AIESEC Canada. Calgary, Alberta 30 Décembre Janvier Révolutionnons AIESEC Canada. AIESEC au Canada
|
|
- Viviane Brunet
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 AIESEC Canada Congrès National 2005 Calgary, Alberta 30 Décembre Janvier 2005 Révolutionnons AIESEC Canada. NOUS ALLONS RÉVOLUTIONNER AIESEC CANADA en activant le leadership à tous les niveaux de l organisation, poursuivre notre direction à long terme et assurer une croissance durable. Chers délégués, Le Congrès National a toujours été un moment d immense ferveur, un moment pour construire une vision, se préparer à établir des résultats, retrouver de nouvelles énergies et expériences. En ce sens, le NC 2005 ne sera guère différent de ceux du passé mais il sera différent en bien d autres manières. Globalement, en implantant l Expérience AIESEC au Canada, nous nous alignons avec notre association internationale. Nationalement, AIESEC Canada s est engagé dans sa première année du Plan Stratégique, développé et approuvé nationalement en Mai. À travers le pays, l énergie et l activité sont élevées tels que l illustrent les résultats du marketing blitz qui ont fracassés les records de l année dernière! Finalement, nous sommes entrain de révolutionner nos résultats en matière d échanges, et ce en réalisant la plupart de nos stages durant les six derniers mois, comparés à ceux que nous avions durant les sept dernières années! Toutefois, avec ces réalisations s en suivent des attentes. Nous avons placé la barre est haute et il revient à chacun de nous, de Halifax à Victoria et de partout ailleurs, de surpasser cette barre. C est le moment de prendre la responsabilité de laisser un héritage durable pour notre organisation. C est le moment de rassembler des compétences et connaissances, de forger des connections qui te permettrons de générer chaque jour de l année des résultats substantiels dans ton Comité Local. Nous devons atteindre et dépasser ce défi. Passez un merveilleux Congrès National, savourez vos nouvelles amitiés, amusez-vous lors des soirées, soyez engagés lors des sessions, soyez inspirés lors des discussions et apprêtez-vous à passer un excellent Nouvel An. C est le moment de laisser vos empreintes. Révolutionnons AIESEC Canada. AIESEC au Canada
2 Welcome Bienvenue UBC Guelph HEC UQTR Windsor SFU Laval Saskatoon Calgary Manitoba Chicoutimi UQAM Toronto Ryerson York McGill Sherbrooke Western Ottawa Carleton Queen s McMaster Concordia Edmonton Victoria Halifax Présentation de la Conférence Dans ce document, vous trouverez : Brève description des objectifs de la conférence Agenda du NC 2005 Brève description de toutes les sessions Sujets abordés lors des Tracks NOTE: Le but de ce Document de Délégués est d assurer que vous avez une compréhension générale du contenu qui sera traité tout au long de la conférence. En lisant cet ensemble de documents, vous êtes assurés que vous êtes prêts à apprendre et à apporter votre contribution pendant toute la conférence.
3 Objectifs de la Conférence 1. Être en contact avec la direction stratégique d AIESEC Canada: Nous en sommes à la première année de l implantation du plan stratégique, c est donc une année excitante pour nous! Des sessions ont été développées afin que vous aider à comprendre ce qui a été accompli jusqu à aujourd hui et dans quelle direction va AIESEC Canada dans le proche avenir. Finalement, nous nous engageons dans une élection remplie d inspiration du prochain leader national. 2. Continuer les échanges et la croissance des LC à travers l implantation de l Expérience AIESEC : Maintenant que nous avons ce concept en tête, quel rôle avons-nous tous à jouer dans l implantation de l Expérience AIESEC dans nos locaux? Depuis les derniers mois, de nouvelles connaissances, matériaux et instruments pour l Expérience AIESEC ont été développés. Des formations seront fournies sur la manière dont nous tirerons le meilleur des instruments qui nous permettront d implanter et de grandir à partir de l Expérience AIESEC. 3. Fournir une formation fonctionnelle pour les nouveaux exécutifs, pendant qu on leur présente davantage d opportunités de leadership : Beaucoup d entre vous vont entreprendre un rôle de leadership dans vos locaux. Des sessions ont été développées en vue d assurer que vous sachiez bien quels sont vos rôles et responsabilités, et que vous ayez tous les instruments et connaissances à votre disposition pour réussir avec succès. Il y a également bon nombre d entre-vous qui sont sur le point de quitter leurs postes de leaders dans vos comités locaux. Prenez en note comment vous pouvez continuer à vous impliquer dans AIESEC, tant nationalement qu internationalement! 4. Développer une compréhension du concept du «double time» (temps double) au moment où les nouveaux exécutifs débutent leurs mandats : Durant les tracks, la simulation du Comité local (LC Simulation), les plénières, les anciens et nouveaux exécutifs auront la possibilité d obtenir une meilleure compréhension de comment effectuer une bonne transition des connaissances et des compétences d un exécutif à un autre. Apprenez comment devenir efficaces lors de la période où vous avez deux exécutifs dans un local!
