Sommaire. - Les exposants des «48 Heures pour l Emploi et la Formation»

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2 Sommaire 2 p.3 p.4 p.5 p p.9 p.10 p.11 p.12 p.13 - Le communiqué de presse des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» - Les exposants des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» - Le site dédié à l événement - Le témoignage de trois exposants «Emploi» Anne Sophie GUILBERT : Consultante RH Compt Intérim / Inopia RH Jennifer GAUTHIER : Chargée d études RH ERDF Charlotte HENNETTE : Chargée de mission RH Boulanger - Le témoignage d un exposant «Emploi - Formation» Stéphanie BONDUEL-BOURGOIS : Consultante RH S2B-rh - Le témoignage d un exposant «Formation» Anne BRABANT : Directrice CIBC Optimum - Le programme des conférences de la journée «Formation» - Présentation de «Les Pieds sur Terre - Lille Impro» François SAMIER : Gérant Les Pieds sur Terre - Lille Impro - Les ateliers FORM Action. - «Maîtriser l anglais, un atout sur son CV» : l atelier linguistique gratuit

3 Communiqué de presse Lille, le 14 /11 / 2013 La 7ème édition du salon «48 Heures pour l Emploi et la Formation» Les 30 et 31 Janvier prochains, au Kinépolis de LOMME, de 9h30 à 17h30 sans interruption! Le 1er jour, jeudi 30 janvier est consacré au recrutement lors du salon «24 Heures pour l Emploi», qui cible les demandeurs d emploi, les étudiants à la recherche d un stage et même les actifs attentifs à d éventuelles opportunités. La diversité est au rendez-vous avec plus de 50 entreprises représentant de multiples secteurs d activités tels que la grande distribution, la banque, l informatique, la comptabilité, l immobilier, l intérim et beaucoup d autres encore. Au total, plus de postes sont à pourvoir, tous types de contrats confondus (CDD, CDI, stage). Le 2ème jour, le vendredi 31 janvier, est dédié à la formation lors du salon «24 Heures pour la Formation» et rassemble un grand nombre d écoles, d organismes de formation et de centres de bilans de compétences. Cette journée sera rythmée par des conférences sur des thématiques d actualité : la reconversion professionnelle, le bilan de compétences, le DIF, la formation pour adultes, l alternance... Animées par des professionnels, elles apportent des éléments de réponse concrets permettant à chacun de choisir les bons outils en fonction de son projet professionnel, afin d offrir à tous l opportunité de faire évoluer sa carrière, notamment aux personnes en poste. - Des ateliers pratiques rythmeront également la journée Formation. Autour de mises en situations professionnelles, des experts présenteront les clés du développement professionnel. - Pour les candidats souhaitant connaître leurs compétences linguistiques en anglais, des tests d évaluation seront gratuitement mis à leur disposition par un organisme spécialisé. 3 3 Préparer sa visite : un impératif! Mis en ligne plus d un mois avant le salon, ce site internet permet de découvrir en exclusivité la liste des exposants, de repérer les postes à pourvoir et les formations proposées, mais aussi de prendre connaissance du programme des conférences et des ateliers. Bref, un outil essentiel dans la préparation des candidats, leur permettant notamment d adapter leur CV et de mettre au point une présentation argumentée et personnalisée. Flash Back sur la 6ème édition - Plus de visiteurs ont répondu présent à la journée Emploi et ils étaient près de lors de la deuxième journée dédiée à la Formation. - Plus de entretiens post-salon ont été fixés durant ces deux jours, témoignant ainsi de la qualité des candidatures reçues. - Les 4 conférences et les 9 ateliers pratiques ont attiré plusieurs centaines de visiteurs, venus poser leurs questions aux professionnels de la formation. CONTACT PRESSE : Anne-Sophie FOURNIER Responsable Communication L4M / as.fournier@l4m.fr

