ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER 2016

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1 ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER 2016 BANK BROCHURE

2 POURQUOI PARTICIPER EN 2016? NOTRE ETUDE Hudson est spécialisé en études salariales et organise chaque année plusieurs études de marché d une nature générique ou plus spécifique. A l initiative de et en collaboration avec les partenaires suivants, Hudson organise pour la 17e fois une étude salariale concentrée sur des profils Financiers. Hudson et le comité de pilotage aimerions inviter toutes les organisations qui sont actives au sein du Secteur Financier à participer gratuitement à cette étude: Retail Banking Private Banking Corporate Banking Asset Management Investment Banking Assurances Financial Consulting AVANTAGES DE LA PARTICIPATION En remerciement de votre participation vous recevez: Un rapport r de participation gratuit: en tant que participant, vous recevrez gratuitement les résultats de marché et des données salariales détaillés de cette étude. Job Matching Guide gratuit contenant les descriptions de fonction des fonctions propres au secteur et d un nombre de fonctions IT. Invitation à la présentation des résultats jeudi le 29 septembre Vous pouvez retrouver plus d informations sur les possibilités de rapportage dans la brochure.

3 PARTICIPANTS 2015 Hudson vise à maintenir un groupe de participants stable et représentatif pour le Secteur Financier. L année dernière, 29 organisations ont participé à l Etude Salariale dans le Secteur Financier: GROUP DE SPONSORS BNP Paribas Fortis * Banque Belfius ING Belgique KBC Banque & Assurance ** Banque nationale de Belgique * y compris Fintro ** y compris KBC Asset Management PARTICIPANTS Accuro AG Insurance Allianz Global Assistance Belgian Branch Axa Bank Belgium Axa Bank Europe Bank Degroof Bank J. Van Breda & C Belfius Insurance Crefius Deloitte Delta Lloyd Bank Delta Lloyd Life Deutsche Bank KPMG Leo Stevens & Cie B.V.B.A Optima Petercam PricewaterhouseCoopers Puilaetco Dewaay Private Bankers SG Private Banking Value Square Van Lanschot Bankiers TIMING & PROCÈSUS Toutes les données salariales seront sondées avec 1 date de référence, c est-à-dire le 1 avril La date butoir pour la collecte de données est le 10 juin Ensuite, l étude salariale se déroulera selon les phases suivantes: Collecte de données Présentation des résultats Livraison rapport de participation Mar Avr Mai Jui Jui Aoû Sep Analyse de données En tant que participant, vous serez invité à la présentation des résultats jeudi le 29 septembre 2016.

4 FONCTIONS DE RÉFÉRENCE Une liste de fonctions de référence typiques pour les titulaires de fonction au sein du Secteur Financier a été définie. La liste de fonctions de référence de 2016 constitue une collection de fonctions principales au sein du Secteur Financier. Fonctions de référence propres au secteur FINANCIAL MARKETS Desk Manager Trader Structurer Sales Management Quantitative Modeller PRIVATE BANKING / ASSET MANAGEMENT Account Manager Wealth Analysis & Planning Conseiller Wealth Analysis & Planning Juriste Wealth Analysis & Planning Responsable Private Banking Private Banker Assistant Private Banker Discretionary Asset Manager Advisory Asset Manager Gestionnaire de fonds CORPORATE BANKING Corporate Branch Manager Account Manager Entreprises Multinationales Account Manager Grandes Entreprises Account Manager Moyennes Entreprises Assistant Commercial Conseiller Finances Spécialisées Conseiller Corporate Banking Conseiller Corporate Banking - Corporate Finance Conseiller Corporate Banking - Mergers & Acquisitions Conseiller Corporate Banking - Structured Finance Conseiller Payments & Cash RISK MANAGEMENT Risk Manager Expert Conseiller Crédit Entreprises Conseiller Crédit Entreprises Analyste de Risques Analyste de Risques - Risque de Marché Analyste de Risques - Operational Risk Analyste de Risques - Crédits Officer Développement de Modèles de Risque Officer ALM Gestionnaire Recouvrements Business Continuity Manager COMPLIANCE Compliance Manager/Expert Chercheur Compliance RETAIL Directeur Régional Directeur d Agence Gérant d Agence Gestionnaire de Relation PME - Entreprises locales Conseiller Produits Conseiller Allround Employé au guichet Business Developer Assurances/Crédits/Epargne/Investissements BACK & MIDDLE OFFICE Manager Back & Middle Office Teamleader Back & Middle Office Operations Specialist Back & Middle Office AUTRES Program Manager Project Manager Project Officer Teamleader Centre de Contact Conseiller Centre de Contact Allround Conseiller Centre de Contact Spécialiste Analyste Organisationnel Analyste Business Analyste Performance Analyste-Economiste Expert IFRS NEW Analyste Financier NEW Actuaire - Pensions NEW Product Manager Auditeur Réseau de Bureaux Reporting Specialist