4 NC 2005 Agenda Revolutionizing AIESEC Canada Thurs, Dec 30th Fri, Dec 31st Sat, Jan 1st Sun, Jan 2nd Mon, Jan 3rd Tues, Jan 4th 7:30 AM Wake up Réveillez-vous Pobodka Utho 7:30 AM 8:00 AM 8:00 AM Breakfast Déjeuner Sniadanie naashta 8:30 AM 8:30 AM 9:00 AM Morning Plenary Morning Plenary Morning Plenary Morning Plenary Goodbyes :( 9:00 AM 9:30 AM National PBOX Launch 9:30 AM 10:00 AM 10:00 AM The Nacho Springer Show 10:30 AM LC Simulation LC Simulation 10:30 AM Partners Day 11:00 AM 11:00 AM Track 1 11:30 AM 11:30 AM 12:00 PM 12:00 PM 12:30 PM Lunch Dîner Obiad 12:30 PM 1:00 PM do pahar ka bhojan 1:00 PM 1:30 PM 1:30 PM AIESEC Experience LC Simulation 2:00 PM 2:00 PM LCP Summit 2:30 PM 2:30 PM LC Simulation Double Time 3:00 PM Track 4 3:00 PM Track 2 3:30 PM 3:30 PM 4:00 PM 4:00 PM Legislation Fair 4:30 PM Track 3 4:30 PM State of the Association Skills Development 5:00 PM 5:00 PM 5:30 PM Prep for Opening Plenary MCP Elections 5:30 PM 6:00 PM Dinner Souper 6:00 PM 6:30 PM Kolacja 6:30 PM 7:00 PM Evening Plenary Evening Plenary 7:00 PM Opening Plenary Prep for Banquet 7:30 PM Evening Plenary 7:30 PM 8:00 PM MCP Speeches 8:00 PM MCP Q&A 8:30 PM 8:30 PM Regional Q&A 9:00 PM Agenda Overview LC Meeting 9:00 PM 9:30 PM LC Meeting 9:30 PM 10:00 PM World Café LC Meeting Banquet / daawat 10:00 PM 10:30 PM 10:30 PM Party 11:00 PM National Legislation / Fête 11:00 PM Global Village / Incoming Impreza 11:30 PM 11:30 PM EB Elect Get together 12:00 AM 12:00 AM Connect with the strategic direction of AIESEC Canada Drive exchange and LC growth through the implementation of the AIESEC Experience Provide functional training to the incoming leadership, while showcasing further leadership opportunities Develop an understanding of the concept of double time as new executives start their terms
5 Jour 1 Jeudi 30 Décembre 2004 Explication de l Agenda! Sommet des LCP Les LCP ET les LCP élus, vous êtes cordialement invités au sommet des LCP. Votre présence est obligatoire afin d obtenir vos standards minimaux. Début à 1h30 PRÉCISES! Foire de la Législation (Legislation Fair) Ouverte aux LCP, LCP élus et 2 autres membres de chaque comité local (LC). Venez vous informer à propos du forum sur la mise en place de politiques de l association nationale et des présentes discussions. Plénière d ouverture Et voilà que cela commence! Votre LC à a 5 minutes pour nous éblouir avec votre esprit et charme, habiletés musicales et artistiques! Soyez fous et démarquez vous! NOTE aux LCP :Si votre LC veut faire une présentation powerpoint, veuillez bien l apporter au Sommet des LCP sur un support CD ou une clef USB avec la musique appropriée. World Café De retour à la demande générale suite aux conférences régionales! Faites un tour durant votre «coffee shop» afin de faire connaissance avec des membres venant de partout à travers le pays et de l étranger au courant de discussions sur des problèmes reliés aux réalités du monde actuel. Rencontre entre nouveaux exécutifs Une chance pour tous les nouveaux exécutifs à travers le pays de se rencontrer et d établir un réseau! Soirée Village Global (Global Village Party Night) Une chance de faire l expérience de nouvelles cultures d à travers le monde avec nos délégués internationaux et de nos stagiaires au Canada! Impressionnez-nous avec vos habits traditionnels! NOTE aux STAGIAIRES : Apportez aussi de la nourriture, artisanat, drapeaux et de la musique représentant votre culture. Jour 2 Vendredi 31 Décembre 2004 Lancement des Projets Basés sur les Échanges (National PBoX Launch) PBoX : Projects Based on Exchange. Qu est-ce que le PBoX et comment votre LC peut-il d impliquer dans ce PBoX national? Trouvez la réponse ici! Le Show Nacho Springer (The Nacho Springer Show) Bientôt dans une conférence près de chez vous! L Expérience AIESEC Cette session nous aidera à construire une compréhension commune de l Expérience AIESEC. Vous aurez ici la chance de poser vos questions et d être sûrs que vous quitterez la conférence avec une compréhension précise de l Expérience AIESEC et de la manière dont vous pourrez l implanter dans vos comités locaux.
6 État de l Association Cette session souligne les progrès effectués nationalement jusqu à aujourd hui, ce que nous avons accomplis durant la première année du Plan stratégique, et ce quelles sont nos prochaines étapes dans les mois suivant cette conférence. Jour 3 Samedi 1 er Janvier 2005 (Bonne année!) Simulation du LC (LC Simulation) Ayez une expérience concrète et un aperçu de la manière dont un LC fonctionne! C est l évènement de l année que vous n aurez pas envie de rater! De nouvelles activités ont été ajoutées cette années pour incorporer l Expérience AIESEC! Développement de compétences (Skills Development) Deux sessions distinctes auront lieu durant cette période : Pour les membres qui «Prennent une Responsabilité» ou qui «Prennent un rôle de Leadership» Gestion Efficace pour une Performance Élevée (ou comment avoir une équipe géniale!) Prenez connaissance des composantes-clés nécessaires à gérer une équipe efficace Pour les membres «Dirigés vers le futur» ou «Travaillant à l étranger» Conditionnement de votre Expérience AIESEC Sachez comment communiquer les compétences acquises dans l AIESEC à des personnes extérieures à notre organisation. Législation Nationale (Pour les LCP et les LCP élus SEULEMENT) Derrière des portes closes, les LCP de l ensemble du pays seront réunis pour légiférer sur d importantes questions nationales. Jour 4 Dimanche 2 Janvier 2005 Simulation des LC (LC Simulation) La suite de ce qui a été entrepris lors des activités de la simulation tenue la journée précédente. «Double Time» Apprenez à maximiser les performances de votre LC durant les 2 prochains mois où 2 exécutifs travailleront ensemble en tant qu une seule équipe! Jour 5 Lundi 3 Janvier 2005 Journée des Partenaires (Partners Day) La Journée des Partenaires propose un forum aux délégués en vue de s engager dans des problèmes spécifiques et utiles afin d augmenter leur conscientisation, approfondir leurs apprentissages et fournir un réseau de personnes qui ont des intérêts communs. Le forum de cette année permettra aux délégués d entrer en contact avec des partenaires d AIESEC et autres partisans dans un contexte interactif portant sur la Responsabilité Sociale des Entreprises. Banquet Final Vêtissez-vous de vos plus beaux habits au moment où une autre conférence couronnée de succès prend fin et que nous célébrons nos réussites!
