Pré qualification aux métiers industriels - Année 2014

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1 APPEL D OFFRES Préparatoire Opérationnelle à l Emploi POE Collective Pré qualification aux métiers industriels - Année 2014 Date de lancement : 12 février 2014 Date de clôture : 26 février 2014 Date de décision : 3 mars 2014 Formation organisée avec le concours financier du FPSPP. INTITULE DE L ACTION Pré qualification aux métiers industriels - année OBJECTIFS Accompagner les candidats sur la découverte des métiers industriels : chaudronnerie, soudage, usinage, électrotechnique, maintenance VOLUMETRIE DU MARCHE La présente consultation porte sur la prise en charge d un groupe de 12 stagiaires. CALENDRIER La session de formation est programmée d avril à juillet LIEU D EXECUTION OBLIGATOIRE Les actions de formations à réaliser dans le cadre du présent marché doivent obligatoirement se dérouler dans les lieux suivants : bassin d emploi de Brest. CONTEXTE DE MISE EN PLACE DE LA POE Cette action de formation porte sur la découverte de métiers souvent mal connus : la chaudronnerie, la tuyauterie et la soudure afin d aider les entreprises industrielles locales à recruter.

2 ORGANISATION DES SESSIONS DE FORMATION Phase d acquisition des connaissances et des compétences professionnelles Une phase de formation en centre doit être prévue permettant d acquérir les connaissances et compétences professionnelles requises pour l exercice du métier visé. Elle ne peut excéder 80% des heures totales de l action de formation. La formation devra alterner les apports théoriques et pratiques. Une collaboration étroite avec un CFA industriel est nécessaire pour augmenter les chances d accès des stagiaires à un contrat d apprentissage à l issue de cette action. Phase de stage en entreprise Une phase de stage en entreprise permettant de renforcer les compétences acquises en formation théorique doit être mise en place dans la limite de 33 % de la durée totale des formations (soit 4 semaines -132 h - maximum) sauf dérogation de l UIMM 29. Pour les périodes en entreprise prévues dans les secteurs connaissant une activité saisonnière, les dates de celles-ci seront fixées de manière à ne pas se substituer aux contrats de travail saisonnier. Un bilan de stage devra être formalisé en lien avec le tuteur en entreprise et le formateur référent du stagiaire. NB : les heures de stage en entreprise ne sont pas comptabilisées dans le cursus de formation théorique et ne feront donc pas l objet d une prise en charge par l OPCAIM Accompagnement des stagiaires sur l acquisition des savoir-être Il sera nécessaire de prévoir un accompagnement des stagiaires de type EACP (Education aux choix professionnels), sur les questions notamment d orientation professionnelle, mais aussi de savoir-être en entreprise et en centre de formation. Un soutien individuel et personnalisé, doit être mis en place, si cela s avère nécessaire. Les stagiaires seront informés de cette modalité lors des entretiens de sélection. Phase d évaluation et de bilan de la formation Celle-ci inclura des bilans intermédiaires qui devront être formalisés et tenus à disposition de l UIMM 29, pour faire le point sur les acquis des stagiaires et mettre en œuvre, le cas échéant, le soutien pédagogique nécessaire. La date des bilans de fin de formation sera fixée en lien avec le référent de l UIMM 29, affecté au suivi de l action. A l issue de cette formation un contrat d apprentissage ou de professionnalisation pourra être proposé aux stagiaires qui auront besoin d un complément de formation. 3

3 LOCAUX ET MOYENS MATERIELS Capacité d accueil et délai d affectation des locaux Pour rappel l aménagement des locaux proposés pour l exécution des actions de formation doit être conforme aux règles en vigueur en matière de conditions d hygiène et de sécurité pour l accueil des bénéficiaires de ces actions de formation. Ces locaux doivent avoir une capacité d accueil suffisante au regard du nombre de bénéficiaires à prendre en charge au titre du présent marché. Moyens matériels Les candidats devront disposer, pour la phase d acquisition des connaissances et des compétences professionnelles, de tout le matériel et moyens professionnels en lien avec leur projet de formation : - Spécificité des moyens et matériels au regard de ce qui se pratique dans les entreprises - Matériel en quantité suffisante, au regard du nombre de stagiaires en formation. Le centre de formation devra veiller à communiquer sur la mise en place de cette action auprès de son réseau de prestataires afin de favoriser le repérage des stagiaires susceptibles d intégrer cette formation. NATURE DES ACTIONS DE FORMATION Intitulé de la formation objet du présent marché Pré qualification aux métiers industriels - année 2014 Type de formation - Découverte des métiers industriels orientation professionnelle Type de validation attendue à la sortie - Validation d un projet professionnel pour une entrée en apprentissage ou en contrat de professionnalisation (BAC PRO, BTS, ou CQPM). Description des compétences visées par la formation - Socle de compétences industrielles en rapport avec le métier visé. PUBLICS VISES PAR LA FORMATION Demandeurs d emploi inscrits à Pôle Emploi, indemnisés ou non, intéressés par un métier industriel, si possible, ayant déjà une expérience dans le secteur industriel. La méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi sera mise en œuvre pour élargir le vivier de recrutement. 4

