Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2014

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1 T T T T T T T T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2014 Quelles perspectives d'emploi pour le secteur? Au niveau national Dans les travaux de prospective, les activités informatiques regroupées au sein du secteur conseil et assistance seront fortement créatrices d'emploi à horizon 2030*. En effet l'informatique constitue désormais un outil de stratégie et de compétitivité majeur indispensable aux entreprises. Ainsi, la demande devrait rester forte en lien avec la diffusion des NTIC (nouvelles technologies de l'information et de la communication) à l'ensemble de l'économie. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 Au niveau régional Le secteur compte près de emplois en région dont 8,1% d'actifs de plus de 55 ans. Il est ainsi très peu exposé au vieillissement de ses actifs comparé à d'autres secteurs et compte tenu de sa taille, le nombre des départs en fin de carrière sera relativement modéré d'ici 10 ans. Le secteur a été particulièrement dynamique entre 2000 et 2012 et a bien résisté à la crise. L'emploi salarié a très fortement augmenté (+85,4%) malgré une conjoncture économique défavorable (graphique de gauche ci-dessous). Entre 2012 et fin 2013, le secteur a continué à créer des emplois (+6%) (cf.graphique de droite ci-dessous). Au final, les besoins en recrutement devraient se maintenir, alimentés par des besoins en remplacement de seniors relativement modérés en volume mais aussi par une dynamique de création d'emploi qui reste très favorable. Evolution de l'emploi salarié Evolution annuelle de l'emploi salarié (Indice base 100 = 2000) Evolution trimestrielle de l'emploi salarié privé (Indice base 100 = Trimestre 1) Secteur % % % % Source : Insee, Estimation de l'emploi salarié au lieu de travail au 31/12 de l'année précedente Source : URSSAF - Sequoia, données cvs, champ concurentiel hors agriculture avec le soutien de 1