5 Fonctions de référence ICT GENERAL ICT ICT Manager Program/Portfolio Manager Project Manager Project Leader Service Manager SYSTEM DEVELOPMENT System Engineer System Administrator OPERATIONS SUPPORT Helpdesk Officer & PC Support DEVELOPMENT ICT Architect Application Architect Business Process Consultant Business Analyst Functional Analyst Analyst Programmer Programmer QUALITY ASSURANCE Test Engineer SECURITY Security Specialist BUSINESS INTELLIGENCE Big Data Analyst Database Specialist E-BUSINESS Web Specialist Senior Management À la demande de Belfius, BNP Paribas Fortis et ING, l étude est élargie avec un questionnaire en ce qui concerne les fonctions au niveau du Senior Management. Cette extension veille à ce que toutes les fonctions qui se trouvent entre la classe de Compas 16 jusqu au 19 inclus (= Hay Bucket 19 jusqu au 23 inclus) soient également reprises dans l étude. Par conséquent, les fonctions au-dessus du cadre et juste au-dessous du comité de direction sont sondées. Afin de permettre un raffinement, nous sondons pour chaque employé dans quel domaine il/elle est employé(e). Les spécialisations possibles sont Corporate Banking, Financial Markets, Private Banking, À l appui de l insertion des propres fonctions dans des classes Compas, nous pourvoyons une matrice descriptive dans laquelle nous donnons un aperçu des facteurs distinctifs par classe. En outre, nous organisons également une réunion de matching optionnelle pour toutes les organisations participantes. Cette réunion a pour objectif que tant les participants que les banques sponsors peuvent accorder mutuellement l insertion des fonctions dans des classes.

6 COMPONENTS DE RÉMUNÉRATION Salaire de base Target Total Cash (Salaire de base + Target Salaire Variable) Achieved Total Cash (Salaire de base + Salaire Variable) Achieved Total Compensation (Salaire de base + Salaire Variable + Appréciation indemnité de frais forfaitaire, voiture de société, chèques repas et rémunération journalière) Salaire Variable (Bonus tant cash que non-cash, Commission, supplément de marché et participation aux bénéfices) Avantages extralégaux - Indemnité de frais forfaitaire - Voiture de société - Chèques repas - Rémunération journalière RAPPORTS ET OUTILS RAPPORT DE PARTICIPATION GRATUIT En tant que participant à notre Étude Salariale dans le Secteur Financier, vous recevrez gratuitement, en remerciement de votre participation, des résultats de marché. Si vous vous engagez à participer à l étude en 2016 ainsi qu en 2017, vous recevrez plus d informations. L aperçu ci-dessous vous montre ce qui vous recevrez en plus si vous vous engagez aujourd hui à participer de nouveau à la nouvelle édition l année prochaine. PARTICIPATION EN 2016 PARTICIPATION EN 2016 ET 2017 Vous recevrez l information suivante pour chaque fonction de référence et/ ou de classe du Senior Management pour lesquelles vous avez procuré des données : Description de fonction Détails sur la composition de l échantillon Résultats statistiques indépendants de l âge en ce qui concerne: - Salaire de base - Target Total Cash - Achieved Total Cash - Achieved Total Compensation - Aperçu général de la Rémunération Variable - Aperçu des avantages extralégaux Vous recevrez l information suivante pour toutes les fonctions de référence et classes du Senior Management: Description de fonction Détails sur la composition de l échantillon Résultats statistiques indépendants de l âge en ce qui concerne : - Salaire de base - Target Total Cash - Achieved Total Cash - Achieved Total Compensation - Aperçu détaillé de la Rémunération Variable - Aperçu des avantages extralégaux Tableaux d évolution salariale au niveau de Total Cash Graphiques au niveau de Total Cash EXTRA EXTRA EXTRA

7 RAPPORT SUR MESURE Sur demande, Hudson peut offrir à tous les participants un rapport plus personnalisé contenant les résultats de d marché y compris leur propre positionnement ionnement pour les fonctions de référence et des classes du Senior Management pour lesquelles ils ont procuré des données. Le rapport par fonction de référence consistera en: Une description de fonction; Des détails sur la composition de l échantillon; Des résultats statistiques indépendants de l âge en ce qui concerne le Salaire de Base, Total Cash, et Total Compensation ; Des tableaux d évolution salariale au niveau du Salaire de Base, Total Cash et Total Compensation; Des graphiques au niveau du Salaire de Base, Total Cash et Total Compensation; Des comparatios de vos employés au regard du marché au niveau du Salaire de Base, Total Cash et Total Compensation; Des conclusions en ce qui concerne votre politique de rémunération.