7 TOUT AU LONG DE LA CONFÉRENCE Plénières matinales et de clôture Voici la chance tous les jours de se rassembler et de faire des annonces, souligner des opportunités de leadership et de re-énergiser les délégations! Si vous avez été à des conférences précédemment, vous savez déjà qu il vaut mieux éviter d être en retard! Attention aux nouvelles punitions! Tracks Effectuer des formations dans des portfolios spécifiques assurera que vous retournerez bien équipés dans vos comités locaux, accompagnés des outils et connaissances nécessaires pour exceller dans vos rôles. Conférez à la section ici-bas «Sujets abordés dans les Tracks» pour être mieux préparés dans les tracks de vos portfolios! Élections du MCP Voici la chance pour vous d élire votre prochain leader d AIESEC Canada. Lors du NC nous passerons à travers un processus élections rigoureux qui inclura des discours, des périodes de questions-réponses, des discours de clôture ainsi que le vote en soi! Veuillez vous préparer en lisant les applications au poste de MCP et commencez à en discuter au sein de votre délégation. Félicitations à Chris Haynes (LCP, AIESEC Victoria), Assem Memon (LCP, AIESEC McMaster) et Araz Najarian (MC VPCD, AIESEC Canada) pour avoir pris la decision de prendre une nouvelle position de leadership dans AIESEC Canada. Les applications de chaque candidat ont été ajoutées dans la communauté CANADA. Veuillez les lire afin que vous soyez en mesure de prendre une décision raisonnée lors des élections du MCP au NC Chris Haynes Assem Memon Araz Najarian Les Parties! Planifiés par notre merveilleux Comité Organisateur! Visitez leur site web pour plus de détails!
8 Sujets Abordés lors des Tracks Voici l ensemble des sujets qui seront couverts dans chacun des tracks de vos portfolios, ainsi que ce dont vous avez besoin de savoir avant d assister au track. Dans tous les Tracks: - L Expérience AIESEC o Discussion détaillée sur les changements dans les rôles et chemins d apprentissage dans le portfolio o Une chance de poser des questions ou d exprimer ses inquiétudes concernant ces changements o Remue-méninge sur les manières dont les activités changeront dans le portfolio - «Double Time» o Présentation générale des activités et formations qui doivent être effectuées durant la transition o Remue-méninge sur les manières dont les activités peuvent être effectuées durant le «double time» plutôt que les manières traditionnelles méthodes du turnover Développement des membres: - Compréhension approfondie du processus d apprentissage structuré o Présentation générale de tout le processus et de tous les moyens d apprentissage o Comment implanter le processus d apprentissage structuré dans le local - Travailler avec le Portfolio Outgoing Exchange o Clarifier l ensemble des responsabilités Durant le recrutement des SN o Fixer des attentes pour l implication des SN dans le local avant leur départ - Planification des ressources humaines o Comment planifier le recrutement et les activités basées sur les profiles des membres o Comment rester en contact de manière appropriée avec les membres - Recrutement o Connaître quels messages-clefs doivent être transférés aux personnes recrutées et comment les leur communiquer - Travailler avec le Portfolio Incoming Exchange o Fixer l ensemble des responsabilités pour l intégration des stagiaires o Fixer des attentes avec les stagiaires durant des activités d intégration Référez-vous la communauté Canada-MD pour davantage de ressources! Développement corporatif: - Formation à la vente o Prendre connaissance et comprendre la «théorie du pipeline» o Utiliser les cartes de réseautage et influer sur nos partenaires nationaux o Comprendre les bénéfices qu apporte AIESEC aux compagnies - Segmentation des marchés o Définir les meilleurs marchés pour le programme d échange o Comprendre comment vendre sur divers marchés - Préparation aux appels de vente o Apprenez comment identifier et construire des études de cas vous aidant à cible votre vente
9 o Comprendre l importance d utiliser les fichiers DAAL, le XMI analyser et les JQ forms - Habiletés personnelles et professionnelles o Savoir comment gérer votre équipe de vente o Apprenez à gérer et noter des informations clefs sur les entreprises Référez-vous la communauté Canada-Corporate Development pour davantage de ressources! Track Incoming Exchange (ICX): - Les échanges au niveau du Canada et à l international - Formations sur le jumelage (Matching) - Déroulement du processus ICX - Service aux compagnies, Évaluations et Re-signatures - Travailler avec les portfolios MD et CD - Rôle du ICX dans l unification des stagiaires et des membres - Usage avancé d Insight XP Usage - XMI Analyzer & fichiers DAAL Référez-vous la communauté Canada-TN pour davantage de ressources! Track Outgoing Exchange (OGX): - Travailler avec le portfolio Outgoing Exchange o Fixer l ensemble des responsabilités durant le recrutement des SN o Fixer des attentes concernant l implication des SN dans le local avant leur départ - Situation des échanges o Prenez connaissance de la situation du programme d échange au Canada - Politiques et Évaluations o Comprendre les politiques clefs de l ITEP et l utilisation des évaluations - Formation au jumelage (Matching Training) o Apprendre comment réellement matcher efficacement! - Préparation des SN o Quelles sont les composantes essentielles de la préparation des SN? - Pré-sélection et Review Board (Comité de sélection) o Quoi rechercher lors de la pré-sélection des candidats o Comment évaluer les candidats lors du Review Board - Résolution des problèmes o Comment faire face et éviter des situations de crises potentielles Référez-vous la communauté Canada-SN pour davantage de ressources! Relations Externes - Promesse de la marque AIESEC (AIESEC s Brand promise) o Comprendre les éléments de la marque AIESEC o Identifier comment nous pouvons livrer notre promesse de marque - Développer et gérer un groupe local de partenaires o Comment construire un groupe local de partenaires o Apprendre comment développer une stratégie de collecte de fonds et de propositions o Comment démontrer notre reconnaissance à nos partenaires AIESEC
10 - Implication des Alumni o Comment intégrer les alumni dans les activités de votre LC o Comment demander le support d un alumni (financier, formations, échanges) - Communiquer à l externe o Comment publiciser AIESEC dans votre communauté o Utiliser de manière stratégique les évènements Référez-vous les communautés Canada-Alumni Relations, Canada-Communications et pour davantage de ressources! Finance: - Budgétiser o Comment gérer un budget en entier et le suivre tout au long de l année - États Financiers o Vue d ensemble détaillé des états de revenus, de feuilles de balance et des états de réconciliation bancaire - Comptabilité (Simply Accounting) o Comprendre toutes les fonctions et caractéristiques necessaires pour produire des rapports correctement - Inscriptions journalières o Comment correctement enregistrer les transactions - Rôle national o Répondre aux standards financiers - Requis gouvernementaux o Comment et quand remplir les retours d impôts, les applications de subvention du HRDC et les impôts des stagiaires o Référez-vous la communauté Canada-Finance pour davantage de ressources! Président du Comité Local : - Explorer le role de LCP o Local, Régional, National, Externe - Support dans les portfolios o Changements dans la structure de local o Résultats clés de chaque portfolio o Rôle du LCP dans chaque portfolio (coach & support) - Pour LCPs élu o Plan annuel (bâtir une vision, Gestion pipeline, Gestion axée sur les résultats, suivi) o Leadership & Gestion d équipe o Se rassemblez pour être une équipe nationale - Pour LCPs sortants o Gestion du successeur o Entrevue de départ de VP o La vie après LCP Référez-vous les communauté Canada-LCP et Canada pour davantage de ressources!
