Ressources Humaines Human Resources. Bilingual Glossary Glossaire Bilingue

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Ressources Humaines Human Resources. Bilingual Glossary Glossaire Bilingue"

Transcription

1 Formations Professionnelles en Langues et tous services associés Vocational Language Training and all related services Ressources Humaines Human Resources Version Bilingual Glossary Glossaire Bilingue P 2 à 26 P 27 à 51 Anglais-Français Français Anglais info@businesslingua.com

2 French-English Français-Anglais A 2 Abandon de poste Accident Absence Absent Absentéisme Accomplissement de soi / épanouissement Accord d'entreprise Accord global Accroc du travail / forcené(e) du travail Actif (personne en activité) Action sociale Adaptabilité Adaptable Adaptation du poste de travail Adjoint Affaires sociales Desertion (of one's post) Accident Absence Absent Absenteeism Self-fulfilment Company agreement Blanket agreement workaholic Active person / people in employment Social action Adaptability Adaptable Adaptation of the workplace Deputy Social affairs

3 Affichage Agence de recrutement Agence pour l'emploi Allocation Allocation de déménagement Allocation Ambitieux / ambitieuse Ambition (n) Ancienneté Animosité Année d'ancienneté Année sabbatique Annexe (document) Annonce (d'emploi) Annualisation des heures de travail Annuel Appréciation des performances Apprenti Apprentissage Aptitude Aptitudes et Compétences Arriéré de salaire Assiette de cotisations Posting Recruitment agency Job center Allowance Moving allowance Travel allowance Ambitious Ambition Seniority Animosity / Hostility Year of service Gap year / sabbatical year Appendix Advertisement (job advertisement) Annualization of working hours Yearly Performance review Apprentice Apprenticeship Skill Skills and Competences Back pay Funding base for contributions 3

4 Assistante sociale Assujetti à cotisation Attestation Augmentation de salaire Avancement Avancement à l'ancienneté Avancement au mérite Avantages (bienfaits) Avantages (additionnels au salaire) Avantages sociaux Avenant (n) Avenant au contrat Avertissement Avoir droit à Social worker Subject to payroll tax ( / to contribution) Certificate Salary rise Promotion Promotion on seniority Promotion on merit benefits Perks fringe benefits Additional clause Addendum ( / amendment) to the contract) Warning to be entitled to 4 B Badge Badge d'accréditation Barème Barème d'invalidité Batterie de tests Bénévolat Bénévole Badge Accreditation badge Scale Degree of disability scale Battery of tests Voluntary work Volunteer / voluntary worker

5 Besoin(s) en Main d'œuvre Besoin(s) en personnel Biannuel / tous les six mois Blâme Blocage Bourse du travail Manpower need(s) Twice-yearly Censure / Reprimand Blocking Labour exchange C 5 Cadre : Cadre moyen Cadre supérieur / cadre dirigeant Candidat / postulant Candidature Cantine / restaurant d'entreprise Carrière Casier judiciaire Casier judiciaire vierge Certificat médical Cessation de fonction CFA : Centre de Formation Des Apprentis Challenge / défi Changement d'employeur Chasseur de têtes executive Middle manager Senior executive Applicant Application (staff) canteen (UK) / (staff) cafeteria (US) Career Police record Clean police record Medical certificate Termination of office Vocational Training Center Challenge Job hunting Head-hunter

6 Charges salariales Chef d'équipe Chef de service Chômage Chômage économique Licenciement économique Chômeur Clause Clause abusive Clause de confidentialité Code du travail Code vestimentaire Col blanc Col bleu Colleague Collectif ouvrier Collègue Comité d'entreprise Comité Paritaire Comité Paritaire Technique Commission Paritaire Compétence Complémentaire santé Payroll charges Team leader Department head Unemployment Redundancy Unemployed person (Plur.) unemployed people Clause Unfair clause Confidentiality clause Labour code Dress code White collar Blue collar Colleague Labour collective Colleague Works council Joint Committee Joint Technical Committee Joint Commission Competence additional health insurance / Supplemental health insurance 6

7 Comportement Comporter (se) Compression des effectifs Réduction des effectifs Conditions de travail Confiance Confiance en soi Confiant en soi / qui a de la confiance en soi Confidentialité Confidentiel Conflit du travail Conflit salarial Congé maladie Congé maternité Congés payés Congé pour événement familial Connaissance / savoir Consciencieux / consciencieuse (fem) Conseil d'administration Contrat Contrat à Durée Déterminée / CDD Contrat à Durée Indéterminée / CDI Behaviour Behave (to) Staff reduction / downsizing working conditions Confidence / Trust Self-confidence Self-confident Confidentiality Confidential Labour dispute Wage dispute sick leave maternity leave Paid leave.../ paid vacation (US) / paid holidays (GB) Family leave Knowledge Consciencious Board of Directors Contract Fixed-Term Contract Permanent (Employment) Contract / Open-ended contract / Unlimited-term contract 7

8 Contrat de travail Contremaître Contremaîtresse Employment contract Foreman Forewoman Conventions Collectives Cotisation salariale Coupure (pause) Couverture santé Créatif Création d'emploi Créativité Crèche d'entreprise Critère Critère de sélection Critère C.V. (Curriculum Vitae) Collective Labour Agreements Employee's contribution Break health care plan / programme Creative Job creation Creativity Company day nursery Criterion (sing) / Plur. : criteria Selection criterion Criterion (sing) / criteria (pl) Résumé (US) / C.V. (GB) 8 D Date d'embauche Date de licenciement Décisionnel Dédommagement, indemnité Dédommager, indemniser Défi / challenge Hire date Termination date Decisional compensation to compensate for Challenge

9 Délai de préavis Délégué du personnel Délégué syndical Délocalisation Demandeur d'emploi Period of notice / term of notice Staff representative Union-representative Relocation job seeker Démission Resignation Démissionner (de...) (to) resign (from...) 9 Démotivation Dénonciateur (d'irrégularités) / "empêcheur de tourner en rond" Déontologie Départ à la retraite Lack of motivation Whistle-blower / whistleblower Work ethic Retirement Dépendre de... (hiérarchie) (To) report to... Déqualification Description d'emploi Description de poste Développement de l'esprit d'équipe Digne de confiance Diplôme Direct (adj) "qui va droit au but" Directeur Général Directeur Général Adjoint Dispute Deskilling / downgrading Job description Post description Team building Trustworthy Diploma Straightforward Managing Director Deputy Managing Director Argument / quarrel

10 Dossier en cours Droit du travail Droit syndical Division Droit à la formation Dynamique (adj) Dynamique (n) Pending file Labour law Trade-union law Division Right to training Dynamic Dynamics 10 E Ecole de commerce Effectif (n) Éfficace Éfficacité Embaucher Employé de bureau Encadrement Ennuyeux / "barbant" Enseignement supérieur Entente préalable Enthousiasme Enthousiaste Entretien (rencontre, discussion) Entretien d'embauche Business school Headcount / workforce Effective / efficient Effectiveness / efficiency (to) take on (staff) Clerical worker Management Boring higher education Prior agreement Enthusiasm Enthusiastic Interview job interview

11 Entretien de départ Entretien préalable Épanouissement / Accomplissement de soi Épuisement (ici : psychologique) Équipe (de jour /.nuit /...) Équipe (ensemble humain) Erreur Esprit d'équipe Être sélectionné Évaluation Évaluation des performances Évaluation des risques Évaluer Éventail des salaires Expérience Expérience précédente / préalable Expérience professionnelle Externalisation Externaliser Exit interview Preliminary interview Self-fulfilment Burnout / Burn-out Shift (day / night /... shift) Team Error / mistake Team spirit to be shortlisted Assessment Performance assessment Risk assessment Assess (to) Wage spread Experience Previous expérience Work expérience Outsourcing Outsource (to) 11 F Fainéant Faire des heures supplémentaires Lazy to work overtime