2 Le regard des acteurs en Région Quels sont les métiers en développement? Par Philippe Nahoum, Président de Novae* Les activités numériques sont facteur d innovation et créatrices de valeur ajoutée et d emploi. Elles sont portées par le développement des entreprises de la filière TIC (services informatiques et édition de logiciel, télécommunications, commerce et réparation des TIC) mais aussi et surtout par les effets diffusés au reste de l économie que génère leur utilisation. Aujourd hui, tous les secteurs sont impactés et les fonctions et métiers associées au TIC vont poursuivre leur essor. Cette dynamique vertueuse est également en cours en Languedoc-Roussillon. La filière TIC bénéficie d un biotope favorable avec une forte volonté de fédération et de mises en synergie des acteurs. D ailleurs, elle se caractérise depuis 3 ans par une croissance plus soutenue qu ailleurs. Aussi, les besoins en emploi sont réels mais les entreprises régionales peinent à recruter des profils adéquats. Les développeurs high tech., chefs de projet et commerciaux spécialisés innovation et numériques constituent actuellement les besoins les plus difficiles à satisfaire pour les entreprises régionales. Dans un avenir proche, les emplois seront aussi tirés par les services et technologies liés aux traitements des «big data», aux objets connectés et systèmes embarqués, au stockage de données (cloud computing)... Différentes causes peuvent expliquer les difficultés de recrutement actuelles. Déjà, les jeunes informaticiens ont tendance à chercher du travail dans les grandes entreprises hors région. Les formations initiales sont aussi parfois insuffisantes et inadaptées à des besoins qui ne cessent de se renouveler. Les pratiques de recrutement peuvent également être questionnées. Les employeurs cherchent à recruter généralement à des niveaux de formation élevés alors que des besoins pourraient être satisfaits avec des profils plus spécifiques, des niveaux BTS qui ont une expérience de 2 ou 3 ans, mais avec des personnalités curieuses, «agiles» et créatives. Pour y remédier, Novae s emploie à rapprocher les entreprises des étudiants, jeunes diplômés et des demandeurs d emploi. En particulier, il faut faire savoir aux jeunes que la filière numérique LR offre des perspectives et un cadre de travail professionnel attractif. Pour adapter les formations initiales aux besoins toujours en évolution, il est aussi nécessaire de développer des formations «passerelles» plus courtes, sur les nouveaux langages et technologies qui ne cessent de renouveler. Enfin, pour accompagner des professionnels qui pratiquent largement l auto-formation, il est important que les sources de formation, telles que les cours en ligne ouverts et massifs (MOOC), se développent et s enrichissent. Dans tous les cas, les métiers du numérique demanderont d allier encore plus de technicité, de curiosité, de créativité et de capacité d adaptation à des technologies toujours en devenir. Ils ont d ores et déjà besoin des compétences des jeunes du Languedoc-Roussillon. * Novae est une association qui fédère, promeut et agit en région Languedoc-Roussillon pour le développement des entreprises numériques. Novae rassemble plus de 120 adhérents pour 500 entreprises utilisatrices au niveau régional. Pour en savoir plus Quels sont les projets porteurs d emploi? Par Philippe Mathonnet, chargé de mission TIC auprès du préfet de la région Languedoc-Roussillon La région Languedoc-Roussillon bénéficie d'une conjoncture favorable aux TIC aussi les politiques publiques coordonnent leurs efforts et soutiennent le développement de la filière, incitant aux décloisonnements des acteurs et à l'émergence de projets structurants porteurs d'emplois tels que : Les infrastructures et le Très Haut Débit (THD) - Dans le cadre du Plan France Très Haut Débit, des travaux d envergure sont programmés en région dans les 10 ans à venir. Les emplois directs créés seront liés aux besoins en compétences des métiers de la conception (chef de projet, ingénieur fibre optique, chargé d études ), de la négociation (chargé d affaire, négociateur ) et de la mise en œuvre de ces chantiers (métiers du génie civil, de l installation électrique et du cablage en fibre optique). Au final, quelques 700 emplois seront générés en région avec des tensions déjà prévisibles sur les métiers du raccordement, de la maintenance et de la conduite de travaux des réseaux THD. Les usages et services TIC - Le numérique est au cœur de la «Stratégie de Spécialisation Intelligente» (dite «3S») soutenue par l'europe et pilotée par la Région. En particulier, «l acquisition, le traitement et la visualisation des données numériques massives» (Big Data) doit constituer un véritable levier de croissance pour l économie régionale à travers le développement d usages dédiés aux applications sur le vivant, l environnement et les «territoires intelligents». Dans cette optique, les besoins en emplois vont surtout concerner des métiers comme architecte cloud computing/réseaux, spécialiste migration, développeur, programmeur etc ainsi que des compétences d analyste Big Data, de spécialiste cyber sécurité, de community manager, de web designer... pour lesquelles plus spécifiquement, des difficultés de recrutement sont déjà anticipées. Par Anne-Yvonne Le Dain, Vice-Présidente du Conseil Régional en charge de l enseignement supérieur, de la recherche scientifique, des technologies de l information, de l innovation et des pôles de compétitivité La Région Languedoc-Roussillon impulse une stratégie numérique régionale. La Région chef de file du développement économique œuvre pour le développement des entreprises de la filière du numérique, créant ainsi les conditions favorables à la création d'emplois dans le secteur. Le projet phare en cours de montage est un Think Tank du Numérique qui réunit les acteurs privés et publics du secteur afin de porter la dynamique collective du territoire. Le Schéma Régional de Développement Economique élaboré avec la collaboration de l'ensemble des acteurs économiques du Languedoc-Roussillon place également la transition numérique au cœur de la politique économique régionale. La candidature de Montpellier au label French Tech, soutenue par la Région, s'inscrit dans cette stratégie. 2

3 Organisation de l'appareil productif Poids du secteur dans l'emploi Emploi non salarié Part dans l'emploi régional Emploi total Emploi non Effectif % Emploi total salarié Secteur ,4% 0,8% 1,1% Tous Secteurs ,7% Avec emplois en 2010, le secteur contribue pour 0,8% à l'emploi total en région. Le secteur se situe au 20ème rang sur 38 dans l'emploi total régional. La part de l'emploi non salarié est plus importante dans ce secteur que la moyenne régionale. Le secteur est plutôt sous représenté en région, l indice de spécificité est de 0,57. * * L'indice de spécifité sectorielle est obtenu en rapportant la part du secteur dans l'emploi régional à celle du secteur dans l'emploi national. Si l'indice est supérieur à 1, le secteur est surreprésenté en Languedoc-Roussillon, égal à 1, la représentation est identique, inférieur à 1, le secteur est sous-représenté en région. Evolution du nombre d'établissements Secteur Taux de variation annuel moyen* ,8% 3,7% Source : Insee - Données au 1er janvier - REE 2012 champ total * TVAM : ((Valeur arrivée/ Valeur départ) 1/n - 1) *100 n = nombre d années Répartition géographique des établissements 2% 12% 8% En 2012, établissements sont comptabilisés en Languedoc- Roussillon, soit 1,2% du total des établissements en région. Entre 2009 et 2012, le nombre d établissements a fortement progressé (14,8% par an pour une moyenne régionale, tous secteurs confondus, de 3,8% par an). L'Hérault concentre à lui seul près de six établissements sur dix (57%), le département du Gard en compte 21%. 21% Aude Gard Hérault Lozère P.O 57% source : REE 2012, champ total 3

