Pratiques d accompagnement au Fongecif Île de France. Présentation au COE du 19 avril 2016

Transcription

1 Pratiques d accompagnement au Fongecif Île de France

2 Accompagnement dans l emploi et vers l emploi 1. Accompagnement dans l emploi Faire le point sur la situation, les attentes et les motivations Identifier les problématiques Travailler sur la trajectoire professionnelle Aider à la réussite de la transition professionnelle 2. Accompagnement vers l emploi Identifier l emploi cible Les perspectives de recrutement Le besoin éventuel de formation La stratégie à mettre en œuvre L ingénierie financière si nécessaire 2

3 Dans le cadre du CEP CEP 1 CEP 2 CEP 3 Actifs Salariés + ex CDD Salariés + ex CDD Trouver de l information Orienter Informer et conseiller Faire le point Elaborer son projet Rechercher sa formation Construire son plan d accompagnement opérationnel Rechercher un nouvel emploi et/ou repositionnement Identifier le dispositif à mobiliser le cas échéant Accompagner à la mobilisation y compris l ingénierie financière Réussir sa transition Accompagner dans la durée Livrable : Diagnostic Livrable : Synthèse projet Livrable : Un plan d action détaillé RÉFLEXION DÉCISION RÉALISATION 3

4 Bonnes pratiques (y compris au travers du CEP) A. L apport du Numérique B. L Accès effectif à l accompagnement C. La Professionnalisation de la fonction d accompagnement D. Les Modalités d accompagnement (temporalité, rythme, participation individuel/collectif) 4

5 Création de portails A. L apport du numérique Mise en place d une plateforme distancielle L observatoire des transitions professionnelles Prévision de Web conférences Prise en compte du Big Data Perspectives d approche communautaire 5

6 B. L accès effectif à l accompagnement Information sur l accompagnement et les modalités : Systématique pour 1 er niveau de CEP puis modulation en fonction de la demande et de la situation de chaque personne Approche multicanale : Selon les contraintes et les choix des salariés Modalités différenciées et alternées Souplesse dans le processus de conseil Modulation dans l accompagnement mis en oeuvre : Autonomie personne Public cible Objectif à atteindre Maturité projet 6

7 C. La professionnalisation de la fonction d accompagnement PROFILS Conseiller d orientation - Formation supérieure, - expérience des prestations d'information et de conseil sur l emploi et la formation, - Capacités d apprentissage et de restitution auprès de nos interlocuteurs. ACTIONS DE PROFESSIONNALISATION - Connaissance de l offre des autres opérateurs CEP - Maîtrise des outils d accès à l information Conseiller projet - Formation supérieure en sciences sociales ou en ressources humaines, - Expérience significative réussie d au moins 3 ans dans des fonctions d accompagnement ou de GRH - Expert reconnu sur les métiers, les parcours professionnels et les formations. - Mobilisation de ressources digitales dans l accompagnement - Prise en compte du mal être au travail dans les pratiques d accompagnement - Réalisation de synthèses adaptées aux attentes du CEP - Spécificité de l accompagnement des actifs relevant de secteurs spécifiques (handicap, fonction publique, etc.) Conseiller en ingénierie financière - Formation supérieure en ressources humaines, - Expérience significative réussie dans des fonctions d accompagnement en mobilité professionnelle - Expert reconnu sur les métiers, les formations et l ingénierie financière. - Maîtrise des dispositifs mobilisables dans le cadre du financement de prestations - Organisation du processus d ingénierie financière notamment dans le cadre des abondements CPF - Echanges de pratiques avec d autres opérateurs CEP 7

8 D. Les modalités d accompagnement Temporalité, rythme CEP 1 Selon la demande CEP 2. En moyenne 2 RDV De 1 et 3 mois si ingénierie de parcours simple De 3 à 6 mois si association avec d autres dispositifs CEP 3 Durée qui évolue selon la complexité du montage En moyenne 2 RDV Echanges d informations Part de l individuel et du collectif = à la carte. CEP 1 95% d individuel et 5% de collectif CEP 2 80% d individuel + 20% de prestations collectives CEP 3 100% d individuel 8