2009 Catalogue des formations syndicales «ouvertes» Version du 16 juillet 2009 Edité par les Commissions Nationales Formation Solidaires et Sud Ptt
|
|
- Élise Joseph
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Syndicats affiliés à la fédération des activités postales et de télécommunications 2009 Catalogue des formations syndicales «ouvertes» Version du 16 juillet 2009 Edité par les Commissions Nationales Formation et Sud Ptt
2 Commission Formations Syndicales Août 2009 Université citoyenne d ATTAC Ateliers de réflexions/débats. Autour de la crise, mais aussi des moyens, méthodes à mettre en œuvre pour combattre le système qui nous y a conduit 21 au 25 août Arles (13) Attac Contenu détaillé, renseignements, bulletin d inscription sur : Septembre 2009 Formes de lutte du mouvement social Les différentes formes de l expression orale Formation aux différentes formes de luttes (occupation d entreprise, meeting, lock-out, piquet de grève, manifestations, protection informatique, ). L objectif de cette formation est de donner aux militants une boîte à outils pour permettre de rendre nos luttes le plus efficace possible face aux réalités de nos entreprises et du rapport de force. Ecouter, comprendre, analyser les dynamiques de groupe, argumenter, convaincre. Les éléments de l expression : la parole, l espace, le groupe. Mises en situations : participer à une réunion, animer une réunion, faire une prise de parole. 2 au 4 7 au 10 Lille (59) Fédération Sud Ptt Avant le 30 juin rue de Cambrai Lille solidaires.5962@wanadoo.fr pfloury@laposte.net Avant le 5 août ifesud@sudptt.fr - 2 -
3 Commission Formations Syndicales Septembre 2009 Elu-es Formation des représentants du personnel dans les Comités d Entreprises (). La nature juridique et la constitution des. Le fonctionnement, l»administration» et les finances du (savoir lire un budget, un bilan), les attributions du (économiques et dans les activités sociales). Le rôle des élus (revendications des salariés, préparation des réunions, suivi des procédures, des consultations obligatoires, des problèmes et questions, ). Savoir mettre en pratique la construction syndicale. 7 au 11 Lille (59) euros par Avant le 1 er juillet solidaires.5962@wanadoo.fr pfloury@laposte.net Représentativité 11 Toulouse (31) 31 formations.solidaires31@orange.fr Cycle Sud Ptt Responsable de syndicat et BF Mouvement ouvrier Formes d organisation, modes d actions et projet syndical : Retours historiques et enjeux actuels de la construction et du développement syndical Fédération Sud Ptt Avant le 10 août ifesud@sudptt.fr Ce stage s adresse à celles et ceux qui ont commencé le cycle 2009 Comité d animation social et syndical (CASS) Constitution d une commission technique chargée de veiller à la protection du mouvement social et de l organisation. 23 au 25 Lille (59) Avant le 30 juin solidaires.5962@wanadoo.fr pfloury@laposte.net - 3 -
4 Commission Formations Syndicales Septembre 2009 DP Situer les DP parmi les IRP. Connaître les principaux droits des délégués du personnel.savoir mettre en pratique la construction syndicale et l'action des DP Lyon (69) 69 Avant le 24 juillet CHSCT Base 5 jours Donner les éléments indispensables aux membres du CHSCT. Des intervenants extérieurs (Inspection du travail ) sent prévus 28 au 2 Lyon (69) euros par Avant le 25 août solidaires69@gmail.com anniemosnier@wanadoo.fr Cycle FAMEP * Session 2 Comprendre la sociéta Sensibilisation à l entrainement mental 28 au 2 Ruisseauville (62) Se renseigner auprès d Ifesud Avant le 25 août Médiapost Droit du travail 28 au 2 Presles (95) Fédération Sud Ptt possible par le Avant le 25 août ifesud@sudptt.fr Centres d appels Syndicalisme Sud Ptt/ Représentativité Métiers de superviseur-opérateurs -DP-CHSCT Les Prud'hommes L'inaptitude Rédaction de tract 30 au 2 Presles (95) Fédération Sud Ptt possible par le Avant le 25 août ifesud@sudptt.fr * FAMEP (Formation des Animateurs-trices Militant-es à l Education Populaire) : Cycle de formation commun - Peuple et Culture - Culture et Libertés - Université VIII - 4 -
5 Commission Formations Syndicales Octobre 2009 Prise de notes et compte rendu 5 au 7 Culture & Liberté 300 euros par. ifesud@sudptt.org Elu-es Savoir mettre en pratique la construction syndicale et l action du. Connaître les principaux droits des élus. Comprendre le fonctionnement et les moyens d un. Connaître les éléments de base sur les Droits d information et de consultation Connaître les éléments de base de la gestion des Activités Sociales culturelles 5 au 9 Ile de France 1500 euros par Avant le 31 août formationidf@solidaires.org CHSCT Base (3 jours) Prise en charge syndicale de la souffrance au travail (2 jours) Première partie Donner les éléments indispensables aux membres du CHSCT. Des intervenants extérieurs (Inspection du travail ) seront sollicités. Deuxième partie Souffrance au travail 5 au 7 et 8-9 Belfort (90) Nord Franche Cômté 930 euros par 620 euros par Avant le 31 juillet Belfort.NFC@orange.fr Formation juridique Quand et comment ester en justice? Le contrat de travail. La rupture du contrat. Le dossier Prud homme La maladie Le délit d entrave 5 au 11 Valence (26) 26/07 Avant le 1er Hélène Mée : helene.mee043@orange.fr - 5 -
