ECOGARDE SAISONNIER SERVICE ESPACES NATURELS SENSIBLES

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1 Direction des Ressources humaines ECOGARDE SAISONNIER SERVICE ESPACES NATURELS SENSIBLES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction de l Environnement Service : Espaces Naturels Sensibles Poste de rattachement hiérarchique : Chef du service Espaces Naturels Sensibles Localisation : «Rhovalparc» - gare TGV ALIXAN Mission de la Direction de l Environnement : MISSIONS Mettre en œuvre la politique décidée par l Assemblée départementale en matière d environnement : assurer la préservation et la mise en valeur des espaces naturels remarquables, notamment des propriétés départementales ENS, assurer la mise en œuvre ou le soutien d actions concourant à l amélioration de l environnement et du cadre de vie ainsi qu à l amélioration de la gestion de la ressource en eau dans le département. Mission du Service Espaces Naturels Sensibles : Mettre en œuvre la politique décidée par l Assemblée départementale en matière d ENS : assurer la préservation et la mise en valeur des espaces naturels remarquables du territoire drômois ; en tant que propriétaire et gestionnaire, veiller à la restauration, l entretien, la sauvegarde et la mise en valeur (écologique, pédagogique, paysagère, ) de plus de 6000 ha de territoires naturels. RAISON D ETRE DU POSTE Assurer la gestion, la surveillance et le suivi des Espaces Naturels Sensibles (ENS) appartenant au Département et, le cas échéant, des sites gérés par convention. Informer et sensibiliser le public au respect de l environnement et de la réglementation et établir un lien permanent avec l ensemble des usagers des propriétés départementales. Participer au suivi technique des dossiers de la politique départementale ENS et des dossiers concernant le patrimoine naturel en général. LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TEL :

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes au service ENS : avec le chef du service, auquel il rend compte de son travail, avec le chargé de mission Forêt de Saoû, pour travail en appui et étroite collaboration, avec le coordonnateur technique de l activité des écogardes, pour mise en œuvre des actions de coordination définies, avec l ensemble de l équipe des écogardes, pour travail en collaboration et en complémentarité, avec le gestionnaire de subventions et crédits, pour engagement des dépenses et certification du service fait, avec le secrétariat du service, pour ce qui relève de sa compétence (gestion du courrier, plannings, ). Relations internes à la Direction de l Environnement : avec le Directeur, avec les services Environnement et Gestion de l Eau, pour échanges d informations. Relations internes au Conseil Général : avec le Vice-Président chargé de l Environnement, avec la Sous-Direction des Bâtiments départementaux, pour le copilotage de projets liés à l aménagement de bâtiments sur les ENS, avec les services Tourisme et Développement Montagne, pour l appui à la gestion de certains sites (Font d Urle, Damian, Pas des Ondes) avec les Châteaux de la Drôme (Garenne de Suze-la-Rousse), avec le service Sport Jeunesse et Éducation Populaire, notamment en ce qui concerne les activités de pleine nature, avec les autres services, pour pilotage de projets communs, assistance réciproque, échanges d expériences, avec la Direction Informatique pour la mise en œuvre du volet «Espaces Naturels» du Système d Information Géographique départemental, avec la Direction de la communication. Relations externes : avec le public fréquentant les ENS départementaux, avec le SDIS et les services de secours en tant que de besoin, avec l ensemble des partenaires du Département, notamment ceux impliqués dans les comités de gestion des ENS, avec les prestataires chargés de travaux ou d études sur les ENS, avec les propriétaires privés de sites naturels cogérés, avec les Services de l État, dont ONF, ONCFS, ODAF, DIREN, CSP,, avec les communes, les structures intercommunales, la Région, avec les associations locales et départementales, les structures et/ou réseaux nationaux, œuvrant en faveur de la préservation des espaces naturels, des paysages et de l éducation à l environnement. 2/5