11 Track des stagiaires: - Intégration des stagiaires o Fixer des attentes avec les portfolios MD et ICX portant sur les rôles des stagiaires dans les LC - Fixer des buts personnels en étant à l étranger o Fixer et poursuivre vos buts personnels - Être un ambassadeur d AIESEC o Faire un suivi de votre expérience afin de re-signer et vendre les stages d AIESEC - Discussions culturelles o Défier votre vision générale du Canada!
DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP.
DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. MOBILIS PERFORMA PRÉSENTE LE PROGRAMME DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN, UNE FORMATION ÉLABORÉE
Plus en détailSaguenay - Lac-Saint-Jean ANNÉE SCOLAIRE 2011-2012
Saguenay - Lac-Saint-Jean ANNÉE SCOLAIRE 2011-2012 Préparé par le comité régional du développement de Jeunes Entreprises - Jean-Michel Gobeil, agent de sensibilisation à l entrepreneuriat jeunesse - Chrystelle
Plus en détailOrchestras Canada/Orchestres Canada. Plan de développement du leadership et de perfectionnement professionnel
Orchestras Canada/Orchestres Canada Plan de développement du leadership et de perfectionnement professionnel 2010 2013 Issu des recherches, discussions et propositions du groupe de travail, le 21 juin
Plus en détailAppel de mises en candidature et d inscriptions
www.csae.com Prix Leadership 2013 Appel de mises en candidature et d inscriptions Prix Pinnacle Prix Griner Prix de membre honoraire à vie Prix Donna Mary Shaw Prix «Les associations, sources d un Canada
Plus en détailCAMPUS DU MARKETING MULTICANAL
CAMPUS DU MARKETING MULTICANAL de Postes Canada EDUCATION, ATELIERS À AWARENESS L INTENTION & DES HANDS-ON PROFESSIONNELS TRAINING FOR AGENCY PROFESSIONALS DE LA PUBLICITÉ Fundamentals Pour des campagnes
Plus en détailTrousse de commandite
Trousse de commandite The John Molson MBA International Case Competition, established in 1981, is the world s first, largest and most recognized MBA Case Competition. 5-10 Janvier 2014 Faites partie de
Plus en détailL équipe d ISF Qu est-ce qui nous rend uniques?
Gestionnaire de l implication et du recrutement de talent pour le portefeuille africain : Nous cherchons un leader stratégique, passionné par la découverte et le développement d individus talentueux et
Plus en détailAccès aux microdonnées pour les Canadiens Programme international en gestion d organismes statistiques (PIGOS)
Accès aux microdonnées pour les Canadiens Programme international en gestion d organismes statistiques (PIGOS) David Price, Chef Division de l accès aux microdonnées Traitement des données Données d enquête
Plus en détailRévision Date Changements
Cahier du commanditaire Jeux de Génie 2014 Révisions Révision Date Changements 1.0 6 novembre 2013 Version initiale Table des matières Révisions 1 Jeux de Génie 2014 - L Épopée 2 Partenaire Officiel 3
Plus en détailConseil Municipal des Enfants à Thionville. Livret de l électeur et du candidat
Conseil Municipal des Enfants à Thionville Livret de l électeur et du candidat Elections du vendredi 18 novembre 2011 Mot du Maire Le Conseil Municipal des Enfants fait sa rentrée. Il joue un rôle essentiel
Plus en détailB Projet d écriture FLA 10-2. Bande dessinée : La BD, c est pour moi! Cahier de l élève. Nom : PROJETS EN SÉRIE
B Projet d écriture Bande dessinée : La BD, c est pour moi! FLA 10-2 Cahier de l élève PROJETS EN SÉRIE Il faut réaliser ces projets dans l ordre suivant : A Bain de bulles Lecture B La BD, c est pour
Plus en détailLe M.B.A. professionnel
Le M.B.A. professionnel Un M.B.A. à temps partiel pour les professionnels qui travaillent un programme unique Le nouveau M.B.A. professionnel de la Faculté de gestion Desautels de l Université McGill est
Plus en détailCentre de demande d admission aux universités de l Ontario OUAC
Centre de demande d admission aux universités de l Ontario OUAC À propos du Centre Le Centre de demande d admission aux universités de l Ontario («le Centre») offre des services en anglais et en français
Plus en détailGuide du programme Transition vers l'après-secondaire
Guide du programme Juin 2008 Attributs du diplômé de la Colombie-Britannique Au cours de consultations qui se sont échelonnées sur toute une année dans l ensemble de la province, des milliers de citoyens
Plus en détailAutorité : Selon le règlement de Synchro Canada, nos 2-4-5 Réunion générale spéciale :
RÉUNION SPÉCIALE DES MEMBRES DE SYNCHRO CANADA par CONFÉRENCE TÉLÉPHONIQUE Le 28 janvier 2007, 20 heures HNE Élections des membres du Conseil d administration par vote postal Autorité : Selon le règlement
Plus en détailGestionnaires. Parcoursd apprentissage
Gestionnaires Parcoursd apprentissage V2 VOTRE PARTENAIRE EN APPRENTISSAGE L École de la fonction publique du Canada offre des produits d apprentissage et de formation qui contribuent au renouvellement
Plus en détailSTEPHANE DODIER, M.B.A. Sommaire. Compétences. Formation académique 514-608- 5865. sdodier@stephanedodier.com. Stephane Dodier MBA
STEPHANE DODIER, M.B.A. 514-608-5865 Sommaire J occupe le poste de Vice-Président Exécutif pour Optimum informatique, une firme de servicesconseils informatique appartenant au Groupe financier Optimum.
Plus en détailOrdre du jour provisoire pour la COP12
CONVENTION SUR LES ZONES HUMIDES (Ramsar, Iran, 1971) 48 e Réunion du Comité permanent Gland, Suisse, 26 30 janvier 2015 SC48 13 Ordre du jour provisoire pour la COP12 Contexte L Ordre du jour provisoire
Plus en détailCe que l on doit savoir sur la conversion salariale durant un congé sabbatique
Information partagée par Daniel Lefebvre (Bureau de la vice-rectrice recherche) 2010-01-15 Important de se rappeler qu il y a deux processus distincts : o Le processus d approbation du congé sabbatique
Plus en détailRAPPORT FINAL. Avril 2009. École secondaire de la Rivière-des-Français. Muskies Supers Partenaires (MSP)
La corporation des services en éducation de l Ontario Projet de prévention de l intimidation et de la violence RAPPORT FINAL Avril 2009 École secondaire de la Rivière-des-Français Muskies Supers Partenaires
Plus en détailENTRE-NOUS Janvier 2015 École des Sept-sommets Rossland, C.-B.
