Métiers en tension et difficultés de recrutement

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Véronique Desmarais
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Métiers en tension et difficultés de recrutement février 15 2011 DIRECTION REGIONALE DES

1 Métiers en tension et difficultés de recrutement février DIRECTION REGIONALE DES ENTREPRISES, DE LA CONCURRENCE, DE LA CONSOMMATION, DU TRAVAIL ET DE L EMPLOI D AUVERGNE 1

2 Précisions méthodologiques (1/2) L analyse de l adéquation entre les emplois disponibles et les personnes à la recherche d un emploi repose sur des mécanismes différents, que reflètent deux concepts importants : Les métiers en tension sont repérés par le rapprochement entre les offres d emploi recueillies par Pôle Emploi, et les demandeurs d emploi inscrits, notamment par la DARES. Ils s adossent au répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) de Pôle Emploi, utilisé par les demandeurs au moment de leur inscription à Pôle Emploi. Les besoins d analyse de l emploi par métier ont conduit à créer une nomenclature spécifique fondée sur la famille professionnelle ou FAP : elle rassemble les métiers en grands domaines professionnels (à titre d exemple, le métier de «Chef de chantier électricité» est classé dans la famille professionnelle «Bâtiment et Travaux Publics». Cette nomenclature de la DARES est utilisée dans cette présentation. Afin d identifier les métiers en tension, nous retenons, conformément aux pratiques des experts, les Demandeurs d emploi de catégorie A, et les offres en stock recueillies par Pôle Emploi. Cette approche ne résume, ni ne reflète l intégralité du fonctionnement du marché du travail, du moins pour les offres. En effet, elle s adosse d une part sur la demande d emploi en fin de mois (exhaustive par l intermédiaire de Pôle Emploi) et les offres recueillies par Pôle Emploi, qui ne représentent qu une part du marché (5 500 offres en moyenne trimestrielle). Elle se complète par une analyse des difficultés de recrutement qui renvoient aussi à la mobilisation des partenaires sociaux et des branches professionnelles. 2

3 Précisions méthodologiques (2/2) Les difficultés de recrutement recouvrent des réalités plus différenciées qui renvoient, parfois cumulativement : - à l image des métiers auprès des actifs, des élèves et de leurs parents ; - à la qualité des emplois (rémunération, pénibilité, évolution de carrières, santé et sécurité au travail, conditions de travail) ; Les difficultés de recrutement peuvent également s apprécier à travers les enquêtes sur les besoins de main-d œuvre que conduit annuellement Pôle Emploi. La proportion des recrutements jugés difficiles par les chefs d entreprise est également un critère retenu pour identifier les métiers en tension, dans la convention tripartite Etat, Région, partenaires sociaux. 3

4 Métiers en tension et difficultés de recrutement La crise a eu des effets sur le niveau des tensions auvergne direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi d Auvergne 4

5 Les offres collectées à Pôle Emploi enregistrent un repli sensible Evolution du nombre d'offres d'emploi collectées à Pole Emploi sur 12 mois déc- 09 janv- févr- mars- avr- mai- juin- juil- août- sept- oct- nov- Nbre d'offres collectées par Pole Emploi Nbre d'offres collectées par Pole Emploi hors contrat aidé Nbre d'offres collectées par Pole Emploi d'une durée supérieure à 6 mois déc- Alors que la tendance enregistrée à fin juillet était marquée par une progression des offres d emploi recueillies par Pôle Emploi, cette tendance s est sensiblement inversée. Cette évolution tient pour partie à la réduction des offres d emploi consécutives à la réduction des prescriptions des contrats d accompagnement dans l emploi. 5

6 Le taux et le délai moyen de satisfaction des offres recueillies augmentent 92,0% 90,0% 88,0% 86,0% 84,0% 82,0% 80,0% 78,0% déc.-09 janv.- Evolution du taux et du délai moyen de satisfaction févr.- mars- avr.- mai- juin- juil.- août- sept.- Taux de satisfaction des offres (en %) oct.- nov.- déc.- Délai moyen de satisfaction des offres déposées à Pole Emploi (en jours) 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0,0 5,0 0,0 L année 20 est marquée par une stabilisation de la demande d emploi qui s accompagne d une augmentation sensible du délai moyen de satisfaction des offres d emploi recueillies par Pole Emploi. De plus, le taux de satisfaction des offres enregistre un repli depuis l automne (soit 83 % à fin décembre 20, illustrant les ajustements parfois plus difficiles entre offre et demande d emploi. 6