4 Les organismes participants Les exposants de la journée Emploi le jeudi 30 janvier Grande distribution / Distribution spécialisée - Boulanger - Carglass - Carrefour Market (CSF France) - Dia - Phildar / Grain de Malice - Lidl - Nocibé Commerce - Croque Gel Nord - DMF Sales & Marketing - Sofip Informatique - OVH.com Comptabilité / Gestion / Finance - Compt Intérim / Inopia RH - FED Finance Energies - EDF - ERDF - GRDF Immobilier / Habitat Social - Lille Métropole Habitat - Nord de France Immobilier - Groupe SIA - Vilogia Relation commerciale à distance / Recouvrement - Booking - Contentia Sécurité / Défense - Armée de Terre - Gendarmerie Nationale - Police Nationale Alternance - AFPA - Centre Européen de Formation - CNAM Nord-Pas de Calais - Groupe CEPRECO - Groupe CESI - Maestris Sup - Efficom Efab ( Groupe Sciences-U Lille) Banque / Assurance / Protection Sociale / Crédit - AFI Esca - Axa - Banque Populaire du Nord - Caisse d Epargne Nord France Europe - Crédit Agricole Consumer Finance - Crédit Agricole Nord de France - Crédit du Nord - Crédit Mutuel Nord Europe - Groupama Nord-Est - Groupe Cofidis Participations - Solly Azar Intérim / Recrutement CDI - Adhoc Conseil RH - Crit - Job Link - Ransdtad - S2B-rh Conseil Site Emploi - L4M.fr Portage salarial - Ad Missions Les exposants de la journée Formation le vendredi 31 janvier 2014 Centres de formation - AFPA - AFPI ACM Formation CFAI - Amigraf - BTP CFA Lille Métropole - CCI Grand Lille - Cerus Casino Academy - CFA Académique Lille - Chambre de Métiers et de l Artisanat - CNAM Nord-Pas de Calais - Formasup Nord-Pas de Calais - GRETA Lille Métropole - Groupe CEPRECO - Groupe CESI - Idéalangues Centres de formation - Ifocop - IMMD - Informa - Isefac Alternace - Les Compagnons du devoir et du tour de France - Les Pieds sur Terre - Lille Impro - Maestris - Promotrans - Simply Work - SUDES Université Lille 1 - Suptertiaire - Efficom Efab (Groupe Sciences-U Lille) Centre de bilans de compétences - Adhoc Conseil RH - Altitude Consulting - CIBC Optimum - Ingeus - S2B-rh Conseil - Trajectoire Plus Site formation - L4M.fr Organisme Collecteur - Fongecif Nord-Pas de Calais

5 Le site dédié à l événement Le site internet des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» : le premier contact avec les exposants! Dynamiser sa carrière nécessite de la préparation! Le site internet dédié aux «48 Heures pour l Emploi et la Formation» offre une source d informations indispensables pour tous les candidats. La liste des exposants, le détail des postes à pourvoir et des offres de formations proposées, les profils recherchés ainsi que les coordonnées des personnes en charge du recrutement, autant de données qui orientent les candidats pour une visite efficace. 5 Concrètement, cet outil précieux permet aux visiteurs de cibler les exposants et les offres correspondant à leur profil professionnel, de présenter une candidature adéquate et personnalisée et de préparer un discours argumenté et réfléchi. Préparer sa visite, c est aussi et surtout faire preuve de professionnalisme et de motivation lors de cette première rencontre, déterminante dans l optique d un entretien d embauche post-salon. Mais ce n est pas tout! Le site présente également le programme complet des conférences et des ateliers, prévus lors de la journée Formation. Thématiques, intervenants, horaires, tout y est précisé afin de permettre à chacun de planifier sa visite, et de constituer à l avance son propre planning. L an dernier, le site internet a été consulté par plus de internautes, souhaitant se renseigner sur l événement et préparer leur visite. Le salon virtuel des «24 Heures pour l Emploi» Le salon virtuel des «24 Heures pour la Formation»

6 Anne-Sophie GUILBERT Consultante RH chez Compt Intérim / Inopia RH Jeudi 30 janvier - Pourriez-vous présenter votre cabinet de recrutement et votre activité en quelques mots? En septembre 2013, le groupe COMPT INTÉRIM a fêté ses vingt-quatre ans d existence. Vingt-quatre ans de fidélité aux principes chers qui ont guidé notre ligne de conduite au long de ces années : une hyper spécialisation dédiée à la comptabilité, au contrôle de gestion et la paie et articulée autour de deux compétences : l Intérim et le Recrutement. INOPIA RH a été créé pour répondre de façon plus spécifique aux impératifs de recrutement. L expertise et la connaissance du marché de l emploi acquises depuis ces années permettent aujourd hui à nos clients et candidats de bénéficier d un accompagnement inégalé et d une qualité de services professionnels, fiables et pertinents. Le groupe Compt Intérim est devenu l interface privilégiée de nombreuses entreprises ainsi que de tous les candidats soucieux d optimiser et de dynamiser leur carrière. 