Les métiers exercés par les seniors

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1 n 66 novembre 2011 ISSN Le profil des seniors comparé à celui des jeunes emploi formation insertion Franche-Comté Les seniors en emploi résidant en Franche-Comté détiennent un niveau de qualification plus élevé que l ensemble des actifs de la région mais un moindre niveau de formation. La question de l'emploi des seniors touche des métiers de haut niveau de qualification mais également des métiers peu qualifiés (des cadres aux ouvriers non qualifiés en passant par les employés, les professions intermédiaires...). Une meilleure connaissance des métiers exercés par les seniors apporte un éclairage sur les emplois qui pourraient prochainement se libérer et donc sur des besoins potentiels de renouvellement. L analyse de l emploi des seniors renvoie par ailleurs aux enjeux de transmission d activité notamment pour les artisans, les chefs d entreprise ou encore les agriculteurs. Dans une optique de renouvellement même partiel de ces emplois en raison notamment des gains de productivité et de la diminution programmée du nombre de postes dans le secteur public, une comparaison du profil des seniors avec celui des jeunes exerçant les mêmes métiers permet d identifier les conditions actuelles nécessaires pour occuper ces métiers. Cette comparaison met en lumière l'élévation globale du niveau de formation requis pour exercer un métier y compris peu ou pas qualifié. Elle souligne ainsi le fait que les niveaux de formation inférieurs au Bac permettent moins d'accéder à un emploi même peu qualifié que par le passé.

2 n 66 - novembre 2011 Mé t h o d o l o g i e Cette étude s appuie sur l exploitation complémentaire du Recensement de la population (Rp) de l Insee de Elle porte donc sur les actifs en emploi résidant en Franche-Comté en 2007 indépendamment du lieu de travail. Sont considérés comme "seniors" les actifs en emploi âgés de 50 à 54 ans en Le choix de cette classe d âge est lié au décalage entre la source de données utilisée (2007) et l'analyse de ces données (2011). Sont considérés comme "jeunes" les actifs en emploi âgés de moins de 30 ans en Le choix de cette classe d âge permet d intégrer les métiers nécessitant des études longues (cadres, professions intellectuelles supérieures...). Le choix des métiers analysés est basé sur la proportion de seniors parmi les actifs exerçant ces métiers ainsi que sur le volume de seniors exerçant ces métiers. En savoir plus Le Recensement de la population - Les professions et catégories socioprofessionnelles - Les métiers sont répertoriés selon la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (Pcs). Le niveau de formation des actifs correspond ici au diplôme le plus élevé obtenu. Des seniors d'un plus faible niveau de formation que les jeunes mais d'un niveau de qualification plus élevé 13 % de seniors parmi les actifs de la région En 2007, près de actifs en emploi âgés de 50 à 54 ans (seniors) résident en Franche-Comté, soit 13 % de l ensemble des actifs en emploi de la région (également 13 % au niveau national). Un plus faible niveau de formation Comme au plan national, 47 % des seniors actifs de la région sont des femmes, soit 3 points de plus que parmi les actifs âgés de moins de 30 ans (jeunes). Le travail à temps partiel concerne 17 % des seniors, valeur proche de celle caractérisant les jeunes. En revanche, leur niveau de formation est nettement plus faible : les deux tiers possèdent au mieux un Bep-Cap, soit 22 points de plus que pour les jeunes. Une plus forte part de Cdi et d emplois non salariés Les seniors occupent plus fréquemment des emplois stables : 83 % disposent d un Cdi (24 points de plus que les jeunes). De même, la part de non salariés est plus forte pour les seniors. Les statuts d employeurs et d indépendants sont plus accessibles à un âge avancé du fait de l expérience professionnelle et des ressources financières nécessaires. Un niveau de qualification plus élevé Les ouvriers et les employés regroupent le plus grand nombre de seniors actifs devant les professions intermédiaires. Les seniors possèdent globalement un niveau de qualification supérieur à celui des jeunes. La proportion de cadres et professions intellectuelles supérieures est plus élevée à l inverse de la part d ouvriers. Ces écarts sont liés aux évolutions de carrières professionnelles et aux possibilités de promotions basées sur l ancienneté dans l entreprise ou dans l'exercice du métier. Les artisans, commerçants et chefs d entreprise sont également surreprésentés parmi les seniors d'où l importance du travail non salarié évoquée précédemment. Comme pour l ensemble des actifs, les hommes âgés de 50 à 54 ans affichent un niveau de qualification supérieur à celui des femmes du même âge. 15 % occupent un poste de cadres et professions intellectuelles supérieures, part deux fois plus importante que celle des femmes. 2

