Le personnel infirmier réglementé 2015 points saillants nationaux, provinciaux et territoriaux

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1 Le personnel infirmier réglementé 2015 points saillants nationaux, provinciaux et territoriaux Mai 2016

2 La production du présent document est rendue possible grâce à un apport financier de Santé Canada et des gouvernements provinciaux et territoriaux. Les opinions exprimées dans ce rapport ne représentent pas nécessairement celles de Santé Canada ou celles des gouvernements provinciaux et territoriaux. À moins d indication contraire, les données utilisées proviennent des provinces et territoires du Canada. Tous droits réservés. Le contenu de cette publication peut être reproduit tel quel, en tout ou en partie et par quelque moyen que ce soit, uniquement à des fins non commerciales pourvu que l Institut canadien d information sur la santé soit clairement identifié comme le titulaire du droit d auteur. Toute reproduction ou utilisation de cette publication et de son contenu à des fins commerciales requiert l autorisation écrite préalable de l Institut canadien d information sur la santé. La reproduction ou l utilisation de cette publication ou de son contenu qui sous-entend le consentement de l Institut canadien d information sur la santé, ou toute affiliation avec celui-ci, est interdite. Pour obtenir une autorisation ou des renseignements, veuillez contacter l ICIS : Institut canadien d information sur la santé 495, chemin Richmond, bureau 600 Ottawa (Ontario) K2A 4H6 Téléphone : Télécopieur : droitdauteur@icis.ca ISBN (PDF) 2016 Institut canadien d information sur la santé Comment citer ce document : Institut canadien d information sur la santé. Le personnel infirmier réglementé 2015 points saillants nationaux, provinciaux et territoriaux. Ottawa, ON : ICIS; This publication is also available in English under the title Regulated Nurses, 2015: Canada and Jurisdictional Highlights. ISBN (PDF)

3 Table des matières Aperçu... 4 Professions réglementées... 5 Avis aux lecteurs... 6 Canada... 7 Terre-Neuve-et-Labrador... 8 Île-du-Prince-Édouard... 9 Nouvelle-Écosse Nouveau-Brunswick Québec Ontario Manitoba Saskatchewan Alberta Colombie-Britannique Yukon Territoires du Nord-Ouest et Nunavut... 19

4 Aperçu La collecte de données et la production de rapports sur les ressources humaines de la santé (RHS) aident les décideurs à mieux planifier et répartir les dispensateurs de soins de santé. Depuis 2002, l Institut canadien d information sur la santé (ICIS) recueille des données sur l effectif, la répartition et les caractéristiques en matière de pratique des 3 types de personnel infirmier réglementé au Canada : les infirmières autorisées (y compris les infirmières praticiennes), les infirmières auxiliaires autorisées et les infirmières psychiatriques autorisées. Le personnel infirmier réglementé 2015 points saillants nationaux, provinciaux et territoriaux traite des principaux attributs de l effectif et de la main-d œuvre en soins infirmiers dans l ensemble du Canada ainsi que dans chaque province et territoire. Pour en savoir plus Les produits complémentaires suivants sont accessibles sur le site Web de l ICIS au : Le personnel infirmier réglementé 2015 rapport sommaire (.pdf) Le personnel infirmier réglementé 2015 recueil de graphiques (.pptx) Le personnel infirmier réglementé 2015 tableaux de données sur les IA et IP (.xlsx) Le personnel infirmier réglementé 2015 tableaux de données sur les IAA (.xlsx) Le personnel infirmier réglementé 2015 tableaux de données sur les IPA (.xlsx) Le personnel infirmier réglementé 2015 régions sanitaires (.xlsx) Le personnel infirmier réglementé 2015 guide méthodologique (.pdf) Des renseignements et des analyses sur 30 autres professions de la santé au Canada sont également accessibles au Vous avez des commentaires ou des questions? Écrivez-nous à rhs@icis.ca. 4

