Notre Société. Notre Vision

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Notre Société. Notre Vision"

Transcription

1 1

2 Notre Société Memorability est une société de conseil en Management, Formation et Coaching basée sur une culture humaniste qui place l être humain au centre des choix et des actions,avec une démarche toujours personnalisée et vivante autour de la demande du Client.. Notre Vision Memorability aide concrètement les individus et les entreprises à développer leur potentiel et leurs performances, en profond respect avec la dignité de la personne, afin de leur permettre de comprendre et de provoquer le changement, de se conduire et d agir d une manière toujours cohérente pour contribuer à l évolution d un monde et d une société auxquels nous avons le désir d appartenir. 2

3 Nos Valeurs Le Respect est notre mot clef: respect de la personne, de sa raison d être, de sa culture, de ses valeurs, de ses rythmes et du contexte.. Le Professionnalisme est la base fondamentale de toutes nos interventions. Etre professionnel c est savoir écouter, analyser et proposer les projets les mieux adaptés aux besoins de nos clients. Le Partage est notre règle de conduite, nous aimons partager nos expertises et notre expérience, vous transmettre des outils, des compétences concrètes et applicables. L Harmonie fait partie de la philosophie de notre travail. Notre but est de créer de l harmonie autour de nous et au sein des entreprises pour lesquelles nous travaillons, entre les équipes et les individus. 3

4 Notre Métier Trois axes de service aux entreprises Conseil Identifier, Analyser et Proposer des solutions adaptées Formation Développer les savoirêtre et renforcer les savoir-faire Coaching Accompagner, faire évoluer, éveiller la vision des individus et des entreprises 4

5 Comment travaillons-nous? La formation de cadres et de dirigeants, le conseil et le coaching constituent pour nous une nouvelle façon de diriger une entreprise, de manager les individus, une manière différente de traiter les personnes, un nouveau courant de pensée et une vraie façon d être. Nous souhaitons apporter une haute qualité de performance et de développement durable aux organisations, aux entreprises et aux individus avec qui nous collaborons. Le but principal de nos interventions est d encourager, soutenir, relever un challenge afin de permettre à chaque individu de comprendre son fonctionnement, de se responsabiliser, de transformer ses comportements, d améliorer ses performances, d augmenter l estime de soi et d atteindre ses objectifs. Bien que les problèmes et les situations, au sein des organisations, soient souvent complexes et sophistiqués, nous proposons avec nos Clients des interventions basées sur la simplicité des résultats avec des solutions adaptées et efficaces. 5

6 Nous sommes spécialisés dans : les formations au management le coaching individuel et d entreprise le team building la cohésion d équipe le team development

7 Nos Formations au Management

8 Nos formations Les thèmes que nous développons ci-dessous sont des exemples des interventions que nous pouvons mener dans votre entreprise. Les objectifs pédagogiques, la durée des formations, d intervention et les programmes sont conçus spécifiquement avec vous en fonction de vos besoins. 8

9 Nos formations DIRECTION D ENTREPRISE : Visioning Leadership Coaching d équipe et des dirigeants Cohésion d équipe Team-building Les outils de PNL en management Le nouveau dirigeant 9

10 Nos formations PROFESSION MANAGER COACH : Intégrer les bases fondamentales du management. Individualiser son management en fonction des types de personnalité. Devenir un manager développeur de compétences. Renforcer la cohésion d'une équipe. Animer des réunions efficaces. Motiver ses collaborateurs au quotidien. Mener un entretien de négociation. Mener un entretien annuel d évaluation. Animer et gérer les relations d'une équipe projet. 10

11 Nos formations EFFICACITE PERSONNELLE : Gérer les conflits de manière constructive. Gérer son temps et ses priorités. Gérer son stress pour gagner en énergie. S'affirmer pour communiquer efficacement. Se connaître pour connaître les autres. Activer ses stratégies de changement et son évolution personnelle. Prendre la parole en public. 11

12 Nos formations COMMUNICATION INTERPERSONNELLE ET INTERCULTURELLE : Intégrer la dimension interculturelle dans son management. Développer son impact personnel avec la PNL. Accroître ses capacités relationnelles et émotionnelles. 12

13 Notre Méthode Phase 1 : Définition des objectifs individuels et des indicateurs de progrès Phase 2 : Apports théoriques - Transmission par le coach formateur des fondamentaux de la formation. Phase 3 : Expérimentation - Mise en œuvre immédiate du savoir nouvellement acquis à travers des exercices pratiques, des études de cas, des mises en situation et autres jeux de rôles. Phase 4 : Intégration - Feedback de groupe et séances de débriefing individuelles pour favoriser les prises de conscience et l'ancrage des nouvelles compétences. Définition d'un plan d'action pour assurer la mise en œuvre et l'utilisation immédiate, dans le contexte professionnel, du savoir et des compétences nouvellement acquises. 13

14 Notre Méthode Nos méthodes pédagogiques sont basées sur des approches pragmatiques permettant de mettre en place des actions de formation collant aux impératifs opérationnels des participants. Nos outils de formation et d accompagnement sont construits sur: Les techniques de programmation neuro-linguistique - PNL, Le coaching, L école de communication de Palo Alto (Californie, USA), L analyse transactionnelle Les techniques «Alpha Leadership» de R. Dilts, A. Dearing et J. Russell. Les techniques de NVC de M. Rosemberg Nous travaillons en priorité sur les attitudes, les réflexes et les comportements. Ce que nous apprenons aux individus et aux équipes peut être mis en œuvre dans des contextes très différents. Les compétences acquises chez MEMORABILITY sont durables et universelles. Outre le développement professionnel, elles contribuent à un véritable équilibre de vie, un état d esprit positif en toutes circonstances. Enfin, la documentation remise aux participants est enrichie d outils directement exploitables dans leur environnement professionnel, facilitant le passage de l acquisition des compétences à leurs mises en application immédiate. 14

15 Le Coaching

16 LE COACHING Le coaching est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels, de leurs savoir-faire et de leurs savoir- être dans le cadre d'objectifs professionnels et personnels. 16

17 LE COACHING Le coaching professionnel est une relation continue qui aide les clients à obtenir des résultats accomplis dans leurs vies professionnelles et personnelles. A travers le processus de coaching, le client approfondit sa connaissance, améliore sa performance, et développe la qualité de sa vie. 17

18 LE COACHING Dans chaque réunion, le client choisit le point précis de conversation, pendant que le coach écoute et contribue par des observations et des questions. Cette interaction crée de la clarté et amène le client dans l action. 18

19 LE COACHING Le coaching accélère les progrès du client en amenant une meilleure focalisation et conscience de choix. Le coaching se concentre sur la situation des clients aujourd hui et ce qu ils sont prêt à faire pour aller là où il veulent être demain. 19

20 Le coaching individuel S'adressant à une seule personne, le coaching prend la forme d'entretiens individuels, généralement limités en nombre ou dans la durée. Le bénéficiaire aborde avec son coach des aspects très concrets de sa vie professionnelle et / ou personnelle lui permettant de prendre conscience et de faire évoluer ses attitudes et comportements afin d'atteindre les objectifs définis en commun 20

