Diagnostic territorial

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1 Diagnostic territorial Quelles évolutions en Petite Camargue Héraultaise? Synthèse du tableau de bord Décembre 2008 Quelle méthodologie m pour l analyse l du territoire? Une grille pour l analyse des territoires proposée par l OREF aux différents acteurs de l observation territoriale en Languedoc-Roussillon Relation emploi-formation Une grille adaptée aux missions de la MDE : Accès et retour à l emploi Développement de l activité et de l emploi 1

2 Activité économique entreprises profils des postes emploi salarié Gestion de la main d œuvre Marché du travail Mobilités à l emploi Population : Système de formation démographie initiale conditions de vie continue Présentation du territoire Gard Nîmes Hérault Montpellier Pays de Lunel 13 communes Pays de l Or 7 communes 2

3 Une situation privilégiée entre Montpellier et Nîmes sur le tracé de l autoroute Une façade littorale Palavas les Flots-Carnon-La Grande Motte génère un flux important de population en période estivale influe sur la structuration de l économie et de l emploi Un terrain fertile dans la zone humide de l Etang de l Or propice aux activités agricoles : maraîchage, viticulture un environnement privilégié Une concentration de la population, des entreprises et de l emploi salarié sur les communes de Lunel et Mauguio et sur la frange littorale Evolution de la population et conséquences Population légale : personnes Croissance exceptionnelle observée entre 75 et 99 +3,2% en moyenne annuelle (+1,4% dans l Hérault) Un ralentissement de la croissance entre 99 et 07 Un taux de croissance de la population attendu de 1,1% La population devrait atteindre environ personnes 3

4 Un impact fort sur le foncier Le nombre de logements a progressé de 7,6% entre 1999 et 2007 Une évolution liée essentiellement aux flux migratoires notamment avec l agglomération de Montpellier Progression de la part des ans et des classes d âges supérieures dans la population Une croissance qui devrait permettre le développement notamment d activités de services aux particuliers Activité économique et emploi: Positionnement local établissements en activité tous secteurs confondus (public et privé) Environ exploitations agricoles : agricoles par an 140 établissements publics

5 Secteur privé non agricole établissements privé marchand non agricole pour ,4% des établissements du département 8,5% des du département Une activité à dominante résidentielle Le commerce et la construction sont relativement plus représentés sur le territoire que dans le département Les services et l industrie au contraire moins biens représentés Le nombre d établissements d progresse Les créations sont supérieures aux cessations Le solde tend à se réduire établissements en 2007 Nombre d établissements créations cessations solde Source : Insee 01/01 de chaque année / créations et cessations enregistrées sur l année 5

6 Les mouvements observés au niveau local sont relativement plus nombreux que dans le département taux de création : 16,6% > 15,1% dans l Hérault taux de cessation : 15,4% > 13,5% dans l Hérault Les reprises représentent 15% des créations Les défaillances représentent 10% des cessations Le nombre de s a été multiplié par 2 en 10 ans Base 100 en Services : +141,9% Construction : +139,8% Admin., santé, social, enseignement : 73,3% Commerce : +42,8% Industrie : +38,7% Source : Assédic 31/12/2007 6

7 Structure de l activitl activité économique et de l emploil Etablissements au 01/01/2007 Salariés au 31/12/ Services Commerce Construction Industrie Agriculture Source : Insee 01/01/2007 Assédic 31/12/ MSA Services 1 er secteur d activité du territoire établissements et en PCH Le nombre d établissements progresse régulièrement + 4 % par an 1 er secteur pour l évolution de l emploi salarié +140 % en 10 ans Un secteur légèrement moins bien représenté que dans le département 52,7% des établissements < 55,8% dans l Hérault 57,0% des < 57,6% dans l Hérault 7