ENTRE-NOUS Janvier 2015 École des Sept-sommets Rossland, C.-B. Dates importantes 13 janvier: Réunion de l APÉ (19h, bibliothèque de l école) 14, 21, 28 janvier: Dîners chauds 14, 28 janvier: Bouts de choux
Plus en détailEvaluation de l organisation interne
Module 1 Module Evaluation de l organisation interne Table des matières SECTION 1 Mission et valeurs 34 SECTION 2 Gestion 1 40 SECTION 3 Gestion 2 46 T E A R F U N D 2 0 0 3 33 Module 1 Section 1 Mission
Plus en détailIntégrez la puissance du. «Où» dans votre entreprise. Obtenez de meilleurs résultats grâce à Esri Location Analytics
Intégrez la puissance du «Où» dans votre entreprise Obtenez de meilleurs résultats grâce à Esri Location Analytics Quand la question est «Quoi», la réponse est «Où» Dans le contexte actuel d explosion
Plus en détailRecommandations avant inscription à AC JumpStart
Recommandations avant inscription à AC JumpStart Qu est-ce qu AC JumpStart? AC JumpStart est un programme innovateur d incubation et d encadrement soutenant l implantation d entreprises en démarrage à
Plus en détailLogiciels de Gestion de Projet: Guide de sélection
Logiciels de Gestion de Projet: Guide de sélection Logiciels de Gestion de Projets: Guide de sélection PPM Software Selection Guide ETAPE 1: Faiblesses Organisationnelles identifier clairement vos besoins
Plus en détailCertificat en interventions de group et leadership
Certificat en interventions de groupe et leadership (30 crédits) Cours obligatoires (9 crédits) HUM1503 Introduction à la vie de groupe IGL 2536 Laboratoire d interventions auprès des groupes I IGL 2538
Plus en détailCONSULTATION SUR PLACE
CONSULTATION SUR PLACE GUIDE D UTILISATION DES ORDINATEURS D ACCÈS PUBLIC Équipements disponibles..............2 Règles d usage......................2 Conditions d utilisation................3 Procédurier.........................5
Plus en détailUnité D : Placements. Demi-cours VI
Unité D : Placements Demi-cours VI DEMI-COURS VI Unité D : Durée : Placements 12 heures Résultat d apprentissage général : Apprendre à connaître et à différencier les différents types de placements financiers
Plus en détailÉCHANGEZ DES IDÉES CRÉEZ DE NOUVEAUX PARADIGMES FAVORISEZ LE CHANGEMENT
PROGRAMME MINISTÉRIEL 2014 BIENVENUE La convergence des communications mobiles et d'internet a révolutionné la façon dont nous nous connectons, nous travaillons, nous gérons notre vie, et nous divertissons.
Plus en détailGUIDE DE L UTILISATEUR DE CONNEXION HOOPP
GUIDE DE L UTILISATEUR DE CONNEXION HOOPP MAI 2013 Introduction... 3 À propos de Connexion HOOPP... 3 Navigateurs pris en charge... 3 Onglets Connexion HOOPP -- Aperçu... 3 Accueil... 4 Retraite... 4 Rente...
Plus en détailOrdre du jour. Réunion du Conseil d administration de la Société québécoise pour la recherche en psychologie. Mercredi le 11 juin 2008 à 13 h 30
Ordre du jour Réunion du Conseil d administration de la Société québécoise pour la recherche en psychologie Mercredi le 11 juin 2008 à 13 h 30 1. Adoption de l ordre du jour 2. Adoption du procès-verbal
Plus en détailGuide de l'invité du Club Toastmasters francophone : «Grand Lyon» www.toastmasters-grandlyon.org
Guide de l'invité du Club Toastmasters francophone : «Grand Lyon» www.toastmasters-grandlyon.org Version du 5-12-2014 Table des matières Toastmasters International... 3 Programme de formation... 4 Les
Plus en détailÉTUDES PROFESSIONNELLES ET TECHNOLOGIQUES
ÉTUDES PROFESSIONNELLES ET TECHNOLOGIQUES RAISON D ÊTRE ET PHILOSOPHIE DU PROGRAMME Par son programme d Études professionnelles et technologiques (ÉPT), l enseignement au secondaire en Alberta relève de
Plus en détailOptimiser le. succès. de vos nominations grâce à une solution. fiable, indépendante et globale
Optimiser le succès de vos nominations grâce à une solution fiable, indépendante et globale Recrutements Sélection en vue de nominations (horizon court terme) Transformations impliquant des décisions sur
Plus en détailSTATUTS I- L ASSOCIATION : Article 1 er. Article 2. Article 3. Association loi 1901
Association loi 1901 STATUTS I- L ASSOCIATION : Article 1 er Il est formé entre les adhérents aux présents statuts, une association, régie par la loi du 01/07/1901 et le décret du 16/08/1901 sous la dénomination
Plus en détailFeuille couverture de tâche du cadre du CLAO
Feuille couverture de tâche du cadre du CLAO Titre de la tâche : Trouver de l information nutritionnelle en ligne Nom de la personne apprenante : Date de début : Date de fin : Réussite : Oui Non Voie :
Plus en détailPLAN STRATÉGIQUE 2013-2016. Institut de la gestion financière du Canada (igf*fmi)
PLAN STRATÉGIQUE 2013-2016 Institut de la gestion financière du Canada (igf*fmi) Ce rapport a été préparé par : 205, rue Catherine, Suite 300 Ottawa, Ontario K2P 1C3 Tél. : 613.230.6424 Fax : 613.567.1504
Plus en détailSIO-6029-Z1 : Gestion de projet et du changement
E SIO-6029-Z1 : Gestion de projet et du changement Hiver 2012 Enseignant : Jean-Pierre Bélanger, Chargé de cours Plage horaire du cours : Cours en salle : Mercredi 18h30 à 21h20 Local : PAP-2327 Du 11
