Regard sur les personnes en situation de handicap en recherche d emploi - Région Picardie. Amiens, le 13 octobre 2009

Transcription

1 Regard sur les personnes en situation de handicap en recherche d emploi - Région Picardie Amiens, le 13 octobre

2 I. Situation des demandeurs d emploi handicapés en région Picardie II. Les entrées en formation identifiées pour le public TH 2

3 I. Situation des demandeurs d emploi handicapés en région Picardie au 31/12/2008 3

4 Fin 2008, un peu plus de demandeurs d emploi sont identifiés comme titulaires d une reconnaissance administrative d un handicap La part des TH parmi l ensemble des demandeurs d emploi est légèrement supérieure à la moyenne nationale : 7,3% en Picardie contre 7,1% en France métropolitaine Mais la configuration est différente d un bassin d emploi à un autre; la part des TH atteignant plus de 10% dans certains bassins d emploi de l Aisne Abbeville Ponthieu La part des TH est plus élevée dans le département de l Aisne; jusqu à atteindre 10% et plus dans certains bassins d emploi 7.0 % Amiénois Santerre Somme 6.0 % 6.4 % Beauvais Compiègne 7.8 % 5.7 % 6.4 % Méru Santerre Oise Sud Oise 5.9 % Source cartographique : Articque Saint Quentin Hirson 8.9 % 10.1 % Chauny Laon 9.9 % Soissons 10.0 % 9.4 % Château Thierry 7.0 % Nbre de DEFM TH au 31/12/08 [ 844 ; 905 ] [ 493 ; 844 [ [ 487 ; 493 [ [ 374 ; 487 [ [ 142 ; 374 [ Part des TH chez les DEFM 6.1 % 7.1 % 8.1 % 9.1 % 4

5 Les personnes handicapées inscrites à pôle emploi : une population aux caractéristiques bien spécifiques comparée à l ensemble des DEFM A l image de la tendance nationale, une population composée d avantage d hommes, de seniors et de non diplômés comparé à l ensemble des demandeurs d emploi Un chômage de très longue durée concernant 3 demandeurs d emploi TH sur 10 Les DEFM TH en Picardie : une population plus fréquemment sans diplôme qualifiant, ayant exercé un emploi d ouvrier qualifié et au chômage depuis plus de 2 ans qu au niveau national Principales caractéristiques des demandeurs d emploi en situation de handicap et comparaison à l ensemble des DEFM Picardie France Écart TH/DEFM Répartition DEFM TH DEFM TP DEFM TH DEFM TP Picardie France Total Part des TH Parmi les DEFM 7,3% 7,1% % hommes 58,9% 49,5% 57,5% 49,2% +9,4 +8,3 % 50 ans et plus 31,5% 14,4% 32,0% 15,2% +17,1 +16,8 % non diplômés 44,3% 26,7% 33,0% 20,8% +17,6 +12,2 % BEP CAP 42,6% 43,8% 47,1% 39,0% 1,2 +8,1 % Ouvriers non qualifiés 15,0% 16,7% 16,4% 11,2% 1,7 +5,2 % Ouvriers Qualifiés 27,7% 23,6% 12,9% 11,9% +4,1 +1,0 % Employés 47,1% 42,5% 64,8% 62,4% +4,6 +2,4 % Chômage depuis 2 ans et plus 30,3% 13,7% 26,3% 12,8% +16,6 +13,5 5

6 Focus sur les hommes : 58,9% des DEFM TH et 49,5% des DEFM Tous publics Les bassins d emploi sont classés selon la sous ou surreprésentation de la catégorie concernée pour les demandeurs d emploi handicapés et l ensemble des demandeurs d emploi : Les hommes sont plus fréquents qu en moyenne régionale, uniquement pour l ensemble des demandeurs d emploi Les hommes sont moins fréquents qu en moyenne régionale, que ce soit chez les demandeurs d emploi handicapés et l ensemble des demandeurs Les hommes sont plus fréquents qu en moyenne régionale, aussi bien pour les demandeurs d emploi handicapés que pour l ensemble des demandeurs d emploi Les hommes sont plus fréquents qu en moyenne régionale, uniquement pour les demandeurs d emploi handicapés Les bassins d emploi où les hommes sont plus fréquents chez les DEFM TH comparé à la moyenne régionale font état d un taux d activité plus élevé des hommes dans la population active Le seul le bassin d emploi de Laon fait exception à la règle, et la part élevée des hommes est une caractéristique propre aux demandeurs d emploi en situation de handicap à Laon Abbeville Ponthieu Amiénois Santerre Somme Saint Quentin Hirson Beauvais Chauny Compiègne Laon Méru Santerre Oise Sud Oise Soissons Château 6