6 - Pourquoi le cabinet Inopia RH / Compt Intérim participe-t-il cette année encore à la journée Emploi du salon? Que retenez-vous de vos précédentes participations? Nos précédentes participations nous ont permis de nouer des contacts fructueux et de positionner plusieurs candidats chez nos clients. Nous souhaitons également profiter à nouveau de cette occasion privilégiée pour découvrir de nouveaux talents et leur proposer nos opportunités de poste. Cette journée est aussi l occasion de renouer contact avec des candidats déjà connus de nos consultants et de reprendre ou poursuivre notre démarche d accompagnement. - Quels sont les postes que vous proposez et quels profils de candidats recherchez-vous? Notre cabinet étant spécialisé exclusivement en comptabilité, finance, gestion et paie nous allons rechercher des candidats dans ces domaines. Nous leur proposons des postes en intérim, CDD et CDI, en entreprise de toutes tailles et de tous secteurs d activité ainsi qu en cabinet, en expertise comptable et en audit. Qu ils soient jeunes diplômés ou cadres confirmés, nous pouvons les accompagner! Au-delà de leur formation et de leur expérience, nous recherchons des candidats ouverts, dynamiques, motivés et pour qui le respect des engagements est une vraie valeur! Les candidats curieux, qui sauront nous convaincre de leur motivation et de leur fiabilité retiendront particulièrement notre attention. - Quels conseils pourriez-vous donner aux candidats qui vont venir vous rencontrer pour tenter de retenir votre attention et vous convaincre? Qu attendez-vous d eux? Le premier conseil est de préparer leur venue au salon : un CV actualisé, une présentation claire et synthétique de leur profil mais également de leurs attentes sera donc appréciée. Pour cela, qu ils identifient au préalable sur notre site ( les postes susceptibles de les intéresser et qu ils n hésitent pas à mettre en avant les atouts de leur candidature. Il faut profiter de l occasion donnée de nous convaincre de vive voix de la qualité de leur profil!

7 Jennifer GAUTHIER Chargée d études RH ERDF Jeudi 30 janvier - Pourriez-vous présenter votre société et votre activité en quelques mots? ERDF est le gestionnaire du réseau public de distribution d électricité sur 95 % du territoire français continental. Ses collaborateurs assurent chaque jour l exploitation, l entretien et le développement de près de 1,3 million de kilomètres de réseau. L entreprise fait vivre au quotidien les valeurs auxquelles elle est attachée : sens du service, respect et engagement. - Pourquoi la société ERDF participe-t-elle à la journée Emploi du salon? Cela fait plusieurs années qu ERDF participe à cette manifestation. Elle est pour nous l occasion de faire découvrir au public présent nos métiers et de capter les candidatures répondant aux profils que nous recherchons. - Quels sont les postes que vous proposez et quels profils de candidats recherchez-vous? 7 ERDF offre une large palette de métiers, accessibles à tous les niveaux de formation. Ces métiers sont répartis en 4 grandes familles : relation clients et fournisseurs, exploitation des ouvrages, développement des réseaux et fonctions transverses. Régulièrement, nous mettons en avant nos offres «coeur de métier» (Technicien Intervention Réseau, Technicien Intervention Clientèle, Technicien Postes Sources) qui sont plus fréquemment proposées. - Quels conseils pourriez-vous donner aux candidats qui vont venir vous rencontrer pour tenter de retenir votre attention et vous convaincre? Qu attendez-vous d eux? ERDF conseille aux personnes qui se présentent sur notre stand de se renseigner en amont sur l entreprise, sur nos offres à pourvoir et de proposer une candidature qui soit en adéquation : avec un CV précis et une lettre de motivation qui soit le reflet réel de l intérêt porté par le candidat sur ces offres.

