Panorama des. travailleurs sociaux. en Basse-Normandie

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1 2014 Panorama des travailleurs sociaux en Basse-Normandie

2 EDITO DRJSCS Parmi les multiples acteurs qui participent à la mise en œuvre des politiques sociales (élus, personnels territoriaux, acteurs associatifs, organismes de sécurité sociale, entreprises privées) se trouvent les travailleurs sociaux, terme générique pour désigner un ensemble de professionnels et de métiers. Dans le cadre des Etats Généraux du Travail Social et la consultation de terrain des régions, j ai souhaité avoir un panorama des travailleurs sociaux en Basse- Normandie : qui sont- ils au- delà d un code INSEE? Dans quel secteur travaillent- ils? Gageons qu après avoir été identifiés, ces mêmes acteurs seront force de proposition dans cette réflexion sur la refondation du travail social, axe important du plan Pauvreté, afin de donner aux politiques sociales les professionnels dont elles ont besoin pour leur mise en œuvre. Ce panorama est disponible dans une version papier auquel s adjoint, bien entendu, un livrable électronique, disponible sur le site de la DRJSCS et de l ERREFOM. Joël MAGDA Directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale de Basse- Normandie 2

3 Cadre et champ d étude La DRJSCS a sollicité l ERREFOM afin de réaliser un état des lieux des métiers du travail social. La source statistique utilisée est celle du recensement de population 2010, à partir de la nomenclature des PCS (source : INSEE 1 ). L analyse porte ainsi sur les métiers suivants (actifs en emploi au lieu de travail) : 434A 434B 434C 434D 434E 434F 434G 526D 563B Cadres de l'intervention socio- éducative Assistants de service social Conseillers économie sociale familiale Educateurs spécialisés Moniteurs éducateurs Educateurs techniques spécialisés, moniteurs d atelier Éducateurs de jeunes enfants Aides médico- psychologiques Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Sommaire page Les travailleurs sociaux en 2010 : synthèse 4 LOCALISATION SUR LE TERRITOIRE BAS- NORMAND PROFIL DES TRAVAILLEURS SOCIAUX BAS- NORMANDS CONDITIONS D EMPLOI DES TRAVAILLEURS SOCIAUX BAS- NORMANDS Les cadres de l'intervention socio- éducative (PCS 434A) 12 Assistants de service social (PCS 434B) 14 Conseillers économie sociale familiale (PCS 434C) 16 Educateurs spécialisés (PCS 434D) 18 Moniteurs éducateurs (PCS 434E) 20 Educateurs techniques spécialisés, moniteurs atelier (PCS 434F) 22 Éducateurs de jeunes enfants (PCS 434G) 24 Aides médico- psychologiques (PCS 526D) 26 Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales (PCS 563B) 28 1 Pour plus d informations sur les caractéristiques de collecte des données du recensement de population : 3

4 LES TRAVAILLEURS SOCIAUX EN BASSE- NORMANDIE En 2010, la région Basse- Normandie recense travailleurs sociaux, soit 3,8% de la population active occupée LOCALISATION SUR LE TERRITOIRE BAS- NORMAND Répartition des travailleurs sociaux par métier dans les trois départements bas- normands au lieu d emploi 434A 434B 434C 434D 434E 434F 434G 526D 563B Total Calvados Manche Orne BN % 6% 1% 13% 2% 2% 1% 7% 63% 100% Sur le territoire bas- normand, les travailleurs sociaux se répartissent dans des proportions proches de la population régionale. (population régionale : 46% Calvados, 34% Manche et 20% Orne) Les travailleurs sociaux par département Certains métiers présentent une concentration plus importante dans le Calvados : ainsi, plus de la moitié des éducateurs de jeunes enfants (55%) et des éducateurs spécialisés (53%) travaillent dans le Calvados. A l inverse, les moniteurs éducateurs sont davantage présents dans la Manche (42%). Les conseillers économie sociale familiale sont, quant à eux, répartis de manière homogène entre les trois départements. 4