6 Commission Formations Syndicales Octobre 2009 CHSCT Base 5 jours Donner les éléments indispensables aux membres du CHSCT. Des intervenants extérieurs (Inspection du travail ) seront sollicités. 12 au 16, Ile de France 1550 euros par Avant le 10 formationidf@solidaires.org Intersyndicale Femmes 15 Toulouse (31) 31 formations.solidaires31@orange.fr Santé au travail et stratégie syndicale Cette Formation a deux objectifs: - L appropriation des éléments nécessaires à la construction d'un point de vue autonome sur la question des relations entre le travail et la santé des salariés. - La construction de réponses face aux expressions de souffrance des salariés Lille (59) Avant le rue de Cambrai Lille.5962@wanadoo.fr : pfloury@laposte.net Conseiller du salarié-e Aspect réglementaire du mandat Notions sur le contrat de travail et les licenciements Déroulement de l entretien préalable Notions sur les PH Ile de France Avant le 15 formationidf@solidaires.org CHSCT Base (3 jours) Prise en charge syndicale de la souffrance au travail (2 jours) Première partie Donner les éléments indispensables aux membres du CHSCT. Des intervenants extérieurs (Inspection du travail ) seront sollicités. Deuxième partie Souffrance au travail 19 au 21 et Nîmes (30), euros par 620 euros par Avant le 10 solidaires.gard@laposte.net - 6 -
7 Commission Formations Syndicales Octobre 2009 Cycle Formation de formateur-trice Module 1 Animer et organiser une formation Droits et organisation de la formation syndicale Initiation Outils présentation Open Office 21 au 23 Inscription pour la totalité du cycle euros par pour les 11 jours. Avant le 15 DP / DS Instances et équipes syndicales 21 au 23 Toulouse (31) 31 formations.solidaires31@orange.fr DP Ile de France Avant le 20 formationidf@solidaires.org Novembre 2009 L action syndicale et la mise en place d IRP Aider à la mise en palce d IRP avec les nouvelles lois sur la représentativité. Comment travailler syndicalement dans ces instances 5-6 Saint Etienne (42) 42 Avant le 1 er Octobre 42 constant_geod@yahoo.fr Agir face aux sanctions (Secteur privé) Donner aux militants du secteur privé les outils pour la défense individuelle des salariés du privé face aux sanctions 5-6 Lille (59) Avant le 1 er @wanadoo.fr : pfloury@laposte.net - 7 -
8 Commission Formations Syndicales Novembre 2009 Prise de parole en public 16 au 18 Culture & Liberté 300 euros par. CHSCT Perfectionnement Souffrance au travail et travail syndical Situer les évolutions des questions de souffrance au travail aujourd'hui. La souffrance au travail dans les entreprises et la prise en charge syndicale actuelle. Évolution des organisations du travail et santé. Santé, stress et pouvoir d'agir. Souffrances au travail, harcèlement moral, suicides au travail. Les difficultés rencontrées par les syndicalistes sur les questions de souffrance au travail. Les contacts avec les salariés. 16 au 18 FIAP 930 euros par Avant le 10 Conduite de réunion Les différentes fonctions des réunions. La répartition des acteurs de la réunion Le compromis. La gestion des tensions et des conflits Fédération Sud Ptt Avant le 12 Logiciel Trésorerie Toulouse (31) 31 Rédaction d un tract 18 au 20 Culture & Liberté 300 euros par. ifesud@sudptt.org - 8 -
9 Commission Formations Syndicales Novembre 2009 CHSCT Perfectionnement Accidents du Travail Maladies professionnelles à venir FIAP 620 euros par Avant le 15 CHSCT Perfectionnement Médecine du travail. Aptitudes Historique de la mise en place de la médecine du travail en France et bref aperçu de ce qui existe en Europe La médecine du travail dans les entreprises et les syndicalistes Le cadre législatif actuel et les dernières évolutions de Les questions d'aptitude médicale et de sélection médicales. s et coopérations possibles L'action syndicale avec les médecins du travail FIAP 620 euros par Avant le 15 DP Ile de France Avant le 15 formationidf@solidaires.org Agir face aux sanctions (Secteur public) Donner aux militants du secteur public les outils pour la défense individuelle des salariés du public face aux sanctions Lille (59) Avant le 1 er rue de Cambrai Lille.5962@wanadoo.fr : pfloury@laposte.net - 9 -
10 Commission Formations Syndicales Novembre 2009 Animer une réunion 23 au 25 Culture & Liberté 300 euros par. CHSCT Base 5 jours Donner les éléments indispensables aux membres du CHSCT. Des intervenants extérieurs (Inspection du travail ) seront sollicités. 23 au 27, Ile de France 1550 euros par Avant le 15 formationidf@solidaires.org Savoir mettre en pratique la construction syndicale et l action du. Connaître les principaux droits des élus. Comprendre le fonctionnement et les moyens d un. Connaître les éléments de base sur les Droits d information et de consultation Connaître les éléments de base de la gestion des Activités Sociales culturelles 23 au 27 Lyon (69) euros par Avant le 5 solidaires69@gmail.com anniemosnier@wanadoo.fr CHSCT Base Partie 1 25 au 27 Toulouse (31) euros par formations.solidaires31@orange.fr Cycle Formation de formateur-trice Module 2 Le et le syndicalisme Le et les mobilisations Le et les alternatives Fonctionnement du Le mouvement ouvrier et les loisirs 30 1 er et 2 décembre Hérouville (14) Inscription pour la totalité du cycle euros par pour les 11 jours. Avant le
11 Commission Formations Syndicales Décembre au 9 décembre Toulouse (31) euros par. formations.solidaires31@orange.fr Communication Différentes formes de communication orales et écrites : prise de note, comptes-rendus, tracts, journal, communiqués, prise de parole, conférence de presse 7 au 11 décembre Lille (59) Avant le 1er rue de Cambrai Lille.5962@wanadoo.fr : pfloury@laposte.net Négociation annuelle obligatoire, Salaires et campagne syndicale Cycle Sud Ptt Responsable de syndicat et BF Femmes et discriminations + Droits individuels et collectifs La NAO : participation, déroulement, moyens, issue. Signature /droit d opposition Le salaire : notion, fixation, salaire fixe et variable, primes, intéressement, participation L égalité hommes/femmes sur les salaires. A travail égal, salaire égal. Les IRP et les salaires. Approche syndicale des NAO, campagne syndicale sur les salaires Outils et indicateurs révélant la persistance de situations inégalitaires faites aux femmes. Eléments d action contre cette discrimination particulière dans la vie professionnelle et dans les structures collectives. Construction générale du droit du travail. Outils juridiques. Articulations entre le juridique, l individuel, le collectif et l action syndicale décembre décembre National Fédération Sud Ptt Avant le 12 ou le référent formation de votresyndicat/fédération/ local Avant le 10 ifesud@sudptt.fr Ce stage s adresse à celles et ceux qui ont commencé le cycle
