RECRUTEMENT D'UNE CELLULE D ANIMATION ET DE GESTION POUR LE GAL LEADER «SEINE NORMANDE»

Transcription

1 Contexte : RECRUTEMENT D'UNE CELLULE D ANIMATION ET DE GESTION POUR LE GAL LEADER «SEINE NORMANDE» Dans le cadre de la programmation FEADER , le Parc naturel régional des Boucles de la Seine normande, le Pays du Roumois et le PETR du Pays Risle-Estuaire se sont associés pour porter une candidature LEADER. Le GAL est constitué par le groupement des trois structures partenaires ; le Syndicat mixte du Parc naturel régional des Boucles de la Seine Normande en est le chef de file. En cette qualité, il assure, en lien étroit avec les partenaires, la maîtrise d ouvrage et la maîtrise d œuvre de la mise en œuvre du programme LEADER «Seine Normande». Afin de mettre en œuvre la stratégie LEADER sur le territoire, une équipe d'animation de trois équivalents temps plein (ETP) est recrutée pour assurer les missions décrites ciaprès, qui seront réparties en fonction des profils des agents sélectionnés. Le calendrier d'embauche sera échelonné sur le premier semestre Un premier ETP ciblé plus spécifiquement sur des missions de gestion et de mise en œuvre du programme sera recruté en janvier, puis les autres membres de la cellule seront recrutés à partir du deuxième trimestre. Selon les profils, une fois l ensemble des recrutements effectué, un des trois ETP se verra confier la coordination de la cellule. Missions à réaliser par la cellule 1. Animer, coordonner et mettre en œuvre la stratégie LEADER sur le territoire: - Faire vivre la stratégie en appui du Comité de programmation et œuvrer à son appropriation par les acteurs du territoire - Appuyer les équipes du parc, des Pays/PETR et des intercommunalités pour dynamiser le territoire, mener des études à l'échelle du GAL et faire émerger des actions collectives autour des thématiques prioritaires de la stratégie (filières courtes agricoles, filière bois, valorisation des ressources locales, économie circulaire économie sociale et solidaires...) - Développer des passerelles entre les politiques avec la stratégie LEADER et assurer l articulation entre les projets en émergence et les stratégies territoriales en cours, - Mettre en réseau l'ensemble des partenaires et des compétences mobilisables pour créer un «réseau d ingénierie» mobilisé autour du programme. 2. Accompagnement des porteurs de projet (public/privés): - Organiser et réaliser l'accueil des porteurs de projets en proximité (rendez-vous ou permanences délocalisés dans les locaux des membres partenaires du GAL, des EPCI etc.); - Repérer les porteurs de projets au sein des réseaux locaux, faciliter l'émergence de nouveaux projets; 1

2 - S'appuyer sur le réseau d'ingénierie pour repérer les porteurs de projet ainsi que pour les orienter dans une perspective d'approfondissement ; - Accompagner les porteurs de projets dans le montage technique et financier de leurs projets, en relation avec l'ensemble de la cellule technique LEADER ; - Structurer progressivement une véritable ingénierie financière d'accompagnement (comité de présélection avec le cofinanceurs potentiels, mobilisation des structures d'aide au financement et des réseaux bancaires etc.) ; - Aiguiller les porteurs de projets vers d autres fonds nationaux ou européens s ils ne sont pas éligibles au LEADER. 3. Organiser les instances de gouvernance et de pilotage du GAL : - Planifier, préparer et gérer les instances liées au programme (comité de présélection, Comité de programmation,..) en lien avec l avancement de la Cellule technique LEADER ; - Animer et gérer l administration des instances de coordination du partenariat (COTECH, COPIL) ; - Mobiliser les instances de démocratie participative du territoire du GAL (en particulier les conseils de développement) pour conforter un réseau. 4. Assurer le lien avec l autorité de gestion du programme et les co-financeurs - Coordonner la phase de conventionnement avec l autorité de gestion et de paiement ; - Assurer une veille financière et un suivi des co-financements du programme ; - Relayer les attentes de l'autorité de gestion auprès des instances. 5. Communication et capitalisation : - Faire connaître le programme et les possibilités de financement LEADER sur l ensemble du périmètre GAL ; - Mettre en place les outils de communication nécessaire (ligne graphique, site internet, plaquette ) autour d un plan de communication coordonné (cibles, messages) en appui sur le service communication du PNR et des Pays/EPCI ; - Organiser des évènementiels autour de la mise en œuvre du programme (forum, rencontres institutionnelles, etc.) - Prendre part aux réseaux du territoire et présenter le programme sur l'ensemble du territoire du GAL en fonction des attentes et des demandes des acteurs publics et privés (Conseils municipaux, Comités syndicaux, réunions publiques, petits déjeuners de créateurs d'entreprises, cafés forum...) ; - Assurer la représentation extérieure au sein du réseau rural et des réseaux régionaux et nationaux du développement local ; - Enrichir la culture de l'innovation et du développement durable au sein du Comité de programmation et capitaliser sur les actions soutenues sur le territoire et audelà aux échelles régionales voire nationales, diffuser les bonnes pratiques etc Coopération : - Développer des actions de coopération avec d'autres territoires aux échelles régionales, nationales, européennes voire internationales; 2

