Journées d études du GIT octobre 2011

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1 Journées d études du GIT octobre 2011 Domaines d intervention d une infirmière en santé au travail-iprp au sein d une équipe pluridisciplinaire d un service inter- entreprises le CIAMT Education Santé Travail Laurence Cortet Infirmière DIUST 2003 DESUP Études et Prévention des Risques Professionnels 2006 Habilitation IPRP

2 Sommaire 1. L équipe pluridisciplinaire 2. Mes activités en prévention des risques professionnels 3. Un exemple d action de prévention 2

3 1 L équipe pluridisciplinaire 3

4 L équipe pluridisciplinaire Au Ciamt: Des médecins du travail Des médecins du travail-iprp Des IPRP non médecins :THS, ergonomes Des infirmières Des formateurs Prap, formateurs secourisme du travail, formateurs prévention incendie Une diététicienne-nutritionniste Une chargée de relations avec les adhérents Des partenaires extérieurs au Ciamt: ALLIANCE : des préventeurs de services inter-entreprises de l Ile de France INRS CRAMIF INPES Institut National du sommeil et de la vigilance La prévention routière Agence de biomédecine, EFS, etc 4

5 2 Mes activités en prévention des risques professionnels 5

6 ACTIVITES : 4 domaines Domaines Actions Quand comment Où Partenaires Répartition de mon temps d activité 1 Prévention en santé publique et en santé au travail auprès des salariés.jprite JPRRAT JNA Journée de prévention hygiène de vie (Equilibre alimentaire, Promotion de l activité physique, Prévention Cardio-V., Sommeil ) Don Formation PRAP Selon une procédure planifiée sur 3 mois en 4 étapes (voir diapo n 6) En entreprises Centres CIAMT CRAMIF INRS Méd. du travail IPRP Expert ciamt : diététicienne, sst, Expert : réseau 80% 2 Prévention auprès des artisans, des chefs d entreprises Réunion Nvx adhérents Réunions info risques Réunions info secteur activité Visite sur rdv chez l artisan méthodologie du D. U. évaluation des Risques. en accord avec la direction Selon une procédure Plutôt Secteur Choisy (94) Médecin du travail Autres 10% 3 Réflexion en groupe de travail Groupe régional risque routier Coller à l actualité Santé Si possible 1 thème ts les 2mois Bulletin trimestriel Centres CIAMT DG DRH Resp. de centre IDE IPRP 5% 4 Partage et prise d informations Salon, Congrès Retour d expérience Formation Poster Toulouse DIUST GIT 5% 6

7 Une action de prévention se se déroule en 4 étapes Préparer et définir le projet Mesurer la situation actuelle Réaliser l action de prévention Evaluer l action réalisée Jalons clés Contact du méd. du travail Go du sponsor, CHSCT Réunion des partenaires Communication au sein de l entreprise sur la journée Fin de projet Calendrier usuel La journée de semaine - 8 semaine - 2 prévention semaine + 1 Objectifs Définir : les objectifs les personnes, les moyens, les enjeux, le planning cadrage de projet Faire un diagnostic sur le terrain de l entreprise Présentation des observations Réunir les moyens Communiquer Informer, éduquer, sensibiliser les salariés de l entreprise Rédiger un rapport Debriefing 7

8 Cadrage du projet «titre de l action» Enjeux et diagnostic Pourquoi cette action dans cette entreprise? Pourquoi maintenant,? Y- a - t- il eu une précédente action? Objectifs Préserver la santé des salariés, Informer, éduquer sur un thème retenu etc Equipe Sponsor :Entreprise / CHSCT Comité de pilotage : médecin du travail + L.C.+RH Intervenants de l entreprise: DRH, DP, communication Budget Intervenants CIAMT: IPRP, Expert dans le sujet Intervenants Extérieurs: CRAMIF, INRS Coût direct Coût indirect Contraintes Disponibilité des acteurs du projet (Travail au quotidien, Congés, absences) Périodicité du CHSCT trimestrielle. Disponibilités des salles Planning 1. Définition 2. Diagnostic 3. Action S1 S8 S9 S10 S11 S12 4. Evaluation 8

9 3 Un exemple d actions de prévention 9

10 Rapport d intervention : La journée de prévention des risques liés au travail sur écran JPRITE Jeudi 3 mars 2011 Entreprise: 20 Minutes 52 Bd Hausmann Paris N adhérent: Médecin du Travail: Docteur Martine Taktouk Avec la participation des professionnels de la santé : Laurence Cortet infirmière-iprp, CIAMT Joachim Castel technicien hygiène sécurité-iprp, CIAMT LC LC CIAMT 26 rue Marbeuf PARIS tel:

11 Préambule A la demande du CHSCT de janvier 2011,et sur proposition du médecin du travail Docteur Martine Taktouk, l entreprise 20 Minutes propose à ses salariés une journée de prévention des risques liés au travail sur écran, la Jprite. La date du 3 mars 2011 est convenue. Laurence Cortet, infirmière-iprp, co-pilotera le projet avec Monsieur Roumégou. Elle analysera en amont des postes de travail sur informatique dont la restitution se fera lors de la Jprite 11

12 La journée de prévention des risques liés au travail sur écran Les objectifs Les ateliers proposés Les moyens La communication Les résultats Les partenaires 12

13 Les objectifs Faire et présenter une étude des postes de travail Informer, sensibiliser les salariés sur l ergonomie d un poste de travail sur écran et sur la posture de moindre inconfort Améliorer la santé en agissant sur la posture, la fatigue visuelle, le vécu du travail sur écran 13