4 La sélection des candidats se fera par Pôle Emploi, les entreprises, l UIMM 29 et le centre de formation retenu. Cette sélection comportera une information collective, la visite d une entreprise et un entretien individuel. 4 e 3 e x Niv V x Terminale de lycée x Niv IV x 1ére ou dernière année de CAP-BEP 1 ère année d université Niv III Niv II Niv I Pas de niveau particulier Une évaluation pré formative pourra être réalisée par l organisme de formation afin d identifier les besoins en formation et en accompagnement de chacun des stagiaires. Celle-ci fera l objet d un compte rendu qui sera communiqué aux partenaires de cette action. La grille de ce compte rendu sera préalablement partagée pour validation avec l UIMM 29. DUREE DE LA FORMATION La durée maximum de la formation relevant de cette POE, toutes phases décrites cidessus incluses, pour chaque bénéficiaire, est de : 400 H. x MODALITES FINANCIERES Une convention de formation sera signée entre l Adefim Bretagne, par délégation de l OPCAIM et le centre de formation Conformément aux dispositions prévues par le Conseil d Administration de l OPCAIM, seules les heures de présence / stagiaires seront payées. Merci de préciser le coût horaire de votre facturation. LIVRABLES ATTENDUS ET DELAIS DE TRANSMISSION Un comité de suivi de cette action de formation se réunira en début, milieu et fin de formation. Il sera constitué des personnes représentant : Les entreprises, l ADEFIM Bretagne, Pôle Emploi, l UIMM 29 et le centre de formation. Un bilan collectif en fin de formation, et une fiche individuelle d évaluation de la formation remplie par chaque stagiaire seront communiqués par l organisme de formation, par transmission électronique, quinze jours suivant la fin de la formation, à l ensemble des membres du comité de suivi. 5

5 SUIVI DES BENEFICIAIRES DE LA FORMATION A L ISSUE DE L ACTION DE FORMATION Un suivi à l issue, puis à trois mois et à six mois est réalisé par l organisme de formation, par contact téléphonique ou électronique avec les stagiaires, pour rendre compte de leur situation au regard de l emploi. Ce compte rendu sera diffusé à l ensemble des partenaires de l action. MODALITES DE CONTROLE QUALITE DES SESSIONS DE FORMATION Objet Modalités Fréquence Contrôle de la conformité des locaux Visite Aléatoire Matériel mis à disposition Visite aléatoire Fiche d évaluation du stagiaire Remise avec la facture Remplie par le stagiaire en fin de formation Enquêtes bénéficiaires Questionnaire Une enquête par an aléatoire INTERLOCUTEUR Les réponses doivent parvenir à L UIMM 29 Laurence Dubeau : laurence.dubeau@uif.bretagne.org 3 rue Daguerre BP Brest cedex 9. ENGAGEMENT DE L ORGANISME DE FORMATION Au delà des engagements du fait de la prestation, l organisme de formation devra respecter les engagements induits par la POE collective : Faire la publicité du FPSPP auprès des bénéficiaires stagiaires o En apposant les logos sur les feuilles de présence par demi-journée o En transmettant aux bénéficiaires une lettre fournie par l ADEFIM Bretagne l informant du financement FPSPP via le Programme Opérationnel Compétitivité Régionale et Emploi sous mesure 211. Réaliser le suivi de l insertion dans l emploi des stagiaires à l issue de la POE et 3 mois après o En remplissant une grille que l ADEFIM Bretagne aura formalisée o En transmettant à l ADEFIM Bretagne les informations récupérées et consolidées dont notamment le taux de placement et la nature des contrats de travail. o avant le démarrage de la formation, la liste nominative des participants sélectionnés ainsi que leur profil au regard de la formation, en vue de la vérification de l inscription des bénéficiaires en tant que demandeurs 6

6 d emploi ainsi que l établissement de l indemnisation en «AREF», en «RFPE» et du versement des AFAF ; o pendant le déroulement de la formation, les états de présence mensuels à l appui du versement de l AREF et de la RFPE et le cas échéant la déclaration en cas d accident de travail. Produire, en accompagnement de chaque facture émise, l ensemble des pièces justificatives non comptables relatives à la réalisation de l action, telles que les feuilles d émargement signées par demi-journée par le formateur et les stagiaires. Archiver l ensemble de ces pièces jusqu au 31 décembre Il remet en complément à l OPCA l ensemble de ces pièces sous forme de supports dématérialisés répondant à des normes de sécurité conformes aux prescriptions légales nationales, selon les dispositions de l article 90.3 du règlement (CE) n 1083/2006 et de l article 19 du règlement (CE) n 1828/2006. Permettre à tout contrôleur (collaborateur du F.P.S.P.P. ou organisme dûment missionné) d accéder, en cours de réalisation des actions, aux locaux affectés à la réalisation des actions dans le cadre de visites sur place. CRITERES DE SELECTION L organisme prestataire sera sélectionné par l UIMM Finistère sur les critères suivants, par rapport au respect du contenu de la réponse au regard de l appel d offres : - Expérience et références sur les thèmes de formation concernés - Moyens (humains et matériels), outils et méthodes pédagogiques - Détail et adéquation du programme de formation aux objectifs et au public visé - Détail et adéquation du mode d évaluation des acquis en cours et fin de formation - De la pertinence du calendrier - Modalités de suivi des stagiaires post-poe - Des conditions tarifaires CONDITION D ANNULATION DE L ACTION DE FORMATION L ADEFIM Bretagne se réserve le droit d annuler les actions de formation programmées : - en cas de défaillance totale ou partielle des cofinancements FPSPP. Brest le 10 février 2014 René TALARMIN Secrétaire Général 7