POE COLLECTIVE MAYENNE 2013 PARCOURS CHAUDRONNIER/SOUDEUR CAHIER DES CHARGES

Transcription

1 POE COLLECTIVE MAYENNE 2013 PARCOURS CHAUDRONNIER/SOUDEUR CAHIER DES CHARGES COMMANDITAIRE : UIMM MAYENNE CONTEXTE GENERAL : Les partenaires sociaux ont souhaité, dans l accord national interprofessionnel (ANI) du 5 octobre 2009 dans son article 115, permettre la mise en place d actions collectives en réponse à des besoins identifiés par une branche professionnelle, après avis de la CPNE de la branche. Dans la continuité de l ANI, la loi n du 28 juillet 2011 pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels a créé la préparation opérationnelle à l emploi (POE) dite «collective». L article L du code du travail précise le cadre de la POE collective. Les partenaires sociaux de la métallurgie, dans l accord national du 1 er juillet 2011 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie, ont souhaité favoriser la mise en place de la POE collective pour les métiers industriels en tension. La POE collective permet à plusieurs demandeurs d emploi inscrits de bénéficier d une formation nécessaire à l acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle. CONTEXTE TERRITORIAL : Les problèmes récurrents des entreprises de la métallurgie de la Mayenne pour trouver de la main d œuvre qualifiée dans le domaine de la chaudronnerie et du soudage nécessitent de revoir les schémas classiques de recrutement et de pratiquer dans les entreprises une réelle gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. En étroite collaboration avec Pôle Emploi, l UIMM Mayenne a trouvé dans la mise en œuvre d une POE Collective une réponse réaliste à la problématique de pénurie de main d œuvre qualifiée des entreprises. Une première action POEC Soudeur/Chaudronnier organisée en 2012 a donné satisfaction aux entreprises impliquées qui ont pu embaucher 7 demandeurs d emploi comme soudeur. 1

2 Une enquête auprès d entreprises du secteur du travail des métaux démontrent leur souhait d implication et les métiers sur lesquels de réelles difficultés de recrutement persistent : tolier/chaudronnier et soudeur. OBJECTIFS GENERAUX : Permettre à un ou plusieurs groupes de demandeurs d emploi inscrits de bénéficier d une formation nécessaire à l acquisition des compétences requises pour occuper les emplois industriels suivants : tolier/chaudronnier, soudeur. Répondre à la problématique de pénurie de main-d œuvre des entreprises de la métallurgie de la Mayenne OBJECTIF DE FORMATION DE LA POE : Permettre aux stagiaires d acquérir le socle de compétences industrielles minimal (référentiel de la métallurgie, en annexe) indispensable à leur embauche en contrat de professionnalisation dans une entreprise de la métallurgie sur les métiers en tension repérés. COMPETENCES VISEES : Adopter un comportement autonome et responsable : respecter les règles, trouver et tenir sa place et s impliquer. S adapter aux changements de rythme, d horaires, de tâches. Connaitre et comprendre les «codes» de l entreprise : l environnement économique, l entreprise et ses grandes fonctions Travailler en équipe et savoir communiquer (écouter, comprendre un message, transmettre des informations ) Réagir face à des situations imprévues et alerter. Adhérer à la politique hygiène, sécurité, environnement de l entreprise Etre polyvalent dans plusieurs activités reposant sur la même approche technique (découpe, pliage, soudure, montage ). Nettoyer et ranger son poste de travail (dans le cadre du 5S) POPULATION CONCERNEE ET MODALITES DE SELECTION : Demandeurs d emploi inscrits à Pôle Emploi avec ou sans expérience dans le milieu industriel. La pré-sélection des candidats est assurée par Pôle Emploi qui assure en étroite collaboration avec la branche la promotion du dispositif en y associant les entreprises partenaires. La sélection des demandeurs d emploi est faite par l organisme de formation en lien avec les entreprises. SCHEMA DIRECTEUR DU DISPOSITIF DE FORMATION 1 ère étape : période de pré-qualification au travers de la POE Collective Socle commun de compétences industrielles de base avec période de tutorat en entreprise. 230 heures maximum de formation en centre et 70 heures maximum de tutorat 1 groupes de stagiaires en ème étape : Embauche en entreprise en contrat de professionnalisation à l issue de la POE 2