12 Faute (dans le service) Faute (erreur) Faute lourde Faute professionnelle Fauteur de troubles Feuille de salaire / Fiche de salaire Feuille de présence Flexible (adj) Flexiblilité Fonctionnaire Forfait / paiement forfaitaire Formation Formateur (adj) Formateur (n) Formation en alternance Formation permanente Formation sur le tas Formulaire Frais déductibles Frais de déplacement Frais de séjour Frais fixes Act of negligence Mistake / Error Serious offence Malpractice / Professional misconduct Trouble maker Pay slip / pay sheet Time sheet / attendance sheet Flexible Flexibilité Public/civil servant Lump-sum training Formative Trainer Work and study program (US) Work and study programme (UK) Continuing education on-the-spot training Form Deductible expenses Travel expenses Living expenses Fixed costs 12

13 Frais généraux Frais kilométriques Frais professionnels Frais réels Frais de déplacement Frais de voiture Franchise (personnalité, attitude) Franchise (statut) Overhead / Overhead expenses Mileage expenses Business expenses Actual expenses Travel expenses Car expenses Frankness Franchise 13 G Gel des salaires Gestion des notes de frais Gestion des Ressources Humaines Gestion des Risques Gestion Prévisionnelle de l'emploi (GPE) Grève Être en grève Se mettre en grève Grève bouchon Grève de la faim Grève de solidarité Grève générale Grève perlée Grève sur le tas Wage freeze Travel expenses management Human Resources Management Risk Management Manpower Planning Strike To be on strike To go on strike Partial strike Hunger strike Sympathy strike General strike Go-slow (UK) / Slowdown (US) Sit-down strike

14 Grève sauvage Grève surprise Grille d'évaluation Grille des salaires Grossesse Wildcat strike Lightning strike Appraisal grid Salary scale / Pay grid Pregnancy H 14 Habilité (à) Handicap Handicapé Harcèlement Harcèlement moral Harcèlement sexuel Hausse de salaire Hebdomadaire Heures de travail Heures supplémentaires Heures travaillées Hiérarchie Horaires aménagés / Horaires flexibles Horaire décalé Horaire fractionné Hygiène Empowered / entitled (to) Disability Handicapped / disabled Harassment Psychological harassment Sexual harassment Salary rise Weekly Working hours Overtime Worked hours Hierarchy flexitime Staggered hours Split hours Hygiene

15 Hygiène et Sécurité Health and Safety I Immatriculation Implication Incapacité permanente Incapacité Temporaire Indemnité de départ Indemnité de nuit Individualisation des salaires Inaptitude au travail Inemployable (adj) Inspecteur du travail Intéressement Intérim Intérim(v) faire de l'interim Intérimaire Interviewé(e) / personne interviewée Introverti Intuitif (fém. : intuitive) Invalidité partielle Invalidité partielle Invalidité totale Registration Involvement Permanent disability Temporary Disablement / Temporary Incapacity severance pay Night shift allowance Individualisation of salaries Unemployability Unemployable Labour inspector Profit sharing Temporary work ( / Interim) Temp (to) Temp / temp worker Interviewee Introvert Intuitive Partial disability Partial disability Total disability 15

16 Intervieweur / intervieweuse Interviewer Irrespect (n) Disrespect (n) Irrespectueux (-euse) (adj) Disrespectful adj) J-L Jour chômé Jour de congé Jour férié Journal d'entreprise Journée continue Lettre de motivation Lettre d'accompagnement Licence (diplôme) Licence en lettres / licencié en... Licence en sciences / licencié en... Licenciement Licenciement abusif Licenciement économique Licenciement immédiat Licencier Limite d'âge Limité dans le temps Limite horaire Public holiday day off Bank holiday Company newsletter Straight shift Cover(ing) letter Bachelor's degree Bachelor of Arts (B.A) Bachelor of Science (B. Sc) Dismissal Wrongful dismissal Redundancy Dismissal without notice (to) dismiss / to lay off (staff) Age limit Time bounded Time limit 16

17 Litige Litigation / dispute M Main d'oeuvre qualifiée Maladie professionnelle Manifestant Manifestation Manifester Manipulateur (opérateur) Manipulateur (qui utilise les gens) Médecin du travail Médecine du travail Médiateur Médiation Mensuel Méthode(s) de travail Mi-temps Mise à pied / suspension Mise-au-point (explication) Mobilité Monde de l'entreprise Monotâche Motivant Skilled labour Occupational disease Demonstrator Demonstration Demonstrate (to) Technician / operator Manipulator (n) / manipulating (adj) Occupational Health Doctor Occupational medicine Arbitrator / mediator Arbitration Monthly Work practice(s) Half-time ( / part-time) suspension clarification Mobility Corporate world Monotask Attractive (salary) / rewarding (travail) 17

18 Motivation Motivé Multitâche Motivation Motivated Multitask N-O Négligé (allure, personne) Négligence Négligence de soi Négotiation salariale Niveau d'éducation Nomination Nommer (à un poste) Note de frais Objectif Objectif de rendement Obligatoire Slovenly Neglect / Negligence / Carelessness Self-neglect Wage negociation Level of education Appointment (to) appoint Expense account / expense report Objective / goal Production target / performance target Compulsory / mandatory 18 Obtenir un diplôme (de...) to graduate (as...) Ordre de grève Organigramme Ouvrier non-qualifié Ouvrier qualifié Ouvrier semi-qualifié Strike call Organization chart Unskilled worker Skilled worker Semi-skilled worker

19 P Paperasse Parité Partage d'expérience Partage de poste Patient (adj) Pause Période d'essai Permis de conduire Permis de conduire intact (avec tous ses points) Permis de travail Personalité Personnel administratif / de bureau Perspectives d'emploi Philosophie d'entreprise Pilosité faciale (barbe et/ou moustache) Piquet de grève Plaindre (se -) Plainte / réclamation Plan d'épargne Salariale Plan de carrière "red tape" Parity Competence sharing Job sharing Patient (adj) Break Trial period / probationary period Driving license (UK) Driver's license (US) Clean driving license (UK) (full) Clean driver's license (US) Work permit Personality Administrative staff / clerical staff Work prospects Company philosophy Facial hair Picket Complain (to) Complaint Employee Savings plan Career plan 19

20 Plan de Formation Plan de reconversion Plan social (accompagnement social)) Plan social (restructuration) Planning (calendrier) Training scheme Conversion plan Welfare Plan Restructuration Schedule Plein temps (travailler à...) Full time (to work...) pointage Checking in / clocking in 20 Pointage en sortie pointer Pointer en sortie Checking out / clocking out Check in (to) / clock in (to) Check out (to) / clock out (to) Pointilleux / tatillon Fussy (about...) Polyvalent Ponctualité Porte-parole Poste de Travail Adapté (PTA) Poste évolutif Poste partagé Poste vacant Postes à pourvoir Postuler Préavis Préavis de grève Prendre sa retraite Multi-skilled Punctuality Spokesman / spokeswoman Adapted worstation Post with potential for promotion Shared post Vacancy Job openings / vacancies to apply for Notice Strike notice / notice of strike action to retire

21 Préoccupation Préretraite Présélection / shortlist Prime Prime d'ancienneté Prime de productivité Professional Promotion Promotion à l'ancienneté Promotion au mérite Pyramide des âges Concern Early retirement Shortlist (n) Bonus Seniority bonus Productivity bonus Vocational Promotion Promotion on seniority Promotion on merit Age pyramid 21 Q-R Qualifié Qualité Quart-temps Quitus Quota Quotidien / journalier Quotient Intellectuel (Q.I.) R.H. Radiation Radier Skilled Quality Quarter-time Discharge / quittance Quota Daily Intelligence Quotient (I.Q.) H.R. Deregistration / removal Deregister (to) / remove (to)