21 Le coaching individuel Qu en retire la personne coachée? Une plus grande confiance en ses capacités personnelles L accès à une plus grande autonomie La reprise en main de son pouvoir d action Un autre regard sur les situations La prise de recul face au quotidien Le développement de sa créativité 21

22 Le sujet coaché Les niveaux Les rôles du d intervention coach Ensemble donnant sens à la vie professionnelle et personnelle Mission Eveilleur Caractère, personnalité Système de croyances et de valeurs, motivation Identité Croyances Valeurs Sponsor Mentor Stratégies,apprentissages, expression des émotions Capacités (Compétences) Formateur Modélisation, ancrages Filtres, perception, relations Comportements Contexte (Environnement) Coach/entraîneur Guide 22

23 Coaching d équipe

24 Dans quels cas avoir recours au coaching d équipe? Création d une équipe nouvelle ou intégration de nouveaux collaborateurs dans une équipe existante. Réaménagement des temps de travail. Fusion entre entreprises ou équipes, création d une nouvelle identité, arrivée d une nouvelle Direction Amélioration des relations entre personnels sièges et sites. Besoin de faire face aux pressions liées aux changements. Disparités dans les capacités à innover, ou à acquérir les nouvelles compétences. Baisse de performance. Cas des équipes virtuelles (reliées par des moyens technologiques) et multiculturelles. Dissensions entre l équipe et son hiérarchique 24

25 Les bénéfices du coaching d équipe Prise de conscience des valeurs et des modes de fonctionnement de l équipe (relationnel, traitement de l information, prise de décision, organisation, ) Meilleure flexibilité et aptitude à intégrer le changement. Remise en question (croyances collectives, stratégies et comportements collectifs répétitifs et improductifs). Meilleure communication Cohésion d équipe renforcée Prévention des conflits Identification des complémentarités au sein de l équipe (rôles, points forts, zones de coopération, ) Identification des axes de développement et d évolution Facilitation d une nouvelle dynamique collective, apprentissage de l autonomie, de la responsabilité et de la coopération. Réflexion stratégique et opérationnelle Plans d action à bref, moyen et long terme 25

26 Les modes d intervention en coaching d équipe Principe Team Building Accompagner ponctuellement une équipe Team Development Accompagner une équipe dans sa réalité quotidienne Objectif Développer la cohésion de l équipe Développer l autonomie de l équipe Intervention Séminaire dans un lieu qui rompt avec le quotidien Accompagnement de l équipe sur son terrain, intervention sur les processus en «direct» et en «réel» Durée 2 à 3 jours Entre 6 et 12 mois, 1 à 2 demi-journées (réunion d équipe) par mois Modalité Mises en situation métaphoriques, centrées sur la réalisation d une tache par l équipe, suivies d un débriefing Réunions de travail et ateliers de coaching 26

27 Les stades de développement d une équipe performance Équipe de haute performance Groupe de travail Équipe Collection d individus Équipe potentielle temps 27

28 Les stades de développement d une équipe Manager = spécialiste Manager = hiérarque Manager = Leader Identification de la personne à elle-même Identification de la personne au groupe L Vision partagée Identification de la personne à l organisation VALEUR = Technique INSISTANCE SUR : Contenu DEVELOPPEMENT SUR : La technique VALEUR = Relations INSISTANCE SUR : Processus DEVELOPPEMENT SUR : L écoute réciproque VALEUR = Cohérence INSISTANCE SUR : Sens DEVELOPPEMENT SUR : L intégration en chaque individu 28

29 Le modèle des équipes dynamiques Qui sommes nous? Connaissance de soi, de l équipe, valeurs Quelle reconnaissance obtenons-nous? Motivations, salaires, intéressement, promotions Quelle est notre efficacité? Analyse de performance : processus et résultats, De quels soutiens disposonsnous? Formation, coaching, conseil, pilotage Où en sommes-nous maintenant? Analyse de la situation Où allons-nous? Vision, mission, résultats,satisfaction recherchée Comment y parviendronsnous? Objectifs, plans d action, indicateurs, Qu attend-on de nous? Clarification des rôles, responsabilités, pouvoir 29

30 11 Compétences Essentielles du Coach Selon le processus d'accréditation de l'international Coaching Federation Etablir les Fondations: Respecter les directives éthiques et les normes professionnelles. Comprendre les normes et l éthique du coaching pour les appliquer de façon appropriée dans toutes les situations. Etablir le contrat de coaching. Comprendre ce qui est exigé dans une interaction spécifique de coaching et se mettre d'accord avec le nouveau client sur les procédures et la relation de coaching Co-Créer la Relation avec le client: Construire un climat fondé sur la confiance et l intimité. Savoir créer un environnement instaurant respect mutuel et confiance continue. Faire vivre une relation de qualité : présence et rayonnement.etre pleinement présent et créer une relation spontanée avec le client avec un style de communication ouvert, flexible et rassurant. Communiquer avec impact Ecouter avec attention. Savoir se focaliser sur ce que le client dit et ne dit pas afin de comprendre le sens véritable de ce qu il dit lorsqu il parle de ses désirs et favoriser l'expression personnelle du client. Poser des questions fortes ayant du sens. Poser des questions qui permettent de révéler les informations nécessaires pour profiter au maximum de la relation de coaching et en faire bénéficier le client. Pratiquer une communication directe et indirecte. Communiquer efficacement pendant les séances de coaching et utiliser un langage ayant l'impact positif le plus grand possible sur le client 30

31 11 Compétences Essentielles du Coach Selon le processus d'accréditation de l'international Coaching Federation Apprendre à apprendre à réussir Enrichir et ouvrir le champ de conscience. Etre capable d intégrer et d évaluer avec précision les sources multiples d'informations et présenter des suggestions qui aident le client à atteindre les résultats fixés. Dessiner les actions à entreprendre. Co-Créer des opportunités d apprentissage continu, pendant les séances de coaching et les situations quotidiennes, afin d entreprendre de nouvelles actions qui génèreront le plus efficacement possible les résultats souhaités. Planifier et établir des objectifs. Etre capable de développer avec le client une démarche de coaching efficace. Gérer les progrès et la responsabilité. Etre capable de centrer son attention sur ce qui est important pour le client et le laisser assumer la responsabilité de ses actions. 31

32 NOTRE EQUIPE Giorgia SANFIORI Franck LE BASNIER Myriam CALMETTES Patrick DUBUT Valérie PIOLA - CASELLI Frédéric FEMINA 32

33 Responsable pédagogique Giorgia Sanfiori Giorgia a exercé pendant 18 ans des responsabilités en entreprise dans le domaine du marketing international et de la communication. Elle intervient en entreprise comme consultante, coach et formatrice spécialisée dans le coaching de dirigeants, la cohésion d équipe,le team building et l accompagnement des nouveaux talents. Giorgia possède un doctorat en art moderne et un master de marketing & communication de l Université de Padova (Italie). Elle a acquis la certification de Maître Praticien en Programmation Neuro-Linguistique de l IFPNL, de coach professionnel de l institut ICI Coach de Genève. Elle a aussi été formée à l analyse transactionnelle et elle est consultante en Investigation Appréciative (IAVision ) et en CNV (Communication Non Violente). Elle enseigne «Prise de Parole en Public» à l Université International de Monaco IUM. Elle a été auparavant responsable de la communication, de l événementiel et du sponsoring au sein de la société Nortel Networks, pour l Europe, le Moyen Orient et l Afrique. Giorgia est présidente de la région PACA de la la Fédération I.C.F.F ( International Coach Federation). 33