8 Charlotte HENNETTE Chargée de mission RH Boulanger Jeudi 30 janvier - Boulanger va participer aux «24 Heures pour l Emploi» pour la 3ème fois. Pourriez-vous nous dire pourquoi et revenir sur vos précédentes participations? Nous avons déjà participé deux fois au salon «24 Heures pour l Emploi». Le nombre de personnes rencontrées, lors de ces deux évènements, a été quantitativement très important mais aussi très intéressant en termes de variété de profils et d expériences. C est un salon qui répond aux multiples besoins que nous avons. - Quels types de postes allez-vous proposer? Pour quels profils? 8 Nous recherchons tous types de profils de Bac à Bac + 5. Boulanger est une entreprise de vente, le plus grand nombre de nos recrutements est donc sur le métier de vendeur mais également sur des postes de manager de type Responsable univers ou Responsable exploitation. En parallèle, le développement du e-commerce nous amène à rechercher des profils de plus en plus orientés vers le commerce digital. - Qu attendez vous des candidats que vous allez rencontrer? Les valeurs de l entreprise sont : Pro, Simple et Sympa. Il est important que les candidats incarnent ces valeurs, soient fan de produits et soucieux de la relation client. Leur savoir-être et leur motivation feront la différence. Il faut toutefois que leurs compétences et leurs expériences particulières soient clairement identifiables (emplois, stages, activités extra professionnelles ). Certains métiers, spécifiques, nécessitent des acquis, notamment dans le commerce digital. Pour autant, dans un certain nombre de métiers, notre service de formation intégré pourra apporter les savoirs et savoir-faire manquants. - Pourriez vous présenter votre politique RH en faveur des personnes en situation de handicap? Nous avons une démarche active en faveur des personnes en situation de handicap avec, entre autre, une personne dédiée à cette mission. Notre politique s oriente vers le recrutement et l intégration de ces personnes parce que nous sommes convaincus que leur motivation et leur performance sont tout à fait en adéquation avec les exigences des missions et de l entreprise. Une action de sensibilisation auprès des collaborateurs a été réalisée sur le dernier trimestre L objectif est de changer le regard que nous pouvons avoir sur le handicap, en montrer les différents visages, très souvent méconnus par la plupart d entre nous et, ainsi, amener des collaborateurs à se déclarer. L intérêt est alors de favoriser leur maintien dans l emploi, éventuellement par une adaptation ou un aménagement de poste. Enfin, nous sommes aussi très volontaristes envers le secteur protégé. Nous sollicitons les entreprises adaptées avec lesquelles nous mettons en place de véritables partenariats.

9 Stéphanie BONDUEL-BOURGOIS Consultante RH chez S2B - RH Conseil Jeudi 30 et vendredi 31 janvier - S2B-rh est présent lors des deux journées consacrées à l Emploi et à la Formation, pourriez-vous nous expliquer pourquoi, vous présenter et décrire votre activité? S2B-rh est un cabinet de ressources humaines qui propose plusieurs services aux entreprises, aux salariés ainsi qu aux particuliers dans les domaines du recrutement, de l accompagnement / coaching à la recherche d emploi et à la réflexion au changement professionnel, dans la conduite de bilans de compétences et de formations personnalisées. S2B-rh accompagne les salariés qui sont en recherche d emploi ou en repositionnement en construisant des formations sur mesure : savoir se présenter, prendre la parole, construire son réseau, construire son projet, comment chercher, comment activer un levier et bien d autres. S2B-rh étant aussi un organisme de formations, celles-ci sont finançables par le biais du DIF / CIF. Auprès des entreprises, nous proposons les mêmes services, adaptés aux besoins de l entreprise et de ses salariés. Nous accompagnons les entreprises grâce à des formations sur mesure créées d après les besoins des salariés : vendre, manager son équipe, prendre la parole, organiser. - Quels postes proposez-vous au sein de votre cabinet de recrutement et quels profils de candidats recherchez-vous? Les postes pourvus au sein de notre cabinet concernent des profils cadres et non-cadres, middle management, débutants ou expérimentés. Le profil idéal étant la candidature d une personne Bac +2/3 minimum pratiquant une langue étrangère. Une première expérience par le biais de stages ou en alternance est un réel avantage dans certains domaines d activité ou pour certains postes. En résumé, nous recherchons des candidats motivés, énergiques, positifs et compétents. 