12 Commission Formations Syndicales Janvier 2010 Cycle FAMEP * Session 3 Entrainement mental Pouvoi er contrepouvoirs 11 au 15 janvier Vigy (57) Se renseigner auprès d Ifesud Avant le 2 décembre Cycle économique Partie 1 Libéralisme et mondialisation. Des enjeux de sociétés et des conséquences dans nos entreprises Mondialisation et mécanismes du commerce inter et du capitalisme. De l Etat au marché Mécanismes des délocalisations Enjeux autour des comptes d entreprises dans les et au CA Perspectives d actions syndicales. destiné aux militant-es investi-es syndicalement sur les questions économiques janvier Possibilité de prise en charge par les / C et les CA Avant le 10 décembre Cycle Formation de formateur-trice Module 3 Travail en groupe et retravaille pédagogique janvier Inscription pour la totalité du cycle euros par pour les 11 jours. Avant le 15 * FAMEP (Formation des Animateurs-trices Militant-es à l Education Populaire) : Cycle de formation commun - Peuple et Culture - Culture et Libertés - Université VIII
13 Commission Formations Syndicales Février 2010 Prise de Notes 1 au 3 février Toulouse (31) 31 Si besoin, contacter Ifesud formations.solidaires31@orange.fr Mars 2010 Cycle Formation de formateur-trice Module 4 Les consultations annuelles Contenu de l animation du stage de base interpro cible L approche des ASC en gestion de personnel Les restructurations - Les procédures de licenciement économique - Le PSE - Le reclassement Évaluation du cycle de formation Suite et planification des sessions interpro co-animation 8 au 10 mars A déterminer Inscription pour la totalité du cycle euros par pour les 11 jours. Avant le
14 Commission Formations Syndicales Avril 2010 Cycle économique Partie 2 «déconstruire le libéralisme» Une fois déconstruits les mécanismes et les logiques qui sont au cœur de la financiarisation de l économie, leurs conséquences sur le travail doivent être appréhendées. Prérequis : avoir suivi la partie avril Avant le 1 er mars
Collectif Fédéral Formation Syndicale
Fédération Nationale des Industries Chimiques CGT 12, rue Fernand Léger 91190 Gif-sur-Yvette Tél : 01 69 86 40 00 Accueil détente Salle de sport Collectif Fédéral Formation Syndicale QUESTIONNAIRE SUR
Plus en détailEditorial Elus de CE, délégués du personnel, membres
Sommaire Le droit à formation 1 - Droit à la formation 2 des représentants du personnel Des élus titulaires du CE................................ 2 Des membres du CHSCT............................... 2
Plus en détailDroit de grève. Qu est-ce qu une grève?
Droit de grève Qu est-ce qu une grève? La grève est un droit fondamental reconnu à tous les salariés (cadres, ouvriers, employés, précaires, apprentis etc.) par la Constitution française. A ce titre, elle
Plus en détailSiège national. L'UNSA et internet. Les délégués du personnel. UNSA 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex Tél : 01 48 18 88 00 Fax : 01 48 18 88 99
Siège national UNSA 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex Tél : 01 48 18 88 00 Fax : 01 48 18 88 99 L'UNSA et internet Le site web www.unsa.org Le courriel unsa@unsa.org page 2 les délégués du personnel
Plus en détailCENTRE DES ARCHIVES DU MONDE DU TRAVAIL. FONDS ROBERT SERRURIER, Militant du Mouvement de libération ouvrière, puis Culture et Liberté
CENTRE DES ARCHIVES DU MONDE DU TRAVAIL FONDS ROBERT SERRURIER, Militant du Mouvement de libération ouvrière, puis Culture et Liberté 2000 054 Introduction Activités militant, éducation populaire, politique,
Plus en détailQuestions sociales : Droit du travail
Université Montesquieu-Bordeaux IV Institut d Etudes politiques de Bordeaux Prép ENA 2004-2005 O. PUJOLAR, Maître de conférences Questions sociales : Droit du travail Répartition des Fiches - Exposés 2004-2005
Plus en détailCrise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations
11ème Université Interprofessionnelle Mercredi 25 septembre 2013 Espace Tête d Or - Villeurbanne Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations Atelier n 1 Audit social et diagnostic
Plus en détailLe Comité d Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail : 1 er niveau
Marseille, le 05 juillet 2013 - Aux Syndicats Bonjour, L AFETE lance un stage sur le thème : Le Comité d Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail : 1 er niveau en direction des membres nouvellement élus
Plus en détailCYCLE DE PERFECTIONNEMENT AVANCE
CYCLE DE PERFECTIONNEMENT AVANCE POUR ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES P R E S E N T A T I O N : La fonction Ressources Humaines, facteur clé de l'efficacité globale de l'entreprise, nécessite plus que
Plus en détailLes droits et obligations du salarié Adresses utiles en Bretagne
Les droits et obligations du salarié Adresses utiles en Bretagne SOMMAIRE 1 L inspection du travail 2 Les syndicats de salariés 3 Les conseils de prud hommes 4 La santé et la sécurité au travail A CONSULTER
Plus en détailmission Le conflit des «gars de Lapalme»,
composition Le conflit des «gars de Lapalme», à l origine du CIMM Le 1 er mai 1970, la CSN, la CEQ et la FTQ organisaient, à Montréal, une manifestation en appui aux travailleurs et à la travailleuse de
Plus en détailMise en place des élections des Délégués du Personnel
Les fiches pratiques de législation Mise en place des élections des Délégués du Personnel Chambre de Commerce et d Industrie de Rouen Espace Emploi Compétences Quai de la Bourse BP 641 76007 ROUEN Cedex
Plus en détailOr, la prévention des risques psychosociaux relève de l obligation générale de l employeur de protéger la santé physique et mentale des salariés.