5 Plus précisément en termes de localisation, près d un tiers des travailleurs sociaux se situent dans la zone d emploi de Caen, 14% dans celle de Cherbourg et 9% dans celle d Alençon. Deux professions présentent une concentration supérieure dans la zone d emploi de Caen : près de la moitié des éducateurs jeunes enfants et 40% des éducateurs spécialisés. Les CESF quant à eux sont davantage présents sur la zone d Alençon (22%). Répartition des travailleurs sociaux par zone d emploi (2010) 5

6 Densité des travailleurs sociaux par zone d emploi (2010) (pour 1000 habitants) 6

7 PROFIL DES TRAVAILLEURS SOCIAUX BAS- NORMANDS Panorama des travailleurs sociaux en Basse- Normandie ERREFOM, mai 2014! Des métiers très féminins avec quelques exceptions Les travailleurs sociaux sont très majoritairement des femmes. Néanmoins de fortes disparités existent entre les métiers, certains faisant une place plus importante aux hommes. Les professions d éducateur spécialisé et de moniteur d atelier sont fortement masculine (76% d hommes) alors que celles d éducateurs de jeunes enfants et d aide à domicile sont quasi- essentiellement féminine. 88% 12% Part des hommes par métier! Des métiers globalement vieillissants La moitié des travailleurs sociaux sont âgés de plus de 45 ans. Et plus précisément plus d un tiers est âgé de plus de 50 ans. Quel que soit le sexe la répartition par âge est relativement identique. Les moniteurs éducateurs sont les travailleurs sociaux les plus jeunes avec 30% de moins de 30 ans et 26% de plus de 50 ans. Les cadres de l intervention socio- éducative sont, quant à eux, avec les intervenants à domicile (563B) les plus âgés avec peu de moins de 30 ans et un taux plus important de plus de 50 ans. 7

8 Pyramide des âges des travailleurs sociaux moins de 30 ans plus de 50 ans Cadres de l'intervention socio- éducative 4% 35% Assistants de service social 22% 28% Conseillers économie sociale familiale 17% 29% Educateurs spécialisés 20% 28% Moniteurs éducateurs 30% 26% Educateurs techniques spécialisés, moniteurs atelier 5% 33% Éducateurs de jeunes enfants 25% 17% Aides médico- psychologiques 20% 16% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 11% 38% Ensemble 14% 34%! Niveaux de diplôme des travailleurs sociaux Les niveaux de diplôme pour les travailleurs sociaux sont assez variés avec une forte majorité de niveau IV et moins (72%). Alors que plus de 80% des cadres de l intervention socio- éducative disposent d un niveau à Bac+2 ou plus, 94% des «aides à domicile, aides ménagères et travailleuses familiales» ont un niveau IV et moins. 8

9 Répartition des travailleurs sociaux par niveau de diplôme CONDITIONS D EMPLOI DES TRAVAILLEURS SOCIAUX BAS- NORMANDS! Contrats et temps de travail des travailleurs sociaux La grande majorité des travailleurs sociaux disposent d un contrat de travail à durée pérenne (CDI ou titulaire de la fonction publique) et cela pour l ensemble des métiers. La répartition par type d emploi montre que 57% des emplois occupés le sont à temps complet. Des disparités existent néanmoins entre métiers : 93% d emploi à temps complet pour les éducateurs techniques spécialisés et moniteurs d atelier, 87% pour les cadres de l intervention socio- éducative et 79% pour les aides médico- psychologiques et seulement 44% pour les aides à domiciles et aides ménagères. Répartition des travailleurs sociaux par type et conditions d emploi Autres : Salarié apprenti sous contrat, Salarié placé en agence d'intérim, Salarié emploi aidé (CES, emploi jeune...), contrat de qualification, Salarié stagiaire rémunéré en entreprise 9