7 Des tensions structurellement plus fortes pour certaines familles professionnelles 0% 90% 80% 70% 60% Des tensions trimestrielles plus fortes que la moyenne régionale Certaines familles professionnelles enregistrent des tensions supérieures à la moyenne régionale (hôtellerie restauration alimentation, santé action sociale, culturelle et sportive, maintenance). 50% 40% 30% 20% % 0% T T T T T T T T T T T T T1 20 T2 20 T3 20 L atténuation des tensions enregistrée en moyenne régionale s observe également pour ces familles professionnelles, qui enregistrent des taux de tensions proches de ceux observés fin Hôtellerie, restauration, alimentation Santé, action sociale, culturelle et sportive Maintenance Toutes FAP 7

8 La chute des taux de tension dans certaines familles professionnelles épouse la hausse prononcée de la DEFM de catégorie A pendant la crise 0% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% % 0% Des tensions qui se résorbent au grès de l'augmentation de la demande d'emploi de catégorie A pour certaines familles professionnelles T T T T T T T T T T T T T1 20 T2 20 T3 20 Bâtiment, travaux publics Ingénieurs et cadres de l'industrie Mécanique, travail des métaux Électricité, électronique Toutes FAP La crise a durablement atténué les tensions qui avaient pu être observées mi 2008, dans les familles professionnelles connexes de l industrie et du bâtiment, en raison de la très forte hausse de la demande d emploi. Les dernières tendances observées montrent que ces secteurs restent caractérisés par un nombre de demandeurs d emploi se déclarant à la recherche d un emploi supérieur aux offres collectées par Pôle Emploi, à des niveaux proches de ceux observés continûment depuis le second trimestre Ces tendances s expliquent par la persistance d un stock important de demandeurs d emploi. Une analyse dynamique en flux permet toutefois d identifier des tensions. 8

L approche en flux permet d identifier la survenance de tensions au premier semestre 20 Le suivi mensuel des tensions montre qu après un printemps et un été caractérisés par une progression des

9 L approche en flux permet d identifier la survenance de tensions au premier semestre 20 Le suivi mensuel des tensions montre qu après un printemps et un été caractérisés par une progression des tensions, la fin d année se solde par une raréfaction des tensions par familles professionnelles. Ces tendances reflètent le fonctionnement du marché du travail caractérisé par une progression des offres collectées par Pôle Emploi jusque mai juin, alors même que la demande d emploi enregistre une augmentation en volume à compter de septembre. 9

10 Les métiers en tension identifiés par Pole Emploi en Auvergne Dans le cadre du plan d action conduite par le service public de l emploi, une liste de métiers en tension a été définie. L intensité des tensions est actualisé mensuellement. A fin décembre 20 les tensions progressent dans le commerce et la vente, dans l hôtellerie restauration, et pour certains métiers de l industrie et des services à la personne et à la collectivité METIERS EN TENSION : AUVERGNE Ratio OEE/DEE Evolution / novembre 20 OEE décembre 20 DEE décembre 20 D COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION D1403 Relation commerciale auprès de particuliers 1, D1407 Relation technico-commerciale 0, D1408 Téléconseil et télévente 8, F CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS F1607 Pose de fermetures menuisées 0, F16 Pose et restauration de couvertures 0, G HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION G1203 Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents 0, G1501 Personnel d'étage 0, G1602 Personnel de cuisine 0, G1603 Personnel polyvalent en restauration 0, G1803 Service en restauration 0, H INDUSTRIE H22 Conduite d'équipement de production alimentaire 0, H3301 Conduite d'équipement de conditionnement 1, H3302 Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage 0, I INSTALLATION ET MAINTENANCE I1203 Maintenance des bâtiments et des locaux 0, K SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE K24 Éducation et surveillance au sein d'établissements d'enseignement 0, K27 Enseignement général du second degré 0, M SUPPORT A L'ENTREPRISE M1603 Distribution de documents 1,8 9 5 N TRANSPORT ET LOGISTIQUE N13 Magasinage et préparation de commandes 1, Tension en hausse Tension stable Tension en baisse

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