Introduction Les symptômes du stress (troubles du sommeil, de l appétit, agressivité, épuisement, troubles de la concentration ), touchent un nombre croissant de salariés en France : un salarié sur 6 déclare
Plus en détailSÉCURISATION DE L EMPLOI
Accompagner les dirigeants de l ess dans la gestion des ressources humaines DOSSIER JURIDIQUE SÉCURISATION DE L EMPLOI Réalisé par : La Loi sur la sécurisation de l emploi La loi de sécurisation de l emploi
Plus en détailLISTE DES MOTS DU DICTIONNAIRE
LISTE DES MOTS DU DICTIONNAIRE Les numéros indiqués sont ceux des pages Les mots suivis d un astérisque renvoient à des définitions synonymes Une table thématique figure aux pages 13 à 20 et une table
Plus en détailLe fonctionnement du CHSCT
Le fonctionnement du CHSCT La personnalité civile du CHSCT La qualité à agir du CHSCT La capacité d ester en justice La prise en charge des frais de justice La capacité d acquérir et de contracter La responsabilité
Plus en détailLe présent règlement intérieur complète et éclaire les statuts de Sud Chimie. Il s impose aux sections syndicales.
REGLEMENT INTERIEUR SUD CHIMIE Règlement INTERIEUR Le présent règlement intérieur complète et éclaire les statuts de Sud Chimie. Il s impose aux sections syndicales. Il a été adopté par le 5ème congrès
Plus en détailListe des formations : Développement personnel
Liste des formations : Développement personnel Gamme de formation 06 LES 5 OUTILS ESSENTIELS DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL POUR... 7108 DEVELOPPER SA PRESENCE POUR MIEUX COMMUNIQUER http://www.cegos.fr/formation-ameliorer-ses-relationsprofessionnelles/p-0106-
Plus en détailUGICT - CGT Ingénieurs Cadres Techs La Lettre N 489 - Austérité n ayons pas peur des mots
UGICT - CGT Ingénieurs Cadres Techs La Lettre N 489 - Austérité n ayons pas peur des mots N 489 - Semaine du 22 avril 2014 Austérité n ayons pas peur des mots Tout son poids dans la balance François Hollande
Plus en détailLES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL Direccte Nord - Pas-de-Calais FICHE 1 Quelles sont les conditions de mise en place des délégués du personnel? ÉTABLISSEMENTS CONCERNÉS Tous les organismes de droit privé, quelle
Plus en détailCompte-rendu Réunion de constitution du collectif retraites de Rennes 6 mai 2010
Objectif de la réunion : constitution d un collectif retraites sur Présents : - Olivier Tétard, Isabelle Lambert, Marylou Perrin, Rozenn Perrot, Mathias Poirier, Florence Piechocki, Inès Rahal ATTAC ;
Plus en détailLE TELEPHONE PORTABLE : LES MESSAGES SMS ou MMS Envoyez des messages ciblés à votre entourage afin d appeler à voter. LES AFFICHES Affichez-les sans tarder dans vos locaux syndicaux ou vos permanences
Plus en détail1- Une situation économique et politique dégradée
Le 9 Avril 2015 Intervention Elisabeth Le Gac Assemblée générale URI CFDT Rhône-Alpes Préambule : L activité présentée n est pas exhaustive du travail réalisé par l interpro en Rhône-Alpes. La présentation
Plus en détail20 SEPTEMBRE. juin 2010
05224 19 20 SEPTEMBRE juin 2010 2014 LEGISLATION Les principaux changements relatifs à l organisation et au fonctionnement des SST Décision de la Direction Générale du Travail 29 avril 2014 Annulation
Plus en détailPARTIE I : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
FIL D ACTUALITE MAI 2015 PARTIE I : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL Rupture conventionnelle : de nouvelles précisions Dans deux arrêts du 25 mars 2015, la Cour de cassation considère d une part
Plus en détailCharte de Prévention des Harcèlements au travail
Charte de Prévention des Harcèlements au travail CHARTE DE PRÉVENTION DES HARCÈLEMENTS AU TRAVAIL Sommaire 01 02 03 04 05 06 Annexe Préambule p.03 Principes de prévention p.04 Champ d application p.04
Plus en détailCommunication : de quels droits disposez - vous?