3 3 Les seniors et les jeunes en emploi selon le niveau de qualification 3 % Agriculteurs exploitants seniors 1 % jeunes Artisans, commerçants 7 % et chefs d'entreprise 2 % Cadres et professions 12 % intellectuelles supérieures 6 % 24 % Professions intermédiaires 22 % seniors surreprésentés seniors sous-représentés Employés Ouvriers 25 % 30 % 29 % 39 % % Source : INSEE, RP traitement Efigip No t e de lecture : Est représentée la répartition des seniors et des jeunes par catégorie socioprofessionnelle (Cs 1). Exemple : 29 % des seniors exercent le métier d'ouvrier contre 39 % pour les jeunes. Une mobilité moins importante 16 % des seniors quittent leur zone de résidence pour travailler et 6 % travaillent hors de la région, soit respectivement 9 et 4 points de moins que pour les actifs âgés de moins de 30 ans. Toutes les familles de métiers concernées par l enjeu de l emploi des seniors Globalement, les métiers les plus qualifiés affichent des proportions élevées de seniors (cadres et professions intermédiaires de la Fonction publique, professions libérales, chefs d entreprise de 10 salariés ou plus...). Toutefois, des métiers moins qualifiés tels les employés de la Fonction publique, les ouvriers de l industrie ou encore les personnels des services aux particuliers concentrent le plus grand nombre de seniors. La question des seniors concerne donc des métiers de haut niveau de qualification mais également des métiers moins qualifiés. Répartition des seniors selon la catégorie socioprofessionnelle Employés civils et agents de service de la Fonction publique Ouvriers non qualifiés de type industriel Ouvriers qualifiés de type industriel Personnels des services directs aux particuliers Prof. intermédiaires admin. et commerciales des entreprises Employés administratifs d'entreprise Prof. intermédiaires de la santé et du travail social Techniciens Ouvriers qualifiés de type artisanal Professeurs des écoles, instituteurs et assimilés Ouvriers non qualifiés de type artisanal Artisans Ingénieurs et cadres techniques d'entreprise Chauffeurs Professeurs, professions scientifiques artisans, commerçants, agriculteurs, chefs d entreprise Prof. intermédiaires admin. de la Fonction publique Employés de commerce ouvriers Commerçants et assimilés Contremaîtres, agents de maîtrise employés Cadres administratifs et commerciaux d'entreprise Agriculteurs sur petite exploitation professions intermédiaires Ouvriers qualifiés manutention, magasinage, transport No t e de lecture : cadres et professions Cadres de la Fonction publique intellectuelles supérieures Est représenté le nombre Professions libérales de seniors par catégorie Policiers et militaires socioprofessionnelle (Cs 3) Chefs d'entreprise de 10 salariés ou plus Prof. de l'information, des arts et des spectacles par ordre décroissant. Agriculteurs sur grande exploitation Le jeu de couleurs Ouvriers agricoles répartit les seniors Agriculteurs sur moyenne exploitation selon une catégorie seniors Source : INSEE, RP traitement Efigip socioprofessionnelle moins détaillée (Cs 1). n 66 - novembre 2011

4 n 66 - novembre 2011 De nombreux seniors exercent des métiers qualifiés L'évolution des carrières liée à l'expérience professionnelle est un des facteurs entraînant une forte concentration de seniors sur des métiers hautement qualifiés. En comparant le profil des seniors avec celui des jeunes exerçant les mêmes métiers, plusieurs tendances se dessinent. D'une part, le niveau de formation des jeunes est plus élevé avec une prédominance des niveaux supérieurs au Bac. D'autre part, la proportion de femmes occupant un métier qualifié est plus élevée parmi les jeunes que parmi les seniors. Ce constat s'explique par la progression du niveau de formation des femmes et par leur accès à des postes à responsablilités plus fréquent que par le passé. No t e de lecture : Sont représentés les métiers qualifiés regroupant le plus grand nombre de seniors par ordre décroissant (bleu foncé) et la part de seniors au sein de ces métiers (bleu clair). Exemple : seniors sont professeurs des écoles, soit 16 % des actifs exerçant ce métier. Professeurs des écoles Infirmiers en soins généraux, salariés Prof. agrégés et certifiés de l'enseignement 2 ndaire Personnels admin. de cat. B des collectivités locales et des hôpitaux Autres personnels admin. de cat. B de l'état Maîtrise et techniciens admin. des autres services administratifs Tech. de fab. et de contrôle-qualité en construction méca. et t. des métaux Personnels admin. de cat. A des collectivités locales et hôpitaux publics Agents de maîtrise en construction mécanique, travail des métaux Autres personnels admin. de catégorie A de l'état Médecins libéraux généralistes Chargés de clientèle bancaire Médecins hospitaliers sans activité libérale Techniciens des travaux publics de l'état et des collectivités locales Personnel de secrétariat