34 NOTRE EQUIPE Franck LE BASNIER «Coach et Formateur» Passionné d aéronautique et titulaire d une licence de pilote de planeur, Franck est fort de quelque vingt années d expérience dans une administration d état. Il est spécialisé dans la formation au management, la cohésion d équipe et le coaching individuel des corps hiérarchisés. Il a acquis la certification de coach professionnel de l institut ICI Coach de Genève et il est consultant en Investigation Appréciative (IAVision ). Il intervient dans les administrations d état et organismes publics comme formateur en management, communication, gestion du stress et développement personnel. Franck est le responsable de l organisation des activités en plein air. Franck est membre de la I.C.F.F. Frédéric FEMENIA «Coach et Formateur» Frédéric a acquis une expérience de directeur commercial et de responsable d un centre de profit sur la Côte Azur au sein du Groupe NRJ. Spécialisé dans les techniques commerciales et de vente,il met son expérience décennale au service de la formation et de l accompagnement de cadres et de dirigeants des PME. Il intervient en tant que coach, formateur et consultant en communication et management, techniques de vente, gestion des conflits, négociation, cohésion d équipe et coaching d équipe. Frédéric est membre de la I.C.F.F. 34

35 NOTRE EQUIPE Valérie PIOLA-CASELLI «Media trainer, Coach en communication» Etes-vous toujours à l aise quand vous parlez à la presse? A fortiori devant une caméra de télévision? Cumulant 14 ans de journalisme, un D.E.S.S. de Marketing et un D.E.A. de Psychologie (spécialisé dans l impact des médias), Valérie Piola-Caselli vous accompagne dans ce challenge. Elle vous délivre le «savoir faire» indispensable pour réussir votre communication. Et, au-delà, un «savoir être» pour développer réellement votre talent de communicant. Car comme le disait André Breton : «Un mot et tout est perdu, un mot et tout est gagné». Patrick DUBUT «Coach et Formateur» Patrick a acquis une expérience industrielle de 22 ans dans un grand groupe français de dimension internationale, en tant que Directeur de Production et Logistique et en tant que membre du comité de Direction. Il intervient en entreprises, écoles d ingénieurs et organismes publics comme formateur en Logistique, communication, gestion du stress, développement personnel, PNL, management et comme consultant et coach de dirigeants et de managers opérationnels. De formation de base ingénieur Arts et Métiers, il a acquis la certification de Maître Praticien en Programmation Neurolinguistique (PNL) et de Coaching auprès de l IFPNL Paris. Myriam CALMETTES «Consultante en relations humaines et formatrice» Humaniste dans l âme, Myriam Calmettes vous accompagne dans la réussite de vos changements : bilans de compétences, développement personnel et professionnel, formations à la communication et au management. 12 d expériences, une maîtrise en psychosociologie, un master en PNL, autant d approches pour permettre à chacun de se réaliser en respectant ses valeurs et celles de son environnement. "La vie est un terrain de jeu formidable : gardons un regard amusé, aimant et curieux" 35

36 Conditions Générales Les prix des nos propositions comprennent la préparation avec le client, l intervention ainsi que la documentation remise aux participants Les frais d hébergement et de restauration pour chaque participant ne sont pas compris Les frais de transports pour chaque participant ne sont pas compris Les frais de déplacement, d hébergement et de restauration des formateurs sont indiqués à part Paiement du 30% à la commande par chèque ou virement, à réception de facture. Paiement du solde à la fin de l intervention, à réception de facture Toute intervention commencée est due en totalité. Dans le cas d un désistement annoncé moins de 20 jours avant le début de l intervention par courrier, fax ou , un montant équivalent au 50% du coût de l intervention reste acquis à Memorability Toute inscription fait objet d une convention de formation, d une confirmation écrite de Memorability, d une facture et d une attestation de présence Chaque offre est valable pour une durée trois mois Memorability est immatriculée en tant qu organisme de formation sous le numéro auprès du Préfet de la Région Provence - Alpes Côte d Azur 36

37 On parle de nous. Nice matin (édition du 06/0/2006) Expansion management revue (édition décembre 2005) LE POINT (édition du 29 juin 2006) Nos Clients

38 38

39 39

40 40

41 41

42 Nos clients «Suite à l accompagnement d équipe qui s'est déroulé au Domaine de Peyrassol le 28/11/2005, nous tenions à vous faire part de notre satisfaction pour l'organisation de cet évènement et au professionnalisme de l'équipe Memorability» - L. ALBERT, Directeur DCN CMS Mourillon. «Je vous remercie vivement et je garde un excellent souvenir de ces quelques jours de formations que vous m' avez fait partager. A bientôt de vous revoir» T. MULLER, DRSP Marseille. «Encore merci a vous...ça marche!!» F.MUIRAS, Manager DRSP Marseille «Many thanks for taking the time to coach me. I really appreciate that. I found the process very useful and it has really helped me decide on my next priorities, as well as change some of my positioning statements in the recruitment merrygoround» P. MIRCHANDANI, DG, Definitive Impact «Les managers sont aujourd'hui sollicités différemment par les opérateurs, ils posent des questions, ils sont plus concernés, et quand on est plus concerné, on donne plus. Voilà c'est vraiment ce à quoi je crois,on réussit économiquement,si on réussit avec le personnel de l'entreprise.» Régine Pailhes-Roset DRH chez TEMEX : «Dear Professor Sanfiori, I was a student in your class last semester. This semester I ve applied everything that I ve learned in your class...so far I ve received A s in my presentations and I wanted to thank you as you contribute to this improvement» D.GRIGORAS, student at IUM Monaco «Dear Professor Sanfiori,this is Margaux Alvarez, from your public speaking class last semester. I enjoyed your class very much, thank you again!» a student at IUM Monaco «Dear Giorgia,I wanted to tell you that thanks to the CV you made us do I got a really interesting job at the Monte Carlo Travel Market. Thank you very much for your precious advices» Joana Magalhaes MEIRA, student at IUM Monaco 42

43 Nos dernières interventions

44 Nos dernières interventions Temex 25 journées d accompagnement des équipes de proximité sur quatre sites pour environs 300 personnes La Fondation BMW H.Qandt 1 journée de team building pour 50 personnes dans le cadre d une rencontre internationale des jeunes leaders IFARO Formations «L entretien d évaluation annuelle» Formations «L entretien de recrutement» Formation «Les facteurs humains» CCI- Nice (Département Accompagnement des Compétences) Formation «L entretien de recrutement» Definitive Impact Coaching individuel du DG 44

45 Nos dernières interventions Association Sos Mamans Bébés Intervention en «Investigation Appréciative» (2 jours et demi) pour mobiliser les ressources de l association La Direction Régionale des Services Pénitentiaires de Marseille Intervention «Management d équipes» 12 managers pour 4 journées d intervention 2 Formations «Gestion du stress» deux groupes de 12 personnes pour 8 journées d intervention 1 Team Dévelopment «Restructuration d une équipe autour de son nouveau chef de service» TRANSVALOR Coaching individuel du PDG de Transvalor Accompagnement du CODIR - 4 journées d intervention IUM Université Internationale de Monaco Interventions pour la «Prise de Parole en Public» pour les étudiants MBA et Under Graduate- année 2005/2006 CCI - Nice Formation Intergénérationnelle Cohésion d équipe Accompagnement Individuel des cadres 45