FORMATION ASSISTANCE EXPERTISE CONSEIL Communication : de quels droits disposez - vous? Siège social : 20, rue Martin Bernard 75647 Paris Cedex 13 Tel : 01 55 56 62 18 Fax : 01 55 56 62 11 Introduction
Plus en détailA LA UNE. L indemnisation due en cas de licenciement nul pour violation du statut protecteur est plafonnée à trente mois
NEWSLETTER SOCIALE M A I 2 0 1 5 A LA UNE L indemnisation due en cas de licenciement nul pour violation du statut protecteur est plafonnée à trente mois La loi du 2 août 2005 a porté la durée des mandats
Plus en détailDécouvrez vos services d assistance juridique
Découvrez vos services d assistance juridique Notre offre de services pour les élus L assistance juridique des élus Osez vos droits, c est une agence spécialisée dans les métiers du droit et particulièrement
Plus en détailDiplôme Européen d Etudes Supérieures Niveau «bac +3» S a in t P a u l B o u r d o n B la n c. Sommaire
S a in t P a u l B o u r d o n B la n c Éta b lisse m e n t C a th o liq u e d En se ig n e m e n t Diplôme Européen d Etudes Supérieures Niveau «bac +3» Sommaire 1. Le DEES ARH 2. Public visé par la formation
Plus en détailRéférentiel de conservation Fédérations CFDT
Date de création : mai 2014 Date de modification : - Version : 1 Rédacteur : EM Nombre de pages : 16 Référentiel de conservation Rédigé par le service des Archives de la CFDT Version 1 mai 2014 1 Sommaire
Plus en détailinaptitude quelles sont les obligations?
inaptitude quelles sont les obligations? L inaptitude d un salarié est lourde de conséquences, et impose à l employeur d être très vigilant, qu elle soit ou non d origine professionnelle. La procédure
Plus en détailAlexandre Fabre FONCTIONS. Maître de conférences en droit privé à l Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
Alexandre Fabre 33 ans Vie maritale, 2 enfants 7, rue de l Arrivée 95880 Enghien-les-Bains Mél : alexandre.fabre@univ-paris1.fr Maître de conférences en droit privé, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
Plus en détailL IMPACT DE LA LOI DE SECURISATION DE L EMPLOI SUR LES ENTREPRISES DE
L IMPACT DE LA LOI DE SECURISATION DE L EMPLOI SUR LES ENTREPRISES DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE La Loi n 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi a été publiée au Journal officiel
Plus en détailBILAN D ACTIVITE DU PÔLE DE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE Année 2010
Formation préventive et accompagnement psychologique des agents 51 11 46 / 01 53 33 11 46 victimologie@sncf.fr BILAN D ACTIVITE DU PÔLE DE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE Année 2010 Permanence Téléphonique Prise
Plus en détailLoi 28-2008/AN du 13 mai 2008 portant code du travail au Burkina Faso (promulguée par le décret 2008-331 du 19 juin 2008).
Loi 28-2008/AN du 13 mai 2008 portant code du travail au Burkina Faso (promulguée par le décret 2008-331 du 19 juin 2008). TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES Art. 1 er. La présente loi est applicable aux
Plus en détailConseil régional. Plan d action régional Outaouais 2014-2017
Conseil régional Plan d action régional Outaouais 2014-2017 Dans ce tableau, la numérotation est utilisée afin de faciliter le suivi de la présentation. Légende Palier N signifie national R signifie régional
Plus en détailMaster international de Management des Médias à distance. Organisation pédagogique de la formation
Master international de Management des Médias à distance Organisation pédagogique de la formation Session 2014/2015 Table des matières Organisation pédagogique... 1 UE 1 : Histoire, économie et mondialisation
Plus en détailBien-être et Performance Collective Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble
Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble Comment concilier «bienêtre» et «performance collective»? Comment aider les opérationnels à assumer leur responsabilité managériale,
Plus en détailCHAPITRE I ER NÉGOCIATION DE BRANCHE
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective IDCC : 1468. CRÉDIT MUTUEL (29 juin 1987) AVENANT DU 24 SEPTEMBRE
Plus en détailRapport d'activité. http://clasches.fr contact@clasches.fr
2009 2010 Rapport d'activité http://clasches.fr contact@clasches.fr Sommaire 1. Présentation de l association...3 a. Historique...3 b. Objectifs de l association...3 c. Adhérent e s...4 d. Membres du bureau...4
Plus en détailPréambule. L efficacité syndicale rend l unité syndicale nécessaire, sans a priori ni exclusive.
Préambule Le syndicalisme a une double fonction : la défense des salariés et de leurs revendications et la transformation sociale, c est-à-dire l émancipation de l homme et de la femme pour qu ils puissent
Plus en détailFLASH DECEMBRE 2013 N 12 DECEMBRE 2013. PARIS 120 avenue des Champs-Élysées 75008 Paris Tél. : 01 42 67 79 78 Fax.