de niveau supérieur, secrétaires de direction Conducteurs de travaux Professions intermédiaires de la Poste Professeurs de lycée professionnel Contrôleurs des Impôts, du Trésor, des Douanes et assimilés Agents de maîtrise et tech. en production et distribution d'énergie, eau... Infirmiers libéraux Cadres des services financiers ou comptables des PME Pharmaciens libéraux Cadres infirmiers et assimilés Cadres de l'intervention socio-éducative Médecins libéraux spécialistes Techniciens des télécom. et de l'informatique des réseaux Chefs d'établissement de l'enseignement 2 ndaire et inspecteurs Professions intermédiaires admin. de France Télécom (statut public) Instituteurs Cadres de la Poste Les métiers qualifiés les plus exercés par les seniors Nombre de seniors Part de seniors moyenne tous métiers confondus (13 %) 14% 17% 17% 14% 17% 19% 19% 19% 28% 24% 25% 17% 22% 20% 21% 27% 31% 24% 25% 41% Source : INSEE, RP traitement Efigip Un niveau de formation élevé lié à l'obligation de détenir un diplôme spécifique Médecins Les médecins libéraux (généralistes et spécialistes), hospitaliers et les pharmaciens présentent des proportions importantes de seniors. Les médecins libéraux seniors sont pour plus des trois quarts des hommes et possèdent logiquement un haut niveau de formation. Les médecins hospitaliers seniors affichent également un niveau de formation élevé et les femmes sont, en proportion, plus nombreuses. Les profil des pharmaciens est proche de celui des médecins avec toutefois une majorité d emplois féminins. 4

5 5 Professions intermédiaires de la santé et du travail social Les infirmiers et les cadres de la santé et du travail social affichent des proportions importantes d actifs âgés de 50 à 54 ans. La part d infirmiers salariés seniors est conforme à la moyenne mais, compte-tenu des effectifs concernés, ce métier devrait être touché par la question des renouvellements. Tous ces métiers sont fortement féminisés (près de 9 femmes sur 10 actifs seniors). Ce constat se vérifie parmi les cadres de l intervention socio-éducative mais de façon moins marquée (53 % de femmes). Le travail à temps partiel est fortement développé pour les seniors infirmiers salariés (38 %) et, à un degré moindre, pour les cadres infirmiers (21 %). Les seniors occupant ces métiers possèdent également un niveau de formation élevé en raison de l'obligation de détenir un diplôme supérieur au Bac pour les exercer. Les jeunes exerçant le métier d'infirmiers salariés travaillent moins fréquemment à temps partiel que les seniors. Enseignants Les seniors sont fortement représentés au sein des métiers de professeurs (du secondaire, de lycée professionnel, des écoles), d'instituteurs, de chefs d établissements et d'inspecteurs. Ces métiers sont plus féminisés qu en moyenne à l exception des chefs d établissement de l enseignement secondaire et des inspecteurs. Le niveau de formation des seniors occupant ces métiers est le plus souvent supérieur au Bac. Pour les professeurs de l enseignement secondaire et les professeurs des écoles, la part de femmes est plus élevée parmi les jeunes (respectivement 67 % et 88 %). Un niveau de formation élevé pour les seniors et les jeunes cadres de la Fonction publique Malgré un contexte de renouvellement partiel des départs à la retraite, la Fonction publique est fortement concernée par la problématique de l emploi des seniors. Parmi les cadres, le personnel de catégorie A et les cadres de la Poste affichent les plus fortes parts de seniors. Les hommes sont majoritaires parmi les seniors exerçant ces métiers, le travail à temps partiel est peu développé et le niveau global de formation élevé (niveau supérieur au Bac en grande majorité). Seuls les cadres de la Poste présentent un plus faible niveau de formation. Les jeunes exerçant ces métiers sont plus souvent des femmes et la quasi-totalité ont un niveau de formation supérieur au Bac. Progression du niveau de formation requis pour certains métiers Professions intermédiaires de la Fonction publique Le personnel administratif de catégorie B des collectivités locales et des hôpitaux, les professions intermédiaires de la Poste et de France Télécom ainsi que les contrôleurs des impôts sont les professions intermédiaires de la Fonction Publique présentant les plus fortes parts de seniors. L emploi féminin et le travail à temps partiel sont plus développés parmi les seniors qu en moyenne hormis pour les professions intermédiaires de la Poste et de France Télécom. Les plus hauts niveaux de formation concernent le personnel administratif de catégorie B et les contrôleurs des impôts avec une prédominance des niveaux Bac et supérieur. Le niveau de formation des professions intermédiaires de la Poste et de France Télécom est plus faible avec une plus grande fréquence des niveaux Bep-Cap et inférieur. Comparés aux seniors du personnel administratif de catégorie B des collectivités locales et des hôpitaux, les jeunes sont moins souvent des femmes (même si elles sont majoritaires), travaillent plus souvent à temps plein et possèdent un niveau de formation supérieur : près des trois quarts ont un niveau supérieur au Bac. La progression du niveau de formation du personnel administratif de catégorie B s'explique en partie par le positionnement fréquent sur des concours administratifs de catégorie B de personnes de niveau de formation plus élevé susceptibles d'occuper des postes de la Fonction publique de catégorie A. Le faible nombre de postes ouverts et la difficulté des concours administratifs sont notamment à l'origine de cette tendance. n 66 - novembre 2011