7 Focus sur les seniors : 31,5% des DEFM TH et 14,1% des DEFM Tous publics Les bassins d emploi sont classés selon la sous ou surreprésentation de la catégorie concernée pour les demandeurs d emploi handicapés et l ensemble des demandeurs d emploi : Les seniors sont plus fréquents qu en moyenne régionale, uniquement pour l ensemble des demandeurs d emploi Les seniors sont moins fréquents qu en moyenne régionale, que ce soit chez les demandeurs d emploi handicapés et l ensemble des demandeurs Les seniors sont plus fréquents qu en moyenne régionale, aussi bien pour les demandeurs d emploi handicapés que pour l ensemble des demandeurs d emploi Les seniors sont plus fréquents qu en moyenne régionale, uniquement pour les demandeurs d emploi handicapés Seul dans le bassin d emploi d Abbeville Ponthieu le taux d activité des ans est plus faible qu en région, voire le plus bas de la région Picardie. La fréquence plus élevée des seniors est une spécificité de la population en situation de handicap à Abbeville Ponthieu Abbeville Ponthieu Amiénois Santerre Somme Hirson Saint Quentin Beauvais Chauny Compiègne Laon Méru Santerre Oise Sud Oise Soissons Château 7

8 Focus sur le manque de diplôme : 43,4% des DEFM TH et 26,3% des DEFM Tous publics Les bassins d emploi sont classés selon la sous ou surreprésentation de la catégorie concernée pour les demandeurs d emploi handicapés et l ensemble des demandeurs d emploi : Les non diplômés sont plus fréquents qu en moyenne régionale, uniquement pour l ensemble des demandeurs d emploi Les non diplômés sont moins fréquents qu en moyenne régionale, que ce soit chez les demandeurs d emploi handicapés et l ensemble des demandeurs Les non diplômés sont plus fréquents qu en moyenne régionale, aussi bien pour les demandeurs d emploi handicapés que pour l ensemble des demandeurs d emploi Les non diplômés sont plus fréquents qu en moyenne régionale, uniquement pour les demandeurs d emploi handicapés A l exception de Château-Thierry, le manque de diplôme chez les DEFM TH est également visible chez l ensemble des demandeurs d emploi : si les non diplômés sont surreprésentés chez les DEFM TH, c est également le cas chez l ensemble des demandeurs d emploi. Abbeville Ponthieu Amiénois Santerre Somme Saint Quentin Hirson Beauvais Compiègne Chauny Laon Méru Santerre Oise Sud Oise Soissons Château Thierry 8

9 Focus sur le chômage de très longue durée : 30,3% des DEFM TH et 13,7% des DEFM Tous publics Les bassins d emploi sont classés selon la sous ou surreprésentation de la catégorie concernée pour les demandeurs d emploi handicapés et l ensemble des demandeurs d emploi : Les CTLD sont plus fréquents qu en moyenne régionale, uniquement pour l ensemble des demandeurs d emploi Les CTLD sont moins fréquents qu en moyenne régionale, que ce soit chez les demandeurs d emploi handicapés et l ensemble des demandeurs Les CTLD sont plus fréquents qu en moyenne régionale, aussi bien pour les demandeurs d emploi handicapés que pour l ensemble des demandeurs d emploi Les CTLD sont plus fréquents qu en moyenne régionale, uniquement pour les demandeurs d emploi handicapés La surreprésentation du chômage de très longue durée est majoritairement liée au contexte local ; à l exception d Abbeville Ponthieu où les difficultés se concentrent depuis moins d un an avec la crise économique. Abbeville Ponthieu Amiénois Santerre Somme Hirson Saint Quentin Beauvais Chauny Compiègne Laon Méru Santerre Oise Sud Oise Soissons Château 9

