CAHIER DES CHARGES ASSISTANTE SOINS ET SANTE COMMUNAUTAIRE (1)

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1 1. DEFINITION DE LA FONCTION Au service du Projet de Vie Institutionnel (PVI), la titulaire du poste : Exerce dans un cadre législatif et un contexte sanitaire connus, sous la supervision d une Infirmière diplômée (loi sur l exercice professionnel, droit des patients, secret professionnel et de fonction, loi sur les EMS, présent cahier des charges, directives émises par la Direction et l Infirmière-cheffe, consignes thérapeutiques données par le Médecin répondant). Dispense des soins médicaux délégués répondant aux besoins fondamentaux du Résidant dans toute situation de soins infirmiers dont l évolution est prévisible et non complexe. Réalise un accueil individualisé et personnalisé du Résidant et lui propose un rythme journalier lié aux activités de la vie quotidienne en tenant compte de ses habitudes de vie, de ses souhaits, de ses capacités de sa vie sociale à l intérieur comme à l extérieur de la Résidence, de l organisation des soignants et des contraintes institutionnelles. Participe à l élaboration des projets d accompagnement des Résidants au plus près de leurs besoins et de leurs attentes. 2. EXIGENCES DU POSTE Formation Compétences Spécificités CFC d Assistante en soins et santé communautaire (ASSC). Langue française parlée et écrite obligatoire. Selon référentiel des compétences communes à tous les Collaborateurs. Travail en équipe, soins palliatifs, accompagnement de fin de vie. 3. TAUX D ACTIVITE De 50% à 100%. 4. POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE Supérieurs directs Fonctions subordonnées Infirmière diplômée, Infirmière responsable de secteur. Aide soignante, Stagiaire soins. (1) Les fonctions mentionnées au féminin sont à lire aussi au masculin (et inversement) 211 Recrutement 30/07/ / 6

2 5. LIAISONS FONCTIONNELLES Autres fonctions de l équipe de soins. Médecin répondant, Médecins traitants, Spécialistes. (Dentiste, etc.) Professionnels de la santé. (Physiothérapeute, Ergothérapeute, Pédicure, Aide socio-éducative, Animateur, etc.) Autres fonctions de l Etablissement. Civilistes, personnel Office Cantonal de l Emploi (OCE), personnel revenu minimum. 6. MISSION ET OBJECTIFS Favoriser une qualité de vie bio-psycho-sociale et spirituelle Mission générale Compétences techniques (savoir faire) Aider, soutenir et accompagner les Personnes âgées à vivre et traverser les périodes de crise que peuvent représenter le placement, l acceptation des handicaps liés à l âge ou à la maladie, les périodes de deuil liées aux pertes successives du domicile, des capacités physiques, psychologiques, intellectuelles ou mentales. Assurer le confort, le bien-être, les soins de base et la sécurité environnementale des Résidants. Utiliser le concept de relation d aide pour soutenir les Résidants et leur entourage. Pratiquer des soins correspondant aux besoins fondamentaux de chaque Résidant en respectant leur rythme de vie, ainsi que des critères de sécurité, de confort, d efficacité, d esthétisme et d selon les normes et consignes établies (précautions standard etc.). Participer activement à la rééducation fonctionnelle des Résidants, en collaboration avec la Physiothérapeute et l Ergothérapeute. Assurer l administration de traitements ainsi que l exécution des ordres médicaux délégués, sous supervision de l Infirmière diplômée. Assister l Infirmière diplômée dans des situations complexes de soins. Assurer, dans les périodes de fin de vie, des soins de qualité faisant référence aux règles et normes en vigueur dans ce domaine (réponses aux besoins physiques, psychologiques, sociaux et spirituels). Assurer les transmissions à l Infirmière diplômée et la traçabilité dans le dossier des Résidants des observations, symptômes, réactions ou changements concernant leur état général. Collaborer activement au développement de l équipe de soins, notamment par la participation aux projets et la mise en œuvre de nouveaux dispositifs thérapeutiques. Participer activement à l encadrement des nouveaux Collaborateurs et Stagiaires : Aide soignante, ASSC et Aide socio-éducative. Participer à l entretien et la désinfection d appareils et du matériel de soins ainsi qu au maintien de l ordre et de la propreté des chambres des Résidants et des locaux de travail. 211 Recrutement 30/07/ / 6

3 Mission générale Compétences relationnelles (savoir être) Agir conformément à la philosophie et au Projet de Vie Institutionnel de la Résidence. Faire preuve de respect, d écoute et d empathie sans jugement de valeur auprès des Résidants et des familles. Valoriser les capacités, les ressources et le potentiel des Résidants en favorisant leur autonomie dans les actes de la vie quotidienne. Fonctionner comme référent d un groupe de Résidants prédéterminé, tel que décrit dans le Projet d accompagnement. Garantir, en tant que tel, la qualité et la continuité des soins prodigués. Assurer un rôle dynamisant dans la vie des Résidants au sein de l institution. Favoriser un climat de travail qui puisse garantir la meilleure qualité possible de soins aux Résidants et la satisfaction professionnelle des Soignants. Contribuer au bon fonctionnement de l équipe soignante, participer aux rapports et colloques de service. Faire preuve de flexibilité et d entraide si besoin au sein de son équipe et de l Institution en général. Gérer et motiver le personnel relevant de ses responsabilités. Prendre part activement à la dynamique constructive de l équipe soignante, à la recherche de solutions, à la gestion des conflits. Veiller à sa propre formation permanente et se tenir informée de l évolution des soins infirmiers et de la profession. Accueillir, collaborer à l instruction et à l encadrement du personnel soignant en période d intégration ou de formation. Etre capable de s adapter et d évoluer. 7. PRINCIPALES RESPONSABILITES Elles s exercent dans le cadre : Des lois concernant l exercice des professions de la santé. Des directives émises par la Direction, le Médecin répondant et l Infirmière-cheffe. Des consignes thérapeutiques générales données par le Médecin répondant. 211 Recrutement 30/07/ / 6