9 Commercial, acheteur, chef de projets, assistant, contrôle de gestion, chef des ventes ou chef de produits... Tels sont les métiers issus du secteur industriel, des services, de la grande distribution, du textile, du paramédical ou encore du secteur tertiaire que nous proposons. - Quels conseils pourriez-vous donner aux candidats qui sont intéressés pour réaliser un Bilan de Compétences au sein de votre centre? Le bilan de compétences s adresse à toute personne salariée en CDD, CDI ou l ayant été (plusieurs conditions à valider avec l organisme finançant le bilan). C est un vrai «cadeau» à se faire et il devrait être conseillé à toute personne travaillant depuis plusieurs années. Il devrait être considéré, à un moment d une carrière, comme un «passage obligé» pour se poser les bonnes questions, se diriger vers demain avec plus d énergie et de certitudes pour réussir sa vie professionnelle donc une partie de sa vie personnelle Pour connaître les modalités du droit au bilan et son financement (en règle générale il s agit du Fongécif mais il existe d autres organismes) un rendez-vous est à prendre pour une réunion d information auprès de l organisme finançant le bilan (celui auquel cotise l entreprise) puis choisir le cabinet de RH. C est la même personne qui accompagnera le salarié tout au long du bilan. Il faut être prêt à investir du temps et du travail personnel pour aller au bout de cette belle démarche.

10 Anne BRABANT Directrice CIBC Optimum Vendredi 31 janvier - Pourquoi le CIBC OPTIMUM participe à la journée Formation lors des «48 Heures pour l Emploi et la Formation»? Nous participons à cette journée afin de faire connaître les services du CIBC Optimum. Nous proposons : - La mise en oeuvre de Bilans de Compétences - Un accompagnement et un rôle de conseil en orientation professionnelle - Des informations et conseils concernant la VAE (Validation des Acquis Expérientiels). - A qui s adressent les Bilans de Compétences que vous proposez? Le Bilan de Compétences s adresse à toute personne sortie du système scolaire et qui se pose des questions d orientation professionnelle. Les Bilans de Compétences s adressent à tout type de public, quels que soient son niveau, son âge, son genre, sa qualification, son secteur d activité ou encore son statut (chercheur d emploi ou en emploi) Quels conseils pourriez-vous donner aux visiteurs qui souhaitent réaliser un Bilan de Compétences? Pour un Bilan de Compétences efficace, il faut tout d abord trouver l accompagnateur, le centre qui répondra le mieux à ses besoins, ses attentes et qui propose une démarche individualisée. Je conseille d opter pour un centre plutôt généraliste qui aidera la personne à la recherche de sa voie à explorer tous les possibles en terme d orientation et qui l aidera à faire des choix «éclairés» (réalistes et réalisables). Il est primordial de choisir un conseiller avec qui il se sent en confiance et qui sera aidant pour s engager pleinement dans cette démarche. Enfin, en ce qui concerne les Bilans de Compétences, il faut être vigilant à ne pas accepter une offre qui propose des orientations professionnelles sur mesure. - Qu attendez-vous des visiteurs que vous allez rencontrer sur le salon? Nous attendons des visiteurs qui se présenteront à notre stand qu ils n hésitent pas à exprimer leurs besoins et qu ils s engagent dans un Bilan de Compétences que s ils ressentent un besoin d aide à l orientation professionnelle. S ils démarrent cette démarche, ils devront être volontaires et acteurs de leur bilan, et surtout ils devront nous faire confiance.