4 Etablissements (employeurs ou non) par taille Languedoc-Roussillon Le secteur Languedoc-Roussillon / France métropolitaine % 25% 17% 3% 4% 1% 1% 0 salarié Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus 17% 17% 3% 5% 1% 1% 0 salarié Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Source : Insee - REE 2012 champ total LR France Métro. La structure productive du secteur se compose, à l'image du tissu productif régional, de petites entreprises. Le secteur est essentiellement porté par les TPE et, plus que pour l ensemble des secteurs d'activité, par des établissements n'employant pas de salarié (8 des établissements sans salarié contre 7 en moyenne régionale). Cette configuration est proche de la structure des établissements du secteur observée au niveau national. Données économiques du secteur Les données sur le chiffre d'affaires portent uniquement sur les sociétés commerciales, soumises à l'obligation de dépôt des comptes sociaux annuels (SARL, EURL, sociétés par actions...), enregistrées dans la base de données DIANE. Les données ci-dessous portent sur 704 entreprises (champ marchand non agricole) qui représentent 51% des sociétés commerciales du secteur. Chiffre d'affaires moyen net (en milliers d'euros) Chiffre d'affaires à l'export (% du CA total) Evolution des 5 premiers* chiffres d'affaires (CA) entre 2011 et 2012 (en milliers d'euros) CA moyen du secteur CA moyen tous secteurs Non significatif Total 5 premiers CA 2011 Total 5 premiers CA 2012 Evolution * enregistrés dans la base de données DIANE % Source : Base de données Diane - CCI LR Qualifications et métiers Les 10 métiers les plus représentés dans le secteur Effectifs % Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques ,9% Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) 692 9,4% des services divers 556 7,5% Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique 499 6,8% Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production 353 4,8% Techniciens d'étude et de développement en informatique 343 4,6% administratifs, comptables et financiers (hors juristes) 270 3,7% Attachés commerciaux 214 2,9% Ingénieurs et cadres d'administration, maintenance en informatique 203 2,8% Secrétaires bureautiques et assimilés 179 2,4% 4

5 Emplois par catégorie sociale Emplois par niveau de diplôme Secteur Secteur Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants et chefs d'entreprise Professions Intermédiaires 3% Aucun diplôme ou CEP, BEPC 6% 2 9% 9% Niv V 6% 26% 51% 13% Niv IV 15% 21% 9% 3 Niv III 29% 17% 2% 19% Niv I, II 44% 17% 29% 25% Plus d un emploi sur deux est occupé par un cadre, soit un taux quatre fois supérieur à la moyenne régionale. Les professions intermédiaires, également bien représentées dans le secteur, occupent 29% des emplois (25% en moyenne tous secteurs confondus). La structure des emplois par niveau de diplôme indique que 44% des emplois sont occupés par des actifs possédant un diplôme de niveau I ou II (Master, ingénieur, Doctorat). Ce taux très élevé (presque trois fois supérieur à la moyenne régionale) souligne bien le niveau de qualification élevé requis pour exercer dans les entreprises du secteur. Caractéristiques individuelles et conditions d'emplois Taux d'emploi féminin Professions Intermédiaires 27% 54% 6 48% 15% 4 75% 62% 2 26% 2 4 Artisans, commerçants et chefs d'entreprise Agriculteurs exploitants 28% 22% Structure des emplois par âge 34% 32% 22% 9% 6% 28% 28% 21% 8% 13% Le secteur est moins féminisé que la moyenne, notamment dans les catégories socioprofessionnelles les plus représentées (cadres et professions intermédiaires). La part de jeunes de moins de 25 ans (6% des emplois) est plus faible dans le secteur que dans l'ensemble des secteurs d'activité. Plus des deux tiers des emplois sont occupés par des actifs de la tranche d'âge ans. La part des actifs de 45 ans et plus est nettement inférieure à la moyenne régionale tous secteurs confondus. Moins de ans ans ans 55 ans et + 5

