Bonnes pratiques vers et dans l emploi 12/04/2016. Le leader mondial de l autoroute ferroviaire La référence en respect de l environnement

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "Bonnes pratiques vers et dans l emploi 12/04/2016. Le leader mondial de l autoroute ferroviaire La référence en respect de l environnement"

Raymonde Corriveau
il y a 7 ans
Total affichages :

1 Bonnes pratiques vers et dans l emploi 12/04/2016 Le leader mondial de l autoroute ferroviaire La référence en respect de l environnement

2 Groupe Eurotunnel SE Un groupe européen privé à 100 % Actions GETcotées sur les marchés NYSE Euronext Paris et Londres Capitalisation boursière au 17 février 2016 : 5,3 Md Performance de l action depuis le 01/01/2014 : +27 % Concessionnaire de la Liaison Fixe sous la Manche jusqu en 2086 CAC40 SBF120 Action GET 01/01/ /02/ activités principales Gestionnaire d infrastructures Opérateur de transport ferroviaire 2

3 RSE de Groupe Eurotunnel en 2015 Une politique responsable et durable Un enjeu stratégique et un moteur de croissance Une éthique et des valeurs partagées Responsabilités sociales, environnementales et sociétales Test de matérialité : 5 enjeux prioritaires La sécurité et la sûreté des sites La sécurité des employés La performance, la fiabilité et la numérisation Sécurité des voyageurs et des marchandises Respect de l environnement Recherche & développement CIFFCO, le centre de formation ferroviaire de la Côte d Opale Membre fondateur de Railenium, programme d investissement d avenir Partenariat avec l Ecole nationale des ponts et chaussées Paris Tech 3

4 RSE de Groupe Eurotunnel en 2015 Une politique sociale ambitieuse Priorité à la sécurité du personnel Comité de sécurité et sûreté, Directions opérationnelles, CHSCT Aucun accident du travail mortel dans le Tunnel Effectifs du Groupe :3 992 salariés* (2/3 FR, 1/3 UK) +1,1 % vs recrutements (76 % en CDI) Intégration de 165 jeunes en alternance Un dialogue social constructif Forte mobilisation des équipes Accords d intéressement de productivité Distribution d actions gratuites Plan participatif à long terme En 2015 : cellule psychologique, sensibilisation au stress, compte-épargne temps Un effort formation important : 5 jours en moyenne/salarié 4 * Au 31/12/2015

5 RSE de Groupe Eurotunnel Nombreuses reconnaissances en ème meilleur employeur en France du secteur Transports et Logistique en 2016 (Capital) 1 er prix Dynamique de gouvernance décerné par l AGEFI Grand Trophée d or des meilleures relations actionnaires, Trophée d or de la meilleure communication digitale et Trophée d argent de la meilleure assemblée générale décerné par le magazine Le Revenu 1 er prix de la Prestation ferroviaire de fret et logistique décerné à GB Railfreight par Rail Magazine GB Railfreight, Opérateur ferroviaire de l année, aux UK Rail Industry Awards 11 ème Green Flag décerné à Samphire Hoe 5

6 Bonnes pratiques vers et dans l emploi Groupe Eurotunnel Groupe Eurotunnel: Quelques données Acteur majeur du transport bas carbone, Groupe Eurotunnel se positionne, avec Europorte, comme le premier opérateur privé du fret ferroviaire. Le tunnel sous la Manche, véritable autoroute ferroviaire, est devenu un lien vital pour l'europe industrielle, touristique et culturelle. Il est emprunté chaque année par 2,5 millions de voitures, 1,5 million de camions et 21 millions de personnes. Il accueille aussi des trains à grande vitesse passagers et des trains de marchandises. Au 31/12/2015, les effectifs du Groupe sont de collaborateurs dont (62,9%) se trouvent en France, une croissance de plus de 1% par rapport à 2014 et de 6% entre 2013 et 2015, 353 recrutements ont été réalisés en 2015 au sein du Groupe (241 en France) dont 268sousformedeCDI (76%). En France, 88 stagiaires, 84 apprentis et 81 jeunes en contrats de professionnalisation ont été accueillis en

7 Effectifs Répartition géographique Répartition par pays 7

8 Effectifs - Recrutements Près de 80% des recrutements en CDI + 13,9% de recrutements entre 2013 et

9 Effectifs - Alternance Nombre d alternants multiplié par 1,7 en 3 ans + 74 % d alternants entre 2013 et

10 Formation - Nombre d heures de formation Part du nombre d heures travaillées dédiées à la formation 3992 salariés en ,61 % 10