22 Recherche d'emploi Récompense Reconversion Reconversion professionnelle Recrutement Recruter Recruteur Réduction des effectifs Compression des effectifs Régime complémentaire de retraite et de prévoyance Registre du personnel Règlement (d'entreprise) Règlementation Règlementer Relations sociales Rendez-vous Renvoyer / licencier Ressources Humaines Restructuration Retraite (régime) Retraite (versement financier) Retraite à taux plein Retraite anticipée Job hunting Récompenser Redeployment Occupational Retraining Recruitment (to) recruit Recruiter Staff reduction / downsizing Complementary welfare and pension scheme Payroll Settlement (Company settlement) Regulations Regulate (to) Labour relations Appointment Dismiss (to) Human Resources Restructuration Retirement Pension Full pension Early retirement 22

23 Retraite complémentaire Retraite des cadres Retraite par capitalisation Rétrogradation Rétrograder Revendication Revendication salariale Rotation du personnel Rupture de contrat Supplementary pension Management pension Funded pension plan Demotion Demote (to) / downgrade (to) Claim Pay claim Staff turnover Breach of contract 23 S Salaire minimum (SMIC) Salle d'entretien Salle de réunion Salle du conseil Sanction Sanctionner Savoir-faire Semaine de travail Semestriel Séquestration Sérieux (fém. : sérieuse) Serviable Minimum wage Interview room Conference room Boardroom Sanction Discipline (to) / take sanctions again (to) Know-how Work week Half-yearly Illegal confinement Serious Helpful

24 Service Shortlist / présélection (n) Shortlister (v) [établir une présélection dans la liste des postulants aux fins d'entretiens] Socialisation Socialisation professionnelle Socialiser Sous-effectif (être en sous-effectif) Sous-traiter Spécialisation Stage (en entreprise) Stage (formation ) Stage de reconversion Stimulant (adj) / qui met au défi / qui met à l'épreuve Stock option Stress Stressé Stressant Stresser Subordonné(e) Sureffectif (être en sureffectif) Supérieur hiérarchique Suspension / mise à pied Department Shortlist (n) Shortlist (to) Socialization Occupational socialization Socialize (to) (to be) understaffed / short staffed to subcontract Specialization Placement Training Retraining course Challenging Stock option / option sur action Stress Stressed Stressful / stressing Put under stress (to) Subordinate (to be) overstaffed Immediate superior Suspension 24

25 Syndicaliste / syndiqué Syndicat Trade- activist / trade-unionist / Unionist Trade-union ( / Union) T-Z Tableau d'avancement Promotion table Tâche Task Tatillon / pointilleux Fussy (about...) 25 Taux d'absentéisme Temporaire (contrat, emploi ) Temps libre / congé Absenteeism rate Temporary (job, contract) Time off Temps partiel (travailler à...) Part-time (to work...) Test de QI Tests psychotechniques Tickets restaurants Tiers-temps TMS / Troubles MusculoSquelettiques Tranche d'âge Travail administratif Travail d'équipe Travail de bureau Travail en heures supplémentaire Travail négligé Travail posté IQ test Psychotechnical tests Restaurant vouchers Third time MSDs / MusculoSkeletal Disorders Age group Paperwork Team work Clerical work Overtime work Sloppy work Shiftwork

26 Travailleur (adj) Tribunal de Prud'hommes Trimestriel (activité) Trimestriel (calendaire) Turnover (pris dans le sens français de rotation de personnel, le mot turnover pris isolément en anglais désigne le Chiffre d'affaires) Uniforme Validation des acquis (VAE) Visite médicale Voiture de société Volontaire / décidé (adj) Hard-working Labour Court Termly Quaterly Staff turnover Uniform Accreditation for work experience Medical examination Company car Self-willed 26

27 English-French Anglais-Français 27 A Absent Absenteeism Absenteeism rate Accreditation Accreditation badge Accreditation for work experience Act of negligence Active person / people in employment Actual expenses Adaptability Adaptable Adaptated workstation Adaptation of the workplace Absent Absentéisme Taux d'absentéisme Accréditation Badge d'accréditation Validation des acquis (VAE) Faute (dans le service) Actif (personne en activité) Frais réels Adaptabilité Adaptable Poste de Travail Adapté (PTA) Adaptation du poste de travail

28 Addendum to a contract ( /Amendment to a contract) Additional clause Additional health insurance / supplemental health insurance Administrative staff / clerical staff Advertisement (job advertisement) Age group Age limit Age pyramid Allowance Ambition Ambitious Amendment to a contract ( / Addendum to a contract) Animosity Annualization of working hours Appendix Applicant Application (to) apply for (to) appoint Appointment Appraisal grid Apprentice Avenant au contrat Avenant Complémentaire santé Personnel administratif / de bureau Annonce (d'emploi) Tranche d'âge Limite d'âge Pyramide des âges Allocation Ambition Ambitieux / ambitieuse (fem.) Avenant au contrat Animosité Annualisation des heures de travail Annexe (document) Candidat / postulant Candidature Postuler Nommer (à un poste) Rendez-vous / Nomination (à un poste) Grille d'évaluation apprenti 28

29 Apprenticeship Arbitration Arbitrator / mediator Argument / quarrel Assess (to) Assessment Attendance Attendance sheet Attractive Apprentissage Médiation Médiateur Dispute évaluer évaluation Présence / participation Feuille de présence Motivant (salaire) 29 B Bachelor of Arts (B.A) Licence en lettres / licencié en... Bachelor's degree Licence (diplôme) Bachelor of Science (B. Sc) Licence en sciences / licencié en... Badge Bank holiday (to) be entitled to (to) be shortlisted Badge Jour férié Avoir droit à Être sélectionné / "shortlisté" Behave (to) Comporter (se -) Behaviour Benefits Blanket agreement Blocking Comportement Avantages (bienfaits) Accord global Blocage

30 Blue-collar Board of Directors Boardroom Bonus Boring Breach of contract Break Burnout / Burn-out Business expenses Business school Col bleu Conseil d'administration Salle du conseil Prime Ennuyeux / "barbant" (informal) Rupture de contrat Pause / coupure Épuisement (ici : psychologique) Frais professionnels Ecole de commerce 30 C Canteen / cafeteria (staff -) Car expenses Career Career plan Carelessness / negligence Censure Certificate Challenge Challenging Character (personality) Check in (to) / clock in (to) Cantine / restaurant d'entreprise Frais de voiture Carrière Plan de carrière Négligence Blâme Attestation ( / certificat) Défi Stimulant (adj) / qui met au défi / qui met à l'épreuve... Caractère pointer

31 Check out (to) / clock out (to) Checking in / clocking in Checking out / clocking out Clarification Clean police record Clean driving license (Full) clean driver's license Clerical work Clerical worker clock in (to) / Check in (to) clock out (to) / Check out (to) Collective Labour Agreements Company agreement Company day nursery Company newsletter Company philosophy Compensate for (to) Compensation Competence sharing Complaint Pointer en sortie pointage Pointage en sortie Explication / mise-au-point Casier judiciaire vierge Permis de conduire intact (avec tous les points) Travail administratif Employé de bureau pointer Pointer en sortie Conventions Collectives Accord d'entreprise Crèche d'entreprise Journal d'entreprise Philosophie d'entreprise Dédommager, indemniser Dédommagement, indemnité Partage d'expérience Plainte / réclamation 31 Complain (to) Plaindre (se -) Complementary welfare and pension scheme Compulsory / mandatory Régime complémentaire de retraite et de prévoyance Obligatoire

32 Concern Conference room Confidence Confident Confidential Confidentiality Confidentiality clause Conscientious Continuing education Contract Corporate World Cover(ing) letter Creative Creativity Criterion (pl. : criteria) Préoccupation Salle de réunion Confiance Confiant (adj) Confidentiel Confidentialité Clause de confidentialité Consciencieux / consciencieuse (fem) Formation permanente Contrat Monde de l'entreprise Lettre de motivation Créatif Créativité Critère(s) 32 D Daily Day off Decisional Degree of disability scale Demonstrate (to) Demonstration Quotidien / journalier Jour de congé Décisionnel Barème d'invalidité Manifester Manifestation