46 Nos dernières interventions DCN Intervention coaching «Investigation Appréciative» (2 jours et demi) pour définir une vision commune d équipe, consolider la confiance, motiver l équipe et bâtir un plan d action commun. Dietsmann Coaching des managers dans la prise de poste. F5, Brocade, Graniou Coaching individuel des managers. Afrep Coaching stratégique du C.A. pour définir une nouvelle vision de l association Cannes Radio Coaching individuel du responsable commercial Hôpital de Monaco Gestion du stress SICAME Coaching stratégique du C.A et cohésion d équipe 46

47 Ils nous font confiance La Fondation BMW H.Qandt La Direction Régionale des Services Pénitentiaires de Marseille Hôpital de Monaco IFARO Dietsmann DCN Definitive Impact CCI - Nice Association Sos Mamans Bébés Formasoft Temex QuestCom F5 Graniou Brocade Inattendu Odyssée Vertical Transvalor IUM (Université à Monaco) EDHEC Association Afrep Cannes Radio Sicame 47

48 Gestion du stress Juin

49 Team building Juin

50 Cohésion d équipe Mars

51 Cohésion d équipe Décembre

52 Formation au Management Avril

53 Contacts Memorability Tél (0) Fax + 33 (0) , Avenue Stephen Liégeard CANNES France RCS CANNES N TVA: FR APE : 741J Organisme de Formation Professionnelle enregistré sous le numéro auprès du Préfet de la Région Provence - Alpes Côte d Azur 53

L Université du Coach

L Université du Coach L Université du Coach Formation Certifiante 2 Memorability est une société de conseil en Management, Formation et Coaching Basée sur une culture humaniste qui place l être humain au centre des choix et

Plus en détail

Présentation International Coach Federation Le 22 avril 2008

Présentation International Coach Federation Le 22 avril 2008 Présentation International Coach Federation Le 22 avril 2008 Contact : Elyes Mahou contact@memorability.net 2 3 Un réseau mondial de coachs professionnels Présentation ICF FRANCE 4 ICF Monde ICF regroupe

Plus en détail

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS ACTIVISION Coaching : un cursus de formation complet accrédité ICF pour acquérir les compétences et la posture du coach professionnel. Une formation professionnelle, pour des professionnels, par des professionnels.

Plus en détail

DYNAMISER SON MANAGEMENT D ÉQUIPE

DYNAMISER SON MANAGEMENT D ÉQUIPE 1 2 3 4 Développer sa posture managériale : s affirmer dans tous les rôles de manager Définition du rôle et fonction du manager : donner du sens, épauler, accompagner, écouter... Encadrer plus efficacement

Plus en détail

CATALOGUE DE PRESTATIONS 2014

CATALOGUE DE PRESTATIONS 2014 CATALOGUE DE PRESTATIONS 2014 La Formation Professionnelle Management Relationnel Les Fondamentaux du Management Animation d équipe, Manager Coach Développer son assertivité Communiquer efficacement avec

Plus en détail

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION»

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION» «PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION» PROMO 7 La formation au coaching QUI SOMMES-NOUS? Nous sommes des coachs professionnels, hommes et femmes, témoins et acteurs de l évolution des

Plus en détail

Accompagner le changement et mieux communiquer

Accompagner le changement et mieux communiquer Accompagner le changement et mieux communiquer Catalogue Formations 2009/2010 Dédiées aux acteurs du monde de la communication Management opérationnel des équipes de communication Manager efficacement

Plus en détail

PARCOURS MANAGEMENT RESSOURCES MANAGERS

PARCOURS MANAGEMENT RESSOURCES MANAGERS La transversalité des compétences managériales Un parcours sur 3 niveaux pour tous les managers du Groupe selon leur expérience dans la fonction. Cette segmentation a pour objectif de doter les managers

Plus en détail

Construisons ensemble votre réussite

Construisons ensemble votre réussite Construisons ensemble votre réussite Formations - Accompagnement - Conseil Formations sur catalogue ou personnalisées en fonction de vos besoins Accompagnement des managers Accompagnement des équipes Création

Plus en détail

Catalogue des Formations

Catalogue des Formations 67, Rue Aziz Bellal, Etage 3, N 2, Maarif. 32, Avenue Abdelali Benchekroune, Etage 5, N 20. Nos atouts formation Thèmes de formation En partenariat avec un réseau national et International, nous dispensons

Plus en détail

Objectifs généraux du module 1

Objectifs généraux du module 1 PROGRESSION PEDAGOQIQUE ET PROGRAMME DE LA FORMATION AU COACHING PROFESSIONNEL Objectifs généraux du module 1 Développer la qualité de la communication et l intelligence relationnelle en général. Comprendre

Plus en détail

Programme de Formation AHK 2014

Programme de Formation AHK 2014 Programme de Formation AHK 2014 Gestion des Conflits La vie au travail n'est pas un long fleuve tranquille. Les managers sont plus fréquemment exposés que d'autres à des situations répétées de tensions

Plus en détail

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching?

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Parcours de formation Coach Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Dans un monde qui va de plus en plus vite Nous entendons parler chaque jour de stress, de mal-être

Plus en détail

FORMATION IFIPP : «COACHING D IMAGE»

FORMATION IFIPP : «COACHING D IMAGE» FORMATION IFIPP : «COACHING D IMAGE» Cette formation professionnelle, prépare à l exercice du métier de coach en Image et s'adresse aux consultants en image, déjà formés au conseil en image. L'accompagnement

Plus en détail

Expertise. Catherine NADIG

Expertise. Catherine NADIG Expertise Catherine NADIG Expérience Head of Human Resources & Learning Development, DHL Suisse Certification en Coaching IDC, Genève et Montréal Master en Programmation Neuro Linguistique Spécialisation

Plus en détail

- Dossier de presse -

- Dossier de presse - - Dossier de presse - Janvier 2014 Sommaire I. Valérie Moissonnier & l Institut du Selfcoaching 1. Valérie Moissonnier : son parcours et son blog RadioCoaching 2. L équipe de l Institut du Selfcoaching

Plus en détail

Présentation de l équipe

Présentation de l équipe Libérer et révéler les potentiels individuels et collectifs Présentation de l équipe Consultants coachs et formateurs : Certifiés en coaching individuel et team building Formés en AT, PNL, approche systémique.

Plus en détail

Pré requis : Avoir suivi une formation en coaching, et maîtriser la posture de coach et les fondamentaux du coaching.

