Recrutement d un Chef de projet B1 pour seconder la Direction du service travaux.

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1 Recrutement d un Chef de projet B1 pour seconder la Direction du service travaux. Conditions de recrutement : Mission : Il/elle est chargé(e) de la supervision de dossiers spécifiques au domaine de la construction (voirie, bâtiments, espaces verts, ). De plus, il collabore à la gestion du Service technique communal. Responsabilités et activités principales : Il/elle gère le caractère administratif des dossiers : - Rédiqe des rapports sur l état du patrimoine (bâtiments, voiries, ) et des états des lieux ; - Propose des solutions techniques aux problèmes rencontrés ; - Etablit les caractéristiques techniques des cahiers spéciaux des charges pour les marchés publics relatifs à son service ; - Analyse les offres dans le cadre des marchés publics ; - Personne de contact pour les impétrants et à ce titre, s occupe de la gestion de A à Z des dossiers (autorisation du Collège, état des lieux, Powalco,...) ; - Assure le suivi des investissements décidés dans le cadre des budgets ; - Collabore avec le service urbanisme, émet des recommandations et établit des prescriptions en matière d égouttage public dans le cadre des permis d urbanisme ; - Donne un avis sur la flotte des véhicules ; - Gestion de projets de A à Z en étroite collaboration avec le chef de service ; Il/elle garantit le bon fonctionnement du service : - Connaît et tient à jour ses connaissances des textes législatifs en vigueur ; - Planifie et assure le suivi des entreprises en charge des travaux commandés par la Commune ; - S assure de la bonne exécution des décisions ; - Communique au coordinateur des équipes ouvrières, les tâches propres au service ; - Accueille le public et répond dans les limites de ses prérogatives, à défaut, envoi la personne vers son supérieur hiérarchique ; Il/elle vérifie son budget : - Vérifie le budget disponible alloué à son service ; - Informe son supérieur hiérarchique des problèmes éventuels ; - Prépare des propositions de budget dans son domaine ; Il/elle garantit élabore les plans, métrés, cahiers spéciaux des charges : - Utilise les programmes mis à sa disposition (Autocad) afin d élaborer de manière autonome les

2 plans et la cartographie ; - Maîtrise des logiciels propres à l élaboration des dossiers techniques et des cahiers spéciaux des charges (Qualiroutes et 3P) ; - Maîtrise des logiciels de bureautique (Word,Excel, courrier électronique, internet, ) ; - Connaît les différentes procédures applicables dans le cadre des marchés publics ; - Vérifie les états d avancement des marchés de travaux, de fournitures et de services ; Il/elle rend compte des activités du service : - Rédige des rapports à destination de ses supérieurs hiérarchiques ; - Communique tout problème rencontré au sein du service ; - Formule des propositions d amélioration du service ; Article 3. Les Compétences recherchées et conditions d admission sont fixées comme suit : 1. La qualité du travail accompli : - travaille méthodiquement ; - accompli un travail de qualité (qualité et degré d achèvement du travail) ; - travaille de manière précise et rigoureuse ; 2. Compétences : - Possède une bonne orthographe ; - Maîtrise les différentes règlementations relatives à sa fonction ; - Sait rechercher de l information ; - Bonnes connaissances informatiques des logiciels de bureautique ainsi que des logiciels propres à sa fonction ; 3. L efficacité : - Perçoit globalement les situations ou les problèmes ; - Est autonome dans ses domaines de compétence ; - Est capable d exécuter l ensemble des tâches dans les délais imposés ; - Recherche la meilleure adéquation entre les besoins et les coûts ; 4. La civilité : - S adresse aux collègues avec calme, considération et empathie ; - S adapte à une grande variété de situations ou d interlocuteurs ; - Maîtrise son comportement en toute circonstance ; 5. La déontologie : - Fait preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations de de loyauté dans