6 n 66 - novembre 2011 Métiers administratifs et commerciaux La part d actifs âgés de 50 à 54 ans parmi les métiers administratifs et commerciaux (employés, professions intermédiaires et cadres) est proche de la moyenne tous métiers confondus (13 %). Certains métiers affichent toutefois des proportions supérieures à la moyenne en particulier parmi les professions intermédiaires et les cadres. La majorité des seniors exerçant une profession intermédiaire administrative et commerciale des entreprises sont des femmes. Cette tendance est encore plus marquée pour le personnel de secrétariat de niveau supérieur et les secrétaires de direction. Le niveau de formation Bep-Cap est le plus fréquent devant les niveaux Bac et supérieur au Bac. La part de femmes parmi les jeunes occupant ces métiers est supérieure à celle relevée pour les seniors et le travail à temps partiel est plus développé. Les niveaux supérieurs au Bac sont les plus représentés parmi les jeunes et les niveaux inférieurs au Bac sont quasi inexistants. Parmi les cadres, ceux des services financiers ou comptables des Pm e concentrent une proportion importante de personnes âgées de 50 à 54 ans. Ce sont en majorité des hommes et ils possèdent un niveau de formation élevé : plus de la moitié ont un niveau supérieur au Bac et un quart un niveau Bac. La comparaison du profil des seniors avec celui des jeunes met en avant les mêmes constats que pour les professions intermédiaires, soit une plus forte part de femmes parmi les jeunes et une élévation du niveau de formation. Près de 9 cadres administratifs et commerciaux d entreprise sur 10 âgés de moins de 30 ans ont un niveau de formation supérieur au Bac. Agents de maîtrise et techniciens Plusieurs métiers de la catégorie des agents de maîtrise et techniciens affichent une part importante de seniors : les agents de maîtrise et techniciens en production et distribution d énergie, les techniciens des télécommunications et de l informatique des réseaux, les agents de maîtrise en construction mécanique, travail des métaux ou encore les conducteurs de travaux. Ces métiers sont essentiellement occupés par des hommes. Pour les seniors agents de maîtrise et contremaîtres, le niveau de formation le plus courant est le Bep-Cap suivi des niveaux inférieurs au Bep-Cap. Le niveau de formation des seniors techniciens est plus élevé avec une plus forte part d actifs de niveaux Bac et supérieur au Bac. Parmi les jeunes exerçant ces métiers, la part d'actifs de niveau supérieur au Bac est plus élevée que pour les seniors. Les femmes sont plus représentées, en particulier parmi les techniciens. 6 Le niveau de formation le plus représenté par métier qualifié pour les seniors et les jeunes Seniors Jeunes Professeurs des écoles Infirmiers en soins généraux, salariés Prof. agrégés et certifiés de l'enseignement 2 ndaire Personnels admin. de cat. B des collectivités locales et des hôpitaux Autres personnels admin. de cat. B de l'état Maîtrise et techniciens admin. des autres services administratifs Tech. de fab. et de contrôle-qualité en construction méca. et t. des métaux Personnels admin. de cat. A des collectivités locales et hôpitaux publics Agents de maîtrise en construction mécanique, travail des métaux Autres personnels admin. de catégorie A de l'état Médecins libéraux généralistes Chargés de clientèle bancaire Médecins hospitaliers sans activité libérale Techniciens des travaux publics de l'état et des collectivités locales Personnel de secrétariat de niveau supérieur, secrétaires de direction Conducteurs de travaux Professions intermédiaires de la Poste Professeurs de lycée professionnel Contrôleurs des Impôts, du Trésor, des Douanes et assimilés Agents de maîtrise et tech. en production et distribution d'énergie, eau... Infirmiers libéraux Cadres des services financiers ou comptables des PME Pharmaciens libéraux Cadres infirmiers et assimilés Cadres de l'intervention socio-éducative Médecins libéraux spécialistes Techniciens des télécom. et de l'informatique des réseaux Chefs d'établissement de l'enseignement 2 ndaire et inspecteurs Professions intermédiaires admin. de France Télécom (statut public) Instituteurs Cadres de la Poste Source : INSEE, RP traitement Efigip non renseigné No t e de lecture : Les métiers sont classés par ordre décroissant selon le nombre de seniors les exerçant. Est représenté le niveau de formation le plus fréquent des jeunes et des seniors par métier. Exemple : pour les conducteurs de travaux, le niveau Bep-Cap est le plus fréquent parmi les seniors alors que, parmi les jeunes, c'est le niveau supérieur au Bac qui est le plus répandu. Niveau de formation niv < BEP-CAP niv BEP-CAP niv BAC + niv > BAC