Pré requis : Avoir suivi une formation en coaching, et maîtriser la posture de coach et les fondamentaux du coaching. FORMATION PROFESSIONNALISANTE Perfectionner sa pratique du coaching avec la PNL (2 jours + 1 jour + 1 jour) Vous êtes coach professionnel et vous souhaitez enrichir votre pratique par des techniques de

Plus en détail

FORMATIONS COACHING EVOLUTIF - PNL - HYPNOSE - NON VERBAL - COMMUNICATION EFFICACE

FORMATIONS COACHING EVOLUTIF - PNL - HYPNOSE - NON VERBAL - COMMUNICATION EFFICACE FORMATIONS COACHING EVOLUTIF - PNL - HYPNOSE - NON VERBAL - COMMUNICATION EFFICACE Ecole de Coaching. Vous préparer à réaliser vos potentiels... Pour vous initier au coaching, développer vos connaissances,

Plus en détail

INTEGRALMANAGER by EICL

INTEGRALMANAGER by EICL by EICL Le management Humaniste Integral Manager by EICL Le coaching Humaniste 1 Cycle de formation Le management Humaniste Le management de proximité qui réconcilie éthique et performance Integral Manager

Plus en détail

Formation certifiante au métier de coach scolaire

Formation certifiante au métier de coach scolaire Formation certifiante au métier de coach scolaire 1 Préambule CoachingMaestro est un portail de formations dédié à toute personne intéressée dans l accompagnement des jeunes. Préambule Ses missions sont

Plus en détail

FORMATION DE COACH CERTIFIÉ

FORMATION DE COACH CERTIFIÉ FORMATION DE COACH CERTIFIÉ Les publics ciblés : Toute personne souhaitant intégrer ce métier d accompagnement auprès des particuliers (coaching de vie), dans les Entreprises. Toute personne ayant déjà

Plus en détail

Leadership Féminin. Propositions d actions sur mesure. www.evolitude.com

Leadership Féminin. Propositions d actions sur mesure. www.evolitude.com Leadership Féminin Propositions d actions sur mesure www.evolitude.com PROPOSITION 1 Formation 3 jours groupe 6 à 8 EVOLITUDE vous propose 1 intervention adaptée qui se déroulera en plusieurs étapes Le

Plus en détail

Cohésion et coaching d équipe

Cohésion et coaching d équipe Cohésion et coaching d équipe Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr 1 Notre Vision du Coaching LE COACHING est un accompagnement sur

Plus en détail

FORMATION PNL CYCLE COMPLET. «Révélez vos talents»

FORMATION PNL CYCLE COMPLET. «Révélez vos talents» Formation Coaching Préparation Mentale athlètes haut-niveau Enseignement de la PNL Annecy Genève Aix-les-Bains Chambéry Contact : +33677610793 s.thomas-conseil@orange.fr www.sebastien-thomas-conseil.com

Plus en détail

Cycle LTL. David Cooperrider. John Fitzgerald Kennedy. Leadership for Team Leaders

Cycle LTL. David Cooperrider. John Fitzgerald Kennedy. Leadership for Team Leaders Cycle LTL Leadership for Team Leaders Les individus et les organisations s'épanouissent lorsque les gens voient ce qu'il y a de meilleur en eux, partagent leurs rêves et leurs préoccupations de façon positive

Plus en détail

Ateliers de formation

Ateliers de formation Ateliers de formation Donnez de la hauteur à vos managers et commerciaux! Efficacité managériale Efficacité individuelle Intelligence relationnelle Efficacité commerciale Efficacité managériale S ADAPTER

Plus en détail

Un réseau mondial de coachs professionnels. 15000 membres dans 100 pays 11 compétences partagées à travers le monde

Un réseau mondial de coachs professionnels. 15000 membres dans 100 pays 11 compétences partagées à travers le monde Un réseau mondial de coachs professionnels 15000 membres dans 100 pays 11 compétences partagées à travers le monde L excellence du ICF 15000 membres dans 100 pays 11 compétences partagées à travers le

Plus en détail

FORMATIONS CERTIFIANTES COACHING

FORMATIONS CERTIFIANTES COACHING FORMATIONS CERTIFIANTES COACHING L école de formation Business Challenge est un centre de formation professionnelle créé en 2005 et en cours d agrément officiel pour 2005 et 2006 L'idée de créer ce centre

Plus en détail

Bien-être et Performance Collective Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble

Bien-être et Performance Collective Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble Comment concilier «bienêtre» et «performance collective»? Comment aider les opérationnels à assumer leur responsabilité managériale,

Plus en détail

Transformez votre relation au monde!

Transformez votre relation au monde! Transformez votre relation au monde! Formations certifiantes PNL QUEST interactive 2013-2014 Qu est-ce que la PNL? La PNL (Programmation Neuro-linguistique) est une discipline développée dans les années

Plus en détail

FORMATION DE COACH FORMATEUR CERTIFIÉ PARCOURS COMPLET

FORMATION DE COACH FORMATEUR CERTIFIÉ PARCOURS COMPLET FORMATION DE COACH FORMATEUR CERTIFIÉ PARCOURS COMPLET Les publics ciblés : Toute personne souhaitant intégrer le métier de coach et de formateur auprès des particuliers (coaching de vie), dans les Entreprises

Plus en détail

CONSEIL INGENIERIE FORMATION MANAGEMENT

CONSEIL INGENIERIE FORMATION MANAGEMENT CONSEIL MANAGEMENT Assurer la responsabilité opérationnelle d une équipe Développer son leadership au sein d une équipe Pratiquer la délégation Conduire une réunion Conduire un entretien individuel-professionnel

Plus en détail

ENTREPRISE. Il n est pas nécessaire de voir le haut de l escalier en entrant, il suffit de prendre la première marche!

ENTREPRISE. Il n est pas nécessaire de voir le haut de l escalier en entrant, il suffit de prendre la première marche! ENTREPRISE Il n est pas nécessaire de voir le haut de l escalier en entrant, il suffit de prendre la première marche! Martin Luther King. www.positive-com.com 1 1 er Institut de Formation et de coaching

Plus en détail

Perfectionner sa pratique du coaching avec la PNL

Perfectionner sa pratique du coaching avec la PNL Perfectionner sa pratique du coaching avec la PNL Vous êtes coach professionnel, ou en cours d accréditation. Vous souhaitez enrichir votre pratique par des techniques de PNL (Programmation Neuro- Linguistique),

Plus en détail

Coaching Séminaires Développement de carrière

Coaching Séminaires Développement de carrière Coaching Séminaires Développement de carrière apporte aux entreprises, aux équipes et aux individus, un soutien au développement des ressources et du potentiel. Nous proposons des services basés sur des

Plus en détail

COMMUNIQUER autrement pour mieux COOPERER

COMMUNIQUER autrement pour mieux COOPERER COMMUNIQUER autrement pour mieux COOPERER Approfondissement de la Communication NonViolente en milieu professionnel Formation à une communication et un management relationnel basés sur la confiance et

Plus en détail

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting.

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting. THL Business Consulting Cabinet de Conseil en Management et Stratégie des Organisations CATALOGUE 2015-2016 FORMATIONS Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines www.thl-business-consulting.com

Plus en détail

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE O Reilly Consultants est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, formation et coaching qui vise à réconcilier l épanouissement individuel : Accompagner les individus dans la réappropriation

Plus en détail

Agenda des Formations 2014-2015

Agenda des Formations 2014-2015 Agenda des Formations 2014-2015 W W W. V A K O M. F R 3 NOUVELLES IMPLANTATIONS VAKOM Emmanuelle ROUSSEAUX Dirigeante de VAKOM à Angers 25 rue Lenepveu 49 000 ANGERS Tél : 06 69 41 74 97 E mail : erousseaux@vakom.fr

Plus en détail

Coaching RelationCare

Coaching RelationCare Coaching RelationCare Les fondamentaux Notre formation associe les approches les plus récentes en matière de coaching individuel et d équipe, de systémique, de connaissances dans les neurosciences, de

Plus en détail

FORMATION FORMATION CERTIFIANTE AU METIER DE COACH. Public. Objectifs : Mode pédagogique : une formation avant tout pratique, novatrice et cohérente.

