I. Marché du travail et emploi salarié privé. DEP. 06 Janv Janv Evolution* * Variation annuelle sur trois mois glissants

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1 Maison de l Emploi L e s C a h i e r s A v r i l N u m é r o 2 4 Avec la participation de : Ce cahier construit par et pour les acteurs de l Emploi, de la Formation et du Développement Economique de l agglomération Sophia Antipolis a pour ambition de présenter, trimestriellement, le territoire sous l angle socio-économique et d informer sur l actualité et les initiatives locales. I. Marché du travail et emploi salarié privé Offres d'emploi collectées par Pôle emploi à fin janvier 2014 Dans les Alpes-Maritimes, les offres d'emploi collectées par Pôle emploi entre novembre 2013 et janvier 2014 diminuent de -21.3% au regard des mêmes mois de l année précédente (-7.3% en PACA). Cette baisse annuelle concerne les offres d emploi occasionnels (moins d un mois, -46.1%) et les offres d emploi temporaires (de un à six mois, -30.8%) tandis que les offres d emploi durables (plus de six mois, +0.8%) augmentent. Source : Statistiques du Marché du Travail / Direccte PACA Emplois durables Emplois non durables Ensemble Janv Janv Evolution* ,5 % ,2 % ,3 % DEP. 06 Janv Janv Evolution* Emplois durables Emplois non durables Ensemble ,8 % ,2 % ,3 % * Variation annuelle sur trois mois glissants * Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin janvier 2014 Janv Janv Evolution CASA ,7 % Dép ,9 % PACA ,7 % FRANCE ,3 % Source : Statistiques du Marché du Travail / Direccte En un an, depuis janvier 2013, le nombre de demandeurs d emploi a augmenté de +8,7% sur la CASA et de +8,9% sur le département. La demande d emploi a augmenté de +5,7% en région PACA et de +5,3% à l échelle nationale. * Cat ABC : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi 1

2 M a i s o n d e l E m p l o i Structure de la demande d emploi du territoire La demande d emploi globale sur la CASA Suivant la même tendance que les mois précédents, sur la CASA, entre janvier 2013 et janvier 2014, ce sont les hommes qui ont été le plus impactés par la hausse de la demande d'emploi (+10,5%). La demande d emploi globale sur les Alpes-Maritimes Sur le département, le constat est le même (+10,6% de hausse pour la demande d'emploi des hommes de catégorie ABC). DEFM ABC CASA DEFM Femmes Janv Janv Evolution ,7 % ,0 % DEP. 06 Janv Janv Evolution DEFM ABC DEFM Femmes ,9 % ,2 % Source : Direccte - Pôle emploi 2

3 L e s C a h i e r s A v r i l N u m é r o 2 4 La demande d emploi sur la CASA La demande d emploi sur les Alpes-Maritimes Sur la CASA, les séniors ont été particulièrement impactés par la hausse de la demande d'emploi ABC entre janvier 2013 et janvier 2014 (+13,7%). Il en est de même pour la demande d'emploi longue durée (+17,2% en un an). Par contre, pour la première fois depuis septembre 2008, nous observons une baisse de la DEFM des moins de 25 ans (-1,2%). Au niveau départemental, les mêmes tendances se dégagent : +17,3% de demandeurs d'emploi de plus de 50 ans et +16,4% de demandeurs d'emploi de longue durée entre janvier 2013 et janvier CASA DEFM ABC < 25 ans DEFM ABC > 50 ans DEFM ABC < 3 mois DEFM ABC > 1 an Janv Janv Evolution ,2 % ,7 % ,9 % ,2 % DEP. 06 DEFM ABC < 25 ans DEFM ABC > 50 ans DEFM ABC < 3 mois DEFM ABC > 1 an Janv Janv Evolution ,3 % ,3 % NC NC NC ,4 % Source : Direccte - Pôle emploi 3

4 M a i s o n d e l E m p l o i Emploi salarié privé hors interim Evolution du nombre d'emplois 4T2012/4T2013 selon branches d'activité Source : URSSAF des Alpes-Maritimes Entre le 4ème trimestre 2013 et le 4ème trimestre 2014, le nombre d'emplois salariés privés a diminué de -0,2% sur la CASA. Seules les activités des secteurs HCR et Autres services voient une hausse de leur nombre d emplois (+1,0%), tandis que les secteurs du BTP, de l industrie et du commerce voient leur nombre d'emplois salariés privés diminuer (de 120 à 200 emplois en moins). CASA Nb d'établissements Nb d'emplois Masse salariale (M ) 4T2012 4T2013 Evolution ,0 % ,2 % 529,8 551,7 +4,1 % DEP.06 Nb d'établissements Nb d'emplois Masse salariale (M ) 4T2012 4T2013 Evolution ,6 % ,1% 2 214, ,8 +1,9 % Source : URSSAF des Alpes-Maritimes Déclarations Uniques d'embauche (DUE) Sur la CASA, au 4ème trimestre 2013, il y a eu DUE (+12% par rapport au 4ème trimestre 2012). 82% concernait des CDD et 18% des CDI. Sur le département, pour la même période, le nombre de DUE a augmenté de +3%. Au 4ème trimestre 2013, 82% des DUE concernait des CDD et 18% des CDI. Les secteurs Hôtel-Café-Restaurant et Services (hors intérim) représentent à eux seuls 87% des DUE au 4ème trimestre 2013 sur la CASA (87% sur les Alpes-Maritimes). Sur la CASA, 47% des DUE ont été enregistrées pour des entreprises de 20 à 249 salariés (41% pour le département). Source : URSSAF des Alpes-Maritimes 4

