Décryptage des mécanismes Prévoyance Niveau I

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1 FORMATIONS 2015

2 Décryptage des mécanismes Prévoyance Niveau I Rappeler les fondamentaux et faire le point sur les tendances du marché en matière de prévoyance collective Comprendre l environnement et les fondements du provisionnement Piloter ses régimes de prévoyance et frais de santé Responsables rémunération & avantages sociaux Responsables RH en charge des régimes de protection sociale Mardi 3 février 2015 Mardi 8 septembre 2015 Tendances du marché en prévoyance et santé collectives Signification des définitions de garanties : niveau Sécurité sociale, niveau complémentaire, assiettes, acteurs, Pratiques et tendances en matière de garanties / couverture et de contenu des contrats (régime de base, options, ) Nouveaux besoins Le contexte juridique et fiscal Obligations Loi Evin Rappels sur la portabilité des droits (ANI) Contexte éventuel d une obligation conventionnelle La tarification des organismes assureurs Approche théorique Modélisation des risques : bases, modèles mathématiques, sensibilités, limites Fondamentaux du risque (notion d anti sélection, de mutualisation ) Les comptes de résultats et le pilotage des régimes Obligations légales Décryptage de la notion de provisionnement : notion de survenance et d exercice comptable Points de vigilance Enjeux des provisionnements Pertinence et limite des comptes de résultats Reporting et pilotage : les enjeux, les optimisations

3 Décryptage des mécanismes Prévoyance Niveau II Connaitre les généralités du contexte et de la signification des différentes provisions Faire la distinction entre comptes par survenance et comptes comptables Visualiser le positionnement des différents postes d un compte de résultats Savoir matérialiser et appréhender l impact des provisions dans un compte de résultats Responsables rémunération & avantages sociaux Responsables RH en charge des régimes de protection sociale Généralités Rappel Contexte Signification des différentes provisions / Vocabulaire Compte de résultats - la théorie Notion d exercices comptables / exercices par survenance Les différents postes d un compte Les mécanismes afférents : calcul de ratio S/P, provision pour égalisation, réserve générale Compte de résultats - La pratique : Autour du compte de participation aux bénéfices Étude avec un exemple concret Provisions et intérêts techniques/financiers : quels enjeux sur les comptes? Quel impact du repoussement de l âge de départ à la retraite sur les comptes de résultat? Face aux évolutions légales et conjoncturelles : Quel pilotage adopter? Mardi 7 avril 2015 Mardi 3 novembre 2015

4 Décryptage des mécanismes Santé et impacts du Contrat Responsable Comprendre les mécanismes de couverture complémentaire Connaître les évolutions réglementaires récentes Assimiler les mécanismes techniques de suivi et d analyse de performance des contrats d assurance santé Identifier les impacts financiers et sociaux du nouveau contrat responsable Responsable RH en charge des régimes de protection sociale Mardi 17 mars 2015 Mardi 6 octobre 2015 Introduction L assurance santé en France Le contexte juridique Lois, circulaires, décrets (Loi Evin, contrat responsable, panier de soin...) Les accords de branche Le formalisme (notice, acte de mise en place, information CE...) Les clés de compréhension Définition des termes employés Les garanties : les grands postes de dépense Les cotisations : assiette, bénéficiaire, financement Points de vigilance : particularité des régimes à option(s), la question des retraités La tarification Méthodologie Les facteurs d influence Le pilotage de son régime de frais de santé Le reporting : compte de résultats, analyse de la consommation, indicateur de gestion Négocier avec son assureur et ses partenaires sociaux Les plateformes de santé Conclusion Quel avenir pour les complémentaires santé dans un environnement législatif de plus en plus contraint?

5 Les outils pour bien piloter l Epargne salariale dans l entreprise Rappeler les fondamentaux et faire le point sur les tendances du marché en matière d épargne salariale. Comprendre les principes de bases de fonctionnement de la gestion de l épargne salariale (rôle des différents acteurs, performances financières, frais de gestion ). Acquérir une maîtrise plus poussée du contexte juridique et fiscal. Responsables rémunération & avantages sociaux Responsables RH en charge de l épargne salariale Direction financière Mardi 19 mai 2015 Rappel sur les fondamentaux de l Epargne Salariale La Participation : la formule légale et les formules dérogatoires. Les règles de répartition. L assiette L Intéressement : les règles pour construire un accord d Intéressement pertinent Le PEE : les éléments indispensables d un accord PEE. L abondement Le PERCO : les grands principes. Les liens avec le CET Les FCPE : le cœur du dispositif Les principes de base du fonctionnement d un Fonds Commun de Placement d Entreprise Le rôle du conseil de surveillance d un FCPE La politique de frais d un FCPE Définitions et explications sur les possibilités de placement financier dans le cadre d un FCPE Les différents acteurs en Epargne Salariale Le teneur de compte : quels sont les critères pour juger la qualité de la gestion administrative? Comment optimiser la tenue de compte pour l entreprise? Le gestionnaire financier : comment mesurer la pertinence de ses choix de gestion? La rémunération du gestionnaire Le rôle du dépositaire : sécuriser le système Les avantages fiscaux et sociaux des dispositifs d Epargne Salariale Les avantages sociaux : un atout pour l entreprise. Les inconvénients pour les salariés. Le forfait social Les avantages fiscaux : les règles pour les différents dispositifs. Des exemples chiffrés Pertinence et limite des comptes de résultats Reporting et pilotage : les enjeux, les optimisations Et plus selon la réforme de l épargne salariale tant attendue!