8 Services Un secteur structuré autour de 2 pôles : Services aux particuliers : un secteur qui se développe grâce au dynamisme de la démographie locale et le tourisme Services à la personne : temps partiels / horaires décalés Hôtellerie, restauration : contrats courts etc Services aux entreprises : plus sensibles à la conjoncture Services opérationnels (nettoyage de locaux) : temps partiels / horaires décalés / temps de travail morcelé Logistique et manutention : emplois isolés Services d intérim etc L offre et la demande d emploi sont particulièrement importantes dans ces secteurs Des conditions d emploi parfois précaires Commerce Un secteur bien représenté par rapport au département 25,7% des établissements > 24,2% dans l Hérault 22,1% des = 22,1% dans l Hérault établissements et en PCH Le nombre d établissements est relativement stable Mais un nombre particulièrement important de créations et de cessations 8

9 Commerce Une conjoncture relativement mal orientée pour l emploi Réduction du nombre de en 2007 : -3,1% Réduction du nombre d offres d emploi : -16,7% 800 offres déposées entre juillet 2007 et juin offres par rapport à l année précédente 1 er secteur pour la demande d emploi 1800 personnes d emploi positionnés ¼ sur un poste de vendeurs 10% de caissiers 10% d employés libre services Construction : BTP, génie g civil Un secteur bien représenté par rapport au département 14,9% des établissements > 13,0% dans l Hérault 11,7% des > 10,4% dans l Hérault 925 établissements et en PCH Le secteur progresse régulièrement Augmentation du nombre d établissements : + 4,2% Progression forte et régulière du nombre de salarié depuis 5 ans 600 offres d emploi déposées entre juil.2007 et juin 2008 Soit +190 / période précédente demandeurs d emploi 9

10 Construction : BTP, génie g civil Des difficultés à partir de 2008 Réduction des mises en chantier et réduction des ventes de logement neufs Impact fort sur les activités d intérim Le BTP est l un des 1 er clients du secteur Des débouchés dans l amélioration des logements existants (isolation), les économies d énergies et l écoconstruction mais des difficultés de financement pour les particuliers Industrie Un secteur peu représenté sur le territoire 6,6% des établissements < 7,1 % dans l Hérault 8,9% des < 9,8% dans l Hérault 412 établissements et en PCH Le nombre d établissements reste relativement stable 80% sont des artisans Progression de l emploi salarié jusqu en 2002 Déclin de 2002 à 2006 Stabilisation de l emploi salarié en 2007 Des difficultés en 2007 avec la fermeture d Ontex 10

11 Agriculture 1 er secteur en terme d offres d emploi déposées 1500 offres/ an pour 600 demandeurs d emploi marqué par une très forte saisonnalité de l emploi 730 CDI et CDD /an, pluriactivité des Un secteur en déclin Réduction de l activité : crise viticole, concurrence internationale Réorientation des activités agricoles vers le maraichage Délocalisation possible des productions en local Accroissement de l emprise urbaine Impacts sur l environnement des activités agricoles intensives (maraichage) Des problématiques sociales Importance du nombre d exploitants en âge de prendre leur retraite Isolement des exploitants Un secteur clé dans le développement local Maintien du foncier, identité territoriale, paysages Développement des filières courtes, création d entreprises agricoles Taille des entreprises Un tissu d établissements privés basé sur les TPE 6 établissements sur 10 ne sont pas employeurs au 1 er janvier 75% des établissements non employeurs du territoire ont eu au moins 1 salarié au cours de l année Recours à l emploi salarié au cours de l année 61,3% Répartition des établissements au 1 er janvier 18,4% 10,1% 5,1% 3,0% 1,4% 0,7% Aucun 1 à 2 3 à 5 6 à 9 10 à à salarié et plus 11