PARIS 120 avenue des Champs-Élysées 75008 Paris Tél. : 01 42 67 79 78 Fax. : 01 42 67 98 36 NANCY 165 bd d Haussonville CS 34 120 54041 Nancy Cedex Tél. : 03 83 27 21 35 Fax. : 03 83 90 33 30 ÉPINAL 7
Plus en détailL EVALUATION PROFESSIONNELLE
INFODROIT- 22 mars 2011 L EVALUATION PROFESSIONNELLE Dossier préparé et présenté par Lamiel TURLOT, juriste à l UD CFDT Paris SOMMAIRE L évaluation professionnelle, une obligation pour l employeur?...3
Plus en détailPrévenir et gérer l absentéisme
Prévenir et gérer l absentéisme Maroussia Krawec ARACT Ile de France UNION EUROPEENNE Fonds social Le réseau ANACT ARACT(s) ANACT + 26 ARACT L ARACT Île-de-France est une association paritaire avec : Une
Plus en détaila) d assurer le meilleur fonctionnement possible de l organisation ;
DES MEMBRES DU CONSEIL EXÉCUTIF DU SECS Adopté au Conseil d administration 13 avril 4 1.0 Principes directeurs Ce protocole s inspire de la volonté du SECS-CSQ : a) d assurer le meilleur fonctionnement
Plus en détailDélégués du personnel
Mise à jour octobre 2009 Délégués du personnel un guide pour vous aider dans vos missions DIRECTION RÉGIONALE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU CENTRE Site internet du ministère
Plus en détailA Absence lors de la journée de solidarité... 3
Partie 1 - L actualité 2011.... 1 A Absence lors de la journée de solidarité... 3 Absence pour maladie sans justification... 9 Absences répétées pour maladie et évolution professionnelle.... 10 Accident
Plus en détailQUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET SANTÉ
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET SANTÉ Jean-François Paulin Maître de conférences en droit privé, IUT GEA, Lyon 1 Directeur de l Institut de Formation Syndicale de Lyon, Lyon 2 jeanfrancoispaulin@gmail.com
Plus en détailSyndicat National de la Banque et du crédit
William SARRAUTE Retraité SOCIETE GENERALE Président du bureau de l Union des Retraités Membre Bureau SNB NATIONAL Président FONGECIF AQUITAINE Membre Bureau et CA FPSPP (Fonds Paritaire Sécurisation Parcours
Plus en détailII. SAVOIRS ASSOCIÉS
II. SAVOIRS ASSOCIÉS S1. PROSPECTION ET SUIVI DE CLIENTÈLE S2. COMMUNICATION - NÉGOCIATION S3. TECHNOLOGIES DE L INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION APPLIQUÉES À LA VENTE S4. MERCATIQUE S5. ÉCONOMIE et
Plus en détailFormation Continue 2014
Formation Continue 2014 Union Régionale Interfédérale des Organismes Privés non lucratifs Sanitaires et Sociaux Management RH Comptabilité Gestion Tarification Vie & Pilotage des établissements & Services
Plus en détailCORRIGÉ GEDOC SA. Proposition de barème sur 70 points
CORRIGÉ GEDOC SA Proposition de barème sur 70 points Questions à traiter Travaux demandés Dossier 1 Organisation des réunions 1.1 Mettre en évidence les inconvénients de l organisation actuelle des réunions.
Plus en détailFORMATION CQPM TECHNICIEN EN GESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES
FORMATION CQPM TECHNICIEN EN GESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES MQ 2007 10 89 0264 CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION OBJECTIFS PROFESSIONNELS DE LA QUALIFICATION Le titulaire de la qualification
Plus en détailDIRECTION GENERALE - SIEGE SOCIAL DOCUMENT UNIQUE DE DELEGATION
DIRECTION GENERALE - SIEGE SOCIAL DOCUMENT UNIQUE DE DELEGATION DOCUMENT UNIQUE PRECISANT LES DEFINITIONS DE FONCTION ET LA DELEGATION DE POUVOIRS DU DIRECTEUR GENERAL DE L'association. NOM : Prénom :
Plus en détailVeille législative et règlementaire
Veille législative et règlementaire Veille juridique mars 2015 Élus locaux : statut protecteur pour ceux qui conservent une activité professionnelle La loi du 31 mars 2015, visant à faciliter l exercice,
Plus en détailPays Avant la réforme Après la réforme Bénin Travaux exécutés dans les locaux de l entrepreneur : Celui-ci est, en cas d insolvabilité du tâcheron, responsable de ses obligations à l égard des travailleurs.
Plus en détailJEUNESSE OUVRIÈRE CHRÉTIENNE (JOC) ET JEUNESSE OUVRIÈRE CHRÉTIENNE FÉMININE (JOCF)
ARCHIVES NATIONALES DU MONDE DU TRAVAIL JEUNESSE OUVRIÈRE CHRÉTIENNE (JOC) ET JEUNESSE OUVRIÈRE CHRÉTIENNE FÉMININE (JOCF) ROUBAIX -TOURCOING 2000 019 INTRODUCTION Activités Association Mouvement catholique
Plus en détailSUD-FNAC; SUD-PTT, SUD-
J ai dit... N 4 Janvier 2005 SOLIDAIRES L info de l Union syndicale Solidaires Paris Si pour commencer l année 2005 nous formulons nos meilleurs vœux, nous avons pris aussi quatre très bonnes résolutions
Plus en détailSECTION : Politique NUMÉRO : P201 PAGES : 6 SERVICE ÉMETTEUR : Direction des Services aux étudiants
POLITIQUE POLITIQUE D ÉDUCATION INTERCULTURELLE DATE : 26 mars 2014 SECTION : Politique NUMÉRO : P201 PAGES : 6 SERVICE ÉMETTEUR : Direction des Services aux étudiants DESTINATAIRES : À toute la communauté
Plus en détailLICENCE Administration publique Parcours : MANAGEMENT PUBLIC 2 ème année
LICENCE Administration publique Parcours : MANAGEMENT PUBLIC 2 ème année CONTENU DES ENSEIGNEMENTS ET MODALITES D EVALUATION Semestre 1 : 30 crédits 9 EC obligatoires 1 EC optionnelle à choisir parmi 2
Plus en détailVeille sociale au 12 septembre 2014
( Veille sociale au 12 septembre 2014 La veille sociale présentée dans cette revue actualise la veille présentée le mois dernier. Les sujets qui n ont pas évolué ne sont pas repris. ( I ) Projets sociaux
Plus en détailBTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR
BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR Vous êtes tuteur d un étudiant en BTS management des unités commerciales. Ce guide vous est destiné : il facilite votre préparation de l arrivée du
Plus en détailComprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress
GÉRER LE STRESS DANS L ENTREPRISE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE : 1 JOUR Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress Identifier la notion de risques psychosociaux au titre de la Loi
