L accompagnement vers et dans l emploi

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Paulette Desmarais
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1 L accompagnement vers et dans l emploi 13/03/2019 1

2 Rappel du contexte Au 1 er janvier 2018, et conformément à la loi travail, les missions de maintien dans l emploi ont été intégrées au sein des OPS CAP EMPLOI Les plus-values: Sécuriser les parcours professionnels pour faciliter l accès à l emploi et prévenir des ruptures Proposer un accompagnement global auprès des employeurs sur la question de l emploi et du handicap Gérer les transitions professionnelles et garantir le maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap Les publics cibles: Les personnes bénéficiaires de l obligation d emploi (article L du code du travail) et orientées marché du travail ou en cours de l être ou prêtes à engager une démarche dans ce sens. Quel que soit leur statut : demandeurs d emploi, salariés, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants Les employeurs privés et publics quel que soit leur effectif Apporter une meilleure lisibilité des services rendus aux personnes et aux employeurs. 13/03/2019 2

3 Les Missions de l OPS L expertise de l OPS se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité avec le droit commun. L'accompagnement VERS et DANS l'emploi en milieu ordinaire de travail des personnes en situation de handicap l'accompagnement des employeurs privés et publics en vue d'un recrutement ou confrontés à une problématique de maintien dans l emploi d un salarié 13/03/2019 3

4 L Equipe en Isère Conseiller en recrutement Conseiller maintien dans l emploi Conseiller en formation Répartis sur 3 agences et déployés sur des permanences 13/03/2019 4

5 Zoom sur l accompagnement vers l emploi 13/03/2019 5

6 Services aux personnes Diagnostic de la situation vis-à-vis de l emploi lors du premier entretien Élaboration du parcours d insertion : Analyse du projet professionnel / Conseil en évolution professionnelle Élaboration du parcours de formation (conseil en ingénierie de formation) Suivi personnalisé des démarches effectuées Proposition d offres d emploi en adéquation (profil/contre-indications médicales) Accompagnement au projet de création d activité Mobilisation des dispositifs de droits communs et spécifiques au handicap (ex PAS) Mobilisation des aides financières de droit commun (Pôle Emploi, Région ) et de l Agefiph 13/03/2019 6

7 Services aux employeurs Informer et conseiller sur l emploi de travailleurs handicapés Sensibiliser les employeurs et les équipes de travail Accompagner les entreprises dans un projet de recrutement Favoriser l intégration (ex : aménagement de poste, financement de formation) Assurer le suivi en emploi d un salarié à la demande de l entreprise (dans les 6 mois qui suivent l embauche) Mobilisation des aides financières à l embauche et à l adaptation du poste 13/03/2019 7

8 Zoom sur l accompagnement dans l emploi 13/03/2019 8

9 Les objectifs du service maintien Informer, conseiller, accompagner les salariés/agents handicapés, les employeurs privés et publics, et les travailleurs indépendants en vue : d un maintien dans l emploi d une personne en risque d inaptitude médicale du fait de l inadéquation entre la situation de travail et son état de santé/handicap d un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d emploi pour le travailleur handicapé d un projet d évolution professionnelle construit par et avec le travailleur handicapé Renforcer l action des services de santé au travail et de tous les acteurs du maintien dans l emploi Appuyer la recherche de solutions et faciliter leur mise en place Prévenir le risque de désinsertion professionnelle et, limiter le nombre de licenciements pour inaptitude médicale 13/03/2019 9

10 Le Signalement Vers Cap Emploi Le signalement se justifie lorsque le salarié est : En activité, dont la santé pose des difficultés dans l activité professionnelle Sur le point de reprendre son travail, avec un avis de restriction au poste de travail émis par le médecin du travail En arrêt de travail prolongé ou répété, dont la reprise pourra être remise en cause par les séquelles d un accident ou les conséquences d une maladie 13/03/