10 Synthèse à partir d un ensemble de caractéristiques (sexe, âge, niveau de diplôme, durée d inscription à pôle emploi ) Dans l Aisne, les surreprésentations sont plus fréquentes chez le public TH et sont généralement du fait du contexte local; à l exception de Château-Thierry Dans l Oise, la situation du public TH est plus favorable mais dès lors que des points sont mis en exergue, ils sont plus souvent propre uniquement aux TH Dans la Somme, les besoins du public TH ont de forte chance de diverger des besoins de l ensemble des demandeurs d emploi. Ces derniers évoluent dans des contextes plus ou moins difficiles (cf. Abbeville Ponthieu). Abbeville Ponthieu Amiénois Santerre Somme Hirson Saint Quentin Beauvais Chauny Compiègne Laon Santerre Oise Sud Oise Méru Soissons Château Classification des bassins d'emploi selon les diverses spécificités observées par rapport àla moyenne régionale et aux caractéristiques de l ensemble des DEFM Groupe 1 : Moins de 5 spécificités chez le public TH Groupe 2 : De 5 à7 spécificités chez le public TH Groupe 3 : Plus de 7 spécificités chez le publics TH Surreprésentation uniquement visible chez les DEFM TH Surreprésentation visible chez l ensemble des DEFM 10

11 II. L accès àla formation : résultats de l année

12 Accès à la formation continue en 2008 : 1773 entrées identifiées au bénéficie d une personne reconnu TH Sont comptablisées les entrées dans le cadre du marché public du Conseil régional, les entrées hors marché public, les entrées AFPA (sauf qualifiant) et les formations courtes Agefiph Plus de 70% des entrées en formation sont identifiées dans le cadre d une action de remobilisation Les action de formation sont en hausse en 12 mois (+24%) Tous programmes confondus Picardie Répartition BOETH 2008 Part des BOETH 2008 Évol ,0% 11,0% +23,9% 1. Qualifiant ,3% 4,1% +17,5% Conseil régional ,7% 2,6% +14,2% AFPA nc Nc Nc Nc Agefiph ,6% 100,0% +36,7% 2. Remobilisation / Insertion ,5% 36,0% +31,1% Conseil régional ,4% 13,3% +14,7% AFPA ,7% nc +30,6% Agefiph ,1% 100,0% +53,6% 3. Autres ,2% 3,4% 59,6% Conseil régional ,2% 3,4% 12 59,6%

13 Les entrées en formation dans le cadre du droit commun Conseil régional 57,7% des entrées en formation se font dans le cadre d un parcours qualifiant (majoritairement des passeports bureautique ou langue) Une inégalité des entrées en formation au niveau infrarégional : 2,7 entrées enregistrées pour 100 DEFM TH à Abbeville Ponthieu à 15,2 entrées enregistrées pour 100 DEFM TH résidant à Chauny. Abbeville Ponthieu 2.7 PH pour 100 DEFM Amiénois 8.3 PH pour 100 DEFM Santerre Somme Saint Quentin 12.1 PH pour 100 DEFM Hirson 14.2 PH pour 100 DEFM Légende Répartition des entrées PH: [ 75 ; 87 ] [ 53 ; 75 [ Beauvais 9.5 PH pour 100 DEFM Méru 9.9 PH pour 100 DEFM 7.7 PH pour 100 DEFM Compiègne 13.3 PH pour 100 DEFM Santerre Oise Sud Oise 9.2 PH pour 100 DEFM Chauny Soissons 5.9 PH pour 100 DEFM Château Thierry Laon 13.6 PH pour 100 DEFM 15.2 PH pour 100 DEFM [ 12 ; 53 [ Type d actions Qualifiant Remobilisation/Insertion Remobilisation/Insertion PH pour 100 DEFM 13

14 Merci de votre attention 14