3 ACTIVITES CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Garderie et surveillance des ENS. Réalisation de travaux d entretien et d aménagement léger des espaces naturels : entretien de refuges, de la signalétique, de sentiers, de clôtures ; débroussaillement, tonte, bûcheronnage ; petites réparations et aménagements divers des bâtiments ou équipements (citernes, points d eau, éco-compteurs ). Préparation, suivi et vérification du travail réalisé sur les ENS par des entreprises intervenant comme prestataires. Information et sensibilisation (au patrimoine naturel, au risque incendie, aux dégradations diverses ) du public et de l ensemble des usagers des propriétés départementales ou sites gérés par convention. Établissement de liens avec l ensemble des partenaires et acteurs concernés par les sites ENS. Contrôle du respect des conventions passées avec des tiers sur les ENS. Contribution à la réalisation du supports de communication (panneaux, plaquettes, guides, etc ). Appui technique à la définition des actions de gestion des ENS et à leur mise en œuvre sur le terrain. Participation à l élaboration de cahiers des charges de travaux et d études (inventaires, suivis scientifiques, ) réalisés sur les ENS ; préparation, suivi et vérification sur le terrain des opérations correspondantes, en lien avec les prestataires. Coordination et médiation entre différents intervenants sur un projet. Activités secondaires : Participation au suivi technique de dossiers et projets relatifs à la politique départementale ENS. Organisation et animation sur le terrain d actions pédagogiques liées à la protection de la nature et à la mise en valeur de sites naturels. Participation à l élaboration d une base de données sur les ENS sous forme SIG. Recueil et analyse de données qualitatives et quantitatives sur la fréquentation des ENS départementaux. Participation à des opérations de suivis scientifiques (par exemple comptage et suivi des populations animales ou végétales). 3/5

4 COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Connaître les ENS Connaître l écologie des milieux naturels, en particulier de la montagne, des zones humides et milieux forestiers. Connaître les modalités et techniques de gestion des espaces naturels pastoraux. Compétences techniques Communiquer avec différents interlocuteurs (élus, associations, grand public, ). S adapter à différents types de public. Concevoir et réaliser des supports d information et de communication. Maîtriser les techniques d utilisation du matériel pour les travaux extérieurs (tronçonneuse, débroussailleuse, ). Connaître et appliquer strictement les règles de sécurité, dans l utilisation du matériel, lors des déplacements sur le terrain (conduite en situations difficiles, déplacements à pied en milieu montagneux, ). Détecter les dysfonctionnements et entretenir les outils et équipements mis à sa disposition. Réaliser des interventions pédagogiques. QUALITES REQUISES Motivation pour un travail individuel de terrain en site isolé. Qualités physiques et sportives. Disponibilité et flexibilité dans les horaires. Autonomie et esprit d initiative. Qualités relationnelles. 4/5

5 FORMATION ET EXPERIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis BAC technique. BNS ou AFPS souhaités. Formation initiale préconisée BTS Gestion et protection de la nature. Connaissances de base en écologie. Descriptif : CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE * Horaires variables en fonction du lieu de travail (résidence administrative ou sur le terrain). * Moyens administratifs et de transport dans le cadre de sa mission fournis par le Département. * Tenue vestimentaire de terrain et matériel nécessaires fournis par le Département. * Poste susceptible d ajustements en fonction des modalités de mise en œuvre et d évolution du Schéma Directeur des Espaces Naturels Sensibles. Difficultés et contraintes : * Travail le week-end et les jours fériés, ainsi qu en dehors des horaires habituels (soirée, ). * Cycle annuel de travail avec variation saisonnière importante. * Nombreux déplacements. CE DOCUMENT NE CONSTITUE QU UN «INSTANTANE» DU POSTE. A TOUT MOMENT LE DIRECTEUR PEUT ETRE AMENE A LE COMPLETER ET/OU EN ADAPTER LE CONTENU EN FONCTION DE L EVOLUTION DES MISSIONS OU OBJECTIFS DEVOLUS A SES SERVICES. 5/5