11 Le programme des conférences vendredi 31 janvier Les conférences thématiques organisées lors de la journée Formation des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» sont un rendez-vous incontournable pour tous les visiteurs du salon souhaitant disposer d informations et de conseils précis sur les problématiques de la formation. Menées par des spécialistes de la région, ces conférences ont pour but de présenter les outils de formation adaptés au projet professionnel et à la stratégie de carrière de chacun. Formation par alternance, CIF, DIF, bilan de compétences, Validation des Acquis de l Experience, développement professionnel, toutes ces thématiques seront abordées de manière concrète et interactive afin de répondre aux interrogations des salariés, étudiants et demandeurs d emploi. Un programme complet et détaillé! 10h00-11h00 : Les 3 clés d une carrière professionnelle réussie. - Gilles HAINAUT, directeur de FORMANORD et membre du réseau Nord Entreprendre. 11h30-12h30 : CIF, DIF, Bilan de compétences : quand et comment utiliser efficacement ces outils? - Sébastien VANDENABEELE, gérant de Simply Work, - Stéphanie BONDUEL-BOURGOIS, consultante RH pour S2B-rh, - Annie FAUQUEMBERGUE, conseillère en mobilité professionnelle à l antenne Métropole FONGECIF Nord-Pas de Calais h30-15h30 : L alternance : une solution de formation tout au long de la vie! - François-Xavier RIBES, chargé de développement formation entreprise pour le CNAM Nord-Pas de Calais, - Ludwig PIROT, responsable d antenne pour l AGEFOS-PME, - Emilie LUCAS, responsable recrutement et développement commercial Groupe CESI Alternance. 16h00-17h00 : Comment orienter ou réorienter sa carrière professionnelle grâce à la VAE et au Bilan de compétences? - Sophie BERTRAND, directrice du centre de bilan de compétence et d orientation professionnelle, TRAJECTOIRE Plus, - Alain BOTTE, responsable de l Antenne Métropole Flandres Lys au FONGECIF Nord-Pas de Calais. Ces conférences sont ouvertes à tous, sans inscription ni réservation au préalable.

12 Les ateliers d improvisation Les Pieds sur Terre - Lille Impro Pour cette nouvelle édition, nous avons choisi d innover et de proposer de nouveaux ateliers ludiques aux visiteurs présents lors de la journée formation. L organisme de Formation «Les Pieds sur Terre - Lille Impro» s adresse autant aux salariés d entreprises qu aux demandeurs d emploi. Lors de cette journée dédiée à la formation, les Pieds sur Terre animera différents ateliers basés sur l improvisation théâtrale tout au long de la journée. - Pourquoi «Les Pieds sur Terre»? Que souhaitez-vous véhiculer à travers ce nom hors du commun pour un centre de formation? Etre comédien et connaître les notions de chiffre d affaires, de hiérarchie et de commerce peut sembler contradictoire. Or, tous nos formateurs ont eu des expériences en entreprises, à l instar de Philippe Despature, le créateur de la formation, qui fédère jusqu à 20 personnes par mois (comédiens ou non). Il nous a paru très important de rappeler que nos équipes ont bien les pieds sur terre, que nos collaborateurs sont connectés à la réalité de l entreprise et que les professionnels en besoin de formation peuvent compter sur leur professionnalisme. - Quelles formations proposez-vous? A quel public s adressent-elles? 12 La ligne directrice de nos formations est la communication interpersonnelle. Il s agit là de savoir communiquer efficacement et respectueusement avec ses collègues, ses clients, ses partenaires, etc. Cet «apprentissage» passe par diverses thématiques : la cohésion d équipe, la gestion du stress, le lâcherprise, la gestion des conflits, la prise de parole en public ou le développement de la créativité, bref, tout ce qu un professionnel de la scène peut transmettre en terme de communication interpersonnelle. Notre méthode de formation est le fruit de plus de vingt années de pratique professionnelle fondée sur les techniques du spectacle d improvisation. Pour le participant, il s agit de prendre conscience de son environnement dans le but d adapter son comportement et de faire évoluer sa relation à l autre. Nos formations ne nécessitent aucune pratique théâtrale préalable, et concernent toute personne souhaitant améliorer sa communication et sa relation à l autre, qu ils soient cadres dirigeants, managers, ou