Plus en détailÉtude comparative sur les salaires et les échelles salariales des professeurs d université. Version finale. Présentée au
Étude comparative sur les salaires et les échelles salariales des professeurs d université Version finale Présentée au Syndicat général des professeurs et professeures de l Université de Montréal (SGPUM)
Plus en détailOn a changé de. de l Association des MBA du Québec RÈGLEMENTS DE SÉLECTION DES LAURÉATS ET D OCTROI DU PRIX. Édition 2015
On a changé de Programme de Bourse Émérite de l Association des MBA du Québec RÈGLEMENTS DE SÉLECTION DES LAURÉATS ET D OCTROI DU PRIX Édition 2015 Ces informations sont également disponibles sur le site
Plus en détailCaRMS en ligne Guide d aide pour les candidats Connexion à la plateforme CaRMS en ligne et remplir votre candidature
CaRMS en ligne Guide d aide pour les candidats Connexion à la plateforme CaRMS en ligne et remplir votre candidature Le 22 juillet 2015 Ce guide a été conçu afin de faciliter votre utilisation de la plateforme
Plus en détailRÈGLEMENT SUR LA DIFFUSION DE L INFORMATION Frais de formation, colloques et congrès
Caisse de dépôt et du Québec 2015 Avril - Juin Description de l activité Formation : Accounting & Modeling Program Marchés boursiers 7 2015-05-05 Montréal 2 199 $ Formation : Communication d influence
Plus en détailGarth LARCEN, Directeur du Positive Vibe Cafe à Richmond (Etats Unis Virginie)
Garth LARCEN, Directeur du Positive Vibe Cafe à Richmond (Etats Unis Virginie) Commentaire du film d introduction de l intervention de Garth Larcen et son fils Max, entrepreneur aux U.S.A. Garth Larcen
Plus en détailLes stratégies. et les étapes de développement d entreprises. Une stratégie... COMPLICES POUR RÉUSSIR L ENTREPRISE
APPRENDRE COMPRENDRE ENTREPRENDRE Le processus 2 de développement d entreprise Les stratégies M O D U L E 5 et les étapes de développement d entreprises Un processus complexe, un plan à suivre Les listes
Plus en détailIAAS. Directors Meetings of the. America
IAAS Directors Meetings of the America Canada, 2011-2012 Sommaire Présentation de l IAAS... 3 Mission... 3 Activités... 3 Structure... 4 Pays membres... 5 Historique de l IAAS Canada... 5 Présentation
Plus en détailServices de déclaration et de paiement d impôts de BMO Banque de Montréal. Guide de l utilisateur
Services de déclaration et de paiement d impôts de BMO Banque de Montréal Guide de l utilisateur Services de déclaration et de paiement d impôts de BMO Banque de Montréal Guide de l utilisateur Les Services
Plus en détailQuand le bâtiment va, tout va
Quand le bâtiment va, tout va Citation de Martin Nadeau en 1849 à l Assemblée législative de la France Martin Nadeau Ancien ouvrier maçon Député à l Assemblée législative Les sots font bâtir les maisons
Plus en détailDevenir un gestionnaire de personnes
Devenir un gestionnaire de personnes SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Déterminer vos besoins Trouver les bonnes personnes Conserver les bons employés SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Le passage de personne d
Plus en détailwww.pwc.ch/careers Progresser avec PwC Possibilités de formation et de perfectionnement dans l Audit
www.pwc.ch/careers Progresser avec PwC Possibilités de formation et de perfectionnement dans l Audit L union fait la force Parce qu ils sont essentiels pour la qualité de votre travail, nous accordons
Plus en détailUne entreprise à votre écoute pour vous accompagner de manière professionnelle dans tous vos projets
Outplacement Révélatrice de talents Une entreprise à votre écoute pour vous accompagner de manière professionnelle dans tous vos projets L outplacement Nous abordons la transition de carrière comme une
Plus en détailFormation de dirigeant de PME
Formation Dirigeant de PME Public : Cette formation est centrée sur le chef d entreprise ou futur chef d entreprise qui a besoin de s approprier ou de perfectionner les outils du management global d entreprise
Plus en détailÉvaluation Diplôme reconnu
Évaluation Diplôme reconnu 1 - Renseignements du postulant Appel : q M. q M me q Dr Adresse professionnelle : Adresse personnelle : Nom d organisation : Adresse municipale : Ville : Province : Code postal
Plus en détailCrédits d impôt pour la recherche scientifique et le développement expérimental («RS&DE»)
Crédits d impôt pour la recherche scientifique et le développement expérimental («RS&DE») Aperçu du programme et occasions à saisir Pascal Martel Yara Bossé-Viola 8 octobre 2014 Objectifs Objectifs du
Plus en détailCFC 450 PROGRAMME DES CADRES DIRIGEANTS SYLLABUS
CFC 450 PROGRAMME DES CADRES DIRIGEANTS SYLLABUS AVANT-PROPOS 1. Le Programme des cadres dirigeants (PCD) est un programme de séminaire en résidence de quatre jours et demi à l intention des officiers
Plus en détailAssurances du REMDUS... 2 Information importante... 2 Création d un comité de gestion au Campus de Longueuil... 3 Le modèle québécois menacé...
12 OCTOBRE 2010 Sommaire Assurances du REMDUS... 2 Information importante... 2 Création d un comité de gestion au Campus de Longueuil... 3 Le modèle québécois menacé... 3 Les bourses d implication du REMDUS...