7 7 Les artisans, chefs d entreprise et agriculteurs L'enjeu de la transmission d activité et l élévation du niveau de formation L enjeu de la transmission d'activité est particulièrement fort pour les actifs non salariés. Il concerne les artisans, les agriculteurs ou encore les chefs d entreprise qui regroupent respectivement 2 057, et 511 actifs âgés de 50 à 54 ans. Ces métiers sont principalement exercés par des hommes. Parmi les artisans, les mécaniciens-réparateurs d automobiles, les menuisiers-charpentiers et les artisans en mécanique générale-fabrication et travail des métaux se caractérisent par d importantes proportions de seniors (respectivement 18 %, 18 % et 23 %). Les mécaniciensréparateurs d automobiles et les menuisiers-charpentiers âgés de 50 à 54 ans possèdent le plus souvent un niveau de formation Bep-Cap et, à un degré moindre, un niveau inférieur au Bep-Cap. Le niveau des artisans en mécanique générale-fabrication et travail des métaux est plus élevé avec de plus fortes proportions d actifs de niveaux Bac et supérieur au Bac. Les chefs d entreprise les plus concernés par cet enjeu de transmission d activité sont les chefs d entreprise (de 10 à 49 salariés) de l industrie ou des transports (20 % de seniors). Ces derniers possèdent un niveau de formation relativement élevé : 42 % sont de niveau supérieur au Bac. Enfin, les agriculteurs sur petite, moyenne et grande exploitation sont également concernés (14 %, 18 % et 21 % de seniors). Leur niveau de formation est globalement faible. En s av o i r p l u s... Base de données "Mesures et dispositifs" La reprise-transmission d activité Ac c r e : aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d entreprise Création, transmission d entreprise Na c r e : nouvel accompagnement pour la création et la reprise d entreprise Congé ou passage à temps partiel pour reprise ou création d entreprise Les jeunes qui occupent ces métiers non salariés disposent d un niveau de formation plus élevé que les seniors. Pour les jeunes artisans, le niveau Bep-Cap reste le plus fréquent (42 %) devant le niveau Bac (30 %). Pour les jeunes agriculteurs, le niveau Bac est le plus répandu (50 %) et la proportion de jeunes agriculteurs de niveau supérieur au Bac (23 %) est nettement plus élevée que pour les seniors. Les seniors occupent également des métiers peu qualifiés En dehors des métiers de haut niveau de qualification, d'autres métiers, moins qualifiés, affichent une part élevée ou un volume conséquent de seniors. La comparaison entre les seniors et les jeunes exerçant ces métiers met en avant une tendance nette : le niveau de formation des jeunes est beaucoup plus élevé que celui des seniors. Cette tendance se vérifie dans l'ensemble des catégories socioprofessionnelles (employés de la Fonction publique, administratifs et commerciaux, personnel des services aux particuliers, ouvriers). Le niveau de formation pour accéder à ces emplois même peu qualifiés est fréquemment le niveau Bac (secrétaires, Oq (1) de l industrie...) voire supérieur au Bac pour certains métiers (aides-soignants, employés administratifs divers d entreprises...). Cette tendance illustre la "surqualification" de certains postes et le risque de "déqualification" des actifs. Elle souligne ainsi les difficultés des actifs peu qualifiés pour accéder aux postes correspondants à leur niveau de formation. Élévation du niveau de formation requis pour plusieurs métiers Employés de la Fonction publique Au sein des employés de la Fonction publique, les plus fortes proportions de seniors concernent les employés de la Poste, agents et adjoints administratifs et agents de service des autres établissements d enseignement. Les seniors exerçant ces métiers sont plus souvent des femmes qu en moyenne, hormis les employés de la Poste, et travaillent plus fréquemment à temps partiel. Leur niveau de formation est globalement faible, le niveau inférieur au Bep-Cap étant le plus fréquent devant le niveau Bep-Cap. Seuls les adjoints administratifs possèdent une part de seniors de niveau Bac non négligeable. Les jeunes exerçant ces métiers possèdent un niveau de formation plus élevé. Pour les adjoints et les agents administratifs, le niveau supérieur au Bac et le niveau Bac sont les plus importants en proportion. Pour les employés de la Poste, le niveau Bac concerne près de la moitié des jeunes et le niveau Bep-Cap un quart. (1) Oq : ouvrier qualifié Onq : ouvrier non qualifié n 66 - novembre 2011