5 L e s C a h i e r s A v r i l N u m é r o 2 4 II. Emploi et Formation Le Club ambition de Pôle emploi Le dispositif "Club ambition" du Pôle emploi Antibes-Vallauris vient de souffler sa première bougie. Objectif du Club? Favoriser l insertion professionnelle des demandeurs d emploi des quartiers de la Politique de la Ville grâce à la mise en œuvre d une offre de service dédiée intégrant un accompagnement intensif de type coaching mobilisant toutes les opportunités d emploi du territoire. Ce dispositif s adresse à des personnes qui souhaitent s investir pleinement dans leurs démarches de recherche d emploi. L adhésion au club est basée sur le volontariat ce qui permet d attester de la motivation des demandeurs auprès des employeurs. La mobilisation des partenaires du monde économique autour des problématiques sociétales de la lutte contre la discrimination à l emploi est essentielle à la réussite de l'initiative. Cette mobilisation peut prendre la forme d immersions en entreprise, d entretiens avec ces demandeurs pour les aider à faire évoluer leurs représentations, de parrainage, etc Les membres participent 3 fois par semaine en moyenne à des groupes collectifs (15 personnes maximum) et sont également reçus en entretien individuel. Pendant les regroupements sont travaillées les techniques de recherche d emploi, la préparation aux entretiens, le développement du réseau et la mise en relation avec les employeurs. Les chiffres depuis la mise en place du "Club" en mars 2013 : 68 entrées - 49 reprises d emploi dont 26 emplois durables. Les entreprises qui le souhaitent peuvent parrainer le Club. Pour plus d informations : Patricia MICHELENA ape.06045@pole-emploi.fr Le numéro vert du CARIF Le CARIF Espace Compétences est le Centre d'animation, de Ressources et d'information sur la Formation de Provence-Alpes-Côte-d'Azur. Il s'adresse aussi bien au public qu'aux acteurs et partenaires de l économie, de l emploi et de la formation. Il a mis en place un numéro vert afin de répondre à toutes questions sur la formation : A ce numéro, les spécialistes du CARIF sont disponibles pour répondre aux demandes d information sur l offre de formation professionnelle, sur les aides et dispositifs existants. Ils indiquent aussi les démarches relatives pour valider les acquis de l'expérience ou encore réaliser un bilan de compétences. Ce nouveau service gratuit et unique en Provence-Alpes-Côte d'azur, est financé par la Région, l'etat, le Fonds social européen et Agefos-Pme Provence-Alpes-Côte d'azur. Salariés, demandeurs d'emploi... cette plateforme téléphonique est accessible du lundi au jeudi de 9h00 à 17h00 et le vendredi de 13h00 à 17h00. Pour plus d informations : 5

6 M a i s o n d e l E m p l o i Le compte personnel de formation (CPF) Dès le 1er janvier 2015 le CPF remplacera le DIF (Droit individuel à la Formation). Son objectif est de permettre un meilleur accès à la formation pour l ensemble des actifs, demandeurs d emploi compris. En effet, il s agit d un droit rattaché à la personne dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite (et non plus à son statut ou à l entreprise dans laquelle elle travaille ou a travaillé). Le CPF permet de capitaliser 24 heures de formation par an (voire plus selon les conventions collectives de certains secteurs) jusqu'à 120 heures. Si à l'issue des cinq premières années les heures ne sont pas utilisées, les salariés ne cotiseront plus que 12 heures jusqu à la limite de 150 heures au total, pour un CDI à temps plein. Ce dispositif a pour objectif d inciter les salariés à se former tout au long de leur carrière et régulièrement. Le compte personnel de formation est destiné à financer des formations obligatoirement qualifiantes notamment celles qui sont inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles ou les certificats de branches. Elles doivent permettre l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences. Les heures peuvent également être mobilisées dans le cadre d'une Validation des Acquis de l'expérience (VAE). Les heures acquises au titre du DIF et non utilisées, au premier janvier 2015, seront portées au crédit du Compte personnel de formation. Pour plus d informations : III. Vie des entreprises CICE : crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi Les entreprises employant des salariés et qui sont assujetties à l'impôt sur les Sociétés ou à l'impôt sur le Revenu d'après leur bénéfice réel bénéficient du CICE : réduction de l'impôt à acquitter en 2014 au titre de l'exercice Le crédit d'impôt 2014 s'élève à 4% des rémunérations brutes versées au cours de l'année 2013 qui n'excèdent pas 2,5 fois le SMIC. Pour percevoir le CICE, les entreprises devront adresser le formulaire n 2079-CICE au Service des Impôts des Entreprises à l'occasion du dépôt de la déclaration de leur résultat. Le CICE peut également être préfinancé par bpifrance ( Les entreprises peuvent ainsi bénéficier d'un crédit de trésorerie immédiat (jusqu'à 85 % du financement anticipé du CICE). Pour plus d informations : 6