5 Professions réglementées Il existe 3 groupes de personnel infirmier réglementé au Canada. Chaque province et territoire a établi sa propre législation régissant la pratique des soins infirmiers et son propre organisme de réglementation et de délivrance de permis à ses membres. Voici une courte description de chacun de ces groupes. Les infirmières autorisées (IA, y compris les IP) sont des professionnelles autoréglementées de la santé qui travaillent de façon autonome et en équipe. Elles permettent aux personnes, aux familles, aux groupes, aux communautés et aux populations d atteindre un niveau optimal de santé. Elles coordonnent les soins de santé, offrent des services directs aux clients et les aident à prendre les décisions et les mesures relatives à l autogestion de leurs soins en cas de maladie, de blessure et d invalidité, à chaque étape de la vie. Les infirmières apportent une contribution au système de santé grâce à leurs qualités de chef de file dans les domaines de la pratique, de la formation, de l administration, de la recherche et de l élaboration de politiques dans une vaste gamme de milieux. Les IA sont actuellement réglementées dans les 13 provinces et territoires. Les infirmières praticiennes (IP) sont des IA expérimentées qui ont reçu une formation supplémentaire et qui possèdent les compétences nécessaires pour établir des diagnostics, prescrire et interpréter des tests diagnostiques, prescrire des médicaments et pratiquer des interventions précises dans le cadre du champ d exercice prévu par la loi, et ce, de manière autonome. Les IP sont actuellement réglementées dans les 13 provinces et territoires. Les infirmières auxiliaires autorisées (IAA) travaillent de façon indépendante ou en collaboration avec d autres membres d une équipe de soins de santé. Les IAA évaluent l état des clients et travaillent à la promotion de la santé et à la prévention des maladies. Elles évaluent, planifient et dispensent les soins aux clients. Les IAA sont actuellement réglementées dans les 13 provinces et territoires. Les infirmières psychiatriques autorisées (IPA) travaillent de façon autonome et en collaboration avec les clients et les autres membres de l équipe de soins afin de coordonner les soins de santé et de fournir des services axés sur le client aux personnes, aux familles, aux groupes et aux collectivités. Les IPA mettent l accent sur la santé mentale et développementale, la maladie mentale et les dépendances, tout en fournissant des soins de santé physique et en utilisant des modèles biopsychosociaux et spirituels formant une approche holistique de prestation des soins de santé. Les IPA sont actuellement réglementées dans les 4 provinces de l Ouest (Manitoba, Saskatchewan, Alberta et Colombie-Britannique) et au Yukon. 5

6 Avis aux lecteurs Dans l ensemble du présent document, le terme personnel infirmier réglementé est utilisé pour désigner collectivement les 3 groupes de professionnels réglementés en soins infirmiers : les IA (y compris les IP), les IAA et les IPA; le terme personnel infirmier désigne aussi les 3 groupes de professionnels réglementés en soins infirmiers au Canada, sauf indication contraire; le terme effectif désigne tous les membres du personnel infirmier réglementé admissibles à l exercice de la profession pour l année donnée (qu ils occupaient un emploi ou non au moment de l inscription); le terme main-d œuvre désigne uniquement les membres du personnel infirmier réglementé qui occupaient un emploi au moment de l inscription annuelle; sauf indication contraire, les données et autres renseignements proviennent du volet Soins infirmiers de la Base de données sur la main-d œuvre de la santé de l ICIS. Actuellement, ce fichier de données exclut les IPA du Yukon et les IAA du Nunavut. Vous trouverez un complément d information sur la collecte et la déclaration de ces données dans le document complémentaire Le personnel infirmier réglementé 2015 guide méthodologique. les estimations relatives à la population urbaine et rurale ont été transmises par la Division de la démographie de Statistique Canada en février Par souci d allègement, nous recourons généralement à la désignation «infirmière» dans le présent texte. Il est entendu que cette désignation se veut générique et englobe les infirmiers. 6