8 n 66 - novembre 2011 Employés de la santé et du travail social La part de seniors est forte parmi les auxiliaires de puériculture et les agents de service hospitaliers. Elle est moins élevée pour les aides-soignants mais le nombre de seniors concernés reste néanmoins conséquent. Comme pour les professions intermédiaires, ces métiers sont essentiellement exercés par des femmes et le recours au travail à temps partiel est très fréquent (entre 29 % et 38 % des seniors). Le niveau de formation des seniors agents de service hospitaliers est particulièrement faible. Concernant les seniors aides-soignants, le niveau de formation le plus fréquent est le niveau Bep-Cap devant les niveaux supérieurs au Bac. Les seniors auxiliaires de puériculture suivent cette tendance avec une part encore plus élevée d actifs de niveau Bep-Cap. Les parts d'actifs de niveau de formation égal ou supérieur au Bac sont supérieures parmi les jeunes et ce pour l ensemble des métiers. Parmi les jeunes aides-soignants et auxiliaires de puériculture, les niveaux de formation supérieurs au Bac sont prédominants devant les niveaux Bac dépassant ainsi le niveau de formation requis (niveau Bep-Cap). Pour les agents de services hospitaliers, le niveau Bep-Cap reste le plus fréquent devant le niveau Bac. Personnel des services aux particuliers Plusieurs métiers des services aux particuliers présentent une part importante de seniors : les employés de maison et personnels de ménage, les aides à domicile et les assistantes maternelles. Ces métiers sont excercés par des femmes pour la quasi-totalité et sont caractérisés par un fort recours au travail à temps partiel (entre 42 % et 77 %). Le niveau de formation des seniors exerçant ces métiers est faible, le niveau Bep-Cap étant le plus fréquent devant le niveau inférieur au Bep-Cap. Parmi les jeunes exerçant ces métiers, le niveau Bep-Cap reste le plus répandu devant le niveau Bac. La proportion de jeunes de niveau inférieur au Bep-Cap est nettement plus faible que parmi les seniors du fait de la réglementation et de la professionnalisation des actifs. Le travail à temps partiel est moins fréquent pour les jeunes exerçant ces métiers hormis pour les assistantes maternelles. No t e de lecture : Sont représentés les métiers peu qualifiés regroupant le plus grand nombre de seniors par ordre décroissant (bleu foncé) et la part de seniors au sein de ces métiers (bleu clair). Exemple : seniors sont Onq de montage..., soit 13 % des actifs exerçant ce métier. ONQ de montage, contrôle en mécanique et t. des métaux Adjoints admin. de la Fonction publique Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Ass. maternelles, gardiennes d'enfants, familles d'accueil Agents de services hospitaliers Secrétaires Conducteurs routiers et grands routiers Aides-soignants Autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés... Employés administratifs divers d'entreprises Employés de la Poste Nettoyeurs Magasiniers qualifiés Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équip. ind. ONQ du tri, de l'emballage, de l'expédition OQ de manutention, caristes... Conducteurs livreurs, coursiers ONQ divers de type artisanal Monteurs qualifiés d'ensembles mécaniques Employés de maison et pers. de ménage chez particuliers OQ d'entretien général des bâtiments Conducteurs de véhicule routier de transport en commun ONQ de production : métallurgie, matériaux de construction... OQ de contrôle et d'essais en mécanique Agents de service des autres établissements d'enseignement Agents admin. de la Fonction publique Chaudronniers-tôliers ind., opérateurs qual. du travail en forge... Auxiliaires de puériculture ONQ de production du textile et de la confection... ONQ des TP de l'état et des collectivités locales Les métiers peu qualifiés les plus exercés par les seniors Nombre de seniors Part de seniors moyenne tous métiers confondus (13 %) 12% 19% 22% 15% 11% 15% 14% 20% 15% 20% 17% 21% 22% 25% Source : INSEE, RP traitement Efigip 8

9 9 Employés administratifs La problématique des seniors touche également les employés administratifs d entreprise en raison des importants volumes d actifs concernés en particulier pour les secrétaires et les employés administratifs divers d entreprises. Les seniors employés administratifs d entreprise sont dans près de 90 % des cas des femmes. Cette forte part d emploi féminin s'accompagne d'un important recours au travail à temps partiel (29 %) et le niveau de formation est globalement faible. Les jeunes exerçant ces métiers sont moins fréquemment des femmes, travaillent moins souvent à temps partiel et possèdent un niveau de formation nettement supérieur à celui des seniors. Pour les secrétaires, les niveaux Bac et supérieurs au Bac sont les plus fréquents et, pour les employés administratifs divers d entreprises, près de la moitié des