10 Type et conditions de travail selon le métier CDI (%) Temps partiel (%) 434A Cadres de l'intervention socio- éducative 97% 13% 434B Assistants de service social 88% 34% 434C Conseillers économie sociale familiale 90% 37% 434D Educateurs spécialisés 82% 20% 434E Moniteurs éducateurs 83% 19% 434F Educateurs techniques spécialisés, moniteurs d atelier 97% 7% 434G Éducateurs de jeunes enfants 80% 26% 526D Aides médico- psychologiques 86% 21% 563B Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 80% 56%! Secteurs d activité des travailleurs sociaux La quasi totalité des travailleurs sociaux exercent dans les services, et plus précisément les trois quarts des sont employés dans le secteur des «Services de santé et action sociale». Répartition des travailleurs sociaux par activité économique 1- Agriculture, sylviculture, pêche 129 1% 2- Industrie 147 1% 3- Bâtiment Travaux Publics 49 0% 4- Commerce 161 1% 5- Services % Services de transport et d'entreposage 40 0% Services d'hébergement et de restauration 96 0% Services d'information et de communication 16 0% Services financiers et assurance 76 0% Services immobiliers 37 0% Services professionnels, scientifiques et techniques 128 1% Services administratifs et d'assistance 304 1% Services d'administration publique et de défense % Services de l'éducation 654 3% Services de santé et action sociale % Services artistiques et du spectacle 97 0% Autres services 799 4% Services des ménages en tant d'employeurs % Total % Les services de santé et action sociales sont répartis ainsi : - 3% services de santé humaine - 20% services de soins résidentiels - 52% services d action sociale sans hébergement 10

11 A l intérieur des services de santé et d action sociale, les quelques travailleurs sociaux se répartissent entre trois grands types de services : - - les services d action sociale sans hébergement (69%) avec notamment 40% dans l aide à domicile et 5% dans l accueil de jeunes enfants ; les services de soins résidentiels (27%), notamment avec 7% dans l hébergement médicalisé pour enfants handicapés et 6% dans l hébergement médicalisé pour personne âgées ; - les services de santé humaine (4%) 11

12 Les cadres de l'intervention socio- éducative (PCS 434A) 708 cadres de l intervention socio- éducative en Basse- Normandie 3% de l ensemble des travailleurs sociaux bas- normands La zone d emploi de Caen accueille un tiers des cadres de l intervention socio- éducative. S : secret statistique (effectif inférieur à 16) Près de la moitié des cadres travaillent dans le département du Calvados. 56% 44% Part des plus de 50 ans 35% Part des niveaux Bac+2 et plus 81% 12

13 Répartition par type et conditions d emploi Autres : Salarié apprenti sous contrat, Salarié placé en agence d'intérim, Salarié emploi aidé (CES, emploi jeune...), contrat de qualification, Salarié stagiaire rémunéré en entreprise Répartition par activité économique Agriculture, sylviculture, pêche 1 0% Industrie 0 0% Bâtiment Travaux Publics 4 1% Commerce 0 0% Services % Services d'hébergement et de restauration 3 0% Services financiers et assurance 4 1% Services professionnels, scientifiques et techniques 15 2% Services administratifs et d'assistance 6 1% Services d'administration publique et de défense 19 3% Services de l'éducation 14 2% Services de santé et action sociale % Services artistiques et du spectacle 14 2% Autres services 38 5% Total % Réparties ainsi : - 8% services de santé humaine - 40% services de soins résidentiels - 35% services d action sociale sans hébergement Définition de la PCS 434A Professionnels qui assurent les tâches suivantes : encadrement, expertise technique, conception et développement de projets. Ils assument la responsabilité des personnels dépendant de la structure administrative de leur secteur de compétence et peuvent participer à l'ensemble des actions propres à leur spécialité : éducation spéciale, service social,... 13

14 Assistants de service social (PCS 434B) assistants de service social en Basse- Normandie 6% de l ensemble des travailleurs sociaux bas- normands La zone d emploi de Caen accueille plus d un tiers des assistants de service social. S : secret statistique (effectif inférieur à 16) Près de la moitié des assistants de service social travaillent dans le département du Calvados. 90% 10% Part des plus de 50 ans 28% Part des niveaux Bac+2 et plus 90% 14