4 Projet de Vie Institutionnel Favoriser l intégration des projets institutionnels. Participer aux différents colloques institutionnels. Participer aux formations internes définies par la Direction. Rechercher et communiquer l information, les décisions, etc. Respecter les normes de la démarche Qualité. S engager activement dans l amélioration continue. Projet d accompagnement Prendre en charge la référence d un groupe de Résidants dans son secteur selon le cahier des charges de l équipe de référence telle que défini dans le Projet de Vie Institutionnel. Sensibiliser les personnes soignantes au recueil des données du Résidant et à la mise à jour du dossier de soins. Donner des informations aux Résidants et /ou aux proches sur les directives anticipées. Aider le résidant à rédiger et/ou à réactualiser ses directives anticipées ; soutenir et défendre ses choix. Participer aux colloques de son secteur et proposer des projets d accompagnement personnalisés. Effectuer le suivi et les évaluations régulières. Prestations relationnelles et éducatives Etablir une relation significative avec les Résidants et leurs proches. Donner un enseignement aux Résidants afin qu ils acquièrent des compétences utiles au maintien de leur santé. Informer les Résidants et leurs familles du déroulement de tout acte thérapeutique ou diagnostique. Favoriser le maintien et le développement des compétences relationnelles des Résidants en organisant et animant différentes activités de groupe. Soins de prévention Contribuer au maintien de la santé en prévenant les risques liés à la maladie (alitement, etc.) et aux accidents (chute, etc.). 211 Recrutement 30/07/ / 6

5 Soins d entretien et de continuité de la vie Compenser partiellement ou totalement l état de dépendance des Résidants, tout en leur permettant d utiliser au maximum leur potentiel d autonomie. Assister les Résidants en fin de vie et soutenir leurs proches. Actes médico-techniques spécifiques Aspiration des voies aériennes supérieures. Prise de sang veineuse et capillaire. Injection sous-cutanée, intramusculaire et intradermique. Préparation et changement de perfusion sans adjonction de médicaments lorsqu une voie veineuse est déjà en place. Lavage de vessie et changement d uriflac. Changement et ablation de sonde vésicale (situation stable). Rééducation vésicale sur prescription ou schéma de clampage. Ablation de fils et agrafes. Pansements aseptiques et septiques simples. Soins et surveillance du patient porteur de sonde naso-gastrique. Soins et surveillance du système PEG. Soins et surveillance de stomie urinaire ou intestinale. Gestion des situations de crise Gérer le stress, analyser la situation, identifier le problème (situation d urgence, violence, tentament). Prendre les mesures de premiers secours et organiser l aide. Recourir au soutien d une Infirmière diplômée pour validation de la conduite à tenir. Prévention, hygiène et sécurité Informer les Aides Soignantes et l équipe interdisciplinaire des mesures de prévention. Respecter les consignes établies. Appliquer et faire appliquer les directives sur les mesures de précaution standards. Participer à la formation sécurité incendie et prévention organisée par le Responsable technique. 211 Recrutement 30/07/ / 6

6 Responsabilités ponctuelles Peut être sollicitée pour la gestion du stock de matériel de soins, sous supervision de l Infirmièrecheffe. Peut être appelée à participer, animer ou co-animer des séminaires, groupes de travail ou journées d études dans le cadre de l Institution ou à l extérieur de celle-ci, avec l accord de la Direction. Peut être amenée à participer aux vacances des Résidants. Responsabilités occasionnelles Assumer, en cas de besoin, des tâches en relation avec une autre fonction au sein de l EMS (voir article de la CCT). 8. RESPECT DES LOIS ET REGLES INSTITUTIONNELLES Respecter les lois et réglementations en vigueur. Respecter la Convention Collective de Travail (CCT). Respecter l obligation de garder le secret (secret de fonction et secret professionnel) au sens de l article de la CCT. Respecter la Charte éthique de la Fegems. Respecter le présent cahier des charges. Respecter les directives institutionnelles et le règlement interne à l usage des Collaborateurs. Respecter et intégrer le réseau de communication en place. Respecter la Charte des Collaborateurs de la Résidence. 9. APPROBATION DU COLLABORATEUR N.B. : Le présent cahier des charges peut être modifié en tout temps par le Directeur général. Lu et approuvé : Nom et Prénom du Collaborateur : Date (jj.mm.aa) : Signature du Collaborateur : 211 Recrutement 30/07/ / 6