Plus en détailCATALOGUE DE FORMATIONS
Efficacité personnelle, communication, pour une efficience professionnelle Pour développer ou renforcer vos compétences Pour gagner en autonomie Pour favoriser les solutions plutôt que les problèmes Choisissez
Plus en détailConvention Collective et Accords de Branche des Entreprises de Courtage d Assurances et/ou de Réassurances
Convention Collective et Accords de Branche des Entreprises de Courtage d Assurances et/ou de Réassurances VERSION COMPLETE AU 16 JUILLET 2012 1 TITRE I CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION... 6 ARTICLE 1
Plus en détailANNEXE DETAILLEE DU CV DANS LE CHAMP SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL
ANNEXE DETAILLEE DU CV DANS LE CHAMP SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Détail des expériences Responsable qualité association secteur SMS : - Conception, mise en œuvre, animation et
Plus en détailFORCE OUVRIÈRE FPA RETRAIT. du Syndicat National Force Ouvrière de l AFPA. Force Ouvrière garde le cap! Un seul mot d ordre :
Numéro 149 FORCE OUVRIÈRE FPA Syndicat National des Agents de la Formation Professionnelle des Adultes Confédération Générale du Travail «FORCE OUVRIÈRE» Fédération de l Enseignement, de la Culture et
Plus en détailPrévention Santé Environnement
Prévention Santé Environnement Architecture générale Préambule Le référentiel de l'enseignement de Prévention Santé Environnement remplace le programme de Vie Sociale et Professionnelle en CAP. L enseignement
Plus en détailDiplôme Universitaire Avocat Généraliste
Diplôme Universitaire Avocat Généraliste Directeurs de la formation René Despieghelaere : Ancien Bâtonnier du Barreau de Lille Bernard Bossu : Doyen de la Faculté des Sciences Juridiques, Politiques et
Plus en détailCatalogue Formation 2015
Catalogue Formation 2015 Because you care about CONSUMERS HEALTH HACCP Expertise, votre partenaire en sécurité des aliments Présentation du catalogue Pourquoi faire de la formation? Formation préventive
Plus en détailLa reddition de comptes dans le cadre du soutien à la mission globale
La reddition de comptes dans le cadre du soutien à la mission globale Programme de soutien aux organismes communautaires SERVICES SOCIAUX Édition : La Direction des communications du ministère de la Santé
Plus en détailLe Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)
Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories
Plus en détailBulletin d information édité par le SNFOCOS Sous le N de Commission Paritaire 3 941 D 73 S Alain POULET, Directeur Gérant
Bulletin d information édité par le SNFOCOS Sous le N de Commission Paritaire 3 941 D 73 S Alain POULET, Directeur Gérant 15 année N 642 Hebdomadaire Le 18.01.2008 N 003-08 REUNION PARITAIRE NATIONALE
Plus en détail10.B. Les obligations légales et réglementaires. 1. Gestion des documents de l entreprise. A. Les affichages obligatoires
Les obligations légales et réglementaires 1. Gestion des documents de l entreprise A. Les affichages obligatoires L affichage est un élément essentiel de la communication dans l entreprise et cela peut
Plus en détailObligations des entreprises en matière de risques profesionnels
Obligations des entreprises en matière de risques profesionnels Origine de l obligation Contenu de l obligation Taille entreprise Pénalités Directive européenne 12 juin 1989 concernant la mise en œuvre
Plus en détailConseils sur la conduite à tenir en cas de suicide d un salarié sur le lieu de travail
Conseils sur la conduite à tenir en cas de suicide d un salarié sur le lieu de travail Document réalisé avec l aide de Philippe BIELEC, Ingénieur Conseil à la Direction des risques professionnels de la
Plus en détailInformation économique et sociale Création et répartition de la valeur créée
Information économique et sociale Création et répartition de la valeur créée 16 septembre 2011 Identifier les flux de création et de répartition de la valeur Objectifs : Faire le lien entre la formation
Plus en détailCentre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.
Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.org I- PRESENTATION DU CRADAT A- Création - Siège Le Centre Régional
Plus en détailDAMOCLES RH. La vraie sécurité de vos relations sociales
DAMOCLES RH La vraie sécurité de vos relations sociales 2 Un grand confort moral Le premier atout de DAMOCLES RH est de vous apporter un grand confort psychologique et moral particulièrement appréciable
Plus en détailGuide des métiers des Ressources Humaines
Guide des métiers des Ressources Humaines IUT de TOURS Département GEA Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines 2010-2011 Laëtitia MORAND Monique PLOQUIN Anthony PLOTU Aurélie TOUBLANC Enseignant
Plus en détailAbandon de poste: l'employeur peut-il le refuser? Refuser un abandon de poste
1501254 IRP Abandon de poste: l'employeur peut-il le refuser? Refuser un abandon de poste Tout allait très bien dans cette entreprise de l'est parisien jusqu'au jour où les collègues et l'employeur de
Plus en détailLe comité d entreprise
Le comité d entreprise En bref Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le chef d entreprise est tenu d organiser la mise en place d un comité d entreprise (CE) composé de représentants élus du personnel
Plus en détailCATALOGUE FORMATION 2015 PAIE DROIT SOCIAL RESSOURCES HUMAINES SAGE PAIE
CATALOGUE FORMATION 2015 PAIE DROIT SOCIAL RESSOURCES HUMAINES SAGE PAIE SOMMAIRE De la complexité croissante de la gestion de la paie et du social, est née le centre de formation d EXTERNA répondant à
Plus en détailRelations Sociales Droit des Affaires
Relations Sociales Droit des Affaires Prévention Environnement Sécurité Formations 2008 Editorial L entreprise évolue aujourd hui dans un environnement de plus en plus complexe, en perpétuel renouvellement,
Plus en détailBapoushoo L ESPACE S ÉLARGIT POUR DES RÉPONSES ALTERNATIVES À LA CRISE. Olivier Perriraz, Michel Scheidt (chef de service).