14 Les ateliers proposés (1/7) Accueil des salariés par les professionnels de la santé autour d une exposition de la CRAMIF sur le Dos (26 affiches format A3) Anatomie du dos, risque, prévention 14

15 Les ateliers proposés (2/7) Simulation de 2 postes de travail sur écran Conseils aux salariés sur l ergonomie du travail sur écran par des professionnels de la santé au travail Présentation d un poste de travail avec une ergonomie de moindre inconfort: Présentation d un poste de travail avec des défauts d ergonomie: écran face à la lumière du jour, placé de travers, clavier en biais Un salarié teste le poste de travail avec une ergonomie de moindre inconfort 15

16 Les ateliers proposés (3/7) A partir de l interview-photo de 9 salariés, présentation d une analyse des postes de travail et des inconforts ergonomiques relevés (annexe 2) Le préventeur du Ciamt (ici J. Castel) explique à une salarié les défauts d ergonomie et les risques pour la santé ( fatigue physique, TMS ) 16

17 Les ateliers proposés (4/7) Mise à disposition de documentations: Le livret de l INRS,«Mieux vivre avec votre écran» Les brochures de la CRAMIF sur le Dos Les fiches conseils du CIAMT (micro-pauses actives, relaxation oculaire, orientation spatiale du poste de travail, posture) 17

18 Les ateliers proposés (5/7) Projection d une vidéo, référencée par l INRS, d une durée de 9mn,«Le travail sur écran» 18

19 Les ateliers proposés (6/7) 1 séance de relaxation proposée par le Docteur J. Milot sur inscription préalable auprès de F. Roumégou Docteur J. Milot 45mn de technique de relaxation, debout et assise au bureau 19

20 Les ateliers proposés (6/6) Un bulletin de jeu à remplir: Quizz avec un coffret détente à gagner. Une question subsidiaire départage les bons bulletins. Les salariés échangent entre-eux, se font aider ici par le médecin du travail, Docteur Taktouk.ils déposent leur bulletin dans une urne. Une question subsidiaire les départage. 20

21 Les moyens La communication Information par affiches et mail Communication orale La mobilisation des services de l entreprise Direction des ressources humaines Services généraux Service informatique La mobilisation et animation du service de santé au travail 21

22 Les résultats chiffrés, l évaluation Nombre de visiteurs sur la journée Nombre de participants à la séance de relaxation Nombre de bulletins de jeu Nombre de fois où la vidéo a été projetée 35 salariés 12 salariés 10 femmes et 2 hommes 22 4 Les salariés étaient bien intéressés et ont profité de leur pause déjeuner pour participer aux ateliers. La séance d apprentissage à la relaxation a été bien appréciée par les salariés. Résultats du Quizz : 15 salariés ont parfaitement répondu au quizz.les connaissances sont acquises. Monsieur Nabil Derab a gagné le coffret cadeau détente. 22

23 Les partenaires Les partenaires de cette journée : Yannick Roumegou, service RH, 20 mn François Bernabeu, membre du CHSCT, 20 mn Docteur Martine Taktouk, médecin du travail, Ciamt Laurence Cortet, infirmière en santé au travail-iprp, Ciamt Joachim Castel, technicien hygiène sécurité-iprp, Ciamt Yannick Roumegou félicite Nabil Derab, le gagnant du quizz et lui offre un coffret détente 23

24 Conclusion de la Jprite Le thème retenu permet un mieux être au travail. Les salariés ont été participatifs et nombreux. Cette journée d information collective permet une rencontre conviviale. Par le biais d informations dispensées par les professionnels de santé, chaque salarié devient l acteur de sa santé. Ces journées s inscrivent parmi les missions du service de Santé au Travail (pluridisciplinarité + multipartenariat). Cela répond aux objectifs de la culture de prévention en entreprise. 24

25 Annexe 1 : Extrait des 9 études de postes Code couleur en noir: dommageable en bleu: bien en vert: recommandations en rouge: à faire 25

26 Conclusion En termes de fonctionnement, il est nécessaire d anticiper les moyens à mettre en œuvre et de planifier sur plusieurs mois. Adaptation, Ajustement En terme de valeur, cela demande d avoir un esprit d ouverture, de constante bonne humeur, de travailler en transparence avec tous les partenaires mais aussi de rester vigilante sur le maintien du secret professionnel et de fabrication. Modestie Faire d une obligation de sécurité et de santé au travail à la charge des entreprises, une opportunité pour nos services de santé au travail à accompagner ses adhérents vers la mise en place de mesures préventives. Voilà le défi de la santé au travail. Tout est à faire, n ayons pas peur d innover! Merci pour votre attention [email protected] 26

27 Conclusion Pluridisciplinarité, multi partenariat, voilà les maîtres mots de ces actions Pour mener une action de prévention de qualité: Identification d un pilote du projet Préparation rigoureuse, méthodologie (mode projet) En terme de fonctionnement: Anticipation des moyens à mettre en œuvre et les planifier sur plusieurs mois. Adaptation, Ajustement En terme de valeur: Esprit d ouverture, de constante bonne humeur, de travailler en transparence avec tous les partenaires mais aussi de rester vigilante sur le maintien du secret professionnel et de fabrication. Modestie Faire d une obligation de sécurité et de santé au travail à la charge des entreprises, une opportunité pour nos services de santé au travail à accompagner ses adhérents vers la mise en place de mesures préventives. Voilà le défi de la santé au travail. Tout est à faire, n ayons pas peur d innover! Merci pour votre attention 27