12 Profil des postes proposés s par les établissements sur le territoire postes proposés sur le territoire en 2005 mais postes seulement ouverts en fin d année postes «non annexes» ou «vrais emplois» ont été proposés dans les entreprises en 2005 : +27% en 5 ans Temps complets Autres conditions d'emplois Homme Femme 40% des postes proposés sur le territoire sont de catégorie «ouvriers» Glissement de la structure des postes proposés en faveur des postes catégorie «ouvriers» : + 43% en 5 ans 40% 30% 20% 10% Salariés des établissements 2000 Salariés résidents % 6% Salariés des établissements % 39% 0% ND Chefs d'entreprises et cadres Professions intermédiaires Employés Source : Insee DADS postes au lieu de travail rémunérés pendant l année Ouvriers 12

13 Des profils de postes en décalage Avec le profil des postes occupés par les qui résident sur le territoire Avec le profil des demandeurs d emploi Catégorie professionnelle Ouvriers Employés Techniciens, agents de maitrise et cadres Répartition des demandeurs d'emploi 19% 60% 18% Source : ANPE Demandeurs d Emploi Fin de Mois 2 ème trim 2008 Evo. Chômage /année précédente +12% +1% -7% Des flux d emplois d particulièrement rement importants au cours de l annl année postes «annexes» ou petits boulots + 65% en 5 ans, cette progression est due: À l importance des activités saisonnières sur le territoire Au développement de l intérim sur la même période 902 personnes qui exercent une activité sont inscrites à l ANPE et recherchent un CDI 13

14 Emploi saisonnier personnes concernées par un emploi saisonnier ou un CDD dans les activités liées au tourisme ou à l agriculture Salariés permanents Activités de loisirs Commerce de détail Grande distribution Hôtels, restaurants, cafés Agriculture Saisonniers ou sal. temporaires Travail temporaire des entreprises de travail temporaire Soit 7 fois plus qu en % des intérimaires du département Un léger tassement en 2007 Des difficultés avenir Source : Assédic 31/12/2007 MSA / Insee LR DADS 2005 Un territoire attractif du point de vue de l emploi l salarié Entre 2000 et 2006 : +59% de flux de en entrée sur le territoire + 46% de occupant un poste sur le territoire L indice d attractivité du territoire progresse : de 0,53 à 0, Total >>

15 Demande d emploi d et Minimas sociaux personnes inscrites à l ANPE (fin juin 2008) -2 % de demandeurs d emploi en 1 an Source : ANPE DEFM 2 ème trim 08 Demandeurs d emploi Immédiatement disponibles Ayant exercé une activité réduite CDI temps plein 63,1% 15,8% Recherche : CDD ou CDI temps partiel 16,7% 4,4% La réduction du chômage a bénéficié uniquement aux personnes recherchant un CDD ou un temps partiel personnes allocataires de minimas sociaux pour une population couverte de personnes allocataires du RMI (31/12/07) -6% en 1 an Insertion des jeunes jeunes en suivi par la MLI : +25% en 3 ans 1790 jeunes reçus pour un entretien Plus d 1/2 accompagnés pour la recherche d emploi 6/10 accompagnés pour la formulation d un projet professionnel 6/10 accompagnés pour la formation 598 jeunes de moins de 26 ans inscrits à l ANPE 17% de la demande d emploi catégorie 1 Sous estimation du chômage des jeunes 15

16 Insertion des femmes De manière générale, les femmes ont un niveau de formation supérieur à celui observé chez les hommes mais elles ont des difficultés d insertion plus importantes Les femmes représentent 57% des allocataires du RMI (hors données MSA) 62% des personnes en parcours dans le cadre du PLIE 55% des postes occupés par les femmes dans les établissements du territoire sont à temps partiel Les freins restent nombreux pour leur insertion Garde d enfants / Mobilité / Positionnement à l emploi Recherche massivement orientée sur des postes administratifs Pour RésumerR Territoire dynamique ouvert sur l extérieur Flux importants pour l emploi Précarité importante Emploi saisonniers, temps partiels, faible niveau de qualification Des perspectives difficiles Pour le commerce, les services aux entreprises, le BTP, l agriculture mais des perspectives de développement, nouveaux débouchés Relance du maraichage Services à la personne non délocalisables Grenelle de l environnement pour la construction 16

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