Fiche de poste PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

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1 Fiche de poste PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL La fiche de fonction est un outil d organisation du travail. Elle a pour but de répertorier les missions et les principales activités associées à la fonction de psychologue du travail au sein de Dynamic Emploi mais n a pas vocation à être exhaustive. La fiche de fonction est en outre évolutive et sera actualisée au regard des évolutions de l Association et de ses projets. L exercice des missions et activités listées ci-dessous doit se faire dans le respect du projet associatif, des procédures en vigueur dans l Association. Il nécessite dans tous les cas l adhésion aux valeurs et l observation des règles de discrétion. L actualisation des connaissances et des compétences nécessaires au poste fait partie intégrante des missions du psychologue du travail. Position hiérarchique Le psychologue est placé sous l autorité hiérarchique du Directeur, lui-même placé sous l autorité du Conseil d Administration de l association Dynamic'Emploi. Dans le cadre de son activité sur l action de socialisation REBONDIR, la psychologue du travail sera guidée par la coordinatrice et référente de l action. Missions Le psychologue du travail conseille, propose et réalise des actions d'accompagnement socio-professionnel afin de favoriser la socialisation, l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes en difficulté. Il a pour principales missions de : accueillir, suivre et accompagner des personnes en difficultés socio-professionnelles pour les aider à résoudre des problèmes divers d ordre social, administratif, socio-économique en vue d une meilleure insertion socio-professionnelle préparer, organiser et animer des ateliers de socialisation participer à la vie de l Association collaborer au développement de l Association et à la mise en place de nouveaux projets Activités Accueil, suivi et accompagnement Identifie la nature de la demande et analyse les besoins de la personne Identifie et diagnostique les difficultés des personnes Prend en compte la dimension psychique de la personne

2 effectue un travail d analyse dans le cadre d entretiens individuels et/ou collectifs assure des entretiens personnalisés au cours des étapes du parcours, fixation d objectifs communs et d actions associées pour lever les freins à l insertion engage des interventions et actions de médiation nécessaires (courriers, démarches, accompagnement ) accompagne l'élaboration du parcours d'insertion entreprend un travail sur le projet professionnel ou de vie en réalisant des prestations de bilan personnel et professionnel utilise et maitrise les outils et les tests (personnalité, orientation, aptitudes, estime de soi...) nécessaires à l accompagnement, les interprète et en restitue les résultats informe, conseille, propose les dispositifs d aide existants les mieux adaptés et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions mobilise des techniques ou sollicite des services et des partenaires dans les domaines de l'évaluation, l'orientation, la formation, l'emploi... et coordonne les actions assure une prospection des emplois possibles pour ses publics cible évalue régulièrement l évolution des situations et réajuste éventuellement les interventions coopère avec des partenaires extérieurs, construit et développe un réseau de partenaires extérieurs (centres de formation, Centre d Aide par le Travail, CI, PLIE, EI, ML, Pôle Emploi ), qu il pourra ainsi coordonner autour de son public coopère avec ses collègues responsables d antenne, conseillères en insertion professionnelle dans le but de coordonner au mieux l accompagnement des demandeurs d emplois et favoriser des réponses les plus adaptées aux problématiques rencontrées par ces personnes assure un suivi administratif, notamment par la mise à jour logicielle et la participation aux statistiques annuelles outille l activité (fiche métier, force de proposition sur mise à jour des procédures et des supports) Veille à maintenir ses connaissances à jour Prépare, organise et anime des ateliers de socialisation Aide à la mise en œuvre et au bon déroulement d actions de socialisation Mobilise le public Conçoit et anime des ateliers socio-éducatifs, thématiques dans le cadre d actions de socialisation Assure des entretiens individuels au cours des étapes du parcours, fixation d objectifs communs et d actions associées pour lever les freins à l insertion Analyse la situation du participant et engage les interventions de médiation si nécessaires (courriers, démarches, accompagnement ) en lien avec le prescripteur Participe à l animation et au pilotage des actions, impliquant les différents partenaires mobilisés évalue régulièrement l évolution des situations et réajuste éventuellement les interventions, en collaboration avec la référente de l action Opère un suivi des actions menées tout au long du parcours

3 Aide au montage et à l animation de réunions «collectives» : retours d expériences des actions menées, états d avancements, partages d informations mobilise des techniques pédagogiques, d animation de groupe, d écoute et de relation à l autre Communication autour des actions menées coopère avec des partenaires extérieurs, voire construit, développe un réseau de partenaires extérieurs (centres de formation, Centre d Aide par le Travail, CI, PLIE, EI, ML, Pôle Emploi ), qu elle pourra ainsi coordonner autour de son public coopère avec ses collègues dans le but de coordonner au mieux l accompagnement des demandeurs d emplois et favoriser des réponses les plus adaptées aux problématiques rencontrées par ces personnes assure un suivi administratif outille l activité Participation à la vie de l Association travaille en collaboration avec l ensemble de l équipe (transmission d informations, soutien moral et technique, ) participe aux réunions d équipes traitant de l organisation du fonctionnement interne et y est force de proposition peut être amené ponctuellement à participer au développement et à la mise en œuvre de projets transversaux (par exemple : démarche qualité, lettre d information, communication interne ou externe ) participe à l accueil des nouveaux salariés permanents et des stagiaires participe à l Assemblée Générale annuelle participe à la rédaction du rapport annuel d activité Collaboration au développement de l Association et à la mise en place de nouveaux projets assure une veille sur l'activité d'insertion est force de proposition collabore à l élaboration, la mise en place, le suivi et l évaluation de nouveaux projets de développement agit pour le développement et le maintien des relations avec les partenaires Référentiel de compétences Formation de base ou expérience avoir suivi un cursus universitaire en psychologie (niveau II & I) et obtenu le titre de psychologue avoir éventuellement une expérience dans l accompagnement des personnes en difficultés Savoirs de base posséder des connaissances en sciences humaines, en psychologie du travail, en

4 législation (travail, formation, dispositifs d aide à l insertion ), économie, formation posséder des connaissances approfondies des structures et circuits administratifs, sociaux et juridiques Savoir-faire connaître les techniques d entretien individuel et d animation de groupe connaître des techniques de montage et conduite de projet Connaître et maitriser les techniques de tests être doté de qualités rédactionnelles connaître et maîtriser les outils informatiques (différencier les niveaux de maîtrise en fonction des logiciels et utilisation attendues) discerner et respecter ce qui relève d'autres compétences savoir négocier et argumenter Savoir-être s'adapter à des publics variés pour établir un dialogue être disponible et à l'écoute des autres analyser avec discernement et recul une situation, un problème prendre en compte le point de vue des autres contrôler ses émotions activer ou réactiver les motivations des personnes prendre des initiatives et organiser son travail travailler en autonomie, en équipe et en relais être curieux et ouvert sur l'extérieur être rigoureux respecter la confidentialité des informations traitées ou communiquées Outils de travail Outils institutionnels projet associatif manuel qualité documents internes d organisation document unique risques professionnels règlement intérieur Outils législatifs et documentaires nouveau Code du Travail textes de loi relatifs à l IAE : articles L à L du Nouveau Code du Travail et circulaires associées Outils de communication interne Affiches, flyers, dépliants publicitaires messagerie Outlook

5 calendrier Outlook intranet Outils bureautiques et informatiques logiciel de suivi de l accompagnement : ROM logiciel de suivi de mises à dispositions : GTA logiciel Microsoft Office (Word, Excel, Publisher), Adobe Acrobat

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