11 Les acteurs du dispositif 67% des signalements Le médecin du travail Un réseau de partenaires: Services sociaux Service médical de l assurance maladie L employeur Le salarié Commission des Droits et de l Autonomie Organisation patronales et syndicales Infirmières de santé au travail, IPRP 27% des signalements 6% des signalements Cap emploi pôle recrutement 13/03/

12 Les étapes du processus de maintien 1. Réaliser une analyse interdisciplinaire Salarié 1 2 PROCESSUS Analyser les contraintes du poste Analyser les contre-indications Acteurs RH Manager REGARDS CROISÉS Médecin du travail 3 4 Identifier les pistes d aménagement Valider les compétences au regard des exigences du poste 5 Formaliser et valider le projet de maintien dans l emploi Collectif de travail Professionnels de soutiens 6 Répartir les rôles et obtenir l engagement des parties 13/03/2019 Présentation Cap emploi 38 12

13 Les étapes du processus de Maintien - suite 2. Définir et mettre en œuvre des solutions adaptées Maintien sur le même poste avec aménagements Aménagements ergonomiques Aménagements organisationne ls Reclassement sur un autre poste, dans l entreprise Prestation d Appui Spécifique Être relai et accompagner la personne dans la recherche d une nouvelle orientation professionn elle Licenciement et appui au reclassement dans une autre entreprise Licenciement et appui à la création d entreprise Cap emploi Pôle recrutement Cap emploi Pôle recrutement Sensibilisati on du collectif de travail Bilan de compétence Formation Aides humaines 13/03/2019 Présentation Cap emploi 38 13

14 Les appuis financiers : Complémentarité avec le droit commun Pour les entreprises privés / travailleurs indépendants : aides Agefiph Pour les structures publiques : aides Fiphfp Pour les entreprises privés sous accord : aides Agefiph sous réserve d avoir atteint leur taux d emploi >= 6% Accord spécifique OETH 13/03/2019 Présentation Cap emploi 38 14

15 Les principales mesures d aide au maintien dans l emploi Principe de complémentarité avec le droit commun Aménagement des situations de travail, Prestation d Appui Spécifique, Etude ergonomique de la situation de travail de la personne en difficulté, Reconnaissance de la lourdeur du handicap, Prestations de mise en situation en milieu de travail, Le contrat de rééducation professionnelle en entreprise, L essai encadré, 13/03/2019 Présentation Cap emploi 38 15

16 Bilan SISTNI 13/03/

17 Bilan d activité 2018 SISTNI - Les signalements en 2018 : 14% des signalements auprès de CAP EMPLOI concernent le SISTNI (soit 172) et la plus grande majorité est réalisée par les médecins du travail, Au moment du signalement, 33% des personnes sont en arrêt de travail et 26% ne sont pas encore BOETH, 128 situations ont donné suite à un accompagnement, Fin d accompagnement 2018 : Ce sont terminés 87 situations, dont 61 maintiens réussis, 3 absences de solutions de maintien dans l entreprise ou le groupe et 23 causes exogènes. Le taux de réussite (hors cause exogène) est de 95% 13/03/

18 Des questions? Merci pour votre attention, 13/03/

Gaëlle PELLEGRIN Conseillère maintien dans l emploi Bérénice GAVET Conseillère maintien dans l emploi Anne-Cécile SCHNEIDER Conseillère en recrutement Mélissa MELIN Conseillère en recrutement Michaël

19 Gaëlle PELLEGRIN Conseillère maintien dans l emploi Bérénice GAVET Conseillère maintien dans l emploi Anne-Cécile SCHNEIDER Conseillère en recrutement Mélissa MELIN Conseillère en recrutement Michaël GINIER GILLET Conseiller en recrutement Sigolène BRUTTI Conseillère en formation Valérie DESCHAMPS Responsable d agence Agence de Bourgoin 17 avenue d Italie Bourgoin /03/2019 Présentation Cap emploi 38 19

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