jeunes disposent d un niveau supérieur au Bac. Le niveau de formation le plus représenté par métier peu qualifié pour les seniors et les jeunes Seniors Jeunes ONQ de montage, contrôle en mécanique et t. des métaux Adjoints admin. de la Fonction publique Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Ass. maternelles, gardiennes d'enfants, familles d'accueil Agents de service hospitaliers Secrétaires Conducteurs routiers et grands routiers Aides-soignants Autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés... Employés administratifs divers d'entreprises Employés de la Poste Nettoyeurs Magasiniers qualifiés Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équip. ind. ONQ du tri, de l'emballage, de l'expédition OQ de manutention, caristes... Conducteurs livreurs, coursiers ONQ divers de type artisanal Monteurs qualifiés d'ensembles mécaniques Employés de maison et pers. de ménage chez particuliers OQ d'entretien général des bâtiments Conducteurs de véhicule routier de transport en commun ONQ de production : métallurgie, matériaux de construction... OQ de contrôle et d'essais en mécanique Agents de service des autres établissements d'enseignement Agents admin. de la Fonction publique Chaudronniers-tôliers ind., opérateurs qual. du travail en forge... Auxiliaires de puériculture ONQ de production du textile et de la confection... ONQ des TP de l'état et des collectivités locales Source : INSEE, RP traitement Efigip niv < BEP-CAP No t e de lecture : Les métiers sont classés par ordre décroissant selon le nombre de seniors les exerçant. Est représenté le niveau de formation le plus fréquent des jeunes et des seniors par métier. Exemple : pour les adjoints administratifs, le niveau Bep- Cap est le plus fréquent parmi les seniors alors que, parmi les jeunes, c'est le niveau supérieur au Bac qui est le plus répandu. Niveau de formation niv BEP-CAP niv BAC + niv > BAC Ouvriers La proportion de seniors parmi les ouvriers est proche de la moyenne (13 %) mais leur nombre est élevé (près de , dont 41 % de non qualifiés). Cette catégorie socioprofessionnelle est parmi les plus représentées, en termes de volume, au sein des actifs âgés de 50 à 54 ans. Parmi les ouvriers non qualifiés (On q), plusieurs métiers affichent une part importante de seniors : les Onq des travaux publics de l État et des collectivités locales et les Onq de production du textile. Ces métiers concernent toutefois de faibles effectifs. Les Onq de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux et les Onq du tri, de l emballage, de l expédition sont également concernés par l'emploi des seniors de par le nombre important d actifs âgés de 50 à 54 ans qu ils concentrent. Concernant les On q de l artisanat, ce sont essentiellement les nettoyeurs et les Onq divers de type artisanal qui présentent les plus fortes proportions d actifs âgés de 50 à 54 ans. n 66 - novembre 2011

10 n 66 - novembre 2011 Les seniors occupant un poste d On q sont majoritairement des hommes à l exception des nettoyeurs, des Onq de production du textile et des Onq divers de type artisanal. Leur niveau de formation est faible. L éventuel remplacement des seniors exerçant ces types d emplois non qualifiés est difficile à appréhender au regard de l évolution des politiques de recrutement orientées de plus en plus vers du personnel qualifié. Le nombre d'ouvriers qualifiés (Oq) seniors est également élevé. Les plus fortes proportions de seniors concernent les Oq de l industrie devant les chauffeurs et les Oq de la manutention, du magasinage et du transport. Ces métiers sont en grande majorité exercés par des hommes et par des actifs de faible niveau de formation. Le niveau Bep-Cap est le plus fréquent pour les Oq seniors de l industrie et de l artisanat. Le niveau de formation est encore plus faible pour les chauffeurs et les Oq de la manutention. Le niveau de formation nécessaire pour accéder aux métiers d ouvriers a évolué. Le niveau Bep-Cap est le plus fréquent pour les jeunes Onq et les proportions de jeunes de niveau supérieur au Bac ne sont pas négligeables. Cette tendance se vérifie également pour les jeunes Oq. C est notamment le cas des Oq de l industrie pour lesquels le niveau de formation le plus fréquent pour les jeunes est le niveau Bac devant le niveau Bep-Cap. Pour les jeunes Oq de l artisanat, chauffeurs et Oq de la manutention, le niveau Bep-Cap est le plus répandu. Les proportions de jeunes de niveau Bac pour ces métiers sont toutefois élevées. Par ailleurs, les emplois ouvriers sont beaucoup moins féminisés parmi les jeunes. L élévation du niveau de formation des femmes notamment des jeunes et leur orientation vers des métiers tertiaires sont des éléments explicatifs de cette situation. 10