collaborateurs. Pour coller au plus près des besoins de chacun, nous déclinons d ailleurs nos offres en 3 formules : - Intra-entreprise : Sessions de formation pour une équipe d une seule et même entreprise. - Inter-structures : Sessions de formation pour les professionnels de différentes structures. - Associations : Solutions spécialement adaptées aux problématiques des associations. - Vous animez des ateliers lors de la journée dédiée à la formation, le 31 janvier prochain. A qui s adressent-ils? Quelles thématiques allez-vous aborder? Nos formations s adressent à tous les professionnels souhaitant travailler le rapport à l autre, à eux-mêmes et leur faculté à lâcher prise. La seule qualification pour intégrer nos ateliers est la motivation : pas besoin de diplôme ni de compétences spécifiques. Nous allons aborder trois thématiques différentes le 31 janvier : «Être à l aise avec l imprévu», «Savoir gérer ses émotions» et «Renforcer la confiance en soi». Il faut bien prendre conscience qu on ne pourra pas en une heure obtenir le résultat de deux journées de formation. Cependant, ce court délai permettra aux participants de se mettre dans la peau d un participant, et de comprendre notre façon d opérer. - Quels conseils pouvez-vous donner aux visiteurs qui souhaitent vous rencontrer sur le salon? Place à la pratique! Nos formations permettent aux professionnels de mettre immédiatement en place les outils que nous transmettons. Il suffit parfois d une demie-journée pour que des prises de conscience s opèrent, et que des comportements évoluent. Nous serons présents sur notre stand pour répondre à toutes les questions des visiteurs et leur présenter plus amplement nos solutions sur-mesure!

13 Les ateliers FORM Action vendredi 31 janvier Place à l action! Lors des ateliers FORM Action, les visiteurs sont invités à se mettre en situation professionnelle afin d acquérir et de développer certains outils, indispensables à la réussite de leurs entretiens et de leur carrière. Animés par des experts du développement professionnel, ces sessions collectives abordent concrètement les questions de la valorisation efficace d une candidature et de la prise de parole argumentée. Inspirés par l univers de l entreprise, ces cas pratiques sont destinés à aider chaque visiteur à optimiser sa présentation professionnelle et ainsi renforcer la qualité de son profil aux yeux des recruteurs. Totalement gratuits et ouverts à tous, les ateliers FORM Action sont une opportunité d apprendre à maîtriser ces leviers de carrière efficaces. Un programme adapté et organisé tout au long de la journée! Les visiteurs intéressés par les ateliers FORM Action sont attendus nombreux lors de la journée Formation du salon. Ateliers animés par Les Pieds sur Terre - Lille Impro Ateliers animés par FormaNord 10h30-11h20 Être à l aise avec l imprévu 11h30-12h20 Renforcer la confiance en soi 11h30-12h20 Prendre la parole en public 14h00-14h50 Savoir gérer ses émotions 14h00-14h50 Savoir se vendre lors d un entretien 15h00-15h50 Être à l aise avec l imprévu 15h00-15h50 Prendre la parole en public 16h00-16h50 Renforcer la confiance en soi 16h00-16h50 Savoir se vendre lors d un entretien 13 Les ateliers INLINGUA Tester gratuitement son anglais vendredi 31 janvier Evaluer son niveau d anglais gratuitement à l aide de professionnels de l apprentissage linguistique : voilà la possibilité qu offrent les ateliers Inlingua! Accessibles lors de la journée Formation du vendredi 31 janvier, ces espaces de tests sont mis à la disposition du plus grand nombre. Quel que soit leur niveau d anglais, tous les visiteurs désireux d estimer leurs compétences linguistiques sont les bienvenus. Ce véritable test d évaluation se déroule sous la forme d un entretien individuel, d une durée de 15 minutes durant lequel un formateur / évaluateur expérimenté testera les connaissances en anglais du candidat lors d une conversation orale. A son issue, un document officiel attestant son niveau d anglais lui sera remis. Inlingua est le spécialiste Conseil et Formation en langues des entreprises. Chaque année des dizaines de milliers de dirigeants, de cadres et de salariés font appel à Inlingua pour l apprentissage des langues étrangères. Les ateliers Inlingua sont ouverts à tous. Les inscriptions se font le jour J à l espace Inlingua.