15 Répartition par type et conditions d emploi Autres : Salarié apprenti sous contrat, Salarié placé en agence d'intérim, Salarié emploi aidé (CES, emploi jeune...), contrat de qualification, Salarié stagiaire rémunéré en entreprise Répartition par activité économique Agriculture, sylviculture, pêche 4 0,5% Industrie 14 1% Bâtiment Travaux Publics 0 0% Commerce 5 0,5% Services % Services de transport et d'entreposage 17 1,2% Services d'information et de communication 4 0,3% Services financiers et assurance 7 0,5% Services immobiliers 8 0,6% Services professionnels, scientifiques et techniques 27 1,9% Services administratifs et d'assistance 16 1,1% Services d'administration publique et de défense ,9% Services de l'éducation 66 4,7% Services de santé et action sociale ,4% Services artistiques et du spectacle 4 0,3% Autres services 89 6,4% Total % Réparties ainsi : - 10% services de santé humaine - 11% services de soins résidentiels - 25% services d action sociale sans hébergement Définition de la PCS 434B Les assistants de service social sont chargés de faciliter l'insertion sociale d'individus, de familles ou de groupes connaissant des difficultés en vue d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, économique ou culturel. Grâce à un soutien psychosocial et matériel, ils peuvent aider les personnes prises en charge à surmonter leurs difficultés et à développer leurs capacités propres, afin de maintenir ou de restaurer leur autonomie et de faciliter leur insertion. Leurs interventions revêtent diverses formes : - informer sur les droits aux prestations sociales, aux soins médicaux, à la formation, aider dans ces - démarches ; - conseiller et orienter en fonction des demandes vers des lieux d'accueil ou des services spécialisés ; - participer au développement social de quartier ou de collectivités en milieu urbain ou rural, concevoir et participer à la mise en oeuvre de projets socio- éducatifs. 15

16 Conseillers économie sociale familiale (PCS 434C) 331 conseillers économie sociale familiale en Basse- Normandie 1% de l ensemble des travailleurs sociaux bas- normands La zone d emploi d Alençon accueille 22% des conseillers économie sociale et familiale et celle de Caen 20% S : secret statistique (effectif inférieur à 16) Un tiers des conseillers économie sociale et familiale travaillent dans le département du Calvados. 86% 14% Part des plus de 50 ans 29% Part des niveaux Bac+2 et plus 89% 16

17 Répartition par type et conditions d emploi Autres : Salarié apprenti sous contrat, Salarié placé en agence d'intérim, Salarié emploi aidé (CES, emploi jeune...), contrat de qualification, Salarié stagiaire rémunéré en entreprise 90% des emplois des conseillers économie sociale familiale sont sans limite de durée et 10% à durée limitée 63% des emplois sont à temps complet, dont 71% pour les salariés du Calvados Répartition par activité économique Agriculture, sylviculture, pêche 0 0% Industrie 3 1% Bâtiment Travaux Publics 4 1% Commerce 0 0% Services % Services de transport et d'entreposage 4 1% Services immobiliers 14 4% Services professionnels, scientifiques et techniques 1 0% Services administratifs et d'assistance 4 1% Services d'administration publique et de défense 71 21% Services de l'éducation 11 3% Services de santé et action sociale % Services artistiques et du spectacle 5 2% Autres services 42 13% Total % Réparties ainsi : - 3% services de santé humaine - 8% services de soins résidentiels - 41% services d action sociale sans hébergement 90% Définition de la PCS 434C Les conseillers en économie sociale et familiale contribuent, grâce à l'information prodiguée, au conseil technique ainsi qu'à l'organisation d'actions de formation, à aider les familles et les groupes à résoudre les problèmes de leur vie quotidienne. Leurs compétences techniques et pratiques en matière d'habitat, de logement, d'alimentation et de santé, de gestion des ressources et de consommation leur permettent de favoriser l'insertion sociale des personnes dont ils s'occupent. 17

18 Educateurs spécialisés (PCS 434D) éducateurs spécialisés en Basse- Normandie 13% de l ensemble des travailleurs sociaux bas- normands La zone d emploi de Caen accueille 40% des éducateurs spécialisés. S : secret statistique (effectif inférieur à 16) Plus de la moitié des éducateurs spécialisés travaillent dans le département du Calvados. 61% 39% Part des plus de 50 ans 28% Part des niveaux Bac+2 et plus 70% 18