SOMMAIRE 3 ÉDITORIAL E xaspération. C est le sentiment qui agite nombre de salariés, de retraités, d enseignants, de jeunes, en France et dans le monde. Les manifestants le 11 octobre dans 300 villes de
Plus en détailCours de Master 2. Management & ressources humaines. Module V La gestion des relations sociales JEAN BRETIN
Cours de Master 2 Management & ressources humaines Module V La gestion des relations sociales Plan du cours Partie I : La fonction RH Partie II : Les déterminants d un management adapté Partie III : Qu
Plus en détailPlan d actions «Gérer la crise C est. anticiper la reprise»
Plan d actions «Gérer la crise C est anticiper la reprise» 1 Préambule La décélération de l activité économique observée en 2008 s est approfondie en 2009, les principaux indicateurs sont au rouge. Chômage
Plus en détailMon mémento Page 3. 1/ Pourquoi ce mémento? Page 4. 2/ Pourquoi s évaluer? Page 4. 3/ Comment utiliser ce mémento? Page 5
«STAJ PRATIC BAFA» KIT PEDAGOGIQUE «STAJ PRATIC BAFA» MEMENTO ANIMATEUR Sommaire : Mon mémento Page 3 1/ Pourquoi ce mémento? Page 4 2/ Pourquoi s évaluer? Page 4 3/ Comment utiliser ce mémento? Page 5
Plus en détailProgramme de la session de Janvier 2008*
et juridique de la Programme de la session de Janvier 2008* Paris, mardi 8 janvier 2008 de 9h à 12h30, ou de 14h à 17h30 Nantes, jeudi 10 janvier 2008 de 9h15 à 12h45 Lyon, jeudi 17 janvier 2008 de 9h15
Plus en détailACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172)
ACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172) SOMMAIRE PREAMBULE ARTICLE A : DISPOSITIONS ANNULEES ET REMPLACEES PAGES 2 ARTICLE B :
Plus en détailLa Cour européenne de justice contre l Europe sociale
La Cour européenne de justice contre l Europe sociale Pierre Khalfa, membre du Conseil scientifique d Attac, porte-parole de l Union syndicale Solidaires En quelques mois la Cour de justice des communautés
Plus en détailUNE CONFÉRENCE SOCIALE SOUS HAUTE TENSION!
Groupe CEolis Le spécialiste des comités d'entreprises, des CHSCT et des Syndicats Newsletter juillet 2014 Édito : Une France sans illusion... UNE CONFÉRENCE SOCIALE SOUS HAUTE TENSION! La 3ème conférence
Plus en détailL Académie des Dalons
L L est un projet expérimental d insertion sociale et professionnelle dans un dispositif global de soutien de jeunes en difficulté. Il s adresse aux volontaires âgés de 18 à 25 ans qui, sans formation
Plus en détailAVENANT DU 6 AVRIL 2006
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Direction du Développement Social Compte Epargne Temps AVENANT DU 6 AVRIL 2006 13/04/06 1 Sommaire PREAMBULE...3 ARTICLE 1 : CHAMP D APPLICATION...3
Plus en détailACCORD D ENTREPRISE RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS A LA CAISSE D EPARGNE DE BOURGOGNE FRANCHE COMTE
ACCORD D ENTREPRISE RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS A LA CAISSE D EPARGNE DE BOURGOGNE FRANCHE COMTE 1 Entre La Caisse d Epargne de Bourgogne, dont le siège social est situé 1, Rond-Point de la Nation
Plus en détailLoi de sécurisation de l emploi
Novembre 2013 Loi de sécurisation de l emploi Le guide 4 Editorial Une nouvelle donne pour le dialogue social dans l entreprise et un défi pour ses acteurs L introduction de la loi de sécurisation de l
Plus en détailCompte rendu du séminaire sur les RPS qui a eu lieu mardi 4 février à la MMSH
Compte rendu du séminaire sur les RPS qui a eu lieu mardi 4 février à la MMSH En introduction : référence au site rps.hypotheses.org Un questionnaire anonyme sera mis en ligne d ici peu. Un petit film
Plus en détailCONSEIL AUX PERSONNES CONSEIL AUX ORGANISATIONS
CONSEIL AUX PERSONNES CONSEIL AUX ORGANISATIONS ... le professionnalisme des consultants BPI group et la qualité du pilotage des missions nous permettent de déployer nos projets de transformation en toute
Plus en détailEquinoxe vous informe
Equinoxe vous informe Planification DE NOS ForMATIONS En 015, des formations toujours plus innovantes chez Equinoxe Formation : Mars > Juin 015 NOS FORMATIONS Publication Assistée par Ordinateur Photoshop,
Plus en détail