«Extrait du cahier de l OPEQ n 240»

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1 «Extrait du cahier de l OPEQ n 240» BILAN D INSERTION A 6 MOIS DES STAGIAIRES PAR SEXE CONFIRMATION DE PROJET, PRE-QUALIFICATION, QUALIFICATION - CAHIER INDEPENDANT - ANALYSE SYNTHETIQUE ET COMPARATIVE DES RESULTATS PAR SEXE

2 Avertissement : Si des comparaisons avec les résultats de la programmation qualifiante sont possibles, elles peuvent toutefois afficher des différences de proportions plus ou moins importantes. Ceci est en partie dû au basculement progressif de certaines formations qualifiantes à recrutement local vers les formations qualifiantes à recrutement régional avec Obligations de Service Public (OSP)

3 L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES (confirmation de projet, pré-qualification, qualification) COMPARAISON HOMMES / FEMMES Ce qu il faut retenir : A six mois, 43,8 % des femmes sont en emploi (contre 39,8 % des hommes), 39,8 % sont demandeurs d emploi (contre 49,3 % des hommes) et 10,8 % ont repris une formation (contre 6,5 % des hommes) : A trois mois, le taux de placement des femmes s élevait à 40,8 % (contre 43,7 % pour les hommes). Par rapport à l année précédente, l insertion en emploi à six mois des femmes a gagné 2,6 points alors que celle des hommes a reculé de 3,4 points. Les stagiaires en emploi : Les femmes occupent tout autant des emplois durables (47,8 %) que les hommes (48,3 %). L adéquation emploi-formation ne diffère guère selon le sexe (79,7 % pour les femmes, 78,1 % pour les hommes). Le taux de maintien des femmes dans l entreprise formatrice est plus élevé que celui des hommes (33,3 % contre 27 %). Les stagiaires demandeurs d emploi : 51,2 % des hommes ont travaillé depuis la fin de leur formation (contre 45,8 % des femmes). Avec 65,1 %, le taux de retour à l emploi des hommes est supérieur de 3 points à celui des femmes. Les facteurs qualitatifs de l insertion des stagiaires : 12,6 % des femmes sont prêtes à se déplacer partout en France pour obtenir un emploi (contre 31,8 % des hommes). Pour trouver un emploi, les candidatures spontanées et le recours à Pôle Emploi sont les démarches les plus usitées par les femmes comme par les hommes. La principale difficulté rencontrée pour s insérer est le manque d emplois pour 50,1 % des hommes et 48 % des femmes. Sources : enquête sur l insertion des stagiaires des parcours de formation qualifiants, OPEQ, 2014 et Conseil Régional Champagne- Ardenne

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5 comparaison s / s Point de conjoncture Entre juillet 2012 et juin 2013, offres d emploi ont été recueillies par les Agences Pôles Emploi de la région (soit 19,6 % d offres d emploi de moins par rapport au volume annuel antérieur) 28. Les opportunités d emplois durables 29 correspondent à 32,9 % de l ensemble des offres enregistrées. Fin juin 2013, personnes recherchent un emploi (catégories A, B et C 30, dont demandeurs de catégorie A 31 ). 50,2 % d entre elles sont des femmes. En une année, le volume de demandeurs d emploi a progressé de 8,8 % au sein de la population féminine contre une hausse de 10,6 % pour les hommes. Le devenir à 6 mois des stagiaires Avec un différentiel de près de 10 points, les hommes sont plus souvent au chômage que les femmes (49,3 % contre 39,8 %). Les situations d emploi et de formation sont quant à elles plus répandues parmi les femmes (respectivement +4 et +4,3 points par rapport aux hommes). Situation à 6 mois des stagiaires selon le sexe 43,8% 39,8% 49,3% 39,8% 6,5% 10,8% 4,4% 5,6% En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre situation Alors que le taux d emploi des femmes a progressé entre les suivis à trois et six mois, passant de 40,8 % à 43,8 %, celui des hommes a diminué de 3,9 points pour se situer en deçà de 40 % en janvier En contrepartie sur le trimestre, les situations de chômage ont augmenté chez les hommes (+4,5 points) et diminué chez les femmes (-3,7 points). 28 Source : Dares-Pôle Emploi Traitement : SESE - Direccte 29 Relatives à des contrats d une durée supérieure à 6 mois 30 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi, ayant exercé une activité réduite courte (78 heures ou moins au cours du mois) et ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois) 31 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi

6 1 1 comparaison s / s Comparaison des situations à 6 mois et à 3 mois Enquête à 3 mois Enquête à 6 mois 4,4% 40,8% 43,5% 11,3% 5,6% 43,8% 39,8% 10,8% Enquête à 3 mois Enquête à 6 mois 2,6% 43,7% 44,8% 8,9% 4,4% 39,8% 49,3% 6,5% En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre situation En un an, l insertion en emploi profite davantage aux femmes (+2,6 points) qu aux hommes (-3,4 points). Ajoutons que ces derniers sont davantage touchés par le chômage qu il y a un an (+2,7 points). Comparaison des situations à 6 mois des différentes programmations ,4% 41,2% 39,4% 12,0% 5,6% 43,8% 39,8% 10,8% ,8% 43,2% 46,6% 6,4% 4,4% 39,8% 49,3% 6,5% En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre situation

