Poste de médecin évaluateur

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1 Poste de médecin évaluateur Fiche de poste remplie par : Delphine BOURDAIS Date : 07/01/2017 Métier associé : médecin Grade(s) concerné(s) : médecin Filière(s) concernée(s) : médico-social Dénomination du poste : médecin évaluateur à la Maison Départementale des Personnes Handicapées Situation du poste Direction : Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) Service : Poste basé : Quimper rue Félix Le Dantec Profil de poste Contexte : La MDPH assure une mission d accueil, d information, d accompagnement et de conseils des personnes handicapées et de leur famille ainsi que de la sensibilisation à tous les citoyens au handicap. Mission : Sous la responsabilité de la directrice, dans le cadre de la mission confiée au service évaluation, le médecin évaluateur participe à l évaluation du handicap de la personne enfant ou adulte et de ses besoins, contribue par son expertise à l élaboration du plan de compensation proposé. Le médecin évaluateur, informe et conseil les professionnels médicaux, paramédicaux et médico-sociaux de la MDPH dans les domaines du handicap. Travaillant avec l ensemble des partenaires de la MDPH du secteur du handicap (associations, établissements, services médico-sociaux, centres de ressources..), le médecin sera amené à poursuivre le développement de ce réseau afin de mener à bien les actions partenariales dans le champ du handicap de l adulte et dans celui de l enfant sur le territoire. Fonctions : - Participer à l élaboration du plan personnalisé de compensation pour les dossiers de demandes des personnes handicapées. - Evaluer sur pièces ou en consultation la perte de l autonomie et les besoins de la personne handicapée - Participer aux équipes pluridisciplinaires avec une démarche de travail adaptée et transversale - Etre force de proposition auprès des confrères, collègues évaluateurs et des différents partenaires - Veiller à l application, en concertation avec la cheffe de service «évaluation pluridisciplinaire» de la règlementation et des procédures d évaluation des demandes émises par les personnes handicapées Document «fiche de poste» - DRH / service emploi 1

2 Compétences et qualités requises Savoirs : (connaissances) Législation du secteur handicap, règlementation sociale et médicale dans le domaine du handicap Institutions sanitaires et sociales Savoir-faire : Savoir-être : (comportement) Sens de l organisation Aptitude au travail en équipe Capacité d analyse et de synthèse Rigueur, méthode et disponibilité Sens du relationnel, capacité à s inscrire dans une démarche institutionnelle Capacité à établir un diagnostic et une évaluation sociale en établissant une évaluation médico-sociale Qualité d écoute et de communication. Capacité à favoriser l expression de la demande d aide, à la clarifier. Niveau de formation initial : docteur en médecine Document «fiche de poste» - DRH / service emploi 2

3 Supérieur hiérarchique : la Directrice Situation dans l organisation Résidence administrative : Quimper Nombre total de personnes à encadrer : 0 Cat A : Cat B : Cat C : NBI (oui ou non) :non Internes au GIP: - services de la MDPH, service du département et service de l Agence Régionale de Santé Relations professionnelles : Externes au Gip - Etablissements et services médico-sociaux, associations, centres de ressources, services sociaux Document «fiche de poste» - DRH / service emploi 3

4 Conditions d exercice Exigences liées au poste : Mise à disposition d un groupement d intérêt public. Tâches à accomplir : - déplacements locaux conduite VL - manutention de dossiers - examens cliniques - travail sur écran - exposé oraux en public (Commission des Droits et de l Autonomie pour les Personnes Handicapées) Rythmes de travail : - temps plein ou mi-temps - horaires fixes, poste basé à Quimper - complément d'activité pour médecin retraité ou un temps partiel pour un médecin ayant déjà une activité. Contraintes liées au poste L environnement du poste de travail : Visites à domicile, bureau neuf à partager avec collègues médecins, 2 ième étage avec ascenseur accessible handicapé, sanitaires accessibles handicapés, cabinet médical équipé. L organisation du travail : Rythme de travail soutenu sur planning validé par chef de service, travail isolé pour visites médicales, examen clinique et diagnostic ; en équipe pluridisciplinaire pour synthèse et proposition Plan de compensation du Handicap. Nombreux contacts avec public difficile. Délais législatifs et règlementaires à respecter Une formation est prévue et prise en charge par la structure départementale. Surveillance médicale : ordinaire Autres : < Les fonctions du poste occupé nécessitent-elles l utilisation du véhicule personnel pour les besoins du service? x Oui Non < Moyens matériels mis à disposition : - Documentation juridique, indiquez la source :CASF, Code Sécu, référent juridique - Equipement informatique : ordinateur, imprimante :1 ordinateur,1 imprimante partagée - Téléphone 1 poste - Photocopieur sur le palier - Téléphone portable oui/ - Véhicule de service oui/ à partager avec d autres < Eléments nécessaires pour effectuer sa mission Permis B X Oui Non Document «fiche de poste» - DRH / service emploi 4

5 Document «fiche de poste» - DRH / service emploi 5

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