19 Répartition par type et conditions d emploi Autres : Salarié apprenti sous contrat, Salarié placé en agence d'intérim, Salarié emploi aidé (CES, emploi jeune...), contrat de qualification, Salarié stagiaire rémunéré en entreprise Répartition par activité économique Agriculture, sylviculture, pêche 12 0,4% Industrie 7 0,2% Bâtiment Travaux Publics 12 0,4% Commerce 39 1,3% Services ,7% Services de transport et d'entreposage 0 0% Services d'hébergement et de restauration 15 0,5% Services d'information et de communication 0 0% Services financiers et assurance 7 0,2% Services immobiliers 0 0% Services professionnels, scientifiques et techniques 22 0,7% Services administratifs et d'assistance 15 0,5% Services d'administration publique et de défense 177 5,8% Services de l'éducation 258 8,5% Services de santé et action sociale ,8% Services artistiques et du spectacle 42 1,4% Autres services 123 4% Services des ménages en tant d'employeurs 8 0,3% Total % Réparties ainsi : - 2% services de santé humaine - 49% services de soins résidentiels - 25% services d action sociale sans hébergement 90% Définition de la PCS 434D L'éducateur spécialisé concourt à l'éducation d'enfants, d'adolescents ou au soutien d'adultes présentant un handicap ou des difficultés d'insertion. Par le soutien qu'il apporte, soit en milieu ouvert, soit dans des institutions sociales ou médico- sociales par les projets qu'il élabore, il aide les personnes en difficulté à restaurer ou à préserver leur autonomie. Il favorise également les actions de prévention. Son intervention se situe aussi bien dans le champ social (y.c. le secteur de la protection judiciaire de la jeunesse) ou médico- social que dans le champ scolaire, celui de la santé. Il est également de plus en plus appelé à intervenir sur le développement local d'un quartier ou d'une communauté. 19

20 Moniteurs éducateurs (PCS 434E) 563 moniteurs éducateurs en Basse- Normandie 2% de l ensemble des travailleurs sociaux bas- normands La zone d emploi de Caen accueille 18% des moniteurs éducateurs, celle d Avranches et de Cherbourg 14% et celle d Alençon 13%. S : secret statistique (effectif inférieur à 16) Près de la moitié des moniteurs éducateurs travaillent dans le département du Manche. 66% 34% Part des plus de 50 ans 26% Part des niveaux Bac+2 et plus 52% 20

21 Répartition par type et conditions d emploi Autres : Salarié apprenti sous contrat, Salarié placé en agence d'intérim, Salarié emploi aidé (CES, emploi jeune...), contrat de qualification, Salarié stagiaire rémunéré en entreprise Répartition par activité économique Agriculture, sylviculture, pêche 4 0,7% Industrie 4 0,7% Bâtiment Travaux Publics 4 0,7% Commerce 9 1,6% Services ,3% Services de transport et d'entreposage 0 0% Services d'hébergement et de restauration 15 2,7% Services d'information et de communication 0 0% Services financiers et assurance 0 0% Services immobiliers 0 0% Services professionnels, scientifiques et techniques 0 0% Services administratifs et d'assistance 0 0% Services d'administration publique et de défense 8 1,4% Services de l'éducation 20 3,6% Services de santé et action sociale ,5% Services artistiques et du spectacle 0 0% Autres services 23 4,1% Services des ménages en tant d'employeurs 0 0% Total % Réparties ainsi : - 4% services de santé humaine - 62% services de soins résidentiels - 19% services d action sociale sans hébergement 90% Définition de la PCS 434E Le moniteur éducateur exerce sa fonction auprès d'enfants, d'adolescents ou d'adultes présentant un handicap ou des difficultés d'insertion. A travers un accompagnement particulier, le moniteur éducateur aide quotidiennement à instaurer, restaurer ou préserver l'adaptation sociale et l'autonomie de ces personnes. Il participe ainsi à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne des personnes accueillies en liaison avec les autres professionnels de l'éducation spécialisée. 21