7 Canada L effectif du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi ou non) a augmenté de 18,5 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. En 2015, un total de membres du personnel infirmier réglementé se sont inscrits dans une province ou un territoire pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 8,0 %. Après l année d inscription 2014, membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la même province ou le même territoire, ce qui représente un taux de sorties de 5,9 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé (c.-à-d. les membres qui occupent un emploi en soins infirmiers) a augmenté de 19,7 % au cours des 10 dernières années. Cette main-d œuvre comptait membres en 2006, comparativement à membres en 2015, dont IA et IP (4 090 IP), IAA et IPA. En 2015, 3,2 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler augmenté selon un taux annuel moyen de 4,6 %, pour atteindre diplômés en Parmi les membres du personnel infirmier réglementé diplômés d un programme canadien de soins infirmiers (et inscrits au Canada en 2015), environ 9 sur 10 n ont pas déménagé après l obtention de leur diplôme ou ont fini par retourner dans la province ou le territoire d obtention de leur diplôme. La Colombie-Britannique, l Alberta et l Ontario ont continué d être les destinations de choix pour ceux qui ont déménagé après l obtention de leur diplôme. Cette tendance n a pas changé depuis La proportion des membres du personnel infirmier réglementé formés à l étranger est demeurée stable entre 2006 et 2015, représentant un peu moins de 8 % de l ensemble du personnel infirmier réglementé. Parmi ceux qui occupaient un emploi en 2015, 34,0 % ont obtenu leur diplôme aux Philippines, 11,5 % en Inde et 10,5 % au Royaume-Uni. L âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 43,8 ans en 2015, comparé à 45,0 ans en En 2015, 28,9 % du personnel infirmier réglementé au Canada avait moins de 35 ans et 23,2 %, 55 ans et plus. augmenté, soit de 54,5 % en 2006 à 57,6 % en En 2015, près de 60 % (58,9 %) des membres du personnel infirmier occupaient un emploi en milieu hospitalier. Environ 15 % de la main-d œuvre infirmière a déclaré travailler en milieu communautaire et un autre 15 % dans un centre de soins infirmiers ou un établissement de soins de longue durée. En 2015, 11,7 % ( membres) du personnel infirmier réglementé travaillant dans les provinces canadiennes occupait un emploi dans une région rurale ou éloignée, alors que 17,3 % de la population vivait dans ces régions. En comparaison, 38,3 % (623 membres) du personnel infirmier réglementé travaillant dans les territoires canadiens occupait un emploi dans une région rurale ou éloignée, alors que 51,8 % de la population vivait dans ces régions. 7

8 Terre-Neuve-et-Labrador L effectif du personnel infirmier réglementé a augmenté de 2,5 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. En 2015, un total de 649 membres du personnel infirmier réglementé se sont inscrits dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 7,7 %. Après l année d inscription 2014, 602 membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 7,2 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé a augmenté de 2,0 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. Ces membres comptaient IA et IP (136 IP) et IAA. En 2015, 1,5 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler augmenté selon un taux annuel moyen de 2,7 %, pour atteindre 250 diplômés en Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers de Terre-Neuve-et-Labrador qui se sont inscrits au Canada en 2015, 76,3 % l ont fait dans la province. De plus, 6,8 % des diplômés se sont inscrits en Ontario, 5,8 % en Alberta et 5,6 % en Nouvelle-Écosse. En 2015, l âge moyen des membres du personnel infirmier réglementé était de 42,9 ans. Par ailleurs, 26,3 % du personnel infirmier réglementé avait moins de 35 ans et 16,1 %, 55 ans et plus. augmenté, soit de 64,1 % en 2006 à 70,0 % en En 2015, plus de 60 % (5 016 membres) du personnel infirmier réglementé occupait un emploi en milieu hospitalier, alors que 11,2 % (929 membres) travaillait en milieu communautaire. En 2015, 28,2 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillaient dans une région rurale ou éloignée de la province, alors que 50,4 % de la population de la province vivait dans ces régions. 8