3 l exercice de sa fonction ; - Adhère aux objectifs de l institution ; - Respecte les procédures mises en place au sein de l institution ; 6. L initiative : - Agit, dans les limites de ses prérogatives, à l amélioration de l accomplissement de sa fonction ainsi qu à faire face à une situation imprévue ; - Propose des projets ou des actions visant à améliorer l efficacité de son service ; 7. L investissement professionnel : - S investit dans son travail ; - Tisse des réseaux d intervenants susceptibles d apporter une plus-value à la Commune ; 8. La communication : - Veille à communiquer de manière claire avec ses collègues, sa hiérarchie et les autres services communaux ; - Adapte sa communication en fonction de son interlocuteur ; - Analyse et synthétise des informations ; - Possède un esprit critique ; - Communique aisément à l oral et à l écrit ; 9. La collaboration : - Collabore avec ses collègues et contribue au maintien d un environnement agréable ; - Développe des synergies Commune/Cpas à tout niveau ; - Sait négocier avec des partenaires aux intérêts contradictoires ; 10. Compétences particulières : - Respect de la déontologie et de l éthique, sait faire preuve de discrétion ; Article 4 : Diplôme requis : Être titulaire d un diplôme de l enseignement supérieur de type court ou assimilé (bachelier) délivré dans une des spécialités suivantes : - Constructions civiles ; - Travaux publics ; - Tout autre diplôme dont la spécialité correspond avec l une de celles-ci ; Article 5 : Contrat de travail : - Contrat de travail APE à durée indéterminée ; - Régime de travail : temps plein (38h/semaine selon horaire variable) ; - Grade : Agent technique B1;

4 - Rémunération à l échelle barémique B1, en fonction de l ancienneté valorisable : Les services accomplis dans le secteur public sont valorisables sans restriction de durée ; Les services accomplis dans le secteur privé sont valorisables à concurrence de 10 ans maximum à conditions qu ils soient en rapport avec la fonction à conférer - Équivaut à : - Minimum : 30769,98 Maximum : 42692,25 brut indexé annuel suivant l ancienneté. - Exemple 10 ans d ancienneté : Brut indexé annuel : 35640,53 Mensuel : 2970,04 euros brut - Régime de vacances secteur public, avec pécule de vacances (92%) et allocation de fin d année. Article 6 : Candidature : Le dossier de candidature qui comprendra : - Une lettre de motivation; - Un curriculum vitae détaillé illustré d une photographie récente ; - Une copie du diplôme requis et éventuellement d une attestation de formation ; - Une copie du permis de conduire ; - Un extrait de casier judiciaire (modèle A) de moins de 3 mois ; - Doit être adressé au plus tard le 28 février 2019, le cachet de la poste faisant foi, à l adresse suivante : Collège communal de La Hulpe A l attention de Mme. Linda Decorte Service du personnel Rue des Combattants, La Hulpe Toute candidature incomplète sera refusée. Une première sélection sur base du dossier de candidature sera effectuée Pour tous renseignements complémentaires : lionel.vandenabeele@lahulpe.be Article 7 : Conditions générales : - Être belge ou citoyen(ne) de l Union européenne ; - Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ; - Être d une conduite répondant aux exigences de la fonction ; - Jouir de ses droits civils et politiques ;

5 - Être titulaire d un permis de conduire B ; - Réussir l examen de recrutement ; - Conditions particulières : - Être en possession d un passeport APE ou d un plan Activa (au moment de l engagement). Article 8 : Réussir les épreuves de sélection suivantes : - Épreuve écrite : - Français : conférence à résumer et à commenter sur un sujet d ordre technique ou urbanistique général, avec prise de notes ; - Institutions belges : connaissance élémentaires (Etat, Régions, Communautés, Provinces, Commune et CPAS) ainsi que les organes de la commune et du CPAS avec leur compétences ; - La législation sur les marchés publics ; - Epreuve pratique : - Confection d un plan, d un projet avec établissement d un métré et des clauses techniques ; - Rédaction d un rapport sur un problème d urbanisme ; - Application de la législation sur les marchés publics ; pour cette épreuve les candidats peuvent disposer d un exemplaire du cahier des charges élaboré par la région wallonne, du CWATUP et des textes législatifs sur les marchés publics ; - Epreuve orale : - Destinée à apprécier la motivation, la maturité et les connaissances techniques du candidat et à comparer son profil avec les exigences de la fonction ; - Destinée à apprécier sa capacité à diriger ;