Towers Watson. pratiques. Les salaires XS du prêt-à-porter complétés par le RSA activité

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1 Images Catherine Image 4 Diffusion : Page : 1 EntrepriseetCar_1118_1_1pdf 623 cm2 Site Web : osoffres d em obi RH sur wwwwk-rhfr n du 13 au 19 novembre 2012 Euro CI Lia "11 " off cd cc cc L HEBDOMADAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Baromètre Entreprise 8? Carrières! Les salaires RH en enquête Les complémentaires santé à l épreuve des fusions entreprise d pratiques Les salaires XS du prêt-à-porter complétés par le RSA activité enjeux Danielle Kaisergruber «La formation professionnelle doit redevenir une seconde chance» by 1 / 1

2 S Qu De Pour que Diffusion : Page : 3 Périodicité : Hebdomadaire Taille : 1866 % EntrepriseetCar_1118_3_2pdf 116 cm2 Site Web : Quelssalaires pour la fonction RH 7 a deuxième édition du baromètre Ldes salaires de la fonction RH réalisé par pour Entreprise & Carrières permet de déterminer quelques tendances qui devraient réconforter les professionnels des ressources humaines ilest vrai que le directeur des RH est moins bien rémunéré que ses homologues des fonctions finance ou marketing l écart a tendance désormais à se resserrer peu qu il travaille dans une grande entreprise et au comex sa rémunération sera proche de celle des autres directeurs Preuve sans doute de la reconnaissance de son rôle stratégique Autre tendance qui confirme un mouvement déjà constaté auparavant :de plus en plus de professionnels nommés au poste de DRH sont issus d autres fonctions Ces transferts pourraient bien traduire une nouvelle attractivité de cette fonction et devraient participer à valoriser ses salaires en est-il des autres métiers clés dans les services RH? Le directeur des relations sociales et le Comp & Ben tirent leur épingle du jeu juste derrière le DRH Là aussi le baromètre fait apparaître une nouvelle situation alors que les salaires : des premiers ont augmenté sur un an ceux des seconds stagnent voire sont parfois en baisse là à conclure que petit à petit ta maîtrise des relations sociales comptera autant que celte de la masse salariale il n y a qu un pas certains professionnels des RH aimeraient bien franchir Gina de Rosa Rédactrice en chef 1 / 1

3 À mais qui «C Diffusion : Page : 4 EntrepriseetCar_1118_4_3pdf 1871 cm2 Site Web : 04 DRH RRH DRS comp & ben Tous les salaires par font Salaires des sept principales fonctions des ressources humaines rémunérations comparées des DRH et de trois autres directeurs principales évolutions :le deuxième baromètre des salaires RH réalisé par pour Entreprise & Carrières donne aux professionnels de la fonction les clés pour réaliser leur propre benchmark DitalEut Est sti tint S! Dieu mecenw4 )tir moi qui Win tfs»us Encore l un effort et le DRH ne sera plus le parent pauvre des directeurs Pour heure il est toujours un peu moins bien payé que les directeurs juridique marketing et financier est l une des conclusions de l étude exclusive " Tous les salaires de la fonction RH 2012 " d Entreprise & Carrières réalisée par livre sa deuxième édition Des écarts à peine significatifs La rémunération globale d un DRH d une entité moyenne de à 500 millions d euros de chiffre d affaires ) est de euros brut niveau de contribution égale responsabilité autonomie influence ) un directeur financier gagne 13 %% de plus euros ) un directeur uts fekitt%%1?tso DP4 rtoi vous Ai Les rémunérations des DRH ont presque rattrapé celles des autres directeurs mais elles avaient beaucoup de retard au départ» Sofia Kettani directrice du pôle rémunération de marketing et vente est 8 %% audessus euros ) et un directeur juridique 4 %% euros ) «Ces écarts sont faibles à peine çbcoo 1 itsio significatifs» selon Sofia Kettani directrice du pôle rémunération de Les rémunérations des DRH ont presque rattrapé celles des autres directeurs elles avaient beaucoup de retard au départ ce qui explique les écarts d au Entreprise & Carrières n du 13 au 19 novembre / 3