33 Demonstrator (n) Demote (to) / downgrade (to) Demotion Department Department head Deputy Deputy Managing Director Deregister (to) / remove (to) Deregistration / removal Desertion (of one's post) Deskilling / downgrading Diploma Disability Discipline (to) Discharge / quittance Dismiss (to) Dismissal Dismissal without notice Dispensation Dispensatory Dispute litigation Division Downgrade (to) / demote (to) Manifestant Rétrograder Retrogradation Service Chef du service Adjoint Directeur Général Adjoint Radier Radiation Abandon de poste Déqualification Diplôme Handicap Sanctionner Quitus Licencier Licenciement Licenciement immédiat Dérogation Dérogatoire Litige Division Rétrograder 33

34 Downgrading / deskilling Downsizing / staff reduction Dress code Driving license (UK) Driver's license (US) Dynamic (adj) Dynamics (n) Déqualification Compression du personnel Réduction du personnel Code vestimentaire Permis de conduire Dynamique (adj) Dynamique (n) 34 E Early retirement Employee Savings Plan Effective / efficient Effectiveness / efficiency Employee's contribution Employment contract Empowered /entitled (to) Enthusiasm Enthusiastic Error / mistake Retraite anticipée / préretraite Plan d'épargne Salariale Efficace Efficacité Cotisation salariale Contrat de travail Habilité (à) Enthousiasme Enthousiaste Erreur Executive Cadre : Exit interview Expense account / expense report Expense allowance Entretien de départ Note de frais Frais de représentation

35 Experience Expérience F-G Facial hair Family leave Fixed costs Fixed-Term Contract Flexible (adj) Flexibility Flexitime Foreman Forewoman Form Formative (adj) franchise frankness Full pension Pilosité faciale (barbe et/ou moustache) Congé pour événement familial Frais fixes Contrat à Durée Déterminée / CDD Flexible / adaptable Flexibilité Horaires aménagés / horaires flexibles Contremaître Contremaîtresse Formulaire Formateur (adj) Franchise (statut) Franchise (personnalité, attitude) Retraite à taux plein 35 Full time (to work...) Plein temps (travailler à...) Funded pension plan Funding base for contributions Fussy (about...) Fringe benefits Gap year Retraite par capitalisation Assiette de cotisations Pointilleux / tatillon Avantages sociaux Année sabbatique

36 General strike Goal / objective Go-slow (UK) / Slowdown (US) Grève générale Objectif Grève perlée Graduate (as...) (to) Obtenir un diplôme (de...) H Half-time ( / part-time) Half-yearly Harassment Hard-working (adj) / hardworking Headcount Head-hunter Health and Safety Health Care Plan / Programme Helpful Hierarchy Higher education Hire date Hostility H.R. Human Resources Human Resources management Hunger strike Mi-temps Semestriel Harcèlement Travailleur (adj) / assidu Effectif (n) Chasseur de têtes Hygiène et Sécurité Couverture Santé Serviable Hiérarchie Enseignement supérieur Date de recrutement Animosité / Hostilité H.R. Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines Grève de la faim 36

37 Hygiene Hygiène I-K Illegal confinement Immediate superior Individualisation of salaries Intelligence Quotient (I.Q.) Interim ( / Temporary work) Interview Interview room Interviewee Interviewer Introvert Intuitive Involvement IQ test Job center Job creation Job hopping Job hunting Job interview Job openings / vacancies Job seeker Séquestration Supérieur hiérarchique Individualisation des salaires Quotient Intellectuel (Q.I.) Intérim Entretien Salle d'entretien Interviewé(e) / personne interviewée Intervieweur / intervieweuse Introverti Intuitif (fém. : intuitive) Implication Test de QI Agence pour l'emploi Création d'emplois Changement d'employeur Recherche d'emploi Entretien d'embauche Postes à pourvoir Demandeur d'emploi 37

38 Job sharing Joint commission Joint committee Know-how Knowledge Partage de poste Commission paritaire Comité paritaire Savoir-faire Connaissance / Savoir L 38 Labour code Labour collective Labour Court Labour dispute Labour inspector Labour law Labour relations Lack of motivation (to) lay off (staff) Lazy Leave of absence Level of education Lightning strike Litigation / dispute Living expenses Lump-sum Code du travail Collectif ouvrier Tribunal de Prud'hommes Conflit du travail Inspecteur du travail Droit du travail Relations sociales Démotivation Licencier Fainéant Autorisation d'absence Niveau d'éducation Grève surprise Litige Frais de séjour Forfait / paiement forfaitaire

39 Luncheon Voucher, Meal Ticket Ticket-repas M Malpractice Management Management pension Managing Director Mandatory / compulsory Manipulating (adj) Manipulator (n) Manpower need(s) Manpower Planning Maternity leave Mediator / arbitrator Medical certificate Medical examination Middle manager Mileage allowance Minimum wage Mistake / error Mobile staff Mobility Monthly Faute lourde Encadrement Retraite des cadres Directeur Général Obligatoire Manipulateur ; fem :manipulatrice (adj) Manipulateur ; fem :manipulatrice (n) Besoin(s) de main-d'œuvre Besoin(s) de personnel Gestion Prévisionnelle de l'emploi (GPE) Congé maternité Médiateur Certificat médical Visite médicale Cadre moyen Frais kilométriques Salaire minimum (SMIC) Erreur Personnel mobile Mobilité Mensuel 39

40 Motivated Motivation Moving allowance MSDs / MusculoSkeletal Desorders Multi-skilled Motivé Motivation Allocation de déménagement TMS / Troubles MusculoSquelettiques Polyvalent N-O 40 Neglect / Negligence / carelessness Night shift allowance Non-striker Notice Notice of strike action Objective / goal Occupational disease Occupational Health Doctor Occupational medicine Occupational retraining Occupational socialization On-the-spot training Open-ended contract / Permanent (Employment) Contract Operator Organization chart Outsource (to) Négligence Indemnité de nuit Non gréviste Préavis Préavis de grève Objectif Maladie professionnelle Médecin du travail Médecine du travail Reconversion professionnelle Socialisation professionnelle Formation sur le tas Contrat à Durée Indéterminée / CDI Opérateur / manipulateur (technicien) Organigramme Externaliser

41 Outsourcing Overhead expenses / overheads Overstaffed (to be) Overtime Overtime work Externalisation Frais généraux (Être) en sureffectif Heures supplémentaires Travail en heures supplémentaires P 41 Paid leave / Paid vacation (US) / paid holidays (GB) Paperwork Parity Part-time Partial disability Patient (adj) Pay claim Pay grid / salary scale Pay sheet / pay slip Payroll Payroll charges Payroll ledger Pending file Congés payés Travail administratif Parité Temps partiel Invalidité partielle Patient (adj) Revendication salariale Grille des salaires Feuille de salaire / Fiche de salaire Registre du personnel / masse salariale Charges salariales Livre de paie Dossier en cours Pension Retraite (pension de...) Performance review / performance assessment Appréciation des performances

A Absence lors de la journée de solidarité... 3

A Absence lors de la journée de solidarité... 3 Partie 1 - L actualité 2011.... 1 A Absence lors de la journée de solidarité... 3 Absence pour maladie sans justification... 9 Absences répétées pour maladie et évolution professionnelle.... 10 Accident

Plus en détail

MODE D EMPLOI DE L APPRENTISSAGE

MODE D EMPLOI DE L APPRENTISSAGE ÉTUDES INTERCULTURELLES DE LANGUES APPLIQUÉES Licence Pro Rédacteur Technique Master 2 Pro Industrie de la Langue et Traduction Spécialisée Master 2 Pro de Conception Documentation Multilingue et Multimédia

Plus en détail

LISTE DES MOTS DU DICTIONNAIRE

LISTE DES MOTS DU DICTIONNAIRE LISTE DES MOTS DU DICTIONNAIRE Les numéros indiqués sont ceux des pages Les mots suivis d un astérisque renvoient à des définitions synonymes Une table thématique figure aux pages 13 à 20 et une table

Plus en détail

Sommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013

Sommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013 informations sociales octobre novembre décembre 2013 Dans le cadre du mandat qu elle reçoit du FNCIP-HT, la Fédération Nationale de l Habillement informe chaque trimestre les entreprises à jour de paiement