8 EDITOR ADVANCED EDIT OR ADVANCED est le progiciel pour des analyses salariales approfondies et contient : Comparaison de votre propre structure de fonction et de rémunération avec les données de marché les plus actuelles. Utiliser vos propres bandes salariales afin de consulter les données de marché et de faire le benchmarking. Vous recevez le Job Grading Guide: un système de classification de référence qui peut vous inspirer lors de l élaboration d une propre politique de rémunération. Vous recevez un système de classification analytiquement étayé pour les fonctions de référence rapportées. Vous pouvez visualiser le salaire de marché des fonctions du même impact/poids pour votre marché de référence.

9 METHODOLOGIE & CONFIDENTIALITÉ Les données que vous nous procurez seront analysées au moyen de méthodes développées en interne. Hudson garantit toujours la représentativité et la confidentialité des résultats rapportés. Si la confidentialité de certaines données ne peut pas être garantie, Hudson optera pour ne pas les rapporter. Hudson garantit également que les données collectées ne seront distribuées qu aux personnes autorisées. En plus, les autres départements au sein de Hudson n ont pas accès à ces données. Les entreprises participantes procureront toutes les données de rémunération pertinentes. Chaque participant maintiendra la qualité du matching de fonctions en tenant compte du poids de la fonction de référence. PARTENARIAT Le comité de pilotage/groupe de sponsors actuel et Hudson invitent des autres entreprises à se joindre à ce comité. Etre un membre du comité de pilotage/ groupe de sponsors donne à votre entreprise l opportunité de réfléchir sur des besoins spécifiques au sein du Secteur Financier en ce qui concerne les politiques de rémunération et de compensation & benefits, afin de déterminer le contenu de cette étude salariale, de recevoir un rapport extensif sur les résultats de l étude y compris les tendances, etc. Les entreprises qui s intéressent à formuler un engagement à long terme et qui aimeraient bien de joindre le comité de pilotage peuvent contacter Marieke De Bruyne, Senior Consultant, pour des informations supplémentaires. Marieke De Bruyne: Chef de projet T: M: marieke.debruyne@hudson.com

10 BON DE COMMANDE Les résultats de l Etude Salariale au sein du Secteur Financier 2016 seront disponibles, le fin de septembre Vous pouvez choisir entre différentes possibilités de rapportage et les commander en renvoyant le bon de commande signé. RAPPORTS PRIX Rapport de participation gratuit Rapport de participation lors de participation en 2016 et 2017 Rapport de participation lors de participation en 2016 Gratuit Gratuit Rapport sur mesure 5 ou moins fonctions de référence 395 par fonction 6 ou plus fonctions de référence 295 par fonction Paquet de logiciel Editor É tude Salariale Banking: Accès aux résultats pour les fonctions pour lesquelles j ai procuré des données salariales : Fonctions propres au secteur Fonctions IT Classes du Senior Management + raffinement possible à la spécialisation Banking + Étude Salariale Générique: Accès aux résultats pour les fonctions pour lesquelles j ai procuré des données salariales Fonctions propres au secteur Fonctions IT Classes du Senior Management + raffinement possible à la spécialisation En outre, vous recevrez également accès à tous les résultats de l Étude Salariale Générique Choix de langue rapports et guide: NL FR DONNÉES DE FACTURATION Organisation:... Prénom & Nom:... Fonction:... Rue & N :... Code postale & ville:... Tél:... PO n : Cachet de l organisation, signature & date:... N de TVA:... DONNÉES DE LIVRAISON Prénom & Nom:... Fonction:... Rue & N :... Code postale & ville:... En signant ce bon de commande, je m engage à utiliser les informations livrées dans les produits susmentionnés uniquement pour des objectifs internes. Les données en question ne peuvent en aucun cas être utilisées dans le cadre de missions de consultancy. Par la présente, je déclare être d accord avec les informations et conditions générales à la page suivante.

11 INFORMATIONS & CONDITIONS GÉNÉRALES Les prix mentionnés sont hors TVA (logiciels 21% TVA). La licence du logiciel Editor prend fin le 31 décembre Les factures doivent être payées dans les 30 jours suivant la date de facturation. En cas de défaut de paiement, un intérêt de retard de 1% par mois sera dû, de plein droit et sans mise en demeure. En outre, le montant dû sera augmenté, de plein droit et dans mise en demeure, d une indemnisation de 10%, avec un minimum de 100,00, en dehors des frais de rappel, de recouvrement et de justice. Chaque litige concernant la validité, l interprétation, l exécution et la fin du contrat, sera exclusivement tranché par les tribunaux compétents de Gand, en application de la législation belge. Hudson Moutstraat Gand Marieke De Bruyne: Chef de projet Hanne Goossens: Consultant Niels Demeyere: Consultant Gaetan Beyen: Assistant de projet Tel: Fax : be.hudson.com hrs.compben@hudson.com VAT BE