7 comparaison s / s Les stagiaires en emploi Les femmes sont 47,8 % à occuper leur poste de manière durable, soit tout autant que les hommes (48,3 %). Les missions intérimaires se rapportent plus aux hommes : 17,4 % ont été embauchés en intérim contre 8,2 % des femmes. Il convient de préciser que les filières traditionnellement masculines telles que l industrie, le transport-logistique ou le BTP recourent plus fréquemment au travail temporaire. Ajoutons que les contrats aidés sont davantage signés parmi les femmes (15,4 %) que les hommes (4,5 %). L appréciation de la relation emploi-formation est semblable selon le sexe (78,1 % pour les hommes et 79,7 % pour les femmes). En janvier 2014, 61,5 % des femmes déclarent n avoir détenu qu un seul emploi depuis la fin de leur formation (contre 68,2 % des hommes). Le fait d occuper le même emploi depuis la sortie de formation était plus prononcé l année dernière pour les femmes (67,4 %). L emploi est exercé dans l entreprise formatrice pour 33,3 % des femmes et 27 % des hommes. Type de contrat de travail des stagiaires en emploi à 6 mois selon le sexe Emploi en relation avec la formation? CDI CDD < 6 mois CDD = ou > 6 mois Intérim Contrats aidés 18,4% 1,9% ns 21,0% Contrats en alternance Oui 78,1% Gérants, chefs d'entreprise Autres types de contrat Oui 79,7% NC 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% ns : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) NC : non communiqué

8 comparaison s / s Seul emploi occupé depuis la fin de la formation? 2,1% 36,4% 30,6% ns Oui 68,2% Oui 61,5% ns : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Les stagiaires demandeurs d emploi Parmi les demandeurs d emploi, 51,2 % des hommes ont eu accès à un emploi depuis la fin de leur formation (contre 45,8 % des femmes). En comparaison avec les résultats de l an passé, la part des hommes en recherche d emploi ayant déjà travaillé a augmenté de près de 7 points (contre +1,6 point pour les femmes). Les stagiaires en emploi compris, on parvient à un taux d accès à l emploi de 65,1 % pour les hommes et de 62,1 % pour les femmes. Les demandeurs d emploi ont-ils travaillé depuis la fin de leur formation? 53,6% 47,3% 1,5% ns Oui 51,2% Oui 45,8% ns : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5)

9 comparaison s / s Les facteurs qualitatifs de l insertion des stagiaires A propos de leur mobilité géographique, les hommes sont plus enclins à élargir leur recherche d emploi au-delà de leur département de résidence (47,6 % contre 25,4 % des femmes). Déplacement maximal accepté pour obtenir un emploi selon le sexe? 35,2% 35,3% 31,6% 31,8% 18,2% 15,8% 12,8% 12,6% 2,6% 4,1% Dans une commune voisine Dans le département En région Partout en France réponse Pour trouver un emploi, les candidatures spontanées et le recours à Pôle Emploi sont les principales démarches mises en œuvre par les femmes comme par les hommes. La nature des contrats de travail signés l attestant, les hommes font plus souvent appel aux agences d intérim (44,4 % contre 30,5 % pour les femmes). Par ailleurs, les hommes sollicitent plus fortement leur réseau relationnel (40,2 % contre 30,3 % des femmes). Unanimement, le manque d emplois actuel constitue un obstacle majeur à l insertion professionnelle des stagiaires. L absence-manque de diplôme est davantage mis en cause par les femmes (20,6 %) que les hommes (14,2 %). Démarches entreprises pour trouver ou retrouver un emploi selon le sexe*? Candidatures spontanées 66,5% 71,6% Pôle Emploi 62,0% 63,8% Agence d'intérim 30,5% 44,4% Votre réseau relationnel 30,3% 40,2% Annonces presse 22,2% 24,3% Autre** 18,8% 21,4% Stages (hors RPRFP) 6,0% 12,2% *La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont donc été rapportées par les stagiaires. **Internet, Mission Locale, centre de formation, forum/salon, reprise/création d entreprise, association

10 comparaison s / s Obstacles perçus pour trouver ou retrouver un emploi selon le sexe*? Manque d'emplois 48,0% 50,1% Manque d'expérience 33,3% 37,7% Autre** 24,8% 25,5% Pas de moyen de transport 14,6% 16,9% Absence ou manque de diplôme 14,2% 20,6% Âge 12,9% 13,2% Formation inadaptée aux besoins des entreprises 4,8% 8,1% Ne souhaite pas s'éloigner du domicile 2,4% 5,4% *La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont donc été rapportées par les stagiaires. **Discrimination, fait d être enceinte, d avoir des enfants à charge, problème de santé, handicap Répartition des stagiaires accueillis par sexe selon la filière de formation Industrie 7,7% 92,3% BTP 16,6% 83,4% Transport-Logistique 18,0% 82,0% Agri.-Agro. 33,2% 66,8% Services aux entreprises 36,0% 64,0% Sport* 36,1% 63,9% Transversale 52,7% 47,3% Ensemble 57,8% 42,2% Hôtell.-Restaur.-Tour. 62,4% 37,6% Commerce 69,3% 30,7% Insertion-Formation* 72,1% 27,9% Inform.-Gest. 75,5% 24,5% Services aux personnes 93,1% 6,9% *Compte tenu des faibles volumes sur lesquels ils portent, les résultats relatifs au Sport et à l Insertion-Formation sont à prendre avec précaution. Source : Conseil Régional Champagne-Ardenne

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