9 Île-du-Prince-Édouard Bien que l effectif du personnel infirmier réglementé ait augmenté de 7,0 % entre 2006 et 2015 (soit de à membres), il affiche une baisse pour une deuxième année consécutive dans la province. En 2015, un total de 146 membres du personnel infirmier réglementé se sont inscrits dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 6,5 %. Après l année d inscription 2014, 150 membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 6,7 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé a augmenté de 2,9 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. Ces membres comptaient IA et IP (14 IP) et 548 IAA. En 2015, 1,2 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler augmenté selon un taux annuel moyen de 4,1 %, pour atteindre 73 diplômés en Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers de l Île-du-Prince-Édouard qui se sont inscrits au Canada en 2015, 77,3 % l ont fait dans la province. De plus, 8,0 % des diplômés se sont inscrits en Nouvelle-Écosse, 4,9 % en Alberta et 3,4 % en Ontario. En 2015, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 45,6 ans. Par ailleurs, 24,5 % du personnel infirmier réglementé avait moins de 35 ans et 27,3 %, 55 ans et plus. légèrement augmenté, soit de 48,4 % en 2006 à 50,9 % en En 2015, 55,8 % (1 158 membres) du personnel infirmier réglementé occupait un emploi en milieu hospitalier, alors que 7,5 % (156 membres) travaillait en milieu communautaire. En 2015, 35,5 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillaient dans une région rurale ou éloignée de la province, alors que 40,8 % de la population de la province vivait dans ces régions. 9

10 Nouvelle-Écosse L effectif du personnel infirmier réglementé a augmenté de 9,0 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. En 2015, un total de membres du personnel infirmier réglementé se sont inscrits dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 8,0 %. Après l année d inscription 2014, 978 membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 7,3 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé a augmenté de 9,2 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. Ces membres comptaient IA et IP (143 IP) et IAA. En 2015, 1,1 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler augmenté selon un taux annuel moyen de 4,7 %, pour atteindre 370 diplômés en Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers de la Nouvelle-Écosse qui se sont inscrits au Canada en 2015, 80,9 % l ont fait dans la province. De plus, 5,7 % des diplômés se sont inscrits en Ontario, 4,2 % en Alberta et 2,8 % au Nouveau-Brunswick. En 2015, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 45,8 ans. Par ailleurs, 22,8 % du personnel infirmier réglementé avait moins de 35 ans et 28,2 %, 55 ans et plus. augmenté, soit de 59,8 % en 2006 à 63,2 % en En 2015, à peine un peu plus de 60 % (7 953 membres) du personnel infirmier réglementé occupait un emploi en milieu hospitalier, alors que 13,3 % (1 741 membres) travaillait en milieu communautaire. En 2015, 27,9 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillaient dans une région rurale de la province, alors que 33,7 % de la population de la province vivait en région rurale. 10

11 Nouveau-Brunswick L effectif du personnel infirmier réglementé a augmenté de 7,7 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. En 2015, un total de 900 membres du personnel infirmier réglementé se sont inscrits dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 7,7 %. Après l année d inscription 2014, 819 membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 7,1 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé a augmenté de 6,7 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. Ces membres comptaient IA et IP (106 IP) et IAA. En 2015, 2,0 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler diminué selon un taux annuel moyen de -0,8 %, passant de 276 à 256 diplômés. Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers du Nouveau-Brunswick qui se sont inscrits au Canada en 2015, 81,2 % l ont fait dans la province. De plus, 5,2 % des diplômés se sont inscrits en Nouvelle-Écosse, 4,3 % en Ontario et 3,4 % en Alberta. En 2015, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 44,3 ans. Par ailleurs, 25,4 % du personnel infirmier réglementé avait moins de 35 ans et 22,3 %, 55 ans et plus. légèrement augmenté, soit de 59,5 % en 2006 à 60,7 % en En 2015, 62,6 % (6 900 membres) du personnel infirmier réglementé occupait un emploi en milieu hospitalier, alors que 11,0 % (1 207 membres) travaillait en milieu communautaire. En 2015, 28,4 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillaient dans une région rurale de la province, alors que 38,2 % de la population de la province vivait en région rurale. 11