7 L e s C a h i e r s A v r i l N u m é r o 2 4 Bilan de la plateforme Initiative Agglomération Sophia Antipolis La plateforme Initiative Agglomération Sophia Antipolis est une association loi Elle finance les porteurs de projet qui créent ou reprennent une entreprise sur l une des 24 communes de la Communauté d Agglomération de Sophia Antipolis. En 2013, la plateforme a octroyé 53 prêts d Honneur et a favorisé la création et le maintien de 76 emplois sur le territoire. Nature des activités financées 2/3 des entreprises financées sont des commerces de proximité ou des entreprises artisanales. Typologie des entrepreneurs - 13% des créateurs d entreprise ont moins de 30 ans, 15% ont plus de 50 ans. - 1/4 des entrepreneurs financés par la plateforme sont des femmes. - Près de 2/3 des financés étaient demandeurs d emploi au moment de leur installation. Lieu d'implantation des entreprises 60% des entreprises financées se sont implantées sur Antibes et les autres communes du littoral. Les autres sont situées dans le haut et moyen pays. Montant des plans de financement La moitié des projets financés ont un plan de financement inférieur à euros. Montant des prêts d'honneur En 2013, la moyenne des prêts d'honneur octroyés s'élevait à pour un volume global de Le volume des prêts bancaires associés s'élevait à Suivi des entreprises financées Dans le cadre de l accompagnement post création, les chargés d affaires ont suivi en 2013 près de 156 entreprises. Nombre de visites annuelles aux entreprises : Nature des projets financés Parrainage En 2013, 18 entrepreneurs «juniors» ont bénéficié du parrainage de la part d un chef d entreprise en activité ou à la retraite, membre de l association. Pour plus d informations : 7

8 IV. L agenda Les 25 avril et 27 juin À partir de 8h45 Starteo à Châteauneuf Les petits déjeuners d'affaires de Starteo Objectif : Faire se rencontrer les dirigeants d entreprises du territoire afin qu'ils échangent et développent leurs réseaux professionnels, le tout dans une ambiance conviviale! Pour plus d informations : a.perez@agglo-casa.fr - Le 13 mai de 9h00 à 11h00 Foyer Logement à Antibes Les Matinales de l'hanploi Objectifs : Pérenniser les liens entre l ensemble des acteurs intervenants dans le domaine de l emploi et du handicap et favoriser le recrutement des personnes handicapées. Cette première Matinale de l'hanploi reprendra le thème des "Aides à l'embauche et au maintien dans l'emploi des personnes handicapées". Pour plus d informations : Mme Christine SCHMIDL jieh@ccas-antibes.fr Le 15 mai À partir de 9h00 Palais des Congrès Antibes Juan-les-Pins 6ème édition du Forum Networking Côte d'azur Cette édition organisée par la Chambre de Commerce et d Industrie de Nice Côte d Azur, ECOBIZ Côte d Azur, l UPE 06, le Club Business 06, MPI, et Skema Business School se tiendra au Palais des Congrès d Antibes Juan-les-Pins, lors du salon Riviera Network. Contenu : 1 village des associations professionnelles, 2 Conférences & Ateliers, 2 Speed Business Meeting. Pour plus d'informations : En mai et juin de 9h00 à 12h00 Les Expertiis de Starteo Des experts informent gratuitement des dirigeants d'entreprises lors d'ateliers collectifs. Jeudi 15 mai : "Comment assurer la pérennité de son entreprise" Jeudi 22 mai : "Le bilan pour les nuls et les moins nuls" Jeudi 12 juin : "Les pièges à éviter pour la création de votre identité visuelle" Starteo à Châteauneuf Pour plus d informations : a.perez@agglo-casa.fr - Toute l'année Sur le territoire de la CASA Les ateliers de la création d entreprise de la Maison de l Emploi de la CASA Le planning de l ensemble des ateliers de la MDE est disponible en ligne dans la rubrique "Agenda" sur : Maison de l Emploi de la C.A.S.A. C/O Communauté d Agglomération Sophia Antipolis Les Genêts - 449, route des Crêtes - BP 43 Site internet : Sophia-Antipolis Cedex Tél :