FORMATION FORMATION CERTIFIANTE AU METIER DE COACH. Public. Objectifs : Mode pédagogique : une formation avant tout pratique, novatrice et cohérente. FORMATION Public Cette action de formation professionnelle au coaching s adresse à ceux et celles qui souhaitent soit devenir coach, soit intégrer les outils du coaching pour enrichir leur pratique professionnelle,

Plus en détail

LE COACHING LEADERSHIP & TRANSFORMATION DIRIGEANTS ET MANAGERS EN MOUVEMENT

LE COACHING LEADERSHIP & TRANSFORMATION DIRIGEANTS ET MANAGERS EN MOUVEMENT LE COACHING LEADERSHIP & TRANSFORMATION DIRIGEANTS ET MANAGERS EN MOUVEMENT DES ENJEUX À RELEVER QUAND LES ORGANISATIONS EXPÉRIMENTENT GLOBALISATION ET CONSOLIDATION DE LEURS ACTIVITÉS, AUGMENTATION DE

Plus en détail

ENTREPRISE. Il n est pas nécessaire de voir le haut de l escalier en entrant, il suffit de prendre la première marche! Martin Luther King

ENTREPRISE. Il n est pas nécessaire de voir le haut de l escalier en entrant, il suffit de prendre la première marche! Martin Luther King ENTREPRISE Il n est pas nécessaire de voir le haut de l escalier en entrant, il suffit de prendre la première marche! Martin Luther King CONTACTEZ-NOUS: Tel : 06.68.87.93.17 Mail : leila.boulanger@gmail.com

Plus en détail

Programme de formation de certification au Coaching PCM

Programme de formation de certification au Coaching PCM Programme de formation de certification au Coaching PCM Fruit de l intégration de référentiels éprouvés et reconnus dans le domaine de la relation humaine (PNL, Analyse Transactionnelle, Systémique, CNV,

Plus en détail

Formations pour Cadres et Collaborateurs 2015-2016. Faites. la différence

Formations pour Cadres et Collaborateurs 2015-2016. Faites. la différence Formations pour Cadres et Collaborateurs 2015-2016 Faites la différence Avec le CRPM, faites la différence... Un cours pour chaque besoin Management, communication, organisation, développement personnel

Plus en détail

Décryptage. c o m p r e n d r e p o u r a g i r. Le coaching en individuel ou en équipe. Alain Boureau. Septembre 2006. Les Publications du Groupe BPI

Décryptage. c o m p r e n d r e p o u r a g i r. Le coaching en individuel ou en équipe. Alain Boureau. Septembre 2006. Les Publications du Groupe BPI Décryptage c o m p r e n d r e p o u r a g i r Le coaching en individuel ou en équipe Alain Boureau Septembre 2006 Les Publications du Groupe BPI Le coaching en individuel ou en équipe Premières ressources

Plus en détail

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel Responsables opérationnels débutants ou expérimentés en lien direct avec le comité de direction. Responsables d unités de production. Responsables de projet (technique, organisation, industrialisation).

Plus en détail

L Accompagnement Durable

L Accompagnement Durable L Accompagnement Durable Notre objectif: contribuer à la performance de l entreprise créatrice de valeur 1 Sept 2012 L Accompagnement Durable Notre Offre Le coaching systémique global d une organisation

Plus en détail

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel Responsables opérationnels débutants ou expérimentés en lien direct avec le comité de direction. Responsables d unités de production. Responsables de projet (technique, organisation, industrialisation).

Plus en détail

LEADERSHIP & MANAGEMENT

LEADERSHIP & MANAGEMENT LEADERSHIP & MANAGEMENT 3 JOURS SEQUENCES Présentation DE LA VISION A L ACTION Diriger aujourd hui un service, une direction régionale, une filiale ou une entreprise nécessite la maîtrise des outils et

Plus en détail

Pragmatiques et efficaces, nous procédons à une analyse fine de vos besoins et créons nos interventions sur mesure en étroite relation avec vous.

Pragmatiques et efficaces, nous procédons à une analyse fine de vos besoins et créons nos interventions sur mesure en étroite relation avec vous. CO EVOLIS accompagne les organisations, dirigeants, équipes et managers pour créer de nouveaux leviers de performance individuelle et collective, dans la perspective de résultats durables. Le coaching,

Plus en détail

Conform. Le Manager Coach Le Coach Professionnel

Conform. Le Manager Coach Le Coach Professionnel Conform Le Manager Coach Le Coach Professionnel 1 : Le Leadership Identifier les clés essentielles du leadership Exercer son leadership au quotidien Stimuler et mettre en mouvement ses équipes grâce à

Plus en détail

Extend Coaching. 0478 334790 dcolmant@extend- coaching.com. Siège Social Bd du Souverain 328/10 1160 Auderghem (Bruxelles)

Extend Coaching. 0478 334790 dcolmant@extend- coaching.com. Siège Social Bd du Souverain 328/10 1160 Auderghem (Bruxelles) Extend Coaching 0478 334790 dcolmant@extend- coaching.com Bureau 4 Rue des Pères Blancs 1040 Etterbeek (Bruxelles) Siège Social Bd du Souverain 328/10 1160 Auderghem (Bruxelles) - COACHING EN PERSONAL

Plus en détail

L accompagnement à 360 avec Rhesoe!

L accompagnement à 360 avec Rhesoe! L accompagnement à 360 avec Rhesoe! L Accompagnement professionnel Groupe d échange et de développement des Talents Prévention et gestion des risques psychosociaux L Accompagnement au recrutement Communication

Plus en détail

Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE

Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE 1/ Les spécificités du management

Plus en détail

Exercer son leadership et conduire le changement

Exercer son leadership et conduire le changement Exercer son leadership et conduire le changement Disposer d'outils et de méthodes éprouvés pour construire sa vision de l'entreprise, Faire partager sa vision avec charisme auprès de l'encadrement et de

Plus en détail

PM Ressources. Atelier 1: Devenez un As de la Communication. Les Ateliers du Coach

PM Ressources. Atelier 1: Devenez un As de la Communication. Les Ateliers du Coach de ht nive service de l entreprise du Coach Atelier 1: Devenez un As de la Communication progresser en communication et toute personne en situation de difficultés relationnelles Maîtriser les fondamentx

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATION

CATALOGUE DE FORMATION CATALOGUE DE FORMATION LYON - PARIS - BORDEAUX ÉCOLE DU RÉSEAU PAUL PYRONNET INSTITUT Paul Pyronnet Institut 76 rue Masséna - 69006 - LYON - 04 37 24 33 78 - contact@ecole-coaching-ecppi.com - contact@paul-pyronnet-institut.fr

Plus en détail

«DEVENEZ COACH» Formations et accompagnement en coaching : Professionnel D entreprise De vie D image Créatif Intuitif PARIS