Plus en détailPrésentation du programme de danse Questions-réponses
Présentation du programme de danse Questions-réponses Description du programme Le DEC préuniversitaire en Danse du Cégep de Rimouski offre une formation collégiale préparatoire à la poursuite d études
Plus en détailLE PROGRAMME D APPRENTISSAGE ET DE LEADERSHIP DU PERSONNEL ENSEIGNANT Résumé : Rapport de recherche 2013-2014
LE PROGRAMME D APPRENTISSAGE ET DE LEADERSHIP DU PERSONNEL ENSEIGNANT Résumé : Rapport de recherche 2013-2014 Carol Campbell, Ann Lieberman et Anna Yashkina avec Nathalie Carrier, Sofya Malik et Jacqueline
Plus en détailTest d évaluation en éducation générale
Test d évaluation en éducation générale GED : un service d évaluation permettant aux adultes d obtenir l équivalent d un diplôme d études secondaires INDEPENDE NT LE ARNI NG CE NTRE CENTRE D ÉTUDES INDÉPENDANTES
Plus en détailDates and deadlines 2013 2014
(Version française à la page 3) Dates and deadlines 2013 2014 The following are proposed dates and deadlines for the annual renewal cycle. Clubs in BC and Alberta, please note: you may have deadlines preceding
Plus en détailLe Leadership. Atelier 1. Guide du formateur. Atelier 1 : Le Leadership. Objectifs
Guide du formateur Atelier 1 Objectifs Obtenir un premier contact avec le groupe; présenter la formation Jeune Leader; transmettre des connaissances de base en leadership; définir le modèle de leader du
Plus en détailServices financiers collectifs. Régime de participation différée aux bénéfices Guide du participant
Services financiers collectifs Régime de participation différée aux bénéfices Guide du participant 1 Services financiers collectifs Régime de participation différée aux bénéfices RBC Votre employeur a
Plus en détailBIBLIOTHÈQUE MEMPHRÉMAGOG
BIBLIOTHÈQUE MEMPHRÉMAGOG SESSION 4 11 MARS AU 7 MAI 2015 Différents ateliers informatiques sont offerts par les Amis de la Bibliothèque Memphrémagog. Durée : 3 heures Coût : 20 $ / atelier (payable lors
Plus en détailImmobilier : le point sur la stratégie de rénovation des bâtiments à Genève
CONSEIL EXÉCUTIF EB136/39 Cent trente-sixième session 12 décembre 2014 Point 13.2 de l ordre du jour provisoire Immobilier : le point sur la stratégie de rénovation des bâtiments à Genève Rapport du Directeur
Plus en détailLes 7 Facteurs clés de Succès pour s'épanouir sur le plan personnel, familial et professionnel au Canada
Formation et Coaching en Leadership inclusif et en Management interculturel Les 7 Facteurs clés de Succès pour s'épanouir sur le plan personnel, familial et professionnel au Canada Une approche holistique
Plus en détailDocument d orientation COMMUNIQUER LA VALEUR DES MÉDICAMENTS INNOVATEURS ET VACCINS
Document d orientation COMMUNIQUER LA VALEUR DES MÉDICAMENTS INNOVATEURS ET VACCINS Mise à jour: février 2015 Document d orientation Bienvenue au cours Communiquer la valeur des médicaments innovateurs
Plus en détailLE SALON Carrière DES
programme de commandite RDV Carrière 2015 LE SALON Carrière DES GESTIONNAIRES DE PROJET Qui? Des gestionnaires de projet chevronnés Des employeurs à la recherche de gestionnaires de projet Des gestionnaires
Plus en détailSociété par actions Instructions et renseignements additionnels
Registre d'entreprise 1301, avenue Premier Regina, Saskatchewan S4R 8H2 Société par actions Instructions et renseignements additionnels téléphone: 306.787.2962 Télécopieur: 306.787.8999 Courriel: corporateregistry@isc.ca
Plus en détailLes producteurs des végétaux d'ornement
67 è Congrès de la Fédération Nationale Les producteurs des végétaux d'ornement 23/24 juin 2011 Le VÉGÉT L en CAPIT LE Dossier congressiste en Île de France, à Paris à l'espace du Centenaire Paris C est
Plus en détailPAGE : 1 POLITIQUE GÉNÉRALE DE DONS CHAPITRE : II SECTION : 2.7
CHAPITRE II : L UQAC SECTION 2.7 : FONDS DE DÉVELOPPEMENT PAGE : 1 POLITIQUE GÉNÉRALE DE DONS Adoptée : CAD-9192 (13 10 09) Modifiée : 1- ÉNONCÉ La présente politique a pour but d établir le cadre général
Plus en détailDe l information à la formation. Programme des formations Aborder toutes les facettes de la gestion de votre ASBL avec ideji
De l information à la formation des formations Aborder toutes les facettes de la gestion de votre ASBL avec ideji ADMIN FIN RH COM 1 er semestre 2015 MODULE ADMINISTRATIF p.04 Choisir la forme juridique
Plus en détailPOLITIQUE SUR LES DÉPLACEMENTS
POLITIQUE SUR LES DÉPLACEMENTS 1. INTRODUCTION La présente politique sur les déplacements énonce les objectifs, principes et procédures appliquées par la Fondation Pierre Elliott Trudeau (la «Fondation»)
Plus en détailVeuillez noter que les questions des sondages en ligne s inspirent des questions posées aux groupes de discussion.
Groupe de discussion, questions du sondage en ligne et entrevues avec les informateurs clés Adapté du Centre for Organizational Effectiveness Inc. Groupes de discussion Veuillez noter que les questions
Plus en détailRenseignements destinés aux parraineurs et aux exposants
Renseignements destinés aux parraineurs et aux exposants Le Symposium canadien sur la biosécurité 2008 offre une occasion aux membres d entreprises et d autres organismes qui œuvrent dans le milieu de
Plus en détailTechnologie 8 e année (ébauche)
Conseil scolaire acadien provincial École secondaire du Sommet Élaboré par M. J. Saldaña T., BPhB, BEd, MSc Année scolaire 2011 2012 Technologie 8 e année (ébauche) DESCRIPTION DU COURS Pour réussir dans
Plus en détailIntroduction à l évaluation des besoins en compétences essentielles
Introduction à l évaluation des besoins en compétences essentielles Cet outil offre aux conseillers en orientation professionnelle : un processus étape par étape pour réaliser une évaluation informelle
Plus en détailBureau du commissaire du Centre de la sécurité des télécommunications
Bureau du commissaire du Centre de la sécurité des télécommunications 2009-2010 Rapport sur les plans et les priorités L honorable Peter Gordon MacKay, C.P., député Ministre de la Défense nationale TABLE
Plus en détailAmerican University of Leadership EXECUTIVE CORPORATE TRAINING AND COACHING
American University of Leadership EXECUTIVE CORPORATE TRAINING AND COACHING American University of Leadership, Executive Corporate Training & Coaching, est au service de la formation continue depuis bientôt
Plus en détailPROPOSITION D ETUDE ETUDE DU MARCHE BELGE DES SEMINAIRES ET CONFERENCES