3 - Inciter les acteurs du territoire (association, entreprises, collectivités) à initier des actions de coopération; identifier et conforter les coopérations déjà existantes. - Représenter le GAL au niveau régional, national et européen ; 7. Gestion financière et administrative : - Réaliser le secrétariat des Comités de Programmation et des autres instances de gouvernance ; - Gérer administrativement et suivre les dossiers de demande de subventions (éligibilité des dépenses, vérification des contreparties publiques nationales, ) ; - Instruire les demandes de paiement en lien avec l autorité de gestion ; - Suivre les conventions d attribution aux porteurs de projets, rédiger les courriers de notifications ; - Saisir les données dans le logiciel OSIRIS, éditer le rapport d instruction ; - Vérifier le versement des concours communautaires en lien avec le service payeur agréé ASP ; - Remplir les tableaux de suivi, procéder à la régularisation et l archivage des dossiers ; - Suivre les contrôles en lien avec l autorité de gestion ; - Gérer les dépenses afférentes à la mise en œuvre du programme ; - Suivre la programmation en termes d engagement financier des opérations. 8. Suivi / Evaluation du programme : - Mettre en place les tableaux de bord de suivi et renseigner le logiciel de gestion de projets EVA ; - Suivre en continu de la réalisation des projets et le financement et vérifier la cohérence avec la stratégie locale de développement ; - Suivre financièrement l enveloppe FEADER en fonction de l avancement des réalisations, proposer des ajustements ; - Produire un rapport d'activités annuel de la cellule, rédiger les rapports et outils liés à l évaluation du programme ; - Assurer et coordonner l évaluation du programme. 3

4 Profils recherchés : - BAC +5 (coordinateur), BAC+3 à +5 (animateur) dans le domaine du développement local, des politiques européennes ou de l économie appliquée aux territoires ruraux - BAC +2 minimun (gestionnaire) en comptabilité, gestion, finances publiques - Permis B indispensable Savoir-faire : - Expérience en matière de développement local : accompagnement à la concrétisation d'actions en matière de développement économique et économie sociale et solidaire, équipements, innovation,... - Expérience dans l ingénierie de projet : montage, suivi, tableaux de bords, mobilisation des partenaires et des financements ; - Connaissances spécifiques ou expérience portant sur le montage ou l animation de programmes européens (en particulier programme de Développement Local par les Acteurs Locaux type LEADER) et connaissance des règlements communautaires en matière de fonds structurels ; - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques publiques nationales et européennes, leurs enjeux, les acteurs clés, - Connaissance du fonctionnement des entreprises (en particulier des petites entreprises) et de leur environnement institutionnel (consulaires, association à vocation économique ) ; - Compétences dans l organisation et l animation de réunions ; - Aptitude à travailler en équipe et assurer le lien entre les trois structures partenaires du programme ; - Capacité d analyse et de synthèse, qualité rédactionnelle ; - Capacité à la prise de parole en public et à la conduite de réunion ; - Capacité à animer et mobiliser des acteurs en transversalité et en réseau, tant collectivités que partenaires professionnels ou associatifs ; - Compétences en matière de gestion comptable, montage de dossiers de subvention, maîtrise des réglementations en matière d'aides aux entreprises (règlementation des aides d'état, règle des minimis,...) ; - Maîtrise des logiciels informatiques (Pack Office) et idéalement du logiciel OSIRIS ; - Maîtrise de l anglais (pour les projets de coopérations), niveau souhaité : correspondance par mail et conversations courantes. Savoir-être : - Forte sensibilité pour la ruralité ; - Goût affirmé pour le travail collectif en équipe pluridisciplinaire ; - Sens relationnel et diplomatie ; - Sens de l organisation ; - Esprit d initiative, polyvalence et capacités d adaptation ; - Ecoute et qualité de dialogue ; - Sens de la négociation et du travail en réseau ; - Rigueur, discrétion dans le suivi des dossiers et des contrôles ; 4

5 - Fort intérêt pour le développement durable, l'entreprise et l'innovation. Contrats et rémunérations : - CDD de 3 ans (période d essai de 3 mois) - Salaire selon grille de la fonction publique territoriale selon expérience et diplôme. Calendrier de recrutement : 3 postes sont à pourvoir. Les recrutements seront échelonnés sur le 1 er trimestre Première prise de poste attendue le 1 er janvier 2016 sur un profil de mise en œuvre et gestion du programme. Le dossier de candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser avant le 15 décembre 2015, 12h. Entretien le 21 décembre après-midi. - Deuxième prise de poste pour les autres membres de la cellule attendue pour le deuxième trimestre Le dossier de candidature (CV + lettre de motivation) peut être adressé dès à présent et jusqu au 30 mars, 17h. Les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Président Parc naturel régional des Boucles de la Seine normande, Maison du Parc Notre-Dame-de-Bliquetuit. Renseignements au // mathilde.allard@pnr-seine-normande.com 5