Présentation de l As A sociation on l AB A R B I

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1 Présentation de l Association l ABRI 1

2 Présentation 1. L association l Abri en quelques mots 2. Le Centre d Hébergement d Urgence 3. Le Centre d Hébergement et de Réinsertion Sociale 4. Les Maisons Relais 5. Logements Temporaires ALT 2

3 L ASSOCIATION L ABRI EN QUELQUES MOTS POLE SOCIAL Prestations : Centre d Hébergement et de Réinsertion Sociale Accueil d Urgence Maisons Relais Logement d insertion temporaire (ALT) Service d aide à la réinsertion des détenus Sous location baux glissants Accueil d hommes auteurs de violences conjugales POLE INGENIERIE SOCIALE Prestation : Service d Accueil et d Orientation L USAGER POLE INSERTION Prestations : Bric à Brac insertion Déménagement social POLE MEDICO-SOCIAL Prestations : Lits Halte Soins Santé Service Valorisation et Estime de Soi Appartements de coordination thérapeutique Service de Prévention Santé Centre de Soins, d Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA- GCSMS) 1/1

4 Le Centre D Hébergement d Urgence MISSIONS : -Accueillir et héberger t temporairement des personnes en très grandes difficultés sociales -Assurer le gîte et le couvert ; -Aider les personnes dans leurs démarches d accès aux droits, à la recherche d un logement ou l orientation vers une structure adaptée PUBLIC: Des hommes seuls, majeurs. Il s agit d un accueil inconditionnel, c est-à-dire sans «sélection» sur quels critères qu ils soient des personnes accueillies. DUREE DE SEJOUR : les personnes sont accueillies, si elles le désirent, jusqu à ce qu une solution leur soit proposée (article 73 de la Loi de Mobilisation pour le Logement et de Lutte contre l Expulsion). Une évaluation sociale est réalisée au bout de 7 jours et de 30 jours. FORME D HABITAT : -Actuellement, les locaux sont situés au 82, rue Pierre Sémard. -Un projet d installation sur saint Michel dans des locaux de l ancien hôpital américain est en cours. 4

5 Hébergement d Urgence Suite MODE DE FONCTIONNEMENT : - La structure est ouverte toute l année -Le fonctionnement est assuré par une équipe de salariés et des bénévoles qui conjuguent leurs compétences pour donner le sens de l Accueil -Les bénévoles se chargent de la confection des repas avec l aide des personnes accueillies, ce qui favorise le vivre ensemble. -La structure est ouverte à 15 heures et fermée à 9 heures du matin le lendemain, sauf les dimanches et jours fériés où la structure est ouverte toute la journée -Tous les jours, un point est fait avec le Les personnes sont orientées par le Un diagnostic social est réalisé au bout de 7 et 30 jours, en lien avec le SIAO. PERSONNEL : Le personnel est composé d un travailleur social, de 3 surveillants de nuit, d un agent d entretien, encadrés par une chef de service 5

6 Le Centre d Hébergement et de Réinsertion Sociale MISSIONS : - Hébergement, action socio-éducative - Aider les personnes à recouvrer leur autonomie personnelle et sociale -Aider à l élaboration et à la mise en œuvre des projets personnalisés de prise en charge - Proposer un accompagnement social global PUBLIC: Hommes seuls, connaissant de graves difficultés sociales, personnes sortant de détention ou placées sous main de justice, personnes ayant des problématiques psychiatriques acceptant le suivi par l équipe RESPIRE, personnes sortant d institutions, DUREE DE SEJOUR : L admission est faite pour une durée déterminée et renouvelable. La situation de la personne accueillie fait l objet d une évaluation par l équipe pluridisciplinaire, au minimum tous les 6 mois. 6

7 CHRS Suite FORME D HABITAT : «des structures à taille humaine», implantées dans la cité Au 51, rue romain Rolland Il y a douze appartements diffus, MODE DE FONCTIONNEMENT : - Ouverture toute l année, 24 heures sur 24 -Organisation autour des référents thématiques avec en plus un coordinnateurde projets des personnes en lien avec les différents intervenants. -Cette organisation est complétée par l existence des coordinateurs des projets individualisés qui assurent la cohérence entre différents intervenants -Des actions collectives sont organisées autour de différentes thématiques -Différents partenaires interviennent régulièrement au sein de la structure ou font des permanences -Une réunion d équipe a lieu une fois par semaine. Une réunion d analyse des pratiques a lieu une fois tous les deux mois. 7