Plus en détail

FORMATION CQPM TECHNICIEN EN GESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

FORMATION CQPM TECHNICIEN EN GESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES FORMATION CQPM TECHNICIEN EN GESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES MQ 2007 10 89 0264 CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION OBJECTIFS PROFESSIONNELS DE LA QUALIFICATION Le titulaire de la qualification

Plus en détail

10.B. Les obligations légales et réglementaires. 1. Gestion des documents de l entreprise. A. Les affichages obligatoires

10.B. Les obligations légales et réglementaires. 1. Gestion des documents de l entreprise. A. Les affichages obligatoires Les obligations légales et réglementaires 1. Gestion des documents de l entreprise A. Les affichages obligatoires L affichage est un élément essentiel de la communication dans l entreprise et cela peut

Plus en détail

Elaborer des Tableaux de Bord Ressources Humaines

Elaborer des Tableaux de Bord Ressources Humaines Elaborer des Tableaux de Bord Ressources Humaines Pré-requis à la mise en place d un tableau de bord des ressources humaines Le recueil de données a été le point de départ du diagnostic quantitatif des

Plus en détail

An EU COFUND project 2014 2018

An EU COFUND project 2014 2018 An EU COFUND project 2014 2018 Part of the Marie Curie programme Contributing to their TRAINING Encouraging their MOBILITY To support people who chose research as professional CAREER WHRI-ACADEMY is a

Plus en détail

Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)

Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories

Plus en détail

Questions sociales : Droit du travail

Questions sociales : Droit du travail Université Montesquieu-Bordeaux IV Institut d Etudes politiques de Bordeaux Prép ENA 2004-2005 O. PUJOLAR, Maître de conférences Questions sociales : Droit du travail Répartition des Fiches - Exposés 2004-2005

Plus en détail

La Convention collective des salariés du Particulier employeur. 28/01/2014 Cncesu - Pôle d'appui au Réseau 1

La Convention collective des salariés du Particulier employeur. 28/01/2014 Cncesu - Pôle d'appui au Réseau 1 La Convention collective des salariés du Particulier employeur 28/01/2014 Cncesu - Pôle d'appui au Réseau 1 Les obligations de l employeur à l embauche du salarié S immatriculer en tant qu employeur, plusieurs

Plus en détail

ACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172)

ACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172) ACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172) SOMMAIRE PREAMBULE ARTICLE A : DISPOSITIONS ANNULEES ET REMPLACEES PAGES 2 ARTICLE B :

Plus en détail

Loi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels

Loi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels Loi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels La loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 comporte différentes mesures visant notamment à développer

Plus en détail

Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente

Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente 1 Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles

Plus en détail

OBJECTIFS DE LA FORMATION

OBJECTIFS DE LA FORMATION ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++ En grandes entreprises option RH OBJECTIFS DE LA FORMATION Le gestionnaire de paie doit assurer

Plus en détail

RECRUTEMENT INTERNATIONAL : Appui du Bureau des visas, Paris INTERNATIONAL RECRUITMENT : Support from the Visa Office, Paris 09/10

RECRUTEMENT INTERNATIONAL : Appui du Bureau des visas, Paris INTERNATIONAL RECRUITMENT : Support from the Visa Office, Paris 09/10 RECRUTEMENT INTERNATIONAL : Appui du Bureau des visas, Paris INTERNATIONAL RECRUITMENT : Support from the Visa Office, Paris 09/10 Bureau des visas / Visa Office Paris - France Responsable des demandes

Plus en détail

Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL

Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL Si vous vous posez des questions en matière de PROCESSUS DE FORMATION, voyez les rubriques

Plus en détail

CONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE (CSG) CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE (CRDS)

CONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE (CSG) CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE (CRDS) CONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE (CSG) CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE (CRDS) La Contribution Sociale Généralisée (CSG) sur les revenus d'activité et de remplacement a été instituée par

Plus en détail

CODE DU TRAVAIL LIVRE PREMIER: RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DU TRAVAIL LIVRE II: REGLEMENTATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

CODE DU TRAVAIL LIVRE PREMIER: RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DU TRAVAIL LIVRE II: REGLEMENTATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL CODE DU TRAVAIL LIVRE PREMIER: RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DU TRAVAIL LIVRE II: REGLEMENTATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL LIVRE III: PROTECTION, SECURITE ET SANTE DES SALARIES LIVRE IV: REPRESENTATION

Plus en détail

Effectif de l entreprise TA et FPC

Effectif de l entreprise TA et FPC Décompte des effectifs de l entreprise Contribution supplémentaire à l apprentissage et Formation Professionnelle continue Les effectifs des entreprise déterminent des obligations pour les entreprises

Plus en détail

Peut-on gérer les Ressources

Peut-on gérer les Ressources Peut-on gérer les Ressources Humaines? Marc Bartoli, Université P.Mendès-France, Grenoble Responsable du Master RHci (Ressources Humaines et compétitivité internationale) Communication au colloque international

Plus en détail

Pour calculer les effectifs d une entreprise, il faut tenir compte de 3 paramètres.

Pour calculer les effectifs d une entreprise, il faut tenir compte de 3 paramètres. «Effectif de l entreprise CSA et FPC» Décompte des effectifs de l entreprise pour le calcul du taux de la Contribution supplémentaire à l apprentissage et de contribution Formation Professionnelle continue

Plus en détail

Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations

Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations 11ème Université Interprofessionnelle Mercredi 25 septembre 2013 Espace Tête d Or - Villeurbanne Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations Atelier n 1 Audit social et diagnostic

Plus en détail

MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE

MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE Mise à jour : 02/03/15 1 CONDITIONS GENERALES POUR ETRE APPRENTI p. 2 2 - ENREGISTREMENT DU CONTRAT p. 2 3 DEFINITION DU CONTRAT D APPRENTISSAGE p. 5 4 - EXECUTION

Plus en détail

SOMMAIRE DETAILLE LES MODELES DU CE

SOMMAIRE DETAILLE LES MODELES DU CE SOMMAIRE DETAILLE LES MODELES DU CE Partie N 1- Le fonctionnement du CE Chapitre 1 - Constituer le CE Fiche N 11.010 - Désigner les représentants du CE au conseil d'administration ou de surveillance Fiche

Plus en détail

de nouvelles aides pour les employeurs d apprentis Du CAP à Ingénieur un parcours gagnant l Apprentissage Un salaire progressif * Age de l apprenti 1re année du contrat 2e année du contrat 3e année du

Plus en détail

LE STATUT JURIDIQUE ET SOCIAL DU CONSULTANT

LE STATUT JURIDIQUE ET SOCIAL DU CONSULTANT LE STATUT JURIDIQUE ET SOCIAL DU CONSULTANT 1. Préambule Préalablement à toute intervention pour l une des sociétés SIGMA Conseil, SIGMA Opérations ou CONCEPT RISK, le consultant doit disposer d un cadre

Plus en détail

ALLOCATIONS CHOMAGE. Effet au 01/07/2014

ALLOCATIONS CHOMAGE. Effet au 01/07/2014 Questions sociales Note d information n 14-15 du 6 août 2014 ALLOCATIONS CHOMAGE Effet au 01/07/2014 Références Arrêté du 25 juin 2014 portant agrément de la convention du 14 mai 2014 relative à l indemnisation

Plus en détail

Agenda annuel des informations / consultations du CE

Agenda annuel des informations / consultations du CE La question du DRH Agenda annuel des informations / consultations du CE Un certain nombre d informations et/ou consultations annuelles ou trimestrielles obligatoires doivent être mises en œuvre par l employeur,

Plus en détail

FICHE PRATIQUE Les obligations liées à l emploi de travailleurs handicapés

FICHE PRATIQUE Les obligations liées à l emploi de travailleurs handicapés FICHE PRATIQUE Les obligations liées à l emploi de travailleurs handicapés I. QUELLES OBLIGATIONS? UNE OBLIGATION A PARTIR DE 20 SALARIES Tous les employeurs occupant au moins 20 salariés (l effectif s