«DEVENEZ COACH» Formations et accompagnement en coaching : Professionnel D entreprise De vie D image Créatif Intuitif PARIS «DEVENEZ COACH» Formations et accompagnement en coaching : Professionnel D entreprise De vie D image Créatif Intuitif PARIS DEVELOP'N COACH Formations est un organisme de formation agréé, expert dans la

Plus en détail

2 Réussir son recrutement RECRUTEMENT. 5 Mobiliser ses salariés MANAGEMENT. 8 Former ses salariés EVOLUTION DES COMPETENCES

2 Réussir son recrutement RECRUTEMENT. 5 Mobiliser ses salariés MANAGEMENT. 8 Former ses salariés EVOLUTION DES COMPETENCES 1 Décider d embaucher? 2,5 jours 1,5 jour PACK 2 Réussir son recrutement RECRUTEMENT 6 jours 3 Attirer, motiver, fidéliser ses salariés 2 jours 4 Choisir son mode de management 2 jours 1 jour PACK 5 Mobiliser

Plus en détail

Certifications PNL Cursus complet : 42 jours

Certifications PNL Cursus complet : 42 jours Certifications PNL Cursus complet : 42 jours Jean-jacques Verger, fondateur de l EFPNL, formateur et coach professionnel est heureux de vous présenter son programme de formations certifiantes en PNL Vous

Plus en détail

Positiver la fonction de manager

Positiver la fonction de manager Positiver la fonction de manager Cycle de 9 jours soit 63 heures Les objectifs de la formation 1 COMMUNICATION MANAGÉRIALE Mieux se connaître dans son nouveau rôle de Manager. Prendre sa place et se positionner

Plus en détail

Certificat encadrant opérationnel d équipe

Certificat encadrant opérationnel d équipe Certificat encadrant opérationnel d équipe Ce programme de formation prépare à l obtention du CP FFP (Certificat Professionnel de la Fédération de la Formation Professionnelle) : Encadrant Opérationnel

Plus en détail

Journées de formation «Croissance relationnelle et Leadership»

Journées de formation «Croissance relationnelle et Leadership» Karine LE FLANCHEC Consultante indépendante Projets & Communication Tél. (689) 79.84.12 klfmars@yahoo.fr www.klfcommunication.com Journées de formation «Croissance relationnelle et Leadership» Le point

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE 4 NOUVEAUTÉS À PARAÎTRE LE 20 MARS 2013

DOSSIER DE PRESSE 4 NOUVEAUTÉS À PARAÎTRE LE 20 MARS 2013 DOSSIER DE PRESSE LES ÉDITIONS DUNOD S ASSOCIENT À ET LANCENT LA COLLECTION «LES 5 CLÉS» : DES OUVRAGES PRATIQUES, SYNTHÉTIQUES ET PRAGMATIQUES POUR AVOIR LA VIE PLUS FACILE AU TRAVAIL 4 NOUVEAUTÉS À PARAÎTRE

Plus en détail

Réseau d Experts Séniors sur Paris, Lyon, région PACA depuis 2003,

Réseau d Experts Séniors sur Paris, Lyon, région PACA depuis 2003, Réseau d Experts Séniors sur Paris, Lyon, région PACA depuis 2003, Consultants, Formateurs et Coachs accrédités par la Fédération Internationale de Coaching en accompagnement à la Conduite du Changement

Plus en détail

Accompagnement des managers : la solution coaching

Accompagnement des managers : la solution coaching Accompagnement des managers : la solution coaching Dans sa circulaire DGOS/RH4/2013/295 du 19 juillet 2013, la Ministre des Affaires sociales et de la santé indique les axes et actions prioritaires à mettre

Plus en détail

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager Formation Management M2S formation Animer son équipe Le management de proximité Manager ses équipes à distance Nouveau manager Coacher ses équipes pour mieux manager Déléguer et Organiser le temps de travail

Plus en détail

ENTREPRISES. Offres de services de formation et d accompagnement

ENTREPRISES. Offres de services de formation et d accompagnement ENTREPRISES Offres de services de formation et d accompagnement spécialisé en relations et ressources humaines www.executive-ressource.com RELIER PERFORMANCE ET MIEUX ÊTRE LES FORMATIONS PERSONNALISÉES

Plus en détail

Outil d accompagnement professionnel

Outil d accompagnement professionnel Energie de groupe Connaissance de soi Développement personnel Outil d accompagnement professionnel PNL Coaching Co-coaching Concepteur - Créateur Frédéric Gomes 06 59 38 14 35 Le Jeu de la Source L'esprit

Plus en détail

Le concept inédit de formation sur-mesure

Le concept inédit de formation sur-mesure Le concept inédit de formation sur-mesure Les formations innovantes Allor permettent aux cadres, managers et dirigeants d optimiser leur efficacité professionnelle (Organisation, communication, etc.) et

Plus en détail

La formule Leadership en Action TM. Améliorer de façon durable les compétences managériales de vos cadres. Leadership en Action TM

La formule Leadership en Action TM. Améliorer de façon durable les compétences managériales de vos cadres. Leadership en Action TM La formule Améliorer de façon durable les compétences managériales de vos cadres. Nous contacter : Monique Cumin, monique.cumin@lasting-success.com Tel : 06 95 09 10 31 La formule Formation-action : entraînement

Plus en détail

A-Typic Parcours. Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel. Intégral Manager Accompagnement au changement

A-Typic Parcours. Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel. Intégral Manager Accompagnement au changement A-Typic Parcours Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel Intégral Manager Accompagnement au changement A-Typic Parcours est un cabinet de Repositionnement professionnel

Plus en détail

DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN

DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN Vous êtes un professionnel consultant, coach, formateur et vous accompagnez les individus ou les entreprises dans leurs enjeux de performance sociale, managériale

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATION

CATALOGUE DE FORMATION CATALOGUE DE FORMATION 2014 Formations en image professionnelle, en efficacité relationnelle, en développement personnel 1 SOMMAIRE Image professionnelle Page 3 Valoriser son image et sa communication

Plus en détail

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL DES MANAGERS ET DES DIRIGEANTS des démarches de croissance, d adaptation continue et de créativité dans des environnements et des marchés en mutation DIRIGEANTS ET MANAGERS EN

Plus en détail

SÉMINAIRES DE FORMATION

SÉMINAIRES DE FORMATION SÉMINAIRES DE FORMATION Formations sur-mesure - inter et intra entreprises «Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise: sa réputation et ses Hommes», Henry Ford. 2012-2013

Plus en détail

CATALOGUE. Interventions - Formations - Accompagnement - Evolution professionnelle CATALOGUE. Développer votre potentiel ici et maintenant ENTRER

CATALOGUE. Interventions - Formations - Accompagnement - Evolution professionnelle CATALOGUE. Développer votre potentiel ici et maintenant ENTRER Développer votre potentiel ici et maintenant Interventions - Formations - Accompagnement - Evolution professionnelle ENTRER Alioth Conseil - 1, chemin de la colline Saint Joseph Alioth - Conseil Résidence

Plus en détail

L ART DU COACH PROGRAMME 2015-2016

L ART DU COACH PROGRAMME 2015-2016 L ART DU COACH PROGRAMME 2015-2016 FORMATION GÉNÉRALE À L ART DU COACH Coaching individuel www.coaching-services.ch info@coaching-services.ch Ch. des Tines 9, 1260 Nyon La formation à l art du Coach est

