A.E au ministère de la Défense Le ministère de la défense a obtenu depuis 2002, par la voie de l'enregistrement au RNCP, la reconnaissance officielle de nombreuses qualifications qui donne une meilleure lisibilité aux parcours de carrière et facilite la mobilité professionnelle de ses ressortissants. Les autorités délivrant les certifications au sein des armées, formations rattachées et organismes interarmées, organisent l'accès à ces certifications par la voie de la V.A.E. (plus de 3500 titres délivrés par an). Défense Mobilité, en charge du développement de la VAE au sein du ministère de la défense, organise l'accès à l'information, au conseil et à l'orientation ainsi que l'accompagnement VAE pour les certifications professionnelles du ministère. Elle dispose d un réseau national de référents VAE mis en place au sein des Antennes Défense Mobilité. Ils ont pour mission d informer, de conseiller, d orienter au regard de chaque situation individuelle et d accompagner sur un plan méthodologique tout au long de la démarche de certification professionnelle. La V.A.E pour qui? -Ressortissant du ministère de la Défense (personnel militaire, civil, conjoint d un personnel du ministère de la Défense). -Toute personne extérieure au ministère de la Défense, souhaitant accéder par VAE à une certification de notre ministère.

13 FOCUS 3 Une offre de services personnalisée au profit des employeurs Un sourcing de qualité, au sein d'un vivier de compétences aux profils variés. Chaque année, des milliers de militaires quittent le service actif en possession de compétences techniques et relationnelles reconnues. Ils constituent pour l entreprise un vivier de candidats formés, motivés et prêts à s investir. Des profils variés, des compétences transférables Riche d une diversité de profils dans plus de 400 métiers dans les trois collèges (opérateur, maîtrise, cadre), la population militaire se caractérise par des compétences exercées dans des métiers similaires aux métiers du privé. Une offre personnalisée au profit des entreprises : Des candidats présélectionnés selon les besoins et les attentes des employeurs. Des candidats préparés au travers d un process qualité (information, entretien diagnostic, bilan de compétences, orientation, définition puis validation d'un projet professionnel, élaboration et mise en œuvre d'une stratégie de recherche d emploi, techniques de recherche d emploi, préparation aux entretiens d embauche, mise en relation avec l entreprise ). Un interlocuteur unique au plus proche de la zone géographique. Les Chargés de Relations Entreprises (CRE) des pôles Défense Mobilité en régions et de leurs antennes sont les points de contact privilégiés. Le bénéfice d un mode de fonctionnement en réseau assurant une large diffusion de l information vers l ensemble des structures Défense Mobilité. Des solutions personnalisées et adaptées en fonction de vos besoins de recrutement (actions de communication, participation à des forums emplois ). Des facilités de recrutement : des aides spécifiques pour permettre aux candidats une intégration en entreprise dans les meilleures conditions (période d adaptation en entreprise, période de formation gratuite en entreprise). Pour déposer une offre d emploi par mail : ard.defense-mobilite-employeurs.fct@intradef.gouv.fr ou Des partenariats ministériels Défense Mobilité met en œuvre des conventions de partenariats avec des entreprises qui recrutent régulièrement des anciens militaires ou des conjoints. A ce jour, une cinquantaine de grandes entreprises (et une dizaine de fédérations et associations professionnelles, syndicats patronaux ) ont signé un partenariat ministériel avec l agence, principalement dans les domaines suivants : assurance, banque, bâtiment, construction, grande distribution, production et distribution d énergie, restauration, sécurité, transports et logistique Défense Mobilité travaille également avec plus de 7000 PME (aux niveaux local et régional). Les conventions sont destinées à faciliter le reclassement professionnel des candidats, et à apporter simultanément de nouvelles opportunités de recrutement aux entreprises.

14 LE CLUB DEFENSE MOBILITE & ENTREPRISES «Renforcer le dialogue entre la Défense et les décideurs RH» Le Club Défense Mobilité et Entreprises est le relais de Défense Mobilité. Il a pour mission d en valoriser les actions. Son objectif est d être un partenaire RH majeur des acteurs socio-économique en fédérant les professionnels des ressources humaines autour de l expertise de personnalités de haut niveau. Le Club est destiné aux entreprises, associations et fédérations partenaires de Défense Mobilité. Il se veut être un catalyseur d idées, un lieu de rencontres et d échanges, un moment pour s informer, confronter, développer et partager des préoccupations communes en lien avec les ressources humaines. Le Club permet ainsi à ses membres de renforcer leurs échanges en stratégies et pratiques RH, d identifier les impacts et les opportunités des dispositifs d emploi qui leur sont destinés et de développer de nouvelles actions dans le cadre des partenariats Défense-Entreprises. Lors d ateliers thématiques organisés tout au long de l année, ses membres peuvent ainsi rencontrer des experts, des chercheurs, des décideurs ; partager leurs connaissances et pratiques RH dans leur secteur d activité ; agir pour l emploi, faire progresser la réflexion et enrichir leurs approches ; s informer sur ce qui se fait ailleurs, sur les innovations et sur les perspectives du marché du travail.