Plus en détail

Aide au calcul de votre contribution formation 2014 (exercice 2013)

Aide au calcul de votre contribution formation 2014 (exercice 2013) Aide au calcul de votre contribution formation 2014 (exercice 2013) I. Calcul de l effectif Salariés pris en compte dans l effectif Est considérée comme salariée, toute personne ayant reçu une rémunération,

Plus en détail

CONVENTION COLLECTIVE DU SECTEUR DU NETTOYAGE

CONVENTION COLLECTIVE DU SECTEUR DU NETTOYAGE 1 CONVENTION COLLECTIVE DU SECTEUR DU NETTOYAGE S O M M A I R E TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES Article 1 : Objet et champ d'application Article 2 : Durée Article 3 : Révision Article 4 : Dénonciation

Plus en détail

Module n 305 Gestion et droit du personnel

Module n 305 Gestion et droit du personnel Conditions recommandées Ce module est ouvert à toutes les personnes. Compétences Les diplômés sont à même de structurer et d encadrer les RH dans une PME, compte tenu des conditions-cadres légales relatives

Plus en détail

LES STAGIAIRES. 1. Qui sont les «stagiaires» au sens de la réglementation?

LES STAGIAIRES. 1. Qui sont les «stagiaires» au sens de la réglementation? LES STAGIAIRES 1. Qui sont les «stagiaires» au sens de la réglementation? La loi relative à l enseignement supérieur a défini enfin ce qu est un stage en milieu professionnel: il s agit d une «période

Plus en détail

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4 LETTRE D ACTUALITE SOCIALE GROUP S MANAGEMENT SERVICES DONNEES ET CHIFFRES CLES POUR 2015 SOCIAL : GENERALITES ET ELEMENTS DE COTISATIONS 2 SMIC ET MINIMUM GARANTI 2 PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE 2 FORFAIT

Plus en détail

Siège national. L'UNSA et internet. Les délégués du personnel. UNSA 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex Tél : 01 48 18 88 00 Fax : 01 48 18 88 99

Siège national. L'UNSA et internet. Les délégués du personnel. UNSA 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex Tél : 01 48 18 88 00 Fax : 01 48 18 88 99 Siège national UNSA 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex Tél : 01 48 18 88 00 Fax : 01 48 18 88 99 L'UNSA et internet Le site web www.unsa.org Le courriel unsa@unsa.org page 2 les délégués du personnel

Plus en détail

Le Bulletin de salaire

Le Bulletin de salaire Le Bulletin de salaire Mentions obligatoires : Le bulletin de salaire doit mentionner les éléments suivants : - Les coordonnés du Syndicat de copropriétaires dont dépend le salarié - Le numéro de SIRET

Plus en détail

I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013

I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013 Les salaires minima applicables à compter du 1 er janvier 2015 CCN n 3241 En résumé : I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013 L avenant n 21 sur les salaires minima

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE» GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE Les clés pour réussir votre mission 2 L APPRENTISSAGE, UN PARCOURS «GAGNANT - GAGNANT» Côté entreprise : C est

Plus en détail

Suggestion d ordre du jour de Janvier

Suggestion d ordre du jour de Janvier Suggestion d ordre du jour de Janvier Entreprise de moins de 300 salariés * Commandes, situation financière et exécution des programmes de production Information trimestrielle portant sur : - l évolution

Plus en détail

CATALOGUE FORMATION 2015 PAIE DROIT SOCIAL RESSOURCES HUMAINES SAGE PAIE

CATALOGUE FORMATION 2015 PAIE DROIT SOCIAL RESSOURCES HUMAINES SAGE PAIE CATALOGUE FORMATION 2015 PAIE DROIT SOCIAL RESSOURCES HUMAINES SAGE PAIE SOMMAIRE De la complexité croissante de la gestion de la paie et du social, est née le centre de formation d EXTERNA répondant à

Plus en détail

BELGIQUE. 1. Principes généraux.

BELGIQUE. 1. Principes généraux. BELGIQUE Les dépenses de protection sociale en Belgique représentent 27,5%PIB. Le système belge est de logique bismarckienne. La principale réforme récente concerne le risque maladie. 1. Principes généraux.

Plus en détail

LE GUIDE DE VOTRE RECHERCHE D EMPLOI

LE GUIDE DE VOTRE RECHERCHE D EMPLOI MAI 2013 LA COOPÉRATIVE - William Daniels - Mai 2013 - Réf. 500 LE GUIDE DE VOTRE RECHERCHE POLE-EMPLOI.FR POLE-EMPLOI.FR PÔLE EMPLOI VOUS ACCOMPAGNE DURANT TOUTE VOTRE RECHERCHE Le chômage est une période

Plus en détail

EMPLOYMENT OPPORTUNITY

EMPLOYMENT OPPORTUNITY File Number: 6004-8 (28) 15-060 EMPLOYMENT OPPORTUNITY Competition: # OTT-15-060 Open to: This Category I position is open to all interested parties * * * * * * Corporate Services Administrator Personal

Plus en détail

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3257 Convention collective nationale IDCC : 1601. BOURSE (3 e édition. Juin 2004) ACCORD DU 8 JUILLET 2005

Plus en détail

Site portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Base de calcul

Site portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Base de calcul Base de calcul En votre qualité d employeur, vous devez déclarer à l URSSAF toutes les sommes payées et tous les avantages consentis à vos salariés. Ces éléments constituent la base de calcul des cotisations

Plus en détail

Provide supervision and mentorship, on an ongoing basis, to staff and student interns.

Provide supervision and mentorship, on an ongoing basis, to staff and student interns. Manager, McGill Office of Sustainability, MR7256 Position Summary: McGill University seeks a Sustainability Manager to lead the McGill Office of Sustainability (MOOS). The Sustainability Manager will play

Plus en détail

ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT OU ORGANISME DE FORMATION / UNIVERSITY OR COLLEGE:

ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT OU ORGANISME DE FORMATION / UNIVERSITY OR COLLEGE: 8. Tripartite internship agreement La présente convention a pour objet de définir les conditions dans lesquelles le stagiaire ci-après nommé sera accueilli dans l entreprise. This contract defines the

Plus en détail

fiche pratique Les salaires de votre salarié à domicile

fiche pratique Les salaires de votre salarié à domicile fiche pratique Les salaires de votre salarié à domicile (Hors assistant maternel agréé) Vous recrutez un(e) salarié(e) pour vous aider à entretenir votre domicile et repasser votre linge. Vous souhaitez

Plus en détail

travailler en france frontalière Guide pratique du travailleur frontalier

travailler en france frontalière Guide pratique du travailleur frontalier travailler en france frontalière Guide pratique du travailleur frontalier 1 Vous exercez votre activité professionnelle, salariée ou indépendante, sur le territoire français mais résidez sur le territoire

Plus en détail

Module Title: French 4

Module Title: French 4 CORK INSTITUTE OF TECHNOLOGY INSTITIÚID TEICNEOLAÍOCHTA CHORCAÍ Semester 2 Examinations 2010 Module Title: French 4 Module Code: LANG 6020 School: Business Programme Title: Bachelor of Business Stage 2

Plus en détail

ACCORD DU 18 JUIN 2010 PRÉAMBULE

ACCORD DU 18 JUIN 2010 PRÉAMBULE MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3367 Convention collective nationale IDCC : 2847. PÔLE EMPLOI ACCORD DU 18 JUIN 2010 RELATIF AU TRANSFERT

Plus en détail

affichage en français Nom de l'employeur *: Lions Village of Greater Edmonton Society

affichage en français Nom de l'employeur *: Lions Village of Greater Edmonton Society LIONS VILLAGE of Greater Edmonton Society affichage en français Informations sur l'employeur Nom de l'employeur *: Lions Village of Greater Edmonton Society Secteur d'activité de l'employeur *: Développement

Plus en détail

CONVENTION COLLECTIVE TERRITORIALE DE LA METALLURGIE DU BAS-RHIN AVENANT OUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIEN AGENTS DE MAÎTRISE