22 Educateurs techniques spécialisés, moniteurs atelier (PCS 434F) 494 éducateurs techniques spécialisés et moniteurs d atelier en Basse- Normandie 2% de l ensemble des travailleurs sociaux bas- normands La zone d emploi de Caen accueille un quart des éducateurs techniques spécialisés, moniteurs atelier. S : secret statistique (effectif inférieur à 16) Plus de 40% des éducateurs techniques spécialisés, moniteurs atelier travaillent dans le département du Calvados. 24% 76% Part des plus de 50 ans 33% Part des niveaux Bac+2 et plus 37% 22

23 Répartition par type et conditions d emploi Autres : Salarié apprenti sous contrat, Salarié placé en agence d'intérim, Salarié emploi aidé (CES, emploi jeune...), contrat de qualification, Salarié stagiaire rémunéré en entreprise Répartition par activité économique Agriculture, sylviculture, pêche 0 0% Industrie 0 0% Bâtiment Travaux Publics 0 0% Commerce 8 2% Services % Services de transport et d'entreposage 0 Services d'hébergement et de restauration 0 Services d'information et de communication 0 Services financiers et assurance 0 Services immobiliers 0 Services professionnels, scientifiques et techniques 0 Services administratifs et d'assistance 0 Services d'administration publique et de défense 16 3% Services de l'éducation 8 2% Services de santé et action sociale % Services artistiques et du spectacle 0 Autres services 24 5% Services des ménages en tant d'employeurs 0 Total % Réparties ainsi : - 0% services de santé humaine - 35% services de soins résidentiels - 54% services d action sociale sans hébergement Définition de la PCS 434F L'éducateur technique spécialisé présente la caractéristique d'exercer à la fois la fonction d'éducateur et celle de spécialiste d'une technique professionnelle qu'il transmet aux personnes dont il a la charge. Il est ainsi spécialiste de l'adaptation ou de la réadaptation fonctionnelle des personnes handicapées jeunes ou adultes, d'une façon générale des personnes qui rencontrent de grandes difficultés d'insertion professionnelle. Son action vise à favoriser l'autonomie, la réinsertion ou l'intégration dans le monde du travail. 23

24 Éducateurs de jeunes enfants (PCS 434G) 313 éducateurs de jeunes enfants en Basse- Normandie 1% de l ensemble des travailleurs sociaux bas- normands La zone d emploi de Caen accueille la moitié des éducateurs de jeunes enfants. S : secret statistique (effectif inférieur à 16) Plus de la moitié des éducateurs de jeunes enfants travaillent dans le département du Calvados. 99% 1% Part des plus de 50 ans 17% Part des niveaux Bac+2 et plus 86% Il s agit de la pyramide des âges des femmes «éducateurs de jeunes enfants» 24

25 Répartition par type et conditions d emploi Autres : Salarié apprenti sous contrat, Salarié placé en agence d'intérim, Salarié emploi aidé (CES, emploi jeune...), contrat de qualification, Salarié stagiaire rémunéré en entreprise Répartition par activité économique Agriculture, sylviculture, pêche 0 0% Industrie 3 1% Bâtiment Travaux Publics 0 0% Commerce 0 0% Services % Services de transport et d'entreposage 0 Services d'hébergement et de restauration 4 1% Services d'information et de communication 0 Services financiers et assurance 0 Services immobiliers 0 Services professionnels, scientifiques et techniques 0 Services administratifs et d'assistance 0 Services d'administration publique et de défense 81 26% Services de l'éducation 15 5% Services de santé et action sociale % Services artistiques et du spectacle 4 Autres services 0 Services des ménages en tant d'employeurs 0 Total % Réparties ainsi : - 7% services de santé humaine - 16% services de soins résidentiels - 43% services d action sociale sans hébergement Définition de la PCS 434G L'éducateur de jeunes enfants est parmi les travailleurs sociaux, le spécialiste de la petite enfance. Ses fonctions se situent à trois niveaux : éducation, prévention, coordination. Il intervient auprès des enfants de 0 à 7 ans qui se situent hors de leur cadre familial, soit temporairement, soit de façon permanente. A cette époque clé de la petite enfance, il s'attache à favoriser le développement global et harmonieux des enfants, en stimulant leurs potentialités intellectuelles, affectives, artistiques. 25