12 Québec L effectif du personnel infirmier réglementé a augmenté de 16,7 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. En 2015, un total de membres du personnel infirmier réglementé se sont inscrits dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 7,0 %. Après l année d inscription 2014, membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 6,5 % i. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé a augmenté de 15,4 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. Ces membres comptaient IA et IP (303 IP) et IAA. En 2015, 0,7 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler augmenté selon un taux annuel moyen de 1,2 %, pour atteindre diplômés en Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers du Québec qui se sont inscrits au Canada en 2015, 95,7 % l ont fait dans la province. De plus, 2,8 % des diplômés se sont inscrits en Ontario, 0,4 % en Alberta et 0,4 % en Colombie-Britannique. En 2015, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 41,8 ans. Par ailleurs, 32,2 % du personnel infirmier réglementé avait moins de 35 ans et 17,0 %, 55 ans et plus. augmenté, soit de 51,7 % en 2006 à 54,8 % en En 2015, 62,0 % ( membres) du personnel infirmier réglementé du Québec occupait un emploi en milieu hospitalier, alors que 10,1 % (9 419 membres) travaillait en milieu communautaire. En 2015, 9,5 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillaient dans une région rurale ou éloignée de la province, alors que 19,1 % de la population de la province vivait dans ces régions. i. Les données sur les entrées et les sorties ne comprennent pas les IAA puisqu on ne dispose pas de données rétrospectives sur ces professionnelles. 12

13 Ontario L effectif du personnel infirmier réglementé a augmenté de 12,6 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. En 2015, un total de membres du personnel infirmier réglementé se sont inscrits dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 6,5 %. Après l année d inscription 2014, membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 4,8 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé a augmenté de 19,1 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. Ces membres comptaient IA et IP (2 405 IP) et IAA. En 2015, 5,4 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler augmenté selon un taux annuel moyen de 10,7 %, pour atteindre diplômés en Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers de l Ontario qui se sont inscrits au Canada en 2015, 93,9 % l ont fait dans la province. De plus, 2,2 % des diplômés se sont inscrits en Alberta, 1,8 % en Colombie-Britannique et 0,4 % en Nouvelle-Écosse. En 2015, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 45 ans. Par ailleurs, 26,2 % du personnel infirmier réglementé avait moins de 35 ans et 26,9 %, 55 ans et plus. légèrement augmenté, soit de 60,1 % en 2006 à 63,6 % en En 2015, 56,6 % ( membres) du personnel infirmier réglementé occupait un emploi en milieu hospitalier, alors que 17,0 % ( membres) travaillait en milieu communautaire. En 2015, 7,3 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillaient dans une région rurale ou éloignée de la province, alors que 11,0 % de la population de la province vivait dans ces régions. 13

14 Manitoba L effectif du personnel infirmier réglementé a augmenté de 13,5 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. En 2015, un total de membres du personnel infirmier réglementé se sont inscrits dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 6,9 %. Après l année d inscription 2014, 897 membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 5,4 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé a augmenté de 12,2 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. Ces membres comptaient IA et IP (148 IP), IAA et 938 IPA. En 2015, 1,2 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler diminué selon un taux annuel moyen de -0,1 %, pour atteindre 426 diplômés en Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers du Manitoba qui se sont inscrits au Canada en 2015, 80,9 % l ont fait dans la province. De plus, 6,3 % des diplômés se sont inscrits en Alberta, 5,5 % en Colombie-Britannique et 3,5 % en Ontario. En 2015, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 45,5 ans. Par ailleurs, 24,8 % du personnel infirmier réglementé avait moins de 35 ans et 26,8 %, 55 ans et plus. diminué, soit de 46,4 % en 2006 à 44,8 % en En 2015, plus de 55,8 % (9 039 membres) du personnel infirmier réglementé du Manitoba occupait un emploi en milieu hospitalier, alors que 16,8 % (2 725 membres) travaillait en milieu communautaire. En 2015, 27,1 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillaient dans une région rurale ou éloignée de la province, alors que 31,2 % de la population de la province vivait dans ces régions. 14

15 Saskatchewan L effectif du personnel infirmier réglementé a augmenté de 25,4 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. En 2015, un total de membres du personnel infirmier réglementé se sont inscrits dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 7,3 %. Après l année d inscription 2014, 919 membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 6,3 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé a augmenté de 23,2 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. Ces membres comptaient IA et IP (172 IP), IAA et 841 IPA. En 2015, 3,1 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler augmenté selon un taux annuel moyen de 8,0 %, pour atteindre 446 diplômés en Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers de la Saskatchewan qui se sont inscrits au Canada en 2015, 78,1 % l ont fait dans la province. De plus, 12,6 % des diplômés se sont inscrits en Alberta, 5,7 % en Colombie-Britannique et 1,7 % en Ontario. En 2015, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 43,4 ans. Par ailleurs, 32,4 % du personnel infirmier réglementé avait moins de 35 ans et 24,6 %, 55 ans et plus. légèrement augmenté, soit de 55,6 % en 2006 à 57,6 % en En 2015, 56,6 % (7 933 membres) du personnel infirmier réglementé de la Saskatchewan occupait un emploi en milieu hospitalier, alors que 20,2 % (2 836 membres) travaillait en milieu communautaire. En 2015, 22,5 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillaient dans une région rurale ou éloignée de la province, alors que 37,5 % de la population de la province vivait dans ces régions. 15