CONVENTION COLLECTIVE TERRITORIALE DE LA METALLURGIE DU BAS-RHIN AVENANT OUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIEN AGENTS DE MAÎTRISE CONVENTION COLLECTIVE TERRITORIALE DE LA METALLURGIE DU BAS-RHIN AVENANT OUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIEN AGENTS DE MAÎTRISE 1 CONVENTION COLLECTIVE DE L INDUSTRIE DES METAUX DU BAS-RHIN CLAUSES COMMUNES

Plus en détail

Bien CHOISIR un CONTRAT de travail

Bien CHOISIR un CONTRAT de travail Juin 2012 GUIDE PRATIQUE Bien CHOISIR un CONTRAT de travail 2 Introduction Vous devez développer de nouveaux marchés, faire face à une commande exceptionnelle, trouver le remplaçant de votre directeur

Plus en détail

Intérimaire? Vous avez des droits! FGTB. Coordination intérim Ensemble, on est plus fort

Intérimaire? Vous avez des droits! FGTB. Coordination intérim Ensemble, on est plus fort Intérimaire? Vous avez des droits! FGTB Coordination intérim Ensemble, on est plus fort contenu au travail p. 5 le contrat de travail p. 6 salaire et avantages p. 7 primes p. 8 durée du travail p. 10 santé

Plus en détail

Juin. Modernisation du Marché du Travail

Juin. Modernisation du Marché du Travail Juin Modernisation du Marché du Travail 2008 les fiches argumentaires du medef Les dispositions de l accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, dont la mise en œuvre requiert un support législatif,

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3255 Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES ACCORD DU

Plus en détail

Projet de Protocole d'accord 2013-2014 du 28 octobre 2013. traduction du texte original rédigé et signé en néerlandais

Projet de Protocole d'accord 2013-2014 du 28 octobre 2013. traduction du texte original rédigé et signé en néerlandais Commission Paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique Projet de Protocole d'accord 2013-2014 du 28 octobre 2013 traduction du texte original rédigé et signé

Plus en détail

Starting your own business in France?

Starting your own business in France? Starting your own business in France? First questions to be answered : - Private expectations - Place of business - Organization of work step by step Choice of the relevant legal structure : - Stable /

Plus en détail

Guide des stages des étudiants en entreprise

Guide des stages des étudiants en entreprise Guide des stages des étudiants en entreprise Ce guide vient compléter la charte des stages étudiants en entreprise (1) rédigée par les services de l État, les représentants des entreprises, des établissements

Plus en détail

inaptitude quelles sont les obligations?

inaptitude quelles sont les obligations? inaptitude quelles sont les obligations? L inaptitude d un salarié est lourde de conséquences, et impose à l employeur d être très vigilant, qu elle soit ou non d origine professionnelle. La procédure

Plus en détail

L allocation d aide au retour à l emploi (ARE)

L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) INDEMNISATION L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les moins de 50 ans L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les moins de 50 ans Pour qui? Pour vous si : vous avez travaillé

Plus en détail

Information économique et sociale Création et répartition de la valeur créée

Information économique et sociale Création et répartition de la valeur créée Information économique et sociale Création et répartition de la valeur créée 16 septembre 2011 Identifier les flux de création et de répartition de la valeur Objectifs : Faire le lien entre la formation

Plus en détail

Accord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes

Accord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes Accord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes PREAMBULE Dans le but de concrétiser les dispositions légales visant à instaurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,

Plus en détail

For the attention of all Delegations/ A l attention de toutes les Délégations

For the attention of all Delegations/ A l attention de toutes les Délégations Postal address Adresse postale F-67075 Strasbourg Cedex France With the compliments of the Human Resources Directorate 17 September 2013 Avec les compliments de la Direction des Ressources Humaines DRH(2013)529

Plus en détail

LES TYPOLOGIES DE LOCATAIRES ELIGIBLES AUX OFFRES LOGIS-ZEN GRL & LOGIS ZEN GRL PLUS

LES TYPOLOGIES DE LOCATAIRES ELIGIBLES AUX OFFRES LOGIS-ZEN GRL & LOGIS ZEN GRL PLUS 1 LES TYPOLOGIES DE LOCATAIRES ELIGIBLES AUX OFFRES LOGIS-ZEN GRL & LOGIS ZEN GRL PLUS Seuls les locataires définis comme «nouveaux locataires» sont éligibles à ces offres. Notion de «nouveau locataire»

Plus en détail

ETUDE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE

ETUDE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Etude ETUDE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage offre l opportunité à l entreprise de transmettre ses savoirs et former les générations futures tout en bénéficiant d un encadrement législatif

Plus en détail

8th EUA-CDE Annual Meeting The Future of Doctoral Education Where do we go from here? An introduction to Doctoral Education

8th EUA-CDE Annual Meeting The Future of Doctoral Education Where do we go from here? An introduction to Doctoral Education 8th EUA-CDE Annual Meeting The Future of Doctoral Education Where do we go from here? An introduction to Doctoral Education Dr. Paule Biaudet Institute of Doctoral Education University Pierre and Marie

Plus en détail

Module 1. Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé

Module 1. Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé Module 1 Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé Partie 3 - Assurance Maladie Invalidité les indemnités. Plan A- INCAPACITÉ PRIMAIRE(1)(2) B- INVALIDITÉ (1)(2) (3)Principes

Plus en détail

BACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines

BACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines BACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines Titre enregistré par le Ministre au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté publié au journal officiel de

Plus en détail

AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE

AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE SOMMAIRE 04 Introduction OBJET FINANCEMENT FONCTIONNEMENT 10 Les entreprises et le Congé de Fin d Activité ADHeSION à L AGECFA-Voyageurs PERSONNEL AFFILIe

Plus en détail

Les assistants maternels. employès par des particuliers

Les assistants maternels. employès par des particuliers Les assistants maternels employès par des particuliers Sommaire Références 1 - OBLIGATIONS GÉNÉRALES 2 2 - LE CONTRAT DE TRAVAIL 3 et 4 3 - PÉRIODE D ESSAI 4 4 - DURÉE DE L ACCUEIL 5 5 - RÉMUNÉRATION

Plus en détail

CONTRAT D APPRENTISSAGE LIVRET APPRENTI

CONTRAT D APPRENTISSAGE LIVRET APPRENTI CONTRAT D APPRENTISSAGE LIVRET APPRENTI D.E.F.A Section Apprentissage : 03.60.127.131 03.60.127.129 apprentissage@cma80.fr Chambre de Métiers et de l Artisanat de la Somme Cité des Métiers et de l Artisanat

Plus en détail

Apprentissage Mode d emploi et démarches à suivre

Apprentissage Mode d emploi et démarches à suivre Apprentissage Mode d emploi et démarches à suivre Vous avez choisi de devenir apprenti? Vous allez franchir une étape importante, passant du statut d élève ou d étudiant à celui de salarié d une entreprise,

Plus en détail

Nouvelle aide à l apprentissage pour les entreprises de moins de onze salariés

Nouvelle aide à l apprentissage pour les entreprises de moins de onze salariés les infos DAS - n 081 16 juillet 2015 Nouvelle aide à l apprentissage pour les entreprises de moins de onze salariés Conformément au décret n 2015-773 du 29 juin 2015, est créée une aide en faveur des

Plus en détail

ATTIRER les meilleurs collaborateurs

ATTIRER les meilleurs collaborateurs ATTIRER les meilleurs collaborateurs C est Simple & Global, Divisez par deux vos temps de recrutement! Managez l ensemble du processus de recrutement, depuis le dépôt de candidature jusqu à l intégration

Plus en détail

UNIVERSITE DE YAOUNDE II

UNIVERSITE DE YAOUNDE II UNIVERSITE DE YAOUNDE II The UNIVERSITY OF YAOUNDE II INSTITUT DES RELATIONS INTERNATIONALES DU CAMEROUN INTERNATIONAL RELATIONS INSTITUTE OF CAMEROON B.P. 1637 YAOUNDE -CAMEROUN Tél. 22 31 03 05 Fax (237)

Plus en détail

Deadline(s): Assignment: in week 8 of block C Exam: in week 7 (oral exam) and in the exam week (written exam) of block D

Deadline(s): Assignment: in week 8 of block C Exam: in week 7 (oral exam) and in the exam week (written exam) of block D ICM STUDENT MANUAL French 2 JIC-FRE2.2V-12 Module Change Management and Media Research Study Year 2 1. Course overview Books: Français.com, niveau intermédiaire, livre d élève+ dvd- rom, 2ième édition,

Plus en détail

Habiter. Le travail illégal FICHE 15

Habiter. Le travail illégal FICHE 15 FICHE 15 Habiter Le travail illégal Sont interdits par la loi : > le travail dissimulé : absence de déclarations obligatoires, de remises de bulletin de paie, dissimulation d heures de travail ; > le prêt

Plus en détail

Pays Avant la réforme Après la réforme Bénin Travaux exécutés dans les locaux de l entrepreneur : Celui-ci est, en cas d insolvabilité du tâcheron, responsable de ses obligations à l égard des travailleurs.