26 Aides médico- psychologiques (PCS 526D) aides médico- psychologiques en Basse- Normandie 7% de l ensemble des travailleurs sociaux bas- normands La zone d emploi de Caen accueille un quart des aides médico- psychologique. La répartition des aides médico- psychologique est relativement homogène entre les trois départements. S : secret statistique (effectif inférieur à 16) 88% 12% Part des plus de 50 ans 16% Part des niveaux Bac+2 et plus 30% 26

27 Répartition par type et conditions d emploi Autres : Salarié apprenti sous contrat, Salarié placé en agence d'intérim, Salarié emploi aidé (CES, emploi jeune...), contrat de qualification, Salarié stagiaire rémunéré en entreprise Répartition par activité économique Agriculture, sylviculture, pêche 4 0,3% Industrie 4 0,3% Bâtiment Travaux Publics 0 0% Commerce 3 0,2% Services ,3% Services de transport et d'entreposage 0 Services d'hébergement et de restauration 0 Services d'information et de communication 0 Services financiers et assurance 4 Services immobiliers 0 Services professionnels, scientifiques et techniques 4 0,3% Services administratifs et d'assistance 6 0,4% Services d'administration publique et de défense 16 1% Services de l'éducation 18 1,2% Services de santé et action sociale ,5% Services artistiques et du spectacle 9 0,6% Autres services 57 3,7% Services des ménages en tant d'employeurs 7 0,4% Total % Réparties ainsi : - 14% services de santé humaine - 64% services de soins résidentiels - 13% services d action sociale sans hébergement 90% Définition de la PCS 526D L'aide médico- psychologique participe à l'accompagnement des enfants et des adultes handicapés ou des personnes âgées dépendantes. Il agit au sein d'une équipe pluri- professionnelle sous la responsabilité d'un travailleur social ou paramédical. Il intervient dans les hôpitaux, les maisons d'accueil spécialisées, les maisons de retraite, partout où des personnes ont besoin d'une présence et d'un accompagnement individualisé du fait de la gravité de leur handicap ou de leur état de dépendance. 27

28 Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales (PCS 563B) aides à domicile, aides ménagères et travailleuses familiales en Basse- Normandie 63% de l ensemble des travailleurs sociaux bas- normands La zone d emploi de Caen accueille plus d un quart des aides à domicile, aides ménagères et travailleuses familiales. S : secret statistique (effectif inférieur à 16) Les aides à domicile, aides ménagères et travailleuses familiales sont présentes à plus de 40% dans le Calvados. 97% 3% Part des plus de 50 ans 38% Part des niveaux Bac+2 et plus 6% 28

29 Répartition par type et conditions d emploi Autres : Salarié apprenti sous contrat, Salarié placé en agence d'intérim, Salarié emploi aidé (CES, emploi jeune...), contrat de qualification, Salarié stagiaire rémunéré en entreprise Répartition par activité économique Agriculture, sylviculture, pêche 108 0,8% Industrie 107 0,8% Bâtiment Travaux Publics 25 0,2% Commerce 97 0,7% Services ,6% Services de transport et d'entreposage 19 0,1% Services d'hébergement et de restauration 59 0,4% Services d'information et de communication 12 0,1% Services financiers et assurance 55 0,4% Services immobiliers 15 0,1% Services professionnels, scientifiques et techniques 59 0,4% Services administratifs et d'assistance 257 1,8% Services d'administration publique et de défense 914 6,5% Services de l'éducation 243 1,7% Services de santé et action sociale ,5% Services artistiques et du spectacle 19 0,1% Autres services 403 2,8% Services des ménages en tant d'employeurs ,6% Total % Réparties ainsi : - 1% services de santé humaine - 7% services de soins résidentiels - 67% services d action sociale sans hébergement 90% Définition de la PCS 563B Les interventions des aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales s'adressent en général soit à des personnes âgées, handicapées ou à des familles. Il s'agit d'apporter une aide dans l'accomplissement des tâches et activités de la vie quotidienne. Grâce à l'intervention de ces professionnels souvent complétée et coordonnée avec d'autres services (travailleurs sociaux, soins à domicile), des personnes handicapées, des personnes âgées ou des familles ont la possibilité de rester dans leur cadre de vie habituel et de conserver une certaine autonomie. 29