Plus en détail

CATALOGUE FORMATION 2015

CATALOGUE FORMATION 2015 CATALOGUE FORMATION 2015 11/02/2015 Cabinet N. M. P. CONSEILS. Fondatrice & Dirigeante : Nathalie MONCLA 10 Avenue Georges POMPIDOU SIRET : 518 654 819 00011 31500 TOULOUSE APE : 7022z Tél : 06 78 98 78

Plus en détail

Présentation du cabinet

Présentation du cabinet Présentation du cabinet 1 Notre histoire 2 amis s orientent vers la formation prennent du temps pour comprendre le marché et ses besoins. cette réflexion aboutit au lancement de. 2013-2014 2015 2012 2

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATION

CATALOGUE DE FORMATION CATALOGUE DE FORMATION 2012 Formations professionnelles à destination des étudiants Ecoles Supérieures 1 SOMMAIRE La mission et la mission d'image Attitude Page 3 Les valeurs qui nous animent Page 4 Image

Plus en détail

«Entrecroisons les univers» OZmOZ. Développement personnel et management de soi

«Entrecroisons les univers» OZmOZ. Développement personnel et management de soi «Entrecroisons les univers» OZmOZ Développement personnel et management de soi Que faire des crises, conflits et contradictions? Les entreprises vivent des situations économiques incertaines, dans des

Plus en détail

Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr. Coaching de carrière.

Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr. Coaching de carrière. Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr Coaching de carrière 1 Notre approche Une double finalité Pour l entreprise : un acte responsable

Plus en détail

Programme de formation 2013-2014 FDFP DEVELOPPEMENT PERSONNEL MANAGEMENT PRISE DE PAROLE EN PUBLIC RELATIONS MEDIAS ATELIERS CONFERENCES

Programme de formation 2013-2014 FDFP DEVELOPPEMENT PERSONNEL MANAGEMENT PRISE DE PAROLE EN PUBLIC RELATIONS MEDIAS ATELIERS CONFERENCES ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Programme de formation 2013-2014 DEVELOPPEMENT PERSONNEL MANAGEMENT PRISE DE PAROLE

Plus en détail

MODULE 2 : MOTIVER ET ANIMER SON EQUIPE (MANAGER DEBUTANT)

MODULE 2 : MOTIVER ET ANIMER SON EQUIPE (MANAGER DEBUTANT) 413-fafiec-animequipe1-v190314 MODULE 2 : MOTIVER ET ANIMER SON EQUIPE (MANAGER DEBUTANT) OBJECTIFS En fin de formation, les stagiaires seront en capacité de : Pouvoir développer son leadership Faciliter

Plus en détail

Démarche 360 et 180. Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.

Démarche 360 et 180. Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching. Démarche 360 et 180 Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr 1 Développer les compétences Managériales Le 360 n est pas un produit standard,

Plus en détail

inchigo pour une écologie des relations de travail www.inchigo.com the oceantree group

inchigo pour une écologie des relations de travail www.inchigo.com the oceantree group pour une écologie des relations de travail www..com pourquoi avons-nous créé Inchigo? nous croyons profondément au potentiel d évolution des individus et des groupes. crée l espace, l énergie et le temps

Plus en détail

DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP.

DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. MOBILIS PERFORMA PRÉSENTE LE PROGRAMME DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN, UNE FORMATION ÉLABORÉE

Plus en détail

Stage de «Communication NonViolente et Coaching»

Stage de «Communication NonViolente et Coaching» La Communication NonViolente (CNV) est un processus de communication très simple et surtout concret, qui permet de se relier à ce qui est essentiel pour nous, à ce qui nous anime. A partir du langage et

Plus en détail

MAITRISER LES FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT

MAITRISER LES FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT MAITRISER LES FONDAMENTAUX DU Niveau 1 Collaborateurs et managers d entreprise 1 150 HT/jour Développer ses compétences en management opérationnel Organiser son activité Motiver son équipe Apports théoriques

Plus en détail

ÉCOLE DE COACHING FRANCOPHONE CATALOGUE DE FORMATION

ÉCOLE DE COACHING FRANCOPHONE CATALOGUE DE FORMATION ÉCOLE DE COACHING FRANCOPHONE CATALOGUE DE FORMATION ÉCOLE DU RÉSEAU PAUL PYRONNET INSTITUT Paul Pyronnet Institut - contact@ecole-coaching-ecppi.com - contact@paul-pyronnet-institut.fr www.ecole-coaching-ecppi.com

Plus en détail

OBJECTIFS DE L ATELIER

OBJECTIFS DE L ATELIER CHOISIR, STRUCTURER, PILOTER LE COACHING Atelier de développement CIDRH Animé par Hélène Morais Coach professionnelle MBA, IMC, PCC Longueuil, 6 décembre 2013 OBJECTIFS DE L ATELIER Évaluer mes compétences

Plus en détail

Cohésion d Equipe - Team Building

Cohésion d Equipe - Team Building Public concerné : Cadres et cadres supérieurs. Cohésion d Equipe - Team Building Objectifs : Comprendre les mécanismes de fonctionnement d une équipe. Comprendre les rôles de chacun et le rôle de l encadreur.

Plus en détail

Développer le potentiel de vos équipes

Développer le potentiel de vos équipes Développer le potentiel de vos équipes Notre mission : vous accompagner vers la réussite de vos objectifs Alter Ego RH vous aide à anticiper, développer et valoriser vos relations avec vos salariés et

Plus en détail

«DEVENEZ COACH» Formations et accompagnement en coaching : Professionnel D entreprise De vie D image Créatif Intuitif PARIS

«DEVENEZ COACH» Formations et accompagnement en coaching : Professionnel D entreprise De vie D image Créatif Intuitif PARIS «DEVENEZ COACH» Formations et accompagnement en coaching : Professionnel D entreprise De vie D image Créatif Intuitif PARIS DEVELOP'N COACH Formations est un organisme de formation agréé, expert dans la

Plus en détail

COACHING PROFESSIONNEL. Points de repères et démarche en entreprise. Performance et Bien-être

COACHING PROFESSIONNEL. Points de repères et démarche en entreprise. Performance et Bien-être COACHING PROFESSIONNEL Points de repères et démarche en entreprise Performance et Bien-être Le coaching professionnel vise à stimuler la performance et à dynamiser les changements dans des contextes à

Plus en détail

L Université du Management HEC-CRC lance l Ecole du Coaching Universelle

L Université du Management HEC-CRC lance l Ecole du Coaching Universelle COMMUNIQUE DE PRESSE L Université du Management HEC-CRC lance l Ecole du Coaching Universelle Validée par un Certificat d Aptitude au Coaching de l Université du Management HEC- CRC, ce nouveau cycle de

Plus en détail

INTER-ENTREPRISES 2014

INTER-ENTREPRISES 2014 Votre prochaine formation MANAGEMENT COMMUNICATION ORALE EFFICACITÉ RELATIONNELLE COMMERCIAL RELATION CLIENT TÉLÉMARKETING... AGENDA FORMATION INTER-ENTREPRISES paris - Lyon MANAGEMENT A travailler, même

Plus en détail