16 Alberta L effectif du personnel infirmier réglementé a augmenté de 40,6 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. Ce taux de croissance est le plus élevé dans l ensemble des provinces et des territoires, et dépasse de beaucoup la moyenne canadienne (18,5 %). En 2015, un total de membres du personnel infirmier réglementé se sont inscrits dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 12,7 %. Après l année d inscription 2014, membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 6,4 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé a augmenté de 38,0 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. Ces membres comptaient IA et IP (377 IP), IAA et IPA. En 2015, 5,0 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler augmenté selon un taux annuel moyen de 2,8 %. Toutefois, le nombre de diplômés a diminué au cours des dernières années, passant de diplômés en 2012 à diplômés en Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers de l Alberta qui se sont inscrits au Canada en 2015, 85,5 % l ont fait dans la province. De plus, 7,2 % des diplômés se sont inscrits en Colombie-Britannique, 3,6 % en Saskatchewan et 1,8 % en Ontario. En 2015, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 42,4 ans. Par ailleurs, 34,4 % du personnel infirmier réglementé avait moins de 35 ans et 21,3 %, 55 ans et plus. augmenté, soit de 40,4 % en 2006 à 49,5 % en En 2015, 60,4 % ( membres) du personnel infirmier réglementé de l Alberta occupait un emploi en milieu hospitalier, alors que 18,6 % (8 471 membres) travaillait en milieu communautaire. En 2015, 12,0 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillaient dans une région rurale ou éloignée de la province, alors que 18,5 % de la population de la province vivait dans ces régions. 16

17 Colombie-Britannique L effectif du personnel infirmier réglementé a augmenté de 33,1 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. Ce taux de croissance est le deuxième plus élevé dans l ensemble des provinces et des territoires, et dépasse de beaucoup la moyenne canadienne (18,5 %). En 2015, un total de membres du personnel infirmier réglementé se sont inscrits dans la province pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 9,6 %. Après l année d inscription 2014, membres n ont pas renouvelé leur inscription dans la province, ce qui représente un taux de sorties de 7,0 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé a augmenté de 28,5 % entre 2006 et 2015, passant de à membres. Ces membres comptaient IA et IP (236 IP), IAA et IPA. En 2015, 1,7 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler augmenté selon un taux annuel moyen de 5,2 %, pour atteindre diplômés en Parmi les diplômés des programmes de soins infirmiers de la Colombie-Britannique qui se sont inscrits au Canada en 2015, 91,7 % l ont fait dans la province. De plus, 4,9 % des diplômés se sont inscrits en Alberta, 1,5 % en Ontario et 0,6 % en Saskatchewan. En 2015, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 44,0 ans comparé à 45,8 ans en Par ailleurs, 28,2 % du personnel infirmier réglementé avait moins de 35 ans et 24,3 %, 55 ans et plus. légèrement augmenté, soit de 53,5 % en 2006 à 53,6 % en En 2015, 58,4 % ( membres) du personnel infirmier réglementé occupait un emploi en milieu hospitalier, alors que 16,0 % (7 353 membres) travaillait en milieu communautaire. En 2015, 7,2 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillaient dans une région rurale ou éloignée de la province, alors que 11,9 % de la population de la province vivait dans ces régions. 17

