INTÉGRATION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

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1 INTÉGRATION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS LE DOCUMENT UNIQUE Méthodologie NCA & VDN Formation interne des encadrants Avril 2015

2 LE DOCUMENT UNIQUE, QU EST CE QUE C EST? Obligation de l employeur Document qui retranscrit les résultats de l évaluation des risques professionnels Définir des priorités pour mettre en place des actions de prévention (techniques, organisationnelles et humaines) Document «vivant», régulièrement mis à jour (le travail n est pas figé, il évolue sans cesse)

3 LE DOCUMENT UNIQUE ÀNCA & VDN En central DGA/Directions Pôle Prévention et Sécurité au travail (PPST) Chargé ou animateur de prévention Création des outils méthodologiques Mise en œuvre de l outil et de la méthodologie définie Effectue les évaluations des risques pro

4 DOCUMENT UNIQUERPS, LE CONTEXTE Constats : Freins caractère subjectif et interpersonnel certaine immatérialité (non visible, non palpable, difficilement identifiable) conseillers en prévention pas formés à l analyse de ce type de risque Méthode classique non adaptée Leviers professionnels experts dont c est le métier : psychologue du travail et ergonome petit groupe d agent du Service santé et sécurité au travail et action sociale, formé et suivi par ces experts Des experts à disposition Conclusion : Aujourd hui, les conseillers de prévention ne sont pas en mesure d évaluer La DBEST doit définir des priorités

5 PROCÉDUREDOCUMENT UNIQUERPS EVALUATION Indicateurs sur l absentéisme Données factuelles remontées par les professionnels en SST DEFINIR DES PRIORITES D ACTION Identifier les directions prioritaires PLAN D ACTIONS Mise en œuvre d un diagnostic organisationnel

6 Résultats des statistiques sur l absentéisme Identification des directions où une étude approfondie est nécessaire

7 INDICATEURS Evolution du taux d absentéisme Durée moyenne d un arrêt maladie ordinaire Durée moyenne des arrêts maladie ordinaire par agent Taux de micro-absentéisme (MO 3 jours consécutifs ) Taux de personnes en micro-absentéisme

8 Résultats des statistiques sur l absentéisme Identification des directions où une étude approfondie est nécessaire Collecte de données factuelles auprès des professionnels SST Communication des résultats aux directeurs via les conseillers en prévention Directions non prioritaires Directions prioritaires Proposition d un accompagnement Diagnostic différé Diagnostic accepté Plan d actions en lien avec le PAPRACT * Programme Annuel de Prévention des Risques professionnels et d Amélioration des Conditions de Travail

9 LES RÔLES DE CHACUN Acteurs DirectionBien Etre et Santé au Travail Conseillers en prévention Ergonome et Psychologue du travail Encadrants Rôle Calcul des 5 indicateurs qu il communiquera aux conseillersen prévention Collecte des données SST Remonter des données factuelles Saisie des résultats dans le DU Pilotage des diagnostics organisationnels Conseil, assistance et accompagnement Contacter lesprofessionnels SST qui feront le relai avec la psychologue du travail Décisionnaire Mise en œuvre du plan d actions

10 LES PROCHAINES ÉTAPES Le DU RPS (indicateurs) est prêt, les résultats seront envoyés à vos conseillers en prévention (chargés et animateurs) Nous appliquerons la procédure : Nous collecterons les données factuelles auprès des professionnels SST Nous prendrons contact avec les directions identifiées comme prioritaires Les directions volontaires pourront toujours se manifester auprès des professionnels SST (chargés ou animateur de prévention, médecin, assistante sociale du personnel, Pôle Prévention et Sécurité au travail)

11 MERCI POUR VOTRE ATTENTION