8 CHRS Suite ORIENTATION : L orientation est effectuée par le 115 et les différents partenaires. En cas d orientation par les associations et /ou les travailleurs sociaux de secteur, une note sociale est demandée. L admission est soumise à une commission d admission composée de travailleurs sociaux du service accueil, évaluation et orientation et de la chef de service. Elle se réunit une fois par semaine. Le CHRS dispose aussi de 6 places d urgence. L orientation est faite par le 115 Le manque de fluidité fait que la structure est souvent complète PERSPECTIVES : Construction au 7, route de conches pour 1 CHRS pour les jeunes en errance de ans, créer des places pour les personnes accompagnées de chiens. PERSONNEL : Le personnel est composé d une équipe pluridisciplinaire 15 Equivalents Temps Plein, répartis entre les services administratifs (Direction, Responsable administrative, comptable, assistantes administratives), 4 travailleurs sociaux (4 ETP : Assistante de service social, Educateurs spécialisés, Conseillères en Economie Sociale et Familiale, Moniteurs éducateurs) et 4 surveillants de nuit (4 ETP), 1 agent d entretien et d animation de la vie quotidienne. 8

9 Maison Relais MISSIONS: - Accueillir sans limitation de durée de personnes au faible niveau de ressources, dans une situation d isolement ou d exclusion lourde dont l accès à un logement autonome apparaît difficile à court terme, sans relever, toutefois de structures de type CHRS, -Permettre aux personnes de se stabiliser par le logement, -Lutter contre l isolement PUBLIC : Des personnes isolées (Hommes et femmes), très désocialisées, fréquentant ou ayant fréquenté de façon répétitive les structures d hébergement provisoire. DUREE DE SEJOUR : L accueil est sans limitation de durée. Le principe de la maison relais est de proposer un habitat durable. FORME D HABITAT : Sur deux sites, il s agit des chambres meublées. Il y a aussi des espaces collectifs composés de séjours, cuisine et salle de jeux. 9

10 Maison Relais Suite MODE DE FONCTIONNEMENT : -Les personnes accueillies doivent avoir un minimum d autonomie. -Elles sont aidées par la présence en journée d un hôte, qui est un travailleur social. - Son rôle est d assurer la médiation entre les personnes, favoriser l intégration dans la cité - Le travailleur social assure le lien avec les services orienteurs -Les personnes font les courses elles-mêmes. Celles qui le souhaitent peuvent être aidées et accompagnées - En cas de besoin, le travailleur social peut être amené à assurer l accompagnement social. LE PERSONNEL : Le personnel est composé de deux travailleurs sociaux et un Directeur Général ORIENTATION : L admission est soumise à une commission qui se réunit chaque fois qu une place se libère 10

11 Logements conventionnés à l ALT(Aide au Logement Temporaire) MISSIONS: -Accueillir et héberger à titre temporaire des personnes en difficultés sociales sans logement - Proposer un accompagnement social global, axé principalement sur le logement -Préparer et aider la personne accueillie à la recherche et au maintien dans un logement adapté. PUBLIC: Familles, femmes seules avec ou sans enfants, hommes seuls, couples, DUREE DE SEJOUR:L admission des ménages est faite à titre temporaire pour une durée de 6 mois, renouvelable en principe une fois. FORME D HABITAT:Des logements diversifiés dans le parc public et privés. Ils sont constitués par des appartements qui vont d une chambre, d un studio aux appartements (T1 au T5) 11

12 L ALT Suite MODE DE FONCTIONNEMENT: -L accompagnement proposé porte principalement sur le logement, l aide à la gestion administrative et budgétaire. -Une fois la situation personnelle de la personne «stabilisée», le travail s effectue sur le logement, avec la définition d un projet logement, la recherche, l accès et le maintien dans un logement. - Des rencontres mensuelles avec les bailleurs sont organisées - Une évaluation est faite par le biais de notes sociales transmises à la DDCS et validées en CDRDH. PERSONNEL: Le personnel est composé d un travailleur social (1 ETP), encadré par le directeur. ORIENTATION: Les personnes peuvent se présenter directement à la structure, les associations, les travailleurs sociaux et le 115. En cas d orientation par les associations et/ou les travailleurs sociaux, une note sociale est demandée. L admission est soumise à une commission d admission composée de travailleurs sociaux et du directeur. 12

13 Merci 13

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