PROPOSITION D ETUDE ETUDE DU MARCHE BELGE DES SEMINAIRES ET CONFERENCES MAI 2007 TABLE DE MATIERES 1. FICHE TECHNIQUE 3 1.1. Objet 3 1.2. Méthode 3 1.3. Questions et analyses exclusives 3 1.4. Rapport
Plus en détailLiberez votre potentiel COURS PROGRAMME 2014
Liberez votre potentiel R COURS PROGRAMME 2014 Table des matières À propos de Evolia Training Page 1 A propos de nos services Page 2 Témoignages Page 3 Biométrie Consultance et Formation en Biométrie Page
Plus en détailComment Elaborer un Plan d Action
Comment Elaborer un Plan d Action Tenant compte du temps et des ressources limités des responsables de mise en œuvre de programmes, les outils de la série Straight to the Point (Droit au But) de Pathfinder
Plus en détailPLAN DE PARTENARIAT. Présentés par. Faculté des arts et des sciences Département de linguistique et de traduction
Présentés par Faculté des arts et des sciences Département de linguistique et de traduction PLAN DE PARTENARIAT D epuis maintenant neuf ans, les Jeux de la traduction encouragent les futurs traducteurs
Plus en détailLa trousse financière pour les nouveaux arrivants. Feuilles de travail
La trousse financière pour les nouveaux arrivants Investissements Feuilles de travail Ottawa Community Loan Fund Fonds d emprunt Communautaire d Ottawa 22 O Meara St., Causeway Work Centre, Ottawa, ON
Plus en détailForum du Conseil de l Europe pour l avenir de la démocratie. «Systèmes électoraux» Document d information à l attention des ONG intéressées
Forum du Conseil de l Europe pour l avenir de la démocratie «Systèmes électoraux» Kiev, Ukraine, 21-23 octobre 2009 Document d information à l attention des ONG intéressées Le Forum pour l avenir de la
Plus en détailThe UNITECH Advantage. Copyright UNITECH International Society 2011. All rights reserved. Page 1
The UNITECH Advantage Copyright UNITECH International Society 2011. All rights reserved. Page 1 Two key aspects of UNITECH Distinctive by being selective Standing out while fitting in The Wide and Varied
Plus en détailTrousse d'information pour les franchises
Trousse d'information pour les franchises Énoncé de mission Notre mission, en partenariat avec tous les franchisés et membres d équipe, est d être le leader de l industrie en s engageant envers l excellence
Plus en détailSEMINAIRES INTERNATIONAUX
n, Conseil Formation Recrutement-Intérim SEMINAIRES INTERNATIONAUX Programmes de Formation de Certification Conçus et Dispensés Entièrement en Français Par Illinois State University et GSBO Niamey - Lomé
Plus en détailCharte du Comité des Étudiants en Génie Logiciel
Charte du Comité des Étudiants en Génie Logiciel En date du dimanche, 2 octobre 2005 I- Définition I.1 Le comité étudiant de Génie Logiciel (CEGL) est un comité à l éducation de l Association des Étudiants
Plus en détailALUMNI CELEBRATION. 10 Ans du Mastère Spécialisé en Développement Durable Jardin d Acclimatation Paris, 23 mai 2014
ALUMNI CELEBRATION 10 Ans du Mastère Spécialisé en Développement Durable Jardin d Acclimatation Paris, 23 mai 2014 Sommaire Qui sommes nous? Entreprises ayant recruté des anciens Programme de la journée
Plus en détailLe volleyball est notre sport, notre passion, notre communauté nous inspirons les Canadiens à embrasser le volleyball pour la vie
Le volleyball est notre sport, notre passion, notre communauté nous inspirons les Canadiens à embrasser le volleyball pour la vie Révision du plan stratégique de Volleyball Canada février 2009 Table des
Plus en détailSTATUTS DE L ASSOCIATION
STATUTS DE L ASSOCIATION STEP SUISSE ROMANDE ADOPTES PAR L ASSEMBLEE GENERALE DU 24 SEPTEMBRE 2003 A GENEVE 2 I. DISPOSITIONS GENERALES Article 1 (Nom) L association STEP Suisse Romande a été constituée
Plus en détailOPPORTUNITÉS DE PARTENARIAT
OPPORTUNITÉS DE PARTENARIAT Votre contribution financière vous offrira la possibilité de vous adresser directement à un auditoire composé de professionnels de la santé. Nous vous invitons à consulter les
Plus en détailORGANE INTERGOUVERNEMENTAL DE NEGOCIATION A/FCTC/INB6/DIV/4 DE LA CONVENTION-CADRE DE L OMS 28 janvier 2003 POUR LA LUTTE ANTITABAC Sixième session
ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTE ORGANE INTERGOUVERNEMENTAL DE NEGOCIATION A/FCTC/INB6/DIV/4 DE LA CONVENTION-CADRE DE L OMS 28 janvier 2003 POUR LA LUTTE ANTITABAC Sixième session Participation des organisations
Plus en détail9h à 16h Séminaire d une journée avec Luc Jetté. Nouvelle formule cette année!
Québec, le 3 mars 2011 Liste préliminaire des conférenciers et des sujets traités Colloque 2011 de l APAPI 24, 25, 26 et 27 mai 2011 Afin de débuter vos demandes de libération pour le colloque 2011 avant
Plus en détailRENSEIGNEMENTS PERSONNELS
FORMULAIRE DE RENOUVELLEMENT 2015-2016 BOURSES D ÉTUDES MAÎTRISE ET DOCTORAT POUR ÉTUDIANTS À TEMPS PLEIN Prière de lire les directives aux pages 4 et 5. www.fondationarbour.ca RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
Plus en détailSurvie de fin de session
Services-conseils il Survie de fin de session Conceptrice : France Landry, PhD Conseillère au soutien à l'apprentissage Adaptation : Annélie Anestin Psy.D, Sara Savoie, orthopédagogue & Cynthia Guillemette,
Plus en détailFiche d informations pour le domaine d expertise Microsoft Business Solutions (Solutions d entreprise)
Fiche d informations pour le domaine d expertise Microsoft Business Solutions (Solutions d entreprise) Inscrivez-vous dès aujourd hui Tous les partenaires actifs Microsoft Certified et Gold Certified peuvent
Plus en détailFaculté de Psychologie et des Sciences de l Education
Faculté de Psychologie et des Sciences de l Education Recherche-accompagnement de projet d innovation pédagogique et organisationnelle au sein du 2 ème degré professionnel de l enseignement secondaire
Plus en détailIntervenir à l étranger Une revue des règlements canadiens ayant trait aux activités à l étranger
Intervenir à l étranger Une revue des règlements canadiens ayant trait aux activités à l étranger ORDRE DU JOUR 10 h Introduction 10 h 10 Aperçu des organismes de bienfaisance et des organismes sans but
Plus en détailGEP 360 Recherche terrain sur les sites de pouvoir (3 crédits) Été 2013
ÉCOLE DE POLITIQUE APPLIQUÉE Faculté des lettres et sciences humaines GEP 360 Recherche terrain sur les sites de pouvoir (3 crédits) Été 2013 Coordonnées du chargé de cours Adresses courriel : Hugo Séguin
Plus en détail