15 FOCUS 4 La création et la reprise d entreprise Développer l esprit d entreprendre est aussi une responsabilité de la fonction RH du Ministère de la Défense pour faciliter la transition professionnelle de son personnel. C est une condition de la croissance de demain, c est aussi un impératif de cohésion sociale et d intégration dans un monde économique et social en mutation permanente. Les militaires, quels que soient leurs grades et leurs niveaux de diplôme, ont un rôle à jouer. Ils disposent de beaucoup d atouts et de talents pour se lancer dans «l aventure de l entreprise» : l autonomie, l expérience du management opérationnel, la gestion des urgences, le travail collaboratif, etc. Le ministère de la Défense et le MEDEF ont noué un partenariat afin de contribuer au rapprochement des mondes militaire et de l entreprise et de favoriser la création d entreprise et la réinsertion des militaires en phase de transition professionnelle Baptisé «Parcours Défense-Entrepreneurs», ce partenariat est basé sur la constitution de binômes entre des chefs d entreprise de secteurs d'activité variés (industrie, transports, médias, comptabilité, etc.) et des militaires (officiers ou sous-officiers) engagés dans un parcours de création/reprise d entreprise. Véritable rapprochement entre deux mondes, cette opération originale permet aux participants de découvrir d autres façons de voir et de travailler. Elle offre aux militaires et aux chefs d entreprise une expérience mutuellement bénéfique et enrichissante pour la suite de leurs projets professionnels. Le parcours Défense-Entrepreneurs s inscrit dans le prolongement des dispositifs d accompagnement déjà existants en la matière : congés pour création et reprise d entreprise (CCRE) et prestations d accompagnement à la création ou la reprise d entreprise (PACRE). Défense Mobilité souhaite aller plus loin dans cet accompagnement : donner envie aux militaires d entreprendre, les sensibiliser sur leurs atouts, leurs valeurs et leurs capacités à s engager dans le domaine de l entrepreneuriat, mais également leur permettre de mieux comprendre le fonctionnement du monde civil et d une entreprise. Si la majorité des militaires orientent leur projet de reconversion professionnelle vers le statut de salarié, privé ou public, l entrepreneuriat doit constituer une autre voie de réussite ; encore faut-il présenter les possibilités dans ce domaine. 3 axes seront développés au profit des candidats en transition professionnelle : - inciter, sensibiliser : permettre aux militaires de découvrir l entrepreneuriat et faire naître l envie d entreprendre : - former : donner aux porteurs de projets les clefs de la réussite ; - accompagner dans la durée: créer un écosystème composé d experts et de structures offrant aux candidats l opportunité de concrétiser et d appuyer leur projet : renforcer leur capital confiance, donner de l ambition à leur projet, révéler leur potentiel d innovation et offrir ainsi plus de chance de réussite à leur entreprise. L ambition de Défense Mobilité est de faire découvrir l écosystème entrepreneurial aux militaires, leur expliquer son fonctionnement, ses imbrications. En effet, il est important pour un futur chef d entreprise de comprendre qu il n est pas seul. Cet écosystème s appuiera sur des associations professionnelles et des acteurs spécialisés dans ce domaine et présents sur tout le territoire.

16 FOCUS 5 L accès des militaires aux fonctions publiques Les militaires peuvent bénéficier de voies d accès spécifiques aux emplois des trois fonctions publiques (d Etat, hospitalière et territoriale). Chaque année, plus de militaires accèdent à un emploi dans la Fonction publique. Ces hommes et ces femmes issus de la Défense et de la Gendarmerie constituent un personnel de grande valeur possédant : > Un savoir dispensé dans des écoles et des centres de formation reconnus, > Un savoir-faire, fruit de l expérience acquise en environnement opérationnel, > Un savoir-être, des valeurs communes : esprit d équipe, rigueur, disponibilité, adaptabilité... La diversité des profils proposés offre de multiples opportunités de recrutement. Le recrutement dans la fonction publique s apparente de plus en plus aux modes de recrutement du privé où les compétences acquises dans l exercice professionnel, les responsabilités exercées, l aptitude au management et l adéquation entre le profil et la fiche de poste de l emploi proposé sont déterminants. Il convient donc de se préparer à une reconversion dans la Fonction publique de la même manière qu une reconversion dans le secteur privé. Diverses procédures de recrutement sont ouvertes aux militaires pour accéder à la fonction publique ; certaines spécifiques aux militaires (détachement-intégration par l article L ex du code de la Défense et emplois réservés), d autres accessibles à tout citoyen remplissant les conditions (détachements et contrats). Dans chaque pôle régional de l agence, des référents «fonctions publiques» sont à disposition pour : > Proposer aux recruteurs publics des candidats de qualité spécifiquement accompagnés dans un projet de mobilité vers les fonctions publiques, > Conseiller et aider dans la phase administrative de recrutement. LES CONTACTS DEDIES A LA DIRECTION DE DEFENSE MOBILITE BUREAU DE L ACCES AUX FONCTIONS PUBLIQUES ET DES EMPLOIS RESERVES Fort Neuf de Vincennes Cours des maréchaux - case n Paris Cedex 12

17 FOCUS 6 Notre actualité Au plus proche de vous, retrouvez toute l actualité de Défense Mobilité sur et ses réseaux sociaux. Depuis février 2015, abonnez-vous à notre compte Twitter pour recevoir toute l actualité sur votre smartphone (@defmobilite) Offres d emploi, annonces des prochains évènements, nouveautés concernant la formation : Défense Mobilité c est de l actualité quotidienne, avec des reportages, des témoignages et des partages de bonnes pratiques pour une reconversion réussie! Pour les militaires de tous les grades, les conjoints de militaire et les civils restructurés Recevoir rapidement des offres d emplois Etre informé des campagnes de recrutement des 61 entreprises partenaires Découvrir les secteurs en tension, les métiers qui recrutent Etre accompagné dans sa création d entreprise Etre informé des prochains événements organisés par Défense Mobilité (forums, job-datings, journées portes ouvertes ). Etre informé des nouveautés de l offre de service de Défense Mobilité (nouvelles prestations, dates supplémentaires de formation, ) Pour les recruteurs (publics et privés) découvrir pourquoi et comment recruter un ancien militaire suivre l actualité de Défense Mobilité (forums, salons) en savoir plus sur Défense Mobilité et son offre de service

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