11 11 Perspectives et enjeux... Le vieillissement de la population et l'allongement de la durée légale du travail ont un impact sur l'emploi des seniors. Les remplacements potentiels risquent d'être différés du fait des départs à la retraite plus tardifs. Des besoins d'adaptation des postes et des rythmes de travail pour limiter la pénibilité et l'usure professionnelle devront être mis en place pour pallier les problèmes engendrés par l'allongement de la période d'activité. La transmission des savoirs est un enjeu primordial. Le tutorat ou encore le contrat intergénérationnel sont des outils favorisant ces transferts de compétences. En savoir plus Tutorat Dispositif de solidarité intergénérationnelle Site Efigip - Base mesures et dispositifs Le contexte économique influence l'emploi en particulier celui des seniors. La crise économique de 2008 a engendré une forte progression du nombre de demandeurs d'emploi seniors, hausse qui perdure alors que, pour l'ensemble des publics, l'année 2010 a été marquée par une stabilisation du nombre de demandeurs d'emploi. Par ailleurs, fin 2010, plus de la moitié des demandeurs d'emploi seniors sont des chômeurs de longue durée. La situation des seniors sur le marché du travail est donc moins favorable que pour l'ensemble des actifs. Les besoins d'accompagnement des seniors pour leur maintien ou leur retour à l'emploi sont d'une grande importance dans un contexte économique peu dynamique. Cet accompagnement doit s'articuler avec l'insertion des jeunes dans la vie professionnelle. Le dispositif de solidarité intergénérationnelle pourrait répondre à cet enjeu en conciliant maintien dans l'emploi des seniors et insertion des jeunes. Le choix du profil et le niveau de formation des personnes recrutées dépendent en partie de la situation du marché du travail. L'importance du nombre de candidats et les éventuelles tensions sur certains métiers ou territoires (nombre d'offres d'emploi supérieur au nombre de demandes) ont un impact sur le comportement des employeurs et leur choix de recrutement. Par ailleurs, des actifs font parfois le choix par défaut d'exercer des métiers dont le niveau de qualification est inférieur au niveau auquel ils pourraient prétendre. Ce phénomène de "déqualification" des actifs souligne l'insuffisance du nombre d'offres d'emploi ainsi que le décalage entre le profil des actifs et les besoins économiques locaux. L'accompagnement à la mobilité professionnelle, l'identification des compétences transférables permettant d'exercer un autre métier sans dévalorisation de niveau, apparaît alors comme un fort enjeu pour les actifs tous âges confondus. L'accompagnement à la mobilité géographique pour les actifs dont le métier ou le profil n'est pas recherché au sein de leur bassin de vie est également une question centrale. L'information sur les besoins de l'économie, la connaissance des secteurs ou les métiers porteurs sont des éléments permettant de favoriser l'accès ou le retour à l'emploi. L'élévation du niveau de formation requis pour exercer un emploi accentue les difficultés d'insertion professionnelle des jeunes peu ou pas qualifiés et les difficultés de retour à l'emploi des seniors peu qualifiés en dépit de leur expérience professionnelle. La "surqualification" de salariés sur certains postes minore également les possibilités d'accéder à l'emploi. L'accompagnement des actifs peu ou pas qualifiés est nécessaire pour leur permettre d'acquérir un premier niveau de qualification, se stabiliser et accéder à des postes de niveau supérieur notamment par l'intermédiaire de la formation tout au long de la vie. La polyvalence, une compétence de plus en plus recherchée. Au-delà du niveau de formation nécessaire pour accéder à l'emploi, l'enrichissement des contenus des emplois et des compétences requises nécessite de plus en plus souvent de la polyvalence pour exercer un métier même peu qualifié. Ce besoin de "multi-compétences" est à prendre en compte en particulier dans l'offre de formation en prévision du remplacement même partiel des seniors partant à la retraite. Le transfert de savoir-faire par les seniors est également une piste pour élargir les compétences des actifs les plus jeunes. La polyvalence permet, par ailleurs, de renforcer les capacités d'adaptation des actifs dans une vie professionnelle beaucoup moins linéaire que par le passé. n 66 - novembre 2011

12 Outil de diagnostic, de prospective, d évaluation et d aide à la décision au service des décideurs publics sur les champs de l emploi, de la formation, de l insertion et de la lutte contre les exclusions, Efigip est un groupement d intérêt public financé dans le cadre du contrat de projets État-Région Édité pour la Région de Franche-Comté et la Préfecture de région par Efigip. Directeur de la publication : Philippe Maffre Responsable de rédaction : Luce Charbonneau Ce numéro a été imprimé en 400 exemplaires par l'imprimerie du Conseil régional - Besançon. conception réalisation Efigip Efigip Espace Lafayette 8 rue Alfred de Vigny Besançon tél fax contact@efigip.org