11 Bonnes pratiques vers et dans l emploi Groupe Eurotunnel Séniors Une négociation pour un accord fin de carrières relatif aux seniors débute en mai Diminution du nombre de polyvalences pour certaines personnes séniors et aménagement des horaires des salariés séniors. Le tutorat pour les seniors est encouragé pour toutes les filiales du Groupe. Plus de heures de formation métier et sécurité sont été dispensées en 2015 à 690 collaborateurs de 45 ans et plus dont plus de 400 heures à des salariés de plus de 60 ans. 11

12 Bonnes pratiques vers et dans l emploi Groupe Eurotunnel Pénibilité Reclassement de 3 personnes à la Maintenance dont 2 seniors (plus de 50 ans). Un poste a été créé à cette occasion et un autre adapté aux compétences du collaborateur. De nombreux techniciens de maintenance de la partie française de la concession ont eu des aménagements de poste suite à des inaptitudes temporaires. Plusieurs actions en faveur de la réduction de la pénibilité ont été entreprises au Matériel roulant concernant les conducteurs de maintenance dont l objectif est de réduire les manutentions manuelles de charge. Cette action se poursuit en 2016 : Intervention d un prestataire pour étudier l environnement de travail et proposer des pistes d amélioration. Ex : entretiens spécifiques des attelages avec création de postes (2 personnes ont été recrutées et sont dédiées désormais à cette activité), électrification de 20% des aiguillages qui se commandent désormais automatiquement, évitant tout effort physique 12 lié à leur manipulation.

13 Bonnes pratiques vers et dans l emploi Groupe Eurotunnel Autres Initiatives dans et vers l emploi Réintroduction du stage de découverte au sein de la partie française de la concession, ouvert aux élèves de 3 ème. Mise en place de 2 filières industrielles : BTS Tourisme BTS Maintenance industrielle. 13

14 Bonnes pratiques vers et dans l emploi Groupe Eurotunnel GPEC Dans le cadre de l accord GPEC en février 2016, des commissions GPEC ont été mises en place pour chaque grande division de la partie française de la concession (Matériel roulant, infra, exploitation, corporate). composées de managers, des ressources humaines et des représentants du personnel, l objectif de ces commissions est de définir la notion de référent technique, de déterminer les modalités d accès au parcours expert et de mettre en place des passerelles avant la fin du mois de juin Des parcours de métiers sont rédigés pour l ensemble des postes de la concession. 14

15 Bonnes pratiques vers et dans l emploi Groupe Eurotunnel Formation 15 Mise en place d une nouvelle formation tuteur en 2015: 3 jours de formation par tuteur: 23 collaborateurs ont été formés par le CIFFCO en 2015 pour être des maitres d apprentissage. Des actions de formation en management intermédiaire ont été menées concernant les risques psychotechniques: 10 sessions ont été organisées en 2015 pour permettre aux managers dont les équipes sont exposées à ces risques d agir efficacement en apportant de réponses appropriées. Plus de 1150 heures de formation langue (anglais et français notamment) ont été dispensées à plus 80 personnes de la Liaison Fixe. Plus de heures de formation ont été dispensées au personnel séniors. Près de heures de formation assurées par des organismes externes pour l acquisition de nouvelles compétences ont été dispensées en 2015 à 600 collaborateurs.

16 Bonnes pratiques vers et dans l emploi Groupe Eurotunnel MOOC Emploi de Groupe Eurotunnel 16

17 Bonnes pratiques vers et dans l emploi Groupe Eurotunnel Formation: Le MOOC Pour faire connaître les métiers du ferroviaire et promouvoir des emplois durables et non délocalisables, le CIFFCO a lancé début 2016, en partenariat avec Pôle Emploi, Adecco, Railenium, i-trans et l EPSF le premier MOOC (Massive Open Online Course) sur l emploi dans le ferroviaire. «Sur les rails de l emploi» (parcours de 6 semaines) Depuis son lancement en janvier 2016, près de personnes se sont inscrites au MOOC (près de 24% des inscrits) ont accédé au Parcours Avancé dont 60% ont finalisé le MOOC et ont été par conséquent certifiés (800 certificats délivrés). Parmi le public du MOOC, près de 35% sont à la recherche d emploi et plus de 6% sont étudiants. Parmi les inscrits, plus de 20% sont de la région NPC, suivis par des inscrits de la région Ile-de-France (10,38%). Les «MOOCeurs» ont un profil jeune (entre 20 et 35 ans), avec un 17 niveau d étude pré-bac, bac ou équivalent et dont la plupart sont en recherche d emploi

Documents pareils

MASTER EUROPEEN EN MANAGEMENT ET STRATEGIE D ENTREPRISE SPECIALISATION MANAGEMENT DU DEVELOPPEMENT DURABLE

MASTER EUROPEEN EN MANAGEMENT ET STRATEGIE D ENTREPRISE SPECIALISATION MANAGEMENT DU DEVELOPPEMENT DURABLE Diplôme Européen reconnu par la Fédération Européenne des Ecoles ; www.fede.org - BAC+5 Présentation