4 Reste Il quoique Ce Il «cela les et de La Un Pb Diffusion : Page : 5 EntrepriseetCar_1118_4_3pdf 1871 cm2 Site Web : 05 on 200 Rémunérations globales des DRH rémunération annuelle en milliers d euros ) 3e quartile lm 1e quartile jourd hui Je suis certaine que la même étude réalisée il y a dix ans aurait montré des écarts beaucoup plus significatifs» déclare-t-elle Le DRH a acquis une dimension de plus en plus stratégique attestée par la présence accrue de cette fonction dans les comex C est qu entre temps la fonction a acquis une dimension de plus en plus stratégique constat a été maintes fois répété ces dernières années est attesté par la présence accrue des DRH dans les comex que cette dimension n est pas encore? ) suffisamment valorisée pour permettre aux DRH d atteindre le niveau de rémunération des autres directeurs leurs sa laires progressent entre 2011 et 2012 Sofia Kettani remarque cependant que «les postes de DRH ont de plus en plus tendance à être occupés par des personnes qui viennent d autres fonctions» Elle cite les cas du nouveau DRH de BNP Paribas celui de la Société générale de celui d Air Liquide Si cette tendance se confirmait pourrait avoir une incidence sur les salaires» avance-t-elle Chargé des relations sociales un expert coté En attendant DRH restent bien mieux payés que les autres salariés de la fonction RH rémunération la plus proche de celle du directeur est celle du chargé des relations sociales spécialiste du sujet ayant plus de sept ans d expérience perçoit une rémunération globale de euros devance le comp & ben qui avec la même ex IM2111= Entité moyenne 163 F11=inll Source Tous les salaires RH 2072 Entreprise & Carrières / Méthodologie + Étude réalisée à partir de plus de données individuelles extraites de la base de données de provenant de salariés de la fonction RH en poste en mai 2012 dans 313 entreprises de tous les secteurs La rémunération globale inclut le salaire brut fixe en mai 2012 ainsi que le variable perçu en 2012 au titre de 2011 hors intéressement et participation L étude distingue les rémunérations des débutants moins de cinq ans d expérience ) des spécialistes plus de sept expérience )et des managers encadrement de niveau ans d intermédiaire ) Les rémunérations des DRH sont différenciées selon la taille de l entité qu ils ont en charge :petite entité moins de millions d euros de chiffre d affaires ) entité moyenne à 500 millions d euros de chiffre d affaires ) grande entité 500 millions à 2 milliards d euros de chiffre d affaires ) Retrouvez l étude complète sur <wwwwk-rhtr> Entreprise & Carrières ; docuthèque Rémunérations globales dans la filière RH rémunération annuelle en milliers d euros ) am 3e quartile 1e quartile " " "49" "" " "48 " " "75 53 " 72 : ese 49e?el Rémunérations et avantages sociaux 111=MESIO e e ze osa Formation et développement ee Relations sociales Source Tous les salaires RH 2012 Entreprise & Carrières n du 13 au 19 novembre 2012 Entreprise & Carrières 2 / 3

5 En avec 43 Néanmoins il au relève Au ils Du Elles déclare sont les On Diffusion : Page : 6 EntrepriseetCar_1118_4_3pdf 1871 cm2 Site Web : 06 actualités ORH une échelle euros :niveau de rémunération globale des 25 %% de DRH les mieux payés e euros :niveau de rémunération globale des 25 %% de DRH les moins bien payés périence reçoit euros ; le RRH euros ) ;le spécialiste de la formation euros ) ;le recruteur également euros ) et le responsable de la paie euros ) Ce dernier qui souvent n est pas cadre et dont l emploi est essentiellement administratif est complètement décroché par ses DRHd une grande entité CA entre 500 millions et 2 milliards d euros ) DRH d une entité moyenne CA entre millions et 500 millions d euros ) DRH d une petite entité CA < millions d euros ) Rémunérations globales médianes des DRH selon ta taille de l entité qui les emploie uram Rémunérations globales médianes des professionnels RH confirmés au moins 7 ans d Relations sociales Rémunérations et avantages sociaux RRH Développement et formation Recrutement Paie expérience ) Progression entre 2011 et 2012 ) Source Tous les salaires RH 2012 Entreprise & Carrières / 203 KEuro collègues À l autre bout de l échelle les responsables des relations sociales et les comp & ben les mieux payés respectivement et euros ) font jeu égal avec les DRH des petites entités euros ) signe de l importance accordée à ces deux fonctions par les entreprises Stagnation du salaire pour les comp & ben tous les salaires Sauf exceptions de toutes les fonctions progressent d une année sur l autre qubn se situe au niveau des débutants moins de cinq ans d expérience ) des spécialistes au moins sept ans d expérience ) ou des managers encadrement d une équipe ) Toutefois les rémunérations des recruteurs confirmés progressent Paie :plus âgé et moins bien payé Le responsable paie est le moins bien payé de tous les salariés des RH : euros de rémunération globale pour un débutant ; euros pour un confirmé et euros pour un manager ss C est aussi le plus âgé de toute la fonction : selon les trois niveaux d expérience :38 ans ans et 45 ans 2011 un panel de responsables paie encore plus âgés les salaires étaient encore inférieurs nettement plus que les autres Ce peut être dû à un effet de panel En outre est difficile de tirer des conclusions définitives en comparant seulement deux Les rémunérations des responsables des relations sociales n ont maintenant plus rien à envier à celles des comp & ben années Sofia Kettani «le travail des recruteurs est de plus en plus technique et complexe du fait de l élargissement du sourcing» Les rémunérations des comp ben font exception mieux elles stagnent pire elles diminuent entre 2011 et 2012 Alors que l année dernière les responsables rémunérations et avantages sociaux les mieux payés faisaient jeu égal avec les DRH des entités moyennes ne peuvent plus se mesurer cette année qu aux DRH des petites entités Explication toujours avec les mêmes réserves sur le panel «La fonction de comp er ben a longtemps été déficitaire en compétences Aujourd hui l expertise Rémunérations globales des postes de direction rémunération annuelle en euros entité moyenne ) D1111 Source Tous lm 3e quartée ma le quartée existe et elle est mieux partagée ce qui diminue les tensions a peut-être atteint un palier même si cette compétence est toujours recherchée Sofia Kettani coup rémunérations des responsables des relations sociales nbnt maintenant plus rien à envier à celles des comp er ben font jeu égal au niveau débutant audessus au niveau confirmé mais en dessous chez les managers De là à en déduire que la gestion des relations sociales a la même importance que celle de la masse salariale? EMMANUEL FRANCK Dir Sales & marketing x Dir juridique les salaires RH 2012 Entreprise & Carrières / Entreprise & Carrières n du 13 au 19 novembre / 3