Données statistiques sur l emploi contractuel* Intervention de Lourdes BARROSO (CDG 38) et Guillaume GONON (CDG 69)

Transcription

1 Données statistiques sur l emploi * Intervention de Lourdes BARROSO (CDG 38) et Guillaume GONON (CDG 69) *Analyse issue du groupe régional d observation des bourses de l emploi

2 26% Données de cadrage sur les effectifs s en Rhône-Alpes 24% 25% 29% 22% 24% 34% 26% 26% 24% Savoie Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Haute- Rhône- Alpes National agents s 9% 7% 12% 7% 12% 4% 26% 23% Rhône Isère Savoie Haute-Savoie Loire Drôme Ain Ardèche Taux effectif / effectif départemental Répartition effectif sur le plan régional 5

3 Données bourses de l emploi Rhône-Alpes : Evolution des modes de recrutement % % Année 2009 Année offres déclarations par an depuis % 13% % 81% % Stabilisation du «marché» de l emploi territorial Evolution différenciée des modes de recrutement Non Contractuel titulaire Recrutement direct cat. C Mutation Concours Promotion externe interne Mobilité interne Autres 6

4 Répartition des modes de recrutement % 8% 6% 11% recrutements 6% 20% 39% Non Contractuel titulaire Recr. direct cat. C Mobilité interne Mutation externe Concours Promotion interne Autres 61% de recrutements statutaires 39% de recrutements s 48% 4% 48% 1er contrat Renouvellement de contrat CDI 7

5 Zoom recrutements s 2011 / données statutaires s recrutés Taux moyen 39% Non Contractuels titulaires Statutaires Statutaires Contractuels Non titulaires Sportive Culturelle Animation 72% 62% 61% 28% 38% 39% 47% 49% 33% 66% 44% Sanitaire et sociale 49% 51% Technique 32% 68% A B C 34% 56% Administrative 31% 69% Police municipale 1% 99% Temps complet Temps non complet 0% 20% 40% 60% 80% 100% Taux recrutement / données statutaires 8

6 Zoom recrutements s 2011 / employeurs Taux moyen 39% Autres employeurs 58% de plus de hab 37% Autres interco Ctés de communes CCAS Ctés agglo - urbaines Communes SDIS 53% 52% 44% 41% 39% 36% de à hab de à hab de à hab de à hab de à hab 32% 51% 44% 39% 37% Départements 26% de à hab 30% Région 5% Moins de hab 46% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Taux recrutement / Employeurs Taux recrutement / Communes 9

7 Zoom recrutements s 2011 / métiers Typologie des métiers supérieurs au taux moyen de recrutement répartis en 4 grandes catégories : 1. Métiers en tension 2. Métiers majoritairement à temps non complet 3. Métiers à compétences spécifiques 4. Catégorie hétérogène 10

8 Les métiers en tension : métiers pour lesquels il existe une forte concurrence inter-collectivités et / ou avec le secteur privé qui justifient le recours à des s. Intitulé métier Nb recrutements Taux non titulaires Assistant d'accueil petite enfance (aux.de puériculture) % Travailleur social % Aide soignant % Educateur de jeunes enfants % Infirmier % Technicien bâtiment % Médecin clinicien 47 72% 11

9 Les métiers à temps non complet : métiers à faible taux horaire hebdomadaire ou annualisation du temps de travail qui justifient le recours à des s. Intitulé métier Nb recrutements Taux non titulaires Animateur de loisirs % Enseignant artistique % Animateur éducateur sportif % Animateur éducatif - accompagnement périscolaire % Enseignant en arts plastiques 94 64% Psychologue 43 86% Animateur de relais assistantes maternelles 32 56% 12

10 Les métiers à compétences spécifiques : métiers pour lesquels les collectivités ont des difficultés à trouver des candidats statutaires compétents. Intitulé métier Nb recrutements Taux non titulaires Technicien du spectacle 81 78% Instructeur des autorisations d'urbanisme 65 43% Agent d'intervention sociale et familiale 45 44% Contrôleur en assainissement collectif et non collectif 37 46% Responsable d'exploitation eau potable et assainissement 29 45% Créateur de support graphique et audiovisuel 29 69% 13

11 La catégorie hétérogène : métiers pour lesquels il existe plusieurs hypothèses croisées. Intitulé métier Nb recrutements Taux non titulaires Agent accompagnement enfance (ATSEM) % Chargé de communication % Technicien support et services % Chargé d'études environnement 73 60% Agent de développement territorial 71 80% Chef de projet urbanisme et aménagement 66 45% Chef de projet développement territorial 61 66% Chargé d'études 59 63% Développeur économique 46 63% Médiateur culturel 40 75% Chef de projet culturel 34 62% Agent accueil social % Coordonnateur enfance jeunesse éducation 82 44% Conseiller d'action sociale 40 48% 14