3 le contenu de la formation devra être adapté aux besoins des entreprises sur la base des CQPM, Certificats de Qualification Professionnelle de la Métallurgie (cf référentiel des métiers identifiés sur le site contrats d une durée minimale de 12 mois ou CDI. FINANCEMENT DE CE DISPOSITIF Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) cofinance ce dispositif. Le FSE n intervient pas en cofinancement en L OPCAIM, via sa délégation ADEFIM Mayenne, finance la POE dans la limite de 16 /heure/stagiaire et règle directement l organisme de formation. Seules les heures de présence sont payées à l organisme de formation. Les heures de tutorat ne sont pas financées par l ADEFIM Les heures suivies dans le cadre du contrat de professionnalisation sont financées forfaitairement par l OPCAIM selon ses règles de prise en charge, et remboursées à l entreprise qui règle directement l organisme de formation. ENGAGEMENTS DE L ORGANISME DE FORMATION Faire la publicité du FPSPP auprès des bénéficiaires stagiaires : en apposant le logo FPSPP sur les feuilles de présence par demi-journée en transmettant au bénéficiaire une lettre de l ADEFIM l informant du financement du FPSPP. Réaliser le suivi de l insertion dans l emploi des stagiaires à l issue de la POE et 3 mois après. Rédiger une convention de stage en entreprise pour la période de tutorat Transmettre à Pôle Emploi : avant le démarrage de la formation la liste nominative des participants sélectionnés ainsi que leur profil au regard de la formation en vue de la vérification de l inscription des bénéficiaires en tant que demandeurs d emploi. pendant la formation les états de présence mensuels pour l indemnisation des demandeurs d emploi. Produire avec chaque facture émise l ensemble des pièces justificatives dont les feuilles de présence par demi-journée signées par les bénéficiaires et le formateur. Archiver l ensemble des pièces concernant l action de formation jusqu au 31 décembre Permettre à tout contrôleur d accéder, en cours de réalisation des actions, aux locaux affectés à la réalisation des actions dans le cadre de visites sur place. CALENDRIER DE MISE EN ŒUVRE Envoi et publication du cahier des charges : octobre 2013 Délai de réponse des propositions des organismes de formation : 8 novembre 2013 Choix du prestataire arrêté au 18 novembre Promotion de l action, présélection des candidats en octobre / novembre Démarrage de la POEC : 9 décembre 2013 Déroulement de la POEC : décembre 2013 à février 2014 Démarrage des contrats de professionnalisation : début mars

4 VOTRE REPONSE Votre offre de formation devra comporter : - Identification de l organisme de formation : - Contexte / objectifs généraux. - Objectifs de l action en termes de compétences constitutives du socle de compétences industrielles minimale - Public concerné : effectifs, qualifications, niveaux de formation, expérience - Contenu : indications sur les grands axes de contenus - Les techniques et moyens pédagogiques pour atteindre cet objectif : Evaluation préformative Organisation dans le temps : obligatoirement en continu Application pratique en entreprise (maxi 1/3 temps du parcours) Durée en heures et en jours Moyens pédagogiques et matériels Moyens d encadrement : formateurs et qualification Aspect pratiques : lieu, déplacements domicile/lieu de formation, restauration, hébergement, accès - Dispositif de suivi et d évaluation de l action : Feuilles de présence Les moyens d évaluation pour valider le socle de compétences industrielles minimale de la métallurgie (selon référentiel en annexe) Certification des compétences : attestation, certificat, qualification - Budget prévisionnel Coût pédagogique comprenant tous les coûts du formateur (frais déplacement, Hébergement, etc ) exprimé en coût horaire par stagiaire. Assujettissement TVA. Délai de transmission de votre proposition de formation : avant le 8 novembre 2013 à : Françoise AUVINET-FORET UIMM Mayenne 7 rue de Paradis BP LAVAL CEDEX f.auvinet-foret@entreprise53.com 4

5 Annexe 1 Socle de compétences industrielles minimal de la Métallurgie (liste 2 de la CPNE) 5

6 6

7 7

8 8

9 9