18 Yukon L effectif du personnel infirmier réglementé a augmenté de 32,2 % entre 2006 et 2015, passant de 388 à 513 membres. En 2015, un total de 79 membres du personnel infirmier réglementé se sont inscrits au Yukon pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 15,4 %. Après l année d inscription 2014, 72 membres n ont pas renouvelé leur inscription dans le territoire, ce qui représente un taux de sorties de 14,2 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé a augmenté de 32,0 % entre 2006 et 2015, passant de 384 à 507 membres. Ces membres comptaient 397 IA et IP (5 IP) et 110 IAA. En 2015, 1,0 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler Parmi les 66 diplômés des programmes de soins infirmiers du territoire qui se sont inscrits au Canada en 2015, 80,3 % l ont fait dans le territoire. De plus, 4,5 % des diplômés se sont inscrits en Colombie-Britannique, 4,5 % en Saskatchewan et 3,0 % en Ontario. En 2015, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 43,6 ans. Par ailleurs, 31,6 % du personnel infirmier réglementé avait moins de 35 ans et 25,1 %, 55 ans et plus. augmenté, soit de 46,4 % en 2006 à 53,6 % en En 2015, un peu moins de la moitié (48,3 %; 245 membres) du personnel infirmier réglementé occupait un emploi en milieu hospitalier, alors que 23,5 % (119 membres) travaillait en milieu communautaire. En 2015, 15,0 % des membres du personnel infirmier réglementé travaillaient à l extérieur de Whitehorse, alors que 23,2 % de la population du Yukon vivait à l extérieur de cette ville. 18

19 Territoires du Nord-Ouest et Nunavut Bien que l effectif du personnel infirmier réglementé ait augmenté de 4,2 % entre 2006 et 2015 (soit de à membres), il a affiché une baisse de 2,1 % entre 2014 et En 2015, un total de 232 membres du personnel infirmier réglementé se sont inscrits dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut pour la première fois, ce qui représente un taux d entrées de 19,5 %. Après l année d inscription 2014, 257 membres n ont pas renouvelé leur inscription, ce qui représente un taux de sorties de 21,1 %. La main-d œuvre du personnel infirmier réglementé est demeurée stable entre 2006 et 2015 (respectivement et membres), et comptait IA et IP (45 IP) et 99 IAA en En 2015, 0,7 % des membres du personnel infirmier réglementé ont indiqué ne pas travailler Entre 2006 et 2014, le nombre de diplômés des programmes d admission à la profession a diminué, passant de 25 à 13 diplômés ii. Parmi les 280 diplômés des programmes de soins infirmiers de ces territoires qui se sont inscrits au Canada en 2015, 63,9 % l ont fait dans ces territoires. De plus, 13,9 % des diplômés se sont inscrits en Alberta, 5,7 % en Colombie-Britannique, 4,3 % en Ontario, 4,3 % en Nouvelle-Écosse et 4,3 % en Saskatchewan. En 2015, l âge moyen du personnel infirmier réglementé était de 45,9 ans. Par ailleurs, 25,9 % du personnel infirmier réglementé avait moins de 35 ans et 30,2 %, 55 ans et plus. En 2015, la proportion du personnel infirmier réglementé occupant un emploi à temps plein se chiffrait à 73,2 %. En 2015, 38,1 % (426 membres) du personnel infirmier réglementé occupait un emploi en milieu hospitalier, alors que 44,9 % (502 membres) travaillait en milieu communautaire. En 2015, près de la moitié (48,8 %) du personnel infirmier réglementé travaillait à l extérieur de Yellowknife et d Iqaluit, alors que 64,9 % de la population des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut vivait à l extérieur de ces villes. ii. Le nombre de diplômés des programmes d admission à la profession des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut pour 2005 n était pas disponible. 19

20 Parlez-nous ICIS Ottawa 495, chemin Richmond ICIS Toronto 4110, rue Yonge ICIS Victoria 880, rue Douglas ICIS Montréal 1010, rue Sherbrooke Ouest ICIS St. John s 140, rue Water Bureau 600 Bureau 300 Bureau 600 Bureau 602 Bureau 701 Ottawa (Ont.) Toronto (Ont.) Victoria (C.-B.) Montréal (Qc) St. John s (T.-N.-L.) K2A 4H6 M2P 2B7 V8W 2B7 H3A 2R7 A1C 6H aide@icis.ca