6 Statut des emplois Secteur Contrat d'apprentissage et stagiaires rémunérés en entreprise 1% 2% Contrats aidés 1% Emplois à durée limitée (CDD, vacataire, intérim, etc.) 4% 11% Emplois stables (CDI, titulaire de la fonction publique) 73% 7 Non salariés : Aides familiaux Non salariés : Employeurs 9% 6% Non salariés : Indépendants 13% 9% Temps de travail Tps complet Tps partiel Secteur 90,3% 9,7% 79,7% 20,3% Le secteur offre des conditions d'emplois plutôt stables (73% de contrats à durée indéterminée). Le poids des non salariés (employeurs, indépendants) est relativement important (22% des actifs contre 15% en moyenne régionale tous secteurs confondus ). Près de neuf contrats sur dix sont des contrats à temps complet dans le secteur. Salaire mensuel net médian ( ) Languedoc-Roussillon Chefs Professions d'entreprises et intermédiaires non Secteur Ensemble Source : Insee - DADS 2011 Languedoc-Roussillon / France Pour l ensemble des catégories socioprofessionnelles, le salaire médian mensuel est plus élevé dans le secteur que dans l'ensemble des secteurs d'activité en région. Il reste cependant inférieur au salaire médian du secteur au niveau national, en particulier pour les chefs d entreprises et les cadres Chefs Professions d'entreprises et intermédiaires non LR France Ensemble Source : Insee - DADS

7 Mobilité sectorielle (salariés du secteur privé) Flux sortants Flux entrants % 14% 4 32% 2 16% Entre 2010 et 2011, 17% des salariés du privé ont quitté le secteur, soit une proportion légérement supérieure à la moyenne régionale tous secteurs d'activité confondus (14%). En 2011, 32% des effectifs des entreprises privées du secteur sont des nouveaux salariés alors que la moyenne régionale est de 16%. Source : Insee - DADS , Nombre de salariés rénumérés au 31/12 de l'année (du secteur privé) Sources utilisées INSEE DADS : Le champ d exploitation des DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales) par l INSEE couvre l'ensemble des employeurs et de leurs salariés, sauf les activités extra-territoriales (division 99 de la NAF rév.2). Il est étendu à compter de 2009 aux particuliers employeurs et aux salariés de la fonction publique d Etat,. INSEE RP : Les Enquêtes Annuelles de Recensement fournissent des statistiques sur les habitants et les logements, leur nombre ainsi que leurs caractéristiques : répartition par sexe et âge, professions exercées, conditions de logement, modes de transport, déplacements domicile-travail ou domicile-études, etc. INSEE REE : Le REE (Répertoire des entreprises et des établissements) - SIRENE (Système Informatique pour le Répertoire des Entreprises et de leurs Établissements) permet d étudier la démographie des entreprises et des établissements (mouvements affectant les populations d'entreprises et d'établissements, renouvellement par le biais des créations et des disparitions ) URSSAF : La base de données Séquoia de l Acoss et des Urssaf est alimentée par les bordereaux récapitulatifs de cotisations (BRC). Le champ couvre l ensemble des cotisants du secteur concurrentiel (tous les secteurs d activité économique sauf les administrations publiques, l éducation non marchande (établissements d enseignement relevant de l Etat ou des collectivités locales), la santé non marchande et l emploi par les ménages de salariés à domicile. Pour le secteur de l agriculture, la branche du recouvrement n a qu une couverture marginale par rapport à la Mutualité Sociale Agricole (MSA). Cette dernière est présente également dans le domaine des industries agroalimentaires (IAA), du commerce de gros et des services financiers, pour lesquels la couverture des Urssaf n est donc pas totale. Base DIANE : base de données financières reprenant les comptes sociaux issus du Greffe du Tribunal de Commerce. Elle restitue la situation financière d une entreprise selon les normes du plan comptable, ainsi que les comptes d exploitation et de résultat. Elles ne comprennent pas l artisanat, la production sous statut associatif, ni les professions libérales non inscrites au Registre du Commerce, les fonctions publiques, les agriculteurs (sauf les entreprises de services aux productions agricoles). Pour en savoir plus : Site web Atout métiers LR La nomenclature agrégée - NA, INSEE Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 Télécharger le document Atout Métiers LR - Le Capitole A/B1, 64 rue Alcyone Montpellier Tel Fax contact@atout-metierslr.fr 7