Plus en détail

Diplôme Européen d Etudes Supérieures Niveau «bac +3» S a in t P a u l B o u r d o n B la n c. Sommaire

Diplôme Européen d Etudes Supérieures Niveau «bac +3» S a in t P a u l B o u r d o n B la n c. Sommaire S a in t P a u l B o u r d o n B la n c Éta b lisse m e n t C a th o liq u e d En se ig n e m e n t Diplôme Européen d Etudes Supérieures Niveau «bac +3» Sommaire 1. Le DEES ARH 2. Public visé par la formation

Plus en détail

L allocation d aide au retour à l emploi (ARE)

L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) indemnisation L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les 50 ans et plus L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les 50 ans et plus Pour qui? Pour vous si : vous n avez pas atteint

Plus en détail

PANORAMA DES MESURES POUR L EMPLOI

PANORAMA DES MESURES POUR L EMPLOI MÉTROPOLE JANVIER 2015 PANORAMA DES MESURES POUR L EMPLOI POLE-EMPLOI.FR FORMER AVANT L EMBAUCHE ACTION DE FORMATION PRÉALABLE AU RECRUTEMENT (AFPR) Demandeurs d emploi inscrits auprès de Pôle emploi,

Plus en détail

La lettre du. Les évolutions du régime de prévoyance

La lettre du. Les évolutions du régime de prévoyance La lettre du N 12 Novembre 2011 Les évolutions du régime de prévoyance Depuis l accord initial du 19 mars 2003 qui a mis en place un régime de prévoyance pour la branche du commerce de détail de l habillement

Plus en détail

L apprenti. Définition du code du travail

L apprenti. Définition du code du travail L apprenti Définition du code du travail Salarié rémunéré qui suit une formation diplômante pour obtenir une qualification professionnelle en signant un contrat d apprentissage. Le dispositif apprentissage

Plus en détail

LETTRE CIRCULAIRE N 2008-081

LETTRE CIRCULAIRE N 2008-081 Montreuil, le 16/10/2008 ACOSS DIRECTION DE LA REGLEMENTATION DU RECOUVREMENT ET DU SERVICE DIRRES LETTRE CIRCULAIRE N 2008-081 OBJET : Loi n 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du

Plus en détail

RAPPEL DE COURS. L embauche. I. Le placement. II. Les filières de recrutement. 1. Le service public de l emploi CHAPITRE

RAPPEL DE COURS. L embauche. I. Le placement. II. Les filières de recrutement. 1. Le service public de l emploi CHAPITRE 1 CHAPITRE I. Le placement RAPPEL DE COURS L activité de placement consiste à fournir à titre habituel des services visant à rapprocher offres et demandes d emploi sans que la personne assurant cette activité

Plus en détail

CONTRAT DE TRAVAIL DU SALARIÉ FRANÇAIS DANS LE CADRE D'UN DÉTACHEMENT OU D'UNE EXPATRIATION. Généralités

CONTRAT DE TRAVAIL DU SALARIÉ FRANÇAIS DANS LE CADRE D'UN DÉTACHEMENT OU D'UNE EXPATRIATION. Généralités I MAJ.05-2015 SOMMAIRE A - CONTRAT DE TRAVAIL INTERNATIONAL CONTRAT DE TRAVAIL DU SALARIÉ FRANÇAIS DANS LE CADRE D'UN DÉTACHEMENT OU D'UNE EXPATRIATION A10 A10 CRITÈRES DE DISTINCTION ENTRE LA SITUATION

Plus en détail

Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE

Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE Voie professionnelle : Lycée versus Cfa Le Lycée Pro Le CFA (Centre Formation Apprentis) UN diplôme IDENTIQUE : CAP, Bac Pro, BTS, Licence pro, etc.. En cours ou

Plus en détail

Human Ressources Lexicon

Human Ressources Lexicon absence absent (nm) absentéisme accident de travail accord accord collectif accord d'entreprise accord d'établissement accord de branche accord de participation accord global accord interprofessionnel

Plus en détail

F I C H E P R A T I Q U E N 4 L E C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E D U S E C T E U R P U B L I C

F I C H E P R A T I Q U E N 4 L E C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E D U S E C T E U R P U B L I C F I C H E P R A T I Q U E N 4 L E C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E D U S E C T E U R P U B L I C Avant les démarches administratives - pour tout contrat, qu il soit du secteur privé ou du secteur

Plus en détail

A. LES ENTREPRISES VISEES PAR LES NOUVELLES REGLES. Quelles sont les entreprises visées par les nouvelles règles?

A. LES ENTREPRISES VISEES PAR LES NOUVELLES REGLES. Quelles sont les entreprises visées par les nouvelles règles? LA LEGISLATION SUR LES AGENCES DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET LES TRAVAILLEURS INTERIMAIRES EN GRANDE-BRETAGNE INTRODUCTION : Good afternoon, ladies and gentlemen. Comme vous l aurez probablement deviné, je

Plus en détail

REGIME DE PREVOYANCE CONVENTIONNEL OBLIGATOIRE

REGIME DE PREVOYANCE CONVENTIONNEL OBLIGATOIRE Votre centre de gestion CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES DE COMMISSION, DE COURTAGE ET DE COMMERCE INTRA-COMMUNAUTAIRE ET D IMPORTATION- EXPORTATION DE FRANCE METROPOLITAINE PERSONNEL CONCERNE

Plus en détail

IDENTITÉ DE L ÉTUDIANT / APPLICANT INFORMATION

IDENTITÉ DE L ÉTUDIANT / APPLICANT INFORMATION vice Direction des Partenariats Internationaux Pôle Mobilités Prrogrramme de bourrses Intterrnattiionalles en Mastterr (MIEM) Intterrnattiionall Mastterr Schollarrshiip Prrogrramme Sorrbonne Parriis Ciitté

Plus en détail

Guide RH. du dirigeant TPE - PME/PMI. «Gérer son personnel : conseils pratiques et aspects réglementaires»

Guide RH. du dirigeant TPE - PME/PMI. «Gérer son personnel : conseils pratiques et aspects réglementaires» couv + sommaire 10/12/08 16:46 Page 1 Guide RH du dirigeant TPE - PME/PMI «Gérer son personnel : conseils pratiques et aspects réglementaires» Les PME et TPE sont très souvent «désarmées» face à la gestion

Plus en détail

I - Le contrat d apprentissage II - Les droits et devoirs apprenti/entreprise, III Le rôle du CFA et de l Université IV - La taxe d apprentissage

I - Le contrat d apprentissage II - Les droits et devoirs apprenti/entreprise, III Le rôle du CFA et de l Université IV - La taxe d apprentissage I - Le contrat d apprentissage II - Les droits et devoirs apprenti/entreprise, III Le rôle du CFA et de l Université IV - La taxe d apprentissage Mise à jour : Avril 2009 SOMMAIRE I - Le contrat d apprentissage

Plus en détail