6 Les Engagements sociaux Appréhender les méthodes d évaluations et les règles de comptabilisation Découvrir le norme IAS19 Comprendre les impacts de l amendement 2013 de la norme IAS19 Responsables rémunération & avantages sociaux Direction Comptable et Financière Direction Risk Management Rappel des engagements sociaux par type Principes d évaluation des engagements sociaux Présentation des méthodes Présentation des normes comptables Importance du choix des hypothèses actuarielles Notions habituelles (VAP, Coût de l exercice...etc.) Comptabilisation & analyse des impacts de l amendement 2013 de la norme IAS19 Mardi 9 juin 2015

7 Réforme des retraites... a-t-on vraiment changé la donne? Décrypter et mesurer les enjeux de la Réforme des Retraites 2013 Assimiler les impacts de cette réforme (et des précédentes) et rappeler les évolutions récentes relatives aux régimes complémentaires de retraite ARRCO et AGIRC Avoir une vision globale des dispositifs d épargne et de retraite d entreprise, apprendre à articuler et coordonner les différents outils entre eux et l obligation d information qui en découle Direction Rémunération et Avantages sociaux Direction Comptable et Financière Direction Risk Management Panorama de la retraite en France L architecture actuelle : les 3 piliers de la retraite des salariés en France Les difficultés et les enjeux financiers Le poids de l évolution démographique Le poids de l évolution financière Les rapports successifs du COR Fonctionnement des 2 premiers piliers de la retraite des salariés en France Le régime de la Sécurité Sociale Les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC La Réforme des retraites 2013 Les mesures de financement destinées à rétablir l équilibre des régimes et de le maintenir sur le long terme Les mesures de justice destinées à corriger certaines inégalités L accès aux informations à la retraite Le 3ème pilier : les dispositifs d épargne et de retraite supplémentaire Les régimes supplémentaires de retraite à cotisations définies Les régimes supplémentaires de retraite à prestations définies PERCO et CET Les obligations d information de l entreprise Cas pratiques Mardi 23 juin 2015

8 Décryptage des mécanismes de Gestion financière Présentation des instruments financiers : actions, taux, crédit, change, immobilier et dérivés Distinguer les notions de performance financière et de production financière Découvrir les principales mesures de risque Comprendre comment fonctionnent un actif général et les unités de compte (FCPE/ FCP) Responsables rémunération & avantages sociaux Responsables RH en charge des régimes de retraite ou d épargne salariale Profils financiers débutants sur les problématiques d épargne du salarié Mardi 22 septembre 2015 Les instruments financiers Historique Caractéristiques des principaux instruments financiers présentés par grandes classes d actifs Performance et production financière Les sources réglementaires Les logiques comptables Illustration Les principales mesures de performance Les enseignements du MEDAF (modèle d évaluation des actifs financiers) Les indicateurs de référence (benchmark) Les principaux ratios de mesure du risque (volatilité, beta, tracking error, ) Introduction à l attribution de performance Les styles de gestion Allocation stratégique et gestion tactique Gestion active, passive, quantitative, indicielle La gestion financière de l épargne d entreprise Les types de gestion financière rencontrés sur le marché de l épargne salariale et de l épargne retraite Investissement Socialement Responsable et gestion solidaire Quelles responsabilités pour l entreprise? Quels choix pour le salarié?

9 Informations pratiques Organisme de formation : ADDING (N d agrément : ) Lieux de formation : Adding - 45 rue de la Chaussée d Antin PARIS (4ème étage) jusqu en juin Possibilité de réaliser les formations dans nos locaux à Lyon sur demande. Transports en commun Station Trinité d Estienne d Orves : M12 Station Chaussée d Antin Lafayette : M7 M9 Station Haussmann St Lazare : RER E Station Auber : RER A Parkings publics Parking Printemps-Haussmann Parking Galeries Lafayette-Haussmann Parking Urbis Park Trinite Formation inta-entreprise : Nous personnalisons toute notre offre de formation selon les besoins spécifiques de votre entreprise. Nous intervenons dans votre entreprise à votre demande. Participants : Responsables RH, membres des commissions de suivi... Nombre de participants : 6 à 8 personnes Durée : 4 heures : HT Contactez-nous pour créer votre programme sur-mesure. Contact / Inscription : Maud BORDET-ASTORRI / tel. : / Port

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